Проверка знаний после инструктажа по охране труда обязательна для любого вида инструктажа: пункт 23 Правил обучения № 2464 прямо устанавливает, что инструктаж заканчивается проверкой знания требований охраны труда. Форму проверки работодатель определяет сам в ЛНА (пункт 69), а факт инструктажа регистрирует в журнале с датой, видом инструктажа, данными инструктирующего и подписями обеих сторон (пункты 86-88). Отдельной графы под результат проверки в Правилах нет, поэтому её вводят в утверждённую работодателем форму журнала. Проверка после инструктажа остаётся записью в журнале, а проверка после обучения по программам А, Б, В, первой помощи и СИЗ оформляется протоколом комиссии с номером записи в реестре обученных лиц.
Покажем, какие реквизиты вносить в журнал, что делать при неудовлетворительном результате и кто вправе принимать проверку после поправок постановления № 805, действующих с 31 августа 2026 года. Отдельно разберём, почему журнал инструктажей нельзя перевести в КЭДО, а протокол можно, и как фиксировать противопожарный инструктаж по приказу МЧС № 1120. Сроки хранения, пошаговая инструкция, типовые находки ГИТ со штрафами по части 3 статьи 5.27.1 КоАП и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Где фиксируется проверка знаний: журнал, протокол или наряд-допуск
Документ фиксации зависит от того, что именно проверяли: знания после инструктажа, результат обучения по программе или готовность к самостоятельной работе после стажировки. Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, официальный текст с датой опубликования размещён на портале правовой информации. С 31 августа 2026 года в Правила внесены изменения постановлением от 30.06.2026 № 805, а срок их действия продлён до 1 сентября 2032 года.
Сводка по видам инструктажей и обучения показывает, какой документ ведётся в каждом случае и какие реквизиты в нём обязательны.
| Что проводится | Чем завершается | Где фиксируется | Что обязательно указать |
|---|---|---|---|
| Вводный инструктаж | Проверка знания требований охраны труда, форма по ЛНА (пп. 23, 69) | Журнал регистрации вводного инструктажа | Дата, ФИО, должность и дата рождения работника, подразделение, ФИО и должность инструктирующего, две подписи (п. 86) |
| Первичный, повторный, внеплановый инструктаж на рабочем месте, целевой инструктаж | Проверка знания требований охраны труда, форма по ЛНА (пп. 23, 69) | Журнал инструктажа на рабочем месте | Те же данные плюс вид инструктажа, причина для внепланового и целевого, наименование ЛНА, в объёме которого проведён инструктаж (п. 87) |
| Целевой инструктаж на работах повышенной опасности по наряду-допуску | Проверка знания требований охраны труда | Наряд-допуск | Записи, предусмотренные правилами по охране труда для конкретного вида работ (п. 89) |
| Стажировка на рабочем месте | Допуск к самостоятельной работе | Документ о стажировке по форме работодателя | Число смен, период, ФИО и подписи стажёра и руководителя стажировки, дата допуска (п. 90) |
| Обучение по программам А, Б, В, первой помощи, применению СИЗ | Проверка комиссией с оценкой «удовлетворительно» или «неудовлетворительно» | Протокол проверки знания требований охраны труда и реестр обученных лиц | Реквизиты приказа о комиссии, состав комиссии, программа и её продолжительность, результат, дата, регистрационный номер записи в реестре, подпись работника (п. 92) |
| Противопожарный инструктаж | Теоретическая и практическая часть по программе инструктажа (приказ МЧС № 1120) | Журнал учёта противопожарных инструктажей | Вид инструктажа, дата, лицо, проводившее инструктаж, подписи |
В реестр обученных лиц уходят сведения о проверке знаний после обучения по программам, а не записи об инструктажах. Если специалист по охране труда проверил знания после повторного инструктажа, протокол комиссии не составляется: достаточно записи в журнале по утверждённой форме.
