Обучение по общим вопросам охраны труда — это программа А из пункта 46 Правил № 2464 объёмом не менее 16 часов о работе системы управления охраной труда. С 31 августа 2026 года её проходят директор, заместители и руководители филиалов, на которых приказом возложена охрана труда, руководители подразделений, специалисты по охране труда, члены комиссий по проверке знаний и комитетов по охране труда, уполномоченные профсоюзов. Срок — не позднее 60 календарных дней после приёма или перевода, затем не реже раза в 3 года. Директору нужна только программа А, руководителю подразделения и специалисту по охране труда — А и Б, а рядовым специалистам, рабочим и тем, кто только проводит инструктажи, программа А не нужна.
Статья помогает решить три задачи: по таблице пункта 53 в редакции постановления № 805 определить, кому какие программы нужны, выделить должности, которые учатся только во внешнем учебном центре, и посчитать минимум по приложению № 4, чтобы не оплачивать внешнее обучение всего штата. Отдельно разобраны освобождение офисных работников и новые требования к тем, кто проводит инструктажи. Проверка знаний, протокол с номером записи в реестре, документы для КЭДО, цена ошибки и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кто проходит программу А: категории работников по пункту 53 Правил № 2464
Пункт 53 Правил обучения по охране труда изложен по-новому постановлением Правительства от 30.06.2026 № 805: редакция действует с 31 августа 2026 года, а срок действия самих Правил № 2464 продлён до 1 сентября 2032 года. Набор программ определяет функция работника в системе охраны труда. Заместитель директора или руководитель филиала попадает в программу А только тогда, когда приказом на него возложены обязанности по охране труда.
Распределение по программам и месту обучения по пунктам 44 и 53 в действующей редакции:
| Категория работников | Программы | Где обучать |
|---|---|---|
| Работодатель (руководитель организации) | А | только в обучающей организации |
| Руководители филиалов, на которых приказом возложены обязанности по охране труда | А | только в обучающей организации |
| Заместители руководителя организации и заместители руководителей филиалов с возложенными приказом обязанностями по охране труда | А | у работодателя или в обучающей организации |
| Руководители структурных подразделений и их заместители, в том числе в филиалах | А и Б | у работодателя или в обучающей организации |
| Специалисты по охране труда | А и Б | только в обучающей организации |
| Лица, на которых возложены функции специалиста по охране труда | А и Б | у работодателя или в обучающей организации; только внешне, если лицо проводит инструктажи или входит в комиссию |
| Члены комиссий по проверке знаний, включая председателя и заместителей | А, Б и программа В, по которой они проверяют работников | только в обучающей организации |
| Члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов | А и Б | только в обучающей организации |
| Лица, проводящие инструктажи и обучение требованиям охраны труда | Б и программа В, по которой они инструктируют или обучают | только в обучающей организации |
| Работники, отнесённые к категории специалистов | Б | у работодателя или в обучающей организации |
| Работники рабочих профессий | Б, при работах повышенной опасности также В | у работодателя или в обучающей организации |
Программа А без программы Б остаётся только у верхнего уровня: директора, заместителей и руководителей филиалов с приказом об охране труда. Остальные категории проходят её в паре с Б, члены комиссии — ещё и с программой В по своему направлению проверки.
Постановление № 805 изменило состав обучаемых в двух местах. Подпункт «г» распространил программы А и Б на лиц, на которых возложены функции специалиста по охране труда, а не только на штатных специалистов. Новый подпункт «з» развёл инструктирующих и комиссию: тот, кто проводит инструктажи и обучение, проходит программу Б и ту программу В, по которой работает, а программа А ему нужна, только если он одновременно относится к другой категории, например руководит подразделением. Пункт 74, отдельно регулировавший обучение членов комиссий, утратил силу, поэтому отсылки к нему в положениях о комиссиях переводят на подпункт «е» пункта 53.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Право проводить инструктаж теперь определяется набором пройденных программ: приказ о назначении без программы Б и соответствующей программы В такого права не даёт. Инструктаж, проведённый таким сотрудником, при расследовании несчастного случая оспаривается целиком. Прежде чем подписывать приказ о лицах, проводящих инструктажи, сверьте документы об обучении по каждому из них.»
