Министерство и аттестационная комиссия делят аттестацию педагогов на два контура: Минпросвещения России задаёт порядок приказом от 24.03.2023 № 196, который действует с 01.09.2023 до 31.08.2029, а решение о соответствии занимаемой должности раз в пять лет принимает комиссия, созданная самой образовательной организацией. За работодателем остаются распорядительный акт со списком и графиком, ознакомление педагога под подпись не менее чем за 30 календарных дней, мотивированное представление, хранение протокола и выписка в личное дело. Квалификационную категорию работодатель не устанавливает. По заявлению педагога её присваивает комиссия федерального органа для подведомственных ему организаций либо комиссия уполномоченного органа субъекта РФ для региональных, муниципальных и частных организаций.
Материал помогает руководителю образовательной организации и специалисту по кадрам проверить две вещи: какие действия работодатель обязан выполнить сам и где он выходит за свои полномочия. Это состав комиссии, сроки ознакомления и педагоги, которых нельзя аттестовать на соответствие. Педагог узнает, какие категории действуют без срока и почему категорию, установленную до 1 сентября 2023 года, нельзя продлить. Сценарная таблица по срокам категорий, отличия от аттестации по промышленной безопасности, тарифы на 2026 год и ответы на частые вопросы находятся во второй половине статьи.
Кто задаёт правила аттестации, кто решает и что делает работодатель
Статья 49 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ об образовании разделяет аттестацию педагогов на два вида. На соответствие занимаемой должности её проводят один раз в пять лет. Для установления квалификационной категории её проводят по желанию педагога. Порядок обеих процедур по части 4 статьи 49 устанавливает федеральный орган. На 2026 год это Порядок, утверждённый приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196 и зарегистрированный Минюстом 02.06.2023 № 73696. Он распространяется на педагогических работников по должностям подраздела 2 раздела I номенклатуры должностей.
Полномочия федерального уровня перечислены в описании направлений Департамента кадровой политики Минпросвещения России. Это разработка порядка и сроков проведения аттестации педагогических работников и аттестация педагогов организаций, находящихся в ведении министерства. Для школы, подведомственной субъекту или муниципалитету, министерство остаётся автором правил. Комиссию по соответствию должности формирует сама организация, комиссию по категориям формирует уполномоченный орган субъекта РФ.
Полномочия участников по статье 49 Закона № 273-ФЗ и Порядку № 196 распределяются так.
| Участник | Полномочия | Ограничения | Основание |
|---|---|---|---|
| Минпросвещения России | Устанавливает порядок и сроки аттестации педагогов. Аттестует педагогов организаций в ведении министерства. | Не подменяет комиссию организации при аттестации на соответствие должности. | ч. 4 ст. 49 Закона № 273-ФЗ, приказ № 196 |
| Уполномоченный орган субъекта РФ (в Марий Эл это Министерство образования и науки республики) | Формирует комиссию, которая устанавливает квалификационные категории педагогам организаций субъекта, муниципальных и частных организаций. | Аттестацию на соответствие занимаемой должности не проводит. | ч. 3 ст. 49 Закона № 273-ФЗ, пп. 25-27 Порядка № 196 |
| Работодатель | Создаёт комиссию и утверждает список и график. Знакомит педагогов под подпись не менее чем за 30 календарных дней. Вносит представление, хранит протокол и готовит выписку. Ходатайствует о категориях «педагог-методист» и «педагог-наставник». | Не присваивает квалификационную категорию и не подаёт заявление вместо педагога. Руководитель организации в комиссию не входит. | пп. 5-12, 17-20, 45-52 Порядка № 196 |
| Аттестационная комиссия организации | Рассматривает представление и дополнительные сведения. Открытым голосованием решает, соответствует ли педагог занимаемой должности. | Квалификационные категории не устанавливает. | ч. 2 ст. 49 Закона № 273-ФЗ, пп. 13-16 Порядка № 196 |
| Педагогический работник | Передаёт в комиссию дополнительные сведения. По своему желанию подаёт заявление на установление категории. | Без его заявления аттестация на категорию не проводится. | пп. 12, 24 Порядка № 196 |
Работодатель участвует в обоих контурах, но с разной ролью. В аттестации на соответствие он организует процедуру и оформляет её итог. В аттестации на категорию Порядок № 196 отводит ему ходатайство для двух категорий: «педагог-методист» и «педагог-наставник».
