Профстандарт директора как единый документ не существует: в реестре профессиональных стандартов нет стандарта «руководитель организации», зато есть отраслевые стандарты для руководителей школ и детских садов, медицинских и социальных организаций, спортивных и охранных структур. Требования профстандарта обязательны для работодателя только в части квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции, и только тогда, когда это установлено Трудовым кодексом, федеральным законом или иным нормативным правовым актом. В остальных случаях стандарт применяется как основа для собственных требований к квалификации. Различие, от которого зависит порядок действий: для директора школы и для руководителя, эксплуатирующего опасный производственный объект, требования жёсткие вплоть до недопуска к работе, а для директора коммерческой компании достаточно трудового договора и должностной инструкции.
Материал показывает, как отличить обязательное требование от проданного под видом требования: три признака, по которым проверяется любая программа обучения или аттестации руководителя. Отдельно рассмотрим квалификационные требования к директору образовательной организации, аттестацию руководителей и специалистов на опасных объектах и соотношение ЕКС, ЕТКС и профстандарта. Пошаговый порядок внедрения, чек-лист проверки до приказа, размеры штрафов по части 3 статьи 5.27.1 КоАП, сценарная таблица по типам организаций и стоимость перевода кадровых документов в электронный вид — во второй половине статьи.
Есть ли профстандарт директора и что он вообще устанавливает
Универсального профессионального стандарта для первого лица компании в национальном реестре нет. Логика здесь простая: руководитель отвечает за то, чем занимается организация, а организации заняты разными вещами. Поэтому стандарты разработаны под конкретные виды деятельности: управление дошкольной и общеобразовательной организацией, организация здравоохранения, социальное обслуживание, физическая культура и спорт, охранная деятельность. Проверить, существует ли стандарт под вашу должность, можно в реестре профессиональных стандартов Минтруда: там же видны реквизиты приказа об утверждении и срок действия.
Понятия квалификации и профессионального стандарта закреплены в статье 195.1 ТК РФ, порядок разработки и утверждения — в статье 195.2, порядок применения — в статье 195.3. Сам стандарт устроен одинаково для любой должности: вид профессиональной деятельности, обобщённые трудовые функции, внутри них трудовые функции с трудовыми действиями, необходимыми знаниями и умениями, требования к образованию и опыту практической работы, особые условия допуска к работе. Каждой обобщённой функции присвоен уровень квалификации по шкале из 9 уровней, утверждённой приказом Минтруда от 12.04.2013 № 148н. Руководящие функции располагаются на верхних уровнях шкалы, и это влияет на требования к образованию: как правило, там требуется высшее образование, а не среднее профессиональное.
Факт: статья 195.3 ТК РФ делает требования профстандарта обязательными только в части требований к квалификации и только если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. В остальных случаях профстандарт применяется как основа для определения требований к квалификации, то есть рекомендательно.
Из наличия профстандарта не следует обязанность отправить действующего руководителя на переподготовку. Это самая частая подмена в коммерческих предложениях: наличие стандарта выдают за возникшую обязанность обучить. Проверяется она по трём признакам одновременно, и они же работают для любой программы обучения или аттестации.
- Названа категория работников. Не «сотрудники организации», а определённый круг: по должности, по виду выполняемых работ, по типу объекта.
- Установлена периодичность или событие-триггер. Один раз при назначении, раз в 5 лет, перед началом определённых работ. Формулировка «рекомендуется регулярно повышать квалификацию» периодичностью не является.
- Есть последствие недопуска. Статья 76 ТК РФ обязывает отстранить работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда, обязательный медосмотр или психиатрическое освидетельствование. Если механизма недопуска нет ни в ТК РФ, ни в отраслевом законе, массовой обязанности обучать из нормы не следует.
Отсутствие хотя бы одного признака означает, что программа не обязательна. Она может быть полезной, может быть требованием заказчика по договору или условием членства в саморегулируемой организации, но оплачивается тогда по другой статье бюджета и обосновывается иначе.