Кого нельзя обучить своей комиссией
Пункт 44 перечисляет тех, кто обучается только в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению охране труда: работодателя (руководителя организации), руководителей филиалов, председателя, заместителей председателя и членов комиссий по проверке знаний, работников, проводящих инструктажи и обучение, специалистов по охране труда, членов комитетов по охране труда, уполномоченных профсоюзов, лицо, назначенное на микропредприятии для проверки знаний, и с 31 августа 2026 года — работников, которых частное агентство занятости направляет к другому лицу. Руководителей структурных подразделений и заместителей директора в этом списке нет. Если они не входят в комиссию и не проводят инструктажи, программу А они проходят у своего работодателя.
Обучать работников самостоятельно работодатель вправе, если выполнил требования раздела IX Правил и внесён в реестр юридических лиц и ИП, обучающих своих работников вопросам охраны труда. Нижнюю границу внешнего обучения задаёт приложение № 4: при численности 2-15 человек — 1 работник, 16-50 — 3, 51-250 — 5 при низком, умеренном и среднем риске и 7 при высоком и значительном, 251-500 — 7 и 10, 501-1000 — 10 и 15. Начиная с 251 работника добавляется не менее 3 человек на каждый филиал или обособленное подразделение численностью более 50 человек, включая его руководителя. Постоянные дистанционные работники в среднесписочную численность для этой таблицы не входят.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Компания на 300 человек получает счёт на внешнее обучение всей численности, хотя при низкой категории риска её обязательный внешний минимум — 7 человек. Остальных можно обучать внутри, если есть обученные обучающие, утверждённые программы, своя комиссия и запись в реестре. У большинства компаний этот минимум и так закрывают руководители и члены комиссии, поэтому проверьте список: если обученных среди них больше, чем требует таблица, докупать места не нужно.»
Лайфхак: оформите расчёт по приложению № 4 отдельным документом: среднесписочная численность, категория риска, перечень филиалов свыше 50 человек и итоговый минимум. Он понадобится при согласовании бюджета обучения и при проверке, когда инспектор спросит, почему часть работников обучена внутри.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Сроки и объём программы А: 16 часов, 60 дней, раз в 3 года
Сроки программы А считаются в календарных днях от приёма или перевода и в годах от предыдущего обучения работника, а часы суммируются, если человек проходит несколько программ.
| Параметр | Требование | Пункт Правил № 2464 |
|---|---|---|
| Объём программы А | не менее 16 часов | 46 |
| Две программы, А и Б | часы суммируются: не менее 32 часов | 47 |
| Три программы, А, Б и В | общий объём можно снизить, но не ниже 40 часов | 47 |
| Первая помощь и СИЗ отдельными курсами | часы добавляются сверх объёма программ | 47 |
| Новый или переведённый работник | в срок, установленный работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода | 62 |
| Плановое обучение по программам А и Б | не реже 1 раза в 3 года | 59 |
| Работодатель — индивидуальный предприниматель | до приёма первого работника, затем с плановой периодичностью | 63 |
| Внеплановое обучение: новые нормативные требования, новое оборудование, изменение технологических процессов | в течение 60 календарных дней | 61 |
| Время обучения и проверки знаний | с отрывом от работы | 65 |
Руководитель подразделения, который входит в комиссию, проходит три программы, и нижняя граница для него — 40 часов, а директор без других функций укладывается в 16. Программу А разрешено проходить дистанционно: пункт 66 исключает дистанционный формат только для практики по первой помощи, по применению СИЗ и для занятий на полигонах и тренажёрах, а обязательная доля практики не менее 25% по пункту 49 установлена для программ Б и В. При совпадении сроков планового и внепланового обучения достаточно планового по актуализированной программе (пункт 64).
Полезно знать: при переводе, изменении наименования рабочего места или подразделения и оформлении внутреннего совместительства вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний не требуются, если сохраняются 4 условия: условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы. Два последних условия кадровая служба сама не оценивает, поэтому решение готовят вместе со службой охраны труда.
Когда программа А не нужна и где ошибаются с освобождением
Рядовой специалист или рабочий программу А не проходит при любой численности компании: пункт 53 назначает им программу Б, а тем, кто выполняет работы повышенной опасности, дополнительно программу В. Исполнители по договорам ГПХ и самозанятые обучению по Правилам № 2464 не подлежат. При переквалификации договора в трудовой у работодателя сразу появляется группа необученных работников.