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Минпросвещения устанавливает правила, но школьную комиссию по соответствию должности не подменяет. Организационная часть этой процедуры полностью лежит на работодателе: акт о комиссии, список и график, представление, протокол и выписка. Проверьте, что за каждым из этих документов в организации закреплены конкретный исполнитель и срок.»
Документы аттестации на соответствие относятся к кадровому контуру образовательной организации. Распорядительные акты, представления, протоколы и выписки ведёт работодатель, орган субъекта РФ к ним доступа не запрашивает и их не утверждает.
Проверьте ведомственную принадлежность своей организации. От неё зависит, какая комиссия рассматривает заявления педагогов на категорию: федерального органа или субъекта РФ.
Аттестация на соответствие должности: что делает работодатель, что решает комиссия
Аттестацию на соответствие занимаемой должности запускает распорядительный акт работодателя. В нём указаны список педагогов, подлежащих аттестации, и график её проведения. Остальные этапы тоже закреплены за работодателем: комиссии организации Порядок № 196 отдаёт оценку и решение. До утверждения графика кадровой службе удобно распределить исполнителей. Нужно определить, кто готовит распорядительные акты, кто пишет мотивированные представления, кто ведёт протокол и личные дела.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Состав аттестационной комиссии организации
Комиссию работодатель создаёт своим распорядительным актом. В ней не менее пяти человек: председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. Если в организации есть первичная профсоюзная организация, в комиссию входит представитель её выборного органа. Руководитель организации в состав аттестационной комиссии не входит, это прямо закреплено в пунктах 5-6 Порядка № 196.
Комиссия рассматривает представление работодателя и дополнительные сведения от педагога и проводит заседание с его участием. Открытым голосованием она принимает одно из двух решений: педагог соответствует занимаемой должности или не соответствует. Решение касается конкретной должности. Других вариантов Порядок № 196 комиссии организации не даёт.
Кого нельзя включать в график аттестации на соответствие должности
Аттестацию на соответствие должности не проводят для педагогов с квалификационной категорией и для ряда защищённых категорий работников из пунктов 22-23 Порядка № 196. Перед утверждением графика сверьте список педагогов с этими основаниями:
- педагоги, имеющие квалификационную категорию;
- педагоги, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
- беременные женщины;
- работники в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком.
Для части этих работников запрет действует и в течение двух лет после выхода на работу. Перечень в пунктах 22-23 шире приведённого, поэтому окончательную сверку графика делайте по тексту Порядка.
Как провести аттестацию педагога на соответствие должности: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Издайте распорядительный акт о создании аттестационной комиссии. В ней не менее пяти человек: председатель, заместитель, секретарь и члены. Включите представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, если она есть. Руководителя организации в состав не включайте.
- Шаг 2. Утвердите распорядительным актом список педагогов, подлежащих аттестации, и график. Исключите работников, которых пункты 22-23 Порядка № 196 не позволяют аттестовать.
- Шаг 3. Ознакомьте каждого педагога с распорядительным актом под подпись не менее чем за 30 календарных дней до даты аттестации по графику.
- Шаг 4. Подготовьте представление в комиссию. В нём должны быть ФИО и должность педагога, дата заключения трудового договора по этой должности, образование и квалификация, сведения о дополнительном профессиональном образовании, результаты прежних аттестаций и мотивированная всесторонняя и объективная оценка результатов профессиональной деятельности. Ознакомьте педагога с представлением не позднее чем за 30 календарных дней до аттестации.
- Шаг 5. Передайте комиссии представление и дополнительные сведения, которые подал педагог. Комиссия проводит заседание и принимает решение открытым голосованием.
