Приказ об увольнении сотрудника обязателен по статье 84.1 ТК РФ. Закрытого перечня реквизитов, без любого из которых приказ автоматически теряет силу, кодекс не содержит. Рабочий минимум: наименование работодателя, дата составления, работник, дата прекращения трудового договора, основание с формулировкой ТК РФ и ссылкой на статью, часть и пункт, документ-основание, подпись уполномоченного лица и отметка об ознакомлении работника под роспись. Унифицированная форма Т-8 с 2013 года не обязательна, а сам приказ даже при КЭДО оформляют на бумаге. Описку в бланке исправляют по правилам 402-ФЗ. Ошибка в основании, дате или процедуре ставит под вопрос само увольнение: суд по статье 394 ТК РФ может восстановить работника и взыскать средний заработок за вынужденный прогул.
Материал помогает специалисту по кадрам сверить приказ до подписания, а работнику — понять, какая ошибка в приказе даёт повод для спора и сколько времени на него есть. Покажем, чем правовое основание отличается от документа-основания при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон и по сокращению штата. Отдельно объясним, почему дату увольнения по инициативе работодателя сверяют дважды. Во второй половине статьи — пошаговая проверка приказа, действия работника при неверной формулировке, тарифы КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы.
Когда ошибка в приказе об увольнении делает увольнение незаконным
Статья 84.1 ТК РФ предъявляет к приказу о прекращении трудового договора три требования:
- прекращение договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя;
- работника знакомят с этим приказом под роспись;
- по требованию работника ему выдают надлежащим образом заверенную копию.
Если довести приказ до сведения работника невозможно или он отказывается расписаться, на приказе делают соответствующую запись. Закрытого перечня полей бланка в статье нет. Правила «нет реквизита — нет увольнения» ТК РФ тоже не устанавливает.
Состав реквизитов кадровая служба берёт из Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте». Часть 2 статьи 9 называет обязательные реквизиты первичного учётного документа:
- наименование и дату документа;
- наименование экономического субъекта;
- содержание факта хозяйственной жизни;
- величину натурального или денежного измерения, если она применима;
- должности ответственных лиц;
- подписи ответственных лиц с расшифровкой, позволяющей их идентифицировать.
В унифицированной форме Т-8 есть ещё два отдельных поля: для основания прекращения трудового договора и для документа-основания с номером и датой.
Последствия ошибки зависят от того, что именно в приказе неверно: реквизит бланка или содержание увольнения.
| Ошибка в приказе | К чему ведёт | Норма |
|---|---|---|
| Описка в реквизите бланка: наименование работодателя, дата составления, должность подписанта | Исправляется в самом документе с указанием даты исправления и подписями лиц, составивших документ; основание увольнения не затрагивает | ч. 7 ст. 9 402-ФЗ |
| Формулировка основания расходится с текстом закона или не содержит статьи, части и пункта | Неточная запись в трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности; если формулировка помешала новому трудоустройству, суд взыскивает средний заработок за это время | ст. 84.1, ст. 394 ТК РФ |
| Дата увольнения по инициативе работодателя приходится на отпуск любого вида или период временной нетрудоспособности | Увольнение незаконно, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем | ч. 6 ст. 81 ТК РФ |
| Приказ по собственному желанию издан после того, как работник отозвал заявление | Увольнение без волеизъявления работника; отозвать заявление можно до истечения срока предупреждения, кроме случая приглашения работника, которому нельзя отказать | ст. 80 ТК РФ |
| Сокращение без предложения всех подходящих вакансий в этой местности | Приказ не восполняет пропущенный этап; увольнение допускается, только если перевести работника с его письменного согласия невозможно | ст. 81 ТК РФ |
| Нет подписи работника и нет записи об отказе или о невозможности ознакомить | Работодатель не может подтвердить, что выполнил обязанность ознакомить работника под роспись | ст. 84.1 ТК РФ |
| Нет номера и даты документа-основания | Универсального требования ТК РФ нет, но при проверке основание сложнее сопоставить с документами | форма Т-8 |
Первая и последняя строки таблицы касаются оформления, шестая — доказательства ознакомления. Остальные затрагивают основание, дату или процедуру, и для них действует статья 394 ТК РФ. Суд, признав увольнение незаконным, может восстановить работника и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. По просьбе работника суд может ограничиться изменением формулировки на увольнение по собственному желанию. Поэтому проверку приказа начинают с основания, даты и процедуры, а поля бланка сверяют последними.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Реквизиты приказа об увольнении: что указать и на какой норме это держится
Восемь реквизитов закрывают требования 402-ФЗ, статьи 84.1 ТК РФ и формы Т-8. Для каждого в таблице указана норма, из которой он следует.
