Профстандарт для должностей службы безопасности существует не по всем направлениям: охрана, защита информации, охрана труда и промышленная безопасность закрыты утверждёнными стандартами Минтруда, а профстандарт «Специалист по экономической безопасности» остался проектом 2014 года и не утверждён. Требования профстандарта обязательны только там, где квалификационные требования к должности установлены Трудовым кодексом или другим нормативным актом (статья 195.3 ТК РФ), либо где работа даёт право на компенсации и льготы или связана с ограничениями (статья 57 ТК РФ). Различие, от которого зависит вся конструкция штатного расписания: охранные услуги по договору оказывает частная охранная организация с лицензией, а штатный специалист по безопасности ведёт аналитическую и контрольную работу и частным охранником не является.
Разберём, какие профстандарты подходят под конкретные функции СБ, что переносить в должностную инструкцию из трудовых функций стандарта, а что писать самостоятельно, и как назвать должность, чтобы не пересобирать штатное расписание после перехода на классификатор ОК 016-2025. Покажем, где квалификацию подтверждает не удостоверение, а запись в реестре, и из-за чего протоколы проверки знаний признают недействительными целиком. Сценарная таблица по направлениям безопасности, инструкция из 7 шагов, образцы кадровых документов, тарифы на перевод ознакомления в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Когда профстандарт обязателен, а когда остаётся ориентиром
Статья 195.1 ТК РФ определяет профессиональный стандарт как характеристику квалификации, нужной работнику для определённого вида профессиональной деятельности. Из этого определения не следует обязанность применять стандарт целиком. Обязательной его делает статья 195.3 ТК РФ: если требования к квалификации установлены ТК РФ, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, профстандарт применяется в части этих требований. Всё остальное работодатель применяет как основу при описании должности и вправе отклоняться.
Второй источник обязательности — статья 57 ТК РФ. Если с должностью связаны компенсации, льготы или ограничения, её наименование и квалификационные требования берутся из профстандарта либо из квалификационных справочников: Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Для корпоративной безопасности это касается редко, а для смежных должностей в периметре СБ — регулярно: водитель-охранник, работник на опасном производственном объекте, электротехнический персонал.
Действующие стандарты ищут не в статьях и подборках, а в Национальном реестре профессиональных стандартов на портале Минтруда: там видно наименование области, код стандарта и реквизиты приказа, которым он утверждён. Разница существенная. Профстандарт «Специалист по защите информации в автоматизированных системах» утверждён приказом Минтруда от 14.09.2022 № 525н и применяется с 1 марта 2023 года, а прежний приказ от 15.09.2016 № 522н силу утратил. Должностные инструкции со ссылкой на 522н формально ссылаются на недействующий акт.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Сверяется не дата статьи, по которой вы работаете, а номер акта. Обзоры и материалы учебных центров обновляются частично: содержание переписывают, а преамбулу с реквизитами оставляют прежней. Откройте свою должностную инструкцию и положение о подразделении и посмотрите, на какие приказы они ссылаются: если реквизиты старше трёх лет, документ не пересматривали.»
Факт: с 1 января 2026 года действует классификатор ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. При изменении наименования или кода должности нужен приказ о внесении изменений в штатное расписание либо утверждение штатного расписания в новой редакции, а также дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Какие профстандарты закрывают функции службы безопасности
Службу безопасности в компании собирают из разных по происхождению функций: физическая охрана, режим и пропускная система, проверка кандидатов и контрагентов, защита информации, экономическая аналитика, иногда охрана труда и промышленная безопасность. Единого профстандарта на такую конструкцию нет, и подбирать придётся по направлениям.