Освобождение по пункту 54 касается только программы Б. По решению работодателя её можно не проводить у специалистов, чья работа связана исключительно с опасностями от персональных компьютеров, настольной копировальной и другой офисной техники и бытовой техники вне технологического процесса, при оптимальных или допустимых условиях труда по результатам СОУТ. От программы Б по тому же пункту можно освободить и руководителей структурных подразделений с их заместителями. Программа А для руководителя офисного отдела остаётся обязательной: пункт 54 её не упоминает, а информация о безопасных приёмах работы с офисной техникой доводится на вводном или первичном инструктаже.
С 31 августа 2026 года в пункт 54 и в пункт 13 об освобождении от первичного инструктажа добавлено слово «исключительно», а оговорка об отсутствии других источников опасности исключена. Любая дополнительная опасность, выявленная на рабочем месте, выводит работника из освобождённых. Перечни 2022 года, собранные по принципу «все, кто сидит в кабинете», под новую редакцию не подходят и пересобираются.
Повторно не обучаются члены комитетов по охране труда и уполномоченные профсоюзов, которые уже прошли программы А и Б в рамках своих должностных обязанностей (пункт 57).
Важный нюанс из практики: офисный формат работы обязанностей не снимает. В небольшой организации на 10-15 человек, арендующей офис в бизнес-центре, работник получил тяжёлые травмы в неисправном лифте, когда шёл по рабочим делам между этажами. Организация не отвечала ни за лифт, ни за здание, но случай расследовали как несчастный случай на производстве и проверяли её инструктажи и обучение.
Как составить перечень работников на программу А: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Поднимите штатное расписание и приказы о возложении обязанностей по охране труда: заместители директора и руководители филиалов попадают в программу А только при наличии такого приказа.
- Шаг 2. Выделите руководителей структурных подразделений и их заместителей, включая филиалы. Им нужны программы А и Б; программу Б для руководителей офисных подразделений можно не проводить по пункту 54, программу А — нельзя.
- Шаг 3. Сверьте приказ о комиссии по проверке знаний и приказ о лицах, проводящих инструктажи: членам комиссии нужны А, Б и соответствующая В, инструктирующим — Б и соответствующая В.
- Шаг 4. Добавьте специалиста по охране труда или работника, на которого возложены его функции, членов комитета по охране труда и уполномоченных профсоюза.
- Шаг 5. Отметьте категории из пункта 44 и закажите их обучение в обучающей организации. Сверьте число с минимумом по приложению № 4 с учётом категории риска и филиалов свыше 50 человек.
- Шаг 6. Назначьте сроки: новым и переведённым работникам — не позднее 60 календарных дней, остальным — не реже раза в 3 года от даты последнего протокола каждого работника.
- Шаг 7. Утвердите перечень приказом и пересматривайте его при каждом изменении штатного расписания.
В практике Добыто перечни по обучению чаще всего расходятся со штатным расписанием через год после утверждения: должности вводятся и переименовываются, а перечень остаётся в редакции, под которую его согласовали. Сверку перечня со штатным расписанием удобно ставить в тот же цикл, что и график отпусков.
Как программа А связана с инструктажами, СОУТ, правилами и инструкциями по охране труда
Охрана труда по статье 209 ТК РФ — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Программа А готовит тех, кто этой системой управляет, и не заменяет ни инструктажи, ни обучение безопасным методам работ, ни отдельные курсы по первой помощи и пожарной безопасности.
Инструктажи по охране труда: от вводного до внепланового
Вводный инструктаж обязателен для всех работников, включая директора; от первичного можно освободить при соблюдении условий пункта 13. Повторный инструктаж проводят не реже раза в 6 месяцев. С 31 августа 2026 года работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, в течение первого года инструктируют не реже раза в 3 месяца: срок привязан к дате допуска конкретного человека. После аварии или несчастного случая внеплановый инструктаж проходят руководители и работники не только пострадавшего подразделения, но и других, где возможно аналогичное происшествие.
СОУТ, правила по охране труда и инструкции по охране труда
СОУТ — специальная оценка условий труда по Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ, которая устанавливает классы условий труда на рабочих местах. От её результатов зависят темы программы Б о вредных и опасных факторах и возможность освободить офисных работников по пункту 54. Отсутствие сведений о СОУТ в федеральной системе учёта у работодателя, зарегистрированного более 12 месяцев назад и отчитывающегося по 50 и более застрахованным, входит в перечень индикаторов риска, по которым ГИТ назначает внеплановую проверку.
