Зарплата при увольнении по собственному желанию выплачивается в день увольнения, то есть в последний рабочий день по приказу. Это требование статьи 140 ТК РФ. В расчёт входят зарплата за отработанные дни месяца, компенсация за все неиспользованные дни отпуска, премии и доплаты по системе оплаты труда. За каждый день просрочки работодатель обязан доплатить проценты по статье 236 ТК РФ: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы, которую вы должны были получить на руки. С 27 июля 2026 года ставка равна 14%, это 0,093% долга за день. Если в день увольнения вы работали, деньги приходят в этот день. Если не работали (были в отпуске, на больничном, на сменном графике), расчёт выдают не позднее следующего дня после того, как вы предъявили требование о нём.
Дальше разбираем состав расчёта по каждой выплате, механику подсчёта дней компенсации за неиспользованный отпуск и причину, по которой дробные 16,31 дня округляют только вверх. Показываем формулу процентов на конкретных суммах и предел удержания за отпуск, отгулянный авансом. Сценарная таблица со сдвигом даты расчёта, размеры штрафов по статье 5.27 КоАП, порядок обращения в инспекцию труда и суд, стоимость подключения КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Сроки расчёта при увольнении: что и когда обязан выплатить работодатель
Заявление подаётся не позднее чем за две недели до предполагаемой даты ухода (статья 80 ТК РФ), и срок предупреждения начинает течь со следующего дня после того, как работодатель получил документ. По соглашению сторон этот срок сокращается до любого, вплоть до одного дня. Дата увольнения определяет всё остальное: именно к ней привязаны и выплата денег, и выдача документов по статье 84.1 ТК РФ.
Работодатель не вправе дождаться ближайшего зарплатного дня и выдать расчёт вместе со всеми. Внутренний график выплат 10-го и 25-го числа на увольняющегося не распространяется: статья 140 ТК РФ устанавливает свой срок, и он приоритетен. Если день увольнения совпал с днём, когда работник фактически не работал, обязанность превращается в отложенную: сумма выплачивается не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
Состав выплат зависит от того, что накопилось к последнему дню работы, и у каждой позиции своя норма и свой срок.
| Выплата | Основание | Срок |
|---|---|---|
| Зарплата за отработанные дни последнего месяца | Статьи 136 и 140 ТК РФ | День увольнения |
| Компенсация за все неиспользованные дни отпуска | Статья 127 ТК РФ | День увольнения |
| Премии и доплаты, начисленные по системе оплаты труда | Статья 135 ТК РФ, положение о премировании | День увольнения, если премия начислена к этой дате |
| Оплата сверхурочной работы и работы в выходные | Статьи 152 и 153 ТК РФ | День увольнения |
| Не оспариваемая работодателем часть суммы при споре о размере | Часть 2 статьи 140 ТК РФ | День увольнения, спорная часть — по итогам спора |
| Проценты за задержку любой из перечисленных сумм | Статья 236 ТК РФ | Вместе с задержанной суммой, за каждый день просрочки |
Выходного пособия в этом перечне нет: при увольнении по собственному желанию оно не выплачивается, если только такая выплата прямо не предусмотрена трудовым договором или коллективным договором. Сверьте свой последний расчётный листок с этой таблицей — по строкам видно, какая позиция не начислена.
Факт: с 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц, в Москве региональный минимум выше — 32 916 рублей. Оплата за полностью отработанный месяц перед увольнением не может быть ниже регионального значения, и сверять расчёт нужно именно с ним.
Компенсация за неиспользованный отпуск: как считают дни и сумму
Компенсация положена за все дни отпуска, которые накопились за весь период работы, а не только за последний рабочий год. Срок давности на неё не распространяется: неиспользованные дни за прошлые годы не сгорают и включаются в расчёт при увольнении. Заявление писать не нужно, компенсация начисляется автоматически по статье 127 ТК РФ.
Сколько дней компенсируют
За каждый полностью отработанный месяц при стандартном отпуске в 28 календарных дней начисляется 2,33 дня. Излишки, составляющие менее половины месяца, из подсчёта исключаются, свыше половины — округляются до полного месяца. Отдельное правило действует для стажа от 11 до 12 месяцев: компенсация выплачивается за полный рабочий год, то есть за все 28 дней, по пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169. Этот документ действует в части, не противоречащей ТК РФ, и в расчётах его применяют до сих пор.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Дробное число дней округлять необязательно. Но если работодатель округляет, делать это он может только в пользу работника: 16,31 дня превращаются в 17, а не в 16. Позиция закреплена письмом Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17 и подтверждена письмами Минтруда России от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717 и от 18.07.2023 № 14-6/ООГ-4763.
