Срок аттестации работников как часто проводить и когда назначать внеочередную

Срок аттестации работников зависит от акта, который распространяется на должность. У коммерческой организации без отраслевого режима федерального интервала нет: периодичность и основания внеочередной аттестации закрепляются в ЛНА, принятом с учётом мнения представительного органа работников. Педагогов аттестуют на соответствие должности один раз в 5 лет по приказу Минпросвещения № 196. Специалистов по промышленной безопасности аттестуют не реже 1 раза в 5 лет по статье 14.1 закона 116-ФЗ. Электротехнический персонал проверяют раз в 12 месяцев или раз в 3 года в зависимости от функций. Для педагогов федеральный порядок внеочередную аттестацию на соответствие должности не предусматривает, а для промышленной безопасности с 01.01.2026 её основанием служат нарушения работника, зафиксированные в актах расследования аварии.

Материал поможет сформулировать периодичность в положении так, чтобы она выдержала проверку при увольнении по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Вы рассчитаете дату очередной проверки по электробезопасности после внеочередной и исключите из графика педагогов, которых аттестовать нельзя. Отдельно показано, как проверить запись специалиста в реестре Ростехнадзора. Сводная таблица сроков по категориям находится в первом разделе. Основания внеочередной проверки, порядок составления графика, образцы документов, составы КоАП и ответы на частые вопросы собраны во второй половине статьи.

Сроки аттестации по категориям работников: сводная таблица

Один и тот же работник может подпадать под несколько режимов сразу. Аттестация по промышленной безопасности не заменяет проверку знаний по электробезопасности там, где та требуется по своим правилам, и у каждой процедуры свой срок. В таблице собраны нормы, действующие на 05.10.2026.

У педагога и у специалиста по промышленной безопасности одинаковый срок в 5 лет, но последствия у этих сроков разные. Для педагога это подтверждение соответствия должности. Для специалиста на опасном производственном объекте это проверка знаний для допуска к работе. Поэтому график для смешанного штата строится по строкам этой таблицы, а не по одной дате на всех.

Аттестация в коммерческой организации без отраслевого режима: что закрепить в ЛНА

Часть 2 статьи 81 ТК РФ отсылает порядок аттестации к трудовому законодательству, иным нормативным правовым актам и ЛНА, который принимается с учётом мнения представительного органа работников. На 05.10.2026 для коммерческой организации без специального отраслевого режима нет ни общего федерального интервала, ни единого перечня оснований для внеочередной аттестации. Если положения об аттестации нет, срок в организации не установлен ничем.

Профстандарты и единый квалификационный справочник (ЕКС) периодичность не задают. По статье 195.3 ТК РФ профстандарт обязателен в части требований к квалификации, если эти требования установлены ТК РФ, федеральным законом или иным нормативным правовым актом. ЕКС для работников образования, утверждённый приказом Минздравсоцразвития от 26.08.2010 № 761н, описывает квалификации, а сроков аттестации в нём нет.

Развивающую оценку в положении стоит отделить от аттестации. Оценка 360, тесты и KPI дают материал для развития, кадрового резерва и решения о повышении. Юридические последствия по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ возникают из решения аттестационной комиссии о соответствии занимаемой должности.

Что записать в положение об аттестации

Положение снимает вопросы о сроке, если в нём по порядку закреплены следующие элементы:

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

• цели аттестации и группы работников, на которых она распространяется;
• критерии оценки, например модель компетенций с поведенческими индикаторами;
• периодичность очередной аттестации по каждой группе и закрытый перечень оснований для внеочередной;
• формы документов и порядок работы комиссии;
• учёт мнения представительного органа при утверждении;
• порядок ознакомления работников с положением, графиком и результатами;
• график, список аттестуемых и состав комиссии.

Если критерии привязаны к поведению, решение комиссии проще обосновать: каждую оценку можно сверить с конкретным индикатором, а не с общей характеристикой вроде «ответственный».

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Когда положение ссылается на нормативный акт, я проверяю, что этот акт регулирует в действующей редакции, а не только то, что он существует. Акт может действовать, хотя нужная вам часть уже утратила силу, и по формальному признаку такая ссылка выглядит корректной. Перед утверждением положения сверьте номер и предмет регулирования каждого упомянутого акта.»

