Грубые дисциплинарные проступки военнослужащих и аналогичные грубые нарушения в компании

Грубые дисциплинарные проступки военнослужащих перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»: от отсутствия контрактника в части более 4 часов подряд и исполнения обязанностей в состоянии опьянения до нарушения правил караульной службы и порчи военного имущества. С 25.09.2026 к грубым отнесён отказ от медицинского освидетельствования на опьянение, в том числе у граждан, призванных на военные сборы. Аналог в компании — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей по подпунктам «а»-«д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ: прогул, опьянение, разглашение тайны, хищение, нарушение охраны труда. Военнослужащего привлекают в течение 1 года со дня проступка, вплоть до дисциплинарного ареста на срок до 30 суток; работника — не позднее месяца со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения, а самая строгая мера для него — увольнение.

Материал помогает отличить грубое нарушение от обычного проступка и опоздание от прогула, а также показывает, какие нормы 76-ФЗ не переносятся на работников. Работодатель получит порядок по статье 193 ТК РФ со сроками и актами, работник — критерии, по которым суд проверяет увольнение. Пошаговая инструкция, оформление взыскания в КЭДО, стоимость сервиса и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Какие проступки военнослужащих закон относит к грубым: перечень статьи 28.5 76-ФЗ

Пункт 2 статьи 28.5 76-ФЗ открывается формулой «По своему характеру грубыми являются следующие дисциплинарные проступки», после которой идёт перечень в редакции от 04.08.2026. Квалификацию определяет не тяжесть последствий в восприятии командира, а совпадение действия с одним из составов. Мы сгруппировали их по предмету, чтобы перечнем было удобно пользоваться при разбирательстве.

Отсутствие на службе и уклонение от неё

• Самовольное оставление воинской части или установленного места службы военнослужащим, проходящим службу по призыву, либо гражданином, призванным на военные сборы.
• Неявка в срок без уважительных причин при увольнении из расположения части или с корабля на берег, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации.
• Отсутствие военнослужащего, проходящего службу по контракту, в части или установленном месте службы без уважительных причин более 4 часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени.
• Уклонение от исполнения обязанностей военной службы.

Нарушение правил несения службы

Сюда входят нарушения правил боевого дежурства, пограничной, караульной и внутренней службы, патрулирования в гарнизоне, службы по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности. Каждый вид службы назван в перечне отдельно, поэтому в протоколе указывают конкретный вид, а не общую формулировку о нарушении порядка службы.

Имущество, оружие, техника и транспорт

• Умышленное уничтожение, повреждение, порча, незаконное расходование или использование военного имущества.
• Уничтожение или повреждение военного имущества по неосторожности.
• Нарушение правил сбережения вверенного имущества, повлёкшее его утрату или повреждение.
• Нарушение правил обращения с оружием, боеприпасами, радиоактивными, взрывчатыми и иными опасными веществами и предметами либо правил эксплуатации военной техники, повлёкшее по неосторожности вред здоровью, утрату или повреждение имущества или иные вредные последствия.
• Нарушение правил управления транспортом или его эксплуатации с такими же последствиями.

Опьянение, документы, секретность и действия командира

• Исполнение обязанностей военной службы в состоянии опьянения либо отказ от медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического).
• Непринятие командиром мер к предупреждению или пресечению проступка подчинённого, к привлечению его к ответственности или к устранению причин проступка, а также сокрытие сведений о проступке, административном правонарушении или преступлении подчинённого.
• Совершение административного правонарушения, за которое военнослужащий несёт дисциплинарную ответственность.
• Умышленная порча документа, удостоверяющего личность военнослужащего, либо его утрата по небрежности.
• Нарушение правил секретного делопроизводства.
• Нарушение порядка выезда из Российской Федерации.
• Нарушение требований законодательства о разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, создавшее угрозу безопасности.
• Заведомо незаконное привлечение военнослужащего к дисциплинарной или материальной ответственности.
• Нарушение командиром требований безопасности военной службы, повлёкшее гибель или нетрудоспособность.
• Нарушение запретов, установленных пунктами 1.1 и 1.3 статьи 7 76-ФЗ.