Правила по охране труда — отраслевые акты Минтруда по видам работ. С 31 августа 2026 года обучение по ним прямо отнесено к программе В, а её периодичность задают сами правила; если срок в них не установлен, обучение проводят не реже раза в 3 года. Инструкции по охране труда входят в обязательный набор локальных нормативных актов работодателя независимо от численности.
Факт: с 31 августа 2026 года программа В по работам повышенной опасности проводится не реже раза в 3 года вместо ежегодной. Если в договоре с учебным центром на 2026-2027 годы заложено ежегодное обучение по программе В, это переплата за то, что норма уже не требует.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Инструктаж по пожарной безопасности и специалист по охране труда
Инструктаж по пожарной безопасности в Правила № 2464 не входит и программой А не закрывается. С 1 сентября 2025 года действует приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120: противопожарный инструктаж проходят все, повторный — не реже раза в год, а на объектах с одновременным пребыванием 50 и более человек, на объектах категорий повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности и пожароопасности и для работников охраны объектов — не реже раза в полгода. Дополнительное профессиональное образование по пожарной безопасности нужно только категориям из приложения № 4 к приказу № 1120. Если в положении об обучении стоит ссылка на отменённый приказ МЧС № 806, её видно с первой страницы.
Специалист по охране труда нужен работодателю с численностью более 50 человек: по статье 223 ТК РФ создаётся служба охраны труда или вводится должность специалиста, допустима и неполная ставка. При меньшей численности функции поручают приказом другому работнику, например специалисту по кадрам. В обоих случаях этот человек проходит программы А и Б, а штатного специалиста по охране труда обучают только во внешней организации.
Первая помощь и СИЗ: обязательства сверх программы А
Пункт 33 прямо включает в перечень обучаемых первой помощи специалистов по охране труда, членов комитетов по охране труда, председателя, заместителей и членов комиссий по проверке знаний по вопросам первой помощи, тех, кто проводит это обучение, а также работников, проводящих инструктажи с вопросами первой помощи, рабочих профессий и тех, чья трудовая функция — управление автотранспортом. Отдельная программа — не менее 8 часов, практика не менее 50% объёма, для новичков не позднее 60 календарных дней, дальше не реже раза в 3 года. С 31 августа 2026 года практическая часть проводится только очно, с тренажёрами и медицинскими изделиями. Члены комиссии по первой помощи, лица, которые ей обучают, и специалисты по охране труда проходят это обучение только в обучающей организации.
Мария Ж, спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции: «Перечень пункта 33 я прошу читать буквально: первые шесть позиций — обязанность, седьмая — право работодателя. Решение работодателя добавляет людей в перечень и не может вычесть тех, кто назван в нём прямо. Начинайте с проверки каждого работника по категориям, а решение обучить кого-то сверх минимума оформляйте локальным актом.»
Проверка знаний после программы А: комиссия, протокол и реестр обученных лиц
Обучение по программе А заканчивается проверкой знания требований охраны труда (пункт 67). Комиссия у работодателя состоит не менее чем из 3 человек: председателя, при необходимости заместителей и членов комиссии (пункт 72). В неё включают руководителей и специалистов подразделений и службы охраны труда, лиц, проводящих обучение, а при наличии профсоюза — его представителей по согласованию. Каждый член комиссии должен пройти программы А, Б и ту программу В, по которой он проверяет работников.
С 31 августа 2026 года подпункт «з» пункта 92 требует указывать регистрационный номер записи в реестре обученных лиц прямо в протоколе проверки знаний. Второй вариант — приложить к протоколу выписку из реестра, подписанную электронной подписью через ФГИС учёта результатов СОУТ. Если в вашей форме протокола нет поля для номера, форму переделывают. Пункт 94 теперь прямо даёт работодателю право запросить у учебного центра протоколы или выписки из них по своим работникам.
Пункт 93 допускает протокол в электронном виде с электронной подписью или иным способом идентификации работника, и Роструд в январе 2026 года разъяснил, что протокол можно подписывать УНЭП при соблюдении этого пункта. В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, поэтому членам комиссии не приходится отдельно покупать сертификаты под подписание протоколов. Сведения из реестра обученных лиц используют Минтруд, Роструд и Социальный фонд России.