Само по себе нарушение срока аттестации не даёт основания для увольнения. По пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ увольняют за недостаточную квалификацию, подтверждённую результатами аттестации. При этом часть 3 той же статьи обязывает предложить работнику имеющуюся подходящую работу, на которую его переводят с письменного согласия, и увольнение возможно, только если перевод невозможен. Если по итогам аттестации возможно увольнение, по статье 82 ТК РФ в комиссию обязательно входит представитель выборного органа первичной профсоюзной организации. По членам профсоюза дополнительно запрашивают мотивированное мнение по статье 373 ТК РФ.

В Добыто положение об аттестации, приказ о его утверждении и лист ознакомления подписываются электронно по маршруту согласования. Подписанный комплект хранится в электронном архиве вместе с датами подписания.

Кого нельзя уволить по итогам аттестации

Даже при отрицательном решении комиссии ТК РФ закрывает увольнение по пункту 3 части 1 статьи 81 для нескольких категорий работников:

• работников во время болезни и в отпуске, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (часть 6 статьи 81 ТК РФ);
• беременных женщин, за тем же исключением (статья 261 ТК РФ);
• лиц, перечисленных в части 4 статьи 261 ТК РФ: женщин с ребёнком до 3 лет, одиноких матерей ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 16 лет, других лиц, воспитывающих таких детей без матери, а также единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 3 лет в семье с 3 и более детьми до 14 лет, если другой родитель не работает.

Исключения из запрета в части 4 статьи 261 перечислены прямо, и пункт 3 части 1 статьи 81 в их число не входит. Проверьте статус работника по этим основаниям до того, как готовить приказ.

Аттестация педагогических работников: раз в 5 лет и бессрочные категории

Педагогов аттестуют по Порядку, утверждённому приказом Минпросвещения от 24.03.2023 № 196 и зарегистрированному Минюстом 02.06.2023 под № 73696. Он действует с 01.09.2023 по 31.08.2029 и не распространяется на профессорско-преподавательский состав. По пункту 5 аттестацию на соответствие занимаемой должности проводят один раз в 5 лет.

Пункт 22 освобождает от аттестации на соответствие должности следующих педагогов:

• имеющих квалификационную категорию;
• проработавших в занимаемой должности в этой организации менее 2 лет;
• беременных женщин;
• женщин в отпуске по беременности и родам;
• лиц в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет;
• отсутствовавших на рабочем месте более 4 месяцев из-за болезни.

После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком педагога аттестуют не ранее чем через 2 года после выхода на работу, после болезни не ранее чем через 1 год. Слова «подряд» применительно к 4 месяцам болезни в действующем тексте пункта 22 нет.

Сроки процедуры заданы пунктами 9, 12-13 и 20. С приказом и графиком педагога знакомят под подпись не менее чем за 30 календарных дней, с представлением работодателя не позднее чем за 30 календарных дней до аттестации. При неявке по уважительной причине аттестацию переносят и составляют новый график, а с новой датой знакомят под подпись также минимум за 30 календарных дней. При неявке без уважительной причины комиссия проводит аттестацию в отсутствие педагога. Выписку из протокола составляют за 2 рабочих дня, ознакомить с ней нужно в течение 3 рабочих дней после составления.

В практике Добыто приказ, график и представление уходят педагогу на подписание электронной подписью. Дата подписания остаётся в архиве вместе с документом, и по ней видно, соблюдён ли 30-дневный срок.

Обязательную внеочередную аттестацию на соответствие должности федеральный Порядок № 196 не устанавливает. Отдельного запрета в тексте нет: этот вывод следует из пунктов 5 и 21-24, которые говорят о пятилетней периодичности и о категориях, присваиваемых по желанию педагога. Первую и высшую категории, а также статус педагога-методиста и педагога-наставника устанавливают по заявлению (пункты 24, 38, 45). Категории, установленные по новому Порядку с 01.09.2023, бессрочные. Категории, присвоенные раньше, сохраняются до окончания исходного срока и бессрочными автоматически не стали, это подтверждают разъяснения от 17.08.2023 № 08-1510/394.