Как считают сумму
Сумма компенсации равна среднему дневному заработку, умноженному на число дней. Средний дневной заработок для отпускных и компенсации считается одинаково: заработок за расчётный период делится на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3. Если расчётный период отработан не полностью, знаменатель собирается вручную: число полных месяцев умножается на 29,3, к результату прибавляются календарные дни в неполных месяцах.
Пример на цифрах. Работник отработал 7 полных месяцев с окладом 60 000 рублей, других начислений не было. Заработок за период — 420 000 рублей, знаменатель 7 × 29,3 = 205,1, средний дневной заработок 2 047,78 рубля. Дней компенсации 7 × 2,33 = 16,31. Итого 33 399 рублей до удержания НДФЛ, а при округлении в пользу работника до 17 дней — 34 812 рублей.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Расхождение в компенсации почти всегда прячется в знаменателе, а не в числе дней. Если за последний год у вас были больничные, отпуска за свой счёт или приём в середине месяца, средний дневной заработок считается не через 12 × 29,3, а через полные месяцы плюс календарные дни в неполных. Возьмите расчётные листки за 12 месяцев перед увольнением и пересчитайте знаменатель сами: при неполном периоде ошибка бухгалтерии даёт разницу в несколько тысяч рублей.»
Что удержат за отпуск, отгулянный авансом
Обратная ситуация: работник отгулял 28 дней, а рабочий год не доработал. Работодатель вправе удержать из расчёта сумму за неотработанные дни отпуска по статье 137 ТК РФ. Предел удержания — 20% от выплаты, причитающейся на руки, это статья 138 ТК РФ. Остаток работодатель может получить только добровольным возвратом или через суд, самостоятельно забрать его из расчёта он не вправе.
Записка-расчёт по форме Т-61 сводит начисления, компенсацию за отпуск и НДФЛ в одну таблицу, по которой видно, из чего сложилась сумма на руки.
Соберите записку-расчёт по форме Т-61 со своими цифрами
Проценты за задержку по статье 236 ТК РФ: формула и пример расчёта
Проценты начисляются со дня, следующего за установленным днём выплаты, по день фактического расчёта включительно. Размер — не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Обязанность возникает независимо от наличия вины работодателя: ссылка на блокировку счёта, отсутствие денег на расчётном счёте или ошибку банка от процентов не освобождает.
Считать нужно от суммы, которую работник должен был получить на руки, то есть за вычетом НДФЛ. Ключевая ставка на дату публикации — 14% годовых, она действует с 27 июля 2026 года и сохранена решением Банка России 11 сентября 2026 года. Дневной процент при такой ставке равен 14% / 150 = 0,0933% от долга.
Как рассчитать проценты за задержку: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите сумму долга на руки: возьмите начисленный расчёт и вычтите НДФЛ. Проценты считаются именно от этой суммы, а не от начисленной.
- Шаг 2. Определите первый день просрочки. Это день, следующий за днём увольнения, а при отложенном расчёте — день, следующий за днём предъявления требования.
- Шаг 3. Посчитайте число дней просрочки по день фактической выплаты включительно. Выходные и праздники из подсчёта не исключаются.
- Шаг 4. Возьмите ключевую ставку, действовавшую в эти дни. Если внутри периода ставка менялась, период делится на отрезки и по каждому считается отдельно.
- Шаг 5. Умножьте долг на ставку, разделите на 150 и умножьте на число дней. При долге 60 000 рублей и ставке 14% это 56 рублей в день, за 20 дней просрочки — 1 120 рублей.
- Шаг 6. Проверьте локальные акты и трудовой договор: размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Тогда применяется повышенный размер, а не минимальный по кодексу.
Проценты по статье 236 ТК РФ не облагаются НДФЛ как компенсационная выплата, установленная законодательством, — это пункт 1 статьи 217 НК РФ. Заявление на них писать не нужно: работодатель обязан начислить их сам одновременно с задержанной суммой.
Полезно знать: с 30 января 2024 года проценты взыскиваются и с сумм, которые работодатель вообще не начислял, если право на них признал суд. Федеральный закон № 3-ФЗ принят во исполнение постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П, и проценты считаются со дня, когда выплата должна была быть произведена при своевременном начислении.