| Направление работы | Чем закрыта квалификация | Что делать работодателю |
|---|---|---|
| Охрана объектов и имущества | Закон РФ от 11.03.1992 № 2487-1: лицензируемая деятельность частной охранной организации. Раздел о смешанных формах охранно-сыскной деятельности, включая статью 14 о службах безопасности на предприятиях, утратил силу с 1 января 2010 года по 272-ФЗ | Охрану оформлять договором с охранной организацией, а не должностями частных охранников в своём штате |
| Охрана образовательных организаций | Профстандарт 12.003 «Работник по обеспечению охраны образовательных организаций», приказ Минтруда от 11.12.2015 № 1010н | Брать трудовые функции стандарта за основу описания должности |
| Защита информации | Профстандарт «Специалист по защите информации в автоматизированных системах», приказ Минтруда от 14.09.2022 № 525н, применяется с 01.03.2023 вместо приказа № 522н | Заменить реквизиты в инструкциях, сверить трудовые функции с фактическими задачами |
| Охрана труда | Профстандарт «Специалист в области охраны труда», приказ Минтруда от 22.04.2021 № 274н | Использовать при описании должности и при отборе кандидата на функцию |
| Промышленная безопасность | Профстандарт «Специалист в сфере промышленной безопасности», приказ Минтруда от 14.04.2025 № 226н, действует с 01.09.2025 вместо приказа № 911н | Пересобрать требования к образованию и функциям под новую редакцию |
| Экономическая безопасность, проверка кандидатов и контрагентов | Профстандарт не утверждён: документ остался проектом Минтруда 2014 года | Описывать трудовые функции самостоятельно, опираясь на положение о подразделении |
| Электротехнический персонал в периметре режима | Группы по электробезопасности: приложение № 1 к приказу Минтруда от 15.12.2020 № 903н, порядок работы с персоналом — приказ Минэнерго от 22.09.2020 № 796 | Утвердить перечень должностей с указанием группы: его запрашивают на проверке первым |
Отсутствие профстандарта по экономической безопасности означает не запрет на такую должность, а отсутствие готового перечня трудовых функций: работодатель формулирует их сам и отвечает за формулировки. Там, где стандарт есть, обратная ситуация — спорить с проверяющим о содержании функции бессмысленно, зато требования к образованию и опыту прописаны за вас.
Строка про охрану — самая недооценённая. После 1 января 2010 года собственное охранно-сыскное подразделение с правом оказывать охранные услуги компания создать не может: этим занимаются лицензированные охранные организации по договору. Штатный работник, которого в штатном расписании назвали частным охранником, статуса частного охранника от этого не получает, а функции контроля доступа корректнее описывать через режим и пропускную систему.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Чем подтверждается квалификация работника службы безопасности
Диплом и запись в трудовой книжке закрывают вопрос квалификации только там, где нет отдельной обязательной процедуры допуска. В периметре безопасности таких процедур сразу несколько, и они не заменяют друг друга.
Аттестация в области промышленной безопасности опирается на статью 14.1 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ, а порядок установлен постановлением Правительства от 13.01.2023 № 13 в редакции постановлений от 21.10.2024 № 1416 и от 29.09.2025 № 1489. Проверяются две группы областей: общие требования промышленной безопасности, включая область А.1, и специализированные направления по фактической деятельности работника. Периодическая аттестация проводится раз в пять лет, предусмотрена внеочередная. Ссылка на постановление от 25.10.2019 № 1365 как на порядок аттестации недействующая: эта его часть утратила силу, а Положение о Ростехнадзоре в нём сохранилось, поэтому по формальному признаку ошибка в документе не видна.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Статус аттестованного лица действует только при наличии записи в реестре: исключение сведений из реестра прекращает действие аттестации. Подтверждением служит не бумага на руках у работника, а запись в системе, и проверять нужно именно её. Поставьте контроль пятилетнего срока по каждому специалисту от даты его записи, а не от даты приказа о направлении на аттестацию.»
Проверка знаний по электробезопасности живёт по своим правилам: условия присвоения групп — приложение № 1 к приказу Минтруда от 15.12.2020 № 903н, порядок работы с персоналом, формы протоколов и удостоверений — приказ Минэнерго от 22.09.2020 № 796. Проверки бывают первичные, очередные и внеочередные, для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала — не реже одного раза в год. Просроченная проверка знаний это не повод запланировать обучение, а основание отстранить работника от работы по статье 76 ТК РФ.
