Проведение стажировки на рабочем месте по охране труда регулирует раздел III Правил обучения, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Стажёра допускают к ней только после инструктажа и обучения требованиям охраны труда, а длится стажировка не менее 2 смен. Руководит стажировкой работник, прошедший обучение по охране труда, которого работодатель назначает локальным нормативным актом. Единой федеральной формы экзамена по итогам стажировки нет. Критерии результата работодатель задаёт в программе, а регистрация содержит число смен, период, подписи стажёра и руководителя и дату допуска к самостоятельной работе. Общего лимита стажёров на одного руководителя нет. Для работ со средствами подмащивания и на площадках с ограждениями от 1,1 м приказ Минтруда № 782н требует руководителя с опытом работы на высоте не менее года и допускает не более двух стажёров одновременно.
Материал помогает собрать ЛНА о стажировке с учётом поправок постановления № 805, вступивших в силу 31 августа 2026 года. Он также показывает, как назначить руководителя по требованиям для конкретного вида работ и оформить допуск без лишних документов. Во второй половине статьи разобраны порядок действий при неудовлетворительном результате, отличия от стажировки в сфере труда, которая появится в ТК РФ с 1 марта 2027 года, и требования к противопожарному инструктажу. Там же тарифы на электронное оформление и ответы на частые вопросы.
Кто проходит стажировку на рабочем месте и после каких этапов обучения
Перечень профессий и должностей, которым нужна стажировка, работодатель утверждает сам (пункт 26 Правил № 2464). В него обязательно включают профессии и должности работников, выполняющих работы повышенной опасности. Другие должности работодатель добавляет по своему решению. Для работника из перечня стажировка входит в условия допуска: статья 214 ТК РФ запрещает допускать к работе без обязательных инструктажа, обучения, стажировки для соответствующих категорий и проверки знаний.
Статья 219 ТК РФ включает стажировку в систему обучения по охране труда «для определённых категорий работников». Порядок раскрывают Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённые постановлением № 2464. Официальный текст последних поправок, постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805, размещён на портале правовой информации. Оно вступило в силу 31 августа 2026 года и продлило действие Правил до 1 сентября 2032 года. Поправки затронули инструктажи, обучение и протоколы, а правила стажировки остались прежними.
К стажировке допускают работника, который успешно прошёл в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам из пункта 46 Правил (пункт 25). Для нового работника из перечня последовательность одна. Сначала инструктаж с проверкой знания требований, затем обучение с проверкой знаний и протоколом, после этого стажировка, и только по её итогам допуск к самостоятельной работе. Стажировка не восполняет пропущенное обучение, и обратная замена тоже невозможна: у этапов разные задачи и разные документы.
Этапы отличаются тем, кто их проводит, чем они заканчиваются и что происходит при неудовлетворительном результате.
| Этап | Суть | Кто проводит | Чем заканчивается | Неудовлетворительный результат |
|---|---|---|---|---|
| Инструктаж по охране труда на рабочем месте | Доведение требований охраны труда и проверка их понимания | Непосредственный руководитель работника (п. 22); руководителя организации или филиала — специалист по охране труда или уполномоченный приказом работник | Проверка знания требований охраны труда (п. 23) | Работник не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей |
| Обучение требованиям охраны труда | Обучение по программам из п. 46 Правил № 2464 (А, Б, В) | Организация или ИП, оказывающие услуги по обучению, либо работодатель самостоятельно | Проверка знаний, протокол с регистрационным номером записи в реестре обученных лиц или с выпиской из реестра | Недопуск к самостоятельной работе, повторная проверка в течение 30 календарных дней |
| Стажировка на рабочем месте | Практическая отработка безопасных методов и приёмов выполнения работ (п. 25) | Руководитель стажировки, назначенный ЛНА и прошедший обучение по охране труда (п. 29) | Регистрация по п. 90 с датой допуска к самостоятельной работе | Самостоятельную работу не поручают; продление и повторная оценка по порядку ЛНА, федерального срока нет |
| Противопожарный инструктаж | Обучение мерам пожарной безопасности по приказу МЧС России № 1120 | Порядок и сроки обучения определяет руководитель организации | Проверка знаний и умений, запись в журнале | Результат фиксируется, работника не допускают к деятельности на объекте до подтверждения знаний и умений |
Протокол и срок 30 календарных дней относятся к проверке знаний после обучения. Правила не требуют переносить их на стажировку. Для стажировки обязательны регистрация по пункту 90 и дата допуска.
