Дата приказа об увольнении может отличаться от даты увольнения: Трудовой кодекс РФ не требует, чтобы они совпадали. В приказе ставится день его фактического оформления. Днём прекращения трудового договора по части 3 статьи 84.1 ТК РФ считается последний день работы. Приказ можно издать заранее, это подтвердил Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции 25.09.2024. Датировать его задним числом нельзя. Дату увольнения задаёт основание. При увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон её определяют заявление работника и подписанное соглашение. При сокращении штата её определяют персональное предупреждение не менее чем за 2 месяца и запрет увольнять работника в отпуске или в период временной нетрудоспособности.
Материал показывает, к какой из двух дат привязаны подача подраздела 1.1 ЕФС-1, окончательный расчёт, выдача трудовой книжки и месячный срок на обжалование. Отдельно разобрано, почему ранний приказ не лишает работника права отозвать заявление и когда подписанный заранее приказ нельзя исполнить в назначенный день. Во второй половине статьи — пошаговая инструкция по оформлению, типовые ошибки в датах, риски работодателя по статье 236 ТК РФ и статье 5.27 КоАП РФ, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы.
Дата издания приказа и дата прекращения трудового договора: два разных реквизита
Часть 1 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ, редакция от 25.05.2026) требует оформить прекращение трудового договора приказом работодателя. Часть 3 той же статьи определяет день прекращения договора: последний день работы работника. Исключение — случаи, когда работник фактически не работал, но место работы (должность) за ним сохранялось по ТК РФ или иному федеральному закону. Нормы, которая обязывала бы издать приказ именно в день увольнения, в кодексе нет.
Поэтому в приказе об увольнении указаны 2 даты с разной функцией. Дата документа фиксирует день, когда приказ фактически оформлен. Дата увольнения в тексте приказа фиксирует день, с которого трудовой договор прекращён. Её определяют основание увольнения и часть 3 статьи 84.1. От первой даты отсчитывается срок подачи сведений в Социальный фонд России. От второй — срок окончательного расчёта и выдачи трудовой книжки.
Приказ, оформленный заранее: позиция кассационного суда
25.09.2024 Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции в определении № 8Г-26837/2024 (88-29223/2024) отклонил довод о том, что ранняя дата приказа сама по себе делает увольнение по собственному желанию незаконным. Суд указал, что трудовое законодательство не требует, чтобы дата увольнения всегда совпадала с датой издания приказа. Поэтому по общему правилу приказ можно издать как в день увольнения, так и заранее.
Мотивировка приведена в тексте определения на сайте Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции. Формулировку о раннем приказе можно процитировать в ответе на претензию работника. Определение вынесено по спору об увольнении по собственному желанию. При увольнении по инициативе работодателя ранний приказ не снимает дополнительных условий: к дате увольнения применяются запреты части 6 статьи 81 ТК РФ.
Почему приказ нельзя датировать задним числом
В приказе указывают дату его фактического оформления, даже если увольнение назначено на день, который уже прошёл. Оформлять приказ задним числом нельзя. Эту позицию поддерживает судебная практика, в том числе определения Челябинского областного суда от 10.09.2013 № 11-9329/2013 и Приморского краевого суда от 14.01.2013 № 33-255.
Если приказ оформлен после последнего рабочего дня, работника из-за этого не считают уволенным задним числом. В приказе стоит день оформления, а дату увольнения по-прежнему определяет часть 3 статьи 84.1. Нарушение возникает при подмене даты: документ, подписанный позже, получает более раннюю дату, которой в реальности не было. Чтобы проверить свой приказ, сверьте 2 реквизита. Дата документа должна совпадать с днём, когда его фактически оформили. Дата увольнения должна соответствовать основанию и правилу о последнем дне работы.
