Квалификационный справочник должностей специалистов образования — раздел Единого квалификационного справочника, утверждённый приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н. Он описывает должности руководителей, педагогических и учебно-вспомогательных работников. Из каждой характеристики отдел кадров школы берёт три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации». На них строятся должностная инструкция и проверка кандидата при найме. Квалификацию дополнительно сверяют со статьёй 46 закона № 273-ФЗ и профстандартом «Педагог» по приказу Минтруда № 544н. Требования профстандарта обязательны только в той части, которую закрепили ТК РФ, федеральные законы и иные нормативные акты. Педагога аттестуют по приказу Минпросвещения № 196. Аттестацию директора регулирует статья 51 закона № 273-ФЗ, и для него действует отдельный профстандарт № 250н.
Материал привязывает каждый документ к кадровой операции: найму, должностной инструкции, трудовому договору, аттестации на соответствие и на категорию. Он также показывает, какие реквизиты актов в локальных документах школы стоит перепроверить. Таблица «операция — документ» и чек-лист должностной инструкции идут в первой части. Во второй половине статьи собраны исчерпывающий перечень тех, кого не аттестуют на соответствие, сценарная таблица по категориям до и после 01.09.2023, правила для электрика, тарифы КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы.
Что входит в раздел ЕКС для работников образования и как его читать
Характеристики должностей работников образования утверждены приложением к приказу Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н. Они разбиты на три группы: руководители, педагогические и учебно-вспомогательные работники. В раздел входят учитель, воспитатель, педагог-психолог, учитель-логопед, тьютор и педагог-библиотекарь. Среди учебно-вспомогательных должностей — помощник воспитателя и секретарь учебной части. На 01.11.2026 правовые базы приводят приказ в редакции от 31.05.2011, более поздней редакции не указано.
Каждая характеристика состоит из трёх разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации». По пункту 3 общих положений характеристики применяются как нормативные документы. Кроме того, они служат основой для должностных инструкций с конкретным перечнем обязанностей. Такую инструкцию составляют с учётом организации труда и управления в школе, а также прав, ответственности и компетентности работников. При необходимости обязанности одной характеристики распределяют между несколькими исполнителями.
Кандидат без стажа или специальной подготовки: исключение из пункта 9
Требования к квалификации в характеристике включают специальную подготовку и стаж. Бывает, что у кандидата их нет, но есть достаточный практический опыт и компетентность. Для такого случая пункт 9 общих положений даёт комиссии образовательной организации право рекомендовать назначить его на должность.
Рекомендация комиссии — возможность, требования она автоматически не снимает. Требования к допуску к педагогической деятельности установлены статьёй 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Статья 195.3 ТК РФ делает квалификационные требования обязательными, если их закрепили ТК РФ, федеральный закон или иной нормативный акт. Документы кандидата без профильного стажа кадровик сверяет с обоими источниками: с характеристикой ЕКС и со статьёй 46 закона № 273-ФЗ.
Приказ № 761н 2010 года и приказ Минтруда № 761н 2023 года: два разных акта
Номер 761н носят два акта. Раздел для работников образования утверждён приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н. Приказ Минтруда России от 11.10.2023 № 761н — другой документ, и сведения о его изменениях к школьному справочнику не относятся. В должностной инструкции и положении акт указывают с ведомством и датой: одного номера недостаточно.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «В электробезопасности я прошу запомнить одно правило: сверять нужно номер акта, а дата статьи, по которой вы работаете, его не подтверждает. Учебные центры обновляют материалы частично: содержание переписывают, а преамбулу с прежними реквизитами оставляют. Прежде чем вписать акт в локальный документ, откройте его и сверьте номер, дату и ведомство.»
ЕКС, профстандарт или закон: какой документ открыть под кадровую операцию
ЕКС описывает характеристики конкретных должностей. Профессиональный стандарт описывает квалификацию и трудовые функции в определённом виде профессиональной деятельности. Появление профстандарта ЕКС не отменяет, поэтому кадровик проверяет оба источника и применяет обязательные нормы закона.
Границу обязательности Минтруд описывает в разъяснении о применении профессиональных стандартов. Профстандарты обязательны только в части требований, установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В остальном стандарт используют как рекомендательный методический документ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Профстандарт «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» утверждён приказом Минтруда России от 18.10.2013 № 544н. С 01.01.2015 работодатели применяют его в нескольких случаях: при формировании кадровой политики и управлении персоналом, обучении и аттестации, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда.