Когда требования профстандарта к руководителю обязательны, а когда рекомендательны
Обязательность зависит не от должности как таковой, а от связки «есть ли норма в законе» и «какая у организации форма собственности». Разбор идёт в таком порядке: сначала смотрим отраслевой закон, потом организационно-правовую форму, потом наличие компенсаций, льгот и ограничений по должности.
В таблице сведены ситуации, в которых требования к квалификации руководителя перестают быть предметом усмотрения работодателя.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Ситуация | Что обязательно | Основание |
|---|---|---|
| Требования к должности прямо установлены отраслевым законом или подзаконным актом | Требования к образованию, стажу и аттестации исполняются как обязательные, при их отсутствии человека к работе не допускают | статья 195.3 ТК РФ, отраслевой закон |
| Государственное или муниципальное учреждение, ГУП или МУП, госкорпорация, хозяйственное общество с долей государства более 50 процентов | Обязательные требования применяются в силу закона, остальные положения профстандарта используются как основа для кадровой политики, аттестации и обучения | постановление Правительства от 27.06.2016 № 584 |
| Коммерческая организация, требований к должности руководителя в законе нет | Профстандарт применяется как основа должностной инструкции и требований при подборе, обязанности переучивать действующего директора не возникает | статья 195.3 ТК РФ |
| С работой по должности связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений | Наименование должности в штатном расписании и трудовом договоре берётся из квалификационного справочника или профстандарта | статья 57 ТК РФ |
| Организация сама ввела профстандарт локальным нормативным актом | Исполнение проверяется по тексту вашего же акта, включая положения, которые закон не требовал | статья 8 ТК РФ |
Последняя строка объясняет, почему приказ о внедрении профстандартов стоит писать узко. Локальный нормативный акт — источник прав работника, и суд читает его так же, как договор.
Внимание: национальный стандарт или профстандарт применяется добровольно, но становится обязательным для вас, если вы ввели его своим локальным нормативным актом. Проверяющий возьмёт ваш ЛНА и спросит, как исполняется то, что вы в нём написали.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Не спорьте с провайдером о том, обязательна ли программа для вашего директора. Задайте один вопрос: номер, дата и пункт акта, где названа категория работников и периодичность. Ответ приходит в двух видах. Либо реквизиты, которые можно открыть и прочитать, либо ссылка на ГОСТ, профстандарт, методические рекомендации и сложившуюся практику. Второй вариант и есть отрицательный ответ, просто вежливо сформулированный.»
Требования к руководителю по отраслям: где проверяют жёстко
Директор образовательной организации — самый регламентированный случай. Кандидаты на эту должность проходят обязательную аттестацию в порядке, который устанавливает учредитель: такое правило закреплено статьёй 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Квалификационные характеристики должности «руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения» даны в Едином квалификационном справочнике, утверждённом приказом Минздравсоцразвития от 26.08.2010 № 761н: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
Поверх справочника действует профессиональный стандарт «Руководитель образовательной организации (управление дошкольной образовательной организацией и общеобразовательной организацией)», утверждённый приказом Минтруда от 19.04.2021 № 250н. Он вступил в силу 1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года, то есть у документа есть конечный срок, и его нужно проверять перед тем, как переносить формулировки в должностную инструкцию. Отдельное ограничение допуска к работе для школ и детских садов задаёт статья 351.1 ТК РФ: к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних не допускаются лица с судимостью и уголовным преследованием по названным в статье составам.
Аттестация самого директора и аттестация педагогов идут по разным процедурам. Аттестация педагогических работников проводится по Порядку, утверждённому приказом Минпросвещения от 24.03.2023 № 196, который действует с 1 сентября 2023 года по 31 августа 2029 года. Аттестацию на соответствие занимаемой должности проводит аттестационная комиссия самой организации, а квалификационные категории устанавливает комиссия, которую формирует уполномоченный орган субъекта РФ: в республике это региональное министерство образования, и его график с составом комиссии смотрят отдельно от школьных документов. Квалификационные категории по этому Порядку устанавливаются без ограничения срока, а к первой и высшей добавились категории «педагог-методист» и «педагог-наставник».