- Шаг 6. Подготовьте выписку из протокола не позднее 2 рабочих дней после решения. Ознакомьте с ней педагога в течение 3 рабочих дней и поместите выписку в личное дело.
Протокол заседания работодатель хранит вместе с представлениями и дополнительными сведениями, которые педагог передал в комиссию. Для хранения кадровых документов в тарифе «Бизнес» сервиса Добыто предусмотрен электронный архив.
Решение «не соответствует» и увольнение по статье 81 ТК РФ
Решение комиссии фиксирует оценку и само по себе трудовой договор не прекращает. Уволить работника за недостаточную квалификацию по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ можно только в одном случае: несоответствие подтверждено результатами аттестации. Перед увольнением работодатель обязан предложить работнику подходящие вакансии. Перевод на них возможен только с письменного согласия работника.
Порядок № 196 действует только для педагогических должностей. Для остальных работников образовательной организации порядок аттестации определяют трудовое законодательство и локальные нормативные акты (ЛНА) работодателя. Результаты такой аттестации тоже могут стать основанием для увольнения по пункту 3 части 1 статьи 81. Положение об аттестации для таких работников работодатель утверждает сам. В библиотеке шаблонов Добыто есть положение об аттестации работников и приказ о проведении аттестации. Оба документа составлены как общие шаблоны, и для педагогических должностей их сверяют с Порядком № 196.
Где работодатель выходит за пределы своих полномочий
Каждая из перечисленных ошибок стоит календарных дней. Исправлять её приходится до заседания, а перенос графика запускает 30-дневный срок ознакомления заново.
- Руководитель организации в составе комиссии. Порядок № 196 исключает руководителя из состава, поэтому состав меняют новым распорядительным актом до заседания.
- Комиссия из трёх или четырёх человек. Минимальный состав составляет пять членов, включая председателя, заместителя и секретаря.
- Ознакомление менее чем за 30 календарных дней. Дату по графику сдвигают так, чтобы между ознакомлением под подпись и аттестацией прошло не менее 30 календарных дней.
- Представление без мотивированной оценки. Пункты 10-12 Порядка требуют включить в представление всестороннюю и объективную оценку результатов профессиональной деятельности, перечень документов или стаж без оценки ей не заменяют.
Шаблоны приказа и положения об аттестации работников
Оба шаблона общие и требуют адаптации под Порядок № 196, поэтому начните с приказа о проведении аттестации работников.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ о проведении аттестации работников (шаблон DOCX, 8 страниц) | Скачать |
| Положение об аттестации работников (шаблон DOCX, 16 страниц) | Скачать |
Квалификационные категории: полномочия комиссии субъекта и роль работодателя
Заявление на первую или высшую категорию педагог подаёт сам. Рассматривает его комиссия, компетентная по ведомственной принадлежности организации. Для организаций в ведении федерального органа это комиссия этого органа. Для организаций субъекта РФ, муниципальных и частных организаций это комиссия, которую формирует уполномоченный орган субъекта. Для федеральной территории «Сириус» установлен отдельный режим. Работодатель категорию не присваивает и подачу заявления педагогом не заменяет (пункты 25-27 Порядка № 196).
Сроки по заявлению на категорию закреплены в пунктах 28, 33-34 Порядка № 196:
- в течение 30 календарных дней комиссия определяет срок аттестации и уведомляет педагога;
- дополнительные сведения педагог передаёт не позднее 5 рабочих дней до заседания;
- от начала процедуры до решения проходит не более 60 календарных дней;
- решение вступает в силу со дня его вынесения.
Категории «педагог-методист» и «педагог-наставник» устанавливаются отдельно, по разделу IV Порядка № 196 (пункты 45-52). Заявление может подать педагог с высшей категорией. К заявлению нужно ходатайство работодателя, основанное на решении педагогического совета и согласованное с выборным профсоюзным органом. Работодателю, который планирует такие ходатайства, нужно заранее вынести вопрос на педсовет и предусмотреть время на согласование с профсоюзом.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Приказ работодателя о присвоении первой или высшей категории категорию не создаёт. Её устанавливает комиссия федерального органа или субъекта РФ по заявлению самого педагога. В этот контур работодатель включается через ходатайство на категории «педагог-методист» и «педагог-наставник», которое опирается на решение педсовета и согласование с профсоюзом. Если педагог просит руководителя оформить ему категорию, направьте его к заявлению в комиссию, компетентную по ведомственной принадлежности организации.»