| Реквизит | Что указать | Норма или источник требования |
|---|---|---|
| 1. Работодатель | Наименование организации или индивидуального предпринимателя | ч. 2 ст. 9 402-ФЗ |
| 2. Наименование и дата документа | Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, дата составления | ч. 2 ст. 9 402-ФЗ |
| 3. Работник | Фамилия, имя, отчество и должность работника, с которым прекращается договор | ч. 2 ст. 9 402-ФЗ (содержание факта), форма Т-8 |
| 4. Дата прекращения трудового договора | Последний день работы; иная дата, если работник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) | ст. 84.1 ТК РФ |
| 5. Основание прекращения | Формулировка ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на статью, часть и пункт | ст. 84.1 ТК РФ (для записи в трудовую книжку и сведения), форма Т-8 |
| 6. Документ-основание | Вид, номер и дата: заявление, соглашение сторон, документы процедуры сокращения | форма Т-8; универсального требования ТК РФ нет |
| 7. Подпись руководителя или уполномоченного лица | Должность, личная подпись, расшифровка | ч. 2 ст. 9 402-ФЗ |
| 8. Отметка об ознакомлении | Подпись работника либо запись о том, что ознакомить невозможно или работник отказался | ст. 84.1 ТК РФ |
Строки 1, 2 и 7 нужны любому первичному документу. Строки 4 и 5 определяют содержание увольнения, поэтому ошибка в них затрагивает дату или основание, а не только бланк. Строку 6 ТК РФ прямо не требует. Без неё связь приказа с заявлением, соглашением или документами сокращения при проверке приходится подтверждать отдельно.
Форма Т-8 или собственный бланк приказа
Форма Т-8 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, код по ОКУД 0301006. С 01.01.2013 формы из альбомов унифицированной первичной документации не обязательны. По части 4 статьи 9 402-ФЗ формы первичных учётных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, которое ведёт бухгалтерский учёт. Собственный бланк приказа законен, если он утверждён в этом порядке и содержит реквизиты из части 2 статьи 9.
У Т-8 есть практическое преимущество: основание прекращения договора и документ-основание разнесены по разным полям, и спутать их при заполнении сложнее. В Добыто конструктор приказа формирует файл .docx по форме Т-8 с заполненными полями основания и документа-основания.
Когда собственная форма приказа не подходит
Выбирать форму свободно можно, пока обязательную форму не установил специальный закон или правила для соответствующего вида учёта. Для бюджетной сферы формы первичных документов регулируются отдельно. Бланк, утверждённый приказом руководителя коммерческой организации, на неё не переносится. Если организация относится к государственному или муниципальному сектору, сверьте форму приказа с правилами учёта для своего типа учреждения до утверждения бланка.
Сформируйте приказ по форме Т-8 с основанием и документом-основанием
Дата увольнения в приказе: последний день работы, расчёт и запрет на увольнение в отпуске
Днём прекращения трудового договора во всех случаях считается последний день работы работника. Исключение по статье 84.1 ТК РФ — ситуации, когда работник фактически не работал, но за ним по кодексу или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность). Эту дату вписывают в приказ, и к ней привязаны выплаты и выдача документов.
В день прекращения договора работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и производит окончательный расчёт: это часть 4 статьи 84.1 и часть 1 статьи 140 ТК РФ. Если работник в день увольнения отсутствовал, причитающиеся суммы выплачивают не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчёте. По письменному заявлению работнику выдают заверенные копии документов, связанных с работой.
При увольнении по инициативе работодателя на дату действует второе ограничение. Часть 6 статьи 81 ТК РФ не допускает такое увольнение в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске. Исключение — ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Норма не делит отпуска на виды, поэтому запрет действует и для ежегодного оплачиваемого отпуска, и для учебного отпуска по главе 26 ТК РФ.
Факт: запрет части 6 статьи 81 ТК РФ распространяется и на отпуск без сохранения заработной платы. Позиция Роструда по этому вопросу прямая.