Что об этом думает ГИТ: инспектор запрашивает документы, подтверждающие, что члены комиссии прошли программы А, Б и соответствующую В, а инструктирующие — Б и соответствующую В. Если члены комиссии сами не обучены, её протоколы проверку знаний не подтверждают, и нарушение фиксируется по каждому, кого она проверяла. Даты утверждения программ и положений инспектор сверяет с действующей редакцией Правил, и ссылки на утративший силу пункт 74 видны без погружения в содержание.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Первым делом откройте положение об обучении и найдите в нём срок действия Правил № 2464. В ЛНА, написанных в 2022 году, дата 1 сентября 2026 года часто стоит прямо в тексте, а с 31 августа она недействующая. Это самое заметное расхождение для проверяющего, поэтому замените дату на 1 сентября 2032 года во всех локальных актах, где она встречается.»
Образцы протокола проверки знаний, журнала инструктажа и листа ознакомления с ЛНА
Начните с протокола проверки знаний и сверьте, есть ли в нём поле для регистрационного номера записи в реестре обученных лиц.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Протокол проверки знаний работников с составом комиссии и таблицей результатов | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
Какие документы по программе А и инструктажам можно вести в КЭДО
Что остаётся на бумаге
Статья 22.1 ТК РФ не распространяет электронный документооборот на документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, и Минтруд подтвердил это в письме от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97. Журнал регистрации инструктажей поэтому ведётся на бумаге с личными подписями, даже когда остальные кадровые документы компании переведены в КЭДО.
Протоколы, приказы и ознакомление с инструкциями в электронном виде
Для протокола проверки знаний электронная форма прямо разрешена пунктом 93 Правил, а для ознакомления с приказами и инструкциями по охране труда законодательного запрета на электронный документооборот нет. В КЭДО переводят приказ о создании комиссии, приказ о лицах, проводящих инструктажи, перечни работников на обучение и освобождённых от первичного инструктажа, положение об обучении и ознакомление работников с ними.
Сроки обучения удобнее вести по каждому работнику. В практике Добыто это первое, что выносят в систему при переходе на электронный кадровый документооборот: срок повторного обучения считается от даты последнего протокола конкретного человека, а приказ на подразделение служит только основанием. Работник, который был в отпуске или на больничном во время группового обучения, при таком учёте из графика не выпадает.
Во что обходится ошибка с программой А: штрафы и последствия несчастного случая
Допуск к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда наказывается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: должностное лицо и ИП платят штраф от 15 000 до 25 000 рублей, юридическое лицо — от 110 000 до 130 000 рублей. Повторное нарушение по части 5 обходится юридическому лицу в 100 000-200 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток, должностному лицу — в 30 000-40 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
Внимание: штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП считается по каждому работнику, допущенному без обучения. При 15 необученных работниках верхняя граница даёт сумму, сопоставимую с годовым бюджетом обучения средней компании.
При несчастном случае с необученным работником штраф оказывается самой дешёвой частью. Отсутствие обучения попадает в акт о несчастном случае как причина или сопутствующая причина и работает доказательством вины в иске о компенсации морального вреда, размер которой тарифом не ограничен. Организация получает надбавку к страховому тарифу на годы вперёд, теряет скидку и рискует лишиться финансового обеспечения предупредительных мер за счёт взносов. Регресс СФР по выплатам пострадавшему в общем виде не работает: Девятнадцатый арбитражный апелляционный суд в постановлении от 29.04.2026 по делу № А48-10850/2025 указал, что страхователь исполняет обязанность по возмещению вреда уплатой взносов.
Уголовная ответственность по статье 143 УК РФ адресована лицу, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда: руководителю участка, главному инженеру, специалисту по охране труда, мастеру. Часть 1 при тяжком вреде здоровью предусматривает штраф до 400 000 рублей или лишение свободы до 1 года, часть 2 при смерти человека — принудительные работы или лишение свободы до 4 лет.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Приказ о возложении обязанностей по охране труда, подписанный когда-то формально, после несчастного случая становится главным документом дела. У назначенного человека должны быть реальные полномочия и ресурсы: право остановить работу, бюджет на обучение и средства защиты, возможность не допустить работника. Перед подписанием такого приказа проверьте, чем именно назначенный сотрудник вправе распоряжаться.»