Вторая группа отраслей с жёсткими требованиями — опасные производственные объекты. Руководители и специалисты организаций, эксплуатирующих такие объекты, проходят аттестацию в области промышленной безопасности. Основание — статья 14.1 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ, параллельные нормы действуют по безопасности гидротехнических сооружений (статья 9.1 закона № 117-ФЗ) и в электроэнергетике (статья 28.1 закона № 35-ФЗ). Порядок установлен постановлением Правительства от 13.01.2023 № 13. Аттестация проводится в территориальных аттестационных комиссиях Ростехнадзора, в ведомственных комиссиях либо в комиссии самого работодателя, если её удаётся сформировать по установленным требованиям. Проверяются общие требования промышленной безопасности и специализированные области, привязанные к фактической деятельности человека. Периодическая аттестация — раз в 5 лет, предусмотрена и внеочередная, в том числе по результатам расследования аварии.
Полезно знать: статус аттестованного лица действует только при наличии записи в реестре, а исключение сведений из реестра прекращает действие аттестации. Проверять нужно запись в системе, а не удостоверение на руках у руководителя.
Важный нюанс из практики: в положениях о подготовке персонала и в приказах о направлении на аттестацию до сих пор встречается ссылка на постановление Правительства от 25.10.2019 № 1365 как на порядок аттестации. Этим постановлением утверждались и Положение о Ростехнадзоре, и прежний порядок; часть, касавшаяся аттестации, силу утратила, а Положение о службе осталось. По формальному признаку ошибка не видна: ссылка ведёт на действующий документ, который регулирует уже не то, ради чего на него ссылаются. Проверять надо предмет регулирования в действующей редакции, а не факт существования акта.
Сверьте данные кандидата на руководящую должность
Перед назначением на должность единоличного исполнительного органа отдельно проверяется дисквалификация: административное наказание по статье 3.11 КоАП лишает человека права занимать руководящие должности, а сведения о таких лицах ФНС ведёт в реестре дисквалифицированных лиц. Договор, подписанный дисквалифицированным директором, создаёт риски и для компании, и для контрагента.
ЕКС, ЕТКС и профстандарт: какой документ применять к должности руководителя
Квалификационные справочники не отменены, и это порождает вопрос, что делать при расхождении требований. Минтруд отвечал на него в письме от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253 с ответами на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов: работодатель определяет, каким документом воспользоваться, если требования к одной должности установлены и в справочнике, и в профстандарте. Решение фиксируется в локальном акте, чтобы у инспектора и у работника была одна версия правил.
| Документ | Что устанавливает | Как применяется к руководителю |
|---|---|---|
| Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих | Квалификационные характеристики: должностные обязанности, необходимые знания, требования к образованию и стажу | Основа должностной инструкции; для образования действует раздел по приказу № 761н и после появления профстандарта |
| Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих | Характеристики работ по профессиям рабочих и разряды | К должности руководителя не применяется, нужен для рабочих профессий в штатном расписании той же организации |
| Профессиональный стандарт | Обобщённые трудовые функции и трудовые действия, требования к образованию и опыту, особые условия допуска, уровень квалификации | Обязателен в части требований к квалификации, если это установлено законом; в остальных случаях основа для собственных требований |
| Независимая оценка квалификации | Подтверждение соответствия квалификации положениям профстандарта центром оценки квалификаций с выдачей свидетельства | Процедура добровольная, пока обязательность для конкретной должности не установлена законом; основание — Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ |
Практический вывод из таблицы: для должности директора справочник и профстандарт не конкурируют за право быть единственным источником, а закрывают разные задачи. Справочник удобнее для должностных обязанностей, профстандарт — для требований к образованию и опыту и для построения программы обучения.
