Выплаты при увольнении по собственному желанию складываются из зарплаты за отработанные дни по день увольнения включительно, компенсации за все неиспользованные отпуска и выплат, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или положением о премировании. Работодатель выплачивает всё в день увольнения по статье 140 ТК РФ, удерживает НДФЛ, а за отпуск, использованный авансом, может удержать не больше 20% выплаты. Компенсацию отпуска с 1 сентября 2025 года считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540: заработок за 12 месяцев делят на 12 и на 29,3. Выходного пособия по закону при уходе по своей инициативе нет: при сокращении штата его платят по статье 178 ТК РФ, при увольнении по соглашению сторон — в сумме, записанной в соглашении.
Материал помогает кадровику и бухгалтеру начислить окончательный расчёт без ошибок, а работнику — сверить сумму в расчётном листке. Покажем, как считать отпускной стаж с округлением месяцев, что делать с отпуском, взятым авансом, и когда можно удержать затраты на обучение. Пример расчёта с цифрами, сценарная таблица по датам выплаты при больничном и отпуске с последующим увольнением, перечень документов на день увольнения, ответственность за задержку и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Из чего состоит окончательный расчёт при увольнении по собственному желанию
Состав расчёта определяют три нормы: статья 84.1 ТК РФ обязывает рассчитаться с работником в день прекращения трудового договора, статья 140 ТК РФ устанавливает срок выплаты, часть 1 статьи 127 ТК РФ требует компенсировать все неиспользованные отпуска. Основание увольнения, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, на состав начислений влияет только одним: законного выходного пособия в нём нет.
В расчёт по собственному желанию входят:
- Зарплата за фактически отработанное время по последний рабочий день включительно: оклад пропорционально отработанным дням месяца, надбавки и доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и в выходные, если они были.
- Компенсация за все неиспользованные отпуска: ежегодный основной, дополнительные отпуска и остатки за прошлые рабочие годы, а не только дни текущего года.
- Премии, если условия их выплаты выполнены и предусмотрены системой оплаты труда: положением о премировании, трудовым или коллективным договором.
- Пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни, если работник болел до увольнения и больничный уже закрыт.
- Выходное пособие — только если оно прямо записано в трудовом или коллективном договоре.
С премиями с 1 сентября 2025 года действует новая редакция статьи 135 ТК РФ. В актах о премировании нужно закреплять виды, размеры, сроки, основания и условия премий, а снизить премию из-за дисциплинарного взыскания можно только за период, пока взыскание действует, и не больше чем на 20% месячной зарплаты. Если работник увольняется с действующим выговором, лишить его квартальной или месячной премии целиком по этому мотиву нельзя. Если положение о премировании связывает выплату с работой на дату издания приказа о премии, спор решается по тексту ЛНА, поэтому до расчёта его стоит перечитать.
Выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовое законодательство не предусматривает, это прямо указано в разъяснении Роструда о выплатах при увольнении по собственному желанию на портале Онлайнинспекция.РФ. Работнику, который рассчитывает на пособие, стоит открыть свой трудовой договор и коллективный договор: если условия там нет, требовать выплату не на чем.
Из начисленной суммы вычитаются НДФЛ и удержания, разрешённые статьёй 137 ТК РФ. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается и НДФЛ, и страховыми взносами: льгота для выплат, связанных с увольнением, на неё не распространяется. Работник может проверить расчёт по расчётному листку за месяц увольнения: в нём отдельными строками должны стоять зарплата, компенсация отпуска с числом дней, премия и удержания.
Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2026 году
Число дней компенсации зависит от отпускного стажа, а он считается по рабочим годам от даты приёма, а не по календарным. Если работник принят 1 февраля, его рабочий год идёт с 1 февраля по 31 января следующего года. В стаж по статье 121 ТК РФ не включаются прогулы, отпуск по уходу за ребёнком и отпуск без сохранения зарплаты сверх 14 календарных дней за рабочий год.