Стоимость КЭДО для документов по обучению охране труда: тарифы Добыто
Стоимость сервиса зависит от числа сотрудников в системе и набора функций: видов подписи, шаблонов, интеграции с 1С и электронного архива. Цены приведены по странице тарифов на сентябрь 2026 года.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | по запросу |
| Интеграция с 1С:ЗУП, готовый модуль (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
| ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итог зависит от численности и тарифа; при переходе на более высокий тариф разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав тарифов и актуальные условия опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО. Стоимость самого обучения по программе А устанавливает обучающая организация, в тарифы сервиса она не входит.
Выводы
Программа А нужна тем, кто управляет охраной труда: директору, заместителям и руководителям филиалов с приказом об охране труда, руководителям подразделений, специалистам по охране труда, членам комиссий и комитетов, уполномоченным профсоюзов. После 31 августа 2026 года в первую очередь проверяют состав программ у инструктирующих и членов комиссии, форму протокола и срок действия Правил в локальных актах. Обучение части работников силами своей комиссии законно в пределах минимума приложения № 4, а допуск необученного работника оборачивается штрафом по каждому человеку и персональной ответственностью назначенного лица.
В практике Добыто документы по обучению охране труда переводят в КЭДО одними из первых: приказы, перечни, протоколы и ознакомление с инструкциями подписываются электронно, сроки считаются по каждому сотруднику, а журнал инструктажей остаётся на бумаге, как требует ТК РФ.
Частые вопросы о программе А по охране труда
Нужно ли главному бухгалтеру проходить программу А?
Если главный бухгалтер руководит бухгалтерией как структурным подразделением, он относится к подпункту «б» пункта 53 и проходит программы А и Б. От программы Б его можно освободить по пункту 54, когда опасности в работе связаны исключительно с офисной техникой, а условия труда по СОУТ оптимальные или допустимые. Если отдельного подразделения нет и главный бухгалтер числится специалистом, ему нужна только программа Б. Программа А добавляется, если он входит в комиссию по проверке знаний.
Кто проводит инструктаж по охране труда для директора?
С 31 августа 2026 года пункт 22 Правил прямо разрешает проводить инструктаж на рабочем месте для руководителя организации или филиала специалисту по охране труда или другому работнику, на которого приказом работодателя возложена эта обязанность. Вводный инструктаж директор проходит так же, как остальные работники. Собственное обучение по программе А руководитель организации проходит только в обучающей организации по пункту 44.
Нужно ли заново проходить программу А после поправок 31 августа 2026 года?
Постановление № 805 новой системы обучения не вводит и массового переобучения не требует. Проверить нужно другое: есть ли у лиц, проводящих инструктажи, программа Б и соответствующая программа В, у членов комиссий — программы А, Б и соответствующая В, предусмотрено ли в протоколе поле для номера записи в реестре и заменён ли в ЛНА срок действия Правил на 1 сентября 2032 года. Плановое обучение по программе А идёт с прежней периодичностью — не реже раза в 3 года.
Как организовать обучение по охране труда на микропредприятии?
Микропредприятие вправе обучать работников требованиям охраны труда, первой помощи и применению СИЗ в ходе инструктажа на рабочем месте (пункт 100), а проверку знаний может проводить назначенное работодателем лицо без комиссии (пункт 101). Решение принимается с учётом минимума приложения № 4: при численности 2-15 человек хотя бы 1 работник обучается во внешней организации. Руководитель организации и лицо, назначенное для проверки знаний, по пункту 44 обучаются только в обучающей организации, а при работах повышенной опасности программа В проводится по общим требованиям Правил.
По каким программам учатся руководители в государственных органах?
Для федеральных, региональных и муниципальных служащих пункт 52 устанавливает отдельную схему. Заместитель руководителя, в ведении которого находятся вопросы охраны труда, и руководители структурных подразделений проходят только программу А, без программы Б. Служащие, выполняющие функции специалиста по охране труда, проходят программы А и Б.
Что делать, если руководитель не сдал проверку знаний после программы А?
Работник с неудовлетворительным результатом не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и в течение 30 календарных дней направляется на повторную проверку (пункт 79). По статье 76 ТК РФ работодатель отстраняет не прошедшего обучение и проверку знаний работника приказом. Период отстранения по общему правилу не оплачивается, а если работник не прошёл обучение не по своей вине, время оплачивается как простой.