Отдельно стоит развести документы, которыми подтверждается квалификация. Диплом о профессиональной переподготовке даёт право вести новый вид деятельности, удостоверение о повышении квалификации подтверждает совершенствование компетенции в рамках имеющейся квалификации, свидетельство о профессии рабочего относится к профессиональному обучению, а протокол проверки знаний вообще не образовательный документ: это результат работы комиссии. Сертификата как документа об образовании в законодательстве нет, обязательную программу он не закрывает никогда.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Проверку записи в реестре имеет смысл встроить в приём документов от работника, а не делать её разово перед проверкой. Сведения о документах об образовании и квалификации вносит сама образовательная организация, и по программам дополнительного профессионального образования срок внесения — 30 календарных дней со дня выдачи. Если записи нет и через два месяца, разбираться с учебным центром проще тогда, когда договор ещё не закрыт, а не через год.»
Как применить профстандарт директора в организации: порядок действий
Внедрение ломается в двух местах: компания либо переписывает штатное расписание под стандарт, которого исполнять не обязана, либо утверждает приказ и на этом останавливается. Рабочая последовательность начинается с проверки основания и заканчивается контролем сроков.
Как внедрить требования профстандарта к руководителю: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите основание. Найдите норму отраслевого закона или подзаконного акта, которая устанавливает требования к квалификации вашего руководителя. Нет нормы — стандарт применяется как основа, и объём работ резко сокращается.
- Шаг 2. Найдите стандарт в реестре и зафиксируйте реквизиты: номер и дату приказа, редакцию, срок действия. У части стандартов срок конечный, и формулировки из истёкшего документа в инструкции работают против вас.
- Шаг 3. Сверьте штатное расписание и должностную инструкцию с наименованием должности из справочника или стандарта. Наименование меняется в обязательном порядке только в случае из статьи 57 ТК РФ, когда с должностью связаны компенсации, льготы или ограничения.
- Шаг 4. Сравните фактическую квалификацию руководителя с требованиями по образованию, опыту и особым условиям допуска. Результат оформите письменно: именно эта сверка объясняет любое дальнейшее решение по обучению и аттестации.
- Шаг 5. Закройте разрыв обучением, а не формулировкой. Для образования и опыта это дополнительное профессиональное образование по программе переподготовки или повышения квалификации, для особых условий допуска — аттестация в установленном порядке.
- Шаг 6. Внесите изменения в локальные акты и кадровые документы: приказ, должностная инструкция, при изменении условий трудового договора — дополнительное соглашение. Ознакомьте работников под подпись, в том числе электронно.
- Шаг 7. Поставьте контроль сроков по каждому человеку отдельно: дата аттестации, дата следующей проверки знаний, срок действия документов о квалификации. Сроки по подразделению в целом не работают: те, кто был в отпуске или на больничном, выпадают из графика.
Что проверить до приказа о внедрении профстандартов
Приказ, изданный раньше диагностики, создаёт обязанности, которых у компании не было. Перед его подписанием проверьте 6 пунктов.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- Перечень должностей, по которым требования к квалификации установлены законом, а не только профстандартом.
- Действующие редакции и сроки действия всех стандартов и справочников, на которые вы собираетесь ссылаться.
- Наименования должностей в штатном расписании и трудовых договорах на совпадение между собой.
- Документы об образовании и квалификации руководителей и наличие сведений о них в федеральном реестре.
- Формулировки в проекте приказа и в положении: нет ли в них обязанностей, которых закон не требует.
- Порядок ознакомления: кто и в какой форме подтверждает, что новую редакцию документа видел.
В практике Добыто внедрение начинается не с приказа, а со сверки штатного расписания с трудовыми договорами: расхождения в наименованиях должностей находятся почти всегда, и именно они дают вопросы при проверке.
