49
ЭЦП (электронная цифровая подпись, электронная подпись)
29.4к.
Как подписать документ ЭЦП в сервисе «
205
Бумажный кадровый документооборот уверенными шагами
209
Работа с документами в КЭДО ведется через личные кабинеты.
190
Руководителей государственных и бюджетных учреждений
164
Согласитесь, внедрение КЭДО – звучит достаточно сложно
238
Если вы уже работаете с самозанятыми, то наверняка
149
Актом вы можете подтвердить какие-либо факты.
171
Работая с кадрами, мы управляем множеством процессов.
Блог168
Чем точнее вы опишете маршруты и порядок движения документов
231
Вы наверняка в курсе, что уже прошло почти 3 года с
137
По своей сути ЭКДО ничем не отличается от КЭДО.
115
Хотите знать, как идеально организовать обучение сотрудников
112
Кадровый документооборот, в том чили ином виде, есть
114
Рано или поздно. КЭДО станет обязательным для всех
121
Как и многие другие работодатели, наша компания несколько
7.8к.
Электронная цифровая подпись (“ЭЦП”) является важным
1.5к.
Управление знаниями в компании – это сбор, обработка
1.6к.
КЭДО – это кадровый электронный документооборот.
1.2к.
Сегодня большинство компаний сталкиваются с необходимостью
643
Всем привет! Меня зовут Мария — я кофаундер сервиса
691
Скептики — отойдите) Сейчас будет статья для
2.6к.
Под кадровым документооборот понимается комплекс действий
1.5к.
Самозанятость – это упрощенная форма ведения отдельных
1к.
Отпуск – время, предоставляемое сотруднику для отдыха.
1.1к.
Одним из факторов успешного развития любой компании
1.3к.
Развитие персонала заключается в повышении квалификации
1.3к.
Набор персонала – это одно из направлений кадровой политики.
712
Кадровый электронный документооборот в России стал
383
Разработчики систем кадрового электронного документооборота
621
При работе в системе кадрового электронного документооборота
326
В России государственные учреждения в обязательном
240
После обязательного перехода на кадровый электронный
843
Учет кадров – это одна из функций кадрового делопроизводства.
380
Российский оператор ЭДО и аккредитованный удостоверяющий
860
В силу постоянного прогресса информационных технологий
714
В бизнесе при работе с кадровыми документами в электронной
165
Зачастую работодателю требуется привлекать отдельных
227
При переходе на кадровый электронный документооборот
139
Для поддержания трудовой дисциплины работодатель вправе
317
При организации кадрового электронного документооборота
138
Справка с места работы выдается с целью подтверждения
1.2к.
Как и в отношении остальных подразделений организации
868
В России основным документом, регламентирующим трудовые
1.3к.
Специалист по развитию персонала непосредственно занимается
1.6к.
Учебная программа – это комплект документов и методических
807
Современное развитие технологий и информационной сферы
825
Все виды ЭЦП позволяют определить и идентифицировать
793
Электронный документооборот (ЭДО) предусматривает оформление
13.8к.
СЭДО – это система электронного документооборота.
7.8к.
Кадровое делопроизводство (сокращенно – КДП) ведется
1.1к.
Кадровая политика заключается в комплексе задач, мероприятий
927
Знания представляются собой какие-либо сведения, имеющие
880
Работодатель подсчитывает рабочее время сотрудников
947
Система кадрового учета – это программное обеспечение
846
Отпуск – это дни отдыха работников, на протяжении которых
1.7к.
Компетенция руководителя – это совокупность его деловых
1к.
Программа обучения персонала – это комплекс методических
963
Программа обучения – это комплекс документов, методических
1.2к.
Электронное кадровое делопроизводство предусматривает
3.9к.
Кадровое планирование – это подготовка, обоснование
5.2к.
Онбординг – это комплекс мероприятий по адаптации нового
943
Обучение работников – это реализация программ, курсов
1к.
Команда – это небольшая группа сотрудников в общем
877
Управление персоналом включает комплекс мер, направленных
840
Кадровые документы оформляются для урегулирования трудовых
842
Текучесть кадров – это нормальный процесс для любой
2.5к.
Кадровые технологии – это комплекс мер, процедур и
818
Кадровые документы ведутся в рамках трудового законодательства
948
Кадровая документация ведется в каждой организации.
939
Журнал регистрации трудовых договоров – это один из
8.3к.
База знаний – это совокупность определенных сведений
1.3к.
Под системой управления знаниями понимается комплекс
837
Кадровый документооборот – это процессы движения документов
2.2к.
Кадровые журналы ведутся для учета различных сведений
1.7к.
Трудовые отношения между работодателем и сотрудником
1.4к.
Практически в любой трудовой деятельности после устройства
1.1к.
