Срок отработки при увольнении по собственному желанию считается не от даты заявления, а со следующего дня после того, как работодатель его получил: так устроена часть 1 статьи 80 ТК РФ. Две недели — это 14 календарных дней подряд, выходные и нерабочие праздничные в них входят по части 3 статьи 14 ТК РФ. Четырнадцатый день и есть последний рабочий день и дата увольнения по статье 84.1 ТК РФ. Заявление получено 1 сентября — срок идёт со 2 сентября, увольнение 15 сентября. Если этот день выпал на выходной, дата сдвигается на ближайший следующий рабочий день. Срок зависит от категории: на испытательном сроке и на сезонных работах предупреждают за 3 календарных дня, руководитель организации — за месяц.
Разберём, что считается моментом получения заявления при подаче лично, почтой и через КЭДО, как срок ведёт себя при отпуске, больничном и сменном графике, до какого момента заявление можно отозвать. Покажем сроки предупреждения по категориям работников с нормами ТК РФ и сценарную таблицу частных ситуаций. Порядок действий работодателя в последний день, расчёт компенсации за неиспользованный отпуск, цена ошибки в датах и тарифы на 2026 год — во второй половине статьи.
Соберите заявление с правильной датой прямо здесь: конструктор подставит реквизиты и ссылку на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ и выдаст готовый файл .docx.
С какого дня идёт срок отработки и каким днём он заканчивается
Часть 1 статьи 80 ТК РФ содержит две связанные нормы. Первая: работник предупреждает работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или другим федеральным законом. Вторая: течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Дата на самом заявлении и дата получения совпадают далеко не всегда, и считать нужно именно от получения.
Дальше подключается статья 14 ТК РФ, которая описывает механику любых трудовых сроков. Часть 3: в сроки, исчисляемые в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Две недели — это 14 календарных дней подряд, а не 10 рабочих смен. Новогодние каникулы, майские праздники и выходные внутри периода его не растягивают. Часть 4: если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Последний день срока предупреждения и день увольнения — это один и тот же день. Статья 84.1 ТК РФ называет днём прекращения трудового договора последний день работы работника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Отсюда практическое следствие: работник отрабатывает 14-й день полностью, в этот же день получает трудовую книжку или форму СТД-Р и окончательный расчёт.
Факт: приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются исключительно на бумаге. Основание — статья 22.1 ТК РФ, позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97. Полностью провести увольнение внутри КЭДО не получится даже у компании с выстроенным электронным документооборотом.
Как посчитать дату увольнения: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зафиксируйте дату получения заявления работодателем. Отметка о приёме на втором экземпляре, входящий номер в журнале регистрации, дата вручения по почтовому уведомлению или запись в журнале действий системы КЭДО.
- Шаг 2. Возьмите следующий календарный день за датой получения. Это первый день срока предупреждения.
- Шаг 3. Отсчитайте 14 календарных дней подряд, включая субботы, воскресенья и нерабочие праздничные. Для работника на испытании, сезонника и работника по договору до двух месяцев считайте 3 календарных дня, для руководителя организации — месяц.
- Шаг 4. Проверьте по производственному календарю, не приходится ли последний день на нерабочий. Если приходится, перенесите дату увольнения на ближайший следующий рабочий день по части 4 статьи 14 ТК РФ.
- Шаг 5. Сравните полученную дату с датой, которую работник указал в заявлении. Расхождение снимается либо соглашением сторон о другом сроке по части 2 статьи 80 ТК РФ, либо увольнением по истечении срока предупреждения.
- Шаг 6. Внесите согласованную дату в приказ по форме Т-8 или по своей форме, в записку-расчёт Т-61 и в сведения для ЕФС-1. Дата должна быть одинаковой во всех трёх документах.
Проверить себя проще всего обратным счётом: прибавьте к дате увольнения 1 день и отнимите 15 — должна получиться дата получения заявления.
Что считается моментом получения заявления работодателем
Дата получения — единственная точка отсчёта, и спорят в судах чаще всего именно о ней. Заявление, положенное на стол руководителю без отметки, юридически не получено: работодатель может заявить, что увидел его позже, и передвинуть дату увольнения. Поэтому работнику нужен фиксируемый канал подачи, а работодателю — регламент приёма.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
При личной подаче отметка ставится на втором экземпляре: входящий номер, дата, должность и подпись принявшего. При отправке почтой днём получения считается дата вручения письма адресату, а не дата отправки: две недели начинают идти со следующего дня после вручения, поэтому пересылка фактически удлиняет процесс на срок доставки. Заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении закрывает и факт подачи, и содержание заявления.