Важный нюанс из практики: самая дорогая ошибка в этом блоке не текст документа, а ознакомление. Положение переутвердили, а под подпись новую редакцию довели не всем. В споре компания оказывается в ситуации, когда для конкретного работника действующей остаётся старая редакция, и требования новой к нему не применяются.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Всё, что вы написали в положении сверх закона, вы себе назначили сами, и спрашивать с вас будут по вашему же тексту. Правильный вопрос при подготовке приказа о внедрении профстандартов не «что было бы хорошо написать», а «готовы ли мы это исполнять по каждому работнику и доказывать документами». Если не готовы, короткий документ из семи разделов закрывает задачу лучше красивого.»
Образцы кадровых документов для работы с квалификацией и аттестацией
Комплект собран под задачу применения квалификационных требований: начните с чек-листа проверки кандидата на руководящую должность, остальное подключайте по мере необходимости.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Чек-лист проверки кандидата на руководящую должность | Скачать |
| Положение об аттестации работников | Скачать |
| Приказ о проведении аттестации работников | Скачать |
| Протокол аттестационной комиссии | Скачать |
| Приказ о направлении работника на курсы повышения квалификации | Скачать |
| Должностная инструкция специалиста по кадровому делопроизводству | Скачать |
Ошибки при применении профстандарта и цена каждой
Нарушения по квалификации и обучению почти никогда не выглядят как «обучение не проводилось». Они выглядят как расхождение документов между собой, и именно так их и находят.
Покупка пакета программ вместо разбора. Пакет из восьми программ на всю численность закрывает страх руководителя, но не закрывает обязанность, потому что обязанность адресная. Мотив понятен: так быстрее и спокойнее, чем разбираться в каждой норме. Цена ошибки измеряется не только потраченными деньгами: бюджет обучения конечен, и каждая купленная несуществующая обязанность — это не проведённый вовремя повторный инструктаж или не обученная комиссия, то есть ровно то нарушение, за которое штраф действительно предусмотрен.
Обучение вместо допуска. Пройденная программа сама по себе допуска не даёт. Допуск оформляется тем документом, который назван в отраслевом акте: протоколом, записью в реестре, приказом о назначении. Компания платит за обучение и не оформляет то, что проверяют.
Аттестация вместо обучения по охране труда и наоборот. Это разные механизмы с разными основаниями, составами комиссий и протоколами. Руководитель организации, эксплуатирующей опасный производственный объект, проходит и аттестацию по промышленной безопасности, и обучение требованиям охраны труда.
Требование к самозанятым и исполнителям по гражданско-правовым договорам. Требования профстандарта и обязательного обучения адресованы работникам по трудовому договору. Перенос их на исполнителей не создаёт обязанности, но при переквалификации отношений в трудовые у работодателя мгновенно возникает группа необученных работников.
Основная санкция по обучению — часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, обязательных медосмотров и психиатрических освидетельствований либо при наличии медицинских противопоказаний.
Для должностного лица и индивидуального предпринимателя штраф по части 3 составляет от 15 000 до 25 000 рублей, для юридического лица — от 110 000 до 130 000 рублей. Штраф считается по каждому работнику, допущенному без обучения, а не один раз на компанию. Повторное аналогичное нарушение по части 5 наказывается штрафом на юридическое лицо от 100 000 до 200 000 рублей либо административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток, на должностное лицо — штрафом от 30 000 до 40 000 рублей либо дисквалификацией на срок от одного года до трёх лет.
Что об этом думает ГИТ: инспектор проверяет по проверочным листам, утверждённым приказом Роструда, и за их рамки при проверке выходить не вправе. Это работает в пользу работодателя, который заранее прошёл самопроверку по тем же спискам. Типовые находки по документам о квалификации и обучении: дата инструктажа позже даты начала работы, комиссия, члены которой сами не обучены, просроченная периодичность у отдельных работников и программы, не соответствующие действующей редакции правил.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Отсутствие компании в плане проверок сегодня не говорит ни о чём: индикатор риска срабатывает автоматически, по данным, которые работодатель сам передал в государственные системы. Профилактический визит при этом воспринимают как необязательную беседу, от которой можно вежливо отказаться, а механика обратная: уклонение от обязательного визита само даёт основание для внеплановой проверки. Если визит назначен, идите на него и используйте как бесплатную диагностику документов.»