В Марий Эл республиканскую комиссию по категориям формирует Министерство образования и науки Республики Марий Эл. Порядок подачи заявлений и график заседаний комиссии на 2026 год педагогам республики стоит сверить по актуальным публикациям министерства на официальном портале mari-el.gov.ru.
Бессрочные категории и категории, установленные до 1 сентября 2023 года
Первая и высшая квалификационные категории, установленные по Порядку № 196, действуют без ограничения срока. Переходное правило пункта 2 приказа № 196 сохраняет категории, установленные до вступления приказа в силу, только на ранее установленный срок. Минпросвещения России подтвердило это письмом от 05.12.2023 № 08-2302: категории по прежнему порядку № 276 сохраняются в течение срока, на который они были установлены.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Письмом от 21.03.2025 № 08-ПГ-МП-9489 министерство разъяснило, что срок действия ранее установленной категории продлению не подлежит. Региональное соглашение или коллективный договор может содержать условие, по которому педагогу устанавливают ту же категорию без ограничения срока. Письмо носит рекомендательный характер. Старые категории оно само по себе не продлевает и федеральной нормой не является.
Сроки категории зависят от даты установления и региональных актов.
| Ситуация педагога | Срок действия категории | Что проверить и сделать |
|---|---|---|
| Категория установлена по Порядку № 196, начиная с 01.09.2023 | Без ограничения срока | Сверить дату решения комиссии в личном деле |
| Категория установлена до 01.09.2023, региональных условий нет | До окончания срока, на который она установлена. Продлению не подлежит | Подать заявление на установление категории по Порядку № 196 |
| В региональном соглашении или коллективном договоре есть условие о бессрочном установлении | Ту же категорию можно установить без ограничения срока по заявлению | Найти условие в тексте соглашения или коллективного договора и подать заявление на его основании |
| Региональное министерство издало приказ о признании ранее присвоенных категорий бессрочными | Категории, присвоенные до 01.09.2023, признаны установленными без ограничения срока | Проверить, есть ли такой приказ в своём субъекте РФ |
Чтобы определить строку таблицы, хватит двух документов. Первый — решение об установлении категории с датой. Второй — региональный акт или коллективный договор, действующий в организации.
Важный нюанс из практики: Минобрнауки Республики Дагестан издало приказ от 09.10.2025 № 05/1-1146/25. Он признаёт квалификационные категории, присвоенные педагогам до 1 сентября 2023 года, установленными без ограничения срока действия. Это решение одного региона, и на педагогов других субъектов оно не распространяется.
Для Марий Эл на дату публикации мы не нашли действующего регионального акта, который распространял бы бессрочный режим на категории, установленные до 1 сентября 2023 года. Педагогам республики стоит ориентироваться на дату окончания категории в решении о её установлении. Условия коллективного договора своей организации тоже нужно проверить.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Категория, установленная до 1 сентября 2023 года, не становится бессрочной только потому, что приказ № 196 вступил в силу. Она действует на прежний срок и продлению не подлежит. Сверьте даты окончания категорий по личным делам всего коллектива и проверьте региональное соглашение и коллективный договор: в них может быть условие об установлении той же категории без срока.»
Для кадровой службы эта работа сводится к реестру дат окончания категорий по коллективу. Если кадровый учёт ведётся в 1С:ЗУП, модуль Добыто для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, а документы синхронизируются автоматически.
Профстандарт и ЕКС: какие требования к должности работодатель устанавливает сам
Профессиональный стандарт обязателен для работодателя только в части квалификационных требований, установленных ТК РФ, федеральным законом или иным нормативным правовым актом. Это правило части 1 статьи 195.3 ТК РФ, введённой Федеральным законом от 02.05.2015 № 122-ФЗ. Остальные характеристики профстандарта работодатель применяет как основу для собственных требований с учётом выполняемых функций и условий труда (часть 2 той же статьи). Обязательность требования профстандарта к педагогу или директору школы нужно проверять по каждому требованию отдельно. Объявить профстандарт обязательным целиком нельзя.