Сколько дней компенсировать
Месяцы стажа округляют по пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках: остаток меньше половины месяца отбрасывают, остаток в половину месяца и больше округляют до полного месяца. При отпуске 28 календарных дней на каждый месяц приходится 28 / 12 = 2,33 дня. Округлять итоговое число дней можно только в пользу работника. Если отпускной стаж в рабочем году с учётом округления составил 11 месяцев, работник получает компенсацию за полный отпуск.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
К дням текущего года прибавляют все неиспользованные дни за прошлые рабочие годы и вычитают дни, уже отгулянные в текущем году. Если результат отрицательный, работник взял отпуск авансом, и тогда речь идёт уже об удержании, а не о компенсации.
Как определить средний дневной заработок
С 1 сентября 2025 года средний заработок для компенсации считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если он отработан полностью, заработок за 12 месяцев делят на 12 и на 29,3, среднемесячное число календарных дней.
Если в расчётном периоде были больничные, отпуска или работник принят позже его начала, знаменатель считают иначе: число полностью отработанных месяцев умножают на 29,3 и прибавляют дни неполных месяцев. Дни неполного месяца = 29,3 / число календарных дней месяца × календарные дни, отработанные в нём. Выплаты за исключённые периоды, например пособие по больничному, в заработок не включают.
Сумма компенсации = средний дневной заработок × число неиспользованных дней. Этот расчёт вместе с зарплатой, премией и удержаниями оформляют запиской-расчётом: форма Т-61 не обязательна, если работодатель утвердил собственную форму, но реквизиты первичного документа в ней должны быть.
Оформите записку-расчёт при увольнении по форме Т-61
Пример расчёта выплат при увольнении по собственному желанию
Условия примера: работник принят 1 февраля 2021 года на оклад 90 000 руб. и увольняется по собственному желанию в пятницу, 18 сентября 2026 года. Отпуск за прошлый рабочий год он использовал полностью, в текущем рабочем году, начавшемся 1 февраля 2026 года, в отпуск не уходил. Расчётный период с сентября 2025 по август 2026 года отработан полностью, оклад не менялся, премий не было, аванс за сентябрь до увольнения не выплачивался. Годовой доход меньше 2,4 млн руб., поэтому НДФЛ считается по ставке 13%.
| Показатель | Расчёт | Сумма, руб. |
|---|---|---|
| Зарплата за сентябрь | 90 000 / 22 рабочих дня × 14 отработанных дней | 57 272,73 |
| Отпускной стаж | с 01.02.2026 по 18.09.2026: 7 полных месяцев и 18 дней, 18 дней больше половины месяца, итого 8 месяцев | — |
| Дни компенсации | 8 × 2,33 | 18,64 дня |
| Средний дневной заработок | 1 080 000 / 12 / 29,3 | 3 071,67 |
| Компенсация за отпуск | 3 071,67 × 18,64 | 57 255,93 |
| Начислено всего | 57 272,73 + 57 255,93 | 114 528,66 |
| НДФЛ | 114 528,66 × 13%, в полных рублях | 14 889 |
| К выплате в день увольнения | 114 528,66 — 14 889 | 99 639,66 |
Если бы тот же работник в июле 2026 года отгулял все 28 дней, картина была бы другой. Заработано к увольнению 18,64 дня, использовано 28, значит 9,36 дня взяты авансом. При том же среднем заработке отпускные за эти дни составили 28 750,83 руб. Компенсации нет, зарплата за сентябрь после НДФЛ 7 445 руб. равна 49 827,73 руб., а 20% от неё — 9 965,55 руб. Работодатель вправе удержать 9 965,55 руб. и выплатить 39 862,18 руб. Оставшиеся 18 785,28 руб. работник может вернуть только добровольно.
Как начислить выплаты при увольнении по собственному желанию: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте дату увольнения в заявлении и приказе. По общему правилу это последний рабочий день; при отпуске с последующим увольнением — последний день отпуска, но расчёт выплачивают раньше.
- Шаг 2. Начислите зарплату за отработанные дни месяца увольнения по табелю, включая последний день, с надбавками и доплатами.
- Шаг 3. Посчитайте отпускной стаж по рабочим годам: исключите периоды по статье 121 ТК РФ, округлите остаток месяцев по пункту 35 Правил, прибавьте неиспользованные дни прошлых лет и вычтите отгулянные.
