Дисциплина и взыскания
Прогул работника: как доказать отсутствие и не проиграть суд
Разбираем, из чего складывается состав прогула и почему отсутствие на работе им ещё не является. Состав доказательств, сроки…
Разбираем, из чего складывается состав прогула и почему отсутствие на работе им ещё не является. Состав доказательств, сроки…
Как применить замечание, выговор или увольнение по статьям 192 и 193 ТК РФ и не получить отмену приказа:…
Замечание, выговор и увольнение - всё, что разрешает статья 192 ТК РФ. Разбираем, какую меру применять за опоздание,…
Разбор процедуры увольнения за прогул: что образует состав проступка по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81…
Электронное подписание кадровых документов за минуты. Автоматизируйте HR-процессы.
Разбираем комплект документов, который собирают до издания приказа о дисциплинарном взыскании: фиксация проступка, требование объяснения, два рабочих дня,…
Полный порядок применения дисциплинарного взыскания: три условия проступка, сроки статьи 193 ТК РФ, пошаговая инструкция и комплект документов.…
Разбираем приказ о дисциплинарном взыскании по блокам: что писать о проступке, какие формулировки отменяют документ, как считать сроки…
Разбираем, что делать с объяснительной работника до издания приказа: восемь типовых ответов и решение по каждому, признаки уважительной…
Кто вправе подписать приказ о дисциплинарном взыскании, с какого дня считается месячный срок и почему замечание оформляется тем…
Как законно наложить замечание или выговор за нарушение санитарных требований на предприятии: когда нарушение СанПиН становится дисциплинарным проступком,…
В нашем блоге мы публикуем экспертные материалы о кадровом электронном документообороте, электронных подписях, автоматизации HR-процессов и актуальных изменениях в законодательстве. Статьи помогают разобраться в нюансах перехода на КЭДО, выбрать оптимальный тариф и внедрить цифровые инструменты в работу кадровой службы.