К какой дате привязаны ЕФС-1, расчёт, трудовая книжка и срок на обжалование
Если приказ оформлен заранее, обязанности работодателя наступают в разное время. Одни сроки отсчитываются от даты приказа, другие — от дня прекращения трудового договора, третьи — от вручения документов работнику.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Действие | От какой даты отсчёт | Срок | Норма |
|---|---|---|---|
| Подача подраздела 1.1 ЕФС-1 в Социальный фонд России | День издания приказа о прекращении трудовых отношений | Не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа | Разъяснения СФР по ЕФС-1 |
| Выдача трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности | День прекращения трудового договора | В день увольнения | Ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ |
| Выплата всех сумм, причитающихся работнику | День прекращения трудового договора | В день увольнения. Если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте | Ст. 140 ТК РФ |
| Бумажная копия приказа дистанционному работнику, если ознакомление было электронным | День прекращения трудового договора | В тот же день, заказным письмом с уведомлением | Ст. 312.3 ТК РФ |
| Обращение работника в суд по спору об увольнении | День вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности | 1 месяц | Ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
При раннем приказе первым наступает срок по ЕФС-1: сведения о прекращении трудовых отношений уходят в СФР, пока работник ещё работает. Расчёт и документы о трудовой деятельности он получает только в последний день. Месячный срок на обращение в суд начинается с вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки, поэтому он может начаться позже даты увольнения.
Срок для подраздела 1.1 Социальный фонд формулирует в базе знаний для страхователей по форме ЕФС-1. Сведения подают не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа, распоряжения, иного документа или принятия решения, которые подтверждают оформление или прекращение трудовых отношений. Если приказ подписан за 2 недели до увольнения, к последнему рабочему дню сотрудника этот срок уже истёк. Кадровой службе удобно вести по каждому увольнению 2 контрольные даты: дату приказа для ЕФС-1 и дату увольнения для расчёта и выдачи документов.
Дата увольнения по основаниям: собственное желание, соглашение сторон, сокращение штата
Дату увольнения нельзя вывести из даты приказа. Её задают основание прекращения трудового договора и сроки, которые ТК РФ установил для этого основания.
| Основание | Дата увольнения | Когда оформляют приказ | Что ограничивает дату |
|---|---|---|---|
| По собственному желанию, ст. 80 ТК РФ | По истечении срока предупреждения: не позднее чем за 2 недели, срок начинается на следующий день после получения заявления работодателем | В день увольнения или заранее | Раньше срока — по соглашению сторон (ч. 2). В срок из заявления — при невозможности продолжать работу или установленном нарушении работодателем трудового законодательства (ч. 3). До истечения срока работник вправе отозвать заявление (ч. 4) |
| По соглашению сторон, ст. 78 ТК РФ | Дата, указанная в соглашении | В день увольнения или заранее | Договор можно расторгнуть в любое время. При споре соглашение проверяют на добровольность |
| Сокращение численности или штата, ст. 180 ТК РФ | Не ранее чем через 2 месяца после персонального предупреждения под роспись | Заранее, если соблюдена процедура сокращения | Досрочно — только с письменного согласия работника и с компенсацией (ч. 3 ст. 180). Дата не может приходиться на отпуск или временную нетрудоспособность (ч. 6 ст. 81) |
| Отпуск с последующим увольнением по инициативе работника, ч. 2 ст. 127 ТК РФ | Последний день отпуска | До начала отпуска | Дата увольнения не совпадает с последним рабочим днём, разрыв задан нормой |
Во всех 4 сценариях приказ может быть оформлен раньше даты увольнения. Ограничения у сценариев разные. При увольнении по инициативе работника и по соглашению сторон дату задают сами стороны. При сокращении к ней добавляются 2-месячный срок предупреждения и запреты части 6 статьи 81.
Увольнение по собственному желанию: ранний приказ и право отозвать заявление
Работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за 2 недели. Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление на увольнение по собственному желанию (часть 1 статьи 80 ТК РФ). Если работник указал в заявлении дату позже окончания этого срока, увольнение оформляют на указанную дату. Уволить работника раньше окончания срока можно только по соглашению между ним и работодателем (часть 2 статьи 80).
Часть 3 статьи 80 обязывает работодателя расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, если работник не может продолжать работу или установлено нарушение работодателем трудового законодательства. В этом случае приказ оформляют под дату из заявления, и 2 недели работник не отрабатывает.