Полезно знать: если члены комиссии сами не имеют действующей проверки знаний, протоколы такой комиссии недействительны целиком, то есть недействительны допуски всего персонала, которого она проверяла.
Третий слой — обучение по охране труда по Правилам, утверждённым постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464. Постановлением от 30.06.2026 № 805 в них внесены изменения с 31 августа 2026 года, а срок действия самих Правил продлён до 1 сентября 2032 года. Для описания должностей в безопасности здесь важен один пункт: право проводить инструктаж определяется не приказом о назначении, а составом пройденных программ. Лица, проводящие инструктажи и обучение, проходят программу Б и ту программу В, по которой инструктируют, члены комиссий — программы А, Б и соответствующую В.
Лайфхак: обучение по программе В для работ повышенной опасности с 31 августа 2026 года требуется не реже одного раза в 3 года вместо ежегодного. Проверьте договор с учебным центром на 2026-2027 годы: заложенная в нём ежегодная программа В — прямая переплата.
Внутренняя аттестация работника на соответствие занимаемой должности — отдельный инструмент, который работодатель вводит своим локальным актом и проводит своей комиссией. Она не заменяет ни аттестацию по промышленной безопасности, ни проверку знаний, но закрывает вопрос, выполняет ли работник трудовые функции, записанные в должностной инструкции, и оформляется протоколом.
Соберите протокол аттестационной комиссии под свои должности
В практике Добыто сроки по каждому работнику ведутся в системе от даты его последнего протокола, а не общим списком на подразделение. Без этого на численности от сотни человек часть допусков просрочивается незаметно для всех, включая самого работника: отпуска, больничные и командировки разводят общий график за один год.
Наименование должности в штатном расписании: где свободы нет
Свободное наименование должности допустимо ровно до того момента, пока с ней не связаны компенсации, льготы или ограничения. Дальше действует статья 57 ТК РФ, и название берётся из профстандарта или квалификационного справочника. Второй ограничитель технический: код должности в штатном расписании и код трудовой функции в ЕФС-1 опираются на классификаторы, и после перехода на ОК 016-2025 часть привычных наименований изменилась вместе с кодами.
Ниже — что критично и что вторично в зависимости от того, какую именно конструкцию безопасности вы строите.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Охрана периметра силами подрядчика | Лицензия охранной организации, договор, инструкции по объекту | Собственные должности и профстандарты: работники не ваши |
| Штатный специалист по корпоративной безопасности | Точный перечень трудовых функций и границы доступа к персональным данным | Поиск профстандарта: утверждённого стандарта по этому направлению нет |
| Специалист по защите информации | Актуальные реквизиты профстандарта (приказ № 525н), требования к образованию | Название подразделения в оргструктуре |
| Работник на опасном производственном объекте | Области аттестации по фактической деятельности и запись в реестре аттестованных лиц | Универсальный курс по промышленной безопасности: его не существует |
| Охрана образовательной организации | Профстандарт 12.003 и требования заказчика услуги охраны | Внутренние наименования вроде «дежурный по режиму» без привязки к функциям |
Сценарии различаются не объёмом работы, а тем, кто отвечает за допуск человека к функции. Там, где допуск внешний (лицензия, реестр, группа), работодатель планирует сроки заранее и не может ускорить процедуру своим решением.
Как описать должность службы безопасности: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выпишите фактические задачи подразделения: режим и доступ, проверка кандидатов и контрагентов, защита информации, расследование инцидентов, взаимодействие с охранной организацией.
- Шаг 2. Разнесите задачи по направлениям из таблицы выше и определите, какие из них закрыты утверждённым профстандартом, а какие вы описываете сами.
- Шаг 3. Проверьте реквизиты каждого профстандарта в Национальном реестре: номер приказа, дату и то, не заменён ли он новым.
- Шаг 4. Решите, связана ли должность с компенсациями, льготами или ограничениями. Если да, наименование берите из профстандарта или квалификационного справочника без переформулирования.
