Экспертные материалы о кадровом ЭДО, электронных подписях и HR-автоматизации
Разбираем основания для дисциплинарного увольнения и документы, которыми работодатель подтверждает проступок и соблюдение процедуры. Отдельно рассматриваем сроки и…
Незаконное увольнение может обернуться восстановлением работника и оплатой всего времени вынужденного прогула. Разбираем расходы компании и проверки перед…
Как вручить работнику требование о письменном объяснении и зафиксировать отказ. Разобраны разные виды отказа и сроки по статье…
Какие взыскания разрешает статья 192 ТК РФ и почему работодатель не вправе вводить собственные наказания. Разбираем штрафы, снижение…
Что меняет выговор для сотрудника и когда он может повлиять на премию или привести к увольнению. Разбираем сроки…
Что кадровой службе проверить после издания приказа о взыскании: ознакомление работника, премирование, сроки действия и хранение документов. Отдельно…
Для дисциплинарного взыскания нужно подтвердить трудовую обязанность, ее нарушение и вину работника. Разбираем, как оценить опоздание, невыполненное поручение…
Электронное подписание кадровых документов за минуты. Автоматизируйте HR-процессы.
Рабочая форма приказа о замечании и правила ее адаптации под документы компании. Как проверить основания, соблюсти сроки и…
Как перенести факт дисциплинарного проступка в приказ о выговоре так, чтобы взыскание устояло в ГИТ и суде: что…
После подписания приказа нужно подтвердить ознакомление работника, организовать учёт взыскания и проверить связанные выплаты. Для дисциплинарного увольнения предусмотрены…
Из воинского порядка в компанию можно перенести методы проверки нарушения, но взыскания назначаются по ТК РФ. Сравниваем процедуры,…
Локальные правила компании определяют трудовые обязанности, но не могут отменять законные гарантии работника. Разбираем приоритет норм, порядок взысканий…
Опоздания, прогул, невыполнение поручений и другие основания дисциплинарных взысканий. Разбираем, какие обстоятельства должен доказать работодатель и когда наказание…
Готовая формулировка записи об увольнении за прогул и правила заполнения четырех граф трудовой книжки. Порядок оформления, выдачи документов…
Как связать оформление дисциплинарного взыскания с кадровым документооборотом. Процедура, контроль сроков, электронные подписи и хранение документов.
Как наложить замечание по ст. 192-194 ТК РФ, сколько оно действует и почему неснятое замечание открывает путь к…
Чем выговор отличается от замечания и увольнения, по каким критериям суд проверяет его соразмерность и как объявить выговор…
Почему Верховный Суд отменяет суровые взыскания судьям и оставляет в силе мягкие, и как кадровой службе перенести эту…
Когда второй дисциплинарный проступок даёт право уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а когда…
Какие четыре признака дисциплинарного проступка работодатель должен доказать, какие доказательства принимает суд при прогуле, опоздании и опьянении и…
Какие документы работодатель должен собрать до спора о замечании, выговоре или увольнении за прогул, где теряется месячный срок…
Когда опоздание, прогул или неисполненное поручение становятся дисциплинарным проступком, а когда остаются ошибкой без вины. Разбираем четыре признака…
Когда отсутствие считается прогулом, какие сроки статьи 193 ТК РФ нужно соблюсти, какую дату ставить в приказе и…
Какие статьи ТК РФ указывать в уведомлении об объяснениях, приказе о выговоре и приказе об увольнении за прогул,…
Какие проступки военнослужащих закон считает грубыми, какие нарушения работника по ТК РФ дают право уволить за один раз…
Кто фиксирует проступок, кто запрашивает объяснение, кто выбирает вид взыскания и кто вправе подписать приказ. Разбираем роли по…
Все документы дисциплинарного взыскания по порядку: от акта о проступке и требования объяснения до приказа, ознакомления и снятия…
Разбираем дисциплинарное взыскание как кадровую процедуру: какие документы собирать, как считать сроки, чем опоздание отличается от прогула и…
Какие документы нужно собрать до приказа об увольнении за прогул, как суды оценивают акты, табель и данные СКУД…
Как применить к госслужащему замечание, выговор или увольнение по 79-ФЗ: служебная проверка до 60 дней, месячный и предельный…
Статья 192 ТК РФ называет три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор и увольнение. Разбираем, какие меры в этот перечень…
Какие документы подготовить от фиксации проступка до ознакомления с приказом. Порядок действий, сроки и особенности оформления взысканий в…
Когда в приказе нужна дословная цитата Трудового кодекса и как правильно указать основание взыскания. Разбираем замечание, выговор, увольнение…
Какими документами работодатель подтверждает нарушенную обязанность и вину работника, как отличить опоздание от прогула и что суд проверяет…
Готовый шаблон приказа о замечании с пояснением каждого реквизита, сроки по статьям 192-194 ТК РФ и 8 ошибок,…
Как оформить замечание приказом без ошибок: обязательные элементы приказа, готовые формулировки для опоздания, отсутствия на рабочем месте и…
Когда работника можно наказать за то, что он не надел средства защиты, чем отстранение отличается от выговора и…
Как получить справку об отсутствии дисциплинарных взысканий через кадровую систему, какую формулировку выбрать с учётом правила года по…
Краткий разбор норм Трудового кодекса о дисциплинарных взысканиях для кадровой службы: какие статьи что регулируют, три вида взысканий,…
Разбираем, что меняется после приказа о замечании, выговоре или увольнении: премия, срок действия взыскания, запись в трудовой книжке,…
Как издать приказ о дисциплинарном взыскании, чтобы он устоял при проверке ГИТ и в суде: готовые формулировки мотивировочной…
Как применить замечание, выговор или увольнение по статьям 192 и 193 ТК РФ и не получить отмену приказа:…
Разбор процедуры увольнения за прогул: что образует состав проступка по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81…
Разбираем приказ о дисциплинарном взыскании по блокам: что писать о проступке, какие формулировки отменяют документ, как считать сроки…
В нашем блоге мы публикуем экспертные материалы о кадровом электронном документообороте, электронных подписях, автоматизации HR-процессов и актуальных изменениях в законодательстве. Статьи помогают разобраться в нюансах перехода на КЭДО, выбрать оптимальный тариф и внедрить цифровые инструменты в работу кадровой службы.