Приказ, подписанный в день подачи заявления, не лишает работника права отозвать заявление до истечения срока предупреждения (часть 4 статьи 80). После отзыва увольнение не производится, если на место работника не приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Подписанный заранее приказ не служит основанием для увольнения после отзыва. Поэтому перед последним днём кадровая служба проверяет, не поступил ли отзыв.
Весь расчёт строится от даты получения заявления. В Добыто модуль для 1С:ЗУП синхронизирует кадровые документы автоматически. Дата поступления заявления попадает в учётную систему без ручного переноса, и от неё отсчитывается срок предупреждения.
Соглашение сторон: дату фиксирует само соглашение
Статья 78 ТК РФ разрешает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время. Дату увольнения стороны прописывают в соглашении, а приказ можно оформить раньше этой даты. Подписать соглашение можно и в период отпуска или временной нетрудоспособности работника: запрет части 6 статьи 81 касается только увольнения по инициативе работодателя.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Соглашение сторон, подписанное в отпуске или в период нетрудоспособности работника, при споре проверяют на добровольность. Если из обстоятельств видно, что работника вынудили подписать соглашение вместо увольнения, которое в эти дни было бы незаконным, суд может встать на его сторону. Перед подписанием проверьте, что соглашение предлагает сам работник и что оно оформлено без признаков давления.»
Сокращение штата: 2 месяца, досрочное увольнение и запреты части 6 статьи 81
По части 2 статьи 180 ТК РФ работника предупреждают о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца. Приказ можно подготовить заранее, но дата прекращения договора должна укладываться в процедуру сокращения. По части 3 статьи 180 уволить досрочно можно только с письменного согласия работника. Работник при этом получает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения. Без письменного согласия дату увольнения раньше 2 месяцев не ставят.
Факт: по позиции Роструда, запрет части 6 статьи 81 ТК РФ распространяется и на отпуск без сохранения заработной платы. Типовая ошибка — считать отпуск за свой счёт исключением из запрета.
Отпуск с последующим увольнением
При увольнении по инициативе работника с предоставлением отпуска днём увольнения считается последний день отпуска (часть 2 статьи 127 ТК РФ). Приказ оформляют до начала отпуска, поэтому в этом сценарии разрыв между датой приказа и датой увольнения задан самой нормой. Подраздел 1.1 ЕФС-1 подают по дате приказа. Датой увольнения в приказе указывают последний день отпуска.
Когда приказ, оформленный заранее, нельзя исполнить в назначенную дату
Часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске. Исключение одно: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Норма не делит отпуска на виды, поэтому под запрет попадают и ежегодный оплачиваемый отпуск, и учебный отпуск по главе 26 ТК РФ.
Важный нюанс из практики: сокращение штата проведено по процедуре, уведомления вручены за 2 месяца, дата увольнения назначена. За неделю до неё работник приносит справку-вызов и уходит в учебный отпуск. Кадровая служба увольняет его в назначенный день, ссылаясь на приказ и соблюдённую процедуру. Такое увольнение незаконно: восстановление на работе почти гарантировано, и вместе с ним работодатель оплачивает вынужденный прогул.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Процедура сокращения при этом не обнуляется, переносится только дата. Договор расторгают на первый рабочий день после окончания отпуска. Исполнять приказ с прежней датой нельзя, и дату увольнения в нём придётся скорректировать. Порядок корректировки зависит от основания и обстоятельств: единой формулы для переноса даты или отмены приказа ТК РФ не содержит.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Запрет части 6 статьи 81 привязан к дате увольнения. Сокращение, проведённое по всем правилам, становится незаконным из-за одного дня, который пришёлся на отпуск. Верно и обратное: работник, который принёс справку-вызов, чтобы отодвинуть увольнение, процедуру не отменяет, он сдвигает только дату. Прежде чем исполнять приказ, сверьте дату увольнения с отпусками любого вида и периодами нетрудоспособности.»
