Проверка знаний специалистов по охране труда проводится после обучения по программам А и Б не реже 1 раза в 3 года. Результат оформляется протоколом с регистрационным номером записи в реестре обученных лиц. Обязанность закреплена статьёй 219 ТК РФ. Порядок задают Правила, утверждённые постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, в редакции постановления от 30.06.2026 № 805, которая действует с 31 августа 2026 года. Специалист обучается в организации, оказывающей услуги по обучению, а его знания проверяют с использованием ЕИСОТ. Если специалист организует или контролирует работы повышенной опасности, к программам А и Б добавляется программа В. Её срок задаёт профильный нормативный акт, а при отсутствии срока в нём действует правило 1 раз в 3 года вместо прежнего ежегодного.
Материал показывает, от какой даты считать следующую проверку, в какие 60 календарных дней укладывается внеплановое обучение и какие 9 сведений обязательны в протоколе. Отдельно разобрано, кого работодатель вправе проверять своей комиссией. Таблица программ по должностям отвечает на вопрос, нужна ли специалисту программа В. Пошаговая инструкция и образцы протокола и журнала инструктажа находятся в середине материала. Ошибки, которые находит инспектор ГИТ, стоимость электронного учёта и ответы на частые вопросы собраны во второй половине.
Программы и периодичность проверки знаний для специалиста по охране труда
Набор программ для специалиста по охране труда задают пункты 53 «г» и 55 Правил № 2464: программа А и программа Б. Программа А охватывает общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (СУОТ). Программа Б посвящена безопасным методам и приёмам работ с учётом вредных и опасных производственных факторов и источников опасности. Объём каждой программы — не менее 16 часов. Плановое обучение по обеим проходит не реже 1 раза в 3 года (пункт 59). Те же программы проходит лицо, на которое работодатель возложил функции службы охраны труда.
Проверка знаний входит в состав обучения: плановое и внеплановое обучение завершаются проверкой (пункты 68 и 70). Поэтому периодичность проверки совпадает с периодичностью обучения по соответствующей программе. Сроки по программам на дату публикации:
| Программа | Что входит | Периодичность обучения и проверки | Когда нужна специалисту по охране труда |
|---|---|---|---|
| А | Общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ, не менее 16 часов | Не реже 1 раза в 3 года (пункт 59) | Всегда |
| Б | Безопасные методы и приёмы работ с учётом вредных и опасных факторов и источников опасности, не менее 16 часов | Не реже 1 раза в 3 года (пункт 59) | Всегда |
| В | Работы повышенной опасности; сюда отнесено обучение по правилам по охране труда | Срок из профильного нормативного акта, при его отсутствии не реже 1 раза в 3 года (пункт 60, с 31.08.2026) | Если специалист отвечает за организацию или контроль работ повышенной опасности, проверяет по этой программе знания в комиссии или проводит по ней обучение |
До 31 августа 2026 года резервный срок по программе В был ежегодным. Графики, составленные до поправок, назначают лишнюю проверку каждый год. При пересчёте графика сначала ищите срок в правилах по охране труда или другом профильном акте по виду работ. Если срок там указан, применяется он. Трёхлетний срок пункта 60 действует только при отсутствии такого срока.
Кто из руководителей и специалистов проходит какие программы
Состав программ зависит от роли работника в системе охраны труда. С 31 августа 2026 года требования к членам комиссий и обучающим изменились:
| Категория | Программы | Основание в Правилах № 2464 |
|---|---|---|
| Руководитель организации и заместители, на которых возложены обязанности по охране труда | А | Пункт 53 |
| Руководители структурных подразделений и их заместители | А и Б | Пункт 53 |
| Специалист по охране труда, лицо с функциями службы охраны труда | А и Б; В — если отвечает за организацию или контроль работ повышенной опасности | Пункты 53 «г», 55 |
| Член комиссии по проверке знаний | А и Б, а также программа В, по которой он проверяет работников | Пункт 53 «е» в редакции № 805 |
| Лицо, проводящее инструктажи и обучение | Б и программа В, по которой он проводит инструктаж или обучение | Пункт 53 «з» в редакции № 805 |
Специалист по охране труда часто совмещает три роли: сам обучается, входит в комиссию и проводит инструктажи. В этом случае программы складываются. К программам А и Б добавляется каждая программа В, по которой он проверяет знания или обучает работников. Сверьте приказ о составе комиссии с перечнем программ в документах специалиста. Каждой программе В, по которой он проверяет работников, должен соответствовать протокол его собственного обучения.