Внимание: с 31 августа 2026 года работникам, которые впервые начали трудовую деятельность и допущены к работам повышенной опасности, повторный инструктаж проводят не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы. Затем действует общее правило: не реже 1 раза в 6 месяцев. Срок отсчитывают от даты первого допуска конкретного работника.
Кто руководит стажировкой: требования к руководителю и число стажёров
Руководитель стажировки — работник организации, которого работодатель назначил ответственным локальным нормативным актом и который прошёл обучение по охране труда в установленном порядке (пункт 29 Правил № 2464). Единого требования к стажу руководителя Правила не содержат. Общего лимита стажёров на одного человека в них тоже нет. Численность стажёров у одного руководителя работодатель определяет сам, сверяясь со специальными правилами по охране труда для своего вида работ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Инструктаж на рабочем месте и руководство стажировкой закреплены разными пунктами. Инструктаж проводит непосредственный руководитель работника (пункт 22). С 31 августа 2026 года пункт 22 дополнен: руководителя организации или филиала может инструктировать специалист по охране труда или иной работник, на которого приказом возложены эти обязанности. Руководителя стажировки назначает ЛНА, и это может быть другой человек. Если обе роли совмещает один работник, к нему применяются оба набора требований. Для руководства стажировкой ему нужно обучение по охране труда. Для инструктажа по новому подпункту «з» пункта 53 нужно обучение по программе Б и по той программе В, по которой он инструктирует.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Право проводить инструктаж даёт состав пройденных программ, приказ о назначении его сам по себе не создаёт. Если у человека нет программы Б и соответствующей программы В, при расследовании несчастного случая проведённый им инструктаж оспаривается целиком. Прежде чем вписывать мастера в ЛНА о руководителях стажировки, поднимите его протоколы и сверьте программы.»
Пункт 28 Правил не требует согласовывать программу стажировки со специалистом по охране труда. Если работодатель подключает специалиста к разработке программы, это его организационное решение, и фиксируют его в ЛНА. Подпункт «г» пункта 53 в новой редакции требует обучения по программам А и Б от штатных специалистов по охране труда и от лиц, на которых возложены функции специалиста. Это касается компаний, где охрана труда совмещена с кадрами.
Требования к руководителю стажировки по видам работ
Отраслевые правила по охране труда добавляют к пункту 29 собственные условия. Для работ на высоте их задают Правила по охране труда при работе на высоте, утверждённые приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.
| Категория работников | Стажировка | Продолжительность | Руководитель и число стажёров |
|---|---|---|---|
| Работы на высоте, включая работы со средствами подмащивания и на площадках с ограждениями от 1,1 м | Обязательна до начала работ после успешного обучения и получения удостоверения (пп. 28-30 приказа № 782н) | Не менее 2 рабочих дней (смен) | Для работ со средствами подмащивания и на площадках с ограждениями от 1,1 м: бригадир, мастер, инструктор или квалифицированный рабочий с опытом работы на высоте не менее года; не более 2 стажёров одновременно (п. 31) |
| Работники 1-й и 2-й групп по безопасности работ на высоте | Обязательна до начала работ | Не менее 2 рабочих дней (смен) | Требования п. 29 Правил № 2464 и ЛНА работодателя |
| Работники 3-й группы по безопасности работ на высоте | Необходимость определяет работодатель | Если проводится, не менее 2 смен по общему правилу Правил № 2464 | Требования п. 29 Правил № 2464 и ЛНА работодателя |
| Иные работы повышенной опасности | Обязательна, профессия включается в перечень обязательно (п. 26) | Устанавливает ЛНА, не менее 2 смен | Работник, назначенный ЛНА и прошедший обучение по охране труда; число стажёров определяет работодатель с учётом специальных правил |
| Остальные профессии и должности | По решению работодателя о включении в перечень | При включении в перечень не менее 2 смен | Работник, назначенный ЛНА и прошедший обучение по охране труда |
Лимит в 2 стажёра и опыт работы на высоте не менее года установлены для работ со средствами подмащивания и на площадках с ограждениями от 1,1 м. Норма не обязывает распространять их на все профессии. Если работодатель хочет ввести такой лимит для других работ, он закрепляет его в своём ЛНА.