Важный нюанс из практики: идёт сокращение штата, уведомления вручены за два месяца, дата увольнения назначена приказом. За неделю до неё работник приносит справку-вызов и уходит в учебный отпуск. Если кадровая служба увольняет его в назначенный день, увольнение незаконно, и в споре восстановление работника с оплатой вынужденного прогула почти гарантировано. Правильное решение — перенести дату расторжения на первый рабочий день после окончания отпуска. Процедура сокращения при этом не обнуляется.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Запрет части 6 статьи 81 работает по дате увольнения: основание и качество процедуры его не отменяют. Правильно проведённое сокращение может быть признано незаконным из-за одного дня. Работник, который принёс справку-вызов, процедуру не отменяет, он сдвигает дату. Поэтому дату в приказе сверяйте с отпусками любого вида, поданными справками-вызовами и листками нетрудоспособности, а не только с планом сокращения.»
Основание и документ-основание: формулировки для собственного желания, соглашения сторон и сокращения
В приказе указывают два разных основания. Правовое основание — это норма закона, по которой прекращается договор, с формулировкой ТК РФ и ссылкой на статью, часть и пункт. Документ-основание — это документ на бумаге или в электронном виде, который подтверждает выполнение условий этой нормы: заявление работника, соглашение сторон, документы процедуры сокращения.
Часть 5 статьи 84.1 ТК РФ прямо требует точной формулировки со ссылкой на статью, часть и пункт для записи в трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности. Формулировку в приказе удобно сразу писать в том же виде, чтобы запись не расходилась с приказом.
Для трёх частых оснований различаются формулировка, документ-основание и то, что проверяют до подписания приказа.
| Основание | Норма и формулировка | Документ-основание | Что проверить до приказа |
|---|---|---|---|
| Собственное желание | п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ: расторжение трудового договора по инициативе работника | Письменное заявление работника | Предупреждение не позднее чем за 2 недели, отсчёт со следующего дня после получения заявления; более ранняя дата только по соглашению сторон; заявление не отозвано |
| Соглашение сторон | п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ: соглашение сторон | Соглашение о расторжении трудового договора | Согласованная дата прекращения; условие о компенсации, если стороны о ней договорились; добровольность подписания |
| Сокращение | п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: сокращение численности или штата работников организации | Приказ о сокращении, штатное расписание, уведомление о предстоящем увольнении, предложения вакансий | Предложены все подходящие вакансии в этой местности; перевод с письменного согласия невозможен; дата не попадает на отпуск или больничный |
Для сокращения одной формулировки «по инициативе работодателя» недостаточно. Без указания на сокращение численности или штата и без пункта 2 части первой статьи 81 из приказа не видно, какое основание применено. При соглашении сторон закон разрешает расторгнуть договор в любое время. Компенсация из статьи 78 при этом сама собой не возникает: если стороны о ней договорились, условие записывают в соглашение.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Если работник отозвал заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения, приказ издавать нельзя. Исключение одно: на его место приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Приказ не подменяет волеизъявление. При споре проверяют, действовало ли заявление на дату приказа, поэтому поступившие отзывы сверяют в день подписания.
Соглашение сторон и сокращение: что приказ не заменяет
Приказ об увольнении по сокращению фиксирует завершение процедуры. Он не заменяет доказательств действительного сокращения, уведомления работника, предложения подходящих вакансий и соблюдения гарантий. Комплект этих документов собирают до подписания приказа и указывают в нём как документы-основания.
Внимание: соглашение сторон, подписанное под давлением в период, когда увольнение по инициативе работодателя невозможно, суд при споре проверяет на добровольность. Если видно, что работника вынудили подписать соглашение вместо незаконного увольнения, суд может встать на его сторону.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию для документа-основания
Шаблон заявления содержит дату, с которой работник просит расторгнуть договор. По этой дате проверяют двухнедельный срок предупреждения перед подготовкой приказа.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию (шаблон .docx) | Скачать |
Ознакомление с приказом об увольнении: подпись работника, отказ и копия
Подпись работника на приказе подтверждает только ознакомление. С основанием он может быть не согласен и вправе оспорить увольнение. Отказ расписаться приказ не отменяет. По части 2 статьи 84.1 ТК РФ на приказе делают запись об отказе. Так же поступают, если довести приказ до сведения работника невозможно.
Текст такой записи кодекс не регламентирует. Из неё должно быть понятно, что произошло — отказ или невозможность ознакомить, и кто это зафиксировал. Запись делают на самом приказе, отдельный документ её не заменяет.
По требованию работника работодатель обязан выдать надлежащим образом заверенную копию приказа. Месячный срок на обращение в суд по спору об увольнении начинается со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (часть 1 статьи 392 ТК РФ). Поэтому работнику имеет смысл сохранить копию с отметкой о дате получения, а работодателю — подтверждение даты вручения.