Как отразить результат проверки знаний в журнале инструктажей
Пункты 86 и 87 задают обязательный минимум реквизитов, но графы «результат проверки знаний» в нём нет. Пункт 88 разрешает работодателю самому утвердить порядок регистрации инструктажа и форму его документирования, поэтому графу о проверке добавляют в форму журнала через ЛНА: форма проверки, результат, подпись проверившего. Подпись работника в журнале подтверждает факт инструктажа, но без отдельной отметки о проверке инспектору нечем подтвердить выполнение пункта 23.
Форма проверки при инструктаже тоже определяется ЛНА (пункт 69). После поправок постановления № 805 по тексту пункта 37 формулировка «проверка знания требований охраны труда» заменена на «проверка знаний, умений и навыков». Если инструктаж касается практических действий, проверка, сведённая к одному тесту, требованию соответствует не полностью: в положение об обучении стоит вписать и демонстрацию навыка.
Неудовлетворительный результат тоже оформляется записью. Пункт 79 Правил сформулирован для любой проверки знания требований охраны труда: работник, показавший неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется на повторную проверку в течение 30 календарных дней со дня проверки. Статья 76 ТК РФ требует отстранить такого работника, отстранение оформляется приказом.
Как зафиксировать проверку знаний после инструктажа: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Утвердите положение об обучении по охране труда: форму проверки знаний при инструктаже по пункту 69, форму журнала и порядок регистрации по пункту 88. Проверьте, что срок действия Правил № 2464 указан как 1 сентября 2032 года, а не 1 сентября 2026 года.
- Шаг 2. Дополните форму журнала к реквизитам пунктов 86 и 87 графами «форма проверки» и «результат проверки знаний, умений и навыков».
- Шаг 3. Убедитесь, что лицо, проводящее инструктаж, назначено приказом и прошло программу Б и ту программу В, по которой инструктирует.
- Шаг 4. Проведите вводный инструктаж до начала работы: его дата не может быть позже даты начала работы в приказе о приёме.
- Шаг 5. Завершите инструктаж проверкой в утверждённой форме, внесите в журнал дату, вид инструктажа, наименование ЛНА и результат, получите подписи инструктирующего и инструктируемого.
- Шаг 6. При неудовлетворительном результате не допускайте работника к самостоятельной работе, оформите приказ об отстранении и назначьте повторную проверку в пределах 30 календарных дней.
- Шаг 7. Зафиксируйте срок следующего повторного инструктажа от даты этой записи по конкретному работнику, а не от даты общего приказа по подразделению.
Протокол проверки знаний и реестр обученных лиц: что изменилось с 31 августа 2026 года
Протокол составляется после обучения требованиям охраны труда, по оказанию первой помощи и по применению СИЗ, а не после инструктажа. Если первая помощь и СИЗ изучаются в рамках обучения требованиям охраны труда, допускается единый протокол (пункт 91). Его подписывают председатель или заместитель председателя и члены комиссии, а в графе результата ставится одна из двух оценок: «удовлетворительно» или «неудовлетворительно».
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Постановление № 805 изложило заново подпункт «з» пункта 92: регистрационный номер записи в реестре обученных лиц указывается прямо в протоколе либо содержится в выписке из реестра, подписанной электронной подписью через ФГИС учёта результатов СОУТ и приложенной к протоколу. Форма протокола без поля под этот номер и без приложения выписки после 31 августа 2026 года требует переделки. Сведения из реестра используют Минтруд, Роструд и Социальный фонд России.
Вторая поправка закрыла старую проблему с учебными центрами. Пункт 94 дополнен: по запросу работодателя организация, оказывающая услуги по обучению, предоставляет протокол или выписку из протокола по работникам его организации. Право работника получить протокол или выписку на бумаге сохранено.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Во многих ЛНА, написанных в 2022 году, дата 1 сентября 2026 года как срок действия Правил вписана прямо в текст, и с 31 августа это самое заметное расхождение для проверяющего. Если не успеваете переработать всё сразу, начинайте с того, что видно без выезда: срок действия Правил в положении об обучении, перечень освобождённых от инструктажа, состав программ у тех, кто инструктирует, и форма протокола с полем под номер записи в реестре.»