В таблице сведено, какой источник кадровик школы открывает под каждую операцию и где проходит ограничение.
| Кадровая операция | Что открыть | Что взять | Ограничение |
|---|---|---|---|
| Подбор кандидата на педагогическую должность | Характеристика ЕКС (приказ № 761н), статья 46 закона № 273-ФЗ, профстандарт № 544н | Требования к квалификации и к допуску к педагогической деятельности | Исключение по пункту 9 ЕКС — только рекомендация комиссии |
| Должностная инструкция | Характеристика ЕКС, профстандарт № 544н | Разделы «Должностные обязанности» и «Должен знать», трудовые функции | Документы сверх перечней Минпросвещения на педагога не возлагают |
| Трудовой договор, штатное расписание | Номенклатура должностей (постановление Правительства РФ № 225), профстандарт № 544н | Наименование должности, трудовая функция | С 01.09.2024 изменено наименование преподавателя-организатора |
| Аттестация на соответствие должности | Статья 49 закона № 273-ФЗ, приказ Минпросвещения № 196 | Периодичность, перечень освобождённых | Проводит комиссия работодателя |
| Аттестация на квалификационную категорию | Приказ № 196 | Порядок подачи заявления, сроки действия категорий | Только по заявлению педагога |
| Директор школы | Профстандарт № 250н, статья 51 закона № 273-ФЗ | Квалификация руководителя, порядок аттестации | Профстандарт действует до 01.09.2027 |
Каждый источник отвечает за своё. ЕКС даёт формулировки обязанностей. Закон задаёт обязательный фильтр допуска. Профстандарт обязателен в той части, которую закрепил нормативный акт. Если формулировки расходятся, кадровик опирается на требование, закреплённое законом или нормативным актом.
На тарифе «Бизнес» в Добыто доступны кастомные шаблоны документов. Школа заводит отдельный шаблон должностной инструкции под каждую должность из раздела ЕКС и обновляет его, когда меняются номенклатура или перечни документов.
Директор школы: профстандарт № 250н и отдельный порядок аттестации
Профстандарт «Руководитель образовательной организации» утверждён приказом Минтруда России от 19.04.2021 № 250н. Он вступил в силу 01.09.2021, действует до 01.09.2027 и охватывает управление общеобразовательной организацией. Приказ № 196 применяется к педагогическим должностям из номенклатуры, а аттестацию руководителей регулирует статья 51 закона № 273-ФЗ. Поэтому положение школы об аттестации педагогов на директора не распространяют. Дату 01.09.2027 кадровик ставит на контроль в личной карточке директора.
Должностная инструкция педагога: наименование должности и пределы обязанностей
С 01.09.2024 действует постановление Правительства РФ от 11.07.2024 № 940. Оно изменило номенклатуру должностей педагогических работников, утверждённую постановлением от 21.02.2022 № 225: должность «преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности» заменена на «преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины». Наименование в штатном расписании, трудовом договоре и должностной инструкции сверяют с действующей редакцией номенклатуры.
Объём документации, которую можно поручить педагогу, ограничен законом. На педагогических работников нельзя возлагать работу, не предусмотренную частями 6 и 9 статьи 47 закона № 273-ФЗ. Под запрет попадает и подготовка документов, которых нет в перечнях Минпросвещения России (приказ № 779). Исключение — дополнительный перечень, который орган власти субъекта утвердил по согласованию с Минпросвещения. Письмо Минпросвещения от 16.09.2026 № 03-1772 это подтверждает. Пункт инструкции «вести иную документацию по требованию администрации» попадает под этот запрет, если документ не входит в перечни.
Чек-лист перед утверждением должностной инструкции педагога
- Наименование должности совпадает с номенклатурой по постановлению № 225 в редакции постановления № 940.
- Обязанности и знания взяты из характеристики ЕКС по приказу № 761н и дополнены особенностями организации труда в школе.
- Трудовые функции сверены с профстандартом «Педагог» по приказу № 544н.
- Требования к квалификации соответствуют требованиям к допуску по статье 46 закона № 273-ФЗ.
- В инструкции нет обязанности готовить документы вне перечней Минпросвещения и регионального дополнительного перечня.
- Реквизиты актов указаны с ведомством и датой, отменённых приказов среди них нет, включая прежний приказ об аттестации № 276.
Через КЭДО в Добыто обновлённую должностную инструкцию направляют педагогам на ознакомление в электронном виде. ПЭП и УНЭП сотрудникам выпускаются бесплатно на всех тарифах. Для школ, которые ведут кадровый учёт в 1С:ЗУП, есть готовый модуль: его устанавливают и настраивают за один день, документы синхронизируются автоматически.