В Республике Марий Эл аттестацию педагогических работников на первую и высшую категории, педагога-методиста и педагога-наставника проводит региональная комиссия по приказу Минобрнауки Республики Марий Эл от 10.09.2024 № 840. Приказ применяется к государственным, муниципальным и частным организациям. Аттестацию на соответствие должности он не заменяет: она идёт по федеральному Порядку № 196.

Для директора школы отдельные правила есть только в организациях, подведомственных Минпросвещения. Приказ от 14.12.2018 № 308 предусматривает аттестацию кандидатов и руководителей не менее 1 раза за срок трудового договора, но для муниципальной школы это не общий порядок. Профстандарт руководителя дошкольной и общеобразовательной организации, утверждённый приказом Минтруда от 19.04.2021 № 250н и действующий с 01.09.2021 до 01.09.2027, задаёт квалификационные требования без периодичности.

Профстандарт «Педагог» (приказ Минтруда от 18.10.2013 № 544н, Минюст № 30550) применяется в кадровой политике, обучении, аттестации, при составлении трудовых договоров и должностных инструкций и при установлении оплаты труда. Календаря аттестации в нём нет. Реквизиты приказа и его текст опубликованы на странице приказа о профстандарте педагога на сайте Минтруда России.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

До составления графика проверьте по каждому педагогу дату последней аттестации, наличие категории и основания для освобождения из пункта 22.

Аттестация по промышленной безопасности: 5 лет, первичная и внеочередная с 2026 года

Статья 14.1 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» требует, чтобы работники подпадающих категорий проходили дополнительное профессиональное образование и аттестацию по промышленной безопасности не реже 1 раза в 5 лет. Первичную аттестацию проводят не позднее 1 месяца после назначения на должность. Тот же срок действует после перевода на другую работу или после заключения договора с другим работодателем, если новая работа требует аттестации по другим областям.

Порядок установлен постановлением Правительства РФ от 13.01.2023 № 13 «Об аттестации в области промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики». Постановление действует с 01.09.2023 по 01.09.2029, последние изменения внесены постановлениями от 21.10.2024 № 1416 и от 29.09.2025 № 1489. Текст постановления № 13 в формате PDF размещён на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы.

Пункт 20 позволяет закрепить в ЛНА сроки работы аттестационной комиссии организации с учётом законов 116-ФЗ и 117-ФЗ, но пятилетний предел он не отменяет. Если при смене работодателя или переводе области аттестации остаются прежними, первичная аттестация автоматически не требуется.

Важный нюанс из практики: частая ошибка состоит в аттестации только по одной области. Область А.1, основы промышленной безопасности, общая для всех аттестуемых, а специализированные направления по фактической деятельности работника остаются непройденными. Перечень областей утверждает Ростехнадзор отдельным приказом, и за последние годы он расширялся.

Когда назначают внеочередную аттестацию по промышленной безопасности

С 01.01.2026 действует новая редакция пункта 12 постановления № 13 в изменениях от 29.09.2025 № 1489. Работников, указанных в пунктах 2 и 4, направляют на внеочередную аттестацию в территориальную или ведомственную комиссию, если в актах расследования зафиксированы нарушения этими работниками обязательных требований. Основанием служат следующие события:

• авария на опасном производственном объекте (ОПО);
• авария на гидротехническом сооружении (ГТС);
• авария или инцидент в электроэнергетике.

Основанием служит нарушение конкретного работника, отражённое в акте. Сама по себе авария на объекте или изменение законодательства внеочередную аттестацию по пункту 12 не запускает. Точного срока, в который её нужно пройти после составления акта, пункт 12 не устанавливает.

Как проверить, что аттестация действует

По пунктам 54-56 постановления № 13 Ростехнадзор ведёт реестр лиц, аттестованных центральной, территориальными и организационными комиссиями. Для организаций в сфере безопасности государства предусмотрены исключения. Если работник не прошёл очередную аттестацию в срок, сведения о нём исключают из реестра.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Статус аттестованного лица действует, пока в реестре есть запись: исключение сведений прекращает аттестацию. На проверке подтверждением служит запись в системе, удостоверение на руках у работника этого не заменяет. Сверяйте реестр по каждому специалисту отдельно, а не папку с документами.»