Какие локальные акты утверждает работодатель до начала стажировки
Пункты 26-28 Правил № 2464 оставляют содержание стажировки на усмотрение работодателя, но требуют закрепить его локальными актами. Порядок стажировки и её продолжительность работодатель устанавливает с учётом мнения профсоюза или иного уполномоченного работниками органа, если такой орган есть. Программу стажировки утверждает работодатель. Минимальный комплект на дату публикации выглядит так:
- перечень профессий и должностей, подлежащих стажировке, куда обязательно включены работы повышенной опасности (пункт 26);
- программа стажировки или иной ЛНА с объёмом практических мероприятий;
- порядок, место и продолжительность стажировки, не менее 2 смен;
- локальный нормативный акт о назначении руководителя стажировки (пункт 29).
Федеральной процедуры оценки результата Правила не задают. Поэтому критерии допуска и действия при неудовлетворительном результате работодатель прописывает в той же программе. В ней указывают, какие операции стажёр выполняет самостоятельно в присутствии руководителя, кто фиксирует итог, сколько смен добавляется при продлении и кто проводит повторную оценку.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Первым делом откройте своё положение об обучении и найдите в нём срок действия Правил № 2464. Во многих ЛНА, написанных в 2022 году, дата 1 сентября 2026 года вписана прямо в текст, а с 31 августа 2026 года она недействующая. Проверяющий заметит это раньше всего остального, поэтому замените дату на 1 сентября 2032 года до того, как править программы стажировки.»
Полезно знать: проект поправок к Правилам № 2464 предлагал увеличить минимальную стажировку с 2 до 5 смен для впервые начинающих трудовую деятельность. В итоговую редакцию постановления № 805 это не вошло: минимум остался 2 смены. Документы, перестроенные весной 2026 года под 5 смен, норме не нужны.
Чек-лист ЛНА о стажировке после поправок 31 августа 2026 года
- Срок действия Правил № 2464 в тексте ЛНА изменён на 1 сентября 2032 года.
- Продолжительность стажировки в ЛНА не меньше 2 смен.
- У каждого руководителя стажировки подтверждено обучение по охране труда. Если он также проводит инструктажи, подтверждены программа Б и соответствующая программа В.
- Члены комиссий по проверке знаний прошли программы А, Б и соответствующую программу В. Отсылки к пункту 74 в положении о комиссии заменены на подпункт «е» пункта 53.
- В форме протокола проверки знаний есть поле для регистрационного номера записи в реестре обученных лиц либо предусмотрено приложение с выпиской.
- Формулировка «проверка знания требований охраны труда» в документах заменена на «проверка знаний, умений и навыков».
- Для впервые принятых на работы повышенной опасности заведён график повторного инструктажа раз в 3 месяца на первый год работы.
- Форма регистрации стажировки содержит все 5 сведений пункта 90, включая дату допуска к самостоятельной работе.
В Добыто перечень профессий, программу стажировки и ЛНА о назначении руководителя отправляют на ознакомление работникам, которые дали согласие на КЭДО. ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах.
Комплект можно сверить с вопросами инспекции по проверочным листам Роструда об обязанностях работодателя по охране труда. В разделе есть сервис «Электронный инспектор» и вопросы об обучении по охране труда.
Как проходит стажировка и как руководитель принимает результат
Стажировка идёт на рабочем месте по программе или иному ЛНА. Её назначение по пункту 25 — практические навыки безопасных методов и приёмов выполнения работ. Объём практических мероприятий задаёт программа. Руководитель следит за тем, чтобы стажёр выполнил каждую операцию из неё сам, под его контролем.