Почему приказ об увольнении оформляют на бумаге даже при КЭДО
Статьи 22.1-22.3 ТК РФ регулируют кадровый электронный документооборот. Статья 22.1 прямо исключает из него приказ (распоряжение) об увольнении работника. В тот же перечень исключений входят трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, акт о несчастном случае на производстве и документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда. Приказ об увольнении подписывают на бумаге, и работник знакомится с ним под роспись на бумажном экземпляре.
Как связать электронное заявление с бумажным приказом
Документы-основания в перечень исключений не входят. Заявление об увольнении по собственному желанию, соглашение о расторжении и уведомления можно подписывать в КЭДО. В бумажном приказе указывают вид, дату и номер электронного документа-основания, а подписанный документ хранится в электронном архиве.
В Добыто заявление попадает в систему в момент подачи, и дата получения фиксируется технически. При увольнении по собственному желанию это снимает вопрос, с какого дня считать двухнедельный срок предупреждения. При учебном отпуске — вопрос о том, знал ли работодатель о справке-вызове.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «В практике Добыто спор об увольнении в период учебного отпуска чаще всего возникает из-за разрыва между кадровой службой и бухгалтерией. Справку-вызов отдают руководителю подразделения, приказ о предоставлении учебного отпуска не издают, а увольнение оформляют по плану. Проверьте, куда в вашей компании попадают справки-вызовы и заявления работников: если они проходят мимо кадровой службы, дату в приказе об увольнении сверить не с чем.»
Проверка приказа об увольнении перед подписанием и цена ошибки
Ошибка в основании или дате при споре оборачивается восстановлением работника и оплатой вынужденного прогула по статье 394 ТК РФ. При сокращении к этому добавляются месяцы процедуры: уведомления, предложения вакансий, сроки. Если увольнение всё же оформили в день, пришедшийся на отпуск, результат этой работы теряется. При переносе даты процедура остаётся в силе.
Лайфхак: дату увольнения по инициативе работодателя проверяйте дважды — в день издания приказа и в последний рабочий день перед увольнением. Справка-вызов и больничный появляются именно в этом промежутке, а второй проверки в кадровых службах часто нет.
В Добыто документы синхронизируются с 1С:ЗУП автоматически. Реквизиты электронного заявления или соглашения сверяют с данными учётной системы без ручного переноса в приказ.
Как проверить приказ об увольнении перед подписанием: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте основание с документом-основанием: заявление, соглашение или документы процедуры сокращения на дату приказа действуют, заявление не отозвано.
- Шаг 2. Проверьте формулировку основания: текст ТК РФ или иного федерального закона и ссылка на статью, часть и пункт в том виде, в котором она пойдёт в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности.
- Шаг 3. Проверьте дату прекращения договора: это последний день работы. При увольнении по инициативе работодателя дата не приходится на отпуск любого вида или временную нетрудоспособность, а справки-вызова на этот период нет.
- Шаг 4. Для сокращения убедитесь, что работнику предложены все подходящие вакансии в этой местности, а перевод с его письменного согласия невозможен.
- Шаг 5. Для соглашения сторон проверьте, что дата прекращения и согласованные условия о компенсации записаны в соглашении и подписание было добровольным.
- Шаг 6. Проверьте реквизиты бланка: наименование работодателя, наименование и дату документа, должность и подпись уполномоченного лица. Если форма собственная, убедитесь, что она утверждена руководителем.
- Шаг 7. Ознакомьте работника с приказом под роспись. При отказе или невозможности ознакомить сделайте запись на приказе.
- Шаг 8. Подготовьте на дату увольнения окончательный расчёт и трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Заверенную копию приказа выдайте по требованию работника.
Важный нюанс из практики: оформить увольнение задним числом, датой до начала отпуска, не получится. При споре даты сверяют с приказом о предоставлении отпуска и справкой-вызовом, и расхождение видно по документам.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Спор об увольнении работника, который учится, почти всегда начинается со спора о самом отпуске. Проверку я веду в таком порядке: возникло ли у работника право на учебный отпуск, был ли отпуск предоставлен приказом, и только потом законна ли дата увольнения. Работодатель, который неправомерно отказал в учебном отпуске и уволил за прогул в дни сессии, допускает два нарушения сразу. Поэтому обоснованность отказа в отпуске проверяйте до приказа об увольнении.»
