ЗаглавнаяБлог
Как проходит внедрение КЭДО в коммерческой организации
06
Кадровый электронный документооборот в России стал полностью законным – любая компания может перейти на КЭДО, и вести кадровую документацию в электронной форме.
Добыто
ЗаглавнаяБлог
Планирование и учет отпусков в системе КЭДО
04
Разработчики систем кадрового электронного документооборота предлагают компаниям различные инструменты для автоматизации планирования и учета отпусков.
Добыто
ЗаглавнаяБлог
Как выпустить УНЭП и для чего это нужно
03
При работе в системе кадрового электронного документооборота используются разные электронные подписи – усиленная квалифицированная, усиленная неквалифицированная и простая.
Добыто
ЗаглавнаяБлог
Как выбрать систему КЭДО для бизнеса?
02
В России государственные учреждения в обязательном порядке перешли на электронный документооборот, а для коммерческих организаций такой переход пока еще
Добыто
ЗаглавнаяБлог
Как бесплатно подписать кадровые документы в электронном виде: выпуск электронных подписей для сотрудников
02
После обязательного перехода на кадровый электронный документооборот для госучреждений бизнес начал тоже постепенно внедрять КЭДО. Действительно, преимуществ
Добыто
ЗаглавнаяБлог
Что такое ЭКДО, и чем отличается от КЭДО
09
В бизнесе при работе с кадровыми документами в электронной форме используется устоявшееся название «кадровый электронный документооборот» или КЭДО.
Добыто
ЗаглавнаяБлог
Ненормированный рабочий день: что за режим работы и как правильно его оформлять
08
Зачастую работодателю требуется привлекать отдельных сотрудников к исполнению трудовых обязанностей не в обычное рабочее время, а раньше или позже установленного рабочего дня.
Добыто
ЗаглавнаяБлог
Зачем нужна машиночитаемая доверенность для кадровой службы
05
При переходе на кадровый электронный документооборот работодателю приходится учитывать постоянно изменяющиеся нормативно-правовые акты. В частности, ранее
Добыто
ЗаглавнаяБлог
Дисциплинарные взыскания: виды и порядок применения
08
Для поддержания трудовой дисциплины работодатель вправе применять в отношении сотрудников различные меры наказаний в виде дисциплинарных взысканий, но
Добыто
ЗаглавнаяБлог
Безопасность в КЭДО: на что обратить внимание
08
При организации кадрового электронного документооборота у работодателя остро встает вопрос защиты информации. Как обеспечить безопасность персональных
Добыто