Руководителю без опыта обучения практическую часть удобно строить по методике производственного инструктажа TWI. Она состоит из четырёх шагов: подготовка с объяснением задачи, показ с проговариванием основных моментов, проба силами стажёра под правкой наставника и закрепление с контролем по точкам и обратной связью. Правила № 2464 метод не предписывают, их требования ограничены программой и регистрацией. Выбранный метод работодатель может описать в программе стажировки.
Отдельной федеральной формы экзамена по итогам стажировки Правила не устанавливают. Комиссия и протокол для неё тоже не предусмотрены. С 31 августа 2026 года в тексте пункта 37 формулировку «проверка знания требований охраны труда» заменили на «проверка знаний, умений и навыков». Там, где речь идёт о практических компетенциях, проверка, сведённая к тесту, этому требованию соответствует не полностью. Цель стажировки — навыки, поэтому критерии результата удобно формулировать через операции, которые стажёр выполняет самостоятельно в присутствии руководителя. Тест уместнее оставить для проверки знаний после обучения.
Кто подписывает решение о допуске, Правила не называют, и отдельного приказа о допуске они не требуют. Обязательный след оценки — дата допуска к самостоятельной работе в регистрации стажировки и подписи стажёра и руководителя стажировки. Если решение о допуске в компании принимает руководитель подразделения, это закрепляют в ЛНА, чтобы полномочия совпадали с подписями в регистрации.
Что включает регистрация стажировки по пункту 90
Пункт 90 Правил № 2464 называет 5 обязательных сведений о прохождении стажировки:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- количество смен стажировки на рабочем месте;
- период проведения стажировки;
- фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность) и подпись лица, прошедшего стажировку;
- фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность) и подпись лица, проводившего стажировку;
- дата допуска работника к самостоятельной работе.
Конкретную форму документа (журнал или лист стажировки) Правила не предписывают. Отдельную комиссию и протокол по стажировке пункт 90 не вводит. Учёт стажировки удобнее вести отдельно от журналов инструктажей, чтобы дата допуска не терялась среди записей о повторных инструктажах. На тарифе «Бизнес» в Добыто доступны кастомные шаблоны: в них собирают собственную форму листа стажировки со всеми пятью сведениями пункта 90.
Факт: с 31 августа 2026 года регистрационный номер записи в реестре обученных лиц указывают прямо в протоколе проверки знаний. Другой вариант — приложить к протоколу выписку из реестра, подписанную электронной подписью через ФГИС учёта результатов проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Если в форме протокола нет поля под номер, форму переделывают.
Как провести стажировку и оформить допуск к самостоятельной работе: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте, что должность работника есть в утверждённом перечне профессий и должностей, подлежащих стажировке. Работы повышенной опасности включаются в перечень обязательно.
- Шаг 2. Убедитесь, что работник прошёл инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам пункта 46 Правил № 2464. Проверьте протокол проверки знаний: в нём должен быть регистрационный номер записи в реестре или приложена выписка.
- Шаг 3. Назначьте руководителя стажировки локальным нормативным актом из работников, прошедших обучение по охране труда. Для работ на высоте сверьте требования приказа № 782н к опыту руководителя и к числу стажёров.
- Шаг 4. Ознакомьте стажёра с программой: объёмом практических мероприятий, местом, продолжительностью (не менее 2 смен) и критериями результата.
- Шаг 5. Проведите стажировку на рабочем месте по программе. Стажёр выполняет операции под контролем руководителя, руководитель отмечает отработанные операции.
- Шаг 6. Оцените результат по критериям программы. При неудовлетворительном результате не поручайте работнику самостоятельную работу и продлите или повторите стажировку по порядку из ЛНА.
- Шаг 7. Зарегистрируйте стажировку по пункту 90: число смен, период, данные и подписи стажёра и руководителя, дату допуска к самостоятельной работе. Самостоятельную работу работник начинает с этой даты.
Неудовлетворительный результат стажировки: недопуск, продление и повторная оценка
Работника, который не показал навыки по критериям программы, к самостоятельной работе не допускают. Основание — статья 214 ТК РФ, которая запрещает допуск без обязательной стажировки для соответствующих категорий. Федерального срока повторной стажировки нет. Продление, повтор и повторную оценку проводят по порядку, который заранее закреплён в ЛНА работодателя. В нём определяют число дополнительных смен, того, кто оценивает повторно, и способ фиксации второго результата.