Ошибка в приказе об увольнении: что делать работнику и как исправить приказ работодателю
Действия работника при неверной формулировке или дате
Работнику стоит начать с заверенной копии приказа: по требованию работодатель обязан её выдать. В копии сверяют формулировку основания, ссылку на статью, часть и пункт, дату прекращения договора и документ-основание. Если формулировка расходится с текстом закона или дата при увольнении по инициативе работодателя пришлась на отпуск или больничный, у работника есть 1 месяц на обращение в суд. Срок считается со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.
Нарушение трудовых прав можно также сообщить в Государственную инспекцию труда. Инспекция направляет работников на портал Онлайнинспекция.рф — об этом рассказывает страница ГИТ о порядке обращения через Онлайнинспекцию.рф. В обращении указывают реквизиты приказа, дату вручения копии и норму, которую, по мнению работника, нарушили.
Как работодателю исправить ошибку в приказе
Описку в реквизите бланка исправляют по части 7 статьи 9 402-ФЗ: в исправлении указывают дату исправления и ставят подписи лиц, составивших документ, если специальное регулирование не запрещает такую правку. Этот способ подходит только для оформления. Если ошибка в основании или увольнение проведено с нарушением процедуры, исправление бланка увольнение законным не делает. В этом случае нужны отмена кадрового акта и издание нового по надлежащему основанию.
Стоимость КЭДО для кадровых документов при увольнении: тарифы на 2026 год
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с учётной системой. Приказ об увольнении при этом остаётся на бумаге, а заявления, соглашения и уведомления проходят через КЭДО.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | в год |
| Интеграция с 1С:ЗУП (готовый модуль) | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма по тарифам кадрового ЭДО Добыто складывается из числа сотрудников и выбранного тарифа. Тариф можно повысить или понизить в любое время. При повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Приказ об увольнении обязателен. Его юридическую силу определяют основание с точной формулировкой ТК РФ, дата, документ-основание и ознакомление работника под роспись. При увольнении по инициативе работодателя дата не должна приходиться на отпуск или больничный. Описку в реквизитах бланка исправляют по 402-ФЗ. Ошибку в основании или процедуре устраняют только отменой приказа и новым кадровым решением. У работника на спор есть 1 месяц с вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности.
Документы вокруг приказа — заявление, соглашение о расторжении, уведомления — в Добыто подписываются электронно с технической фиксацией даты получения. Сам приказ конструктор формирует по форме Т-8 с основанием и документом-основанием для печати и подписи на бумаге.
Ответы на частые вопросы о приказе об увольнении
Можно ли уволить работника, который учится без отрыва от работы?
Да. Обучение само по себе от увольнения не защищает. Если работник учится без отрыва от работы, в том числе за счёт работодателя, и находится на рабочем месте, общие правила действуют полностью: его можно сократить, уволить за дисциплинарный проступок или расстаться по соглашению сторон. Гарантию по части 6 статьи 81 ТК РФ создаёт нахождение в отпуске или на больничном, факт обучения её не даёт.
Действует ли запрет на увольнение в отпуске при увольнении руководителя по пункту 2 статьи 278 ТК РФ?
Увольнение руководителя организации по решению уполномоченного органа юридического лица или собственника — самостоятельное основание, оно не относится к статье 81 ТК РФ. Вопрос о том, распространяется ли на него запрет из части 6 статьи 81, решается отдельно. Общее правило о переносе даты на такую ситуацию автоматически не переносят: её разбирают с учётом конструкции статьи 278.
Можно ли удержать затраты на обучение из окончательного расчёта при увольнении?
Удержания из окончательного расчёта возможны только в случаях, предусмотренных ТК РФ. Затраты на обучение работодатель вправе взыскать при увольнении без уважительных причин до истечения срока отработки и только если этот срок закреплён договором. Перед приказом сверьте перечень уважительных причин в соглашении об обучении. Увольнение может быть законным, а взыскание затрат при этом невозможным.
Можно ли уволиться по собственному желанию во время учебного отпуска?
Да. Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ касается только увольнения по инициативе работодателя. Увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон и по истечении срока трудового договора в период учебного отпуска оформляют в обычном порядке. Отдельно проверяют, правильно ли рассчитаны последний день работы и выплаты при увольнении из отпуска.
Меняет ли приказ Минтруда № 271н реквизиты приказа об увольнении?
Нет. Приказ Минтруда России от 25.06.2026 № 271н вступил в силу 8 августа 2026 года и изменил порядок заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР. Запросить СТД-СФР теперь можно только через Единый портал госуслуг: личный кабинет на сайте Социального фонда для этого исключён. Обязательные реквизиты приказа об увольнении этот документ не затрагивает.