Протокол может быть оформлен на бумаге или в электронном виде, с электронной подписью или другим способом, позволяющим идентифицировать работника (пункты 91 и 93). В сервисе Добыто на тарифе «Бизнес» доступны ПЭП, УНЭП и УКЭП, поэтому вид подписи для членов комиссии и работника закрепляется в положении о КЭДО до первого электронного протокола.
Образцы журнала инструктажа и протокола проверки знаний
Для фиксации проверки знаний нужны два документа, и начинать стоит с журнала: в его форму добавляется графа результата проверки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Протокол проверки знаний работников: бланк с составом комиссии и таблицей результатов | Скачать |
Можно ли вести журнал инструктажей и протокол в электронном виде
Для журнала и протокола ответы разные. Статья 22.1 ТК РФ исключает из электронного документооборота документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемые работником. Журнал инструктажей в рамках КЭДО остаётся бумажным с собственноручными подписями. Протокол проверки знаний после обучения к этому исключению не относится, и Правила № 2464 прямо допускают его электронную форму.
Ознакомление с инструкциями по охране труда и другими ЛНА под исключение не попадает: это отдельная процедура, её переводят в КЭДО. В Добыто ознакомление с инструкциями идёт через личный кабинет сотрудника с подписью ПЭП или УНЭП, которые выпускаются работникам бесплатно на всех тарифах, а журнал инструктажей параллельно ведётся на бумаге. Удостоверения об обучении тоже остаются бумажными.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Форма хранения определяется формой создания. Протокол, созданный электронно и подписанный электронной подписью, хранится как файл, и распечатка его не заменяет; протокол, подписанный на бумаге, хранится на бумаге, и скан не заменяет оригинал. Поэтому решение о форме принимается один раз, на входе, и для журналов инструктажей с ним потом живут 45 лет.»
Кто вправе проводить инструктаж и принимать проверку знаний
После поправок право инструктировать определяется составом пройденных программ, а не только приказом о назначении. Новый подпункт «з» пункта 53 требует, чтобы лица, проводящие инструктажи и обучение, прошли программу Б и ту программу В, по которой они проводят инструктаж. Члены комиссий по проверке знаний обучаются по программам А и Б и по той программе В, по которой проверяют работников (подпункт «е» пункта 53). Пункт 74, регулировавший обучение членов комиссий, утратил силу, и отсылки к нему из положений о комиссиях нужно убрать.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Приказ без программы Б и соответствующей программы В не даёт человеку права инструктировать. Инструктаж, проведённый таким лицом, при расследовании несчастного случая оспаривается целиком, вместе с записью о проверке знаний. Перед тем как утверждать список инструктирующих, сверьте у каждого документы о пройденных программах.»
Руководителя организации или филиала инструктирует специалист по охране труда или другой работник, на которого приказом возложено проведение инструктажа (пункт 22 в новой редакции). Для работников, направленных частным агентством занятости, инструктажи проводит принимающая сторона, а не агентство (пункт 9).
По противопожарному инструктажу действует приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120, он применяется с 1 сентября 2025 года и заменил приказ № 806. Проводить инструктаж вправе лицо, прошедшее дополнительную профессиональную программу в области пожарной безопасности либо имеющее профильное образование по специальности «Пожарная безопасность» или направлению «Техносферная безопасность» с профилем «Пожарная безопасность». Привлечь такого специалиста по гражданско-правовому договору пункт 6 приложения № 1 разрешает прямо, но приказ о назначении и документ о его квалификации хранятся у работодателя.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Инспектор начинает с титула программы противопожарного инструктажа и утверждающего приказа. Ссылка на отменённый приказ № 806 видна с первой страницы и становится поводом углубиться, даже если по существу инструктаж проводится правильно. Замените её на приказ № 1120 в положении, программах и журналах.»