Важный нюанс из практики: сотрудник, у которого в личном кабинете видна история начислений, спорит о сумме реже — он сверяет цифры до последнего дня, а не через месяц после ухода. В сервисе Добыто модуль «Выплаты» показывает статус и историю каждой выплаты и работнику в его профиле, и кадровой службе в общей таблице с фильтрами по статусу, дате и типу выплат.
Что делать, если расчёт не выплатили: порядок действий
Требование о расчёте лучше фиксировать письменно, даже если устно вам обещали перевести деньги завтра. При отложенном расчёте (вы не работали в день увольнения) письменное требование прямо запускает срок по статье 140 ТК РФ: выплата должна пройти не позднее следующего дня. Отправляйте его на адрес работодателя заказным письмом с описью вложения или сдавайте в канцелярию со вторым экземпляром и отметкой о приёме.
Дальше подключается надзор. Обращение в государственную инспекцию труда подаётся через сервис Роструда: в разделе «Дежурный инспектор» на портале Онлайнинспекция.рф можно сначала посмотреть ответы по своей ситуации, а затем подать заявление о нарушении. Инспекция вправе выдать предписание о выплате и оштрафовать работодателя, но взыскать деньги в вашу пользу принудительно может только суд.
Срок обращения в суд по спорам о выплатах — один год со дня установленного срока выплаты, это часть 2 статьи 392 ТК РФ. Он длиннее общего месячного срока по спорам об увольнении, но пропускать его нельзя: восстанавливают срок только при уважительных причинах. Госпошлину работник по трудовым спорам не платит. Вместе с долгом и процентами в иске заявляется компенсация морального вреда по статье 237 ТК РФ, её размер определяет суд.
Если полной невыплаты нет больше двух месяцев или частичной больше трёх месяцев, а мотив корыстный, работает статья 145.1 УК РФ, и заявление подаётся в следственный орган. На практике до этого доходит редко, но упоминание уголовной нормы в претензии ускоряет добровольный расчёт.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Собирайте доказательства до подачи иска, а не после. Распечатка из личного кабинета и электронный документ без подтверждения подлинности в суде слабее, чем заверенная копия: суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях назначается экспертиза. Посмотрите, какие ваши документы существуют только в электронном виде, и заранее решите, чем вы подтвердите их подлинность.»
Если вы работодатель и читаете этот раздел, проверять журнал подписания и даты выплат разумнее до спора, а не после получения иска. Мы проводим такую сверку перед проверками и при увольнениях, на которых ожидаем конфликт.
Ситуации, которые сдвигают день расчёта
Дата увольнения и дата выплаты совпадают не всегда: в шести ситуациях день расчёта определяется по особым правилам, и в каждой критично проверить своё обстоятельство.
| Сценарий | Когда выплачивают расчёт | Что критично проверить |
|---|---|---|
| Работник вышел в последний день | В день увольнения | Дата в приказе совпадает с последним рабочим днём |
| В день увольнения работник не работал (сменный график, отгул) | Не позднее следующего дня после требования о расчёте | Требование подано письменно, дата приёма зафиксирована |
| Отпуск с последующим увольнением | В последний рабочий день перед отпуском, хотя днём увольнения считается последний день отпуска | Отпускные выданы не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска |
| Больничный в период предупреждения | В день увольнения, срок предупреждения не продлевается | Пособие по нетрудоспособности начисляется отдельно и позже расчёта |
| Спор о размере суммы | Не оспариваемая часть — в общий срок, остальное — по итогам спора | Письменное обоснование, из чего сложилась спорная разница |
| Работник отозвал заявление | Расчёт не производится, трудовой договор продолжается | Отзыв поступил до истечения срока предупреждения и на место не приглашён другой работник письменно |
Самый спорный сценарий в таблице — отпуск с последующим увольнением: после ухода в отпуск работник уже свободен от обязательств, поэтому и деньги, и документы выдаются в последний день работы перед отпуском.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «С отпуском перед увольнением есть отдельное правило по срокам, о котором забывают: отпускные выдают не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска, и это не тот же срок, что расчёт при увольнении. Если работника не предупредили об отпуске за две недели или не выплатили отпускные за три дня, он вправе требовать переноса отпуска на другое время. Проверьте по датам в приказе, укладывается ли работодатель в оба срока сразу.»
Цена ошибки для работодателя: штрафы, проценты и суд
Невыплата или неполная выплата в установленный срок наказывается по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей для должностного лица, от 1 000 до 5 000 рублей для индивидуального предпринимателя, от 30 000 до 50 000 рублей для организации. Повторное нарушение идёт по части 7: должностное лицо — от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет, ИП — от 10 000 до 30 000 рублей, организация — от 50 000 до 100 000 рублей.