Внимание: дату увольнения по инициативе работодателя проверяют 2 раза: в день издания приказа и в последний рабочий день перед увольнением. Справка-вызов и листок нетрудоспособности поступают как раз в промежутке между этими датами.
Запрет касается только инициативы работодателя. Увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора и по другим основаниям, не связанным с инициативой работодателя, в период учебного отпуска оформляют по общим правилам.
Важный нюанс из практики: в практике Добыто такой спор технически чаще всего начинается с разрыва между кадровой службой и бухгалтерией. Работник отдаёт справку-вызов руководителю подразделения, приказ о предоставлении учебного отпуска не издают, а увольнение оформляют по плану. Если потом оформить увольнение задним числом, до начала отпуска, это не поможет: при споре даты сверяют с приказом о предоставлении отпуска и справкой-вызовом.
Перед исполнением приказа проверьте 2 вещи. Первая — нет ли у работника справки-вызова на период, который включает дату увольнения. Вторая — не открыт ли на эту дату листок нетрудоспособности.
Как оформить приказ об увольнении, чтобы даты совпали во всех документах
Порядок действий собирает сроки статей 80, 84.1, 127, 140, 180 и части 6 статьи 81 ТК РФ в одну процедуру: от заявления или предупреждения до окончательного расчёта.
Как согласовать дату приказа и дату увольнения: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите основание и правило даты: статья 80 ТК РФ для увольнения по собственному желанию, статья 78 для соглашения сторон, статья 180 для сокращения штата, часть 2 статьи 127 для отпуска с последующим увольнением.
- Шаг 2. Рассчитайте дату увольнения. При увольнении по собственному желанию 2-недельный срок отсчитывайте со следующего дня после получения заявления. При сокращении дата наступает не ранее чем через 2 месяца после предупреждения под роспись, досрочно — только с письменного согласия работника и с компенсацией.
- Шаг 3. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, проверьте, не приходится ли дата на отпуск любого вида, на временную нетрудоспособность или на период, указанный в поданной справке-вызове.
- Шаг 4. Оформите приказ на бумаге. Датой документа укажите день фактического оформления, в тексте укажите дату увольнения по основанию.
- Шаг 5. Не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа, подайте в Социальный фонд России подраздел 1.1 ЕФС-1.
- Шаг 6. Ознакомьте работника с приказом под роспись. Если ознакомить его невозможно или он отказался, сделайте на приказе соответствующую запись. Заверенную копию приказа выдайте по требованию работника.
- Шаг 7. В последний рабочий день перед увольнением повторно проверьте, нет ли отзыва заявления, листка нетрудоспособности или справки-вызова.
- Шаг 8. В день увольнения выплатите все причитающиеся суммы и выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Если дистанционного работника знакомили с приказом электронно, в тот же день направьте ему бумажную копию приказа заказным письмом с уведомлением.
Типовые ошибки в датах приказа и увольнения
- Приказ датируют задним числом. Так делают, чтобы дата документа совпала с датой увольнения. Совпадать эти даты не обязаны, а подмена даты документа противоречит судебной практике. При споре даты сверяют с другими документами: заявлением, приказом об отпуске, справкой-вызовом.
- Срок ЕФС-1 отсчитывают от последнего рабочего дня. При раннем приказе подраздел 1.1 подают не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. К последнему рабочему дню этот срок может истечь.
- Работника сокращают в день, который пришёлся на отпуск. Под запрет попадают и учебный отпуск, и отпуск без сохранения заработной платы. Если увольнение признают незаконным, суд может восстановить работника и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по статье 394 ТК РФ.
- Ранний приказ исполняют после отзыва заявления. По части 4 статьи 80 увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашён письменно другой работник, которому нельзя отказать в договоре.