Периодичность инструктажей и проверки знаний по категориям работников
Срок следующей записи в журнале зависит от категории работника и объекта, а после поправок 2026 года часть графиков нужно развести. Сценарная таблица собирает ситуации, в которых чаще всего ошибаются.
| Ситуация | Что проводится и фиксируется | Срок или условие |
|---|---|---|
| Общий случай, охрана труда | Повторный инструктаж с проверкой знаний | Не реже 1 раза в 6 месяцев |
| Впервые начавшие трудовую деятельность и допущенные к работам повышенной опасности | Повторный инструктаж с проверкой знаний | Не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы, затем раз в 6 месяцев (п. 14) |
| Работа связана исключительно с опасностью от ПК и офисной техники | Возможно освобождение от первичного инструктажа (п. 13) | Любая другая выявленная опасность на рабочем месте исключает освобождение |
| Авария или несчастный случай | Внеплановый инструктаж с указанием причины в журнале | Руководители и работники подразделения, где произошло событие, и других подразделений, где возможно аналогичное (п. 17) |
| Перевод, смена наименования должности или подразделения, внутреннее совместительство | Вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний не требуются | Только если сохранены условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы (п. 7) |
| Актуализация программы обучения по СИЗ | Внеплановое обучение, доведение информации допускается на внеплановом инструктаже | В течение 60 календарных дней со дня актуализации (п. 41) |
| Противопожарный инструктаж, общий случай | Повторный противопожарный инструктаж | Не реже 1 раза в год |
| Объекты с одновременным пребыванием 50 и более человек, категории повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности, пожароопасности, охрана объектов и имущества | Повторный противопожарный инструктаж | Не реже 1 раза в полгода |
Две строки таблицы кадровая служба не оценивает сама. Решение о повторном обучении при переводе требует оценки уровней профессиональных рисков и характера работы, поэтому готовится вместе со службой охраны труда. Порог в 50 человек по пожарной безопасности считается по одновременному пребыванию на объекте, а не по штатной численности; категорию помещений и зданий запрашивают письменно у собственника объекта или службы эксплуатации.
Полезно знать: квартальный повторный инструктаж для новичков на работах повышенной опасности привязан не к подразделению и не к календарному графику, а к дате первого допуска конкретного работника и действует ровно год.
Важный нюанс из практики: повторный инструктаж проводят приказом на подразделение, а работники, которые в этот день были в отпуске, на больничном или в командировке, выпадают из графика и возвращаются с просроченным допуском. На численности выше 100 человек отследить это вручную по журналу не получается. В практике Добыто сроки повторного инструктажа по каждому работнику — первое, что выносят в систему при переходе на КЭДО: срок считается от даты последнего инструктажа конкретного человека, а бумажный журнал остаётся документом фиксации.
Кейс из практики: горно-металлургическая компания проводила тестирование персонала в учебном классе на 15 компьютеров: за день успевали проверить не больше 30 человек, а дорога до учебного центра с тестом занимала до 5 часов. Компания перевела тестирование в систему с видеонаблюдением за ходом теста, где спорные эпизоды разбирает живой проверяющий, и уже использует её для проверки знаний по охране труда при работах на высоте. Ограничение по числу одновременных подключений исчезло, за второй год через систему прошло около 8000 тестирований.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Какие ошибки в фиксации находит ГИТ и сколько они стоят
Нарушения по обучению почти никогда не выглядят как «инструктаж не проводился»: инспектор находит расхождения документов между собой. Плановые проверки остаются под мораторием по постановлению Правительства от 10.03.2022 № 336, контроль идёт через внеплановые проверки по индикаторам риска, обращения и профилактические визиты по 248-ФЗ. К обучению прямо относится индикатор роста числа несчастных случаев с лёгкими последствиями за квартал к тому же кварталу прошлого года: при численности до 50 человек он срабатывает при росте на 2 и более случая.