- Шаг 4. Определите средний дневной заработок по Положению № 540 за 12 месяцев до месяца увольнения и умножьте его на число дней компенсации.
- Шаг 5. Проверьте положение о премировании, трудовой и коллективный договоры: нет ли премии за период и условия о выходном пособии.
- Шаг 6. Рассчитайте удержания: НДФЛ, долг за отпуск авансом в пределах 20% выплаты, другие удержания только при основаниях из статьи 137 ТК РФ.
- Шаг 7. Оформите записку-расчёт, выплатите сумму в день увольнения и выдайте работнику расчётный листок.
Что можно и нельзя удерживать из окончательного расчёта
Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении по собственному желанию допускается абзацем 5 части 2 статьи 137 ТК РФ. Эта же норма его запрещает при ликвидации организации, сокращении штата, отказе от перевода по медицинскому заключению, призыве на военную службу и ряде других оснований, не связанных с волей работника. Для увольнения по соглашению сторон запрета нет.
Роструд в письме от 12.03.2025 № ПГ/03396-6-1 подтвердил две вещи: удержание — право, а не обязанность работодателя, и на него распространяется лимит статьи 138 ТК РФ, не больше 20% выплаты. Сумму сверх лимита работник может внести добровольно. Взыскать её в суде работодатель не сможет: Верховный Суд РФ в определении от 25.10.2013 № 69-КГ13-6 указал, что задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит. Подписанное при увольнении соглашение о возврате этого не меняет, такой вывод есть в определении Верховного Суда РФ от 14.03.2014 № 19-КГ13-18.
Затраты на обучение — отдельная история. Статья 249 ТК РФ обязывает работника возместить их при увольнении без уважительных причин до истечения срока отработки, и только если этот срок закреплён в трудовом договоре или соглашении об обучении. Оплаченное обучение само по себе не мешает уволиться по собственному желанию.
Внимание: удерживать затраты на обучение из окончательного расчёта можно только в случаях, предусмотренных ТК РФ. Командировочные расходы, связанные с обучением, взысканию с работника не подлежат, что бы ни было записано в соглашении.
Ключевой вопрос при таком увольнении — была ли причина уважительной, а закон её не определяет.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Перечня уважительных причин нет ни в кодексе, ни в подзаконных актах, и неясность суды толкуют против работодателя, который составлял соглашение. Я проверяю любую ситуацию одним критерием: мешает ли обстоятельство продолжать работу независимо от воли работника. Уход к работодателю с большей зарплатой под него не подпадает, переезд из-за перевода супруга на другую работу подпадает. Прежде чем считать сумму к возмещению, откройте соглашение об обучении и посмотрите, есть ли в нём перечень уважительных причин и обязанность подтвердить их документами.»
Если перечня в соглашении нет, а работник ссылается на болезнь, уход за ребёнком до 14 лет или за больным членом семьи, спор о возмещении работодатель, скорее всего, проиграет. Проверка по датам тоже работает: причина, возникшая за несколько месяцев до увольнения, при которой человек продолжал работать, перестаёт быть препятствием к работе.
Чем расчёт отличается при увольнении по соглашению сторон и сокращении штата
Зарплата и компенсация за отпуск входят в расчёт при любом основании увольнения. Различаются дополнительные выплаты, право на удержание за отпуск авансом и налоговые последствия. Работнику, который ещё выбирает, писать ли заявление на увольнение по собственному желанию или договариваться с работодателем, таблица показывает, что он теряет или получает при каждом варианте.