Полезно знать: у работника, обученного по нескольким программам в один день, сроки совпадают, и проверка по ним проходит одним заседанием комиссии.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
От какой даты считать следующую проверку знаний
Следующую проверку считают от даты проверки знаний, указанной в протоколе. В учёте хранят именно эту дату, а дату следующей проверки получают прибавлением срока программы. В графиках чаще всего встречаются три ошибки отсчёта: срок ведут от конца календарного года, от даты получения документа об обучении или от даты внесения записи в реестр обученных лиц. Каждый из этих вариантов сдвигает дату позже заседания комиссии. В результате у части работников трёхлетний срок фактически истекает раньше, чем показывает график.
Для нового или переведённого работника срок первого обучения устанавливает работодатель. Этот срок не может превышать 60 календарных дней после приёма или перевода (пункты 62-63). Индивидуальный предприниматель проходит обучение до найма первого работника. При переводе вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний не требуются, если сохраняются условия труда, ранее выявленные источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы (пункт 7).
При неудовлетворительном результате работник не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей. Его направляют на повторную проверку в течение 30 календарных дней (пункт 79). Если проверку не сдал специалист по охране труда, работодателю нужно заранее определить, кто на этот период выполняет его функции.
Важный нюанс из практики: периодичность чаще всего срывается у отдельных работников. Повторный инструктаж проводят приказом на всё подразделение. Сотрудники, которые в эту дату были в отпуске или временно нетрудоспособны, в журнал не попадают. По графику мероприятие проведено, а по конкретному человеку записи нет.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Сроки повторного обучения и инструктажей ведите от даты последнего протокола конкретного работника. Приказ на подразделение фиксирует план, и люди в отпуске или на временной нетрудоспособности из него выпадают. Учёт по каждому человеку сразу показывает, у кого в журнале нет записи на нужную дату.»
В практике Добыто сроки повторного обучения и инструктажей выносят в систему первыми при переходе на КЭДО. При ручном учёте чаще всего теряются именно они.
Внеплановое обучение и проверка: основания и срок 60 дней
Внеплановое обучение тоже завершается проверкой знаний. Пункт 50 Правил называет основания для внеплановой актуализации программ:
- вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда;
- ввод нового оборудования, технологий, сырья или материалов;
- изменение функциональных обязанностей, которое влияет на безопасность;
- требование инспекции труда или работодателя при выявлении несоответствия программы обучения.
По подпунктам «а», «б» и «г» пункта 50 внеплановое обучение организуют в течение 60 календарных дней со дня наступления основания. Иной срок может установить должностное лицо федеральной инспекции труда (пункт 61). Для подпункта «а», то есть для новых нормативных актов, действует оговорка: обучение проводят, только если сам акт его предусматривает. Объём обучения ограничен требованиями, из-за которых актуализировали программу.
В действующие положения об обучении до сих пор переносят основания для внеочередной проверки из отменённого порядка № 1/29: перерыв в работе более года, несчастный случай. Включать их в ЛНА в виде универсального списка можно только после сверки с действующей нормой Правил № 2464 и профильного акта.
Где проходят обучение и проверку знаний специалисты по охране труда
Специалист по охране труда относится к категориям, которые Правила направляют на обучение в организацию, оказывающую услуги по обучению. В эту группу также входят руководитель организации и заместители, курирующие охрану труда, руководители филиалов, члены комиссий по проверке знаний и ответственные за проведение инструктажей и обучения. Комиссия работодателя не может проверить знания у работника, если её члены прошли обучение только внутри компании по программе, которую никто извне не подтверждал.