В перечне нет отдельных составов «неисполнение приказа», «насильственные действия» или «употребление наркотиков» как таковых. Конкретный факт может подпасть под грубый проступок, только если в нём есть признаки названного состава: например, нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими (это первый пункт перечня) или исполнение обязанностей в состоянии опьянения. Если признаков состава нет, проступок рассматривается как обычный, и дисциплинарный арест к нему не применяется.

Что изменилось с 25 сентября 2026 года

Федеральный закон от 26.06.2026 № 193-ФЗ внёс две поправки, которые вступили в силу 25.09.2026. Первая расширила состав про опьянение: отказ от медицинского освидетельствования стал грубым проступком не только для военнослужащего, но и для гражданина, призванного на военные сборы. Вторая изменила статью 28.7 76-ФЗ: проверку на алкогольное опьянение теперь допускается проводить специальным техническим средством в присутствии двух понятых либо с применением видеозаписи. Если военнослужащий отказался от проверки, не согласен с результатом, результат отрицательный, но подозрение сохраняется, или проверить невозможно, его направляют на медицинское освидетельствование.

Командиру, который собирает материалы по эпизоду с опьянением, после 25.09.2026 стоит проверить, приложены ли к разбирательству видеозапись или данные понятых и акт медицинского освидетельствования либо зафиксированный отказ от него.

Как военнослужащего привлекают к ответственности за грубый проступок

По каждому грубому проступку командир проводит разбирательство. Срок — до 30 суток с момента, когда командиру стало известно о проступке; время болезни, отпуска и иного отсутствия по уважительной причине в этот срок не входит (пункт 3 статьи 28.8 76-ФЗ). Привлечь военнослужащего к дисциплинарной ответственности можно не позднее 1 года со дня совершения проступка, если федеральным законом не установлен иной срок (пункт 8 статьи 28.2).

После разбирательства составляют протокол о грубом дисциплинарном проступке. При групповом проступке протокол оформляют отдельно на каждого участника. В протокол вносят обстоятельства, доказательства, нарушенные нормы и другие сведения, предусмотренные законом. Военнослужащего знакомят с протоколом, он вправе представить письменные замечания, и ему вручают копию (пункты 7-10 статьи 28.8). Порядок разбирательства детализирует Дисциплинарный устав Вооружённых Сил РФ, утверждённый Указом Президента РФ от 10.11.2007 № 1495 и действующий с 01.01.2008.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Какие взыскания применяют к военнослужащим

Статья 28.4 76-ФЗ содержит 12 видов взысканий:

1. Выговор.
2. Строгий выговор.
3. Лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег.
4. Лишение нагрудного знака отличника.
5. Предупреждение о неполном служебном соответствии.
6. Снижение в воинской должности.
7. Снижение в воинском звании на одну ступень.
8. Снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности.
9. Досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта.
10. Отчисление из военной образовательной организации.
11. Отчисление с военных сборов.
12. Дисциплинарный арест.

Часть мер применяется только к категориям военнослужащих, которые названы в законе: лишение увольнения из расположения части касается проходящих службу по призыву, отчисление с военных сборов — граждан на сборах. Дисциплинарный арест назначает судья гарнизонного военного суда, и только как исключительную меру за грубый проступок: на срок до 30 суток, а за отдельные административные правонарушения — в пределах срока административного ареста по КоАП РФ.

Военнослужащий или его представитель, получив копию протокола, может сверить формулировку проступка с конкретным подпунктом пункта 2 статьи 28.5 и проверить, уложился ли командир в 30 суток разбирательства без учёта периодов болезни и отпуска.

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: аналог в компании по статье 81 ТК РФ

Работника по трудовому договору можно уволить за одно нарушение только в случаях из подпунктов «а»-«д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Верховный Суд РФ в пункте 38 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 указал, что этот перечень исчерпывающий и расширительному толкованию не подлежит. Работодатель обязан доказать, что поступок работника подпадает под конкретный подпункт. Текст постановления опубликован на официальном сайте Верховного Суда РФ: пункты 38-42 разбирают каждое основание отдельно, и кадровику полезно сверяться с ними до подготовки приказа.