| Параметр | По собственному желанию | По соглашению сторон | Сокращение штата |
|---|---|---|---|
| Основание | п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
| Зарплата и компенсация за отпуск | да | да | да |
| Выходное пособие | только если предусмотрено трудовым или коллективным договором | в сумме, записанной в соглашении; законом не установлено | в размере среднего месячного заработка по ст. 178 ТК РФ плюс сохранение среднего заработка на период трудоустройства |
| Удержание за отпуск авансом | допускается, не больше 20% выплаты | допускается, не больше 20% выплаты | не производится |
| НДФЛ с выходного пособия | не облагается в пределах трёхкратного среднего месячного заработка, в районах Крайнего Севера — шестикратного | то же правило | то же правило |
| Срок предупреждения | работник предупреждает не позднее чем за 2 недели, на испытании — за 3 дня | дата по договорённости | работодатель предупреждает персонально под подпись не менее чем за 2 месяца |
| Отказ от увольнения | заявление можно отозвать до конца срока предупреждения, если на место письменно не приглашён другой работник | только по взаимному согласию сторон | решение принимает работодатель |
Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ при любом из трёх оснований, льгота из таблицы касается только выходного пособия. Если работодатель сам предлагает расстаться, работнику выгоднее обсуждать соглашение с выплатой, чем писать заявление по собственному желанию: сумма в пределах трёх средних месячных заработков не уменьшится на налог.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Защита работника при увольнении по соглашению сторон держится на добровольности. Соглашение, подписанное под давлением в период, когда увольнение по инициативе работодателя невозможно, суд при споре проверяет на добровольность и может встать на сторону работника. Отдельный риск — подписание во время больничного.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Соглашение о расторжении трудового договора с работником на больничном формально подписать можно, но оно ухудшает его положение. В споре человек скажет, что подписывал с температурой и не понимал, что подписывает, и опровергать это придётся работодателю. Если ждать выздоровления нельзя, зафиксируйте, как документ передан, что у работника было время ознакомиться и что он сам подтвердил готовность подписать, лучше всего в переписке.»
Когда выплатить расчёт: дата увольнения в разных ситуациях
Срок один — день увольнения по статье 140 ТК РФ, но сам этот день в разных ситуациях определяется по-разному. Если работник в день увольнения не работал, суммы выплачивают не позднее следующего дня после его требования о расчёте. При споре о размере работодатель в тот же срок обязан выплатить сумму, которую он не оспаривает.
| Ситуация | День увольнения | Когда выплатить | Что критично |
|---|---|---|---|
| Увольнение с отработкой 2 недели | последний день срока предупреждения или дата из заявления | в день увольнения | срок начинается на следующий день после получения заявления работодателем |
| Увольнение без отработки или с сокращённым сроком | дата, согласованная сторонами | в день увольнения | при зачислении на учёбу, выходе на пенсию или нарушении работодателем трудового законодательства уволить нужно в дату из заявления, ч. 3 ст. 80 ТК РФ |
| Отпуск с последующим увольнением | последний день отпуска | в последний рабочий день перед отпуском | компенсации нет, дни отгуливаются; работник может отозвать заявление до начала отпуска, если на его место не приглашён другой работник в порядке перевода |
| Работник на больничном в дату из заявления | не переносится | в день увольнения; пособие — после закрытия листка нетрудоспособности | запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ касается только увольнения по инициативе работодателя |
| Работник не вышел в последний день | дата из приказа | не позднее следующего дня после требования о расчёте | если трудовую книжку не выдали в день увольнения, работодателя освобождает от ответственности уведомление по ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ |
| Спор о сумме | без изменений | неоспариваемая часть — в день увольнения | спорный остаток работник взыскивает через ГИТ или суд |
Отпуск с последующим увольнением — единственный сценарий, где деньги и трудовую книжку работник получает раньше даты увольнения: по позиции Роструда в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1 расчёт производят в последний рабочий день перед отпуском, потому что в период отпуска трудовые отношения ещё длятся, но работник на работу не выходит. Во всех остальных случаях деньги до даты из приказа не выплачиваются.
Запрет увольнять в период отпуска или болезни из части 6 статьи 81 ТК РФ распространяется на ежегодный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и учебный отпуск, но касается только инициативы работодателя. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон в эти периоды оформляется как обычно.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ привязан к дате и к основанию: работодатель не может уволить по своей инициативе человека, который находится в отпуске любого вида или на больничном. Если работник сам уходит по собственному желанию из учебного отпуска, увольнение оформляется в обычном порядке. Проверять в этом случае нужно другое: правильно ли определён последний день работы и корректно ли рассчитаны выплаты.»