Если с должностью закон связывает льготы, компенсации или ограничения, наименование должности и требования к ней по части 2 статьи 57 ТК РФ должны соответствовать квалификационному справочнику или профстандарту. Для работников образования сохраняется Единый квалификационный справочник (ЕКС). Его раздел утверждён приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н, зарегистрированным Минюстом 06.10.2010 № 18638.
Аттестационная комиссия влияет на кадровое решение в одной точке. По пункту 9 Общих положений ЕКС работника без специальной подготовки или стажа, но с достаточным практическим опытом и компетентностью можно назначить на должность по рекомендации аттестационной комиссии. Порядок № 196 сохраняет за комиссией организации право давать такие рекомендации. Назначение оформляет работодатель, и рекомендация комиссии не означает автоматического допуска к должности.
Мария Ж, HR-эксперт, занимается наймом персонала более 13 лет: «Рекомендация аттестационной комиссии назначить опытного работника без формальной подготовки или стажа требований, обязательных по закону, не снимает. Профстандарт обязателен для работодателя только в той части, где требование закреплено ТК РФ, федеральным законом или иным нормативным правовым актом. Перед назначением по такой рекомендации проверьте, на какой норме держится недостающее требование.»
Аттестация остаётся одним из методов оценки персонала наряду с оценкой 360, КПЭ, тестированием и ассессмент-центром. Для педагогов её процедура задана Порядком № 196. Остальные методы работодатель выбирает под свою задачу.
Прежде чем ссылаться на профстандарт в должностной инструкции педагога или директора школы, отметьте для каждого требования его основание. Это либо норма закона, либо решение работодателя.
Аттестация по промышленной безопасности: другой закон и другие комиссии
Аттестацию работников в области промышленной безопасности проводят по статье 14.1 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ, введённой Федеральным законом от 29.07.2018 № 271-ФЗ. Порядок № 196 к ней не применяется. Если в организации, которая ведёт деятельность в области промышленной безопасности, аттестационная комиссия не сформирована, аттестацию проводит комиссия, формируемая соответствующим федеральным органом исполнительной власти.
Педагогическая и промышленная аттестация различаются по каждому параметру.
| Параметр | Аттестация педагогов | Аттестация по промышленной безопасности |
|---|---|---|
| Правовая основа | ст. 49 Закона № 273-ФЗ, приказ Минпросвещения России № 196 | ст. 14.1 Закона № 116-ФЗ, Положение, утверждённое постановлением Правительства РФ от 13.01.2023 № 13 |
| Что проверяется | Соответствие занимаемой должности по результатам профессиональной деятельности. Категория устанавливается по желанию педагога | Знание требований промышленной безопасности по областям, соответствующим должности |
| Кто проводит | Соответствие проверяет комиссия организации. Категории устанавливают комиссии федерального органа или субъекта РФ | Комиссии Ростехнадзора или иных уполномоченных федеральных органов либо комиссия организации |
| Периодичность | Соответствие проверяют один раз в пять лет. Категории по Порядку № 196 бессрочны | Не реже одного раза в пять лет, вместе с дополнительным профессиональным образованием для установленных категорий работников |
| Последствие отрицательного результата | Решение «не соответствует». Увольнение возможно только с соблюдением условий ст. 81 ТК РФ | Работника не допускают к работам на опасных производственных объектах (ОПО) |
Аттестация по промышленной безопасности служит условием допуска к работе на ОПО. Педагогическая аттестация на допуск к работе не влияет. Положение № 13 действует в редакции постановлений Правительства РФ от 21.10.2024 № 1416 и от 29.09.2025 № 1489. Оно распространяется также на аттестацию по безопасности гидротехнических сооружений и безопасности в сфере электроэнергетики, включая электротехнический персонал. Область проверки подбирают по должности и обязанностям работника. Изменения статьи 14.1, которые вступают в силу с 01.03.2027, на дату публикации не действуют.