В компании с введённым КЭДО заявление подписывается электронной подписью работника и попадает в систему, а журнал действий фиксирует дату и время. В практике Добыто эйчары чаще всего спотыкаются не на подписи, а на регламенте: система отметила поступление в 23:40 пятницы, а кадровая служба открыла документ во вторник и начала отсчёт от вторника. Момент получения определяется поступлением документа в систему работодателя, а не тем, когда его прочитали.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что дату поступления заявления у вас нигде не зафиксировать, отдельный секретарь для этого не нужен: журнал действий системы КЭДО выгружается по каждому документу и показывает время поступления, подписания и открытия.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Мы разводим во времени выдачу электронной подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов в компании оформлены правильно. Проверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают.»
Сроки предупреждения по категориям работников
Две недели — общее правило, но не единственное. Для отдельных категорий Кодекс устанавливает свой срок, и он не удлиняется и не сокращается по усмотрению сторон, кроме случая прямого соглашения.
| Кто увольняется или какая ситуация | Срок предупреждения | Норма |
|---|---|---|
| Работник по бессрочному или срочному трудовому договору, общий случай | не позднее чем за 2 недели | ч. 1 ст. 80 ТК РФ |
| Работник в период испытания | 3 календарных дня | ч. 4 ст. 71 ТК РФ |
| Работник по трудовому договору на срок до двух месяцев | 3 календарных дня | ст. 292 ТК РФ |
| Работник, занятый на сезонных работах | 3 календарных дня | ст. 296 ТК РФ |
| Руководитель организации | не позднее чем за 1 месяц | ст. 280 ТК РФ |
| Спортсмен, тренер по договору на срок свыше четырёх месяцев | не позднее чем за 1 месяц, если договором не установлен более длительный срок | ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ |
| Зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, иная невозможность продолжать работу, установленное нарушение работодателем трудового законодательства | срок, указанный в заявлении работника | ч. 3 ст. 80 ТК РФ |
| Стороны договорились о другой дате | любой согласованный срок, в том числе день в день | ч. 2 ст. 80 ТК РФ |
Из таблицы видно, где чаще всего ошибаются кадровые службы: работника, который увольняется в период испытания, считают по общему правилу и держат две недели вместо трёх дней. Испытательный срок при этом должен быть прямо указан в трудовом договоре — без такого условия работник считается принятым без испытания, и трёхдневный срок к нему неприменим.
Когда отработки нет вовсе и когда срок можно сократить
Часть 3 статьи 80 ТК РФ обязывает работодателя расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, в двух группах случаев. Первая — когда заявление обусловлено невозможностью продолжения работы: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие подобные случаи. Перечень открытый, но каждое основание подтверждается документом: справкой о зачислении, решением о назначении пенсии, документами о переезде супруга-военнослужащего. Вторая группа — установленное нарушение работодателем трудового законодательства, иных актов с нормами трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Слово «установленное» здесь несёт основную нагрузку. Нарушение считается установленным, когда его зафиксировал орган или суд: предписание государственной инспекции труда, решение комиссии по трудовым спорам, судебный акт, акт профсоюзной инспекции. Собственное убеждение работника, что зарплату задержали или премию не выплатили, автоматически права на увольнение без отработки не даёт.
Часть 2 статьи 80 ТК РФ даёт самый простой механизм: по соглашению между работником и работодателем договор расторгается и до истечения срока предупреждения. Согласие оформляется резолюцией руководителя на заявлении или отдельным соглашением. Никакой уважительной причины для этого не нужно, нужна встречная воля работодателя.
Когда сократить срок не получится
Сокращение срока — право работодателя, а не обязанность, и есть ситуации, в которых он откажет обоснованно. Материально ответственный работник не передал ценности: инвентаризация и передача дел занимают время, и до её окончания работодатель настаивает на полном сроке. Вторая ситуация — работник единственный на функции, замену за три дня не найти, а часть 3 статьи 80 к его случаю не применяется. Третья — оформление ухода без отработки задним числом по просьбе работника: дата увольнения в приказе не может быть раньше даты получения заявления, если стороны не подписали соглашение.