• Подпункт «а» — прогул: отсутствие на рабочем месте без уважительных причин весь рабочий день (смену) независимо от его продолжительности либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
• Подпункт «б» — появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения: на рабочем месте, на территории организации или объекта, где работник должен выполнять трудовую функцию.
• Подпункт «в» — разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе персональных данных другого работника.
• Подпункт «г» — хищение, растрата, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества по месту работы, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
• Подпункт «д» — нарушение требований охраны труда, если оно повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу их наступления.

С 01.09.2026 подпункт «г» действует в редакции Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Уволить за хищение, растрату или умышленное повреждение имущества теперь можно и тогда, когда суд прекратил уголовное преследование с назначением судебного штрафа либо по иному нереабилитирующему основанию. До поправки работодатель в такой ситуации оставался без документа, которым подтверждается основание увольнения.

Для руководителя организации, его заместителей, руководителя филиала или представительства и их заместителей есть отдельное основание — пункт 10 части 1 статьи 81 ТК РФ, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Перечень подпункта 6 на этих лиц тоже распространяется, но пункт 10 позволяет уволить руководителя и за нарушения, которые в подпунктах «а»-«д» не названы.

Армия и компания: где грубые нарушения совпадают, а где нет

Таблица сопоставляет близкие по смыслу составы 76-ФЗ и ТК РФ, а также сроки и меры ответственности.

Порог в 4 часа подряд совпадает, но у военнослужащего он касается только контрактника и только служебного времени. Аналогов дисциплинарного ареста, снижения в должности или звании в трудовом праве нет. Гражданский персонал воинской части работает по трудовому договору, и к нему применяется ТК РФ, а не статья 28.5 76-ФЗ.

Опоздание или прогул: как квалифицировать отсутствие работника

Граница проходит по длительности и непрерывности отсутствия. Пункт 39 постановления Пленума № 2 добавляет к прогулу самовольное использование дней отгулов и самовольный уход в отпуск, кроме случаев, когда работодатель обязан был предоставить день отдыха и его дата не зависела от усмотрения работодателя.

Отсутствие около 4 часов почти всегда спорно: работодателю нужно доказать непрерывность, поэтому время ухода и возвращения фиксируют актом и табелем с точностью до минут. Систематические опоздания при уже действующем взыскании дают другое основание — пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Если вы работодатель и читаете раздел с вопросом, как оформить увольнение после доказанного прогула без ошибок в реквизитах, в сервисе Добыто приказ по унифицированной форме собирается в конструкторе с указанием основания и документа-основания.

Сформируйте приказ об увольнении за прогул по форме Т-8

В графе основания указывают подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, в графе документа-основания — акт об отсутствии на рабочем месте, письменное объяснение работника или акт о его непредоставлении.

Виды дисциплинарных взысканий работнику и пределы, которые ставит статья 192 ТК РФ

За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 ТК РФ). Иные взыскания возможны только для отдельных категорий работников, если они предусмотрены федеральным законом, уставом или положением о дисциплине. Применять взыскания, не предусмотренные этими актами, запрещено, поэтому штраф, перевод на нижеоплачиваемую должность или лишение отпуска в качестве дисциплинарного взыскания в общем режиме ТК РФ не допускаются.

Грубость нарушения не обязывает увольнять. При выборе меры работодатель учитывает тяжесть проступка и обстоятельства его совершения (часть 5 статьи 192), а в суде представляет доказательства того, что учёл предшествующее поведение работника и его отношение к труду (пункт 53 постановления Пленума № 2). За прогул сотрудника с безупречной историей замечание или выговор бывают обоснованнее увольнения, и выбор меры остаётся за работодателем.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Суды проверяют это требование буквально. В определении от 21.05.2026 по делу № 8Г-10858/2026 Второй кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным увольнение за прогул: работодатель не доказал, где именно было согласованное место работы сотрудницы и что её там не было, и не подтвердил, что учёл тяжесть проступка и её предыдущее поведение. Два пробела в доказательствах привели к отмене увольнения при формально оформленных документах.