Лайфхак: ведите сроки повторного обучения и аттестаций от даты по каждому работнику, а не от даты приказа на подразделение. Работники, бывшие в отпуске или на больничном, выпадают из графика по подразделению, и график при проверке есть, а факта нет.
В практике Добыто сроки аттестаций и повторного обучения выносят в систему первыми при переходе на кадровый электронный документооборот: именно они теряются при ручном учёте чаще всего.
Когда профстандарт директору не нужен
Есть ситуации, в которых работа с профстандартом не даёт результата и только создаёт обязанности. Первая: коммерческая организация, требований к квалификации директора в законе нет, компенсаций и льгот по должности тоже. Здесь достаточно трудового договора, должностной инструкции и решения участников о назначении, а приказ о внедрении профстандартов не улучшает ни одну процедуру.
Вторая: действующий руководитель, проработавший в должности несколько лет, формально не подпадающий под требования нового стандарта. Профстандарт не является самостоятельным основанием для увольнения. Расторжение договора из-за недостаточной квалификации идёт по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ и требует результатов аттестации, проведённой по порядку, установленному в организации. Для руководителя организации существует отдельное основание по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, решение уполномоченного органа юридического лица, но оно не про квалификацию и требует компенсации по статье 279 ТК РФ.
Третья: попытка закрыть стандартом задачу оценки. Профстандарт описывает требования к квалификации, а не к результатам работы. Оценка управленческих компетенций, индивидуальный план развития и обратная связь решаются другими инструментами, и подменять их формулировками трудовых функций бессмысленно.
Ниже сведено, что критично и что вторично в зависимости от типа организации. Сценарии взяты из практики разбора кадровых документов.
| Тип организации | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Школа, детский сад | Обязательная аттестация кандидата по статье 51 закона № 273-ФЗ, требования по образованию и стажу из приказа № 761н, ограничения по статье 351.1 ТК РФ | Перенос трудовых действий из стандарта в инструкцию слово в слово |
| Организация, эксплуатирующая опасный производственный объект | Аттестация по постановлению № 13 в срок, области аттестации по фактической деятельности, запись в реестре аттестованных лиц | Вид бланка удостоверения и его оформление |
| Государственное или муниципальное учреждение вне сферы образования | Обязательные требования в силу закона, наименования должностей, план применения профстандартов | Переаттестация действующих работников там, где закон её не требует |
| Коммерческая организация без отраслевых требований | Наименование должности при наличии компенсаций, льгот и ограничений, проверка кандидата на дисквалификацию | Приказ о внедрении профстандартов и переписывание штатного расписания под стандарт |
Разница между колонками показывает, где работа с профстандартом влияет на допуск человека к должности, а где остаётся оформлением. Сверьте свой случай со строкой таблицы, прежде чем планировать бюджет на переподготовку.
Стоимость перевода кадровых документов по профстандартам в электронный вид
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора функций и необходимости интеграции с учётной системой. В таблице приведены тарифы ДОБЫТО КЭДО на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпускаются бесплатно |
| УКЭП для руководителя | через партнёров-удостоверяющих центров | рассчитывается индивидуально |
| Интеграция с 1С:ЗУП, готовый модуль | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности, состава функций и того, нужны ли кастомные шаблоны и интеграция: при малой численности разница между тарифами определяется в основном набором подписей и шаблонов. Полные условия по каждому тарифу и состав функций приведены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указано, что электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
Выводы
Отдельного профстандарта для первого лица компании не существует, а обязательность требований к квалификации руководителя определяется отраслевым законом и формой собственности организации, а не самим фактом наличия стандарта в реестре. Для директора образовательной организации это обязательная аттестация кандидата, требования по образованию и стажу и ограничения по судимости; для руководителя на опасном производственном объекте — аттестация раз в 5 лет с записью в реестре; для директора коммерческой компании — трудовой договор, должностная инструкция и проверка на дисквалификацию. Всё, что компания добавила себе локальным актом сверх закона, становится проверяемой обязанностью.