Знания специалистов по охране труда и руководителей подразделений по охране труда проверяют с использованием ЕИСОТ — информационной системы Минтруда по охране труда (пункт 78). Тот же порядок установлен для руководителей и специалистов органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда. Он распространяется и на руководителей и преподавателей обучающих организаций, которые входят в комиссии. Обязательной проверки в ЕИСОТ для каждого работника Правила не устанавливают.
Комиссию по проверке знаний создаёт работодатель или обучающая организация. В её составе не менее 3 человек: председатель, при необходимости заместитель или заместители и члены комиссии (пункты 72-77). Протоколы комиссии, члены которой сами не прошли требуемые программы, не подтверждают проверку знаний. Нарушение распространяется на всех, кого такая комиссия проверяла.
Приложение № 4 к Правилам задаёт минимальное число работников, которых обучают во внешней организации. Расчёт учитывает среднесписочную численность и категорию риска по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 21.07.2021 № 1230. Процентов в таблице нет:
- при 2-15 работниках — 1 человек;
- при 16-50 — 3 человека;
- при 51-250 — 5 человек для низкой, умеренной и средней категории риска и 7 человек для высокой и значительной.
Начиная с 251 работника добавляется не менее 3 человек на каждый филиал или обособленное подразделение численностью свыше 50 человек, включая руководителя.
Кейс из практики: компания на 300 человек с низкой категорией риска получила счёт на внешнее обучение всего штата. Расчёт по приложению № 4 показал, что обязательный внешний минимум составляет 7 человек, а не 300. Остальных работников работодатель вправе обучать сам, если выполнены условия раздела Правил об обучении силами работодателя.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Во внешней организации учатся те, кто потом сам учит и проверяет внутри компании: руководители, специалисты по охране труда, члены комиссии, ответственные за инструктажи. Если комиссию обучила та же комиссия, требованиям Правил это не соответствует, и её протоколы по остальным работникам можно оспорить. Сравните число таких должностей с минимумом по приложению № 4. Если обученных руководителей и членов комиссии больше минимума, дополнительные места в учебном центре покупать не нужно.»
Лайфхак: оформите расчёт по приложению № 4 отдельным документом: среднесписочная численность, категория риска, перечень филиалов свыше 50 человек и итоговый минимум. Он понадобится при согласовании бюджета обучения и при проверке, когда инспектор спросит, почему часть работников обучена внутри компании.
Когда проверку знаний своей комиссией провести нельзя
Внутренняя проверка закрывает обязанность работодателя не во всех ситуациях:
- Работодатель не внесён в реестр юридических лиц и ИП, обучающих своих работников. Без этого статуса внутреннее обучение не завершается записью в реестре обученных лиц и не считается проведённым.
- Работник относится к категориям внешнего обучения: специалист по охране труда, член комиссии, ответственный за инструктажи, руководитель.
- Обучение предусмотрено специальными требованиями уполномоченных органов: электробезопасность, промышленная безопасность на опасных производственных объектах, пожарная безопасность. Правила № 2464 на такое обучение не распространяются. Отраслевую проверку без обучения по Правилам нельзя автоматически считать проверкой после обучения и вносить в реестр обученных лиц без сверки с конкретной нормой.
- Численность невелика. При 20 работниках внешний минимум — 3 человека. Чтобы обучать оставшихся 17 внутри, нужны программы, комиссия и обучающие, и каждый из обучающих сам проходит внешнее обучение.
Как провести и оформить проверку знаний специалиста по охране труда: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите набор программ по должности и функциям. Для специалиста по охране труда это программы А и Б. Программа В добавляется, если он организует или контролирует работы повышенной опасности. Также нужна каждая программа В, по которой он проверяет знания в комиссии или проводит обучение.
- Шаг 2. Выберите организацию, оказывающую услуги по обучению, и найдите её в реестре аккредитованных обучающих организаций, который ведёт Минтруд. Новому или переведённому специалисту назначьте обучение не позднее 60 календарных дней после приёма или перевода.