Ни болезнь ребёнка, ни новый работодатель, который просит выйти в понедельник, ни конфликт с руководителем в перечень части 3 статьи 80 не входят. Договариваться в этих случаях приходится через часть 2 той же статьи.
Полезно знать: первые дни работы человека в системе КЭДО — зона повышенного риска, и любое значимое действие в этот период стоит подтверждать вне системы. Особенно заявление об увольнении: суд прямо рассматривал первичное использование системы как обстоятельство, при котором ошибка вероятна.
Отпуск, больничный, выходные и сменный график
Срок предупреждения течёт непрерывно и не зависит от того, работает человек фактически или нет. Норма о приостановке в Кодексе отсутствует, поэтому периоды, когда работник не исполнял обязанности, течение срока не прерывают. Ниже — разбор ситуаций, которые дают больше всего вопросов кадровым службам.
| Сценарий | Как считается срок | Чем закрывается |
|---|---|---|
| Заявление подано в отпуске | Срок идёт со следующего дня после получения, отпуск его не останавливает. Выходить после отпуска не требуется, если 14-й день внутри отпуска | Приказ в дату окончания срока, расчёт в этот же день |
| Отпуск с последующим увольнением | Днём увольнения считается последний день отпуска, при этом все расчёты производятся до начала отпуска | Ст. 127 ТК РФ, приказ и трудовая книжка в последний рабочий день перед отпуском |
| Больничный внутри срока предупреждения | Срок не продлевается. Запрет увольнять в период нетрудоспособности касается увольнения по инициативе работодателя, а не по заявлению работника | Увольнение в расчётную дату, пособие по больничному выплачивается отдельно |
| 14-й день выпал на субботу, воскресенье или праздник | Днём окончания срока считается ближайший следующий рабочий день | Ч. 4 ст. 14 ТК РФ, дата в приказе — перенесённая |
| Сменный график, 14-й день не смена работника | Нерабочий день определяется по режиму организации, а не по личному графику: если организация работает, день рабочий и переноса нет | Приказ в расчётную дату, выдача документов в этот день |
| Заявление отправлено почтой | Отсчёт со следующего дня после вручения письма работодателю, а не после отправки | Уведомление о вручении, опись вложения |
| Заявление подписано в КЭДО | Отсчёт со следующего дня после поступления документа в систему работодателя, независимо от даты открытия документа кадровиком | Выгрузка журнала действий по документу |
Строка про перенос даты — самая спорная в практике. Позиция ведомства однозначна: если последний день срока уведомления выпадает на выходной, днём окончания срока будет ближайший следующий за выходным рабочий день, и в этот же день производится окончательный расчёт и выдаётся трудовая книжка. Формулировка взята из ответа дежурного инспектора на портале Роструда Онлайнинспекция.рф, где разбирается ровно эта ситуация с увольнением в выходной.
Важный нюанс из практики: компания рассчитывает полностью убрать бумагу из процесса увольнения, а получает гибрид. Заявление работник подаёт электронно, срок считается по журналу системы, а приказ и лист ознакомления с ним всё равно уходят на бумагу. Это первое, что мы объясняем на внедрении, и почти всегда это оказывается неожиданностью.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Отзыв заявления и день, когда срок уже истёк
Часть 4 статьи 80 ТК РФ даёт работнику право отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения. Увольнение не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону не может быть отказано в заключении трудового договора. Практически это означает перевод от другого работодателя по статье 64 ТК РФ: устная договорённость с кандидатом или оффер по почте таким приглашением не являются.
Отзыв оформляется письменно и подаётся тем же способом, что и заявление, с той же фиксацией даты. Успеть нужно до конца последнего дня срока, а не до конца рабочего дня: если 14-й день заканчивается 15 сентября, отзыв, поданный 15 сентября, ещё действует. При отпуске с последующим увольнением правило жёстче: отозвать заявление можно только до дня начала отпуска.
Часть 6 статьи 80 закрывает обратную ситуацию. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается. Приказ задним числом через неделю после пропущенной даты незаконен: работник продолжил работать, и заявление утратило силу.