Штраф — не единственная и обычно не самая крупная часть счёта. Проценты по статье 236 ТК РФ начисляются автоматически, компенсация морального вреда назначается судом, а при оспаривании самого увольнения добавляется оплата времени вынужденного прогула. Отдельная статья расходов — юридическое сопровождение спора, который тянется через несколько инстанций.
Кейс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему кадрового электронного документооборота, прошёл четыре этапа. Районный суд отказал работнику: у работодателя были и положение о КЭДО, и перечень документов, и порядок создания личного кабинета. Кассационный суд общей юрисдикции акты отменил, поскольку в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации, а при новом рассмотрении работник выиграл. Перевесили три обстоятельства: подпись выдали в день подписания заявления об увольнении, работник не умел пользоваться системой и за него подписывал другой человек, а собственная информационная система работодателя всё это зафиксировала.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он в локальном акте. Если порядок идентификации у вас не описан, спор вы проиграете даже при технически исправной подписи — откройте своё положение о КЭДО и проверьте этот пункт до того, как поступит первый иск.»
Внимание: первые дни работы человека в системе КЭДО — зона повышенного риска. Суд прямо учитывает, что заявление могло быть сформировано ошибочно при первичном использовании системы, и требует от работодателя выяснить причины увольнения и разъяснить право отозвать заявление. Любое значимое действие в этот период стоит подтверждать вне системы.
Документы и электронное оформление увольнения: что можно в КЭДО, а что нет
В день увольнения вместе с деньгами выдаются трудовая книжка или форма СТД-Р тем, кто отказался от бумажной книжки, выписка из раздела 1 формы ЕФС-1 и расчётный листок по статье 136 ТК РФ. Документы, связанные с работой, которые работник запросил письменно, выдаются в течение трёх рабочих дней — это статья 62 ТК РФ. Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 работодатель подаёт в Социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об увольнении.
Полностью уйти в электронный вид увольнение не может. Приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются исключительно на бумаге по статье 22.1 ТК РФ, позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97. Заявление работник подаёт электронно, а приказ и ознакомление с ним всё равно уходят на бумагу. На внедрении это почти всегда оказывается неожиданностью: компания рассчитывает убрать бумагу из процесса увольнения целиком, а получает гибрид.
Расчётный листок и зарплатные документы в электронном виде
Извещать работника о составных частях заработной платы электронно можно только при введённом КЭДО по правилам ТК РФ. Сам по себе расчётный листок на почту не отправляется: правовое основание для электронного взаимодействия появляется не у конкретного документа, а у компании в целом, после того как принято положение о КЭДО, собраны письменные согласия и определён перечень документов.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда положение о КЭДО и перечень документов в компании оформлены правильно. Проверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают.»
Когда электронное оформление увольнения не ускорит расчёт
КЭДО не решает задачу, если проблема не в бумаге. Перевод документооборота в электронный вид не поможет, когда деньги задерживает не кадровая служба, а нехватка средств на счёте: сроки по статье 140 ТК РФ и проценты по статье 236 ТК РФ от формата документов не зависят. Не даст эффекта он и в компании из нескольких человек, где кадровые документы подписывают в одном кабинете за пять минут: стоимость подключения и настройки не окупится экономией времени. И он не подходит работникам, которые не дали письменного согласия: статья 22.2 ТК РФ требует согласия каждого, и для отказавшихся документы продолжают вести на бумаге, без каких-либо санкций за отказ.
В практике Добыто мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию. На ней вылезают несовпадения в перечне документов и маршрутах подписания, из-за которых потом и задерживается расчёт: заявление ушло не тому согласующему, а бухгалтерия узнала об увольнении в последний день.
Лайфхак: журнал подписания стоит смотреть до начала спора, а не после. Система выгружает не только удобные работодателю записи, но и дату выдачи ключа, вход под чужой учётной записью и отсутствие активности работника при формально подписанном документе.