- Шаг 5. Сверьте наименование и код должности с ОК 016-2025 и внесите изменения в штатное расписание приказом, а при изменении условий трудового договора оформите дополнительные соглашения.
- Шаг 6. Перенесите в должностную инструкцию трудовые функции и действия, а требования к образованию и опыту — в раздел квалификационных требований.
- Шаг 7. Зафиксируйте процедуры допуска по этой должности: аттестация, проверка знаний, обучение по охране труда, и назначьте ответственного за контроль сроков.
Должностная инструкция: что переносить из профстандарта, а что писать самому
Профстандарт устроен как набор обобщённых трудовых функций, внутри каждой — трудовые функции, трудовые действия, необходимые умения и знания, а также требования к образованию и опыту. В должностную инструкцию переносятся не все уровни сразу. Работодатель выбирает те обобщённые функции, которые реально выполняет работник, и берёт из них трудовые действия как основу раздела обязанностей.
Копирование стандарта целиком создаёт две проблемы. Первая: в инструкции появляются обязанности, которых человек не выполняет, и при споре о неисполнении обязанностей работодатель объясняет, почему требовал не то, что написано. Вторая: в стандарт входят требования к образованию, которые вы автоматически предъявляете сами себе, а потом не можете принять подходящего кандидата без формального основания для отклонения от них.
Рабочая структура инструкции для должности в безопасности: общие положения с порядком назначения и подчинённости, квалификационные требования, трудовые функции и действия, права, ответственность, порядок взаимодействия с кадровой службой и руководителями подразделений. Отдельным пунктом стоит закрепить работу с персональными данными: сотрудник СБ обрабатывает данные кандидатов и работников, и объём его доступа определяется не должностью, а приказом о допуске.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Закон описывает рамку, а внутри неё порядок определяете вы. Если не описать его под свои процессы, вы получите чужой типовой порядок из шаблона и будете работать по нему годами. Возьмите шаблон инструкции как каркас, но перепишите разделы функций и взаимодействия под то, что подразделение делает фактически.»
Образцы кадровых документов для описания должностей и проверки кандидатов
Комплект собран под описание должностей СБ и оформление проверки кандидатов: начните со штатного расписания, дальше идут инструкция, положение и формы согласий.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Должностная инструкция: пример структуры и разделов | Скачать |
| Положение о проверке кандидатов службой безопасности | Скачать |
| Согласие кандидата на проверку службой безопасности | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
Границы функций СБ: что можно записать в инструкцию, а что нельзя
Проверка кандидата законна при письменном согласии на обработку персональных данных. Компания, которая проверяет людей своими силами или через подрядчика, выступает оператором персональных данных, а подрядчик работает только при наличии такого согласия у заказчика. Формулировка обязанности в инструкции звучит как проверка сведений, представленных кандидатом, в пределах согласия, а не как сбор информации о кандидате.
Базовый набор проверок, который в практике составляет содержание работы: судимость и административные правонарушения, финансовые и кредитные задолженности, исполнительные производства, розыск, действительность паспорта и водительского удостоверения, аффилированность кандидата и его родственников с другими организациями. Заключение носит рекомендательный характер: подразделение фиксирует найденные обстоятельства и риски, а решение по найму принимает заказчик внутри компании.
Отдельный пункт, который часто пропускают при описании должности, — обращение с результатом проверки. Сведения, собранные по кандидату, хранятся ограниченный срок и не передаются за пределы круга лиц, определённого приказом. Доступ ко всему кадровому массиву у всей службы целиком — типовая ситуация и типовое нарушение, поэтому разграничение доступа описывается в положении и настраивается в системе, а не остаётся на усмотрение руководителя.
Ошибки в описании должностей и их цена
Ошибки в этой теме редко выглядят как ошибки: документ существует, подписан и подшит, а проблема выясняется на проверке или в суде.
- Ссылка на недействующий акт. Инструкция ссылается на приказ № 522н по защите информации или на постановление 2019 года как на порядок аттестации. Документ при этом открывается, и по формальному признаку ошибка не видна.