Внимание: в разобранном нами споре об увольнении через систему КЭДО работник выиграл при новом рассмотрении дела, потому что перевесили три обстоятельства: подпись выдали в день подписания заявления об увольнении, работник не умел пользоваться системой и за него подписывал другой человек, а сама система фиксировала, кто выдал подпись и под чьим контролем она находилась.
Кейс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл четыре этапа. Районный суд отказал работнику: у работодателя были и положение о кадровом электронном документообороте, и перечень документов, и порядок создания личного кабинета. Апелляция жалобу отклонила. Кассационный суд акты отменил, указав, что в материалах нет сведений о порядке идентификации и что работодателю надлежало выяснить причины увольнения при поступлении электронного заявления. При новом рассмотрении работник выиграл. Результат: при формально правильном комплекте документов по КЭДО работодатель прошёл четыре инстанции и проиграл на процедуре выдачи подписи.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Установить, что заявление об увольнении сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если в вашем локальном акте порядок идентификации не описан, спор вы проиграете при технически исправной подписи.»
Последний день работы: что должен сделать работодатель
Статья 84.1 ТК РФ описывает закрывающие действия. Работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора и знакомит с ним работника под роспись, по требованию выдаёт заверенную копию. В день прекращения договора выдаётся трудовая книжка или форма СТД-Р со сведениями о трудовой деятельности, если книжка ведётся в электронном виде, и производится расчёт по статье 140 ТК РФ. Если в день увольнения работник не работал, суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
Отдельно фиксируется передача трудовой книжки: запись в книге учёта движения трудовых книжек, расписка работника о получении. Если работник не явился или отказался, работодатель направляет уведомление о необходимости явиться либо дать согласие на отправку по почте — с этого момента ответственность за задержку выдачи с работодателя снимается. Сведения о прекращении договора подаются в Социальный фонд России по форме ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.
Сколько дней отпуска попадает в компенсацию
Компенсация за неиспользованный отпуск считается от остатка, накопленного к дате увольнения, а не от календарного года. Отпускной стаж отсчитывается рабочими годами от даты приёма, за каждый полный месяц работы начисляется 2,33 дня при стандартных 28 днях отпуска. Излишки менее половины месяца из подсчёта исключаются, свыше половины округляются до полного месяца. Периоды, которые в стаж не входят, перечислены в статье 121 ТК РФ: отпуск по уходу за ребёнком и отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней за рабочий год.
Как считается сумма компенсации
Сумма считается через средний дневной заработок по статье 139 ТК РФ: заработок за 12 календарных месяцев делится на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3, затем умножается на число неиспользованных дней. При неполных месяцах расчётного периода коэффициент пересчитывается пропорционально отработанным календарным дням. Компенсация выплачивается в тот же день, что и остальные суммы, — в день увольнения.
Образцы документов для оформления увольнения
Комплект собран под последовательность из статьи 84.1 ТК РФ: начните с заявления, дальше идут документы по выдаче трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Уведомление явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Расписка о получении трудовой книжки | Скачать |
| Книга учёта движения трудовых книжек | Скачать |
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Переход на электронные документы не означает, что бумага не понадобится никогда. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа, его реквизитов или подписи. Планируя отказ от бумажного архива, посмотрите, какие документы по увольнениям у вас существуют только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Цена ошибки в дате увольнения
Ошибка в один день выглядит мелочью ровно до момента, когда работник обращается в инспекцию или в суд. Задержка окончательного расчёта включает статью 236 ТК РФ: работодатель выплачивает проценты не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока и по день фактического расчёта включительно. Обязанность возникает независимо от вины работодателя.
Нарушение порядка увольнения квалифицируется по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей, на индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение по части 2 — штраф на юридических лиц от 50 000 до 70 000 рублей и дисквалификация должностного лица на срок от одного года до трёх лет.
Отдельная цена у неверной даты в приказе: если суд признаёт увольнение незаконным, работник восстанавливается на работе, а работодатель выплачивает средний заработок за всё время вынужденного прогула. Срок обращения работника в суд по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, поэтому расчёт с этими документами лучше не затягивать.