Аттестация педагогических работников: на соответствие должности и на квалификационную категорию
Федеральный порядок аттестации утверждён приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196. Приказ вступил в силу 01.09.2023, действует до 31.08.2029 и заменил приказ от 07.04.2014 № 276. Положения школы со ссылкой на приказ № 276 требуют обновления.
Статья 49 закона № 273-ФЗ разводит две процедуры с разными инициаторами, комиссиями и последствиями.
| Параметр | На соответствие занимаемой должности | На квалификационную категорию |
|---|---|---|
| Обязательность | Обязательна | По желанию педагога; первая и высшая категории — по его заявлению |
| Кто проводит | Аттестационная комиссия работодателя | Комиссия уполномоченного органа субъекта РФ (для муниципальных и частных организаций) |
| Периодичность | Один раз в пять лет | По заявлению педагога |
| Связь процедур | Педагог с квалификационной категорией её не проходит | Категория по приказу № 196 устанавливается без ограничения срока |
В муниципальной или частной школе решение о категории принимается вне школы. Отдел кадров отвечает за аттестацию на соответствие и за учёт сроков старых категорий, которые определяют состав графика.
На тарифе «Бизнес» в Добыто приказы о проведении аттестации и протоколы аттестационной комиссии хранятся в электронном архиве вместе с остальными кадровыми документами педагога.
Кого не аттестуют на соответствие занимаемой должности
Пункт 22 приказа № 196 содержит исчерпывающий перечень. Аттестацию на соответствие не проходят педагогические работники:
- имеющие квалификационную категорию;
- проработавшие в занимаемой должности в этой организации менее двух лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
- отсутствовавшие на рабочем месте более четырёх месяцев подряд в связи с заболеванием.
После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком аттестация возможна не ранее чем через два года после выхода на работу. После отсутствия более четырёх месяцев из-за заболевания — не ранее чем через год.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
У каждого педагога складывается свой график: пятилетний цикл сдвигают отпуска, заболевание и смена должности. Поэтому сроки ведут по каждому работнику, а не общим списком на методическое объединение.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «По проверкам знаний технического персонала я прошу вести сроки по каждому работнику от даты его последнего протокола, а не общим списком на подразделение. При отпусках, болезнях и командировках общий график разъезжается за один год. На численности от сотни человек часть сроков просрочивается незаметно даже для самого работника. В Добыто сроки так и ведутся — по каждому работнику отдельно.»
Как подготовить аттестацию на соответствие в школе: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выгрузите список педагогических работников с датой последней аттестации на соответствие. Отметьте тех, у кого пятилетний срок истекает в планируемом периоде.
- Шаг 2. Исключите работников по перечню пункта 22 приказа № 196. Для вернувшихся из отпусков и после заболевания проставьте дату, с которой они снова попадают в график.
- Шаг 3. Проверьте категории. У категорий, установленных до 01.09.2023, сверьте дату окончания срока. Категории по приказу № 196 срока не имеют.
- Шаг 4. Сформируйте аттестационную комиссию работодателя. Подготовьте положение об аттестации и приказ о её проведении, сверив тексты с приказом № 196.
- Шаг 5. Доведите приказ и график до педагогов, включённых в аттестацию. Решение комиссии по каждому работнику оформите протоколом.
Шаблоны положения, приказа и протокола для аттестационной комиссии школы
Шаблоны общие для кадровой аттестации работников, поэтому начинать стоит с положения об аттестации: до утверждения его сверяют с приказом № 196.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об аттестации работников | Скачать |
| Приказ о проведении аттестации работников | Скачать |
| Протокол аттестационной комиссии | Скачать |
| Образец приказа о направлении на курсы повышения квалификации | Скачать |
| Матрица ответственности отдела кадров | Скачать |
Бессрочные квалификационные категории: что действует до и после 1 сентября 2023 года
Бессрочной аттестация педагогических работников стала только в части категорий, установленных по приказу № 196: по пунктам 24 и 30 они действуют без ограничения срока. Категории, установленные до 01.09.2023, по пункту 2 сохраняются лишь на срок, на который их установили. Автоматически бессрочными они не стали.
Для тех, у кого категория была на 01.09.2023, Минпросвещения в письме от 08.05.2024 № 01-24/6253 (ответ на вопрос 21) описало отдельный механизм. Федеральное или региональное отраслевое соглашение может предусмотреть установление той же категории без ограничения срока. Для этого нужны заявление работника и решение аттестационной комиссии. Автоматического продления письмо не вводит.