По действующему трудовому законодательству сотруднику
490
Среди кадровых документов характеристика с места работы
172
Очное обучение персонала в собственном корпоративном
300
На практике нередко встречаются ситуации, когда работнику
135
Работодатель заинтересован в профессионализме своих
446
1С:Зарплата и управление персоналом относится к многофункциональным
1.3к.
Специалист по развитию — это сотрудник организации
1.8к.
Аббревиатура ЛНА расшифровывается как «локальные нормативные акты».
679
Тестирование может предусматривать ответы на поставленные
839
Современный мир требует все большей цифровизации, что
931
С процессами подбора персонала сталкиваются как новые
1.1к.
В наше время, когда большая часть информации передается
1.2к.
В соответствии со ст. 5 Федерального закона № 63-ФЗ от 06.
2.2к.
Кадровые процессы – это комплекс действий и решений
923
Грубые нарушения трудовой деятельности и правил внутреннего
5.4к.
В компаниях, где ведется электронный документооборот
1.7к.
При бумажном документообороте юридически значимые документы
997
Процесс мотивации персонала – это комплекс действий
1.1к.
В состав кадровых процессов входит ведение учета сведений
1к.
Электронный документооборот может распространяться
930
В настоящее время электронный кадровый документооборот
1.2к.
В современном мире, где все больше информации передается
840
Неквалифицированная электронная подпись – это один
877
База знаний – это аналоги библиотеки с полезной и ценной
109
График отпусков – важный документ кадрового делопроизводства
3.1к.
В том или ином виде, кадровое делопроизводство ведется
1.1к.
Возникновение трудовых отношений подтверждается договором
1к.
Аудит представляет собой комплекс проверок.
1к.
В том или ином виде, кадровая служба есть в любой организации.
1.2к.
В состав обязательной отчетности, которую нужно сдавать
1к.
Подбор персонала – это одно из направлений работы по
2.2к.
Прием на работу сотрудников и их увольнение – важные
317
Популярная программа для расчета зарплаты и реализации
1.6к.
Сегодня оценка 180 градусов все чаще применяется для
1.5к.
В любом бизнесе необходимо постоянное развитие, добиться
1.8к.
Сотрудники отдела кадров в работе используют различное
970
Для внутрикорпоративного обучения сотрудников есть
1.5к.
График отпусков – это один из обязательных кадровых
2.2к.
Каждая компания рано или поздно сталкивается с 2-мя
210
Огромное количество упражнений причем в разных форматах
139
Каждая компания с сотрудниками хотя бы раз сталкивалась
287
Переход на электронный документооборот (ЭДО) позволяет
2к.
Все кадровые документы после оформления и подписания
353
Под технологиями управления персоналом в организации
124
Рабочее время – период, в течение которого сотрудник
132
Нельзя добиться успеха в делах без логичной структуры
118
Чтобы человек смог перейти на новый этап своего развития
987
HRlink – система кадрового электронного документооборота
894
С 1-го января 2022 года оформление больничного листа
1.1к.
Корпоративный университет представляет собой не образовательное
1.5к.
С принятием закона о самозанятых, т.е. физических лицах
813
Практически все резиденты и нерезиденты РФ облагаются
2.3к.
Перед официальным трудоустройством соискатели могут
363
При создании базы знаний каждая компания решает свои
857
В современном цифровом мире безопасность информации
950
Электронный документооборот (“ЭДО”) – это процесс обработки
1к.
Система управления персоналом (HRM) – это набор процессов
910
Ежегодный оплачиваемый отпуск – законное право каждого
2.1к.
Кадровая технология – это совокупность методов, используемых
931
Сокращение персонала – это процедура, которая ведет
1.2к.
Документооборот СЭД предусматривает работу с программным
117
В наше время все больше компаний осознают, что катализатором
1.8к.
Все больше организаций и индивидуальных предприятий
224
Организация кадрового документооборота («
111
Приказ о приеме на работу — кадровый документ
283
СНИЛС – это страховой номер индивидуального счета.
111
Срочный трудовой договор можно оформить, если это прямо
198
Компаниям и индивидуальным предпринимателям в соответствии
199
В экосистеме Сбера появилась собственная платформа
164
«Астрал iКЭДО» – сервис электронного кадрового документооборота
900
CRM (Customer Relationship Management) —
810
С ростом объема хранимых данных и необходимости оперативного
845
Журнал – это документ, в котором фиксируются определенные
1к.
Закон о самозанятых (Федеральный закон от 27.
1.8к.
Онбординг — это процесс, осуществляемый компанией
1.4к.
Во многих компаниях ряд кадровых процессов одинаков
716
Эффективность системы управления персоналом Эффективность
958
В современном цифровом мире, когда технологии развиваются
818
График отпусков определяет, когда и кому из работников
885
Контроль является одним из ключевым составляющих любой
912
Управление персоналом включает принятие управленческих
1.1к.
Управление отделом кадров осуществляет руководитель
1.7к.
Электронный оборот документов (“ЭДО”) представляет
951
В наше быстро развивающееся цифровое время сделки все
1.8к.