- Шаг 3. Направьте специалиста на обучение с отрывом от работы. Его проверка знаний проходит с использованием ЕИСОТ.
- Шаг 4. Получите протокол и проверьте в нём 9 обязательных сведений по пункту 92 Правил, включая регистрационный номер записи в реестре обученных лиц.
- Шаг 5. Внесите в учёт дату проверки из протокола и рассчитайте следующую. Для программ А и Б прибавьте 3 года. Для программы В срок берётся из профильного акта, а если в нём срок не указан, тоже прибавьте 3 года.
- Шаг 6. При неудовлетворительном результате не допускайте специалиста к самостоятельной работе и назначьте повторную проверку в течение 30 календарных дней.
Как оформить протокол проверки знаний и запись в реестре обученных лиц
Протоколом оформляют результат проверки после обучения требованиям охраны труда, обучения первой помощи и обучения применению средств индивидуальной защиты (СИЗ). Протокол можно вести на бумаге или в электронном виде (пункты 91-93). Его подписывают члены комиссии, проверяемый работник также ставит подпись. Пункт 92 называет 9 обязательных сведений:
- наименование обучающей организации или работодателя;
- дата и номер приказа о создании комиссии;
- состав комиссии;
- наименование программы обучения;
- продолжительность программы в часах;
- сведения о проверяемом работнике;
- результат проверки;
- дата проверки знаний;
- регистрационный номер записи в реестре обученных лиц либо приложенная выписка из реестра.
Кроме этих сведений, в протоколе обязательна подпись проверяемого работника. Чаще всего в протоколе пропускают три поля: дату и номер приказа о комиссии, название программы с продолжительностью в часах и регистрационный номер записи в реестре. Перед подписанием проверьте эти поля в первую очередь.
Номер записи в реестре и выписка из ФГИС СОУТ
С 31 августа 2026 года регистрационный номер записи о проверке знаний указывают в самом протоколе. Вместо этого можно приложить к протоколу выписку из реестра обученных лиц, подписанную электронной подписью через ФГИС учёта результатов проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Сведения о проверке знаний вносят в реестр обученных лиц с 1 марта 2023 года. Минтруд ведёт три реестра: реестр обученных лиц, реестр аккредитованных обучающих организаций и ИП и реестр работодателей, обучающих собственных работников. Протокол без номера записи и без выписки не подтверждает, что сведения переданы в реестр. Сверьте номер в протоколе с записью в реестре до допуска работника к работе.
Форма и сроки хранения протокола и журналов
Факт: протоколы результатов обучения и журналы проверки знаний хранятся 5 лет, а журналы вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте — 45 лет. Основание — статьи 422 и 423 Перечня, утверждённого приказом Росархива от 20.12.2019 № 236.
Форма хранения определяется формой создания документа. Протокол, созданный в электронном виде и подписанный электронной подписью, хранится электронно, распечатка его не заменяет. Протокол, подписанный на бумаге, хранится на бумаге, и скан его не заменяет. Если для вашей отрасли действует свой перечень сроков хранения, он имеет приоритет над Перечнем № 236.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Когда охрану труда переводят в электронный вид, разграничение бумажной и электронной формы часто упускают. Решение о форме принимается один раз, на входе, и для журналов инструктажей компания следует ему 45 лет. Определите форму протокола и журнала до первого заседания комиссии и до первой записи в журнале.»
В Добыто электронный архив входит в тариф «Бизнес». Протокол, подписанный электронно, хранится в той форме, в которой его создали.