Когда взыскание снимается

Если в течение года со дня применения взыскания работник не получил нового, он считается не имеющим взыскания (статья 194 ТК РФ). Работодатель вправе снять взыскание досрочно по собственной инициативе, по просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Досрочное снятие оформляют приказом, с которым работника знакомят так же, как с приказом о взыскании. Для военнослужащих порядок снятия взысканий устанавливает Дисциплинарный устав, и правила статьи 194 ТК РФ на них не распространяются.

Порядок применения дисциплинарного взыскания за грубое нарушение

Статья 193 ТК РФ задаёт порядок, нарушение которого суд считает самостоятельным основанием для отмены взыскания, даже если сам проступок доказан. До приказа у работника затребуют письменное объяснение. Если через 2 рабочих дня объяснения нет, составляют акт; отказ объясниться не препятствует взысканию. За каждый проступок применяется только одно взыскание.

Сроки считают от двух дат. Взыскание применяют не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, отпуска и времени на учёт мнения представительного органа работников. Одновременно действует предел 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — 2 года; по отдельным коррупционным нарушениям предел составляет 3 года. Приказ объявляют работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня издания, не считая времени его отсутствия на работе. Роструд разбирает эти шаги и типичные вопросы проверок в методическом материале «Для кадрового работника» на официальном сайте инспекции труда.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «В трудовом споре суд разбирает не форму документа, а то, как его создали и кто его подписал. Работодатели проигрывают на дефектах процедуры: неверный вид подписи для конкретного документа, не описанная идентификация работника, документ подписал не тот человек. Перед тем как издавать приказ о взыскании, сверьте каждый шаг статьи 193 ТК РФ с датами в своей системе.»

Как оформить взыскание за грубое нарушение: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Зафиксируйте факт в день обнаружения: акт об отсутствии на рабочем месте с временем начала и окончания отсутствия, служебная записка руководителя, отметка в табеле учёта рабочего времени. Для опьянения — медицинское заключение или другие доказательства, для хищения — вступивший в силу приговор, постановление или судебный акт о прекращении уголовного преследования по нереабилитирующему основанию.
2. Шаг 2. Вручите работнику письменное требование дать объяснение и зафиксируйте дату вручения: с неё отсчитываются 2 рабочих дня.
3. Шаг 3. Получите объяснение. Если его нет по истечении 2 рабочих дней, составьте акт о непредоставлении объяснения с подписями не менее двух свидетелей.
4. Шаг 4. Проверьте причины отсутствия или поступка: уважительная причина исключает прогул, а самовольно взятый день отдыха не будет прогулом, если работодатель обязан был его предоставить.
5. Шаг 5. Выберите меру с учётом тяжести, обстоятельств, предшествующего поведения и отношения работника к труду и сохраните документы, которые это подтверждают: характеристику, сведения о прежних взысканиях и поощрениях.
6. Шаг 6. Сверьте сроки: не позднее 1 месяца со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения проступка.
7. Шаг 7. Издайте приказ о взыскании с указанием проступка, даты, нарушенной нормы и документов-оснований. Приказ об увольнении оформляйте на бумаге.
8. Шаг 8. Ознакомьте работника с приказом под роспись в течение 3 рабочих дней. При отказе составьте акт об отказе от подписания.

После ознакомления с приказом о взыскании документ движется по тому же маршруту, что и любой кадровый документ: создание, согласование, подписание, хранение в архиве.

Шаблоны для фиксации нарушения и ознакомления с приказом

Комплект закрывает фиксацию времени отсутствия, отказ работника подписать документ и электронный обмен; начните с табеля, потому что прогул подтверждается прежде всего учётом рабочего времени.

Дисциплинарное взыскание в КЭДО: что можно оформить электронно

Статьи 22.1 и 22.3 ТК РФ исключают из кадрового электронного документооборота приказ об увольнении, но допускают электронный приказ о другом дисциплинарном взыскании. Работодатель подписывает такой приказ УКЭП, а работник подписывает ознакомление УКЭП или УНЭП установленного вида. Замечание и выговор можно провести полностью в электронном виде, увольнение за прогул — нет.