Работа с квалификационными требованиями держится на сроках и на подтверждении ознакомления, а это ровно те две вещи, которые теряются при бумажном учёте. В сервисе Добыто эти сроки и подписи живут в одной системе: приказы, должностные инструкции и положения об аттестации подписываются электронно, а контроль периодичности ведётся по каждому работнику, а не по подразделению.
Частые вопросы о требованиях к руководителю организации
Можно ли уволить директора за то, что он не соответствует профстандарту
Несоответствие профстандарту само по себе основанием для увольнения не является. Расторжение договора по недостаточной квалификации идёт по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ и требует результатов аттестации, проведённой по порядку, закреплённому в организации. Для руководителя организации есть отдельное основание по пункту 2 статьи 278 ТК РФ: решение уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества или уполномоченного лица. Оно не связано с квалификацией, но требует выплаты компенсации по статье 279 ТК РФ при отсутствии виновных действий руководителя.
Обязан ли директор ООО без отраслевых требований проходить переподготовку по профстандарту
Нет. Если требования к квалификации по этой должности не установлены ТК РФ, другим федеральным законом или иным нормативным правовым актом, профстандарт применяется как основа для определения требований, и обязанность направить действующего руководителя на обучение из него не вытекает. Обязанность возникает, если компания сама закрепила её в локальном нормативном акте или в трудовом договоре.
Что делать, если требования справочника и профстандарта к одной должности расходятся
Работодатель определяет, каким документом воспользоваться: такой подход изложен в письме Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253 с ответами на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов. Выбор фиксируется в локальном акте и в должностной инструкции, чтобы при проверке и в споре с работником применялась одна версия требований. В практике Добыто это одна строка в инструкции со ссылкой на выбранный документ и его реквизиты. Если требование одного из документов сделано обязательным отраслевым актом, выбора нет: применяется обязательное требование.
Заменяет ли аттестация педагогических работников аттестацию директора школы
Нет, это разные процедуры. Педагогические работники аттестуются по Порядку, утверждённому приказом Минпросвещения от 24.03.2023 № 196: на соответствие занимаемой должности — комиссией самой организации, на квалификационную категорию — комиссией, которую формирует уполномоченный орган субъекта РФ. Кандидат на должность руководителя образовательной организации проходит обязательную аттестацию в порядке, установленном учредителем, по статье 51 закона № 273-ФЗ. Квалификационные категории по действующему Порядку устанавливаются без ограничения срока.
Нужен ли профстандарт электрику и что в его случае обязательно
Для электротехнического персонала решающими оказываются не положения профстандарта, а правила по охране труда при эксплуатации электроустановок и присвоенная группа по электробезопасности: без действующей проверки знаний работника к работе в электроустановках не допускают. Профстандарт в этом случае используется как основа должностной инструкции и программы обучения. Аттестация по промышленной безопасности проверку знаний по электробезопасности не заменяет, это разные процедуры с разными комиссиями.
Как убедиться, что применяется действующая редакция профстандарта
Сверяйте не дату публикации статьи, а реквизиты акта: номер и дату приказа Минтруда, дату вступления в силу и дату окончания срока действия. У части стандартов срок конечный: например, стандарт руководителя образовательной организации действует с 1 марта 2022 года по 1 марта 2028 года. Реквизиты и текст проверяются в реестре профессиональных стандартов, а ссылки в собственных положениях и приказах пересматриваются при каждом изменении нормативной базы, на которую они опираются.