Сценарии в таблице показывают, что действует в каждой ситуации и что проверяет отдел кадров.
| Ситуация педагога | Что действует | Что проверяет отдел кадров |
|---|---|---|
| Категория установлена по приказу № 196 после 01.09.2023 | Категория без ограничения срока | Решение комиссии в личном деле; в график аттестации на соответствие педагог не входит |
| Категория установлена до 01.09.2023, срок не истёк | Категория действует до окончания срока | Дату окончания срока: после неё освобождение по категории прекращается |
| Срок категории, установленной до 01.09.2023, истёк | Категории нет | Включение в график аттестации на соответствие, если нет иного основания из пункта 22 |
| В регионе есть отраслевое соглашение о бессрочном установлении прежней категории | Категорию устанавливают без ограничения срока по заявлению и решению комиссии | Текст соглашения, заявление педагога и решение комиссии; без решения срок не продлевается |
Даты окончания старых категорий стоит выгрузить одним списком. В нём окажутся педагоги, которые первыми выпадут из перечня освобождённых от аттестации на соответствие.
Аттестация педагогических работников в Марий Эл
В Марий Эл аттестацию на категории проводит республиканская аттестационная комиссия по правилам приказа № 196. Правовые базы связывают её работу с региональным приказом от 20.11.2014 № 1235. Изменения в него внесены приказом от 25.09.2024 № 880, который вступил в силу 20.10.2024. Отраслевое соглашение Марий Эл о бессрочном установлении прежней категории на дату публикации в открытых источниках не подтверждено.
На образовательном портале республики есть раздел «Аттестация педагогических работников Республики Марий Эл». С него начинают поиск актуального графика и порядка подачи заявлений, а сам график сверяют перед подачей.
Когда раздел ЕКС для работников образования не подходит
Приказ № 761н описывает только должности работников образования. Квалификацию специалистов других сфер, работающих в штате школы, сверяют с их отраслевыми актами и профстандартами.
Для специалиста по промышленной безопасности действует отдельный профстандарт, утверждённый приказом Минтруда России от 14.04.2025 № 226. Аттестация и подготовка по промышленной безопасности и обучение по охране труда — разные режимы с разными основаниями. С аттестацией педагогов по приказу № 196 они не связаны.
Полезно знать: проверка знаний по электробезопасности и проверка знаний требований охраны труда по Правилам № 2464 — разные процедуры, разные комиссии и разные протоколы, хотя часть работников проходит обе.
Должность электрика к школьному разделу ЕКС не относится. Отдельный действующий профстандарт с наименованием «электрик» на дату публикации не установлен. Стандарт «Электромонтажник» автоматически к любой школьной должности электрика не применяется: его сверяют с фактическими трудовыми функциями. Для каждой должности вне раздела ЕКС кадровик указывает в карточке работника применимый профстандарт или отраслевые правила.
Электрик в штате школы: группы по электробезопасности, проверка знаний и отстранение
К неэлектротехническому персоналу относятся работники, не связанные с эксплуатацией электроустановок, включая офисных сотрудников с бытовой и компьютерной техникой. Им присваивают I группу по электробезопасности по итогам инструктажа, удостоверение не выдают. Периодичность и порядок работодатель устанавливает в своём локальном акте в рамках правил.
Электротехнический и электротехнологический персонал эксплуатирует, обслуживает и ремонтирует электроустановки или управляет электротехнологическими процессами. Для него предусмотрены группы со II по V, обучение, стажировка, проверка знаний в комиссии, протокол и удостоверение. Всю численность иногда относят к I группе. Так делать нельзя: к электротехнологическому персоналу относятся работники, у которых основное оборудование электрическое. Перечень должностей с указанием группы утверждает работодатель, и на проверке его запрашивают первым.
Нормативная рамка на 2026 год складывается из четырёх актов.
| Акт | Что регулирует |
|---|---|
| Приказ Минтруда России от 15.12.2020 № 903н | Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок; условия присвоения групп — приложение № 1 |
| Приказ Минэнерго России от 22.09.2020 № 796 | Правила работы с персоналом: подготовка по новой должности, стажировка, проверка знаний, формы протоколов и удостоверений |
| Приказ Минэнерго России от 12.08.2022 № 811 | Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей, действуют с 07.01.2023; прежние Правила по приказу от 13.01.2003 № 6 утратили силу |
| Статья 76 ТК РФ | Обязанность не допускать к работе работника, не прошедшего обучение и проверку знаний |
Пункты вида 1.4.х в положении о работе с персоналом отсылают к Правилам по приказу № 6. Такой документ не пересматривали более трёх лет, и его стоит обновить первым.