В практике Добыто требование об объяснении, приказ о выговоре и ознакомление с ним проходят по маршруту согласования в системе, а дата вручения и дата подписи фиксируются автоматически. Для порядка статьи 193 это закрывает главный спорный вопрос: когда работник получил требование и когда начали течь 2 рабочих дня.

Кейс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл 4 этапа. Районный суд отказал работнику, потому что у работодателя было Положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания, апелляция это решение оставила. Кассационный суд акты отменил: заявление сформировал сам истец, но в деле не оказалось сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении работник выиграл, потому что подпись ему выдали в день заявления, пользоваться системой он не умел и за него подписывал другой человек.

Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Установить, что документ сформирован в системе от имени работника, для спора недостаточно: суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Мы разводим во времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней, потому что совпадение этих дат суд читает не в пользу работодателя. Проверьте, описан ли порядок идентификации в вашем локальном акте и фиксирует ли система дату выдачи подписи.»

Какая подпись нужна работнику для ознакомления с приказом о взыскании

Ознакомление с электронным приказом о замечании или выговоре работник подписывает УКЭП или УНЭП установленного вида; ПЭП, подходящая для части внутренних документов, для этого не используется, если иное не допускают статьи 22.1-22.3 ТК РФ и ЛНА о КЭДО. Виды подписи различаются по безопасности и применимости в КЭДО, и путать их при оформлении взыскания нельзя.

В сервисе Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а УКЭП можно получить через партнёров — удостоверяющие центры. Перед первым электронным ознакомлением с приказом о взыскании проверьте, подписано ли с работником соглашение об использовании УНЭП и ознакомлен ли он с положением о КЭДО.

Ошибки при наказании за грубое нарушение и их цена

Ошибка в процедуре обходится дороже самого проступка. Суд восстанавливает работника и взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула, а ГИТ по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ назначает штраф: должностному лицу — предупреждение или от 1 000 до 5 000 рублей, индивидуальному предпринимателю — от 1 000 до 5 000 рублей, юридическому лицу — от 30 000 до 50 000 рублей.

• Опоздание на 2-3 часа оформлено как прогул. Работодатель хочет уволить сразу, без промежуточных взысканий. Порог прогула — весь день или более 4 часов подряд, поэтому приказ отменят, а работник получит заработок за весь период до восстановления.
• Не доказано место работы. В трудовом договоре не указано конкретное рабочее место или подразделение, и акт об отсутствии фиксирует «отсутствие в офисе». Так проиграл работодатель в деле № 8Г-10858/2026.
• Нет доказательств учёта тяжести. В приказе не отражено, почему выбрано увольнение, а не выговор, и в деле нет сведений о прежнем поведении работника.
• Пропущен месячный срок. Отсчёт идёт со дня, когда о проступке узнал непосредственный руководитель, а не со дня, когда служебная записка дошла до отдела кадров.
• Увольнение за хищение без судебного акта. Внутреннее служебное расследование не заменяет приговор, постановление по делу об административном правонарушении или судебный акт о прекращении уголовного преследования по нереабилитирующему основанию.
• Приказ об увольнении подписан только в КЭДО. Электронный приказ об увольнении закон не допускает, и работник оспорит саму форму документа.

Электронный архив не избавляет от бумаги полностью. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначают экспертизу документа, его реквизитов или подписи.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Переход на электронные документы не означает, что бумага больше не понадобится. Суд вправе затребовать подлинник, когда только он подтверждает обстоятельство дела. Посмотрите, какие документы по дисциплинарным делам у вас существуют только в электронном виде, и заранее решите, чем вы подтвердите их подлинность.»

Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой КЭДО на всю компанию: на ней проверяют, умеют ли работники подписывать документы сами, до того как через систему пойдут требования об объяснении и приказы о взыскании.

Когда увольнение за однократное грубое нарушение не подходит

• Отсутствие менее 4 часов подряд при неполном отсутствии в течение дня: это не прогул, допустимы только замечание или выговор.
• Хищение или порча имущества выявлены, но приговора, постановления или судебного акта о нереабилитирующем прекращении уголовного преследования нет.
• Нарушение охраны труда не повлекло тяжких последствий и не создавало заведомо реальной угрозы их наступления.
• Человек проходит военную службу: к нему применяются 76-ФЗ и Дисциплинарный устав, а не статья 81 ТК РФ.
• Исполнитель по договору ГПХ или самозанятый: дисциплинарная ответственность по ТК РФ к нему не применяется, отношения прекращают по условиям гражданско-правового договора.