Срок 30 календарных дней Правила № 2464 устанавливают для повторной проверки знаний после обучения. Работник с неудовлетворительным результатом такой проверки не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется на повторную проверку в течение 30 календарных дней. Для практической стажировки эта норма такого срока не устанавливает.
Отдельная ситуация возникает, если работник не явился на обучение или проверку знаний, без которых стажировку начать нельзя. Неоплачиваемое отстранение в этом случае возможно только при документальном следе: приказе о направлении на обучение с датой, уведомлении работника и фиксации неявки. Без такого следа вина работника не доказана, и время отстранения оплачивается как простой. В приказе указывают форму обучения (с отрывом от работы, без отрыва или частично с отрывом) и основание. Для обязательного обучения основание — норма закона: от формы и основания зависят оплата и табелирование.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Трудовое законодательство не обязывает издавать приказ о направлении на обучение, форма у него произвольная. Протокол проверки знаний доказывает, что человек обучился, а приказ доказывает, что вы его направили. Если работник обучение не прошёл, приказ с датой, уведомление и фиксация неявки показывают, что меры вы приняли. Поэтому для обязательного обучения приказ стоит оформлять, даже когда закон этого не требует.»
В Добыто работник знакомится с приказом о направлении на обучение и подписывает его ПЭП или УНЭП. На тарифе «Бизнес» подписанный документ хранится в электронном архиве вместе с остальными кадровыми документами.
Ошибки при организации стажировки и во что они обходятся
Ошибки этого раздела объединяет общая причина: требования соседних процедур переносят на стажировку или упрощают шаблон ЛНА до одного варианта на все подразделения.
Устаревший срок действия Правил в ЛНА. Положение об обучении берут из 2022 года без правки. Дата 1 сентября 2026 года в тексте с 31 августа 2026 года недействующая, и проверяющий видит её без выезда на объект.
Руководитель стажировки без подтверждённых программ. Назначение воспринимают как кадровое решение и ограничиваются приказом. Если этот человек также проводит инструктаж, без программы Б и соответствующей программы В его инструктаж при расследовании несчастного случая оспаривается целиком.
Требования для работ на высоте переносят на все профессии или не применяют там, где они обязательны. Причина в едином шаблоне ЛНА для всех подразделений. В первом случае работодатель без требования нормы сам ограничивает число стажёров у наставников. Во втором нарушает пункт 31 приказа № 782н, где для работ со средствами подмащивания и на площадках с ограждениями от 1,1 м допускается не более 2 стажёров на руководителя.
Ежегодная программа В по работам повышенной опасности в договоре с учебным центром. С 31 августа 2026 года пункт 60 Правил устанавливает периодичность не реже 1 раза в 3 года. Ежегодный курс оплачивается сверх того, что требует норма.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Поправки по работам повышенной опасности направлены в разные стороны. Повторный инструктаж для новичков стал чаще, раз в квартал, а обучение по программе В теперь нужно не реже одного раза в 3 года вместо ежегодного. Проверьте договор с учебным центром на 2026-2027 годы: ежегодная программа В по работам повышенной опасности в нём означает прямую переплату.»
Лишние обязательные элементы в ЛНА. В положение переносят комиссию, протокол по итогам стажировки и срок 30 дней на пересдачу из правил о проверке знаний. Работодатель обязан соблюдать собственный ЛНА, поэтому каждый такой элемент становится ещё одним документом, который придётся вести по каждому стажёру.
Регистрация без даты допуска. Без неё запись не соответствует пункту 90, а момент начала самостоятельной работы ничем не подтверждён.
Лайфхак: если к проверке не успеваете обновить все документы, начните с того, что проверяется первым и без выезда: срок действия Правил в ЛНА, перечень освобождённых от инструктажа, состав программ у лиц, проводящих инструктажи, и форма протокола.