Проверка знаний бывает первичной, очередной и внеочередной. Первичную проводят при приёме на первую должность, связанную с эксплуатацией электроустановок, или после длительного перерыва в работе по специальности. Очередная — периодическая. Не реже одного раза в год её проходят диспетчерский, оперативный и оперативно-ремонтный персонал. Внеочередную проводят в нескольких случаях: при изменении нормативных требований, перерыве в работе, переводе на другую должность, нарушении, по требованию надзорного органа и по результатам расследования.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Очередную и внеочередную проверку знаний в кадровом документообороте регулярно оформляют одним шаблоном протокола. Это выясняется при расследовании несчастного случая: от основания проверки зависят объём проверяемых знаний и правомерность допуска. Внеочередная проверка после нарушения и плановая годовая — юридически разные события. Основание должно быть видно в самом протоколе.»
Во что обходится ошибка в допуске электрика
Удостоверение с истёкшим сроком проверки знаний даёт основание отстранить работника по статье 76 ТК РФ. Плановое обучение отстранение не заменяет. Если работник продолжает работать с просроченной проверкой и происходит несчастный случай, вопрос о вине работодателя решается быстро.
Перевод на другую должность с иным характером работ в электроустановках требует внеочередной проверки. Кадровая служба оформляет перевод, а ответственные за электроустановки узнают о нём постфактум. Этот стык почти нигде не автоматизирован.
Внимание: если члены комиссии сами не имеют действующей проверки знаний, протоколы такой комиссии недействительны целиком, а вместе с ними недействительны допуски всего персонала.
Стоимость КЭДО для отдела кадров школы: тарифы на 2026 год
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграций. Цены приведены по странице тарифов на 01.11.2026.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | помесячно |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | минимальная оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма для школы складывается из численности и выбранного тарифа. При штате до 25 сотрудников подходит «Старт», при более крупном — «Бизнес» или «Корпорация». Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Полные условия опубликованы на странице тарифов КЭДО.
Выводы
Раздел ЕКС по приказу № 761н задаёт формулировки обязанностей и требований к квалификации школьных должностей. Квалификацию кандидата при этом проверяют ещё по статье 46 закона № 273-ФЗ и по профстандарту в той части, которую закрепил нормативный акт. Аттестация на соответствие обязательна для школы, перечень освобождённых от неё закрыт. Категория остаётся добровольной процедурой и стала бессрочной только для решений по новому порядку. Электрика и специалиста по промышленной безопасности оформляют по их собственным правилам вне этого раздела.
В Добыто школа оформляет должностные инструкции, приказы и протоколы аттестации в КЭДО. Сотрудники подписывают документы электронной подписью, а документы хранятся в электронном архиве вместе с кадровым делом педагога.
Частые вопросы о справочнике должностей и аттестации педагогов
Распространяется ли профстандарт «Специалист по социальной работе» на социального педагога школы?
Социальный педагог — должность из раздела ЕКС для работников образования. Профстандарт «Специалист по социальной работе» относится к другому виду деятельности. Его утвердил приказ Минтруда России от 06.09.2024 № 455н, который действует с 01.03.2025 до 01.03.2031 и заменил приказ от 18.06.2020 № 351н. Требования этого стандарта в должностную инструкцию социального педагога не переносят.
Какие документы вправе требовать от воспитателя, работающего по программе дошкольного образования?
По приказу № 779 при реализации программ дошкольного образования педагог готовит два документа: журнал посещаемости и календарно-тематический план. Письмо Минпросвещения от 16.09.2026 № 03-1772 называет этот перечень исчерпывающим. Другие документы требуют, только если их включил дополнительный перечень. Его утверждает региональный орган управления образованием по согласованию с Минпросвещения России.
Что будет с первой категорией, если педагогу отказали в высшей?
По пункту 40 приказа № 196 первая категория сохраняется. Если её установили до 01.09.2023, она действует до окончания своего срока. Повторно подать заявление на ту же категорию после отказа можно не ранее чем через год, это пункт 41 приказа.
Освобождает ли от аттестации на соответствие стаж в другой школе?
Освобождение по пункту 22 приказа № 196 привязано к должности и организации: аттестацию не проходят педагоги, работающие в этой должности в этой организации менее двух лет. Педагог, перешедший из другой школы, первые два года в новой организации на соответствие не аттестуется, независимо от общего педагогического стажа. Тот же отсчёт начинается при переводе на другую педагогическую должность внутри школы.
Какой стандарт применять к директору после 1 сентября 2027 года?
Профстандарт «Руководитель образовательной организации» по приказу Минтруда № 250н действует до 01.09.2027. Окончание срока профстандарта раздел ЕКС с характеристиками должностей руководителей не отменяет. Перед 01.09.2027 кадровик проверяет в перечне приказов Минтруда, утверждён ли новый стандарт, и обновляет реквизиты в должностной инструкции директора.