Сверьте должности штатного расписания с областями аттестации и закрепите за каждым работником ОПО его область и дату следующей проверки.
Стоимость КЭДО для кадровых документов образовательной организации: тарифы 2026 года
Стоимость зависит от выбранного тарифа КЭДО и численности сотрудников. Отдельной услуги по аттестации педагогических работников в тарифной сетке нет.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | не указан |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | не указан |
Итоговая сумма зависит от числа сотрудников, подключённых к документообороту, и от нужного вида подписи. Цены указаны на 01.11.2026 по странице тарифов ДОБЫТО КЭДО. Перейти на другой тариф можно в любое время. При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Состав подписей по тарифу «Старт» на странице тарифов описан по-разному. В карточке тарифа указаны ПЭП и УНЭП, а в ответах на частые вопросы сказано, что в тариф входят все виды электронных подписей. Уточните этот пункт при подключении.
Выводы
Министерство устанавливает правила аттестации педагогов. Квалификационные категории по заявлению педагога присваивают комиссии федеральных органов и субъектов РФ. Аттестацию на соответствие должности организует работодатель через собственную комиссию. За ним остаются распорядительные акты, 30-дневные сроки ознакомления, мотивированное представление, протокол и выписка. При этом руководитель в комиссию не входит, а категория приказом работодателя не возникает. Категории по Порядку № 196 бессрочны. Установленные раньше действуют до конца своего срока, если регион или коллективный договор не предусмотрел иное. Аттестацию по промышленной безопасности проводят по 116-ФЗ другие комиссии.
Сервис Добыто ведёт кадровый электронный документооборот с электронным архивом и интеграцией с 1С:ЗУП. Кадровая служба образовательной организации держит документы, которые Порядок № 196 закрепляет за работодателем, в одной системе с остальными кадровыми документами.
Частые вопросы об аттестационной комиссии и полномочиях работодателя
Что будет, если педагог не пришёл на заседание аттестационной комиссии?
Если причина неявки уважительная, аттестацию переносят. Работодатель меняет график и снова знакомит педагога с ним под подпись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты (пункт 10 Порядка № 196). Если уважительной причины нет, комиссия вправе провести аттестацию на соответствие должности без участия педагога (пункты 13-16 Порядка № 196).
Нужно ли вносить результат аттестации на соответствие должности в трудовую книжку?
Нет. Результат аттестации на соответствие занимаемой должности в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности не вносится (пункты 17-20 Порядка № 196). Итоговым документом для педагога остаётся выписка из протокола в личном деле.
Можно ли сразу подать заявление на высшую категорию?
Заявление на высшую категорию педагог подаёт, если у него есть или была первая либо высшая категория по одной из должностей (пункт 30 Порядка № 196). Прежняя категория учитывается по любой из должностей педагога, совпадение с текущей должностью для заявления не требуется.
Когда можно повторно подать заявление после отказа в установлении категории?
Повторное заявление на ту же категорию после отказа подают не ранее чем через год. Отказ в установлении высшей категории не лишает педагога действующей первой категории (пункты 40-41 Порядка № 196).
Применяется ли Порядок № 196 к преподавателям вузов и руководителям школ?
На профессорско-преподавательский состав Порядок № 196 не распространяется, это прямо указано в пункте 1 Порядка и части 4 статьи 49 Закона № 273-ФЗ. Руководители образовательных организаций аттестуются по отдельной процедуре, Порядок № 196 к их аттестации не применяется.
Когда работник опасного производственного объекта проходит первичную аттестацию по промышленной безопасности?
Первичную аттестацию проводят не позднее одного месяца в трёх случаях: после назначения на должность, после перевода на работу, которая требует аттестации по другим областям, и после заключения трудового договора с новым работодателем, если области аттестации меняются. Срок установлен пунктом 3 статьи 14.1 Закона № 116-ФЗ в редакции, действующей на дату публикации.