Запись и подлинность протокола проверяют в официальном сервисе Ростехнадзора для проверки документов об аттестации, он работает с документами, выданными с 01.11.2019. Наличие записи не заменяет контроль срока. В 116-ФЗ и постановлении № 13 нет правила, от какой даты отсчитывать 5 лет: от решения комиссии или от внесения записи. Нет в них и нормы о том, что внеочередная аттестация переносит дату очередной. При планировании безопаснее брать более раннюю из двух дат.

Проверка знаний по электробезопасности: 12 месяцев, 3 года и внеочередные основания

Периодичность зависит от того, где работает человек. У потребителя электроэнергии действуют Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей, утверждённые приказом Минэнерго от 12.08.2022 № 811. В организациях электроэнергетики действуют Правила работы с персоналом, утверждённые приказом Минэнерго от 22.09.2020 № 796.

По пункту 43 Правил № 811 не реже 1 раза в 12 месяцев проверяют работников потребителя, которые непосредственно организуют или выполняют обслуживание, наладку, монтаж, ремонт и испытания действующих электроустановок и имеют право выдачи нарядов или ведения оперативных переговоров. Иной административно-технический персонал и специалисты по охране труда с правом инспектирования проходят проверку не реже 1 раза в 3 года. Очередную дату определяют от последней проверки.

Пункт 45 Правил № 796 устанавливает для организаций электроэнергетики срок 12 месяцев для нескольких категорий: диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала, части административно-технического персонала, ответственных за электрохозяйство и их заместителей, а также рабочих профессий, определённых работодателем. Остальной персонал проверяют раз в 3 года.

Важный нюанс из практики: неэлектротехническому персоналу I группу присваивают по итогам инструктажа с устным опросом и записью в журнале, удостоверение при этом не выдаётся, а перечень должностей утверждает руководитель (пункт 2.3 Правил № 903н). Инструктаж часто проводят, а присвоение не оформляют, и тогда формально группа не присвоена. Ежегодной периодичности для I группы в действующей норме нет, порядок работодатель закрепляет в своём ЛНА. Прежнюю ежегодную норму переносить в ЛНА не нужно.

Основания для внеочередной проверки знаний по Правилам № 796

Пункт 47 требует внеочередной проверки независимо от срока предыдущей в семи случаях:

• введены новые обязательные отраслевые акты, и тогда проверка идёт в объёме новых требований;
• работника перевели на другую должность, рабочее место, в филиал или подразделение, где нужны дополнительные знания;
• введено новое оборудование или технологический процесс, требующие дополнительных знаний;
• руководитель принял решение после установленных нарушений правил эксплуатации, охраны труда или пожарной безопасности;
• проверка указана в противоаварийном мероприятии по акту расследования или в акте о несчастном случае;
• выдано предписание органа энергетического надзора;
• перерыв в работе превысил 6 месяцев.

По пункту 49 внеочередная проверка не отменяет дату очередной. Исключений два: перевод на новую должность или рабочее место и повышение группы по электробезопасности. В остальных случаях работник проходит внеочередную проверку, а очередную сдаёт в прежнюю дату.

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Очередную и внеочередную проверку часто оформляют одним шаблоном протокола, и это обнаруживается при расследовании несчастного случая. От основания проверки зависят объём проверяемых знаний и правомерность допуска, поэтому плановая годовая проверка и внеочередная после нарушения юридически разные события. Указывайте основание проверки в каждом протоколе.»

Важный нюанс из практики: перевод оформляет кадровая служба, а служба главного энергетика узнаёт о нём постфактум, и этот стык почти нигде не автоматизирован. Если ответственного за электрохозяйство включить в маршрут согласования приказа о переводе, основание для внеочередной проверки появится до выхода работника на новое место.

Статья 76 ТК РФ обязывает отстранить работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, до устранения причины. Для просрочки отраслевой проверки по электробезопасности основание отстранения нужно искать в применимой специальной норме или в ином основании статьи 76: из самой просрочки оно автоматически не следует.