Если вы работодатель и заявления об увольнении у вас до сих пор приносят на бумаге руководителю подразделения, дату их получения потом приходится доказывать. В КЭДО Добыто работник подписывает заявление в личном кабинете, документ попадает в систему в момент подачи, и дата получения фиксируется технически: с неё отсчитываются 2 недели предупреждения.
Важный нюанс из практики: в практике Добыто самая частая техническая причина споров о дате увольнения — разрыв между кадровой службой и бухгалтерией. Работник приносит справку-вызов руководителю подразделения, приказ о предоставлении учебного отпуска не издаётся, а увольнение и расчёт оформляются по плану. Когда документ поступает через КЭДО, спор о том, знал ли работодатель об отпуске, снимается датой в системе.
Какие документы оформить и выдать в день увольнения
Основанием для расчёта служит приказ об увольнении. Форма Т-8 с 1 января 2013 года не обязательна, если работодатель утвердил собственную форму, но в приказе должны быть основание, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, дата и документ-основание — заявление работника. С приказом работника знакомят под подпись.
Факт: приказ об увольнении входит в четыре документа, которые закон оставляет на бумаге вместе с трудовой книжкой, актом о несчастном случае и документами об инструктажах по охране труда. Оформить его в КЭДО нельзя, даже если все остальные кадровые документы компании электронные.
В день увольнения работник получает без заявления: трудовую книжку, если он её сохранил, или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р; копию сведений, поданных о нём в Социальный фонд России по форме ЕФС-1; выписку из раздела 3 расчёта по страховым взносам за период с начала квартала; расчётный листок с составом выплат. Справку о доходах и суммах НДФЛ, копии приказов и других документов, связанных с работой, выдают по письменному заявлению. Если заявление подано после увольнения, на выдачу у работодателя 3 рабочих дня.
Справку о заработке за 2 года по форме 182н с 1 января 2023 года выдавать не нужно: форма утратила силу, а сведения для расчёта пособий Социальный фонд России получает через электронное взаимодействие. Требовать её от бывшего работодателя новый работодатель не вправе.
Что при увольнении можно оформить в КЭДО
Заявление на увольнение по собственному желанию, уведомления, расчётный листок и заявления на выдачу документов оформляются электронно, если работник дал согласие на КЭДО. В КЭДО Добыто расчётный листок уходит в личный кабинет работника и сохраняется в электронном архиве, поэтому спор о том, получил ли человек сведения о составе расчёта, решается выгрузкой из системы.
Кейс из практики: работник уволился по заявлению, поданному через систему кадрового электронного документооборота, и оспорил увольнение. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 ему отказал: у работодателя было Положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 решение отменил: в деле не оказалось сведений о порядке идентификации, а работодателю следовало выяснить причины увольнения при поступлении электронного заявления. При новом рассмотрении, решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023, работник выиграл: подпись выдали ему в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, и за него подписывал другой человек.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Проверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают, и что в локальном акте описан порядок идентификации работника при подписании.»
Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой КЭДО на всю компанию: суд оценивает фактическую способность работника пользоваться системой, а не его подпись в журнале ознакомления. В последний рабочий день кадровой службе остаётся ещё одна задача — снять полномочия уходящего сотрудника.
Лайфхак: при увольнении первой отзывайте машиночитаемую доверенность: это делается самостоятельно через личный кабинет и сразу. Заявление на отзыв сертификата подавайте в последний рабочий день, пока работник на месте и может его подписать.
Образцы документов для увольнения по собственному желанию
Начните с заявления: от указанной в нём даты зависят срок отработки и день выплаты расчёта.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Расписка о получении трудовой книжки | Скачать |
Ответственность за задержку расчёта при увольнении
За каждый день просрочки работодатель по статье 236 ТК РФ платит компенсацию не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы. Её начисляют со следующего дня после установленного срока по день фактической выплаты включительно, и обязанность не зависит от вины работодателя. Формула: сумма долга × ключевая ставка / 150 × дни просрочки. При условной ставке 15% задержка расчёта из примера выше, 99 639,66 руб., на 10 дней даёт 99 639,66 × 15% / 150 × 10 = 996,40 руб. Трудовой или коллективный договор может установить больший размер.