Что об этом думает ГИТ: проверка идёт по проверочным листам Роструда, и за их рамки инспектор выходить не вправе. По обучению запрашивают ЛНА о порядке обучения, приказы о назначении инструктирующих и о комиссии, программы инструктажей и обучения, журналы и протоколы, сведения в реестре и документы о квалификации обучающих. Типовые находки:
- дата инструктажа позже даты начала работы по приказу о приёме, нарушение фиксируется по каждому работнику;
- комиссия, члены которой сами не обучены, поэтому её протоколы не подтверждают проверку знаний ни у кого из проверенных;
- просроченный повторный инструктаж у работников, отсутствовавших в день группового инструктажа;
- программы и перечни, не приведённые к редакции Правил после 31 августа 2026 года, ссылки на утративший силу пункт 74;
- сведения не переданы в реестр обученных лиц или переданы с нарушением срока;
- обучение первой помощи полностью дистанционно, хотя практика по первой помощи и СИЗ проводится только очно;
- противопожарный инструктаж «под ведомость»: лист с подписями без вида инструктажа, даты и лица, проводившего его, доказательством не является.
Допуск к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда наказывается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: должностное лицо и ИП — штраф от 15 000 до 25 000 рублей, юридическое лицо — от 110 000 до 130 000 рублей. Повторное аналогичное нарушение по части 5 стоит юридическому лицу от 100 000 до 200 000 рублей или приостановления деятельности до 90 суток, должностному лицу — от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет.
Внимание: штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП считается по каждому работнику, допущенному без обучения и проверки знаний, а не один раз на компанию. 15 необученных работников превращают верхнюю границу в сумму, сопоставимую с годовым бюджетом обучения средней компании.
Штраф — не самое дорогое последствие. При несчастном случае отсутствие инструктажа и проверки знаний попадает в акт о несчастном случае как причина или сопутствующая причина, и этот акт работает как доказательство вины работодателя в иске о компенсации морального вреда, которая тарифом не ограничена. Компания получает надбавку к страховому тарифу и теряет скидку на годы вперёд. По статье 143 УК РФ отвечает лицо, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда: при тяжком вреде здоровью по неосторожности — вплоть до лишения свободы на срок до 1 года, при смерти человека — до 4 лет.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Уголовное дело идёт не против компании, а против того, кто расписался за охрану труда: руководителя участка, главного инженера, специалиста по охране труда, мастера. Человек, которому поручают инструктажи и допуск, должен иметь реальные полномочия: право остановить работу, бюджет на обучение и СИЗ, возможность не допустить работника. Проверьте, что именно даёт ему приказ о назначении, до того как его подписывать.»
Сколько хранить журналы инструктажей и протоколы проверки знаний
Сроки установлены Перечнем типовых управленческих архивных документов, утверждённым приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, раздел 7.3 «Охрана труда». Журналы инструктажа по охране труда, вводного и на рабочем месте, хранятся 45 лет (статья 423, подпункт «а»). Журналы проверки знаний по охране труда — 5 лет (подпункт «б»), протоколы результатов обучения — 5 лет (статья 422), программы, списки и переписка об обучении — 5 лет (статья 421). Наряды-допуски, в которых фиксируется целевой инструктаж на работах повышенной опасности, хранятся 1 год после закрытия, а при травмах, авариях и несчастных случаях — 45 лет (статья 415).
Факт: статья 425 Перечня прямо называет выписки из журналов инструктажа в составе документов о несчастном случае. При расследовании запрашивают выписку из журнала вводного инструктажа за весь период работы человека, поэтому закончившийся журнал уходит в архив, а не в утиль.
Для отдельных отраслей действуют собственные перечни, и для отраслевых документов они имеют приоритет над Перечнем № 236: сначала проверяют отраслевой перечень, потом общий. Документы длительного хранения удобнее описывать по работникам, а не по годам: при несчастном случае или профзаболевании ищут конкретного человека, а не «журнал за 2019 год».