Как вести календарь аттестации и не пропустить внеочередную

Проверка знаний по электробезопасности обычно ведётся у главного инженера, а кадровая служба вспоминает о ней при приёме электрика и при проверке Ростехнадзора. Аттестация педагогов и промышленная безопасность ведутся по своим документам. Общий календарь сводит эти сроки по каждому человеку.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «В электробезопасности срок считается от даты протокола, а не от даты приказа о плановой проверке, и у каждого работника он свой. Из-за отпусков, больничных и командировок общий график расходится за один год. Ведите сроки по каждому человеку от его последнего протокола: при численности от сотни человек и списке на подразделение часть допусков просрочивается незаметно даже для самих работников.»

Как составить график аттестации и назначить внеочередную: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Разделите должности по режимам: общий режим по ЛНА, Порядок № 196, 116-ФЗ и постановление № 13, Правила № 811 или № 796, I группа по Правилам № 903н. Одна должность может относиться к нескольким режимам.
2. Шаг 2. Внесите по каждому работнику дату и номер последнего протокола. Для специалистов по промышленной безопасности сверьте запись в реестре Ростехнадзора.
3. Шаг 3. Рассчитайте дату очередной процедуры по сроку из применимого акта или положения. По промышленной безопасности отметьте и дату решения комиссии, и дату записи в реестре.
4. Шаг 4. Исключите из графика педагогов по пункту 22 Порядка № 196 и отметьте самые ранние даты: 2 года после отпусков, 1 год после болезни.
5. Шаг 5. Утвердите график приказом и ознакомьте работников под подпись. Для педагогов срок составляет не менее 30 календарных дней до аттестации.
6. Шаг 6. Перечислите события для внеочередной процедуры по каждому режиму: акт расследования аварии с нарушением работника, основания пункта 47 Правил № 796, основания из вашего положения.
7. Шаг 7. Если по итогам возможно увольнение по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, включите в комиссию представителя профсоюза и проверьте ограничения части 6 статьи 81 и статьи 261 ТК РФ.

КЭДО не заменяет отраслевую аттестацию и запись в реестре Ростехнадзора. В Добыто электронно подписываются кадровые документы вокруг аттестации: приказ о проведении, график, уведомления и ознакомление с результатами. Шаблоны этих документов настраиваются под ваше положение.

Образцы положения, приказа и протокола аттестации

Комплект рассчитан на аттестацию в общем режиме по ЛНА, и начинать стоит с положения: приказ и график опираются на сроки, которые в нём закреплены.

Во что обходится нарушение сроков и порядка аттестации

Нарушение трудового законодательства без специального состава квалифицируют по части 1 статьи 5.27 КоАП. Она предусматривает предупреждение или штраф: для должностных лиц и ИП 1 000-5 000 руб., для юрлиц 30 000-50 000 руб. Повторное аналогичное нарушение по части 2 обходится должностным лицам в 10 000-20 000 руб. или дисквалификацию, ИП в 10 000-20 000 руб., юрлицам в 50 000-70 000 руб.

В промышленной безопасности применяется статья 9.1 КоАП. По части 1 гражданам грозит 2 000-3 000 руб., должностным лицам 20 000-30 000 руб. или дисквалификация, юрлицам 200 000-300 000 руб. Часть 3 о грубом нарушении предусматривает для должностных лиц 40 000-50 000 руб. или дисквалификацию, для юрлиц 500 000-1 000 000 руб. Грубый состав нельзя приписывать любой просрочке, а универсального штрафа именно за просроченную аттестацию в этих статьях не выделено.

Если работника уволили по итогам аттестации незаконно, по статье 394 ТК РФ его восстанавливают и выплачивают средний заработок за всё время вынужденного прогула. Средний заработок взыскивают и в случае, когда неправильная формулировка основания увольнения мешала работнику устроиться на новую работу.

Важный нюанс из практики: комиссию по электробезопасности иногда собирают из людей, у которых нет действующей проверки знаний. Протоколы такой комиссии недействительны целиком, а значит, недействительны и допуски всего проверенного ею персонала. Перед заседанием сверьте сроки проверки знаний у самих членов комиссии.

Стоимость электронного оформления документов аттестации на тарифах Добыто

Отдельной цены за аттестацию, экзамен или работу комиссии на тарифах нет. Оплата идёт за сотрудника в месяц и покрывает подписание кадровых документов, включая приказы, графики и уведомления по аттестации.

Итоговая сумма зависит от численности и набора подписей: УКЭП доступна с тарифа «Бизнес», а минимальный платёж на нём рассчитан на 50 сотрудников. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Условия по каждому пакету опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.