Стажировка по охране труда и стажировка в сфере труда с 1 марта 2027 года
С 1 марта 2027 года в ТК РФ появится стажировка в сфере труда по срочному трудовому договору. Её вводит Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ, официально опубликованный 26 июля 2026 года, через новую статью 351.9 ТК РФ. Закон прямо исключает из её действия два вида отношений. Первый — стажировка на рабочем месте, предусмотренная требованиями охраны труда. Второй — стажировка в целях допуска к профессиональной деятельности, особенности которой установлены отдельными федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.
Эти два режима не пересекаются. ЛНА о стажировке по охране труда под статью 351.9 переписывать не нужно. Условия новой стажировки в сфере труда, включая срочный трудовой договор, к стажировке по Правилам № 2464 не применяются. Если работник принят для стажировки в сфере труда и его должность есть в перечне, он проходит и стажировку по охране труда. Исключение в статье 351.9 ограничивает сферу действия самой этой статьи и не снимает требований статьи 214 ТК РФ к допуску.
У наставничества, стажировки и менторинга разные цели, сроки и способы оформления. Если наставник одновременно руководит стажировкой по охране труда, его назначение руководителем всё равно оформляют ЛНА по пункту 29 Правил № 2464.
Когда правила о стажировке по охране труда не применяются
- Должность не включена в перечень и не связана с работами повышенной опасности: обязанности проводить стажировку по Правилам № 2464 нет.
- Работники 3-й группы по безопасности работ на высоте: необходимость стажировки определяет работодатель.
- Стажировка в сфере труда по статье 351.9 ТК РФ с 1 марта 2027 года: это отдельный режим со своими условиями.
- Стажировка в целях допуска к профессиональной деятельности: её порядок устанавливают отдельные федеральные законы и иные нормативные правовые акты.
- Обучение мерам пожарной безопасности: противопожарные инструктажи регулирует приказ МЧС России № 1120, и стажировка по охране труда их не заменяет.
Если работник не прошёл инструктаж и обучение по охране труда, стажировку не начинают вовсе: пункт 25 допускает к ней только тех, кто успешно прошёл оба этапа.
Противопожарный инструктаж и стажировка: требования приказа МЧС № 1120
Обучение мерам пожарной безопасности устроено отдельно от охраны труда и имеет собственные документы. С 1 сентября 2025 года действует приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120, который заменил приказ № 806. Срок его действия — до 1 сентября 2031 года. Порядок и сроки обучения по программам противопожарного инструктажа руководитель организации определяет своим локальным актом.
Противопожарный инструктаж завершается проверкой знаний и умений. Удовлетворительный результат фиксируют в журнале. Неудовлетворительный тоже фиксируют, и работника не допускают к деятельности на объекте до подтверждения знаний и умений (пункты 17-20 приложения № 1 к приказу). Официальный Порядок обучения по программам противопожарного инструктажа МЧС России опубликовало в PDF.
Перед огневыми работами по наряду-допуску и другими пожароопасными работами проводят целевой противопожарный инструктаж (пункт 13 приложения № 1). Если работник из перечня стажировки по охране труда допускается к огневым работам, ему нужны оба этапа. Целевой инструктаж фиксируют в журнале противопожарных инструктажей, стажировку — в её регистрации по пункту 90.
Правила противопожарного режима, утверждённые постановлением Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479, на дату публикации действуют до 31 декабря 2026 года включительно. Перед утверждением программ противопожарного инструктажа на 2027 год сверьте действующую редакцию правил противопожарного режима.
Стоимость КЭДО для оформления ЛНА и документов по стажировке
Стоимость электронного документооборота зависит от тарифа, числа сотрудников в системе и нужных видов электронной подписи.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Интеграция с 1С: модуль для 1С:ЗУП в тарифе «Бизнес» | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма зависит от численности и набора подписей: УКЭП предусмотрена на тарифе «Бизнес» и выпускается через партнёров — удостоверяющие центры. Состав тарифов и условия минимальной оплаты на дату публикации приведены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Тариф можно повысить или понизить в любое время. При повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Стажировку по охране труда проходят работники из перечня, который утверждает работодатель. Работы повышенной опасности входят в него обязательно, а начинается стажировка только после инструктажа и обучения. Руководит ею обученный по охране труда работник, назначенный ЛНА. Лимит стажёров и требования к опыту руководителя федеральные нормы задают лишь для отдельных видов работ, в том числе для работ на высоте. Результат оценивают по критериям, которые работодатель заранее закрепил в программе, и фиксируют регистрацией по пункту 90 с датой допуска. При неудаче самостоятельную работу не поручают и действуют по собственному ЛНА.