- Наименование должности без привязки к справочнику там, где есть льготы или ограничения. Следствие всплывает при назначении досрочной пенсии или при проверке по компенсациям за вредные условия.
- Профстандарт скопирован целиком. Работодатель предъявляет к себе требования, которые не обязан был принимать.
- Перевод внутри компании без пересмотра допуска. Кадровая служба оформляет перевод, а служба главного энергетика узнаёт о нём постфактум: перевод на другую должность с иным характером работ в электроустановках — основание для внеочередной проверки знаний.
- Инструктаж проводит человек без нужного набора программ. Приказ о назначении права инструктировать не даёт, и проведённый им инструктаж оспаривается при расследовании несчастного случая целиком.
Внимание: во многих положениях об обучении, написанных в 2022 году, срок действия Правил № 2464 вписан в текст как 1 сентября 2026 года. С 31 августа 2026 года эта дата недействующая, Правила продлены до 1 сентября 2032 года, и это самая заметная ошибка, которую увидит проверяющий.
Цена считается по трём статьям. Нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ обходится организации штрафом до 50 000 рублей, а при повторном нарушении предусмотрена дисквалификация руководителя. Работник без действующего допуска подлежит отстранению по статье 76 ТК РФ, то есть функция просто останавливается, а повлиять на срок записи в территориальную комиссию Ростехнадзора работодатель не может. Недействительные протоколы комиссии обнуляют допуски всего персонала разом, и восстанавливать их приходится в порядке общей очереди.
Когда профстандарт для должности СБ применять не нужно
Стандарт не нужен, если охрану вы покупаете у охранной организации: её работники оформлены у подрядчика, и требования к их подготовке закрывает лицензия и договор. Не нужен он и там, где направление стандартом не закрыто: по экономической безопасности искать нечего, время уйдёт на поиск несуществующего документа. И он не работает как замена процедурам допуска: аттестация по промышленной безопасности, проверка знаний по электробезопасности и обучение по охране труда обязательны независимо от того, насколько подробно вы описали квалификацию в инструкции.
Ознакомление с инструкцией и ЛНА в электронном виде
Ознакомление с должностной инструкцией, положением о подразделении и перечнем должностей с группами по электробезопасности переводится в электронный вид по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Для работника в этих процессах достаточно простой электронной подписи, со стороны работодателя применяется усиленная квалифицированная. Неквалифицированной подписью работодатель трудовой договор не подписывает, и это различие переносится на весь комплект документов при приёме.
Ознакомление часто считают формальностью, пока не доходит до спора. В деле, которое прошло полный круг из четырёх инстанций, у работодателя были и Положение о КЭДО, и перечень документов, и согласие работника, а решение в итоге приняли не в его пользу: в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации, подпись выдали работнику в день подписания заявления, и фактически за него подписывал другой человек. Технически исправная подпись вопрос не закрывает.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Оценивается не подпись работника в журнале ознакомления, а фактическая способность работать в системе. Мы разводим во времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней и отдельно проверяем, что человек действительно умеет ею пользоваться. Посмотрите в своём локальном акте, описан ли порядок идентификации при подписании: если его нет, спор вы проиграете и при технически исправной подписи.»
В практике Добыто мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию: на подразделении безопасности это удобно, потому что документов у него немного, а требования к фиксации ознакомления выше среднего. Маршрут ознакомления с инструкцией и положением собирается один раз, дальше новый работник получает комплект автоматически при оформлении.
Ещё одно ограничение, о котором стоит помнить до перехода: по переведённым процессам вы меняете способ оформления, а не добавляете запасной. Если подразделение переведено на электронное ознакомление, вернуть по этим документам бумагу уже нельзя.