- Окончательный расчёт переносят на ближайший день выплаты зарплаты. Расчёт положен в день увольнения. За задержку работник получает компенсацию по статье 236 ТК РФ, а работодатель несёт ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
Порядок переноса даты или отмены приказа зависит от основания увольнения и конкретной ситуации: единой формулы для всех случаев ТК РФ не содержит.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Спор об увольнении из-за учебного отпуска почти всегда начинается со спора о самом отпуске: был ли он положен, был ли оформлен, обязан ли был работодатель его предоставить. Сначала я проверяю, возникло ли у работника право на учебный отпуск. Затем — был ли отпуск фактически предоставлен приказом. Только после этого обсуждаем дату увольнения. Основание для отпуска — справка-вызов установленной формы, поэтому её период сверяйте с датой увольнения из приказа.»
Приказ об увольнении и КЭДО: какие документы остаются на бумаге
Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ исключает из электронного документооборота приказ (распоряжение) об увольнении работника. Даже если компания перевела кадровые документы в КЭДО, приказ об увольнении оформляют на бумаге и знакомят с ним работника под роспись по части 2 статьи 84.1. Дату документа и дату увольнения в бумажном приказе проставляют по общим правилам статьи 84.1.
В Добыто приказ об увольнении остаётся бумажным документом, как требует часть 3 статьи 22.1. Заявление на увольнение по собственному желанию, соглашение о расторжении трудового договора и другие документы, которых нет в перечне исключений, подписываются в системе и хранятся в электронном архиве.
Лайфхак: при КЭДО документ попадает в систему в момент подачи, и дата его получения фиксируется технически. Поэтому спора о том, знал ли работодатель об учебном отпуске работника, не возникает.
Когда электронное оформление не подходит
Для работников, которые трудятся на общих условиях, электронная подпись не заменяет бумажный приказ об увольнении. Для дистанционных работников действует специальный порядок статьи 312.3 ТК РФ: документы передаются в электронном виде или способом, закреплённым в трудовом договоре или ЛНА. Если с приказом об увольнении дистанционного работника знакомят электронно, в день прекращения трудового договора работодатель обязан направить ему надлежаще оформленную бумажную копию приказа заказным письмом с уведомлением. Отправка привязана ко дню прекращения договора и не зависит от того, когда оформлен сам приказ.
Правила статьи 84.1 о приказе и дате увольнения касаются работников по трудовому договору. На исполнителей по договору ГПХ и самозанятых они не распространяются.
Чем рискует работодатель при ошибке в дате увольнения
Если увольнение по инициативе работодателя пришлось на запрещённую дату и суд признал его незаконным, суд вправе восстановить работника и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула (статья 394 ТК РФ).
Окончательный расчёт положен в день увольнения. За его задержку работодатель выплачивает компенсацию по части 1 статьи 236 ТК РФ: проценты не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Эта обязанность возникает независимо от вины работодателя. Часть 1 статьи 236 действует в редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ.
Невыплата или неполная выплата в срок образует состав части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Наказание — предупреждение или штраф: на должностное лицо от 10 000 до 20 000 рублей, на индивидуального предпринимателя от 1 000 до 5 000 рублей, на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное аналогичное нарушение квалифицируется по части 7 статьи 5.27.
Мария Ж, спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции: «Сокращение численности длится месяцами: уведомления, предложение вакансий, сроки. Один день отпуска в конце этой цепочки перечёркивает работу нескольких месяцев. Механизма приостановления процедуры кодекс не предусматривает, работодатель просто переносит дату. Поэтому при сокращении держите дату увольнения на контроле до последнего рабочего дня.»
Как работнику проверить даты в приказе и защитить свои права
По требованию работника работодатель выдаёт ему заверенную копию приказа (часть 2 статьи 84.1). Месячный срок на обращение в суд по спору об увольнении отсчитывается со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (часть 1 статьи 392). Поэтому запомните или зафиксируйте день, когда вы получили копию. В копии приказа сверьте:
- дату увольнения: соответствует ли она сроку предупреждения по статье 80, дате из соглашения по статье 78 или 2-месячному сроку по статье 180;
- при увольнении по инициативе работодателя: не приходится ли дата на отпуск, включая учебный и без сохранения заработной платы, или на период временной нетрудоспособности;
- не исполнен ли приказ, хотя вы отозвали заявление до истечения срока предупреждения;
- выплачен ли расчёт в день увольнения и выданы ли трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности.