Добыто ведёт кадровый электронный документооборот для работодателей. ЛНА о стажировке, приказы о направлении на обучение и документы для ознакомления работники подписывают в одной системе, и подписанные документы остаются под рукой у кадровой службы и службы охраны труда.
Частые вопросы о стажировке на рабочем месте
Нужна ли новая стажировка при переводе работника на другую должность?
С 31 августа 2026 года пункт 7 Правил № 2464 охватывает три ситуации: перевод на другую работу, изменение наименования рабочего места или структурного подразделения и оформление внутреннего совместительства. В них не требуются вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний, если сохраняются 4 условия: условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы. Стажировку пункт 7 отдельно не называет. Уровни рисков и характер работы кадровая служба сама не оценивает, поэтому решение об обучении и стажировке при переводе готовят вместе со службой охраны труда и сверяют с перечнем профессий, подлежащих стажировке.
Можно ли провести стажировку дистанционно?
Нет. Стажировка проходит на рабочем месте и состоит из практической отработки безопасных методов и приёмов работы. Для обучения ограничения тоже стали строже: с 31 августа 2026 года пункт 66 Правил № 2464 запрещает дистанционные технологии для практических занятий по первой помощи и по использованию средств индивидуальной защиты, а также для занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах. Полностью дистанционный курс с тестом после этой даты обязанность обучить первой помощи не закрывает.
Можно ли освободить офисного работника от инструктажа и обучения по охране труда?
Можно, но критерий сузился. С 31 августа 2026 года пункты 13 и 54 Правил № 2464 допускают освобождение от первичного инструктажа и от обучения, только если трудовая деятельность работника связана исключительно с опасностью от использования персонального компьютера и офисной техники. Любая дополнительная опасность, выявленная на рабочем месте, выводит работника из освобождённой категории. Перечни, собранные в 2022 году по принципу «все, кто работает в кабинете», под новую редакцию пересматривают.
Что делать, если учебный центр выдаёт только удостоверения без протоколов?
С 31 августа 2026 года пункт 94 Правил № 2464 прямо закрепляет право работодателя: по его запросу организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги по обучению, предоставляют протокол или выписку из протокола проверки знаний по работникам его организации. Право работника получить протокол или выписку на бумажном носителе сохранено. Протокол нужен работодателю, чтобы подтвердить обучение до начала стажировки. Регистрационный номер записи в реестре должен быть в протоколе или в приложенной выписке из реестра с электронной подписью.
Как учитывать время обучения по охране труда перед стажировкой?
Пункт 65 Правил № 2464 в новой редакции говорит об отрыве от работы на время прохождения обучения требованиям охраны труда и проверки знания этих требований. Время курса и время проверки знаний учитывают вместе. В приказе о направлении указывают форму обучения: с отрывом от работы, без отрыва или частично с отрывом. Без этого вопрос оплаты и табелирования остаётся открытым, и бухгалтерия решает его на своё усмотрение.
Можно ли направить работника на обучение во время его ежегодного отпуска?
Только через отзыв или перенос отпуска. Отзыв допускается лишь с согласия работника, и его отказ не нарушает трудовую дисциплину. Неиспользованную часть отпуска работник берёт по своему выбору в течение текущего года или присоединяет к отпуску за следующий год. Отзывать из отпуска работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, запрещено, а с 1 сентября 2026 года 144-ФЗ это правило ужесточил. Перенос оформляют по соглашению сторон заявлением и приказом с изменением графика отпусков. При этом учитывают запрет не предоставлять отпуск 2 года подряд. Если обучение добровольное и работник сам решил учиться в отпуске, оформления не требуется.