Административная ответственность — часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ: штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб., на ИП от 1 000 до 5 000 руб., на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 руб. За повторное нарушение по части 7 юридическое лицо платит от 50 000 до 100 000 руб., а должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от 1 года до 3 лет. Для работодателя цена ошибки в расчёте складывается из доплаты, компенсации по статье 236 и штрафа, поэтому спорные строки проще перепроверить до выплаты.
Работник, не получивший расчёт, сначала направляет работодателю письменное требование о расчёте: с него отсчитывается срок, если в день увольнения он не работал. Следующий шаг — жалоба в ГИТ, порядок подачи описан в инструкции Роструда о невыплаченном расчёте при увольнении, или иск в суд. По спорам о невыплате зарплаты и других выплат срок обращения в суд — 1 год со дня, когда деньги должны были выплатить, по части 2 статьи 392 ТК РФ.
Стоимость КЭДО для оформления увольнений и расчётных документов
Стоимость зависит от численности сотрудников, видов электронной подписи и нужных интеграций, в первую очередь с 1С:ЗУП, где начисляется окончательный расчёт.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Электронные подписи для сотрудников входят в тариф, а тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Условия для своей численности и набор функций удобно сверить на странице тарифов КЭДО Добыто.
Выводы
Окончательный расчёт при уходе по своей инициативе — это заработок по последний день, деньги за все неотгулянные отпуска и то, что обещано локальными актами и договорами; законного выходного пособия в нём нет. Больше всего ошибок дают отпускной стаж, округление месяцев и отпуск, взятый авансом: удержать за него можно не больше пятой части выплаты, остальное работник возвращает только по своей воле. Сумма должна поступить в день, указанный в приказе, а при отпуске с последующим увольнением — до начала отпуска.
В Добыто заявление об увольнении, расчётный листок и заявления на выдачу документов проходят через личный кабинет работника с зафиксированными датами, а бумажным остаётся только то, что закон не разрешает переводить в электронный вид.
Частые вопросы о выплатах при увольнении
Положена ли компенсация за отпуск, если работник проработал меньше месяца?
Зависит от числа отработанных дней. По пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках остаток меньше половины месяца отбрасывается, поэтому за 10 дней работы компенсации нет. Если отработано полмесяца и больше, период округляется до полного месяца, и при отпуске 28 дней работник получает компенсацию за 2,33 дня.
Кто оплатит больничный, если работник заболел после увольнения?
Если болезнь или травма наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие положено по части 2 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ в размере 60% среднего заработка независимо от стажа. Пособие за весь период болезни выплачивает Социальный фонд России; бывший работодатель передаёт в фонд сведения по запросу.
Как посчитать дни компенсации при отпуске больше 28 дней?
Годовую продолжительность отпуска делят на 12. При 31 дне с учётом дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день на месяц приходится 2,58 дня, при 42 днях — 3,5 дня. Дополнительные отпуска компенсируются при увольнении вместе с основным, поскольку статья 127 ТК РФ говорит обо всех неиспользованных отпусках.
Можно ли получить деньги за отпуск, не увольняясь?
Только за часть отпуска сверх 28 календарных дней и по письменному заявлению работника, это статья 126 ТК РФ. Основной отпуск 28 дней деньгами без увольнения не заменяется. Беременным работницам, работникам до 18 лет и занятым на работах с вредными или опасными условиями заменять деньгами нельзя и дополнительный отпуск за эти условия.
Можно ли удержать из расчёта стоимость невозвращённого имущества?
Можно, если ущерб не превышает средний месячный заработок работника: по статье 248 ТК РФ удержание делается по распоряжению работодателя не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Общий лимит 20% выплаты по статье 138 ТК РФ при этом действует. Если срок пропущен, работник не согласен или сумма больше среднего месячного заработка, работодатель взыскивает ущерб через суд.
Что делать, если последний день отработки выпал на выходной?
По части 4 статьи 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший следующий рабочий день. Увольнение и окончательный расчёт в таком случае оформляют в этот рабочий день, если работник сам не указал в заявлении более раннюю дату и работодатель с ней не согласился.
