Аттестация и профстандарты
Квалификационный справочник должностей: что взять в штатку
Разбираем, что из квалификационного справочника должностей руководителей реально переносится в штатное расписание, а что остаётся в должностной инструкции.…
Разбираем, что из квалификационного справочника должностей руководителей реально переносится в штатное расписание, а что остаётся в должностной инструкции.…
Разбираем, в каких случаях наименование должности обязано дословно совпадать с квалификационным справочником или профстандартом, а когда компания вправе…
Разбираем, в каких двух случаях работодатель обязан брать наименование должности и требования к квалификации из ЕКС, ЕТКС или…
Разбираем, как разложить обобщённые трудовые функции профстандарта по разделам должностной инструкции и когда квалификационные требования обязательны по статье…
Электронное подписание кадровых документов за минуты. Автоматизируйте HR-процессы.
Разбираем, какие требования профстандарта педагога обязательны для образовательной организации, а какие применяются как основа должностной инструкции. Пошаговый порядок…
Разбираем, когда профстандарт обязателен для должностной инструкции, а когда служит только основой, и что менять под классификатор ОК…
Разбираем, когда профстандарт обязателен для работодателя, а когда служит только основой для собственных требований. Показываем порядок сверки должности,…
Разбираем, как работодателю применять ЕКС в 2026 году: когда наименование должности обязано совпадать со справочником, чем ЕКС отличается…
С 1 сентября 2026 года действуют приказы Минздрава № 434н, 435н и 436н: новая номенклатура должностей, специальностей и…
Разбираем, в каких случаях профстандарт психолога обязателен для работодателя, какие требования к образованию предъявляют приказы 514н, 716н и…
В нашем блоге мы публикуем экспертные материалы о кадровом электронном документообороте, электронных подписях, автоматизации HR-процессов и актуальных изменениях в законодательстве. Статьи помогают разобраться в нюансах перехода на КЭДО, выбрать оптимальный тариф и внедрить цифровые инструменты в работу кадровой службы.