Стоимость перевода кадровых документов подразделения в электронный вид
Стоимость считается от численности сотрудников, которых подключают к системе, и от набора функций: виды подписи, шаблоны, интеграция с учётной системой, электронный архив.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| УКЭП для работников через партнёров-удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма зависит от численности подключённых сотрудников и выбранного набора функций: кастомные шаблоны, интеграция и электронный архив входят в тариф «Бизнес», а расширенные требования и SLA считаются отдельно. Условия по каждому тарифу и состав функций опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Выводы
Описание должностей службы безопасности собирается не из одного документа, а из нескольких слоёв: профстандарты там, где они утверждены, квалификационные справочники и классификатор для наименования должности, отдельные процедуры допуска для промышленной безопасности, электробезопасности и охраны труда. Профстандарт обязателен только в части требований, установленных нормативными актами, а при льготах, компенсациях и ограничениях жёстким становится само наименование должности. Экономическая безопасность остаётся зоной, где формулировки пишет работодатель, и отвечает за них тоже он.
Мы в Добыто работаем с той частью задачи, которая идёт после описания: перевод должностных инструкций, положений и перечней должностей в электронный вид, маршруты ознакомления и фиксация подписей так, чтобы документ выдерживал проверку и спор.
Обязателен ли профстандарт педагога и что он даёт при аттестации
Профстандарт «Педагог», утверждённый приказом Минтруда от 18.10.2013 № 544н, применяется вместе с разделом ЕКС «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития от 26.08.2010 № 761н). Аттестация педагогических работников идёт по отдельному документу — Порядку, утверждённому приказом Минпросвещения от 24.03.2023 № 196, который применяется с 1 сентября 2023 года. Бессрочной аттестация не становится: квалификационная категория устанавливается на срок, а соответствие занимаемой должности подтверждается периодически в порядке, который описан в этом приказе. Региональные особенности касаются работы аттестационных комиссий субъектов, а не оснований аттестации.
Есть ли профстандарт для директора школы
Для дошкольной и общеобразовательной организации действует профстандарт «Руководитель образовательной организации», утверждённый приказом Минтруда от 19.04.2021 № 250н. Для профессиональной образовательной организации с 1 сентября 2025 года применяется отдельный стандарт по приказу Минтруда от 21.03.2025 № 137н. Перед тем как ссылаться на стандарт в приказе или инструкции, реквизиты стоит сверить в реестре: в этой области стандарты обновляются чаще, чем переписываются локальные документы школ.
Что подтверждает квалификацию электрика, если профстандарта под его должность нет
Допуск электротехнического персонала подтверждает не профстандарт, а группа по электробезопасности: условия присвоения — приложение № 1 к приказу Минтруда от 15.12.2020 № 903н, порядок проверки знаний и формы документов — приказ Минэнерго от 22.09.2020 № 796. С 1 марта 2026 года статьёй 32 Федерального закона от 31.07.2025 № 304-ФЗ расширены основания, по которым проверка знаний проводится во внешней комиссии, а не в комиссии работодателя. Раньше основание было одно — невозможность собрать комиссию по численности.
Как быть с должностями социальных работников, если старые справочники заменяют
По социальному обслуживанию часть профстандартов уже пережила замену: например, стандарт руководителя организации социального обслуживания, утверждённый в 2013 году, силу утратил. Поэтому наименование должности и квалификационные требования проверяются не по сохранённой копии документа, а по действующей записи в реестре профстандартов, и только после этого переносятся в штатное расписание и инструкцию.
Заменяет ли обучение по охране труда аттестацию работников промышленной безопасности
Нет, это разные механизмы с разными основаниями. Аттестация проводится по статье 14.1 закона 116-ФЗ в комиссиях Ростехнадзора, ведомственных комиссиях или комиссии работодателя, обучение по охране труда — по Правилам № 2464. Работник опасного производственного объекта проходит и то, и другое, а комиссию по промышленной безопасности нельзя объединять с комиссией по проверке знаний требований охраны труда: разные составы и разные протоколы.
Что делать, если наименование должности изменилось из-за нового классификатора
Изменение наименования или кода должности оформляется приказом о внесении изменений в штатное расписание либо утверждением штатного расписания в новой редакции, а с работниками подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Отдельно обновляются кадровые программы, включая 1С:ЗУП, поскольку код трудовой функции уходит в ЕФС-1 и расхождение вылезет при сдаче сведений.