Выводы

Периодичность аттестации задаёт применимый акт: Порядок № 196 для педагогов, 116-ФЗ для промышленной безопасности, Правила № 811 и № 796 для электробезопасности, а в остальных случаях положение организации. Поводы для внеочередной процедуры тоже берутся только из этих источников. Для педагогов федеральный порядок её не предусматривает, в промышленной безопасности она привязана к нарушению работника в акте расследования, а в электробезопасности основания перечислены в пункте 47. Контроль сроков по каждому работнику от его последнего протокола снимает большую часть рисков по КоАП и по трудовым спорам.

Отраслевые проверки остаются за комиссиями и реестром. Документы вокруг них можно перевести в электронный вид: в Добыто приказы, графики и ознакомления по аттестации подписываются электронной подписью и хранятся в архиве вместе с датой подписания.

Ответы на частые вопросы о сроках аттестации

Какой профстандарт применять к электрику и задаёт ли он срок аттестации?

Единого профстандарта «электрик» нет: конкретный профстандарт выбирают по фактической трудовой функции. Например, профстандарт «Электромонтажник» утверждён приказом Минтруда от 06.10.2021 № 682н и действует с 01.03.2022 по 01.03.2028. Он описывает квалификацию, но не заменяет отраслевую проверку знаний по Правилам № 811 или № 796. Срок проверки берётся из этих Правил: 12 месяцев или 3 года.

Установлен ли срок аттестации в ЕКС или профстандарте социальных работников?

Нет. ЕКС описывает квалификационные требования, а не периодичность аттестации. Минтруд 27.04.2026 опубликовал проект нового профстандарта «Социальный работник», объединяющего несколько должностей. Проект предлагал отменить приказ от 18.06.2020 № 354н и начать применение с 01.09.2026, но на 05.10.2026 подписанный и зарегистрированный приказ не подтверждён. Срок аттестации социальных работников в организации определяется положением об аттестации.

Можно ли подать заявление на высшую категорию сразу после получения первой?

Да. По пункту 30 Порядка № 196 заявление на высшую категорию вправе подать педагог, который имеет или имел первую или высшую категорию по одной из должностей. Период ожидания между категориями Порядок не устанавливает, это подтверждено письмом от 16.06.2023 № 08-1202. Статус педагога-методиста и педагога-наставника по пункту 45 тоже устанавливается по желанию педагога.

Что изменится в аттестации по промышленной безопасности с 1 марта 2027 года?

Федеральный закон от 09.04.2026 № 94-ФЗ с 01.03.2027 исключает из категорий, проходящих аттестацию по промышленной безопасности, работников, которые подлежат проверке готовности к сварочным работам или независимой оценке квалификации по этому закону. На 05.10.2026 норма ещё не действует, поэтому до 01.03.2027 таких работников аттестуют в прежнем порядке с пятилетним сроком.

Можно ли провести проверку знаний по электробезопасности во внешней комиссии?

С 01.03.2026 можно. Статья 32 Федерального закона от 31.07.2025 № 304-ФЗ изменила пункт 6.1 статьи 28.1 закона 35-ФЗ: проверку знаний допускается проводить во внешней комиссии, если штатной численности не хватает или комиссию организации невозможно сформировать по установленным требованиям. До этой даты основание было одно: невозможность собрать комиссию из-за недостаточного числа работников. Периодичность 12 месяцев и 3 года при этом не изменилась.

Можно ли оформить документы аттестации в КЭДО?

Кадровые документы аттестации, например приказ, график, уведомления и ознакомление с результатами, можно вести в электронном виде по статье 22.1 ТК РФ. Исключения перечислены в той же статье: трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, акт о несчастном случае установленной формы, приказ об увольнении и документы о прохождении инструктажей по охране труда с подписью работника. По статье 22.2 ТК РФ для перехода нужен ЛНА о КЭДО с учётом мнения выборного профсоюзного органа при его наличии и письменное согласие работника, за исключением принятых после 31.12.2021 лиц без стажа на эту дату. Вид электронной подписи выбирают по статье 22.3 ТК РФ. Отраслевую аттестацию и запись в реестре Ростехнадзора КЭДО не заменяет.