Образцы протокола проверки знаний и журнала инструктажа по охране труда
Начните с бланка протокола: в нём уже есть поля для состава комиссии и таблица результатов, которые закрывают обязательные сведения пункта 92.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Протокол проверки знаний работников: бланк с составом комиссии и таблицей результатов | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
Ошибки в периодичности и оформлении, которые находит инспектор ГИТ
Плановые проверки по трудовому законодательству в 2026 году сохранились только для категории высокого риска: мораторий по постановлению Правительства от 10.03.2022 № 336 продолжает действовать. Внеплановые мероприятия назначают по индикаторам риска, по обращениям и при уклонении от обязательного профилактического визита. К обучению напрямую относится индикатор роста числа несчастных случаев с лёгкими последствиями за квартал по сравнению с тем же кварталом прошлого года. Этот индикатор установлен приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н. Во время профилактического визита можно показать документы и получить замечания без штрафа, а отказ от визита сам становится основанием для внеплановой проверки.
Инспектор работает по проверочным листам Роструда и не выходит за их рамки. Нарушения в обучении находят по расхождениям между документами:
- дата инструктажа позже даты начала работы по приказу о приёме; нарушение фиксируется по каждому работнику;
- программы не приведены в соответствие с редакцией Правил, действующей с 31 августа 2026 года: перечень освобождённых от первичного инструктажа составлен по старому критерию, неверна периодичность повторного инструктажа для впервые принятых на работы повышенной опасности, есть ссылки на утративший силу пункт 74;
- сведения о проверке знаний не переданы в реестр обученных лиц или переданы с нарушением срока;
- обучение первой помощи проведено полностью дистанционно, хотя практические занятия по первой помощи и применению СИЗ, а также занятия на полигонах и тренажёрах в дистанционном формате не проводятся (пункты 65-67).
Что об этом думает ГИТ: программы инспектор сначала сверяет по дате утверждения и соответствию действующей редакции Правил. После поправок от 30.06.2026 это первое расхождение, которое видно без изучения содержания программы.
Самопроверку проводят по тем же проверочным листам Роструда:
- сверьте даты в журналах инструктажей с приказами о приёме за последний год;
- проверьте документы о пройденных программах у членов комиссии и у работников, проводящих инструктажи;
- сверьте даты утверждения программ и положений с действующей редакцией Правил № 2464 и приказа МЧС № 1120;
- убедитесь, что номера записей в реестре указаны в протоколах.
Цена ошибки: штрафы, страхование и уголовная ответственность
Внимание: штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ назначается за каждого работника, допущенного к работе без обучения и проверки знаний.
За допуск к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусмотрен штраф от 15 000 до 25 000 рублей для должностного лица и ИП. Для юридического лица штраф составляет от 110 000 до 130 000 рублей. Если без проверки допущены 15 работников, юрлицо заплатит от 1 650 000 до 1 950 000 рублей. За повторное нарушение по части 5 юрлицу грозит штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Должностному лицу грозит штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
Распространено мнение, что Социальный фонд России взыщет с работодателя все выплаты пострадавшему в порядке регресса. Практика этого не подтверждает. В постановлении Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.04.2026 по делу № А48-10850/2025 суды не поддержали фонд. Они указали, что выплаты произведены фондом как страховщиком и не являются его убытком. Обязанность возместить вред работникам страхователь исполняет уплатой взносов по Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Расходы ложатся на работодателя по другим каналам: надбавка к страховому тарифу, потеря скидки, отказ в финансовом обеспечении предупредительных мер. Кроме того, пострадавший может взыскать компенсацию морального вреда, и её размер тарифом не ограничен. Если в акте о несчастном случае указано, что работник не прошёл обучение, этот акт служит доказательством вины работодателя в гражданском деле.
Персональную ответственность по статье 143 УК РФ несёт лицо, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда. Если нарушение по неосторожности повлекло тяжкий вред здоровью, возможен штраф до 400 000 рублей или лишение свободы на срок до 1 года. Если погиб человек, возможны принудительные работы или лишение свободы на срок до 4 лет. В круг таких лиц входит и специалист по охране труда, если обязанности возложены на него приказом. На каждом внедрении Добыто мы проговариваем с работодателем, какие полномочия получает назначенный ответственный.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Приказом о назначении ответственного за охрану труда работодатель распределяет персональный риск. Подписывать его стоит так же внимательно, как договор о полной материальной ответственности. У назначенного человека должны быть реальные полномочия: право остановить работу, бюджет на обучение и средства защиты, возможность не допустить работника. Проверьте, чем он вправе распоряжаться, до того как он подпишет приказ.»