Образцы документов для оформления увольнения и выплат
Комплект собран под последний рабочий день: начните с заявления, а форму СТД-Р готовьте заранее, если работник отказался от бумажной трудовой книжки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Справка о среднем заработке | Скачать |
| Заявление о перечислении зарплаты на карту | Скачать |
| Уведомление явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Расписка о получении трудовой книжки | Скачать |
Стоимость перехода на КЭДО и сроки подключения в 2026 году
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: интеграции с 1С, электронного архива, требований к SLA и выделенной инфраструктуре. Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП оформляется через партнёров-удостоверяющих центров.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | по запросу |
| Готовый модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма считается от численности и выбранного набора функций, а тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Полный состав каждого пакета и условия перехода между ними собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Отдельная статья экономии при увольнениях — скорость обмена документами: после внедрения временные затраты на кадровый документооборот сокращаются минимум в три раза, а заявление, поданное вечером, кадровая служба видит с утра, без курьера и очной явки.
Выводы
Расчёт при увольнении по собственному желанию закрывается в последний рабочий день: зарплата за отработанное время, компенсация за все накопленные дни отпуска и начисленные премии. Опоздание автоматически добавляет проценты по статье 236 ТК РФ — при ставке 14% это 0,093% долга за каждый день, независимо от причин задержки. Спорные ситуации чаще рождаются не из злого умысла, а из неверного знаменателя в среднем дневном заработке, забытых дней отпуска за прошлые годы и удержания за отпуск, отгулянный авансом, сверх предела в 20%.
Мы в Добыто ведём кадровые документы и выплаты в одном контуре: маршруты подписания, электронный архив и модуль выплат со статусами и историей начислений, доступной и кадровой службе, и самому сотруднику. Это не отменяет бумажного приказа об увольнении, но снимает основную часть претензий к срокам и суммам ещё до последнего рабочего дня.
Частые вопросы
Течёт ли срок предупреждения, если работник на больничном или в отпуске?
Течёт. Две недели по статье 80 ТК РФ отсчитываются со следующего дня после получения заявления и не продлеваются на периоды нетрудоспособности или отпуска. Работодатель обязан уволить в назначенную дату, даже если работник в этот день на больничном: запрет на увольнение в период нетрудоспособности действует только для увольнения по инициативе работодателя. Пособие по больничному при этом начисляется отдельно и приходит позже расчёта, в свои сроки.
Работодатель платит зарплату 10-го и 25-го числа. Может ли он выдать расчёт в ближайший зарплатный день?
Нет. Статья 140 ТК РФ устанавливает специальный срок — день увольнения, и внутренний график выплат его не отменяет. Если увольнение приходится на 3-е число, а зарплатный день 10-е, ожидание семи дней уже считается задержкой, за которую начисляются проценты по статье 236 ТК РФ. Для организации это ещё и состав по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ со штрафом от 30 000 до 50 000 рублей.
Удержали за отпуск, отгулянный авансом. Могут ли забрать больше 20% выплаты?
Нет. Общий предел удержаний по инициативе работодателя — 20% от суммы, причитающейся работнику после удержания НДФЛ, это статья 138 ТК РФ. Если долг за неотработанные дни отпуска больше, оставшуюся часть работодатель вправе получить только по добровольному письменному согласию работника либо через суд. Самостоятельно удержать всю сумму из расчёта он не может, даже если она рассчитана верно.
Начисляются ли проценты, если деньги задержал банк или были неверные реквизиты?
Обязанность выплатить проценты по статье 236 ТК РФ возникает независимо от наличия вины работодателя. Технический сбой в банке, блокировка счёта или отсутствие денег на расчётном счёте от процентов не освобождают. Единственная ситуация, где спор реален, — если работник сам не сообщил новые реквизиты и деньги вернулись отправителю: тогда работодателю стоит зафиксировать попытку выплаты платёжным поручением и письменным уведомлением работника.
Недоплату обнаружили через полгода после увольнения. Что делать?
Срок обращения в суд по спорам о выплатах — один год со дня установленного срока выплаты, часть 2 статьи 392 ТК РФ. Полгода — это половина срока, время есть. Запросите у бывшего работодателя расчётный листок и справку о среднем заработке письменно: документы, связанные с работой, выдаются в течение трёх рабочих дней по статье 62 ТК РФ, и обязанность сохраняется после увольнения. Проценты по статье 236 ТК РФ начисляются на весь период просрочки, включая эти полгода.
Нужно ли подавать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск?
Нет, при увольнении компенсация начисляется автоматически по статье 127 ТК РФ, за все неиспользованные дни за весь период работы. Заявление требуется в другой ситуации: когда работающий сотрудник хочет заменить деньгами часть отпуска свыше 28 календарных дней. Если при увольнении в расчёт попали дни только за последний рабочий год, а за предыдущие годы отпуск не использовался, это повод письменно запросить перерасчёт.