СЗВ-ТД и СЗВ-М – это две формы отчета, которые содержали
1.8к.
Характеристика – это документ, где содержаться сведения
373
Каждый работодатель, у которого есть наемные сотрудники
1.6к.
Программа для кадровика – это инструмент для работы
2.2к.
Управление – это комплекс действий и решений, позволяющих
1.1к.
Понятие «увольнение по соответствующим основаниям»
816
При устройстве на работу сотрудник должен предоставить
1.8к.
Система СЭД – это программа или сервис, в которых ведется
1.1к.
Характеристика с места работы – это документ в котором
852
Работодатель обязан организовать для сотрудника безопасные
2.1к.
Сегодня одним из факторов, определяющих успех компании
1.2к.
Онлайн тесты сотрудников проводится, чтобы оценить
939
Сокращение персонала в большинстве случаев является
2к.
Одним из важнейших условий успешной работы любого предприятия
1.3к.
Программный комплекс «1С» позволяет не только вести
1.2к.
Штатное расписание входит в состав кадровой документации
1.2к.
Организация кадрового документооборота включает выбор
925
Оформление ежегодных оплачиваемых отпусков в компании
870
Кроме оформления в штат существуют разные способы взаимодействия
1.1к.
В любой компании наиболее ценным ресурсом являются кадры.
863
Чем выше квалификация сотрудников, тем более продуктивной
2.7к.
Кадровый ЭДО – это электронный документооборот.
849
CRM применяются в бизнесе для оптимизации работы с
935
В условиях растущих технологических достижений, все
2.1к.
Профессиональная адаптация заключается в постепенном
894
Электронный документооборот предусматривает работу
1.1к.
Расчет и учет рабочего времени сотрудников – это одна
2.7к.
Вход в КЭДО позволяет получить доступ ко всем или некоторым
998
Аттестация персонала – это процесс оценки и подтверждения
909
С помощью знаний можно отстроиться от конкурентов
932
Оценка компетенций – это процесс проверки навыков
803
Под СЗВ ТД подразумевается документ, включающий в себя
873
В кадровых документах содержатся сведения, которые
918
Чтобы создать базу знаний, нужно использовать специальные
2.5к.
Технологии управления персоналом организации Технология
848
Планирование персонала включает определение потребности
1.3к.
Обучение персонала может быть обязательным и добровольным
544
СЭДО – это система электронного документооборота.
221
Архивное хранение нужно обеспечить для всех документов
1.2к.
Опросы онлайн Опрос – это предложение ответить на определенные
697
Управление знаниями предусматривает работу с информацией
2.1к.
Все кадровые процессы в организации можно и нужно анализировать.
1к.
Справку с места работы может получить штатный или уволенный
2.5к.
Управление знаниями персонала Знаниями персонала, которые
878
В эпоху цифровизации и автоматизации рабочих процессов
787
Трудовой кодекс (“ТК”) является основным законодательным
881
В современном мире, где цифровизация занимает все большую
828
Сейчас все больше организаций переносят свою деятельность
901
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
808
Кадровый электронный документооборот (“КЭДО”) представляет
146
В некоторых сферах бизнеса наблюдается острая нехватка
225
В бизнесе знания – это то, что дает конкурентное преимущество
400
Любая организация, у которой на балансе состоит технологическое
675
Ведение кадрового документооборота – это обязанность
69
КЭДО КЭДО – это кадровый электронный документооборот.
1.2к.
Организация обучения включает различные процессы, действия
1.3к.
СДО – это система дистанционного обучения.
826
Приказ о приеме на работу подтверждает возникновение
2.5к.
В современном обществе, где доступ к информации играет
2к.
Система управления персоналом может рассматриваться
965
Эффективная работа любой компании возможна только при
996
В процессе деятельности компании накапливается большое
1.1к.
Корпоративная электронная библиотека – это база, включающая
850
Сотрудники рабочих профессий, как и другие специалисты
867
Кадровое делопроизводство(“КД”) — это неотъемлемая
1.1к.
Удостоверяющий центр (УЦ) – это организация, уполномоченная
3.2к.
УНЭП – это сокращение от «усиленная неквалифицированная
837
Оформление и подписание документов возможно в бумажном
3.1к.
Системой дистанционного обучения (СДО) является программа
1.6к.
Важное условие благоприятного климата в рабочем коллективе
2.7к.
Для создания базы данных компании можно использовать
1.7к.
Учебные программы могут быть созданы в рамках различных
2.2к.
Форма СЗВ-М заполнялась работодателями вплоть до конца
1.5к.
CRM (Customer Relationship Management), в переводе
1.2к.
При устройстве на руководящую должность соискатель
1.4к.
В мире бизнеса, где информация в последнее время стала
1.1к.
В бизнесе руководители знают цену квалифицированным
1.1к.
При поиске квалифицированных специалистов компании