Стоимость электронного учёта протоколов и сроков проверки знаний
Цену обучения по программам А, Б и В устанавливает учебный центр, и в этот блок она не входит. Стоимость КЭДО зависит от тарифа и числа подключённых сотрудников.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющих центров | по запросу | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма зависит от численности и набора функций. Актуальный состав пакетов и условия смены тарифа опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО. При переходе на более высокий тариф разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Базовый цикл для специалиста по охране труда — программы А и Б во внешней обучающей организации с проверкой знаний через ЕИСОТ не реже 1 раза в 3 года. Программа В подключается в зависимости от функций, а её срок определяет отраслевой акт или трёхлетний резервный срок пункта 60. Срок следующей проверки надёжнее вести от даты протокола по каждому человеку, а сам протокол сверять с 9 обязательными сведениями и номером записи в реестре. На внеплановое обучение по основаниям пункта 50 отводится 60 календарных дней.
В КЭДО Добыто кадровые документы, электронные подписи сотрудников и электронный архив собраны в одной системе. Сроки повторного обучения по каждому работнику сверяются в той же системе, где хранятся приказы о приёме и переводе.
Частые вопросы о проверке знаний по охране труда
Обязательно ли выдавать удостоверение по охране труда после проверки знаний?
Правила № 2464 не относят удостоверение к обязательным документам. Результат подтверждают протокол проверки знаний и регистрационный номер записи в реестре обученных лиц. Если работодатель или учебный центр всё же выдаёт удостоверение, его оформляют на бумаге. Протокол при этом можно вести как на бумаге, так и в электронном виде.
Как часто проводить повторный инструктаж новичку на работах повышенной опасности?
С 31 августа 2026 года работникам, которые впервые начали трудовую деятельность и допущены к работам повышенной опасности, повторный инструктаж проводят не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы. Программы инструктажей, составленные до поправок, такой периодичности не содержат и требуют обновления. Запись в журнале инструктажей не заменяет протокол проверки знаний и в реестр обученных лиц не попадает.
В какой срок обучать работников после обновления программы по СИЗ?
Если работодатель актуализировал программу обучения применению СИЗ, внеплановое обучение организуют в течение 60 календарных дней со дня актуализации. Новые или изменённые требования по СИЗ можно довести до работника на внеплановом инструктаже. Если проведено именно обучение, его результат оформляют протоколом по пункту 92 Правил.
Учитываются ли дистанционные работники при расчёте внешнего минимума по приложению № 4?
Нет. Среднесписочную численность для таблицы приложения № 4 считают без работников, которые постоянно выполняют трудовую функцию дистанционно. При большой доле удалённых сотрудников организация может перейти в более низкий диапазон таблицы. Если без них численность опускается ниже 251 человека, перестаёт действовать и требование о 3 обученных на каждый филиал свыше 50 работников.
Нужен ли вводный инструктаж работникам подрядчика?
Да. При расследовании несчастного случая с работником подрядчика проверяющие первым запрашивают журнал вводного инструктажа для работников сторонних организаций. Для таких работников оформляют отдельный приказ о назначении ответственного, отдельную программу, отдельную инструкцию и отдельный журнал. Положение о взаимодействии с подрядными организациями прикладывают к договору. Исполнители по гражданско-правовым договорам обучению по Правилам № 2464 не подлежат, поэтому программа для них отличается от программы для своих работников.
Нужно ли заново проверять знания при переименовании подразделения или внутреннем совместительстве?
С 31 августа 2026 года при изменении наименования рабочего места или структурного подразделения, а также при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний не требуются. Условие — сохраняются условия труда, ранее выявленные источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы (пункт 7 Правил). Если по совместительству меняются источники опасности, обучение проводят в срок не позднее 60 календарных дней.