В каждой из этих ситуаций работодатель сначала выбирает меньшее взыскание или иное основание и только после этого готовит приказ.

Стоимость КЭДО для оформления дисциплинарных документов

Цена зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и того, требуется ли интеграция с 1С и электронный архив.

Состав тарифов и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО: при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Цены указаны на дату публикации, октябрь 2026 года.

УКЭП для сотрудников в тарифы не входит и оформляется через партнёров — удостоверяющие центры, поэтому её стоимость рассчитывается отдельно.

Выводы

Грубым проступок военнослужащего делает совпадение с одним из составов пункта 2 статьи 28.5 76-ФЗ; с 25.09.2026 этот перечень дополнен отказом от медицинского освидетельствования для граждан на военных сборах. У работника аналогом служат пять подпунктов пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, и расширять их нельзя. Порог в 4 часа подряд у армии и компании совпадает, но сроки, процедура и меры ответственности разные: годичный срок и протокол у военных против месяца, объяснения за 2 рабочих дня и приказа у работодателя. Увольнение устоит в суде, только если работодатель докажет и сам проступок, и учёт его тяжести.

Добыто ведёт в электронном виде ту часть дисциплинарной процедуры, которую разрешает ТК РФ: требования об объяснении, приказы о замечании и выговоре, ознакомление с датой и подписью работника. Приказ об увольнении остаётся на бумаге, а всё, что ему предшествует, хранится в системе с подтверждёнными датами.

Частые вопросы о грубых нарушениях и дисциплинарных взысканиях

Распространяется ли 76-ФЗ на гражданский персонал воинской части?

Нет. Гражданский персонал работает по трудовому договору, поэтому к нему применяются ТК РФ, статьи 81, 192-194 и постановление Пленума ВС РФ № 2. Взыскания из статьи 28.4 76-ФЗ, включая дисциплинарный арест и снижение в должности, к таким работникам не применяются, а уволить за грубое нарушение можно только по подпунктам «а»-«д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Можно ли уволить за прогул, если работник не вышел из-за задержки зарплаты?

Если зарплата задержана более чем на 15 дней, работник вправе приостановить работу, письменно известив работодателя (часть 2 статьи 142 ТК РФ). Отсутствие в этот период прогулом не считается. Без письменного извещения работодатель вправе требовать объяснение, но при оценке причины суд учтёт сам факт задержки.

Сколько взысканий можно применить за один прогул?

Одно (часть 5 статьи 193 ТК РФ). Если работнику уже объявлен выговор за конкретный прогул, уволить за тот же прогул нельзя. Лишение премии по положению о премировании дисциплинарным взысканием не считается, но основания для него должны быть прописаны в ЛНА.

Что изменилось для увольнения за хищение с 1 сентября 2026 года?

Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ дополнил подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Теперь основанием служит не только приговор или постановление по делу об административном правонарушении, но и судебный акт о прекращении уголовного преследования с назначением судебного штрафа или по иному нереабилитирующему основанию. Месячный срок на взыскание отсчитывают со дня вступления такого акта в силу.

Как теперь проверяют военнослужащего на алкогольное опьянение?

С 25.09.2026 статья 28.7 76-ФЗ допускает проверку специальным техническим средством в присутствии двух понятых или с видеозаписью. При отказе от проверки, несогласии с результатом, отрицательном результате при сохраняющемся подозрении или невозможности проверки военнослужащего направляют на медицинское освидетельствование, а отказ от него сам по себе составляет грубый дисциплинарный проступок.

Можно ли запросить объяснительную через КЭДО?

Да, если требование об объяснении включено в перечень документов ЛНА о КЭДО и работник дал согласие на электронный документооборот. Дату получения требования фиксирует система, и с неё отсчитываются 2 рабочих дня. Ответ работник может подписать УНЭП или УКЭП; если он не ответил, акт о непредоставлении объяснения составляется так же, как при бумажном порядке.