Стоимость КЭДО для ознакомления с инструкциями и электронных протоколов
Итоговая цена зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и того, требуется ли интеграция с 1С и электронный архив. Цены приведены на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (в тарифе «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входят в подключение |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющих центров | по запросу | по запросу |
Для компании, где комиссия подписывает протоколы электронно, нужен тариф с УКЭП и электронным архивом; для ознакомления с инструкциями достаточно ПЭП и УНЭП. Состав тарифов и условия перехода между ними описаны на странице тарифов Добыто КЭДО: при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Каждый инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знаний, но Правила № 2464 не дают для неё готовой графы: форму проверки и форму журнала утверждает работодатель, и без этих ЛНА запись в журнале подтверждает только сам инструктаж. Протокол комиссии и реестр обученных лиц относятся к обучению по программам, журнал инструктажей по ТК РФ остаётся бумажным, а сроки повторных инструктажей после поправок 2026 года считаются от даты по конкретному работнику.
В Добыто электронно ведутся ознакомление сотрудников с инструкциями и ЛНА по охране труда и протоколы с электронной подписью, а контроль сроков по каждому работнику снимает основную причину претензий ГИТ к датам в журнале.
Частые вопросы о проверке знаний после инструктажа
Можно ли проверять знания после инструктажа дистанционно?
Теоретическую часть — да, если это закреплено в ЛНА. С 31 августа 2026 года пункт 66 Правил № 2464 запрещает дистанционный формат для практических занятий по оказанию первой помощи и применению СИЗ, а также для занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах. По противопожарному инструктажу теорию можно вести дистанционно, если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, практическую часть — только очно.
Нужно ли инструктировать и проверять исполнителей по ГПХ и самозанятых?
Исполнители по гражданско-правовым договорам обучению по Правилам № 2464 не подлежат. Если отношения переквалифицируют в трудовые, у работодателя сразу появляется группа работников без инструктажа и проверки знаний. Подмена трудовых отношений самозанятостью отслеживается отдельным индикатором риска: более 35 самозанятых, каждый получает от организации больше 35 000 рублей в месяц, работает с ней больше 3 месяцев, и доля дохода от неё составляет 75% и более.
Сколько хранить журнал учёта инструкций по охране труда, если его нет в Перечне?
Отсутствие вида документа в Перечне № 236 не освобождает от хранения. Срок определяют по аналогии с ближайшим по смыслу документом, например с инструкциями по охране труда или с журналами инструктажей, а решение экспертной комиссии фиксируют в номенклатуре дел, чтобы при проверке показать документированный выбор.
Оплачивается ли время отстранения работника, не прошедшего проверку знаний?
По статье 76 ТК РФ работник, не прошедший обучение и проверку знаний, к работе не допускается, отстранение оформляется приказом. По общему правилу период отстранения не оплачивается. Если работник не прошёл обучение не по своей вине, время оплачивается как простой.
Увеличилась ли минимальная стажировка до 5 смен?
Нет. Увеличение минимальной стажировки с 2 до 5 смен для впервые начинающих трудовую деятельность обсуждалось в проекте поправок, но в постановление № 805 не вошло, минимум остался 2 смены. Не вошли и обязательная ежегодная актуализация сведений в реестре для работодателей, обучающих самостоятельно, и обязанность закреплять в ЛНА порядок учёта времени обучения.
Как проверка знаний связана со СОУТ?
СОУТ — специальная оценка условий труда. В приложении № 3 к Правилам, где перечислены темы обучения по вредным и опасным производственным факторам, после поправок прямо названа специальная оценка условий труда: программы по вредным факторам формируются по её результатам. Отсутствие сведений о СОУТ в ФГИС у работодателя, зарегистрированного более 12 месяцев назад и отчитывающегося по 50 и более застрахованным лицам, — индикатор риска для внеплановой проверки.
Как часто теперь проходить обучение по программе В на работах повышенной опасности?
Не реже 1 раза в 3 года вместо ежегодного: пункт 60 Правил изменён постановлением № 805. Обучение по правилам по охране труда теперь прямо отнесено к программе В. Если договор с учебным центром на 2026-2027 годы предусматривает ежегодную программу В по работам повышенной опасности, его стоит пересмотреть: такая периодичность нормой больше не требуется.