Важный нюанс из практики: журнал подписания в системе КЭДО надо смотреть до того, как спор начался, а не после. Та же система, которая фиксирует действия работника, покажет и дату выдачи ключа, и вход под чужой учётной записью, и отсутствие активности работника при формально подписанном документе. Мы проводим такую сверку перед проверками и при увольнениях, на которых ожидаем конфликт.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Оценивается не подпись работника в журнале ознакомления, а фактическая способность работать в системе. Когда за работника документы подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию именно поэтому.»
Стоимость КЭДО для оформления увольнений: тарифы 2026 года
Стоимость зависит от численности подключённых сотрудников и набора функций: интеграция с 1С, кастомные шаблоны и электронный архив входят не во все тарифы.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | рассчитывается индивидуально |
| Получение УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | один день |
Итоговая сумма складывается из численности подключённых сотрудников и выбранного набора функций, а не из количества оформленных увольнений. Актуальный состав тарифов, условия перехода между ними и перечень функций каждого пакета опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Тариф повышается или понижается в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Точка отсчёта срока предупреждения — следующий день после получения заявления работодателем, а не день, которым заявление подписано. Четырнадцать дней идут подряд, включая выходные и праздники, и заканчиваются днём увольнения; если этот день нерабочий, дата сдвигается вперёд. Отдельные категории работников предупреждают за три дня или за месяц, а часть 3 статьи 80 ТК РФ позволяет уйти в срок, указанный в заявлении, если основание подтверждено документом. Отозвать заявление можно до конца последнего дня срока, а при отпуске с последующим увольнением — только до начала отпуска.
В практике Добыто половина спорных увольнений разбирается не по существу конфликта, а по датам: когда заявление поступило, когда выдали электронную подпись, когда работник открыл документ. Система КЭДО даёт по каждому из этих вопросов выгружаемый журнал, и именно он чаще всего закрывает вопрос до того, как он дойдёт до инспекции.
Частые вопросы
Заявление подано после окончания рабочего дня: с какого дня считать срок?
Время суток на расчёт не влияет: срок начинает течь со следующего календарного дня после дня получения заявления, независимо от того, поступило оно в 10 утра или в 23 часа. Значение имеет календарная дата регистрации. Если документ поступил в систему КЭДО в пятницу ночью, первым днём срока будет суббота, а не понедельник. Спор в этом месте закрывается выгрузкой журнала действий с отметкой времени поступления.
Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление?
Отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Срок предупреждения пойдёт со следующего дня после вручения письма адресату, поэтому к двум неделям добавится время доставки. Уведомление о вручении становится доказательством даты получения. Второй рабочий вариант — подать заявление через систему КЭДО, если она введена в компании: поступление документа фиксируется журналом независимо от действий кадровой службы.
Обязан ли работник ходить на работу все 14 дней?
Да, трудовой договор действует до последнего дня срока, и режим работы не меняется. Невыход без уважительной причины в этот период — прогул, и работодатель вправе уволить по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть по своей инициативе, а не по заявлению работника. Исключение составляют дни, когда работник находится в отпуске или на больничном: они входят в срок предупреждения, но выхода на работу не требуют.
Ученический договор с условием отработки удлиняет срок предупреждения?
Нет. Условие об отработке после обучения не меняет двухнедельный срок по статье 80 ТК РФ и не даёт работодателю права удерживать работника. Последствие другое: по статье 249 ТК РФ работник возмещает затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному времени, если увольняется без уважительных причин до окончания оговорённого срока. Сумма считается от фактических затрат, подтверждённых документами, а порядок возмещения фиксируется в ученическом договоре или соглашении об обучении.
Работник не вышел в последний день срока: как оформлять?
Приказ издаётся в расчётную дату независимо от явки, поскольку срок предупреждения истёк. В день увольнения работник отсутствует — значит, суммы выплачиваются не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчёте. По трудовой книжке направляется уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправку по почте: с даты отправки такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи.
Можно ли уволиться по собственному желанию, пока идёт срок предупреждения о сокращении?
Да, работник вправе подать заявление по статье 80 ТК РФ в любой момент, включая период предупреждения о сокращении численности или штата. Последствие финансовое: при увольнении по собственному желанию выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства не выплачиваются. Досрочное расторжение договора по сокращению с дополнительной компенсацией оформляется по другой норме — части 3 статьи 180 ТК РФ, и инициировать его должен работодатель с письменного согласия работника.