Стоимость кадрового электронного документооборота для оформления увольнений
Стоимость КЭДО зависит от численности сотрудников, набора видов электронной подписи, интеграции с 1С и потребности в выделенной инфраструктуре.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | рассчитывается индивидуально |
| Модуль для 1С:ЗУП: установка и настройка | в составе тарифа «Бизнес» | 1 день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющих центров | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма зависит от численности штата и выбранного тарифа. При тарифе «Бизнес» действует минимальная оплата за 50 сотрудников. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав и условия каждого пакета приведены на странице тарифов кадрового электронного документооборота Добыто.
Выводы
Даты приказа и увольнения выполняют разные задачи и законно расходятся. Документ датируют днём фактического оформления, а трудовой договор прекращается в день, который задаёт основание увольнения. Ранний приказ приближает срок подачи ЕФС-1, но расчёт и выдача трудовой книжки остаются привязаны к дню увольнения. Такой приказ не лишает работника права отозвать заявление и не обходит запрет увольнять по инициативе работодателя в отпуске и в период нетрудоспособности, поэтому дату проверяют дважды: при оформлении и накануне последнего рабочего дня.
В Добыто кадровые документы, которые закон разрешает вести электронно, подписываются в системе с технической фиксацией даты получения и синхронизируются с 1С:ЗУП, а приказ об увольнении остаётся на бумаге по части 3 статьи 22.1 ТК РФ. Так кадровой службе проще держать даты заявления, приказа и увольнения согласованными.
Частые вопросы о дате приказа и дате увольнения
Можно ли уволиться по собственному желанию в период временной нетрудоспособности, если приказ уже подписан?
Да. Часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнение в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя, а увольнение по собственному желанию к ней не относится. Договор прекращается в дату, рассчитанную по статье 80 ТК РФ. Если в день увольнения работник не работал, по статье 140 ТК РФ расчёт выплачивают не позднее следующего дня после того, как работник предъявит требование о расчёте.
Действует ли запрет части 6 статьи 81 ТК РФ при увольнении руководителя по пункту 2 статьи 278 ТК РФ?
Увольнение руководителя организации по решению уполномоченного органа юридического лица или собственника — самостоятельное основание, которое не относится к статье 81 ТК РФ. Распространяется ли на него запрет увольнять в отпуске и в период нетрудоспособности, решается отдельно. Опираться в такой ситуации на общее правило части 6 статьи 81 нельзя, потому что у этого основания другая конструкция.
Мешает ли оплаченное работодателем обучение уволиться по собственному желанию в выбранную дату?
Нет. Оплата обучения сама по себе не привязывает работника к компании и не меняет сроки статьи 80 ТК РФ. Работодатель может взыскать затраты на обучение, если работник уволился без уважительных причин до истечения срока отработки и этот срок закреплён договором. Увольнение при этом может быть законным, а взыскание затрат — невозможным. Удерживать затраты из окончательного расчёта можно только в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Можно ли сократить работника, который учится без отрыва от работы?
Можно. Обучение само по себе не защищает от увольнения. Если работник учится без отрыва от работы, в том числе за счёт работодателя, и находится на рабочем месте, общие правила действуют полностью. Его можно сократить по статье 180 ТК РФ, уволить за дисциплинарный проступок или расторгнуть договор по соглашению сторон. Гарантию по части 6 статьи 81 ТК РФ даёт только нахождение в отпуске, включая учебный, или временная нетрудоспособность.
Что будет, если работодатель отказал в положенном учебном отпуске и уволил за прогул в дни сессии?
Работодатель проигрывает спор по двум основаниям сразу: неправомерный отказ в учебном отпуске и увольнение за прогул в дни, которые работник использовал для сессии. Право на учебный отпуск по главе 26 ТК РФ возникает при определённых условиях. Среди них — государственная аккредитация образовательной программы и получение образования соответствующего уровня впервые. Основанием для предоставления отпуска служит справка-вызов установленной формы.
