Профстандарт педагога-психолога утверждён приказом Минтруда от 24.07.2015 № 514н, код вида профессиональной деятельности 01.002, и при приёме на работу он обязателен: требования к квалификации педагогических работников установлены статьёй 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, а статья 195.3 ТК РФ делает такие требования обязательными для работодателя. На входе проверяются три группы условий: профильное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» либо профессиональная переподготовка, отсутствие ограничений по статьям 331 и 351.1 ТК РФ и пройденные предварительный медосмотр с психиатрическим освидетельствованием. Главное различие в том, где работает специалист: в образовательной организации должность закрывается по профстандарту 01.002 и ЕКС, утверждённому приказом Минздравсоцразвития от 26.08.2010 № 761н, а психолог вне сферы образования под эти требования не попадает, у него другой стандарт и другой комплект документов при приёме.
Разберём, какие формулировки в дипломе проходят, а какие дают спор с инспектором; какие документы работодатель требовать не вправе даже от педагога; как соотносятся профстандарт, квалификационный справочник и новый классификатор ОК 016-2025 в наименовании должности. Покажем, что кандидат и работодатель могут проверить самостоятельно до оформления. Порядок аттестации по приказу Минпросвещения № 196, сценарная таблица по спорным дипломам, цена кадровой ошибки в рублях и стоимость перевода кадровых документов в электронный вид — во второй половине статьи.
Обязателен ли профстандарт педагога-психолога и какая редакция действует
Профессиональный стандарт «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)» зарегистрирован в Минюсте России 18.08.2015 под № 38575 и применяется работодателями при формировании кадровой политики с 1 января 2017 года. Он описывает две обобщённые трудовые функции седьмого уровня квалификации: психолого-педагогическое сопровождение образовательного процесса в организациях общего, профессионального и дополнительного образования и оказание психолого-педагогической помощи лицам с ограниченными возможностями здоровья, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ.
Для большинства коммерческих должностей профстандарт носит рекомендательный характер, и это порождает главное заблуждение по теме. С педагогом-психологом всё иначе. Статья 195.3 ТК РФ обязывает применять требования к квалификации, если они установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. Для педагогических работников такое требование установлено статьёй 46 закона об образовании: к педагогической деятельности допускаются лица со средним профессиональным или высшим образованием, отвечающие квалификационным требованиям квалификационных справочников и (или) профессиональных стандартов. Отсюда практический вывод для кадровой службы: часть профстандарта, которая касается образования и допуска, работает как норма, а не как ориентир.
Отдельно про актуальность. В феврале 2026 года Минтруд подготовил проект нового профстандарта педагога-психолога с планируемым сроком введения с 1 сентября 2026 года и действием до 1 сентября 2032 года; действующий приказ № 514н при этом предполагается признать утратившим силу. На дату публикации это проект, и ссылаться на него как на действующую норму нельзя. Перед утверждением должностной инструкции реквизиты стандарта сверяются по национальному реестру профессиональных стандартов Минтруда, а не по статье в интернете.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «У нас правило: категорию, реквизиты акта и редакцию мы проверяем по официальному реестру, а не по памяти и не по обучающему видео. Ошибка в одной цифре тянет за собой целый пласт документов: должностную инструкцию, штатное расписание, дополнительные соглашения. Перед тем как утверждать инструкцию по профстандарту, откройте карточку стандарта в реестре и посмотрите, какой приказ в ней указан сегодня.»
Требования к образованию: что смотреть в дипломе кандидата
Квалификационный справочник должностей работников образования, утверждённый приказом № 761н, формулирует требование к педагогу-психологу так: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы. Стаж как условие приёма не предъявляется вообще: выпускник магистратуры закрывает должность на тех же основаниях, что и специалист с двадцатилетним опытом.
Дополнительное профессиональное образование в этой формулировке означает переподготовку, а не курсы повышения квалификации на 16 часов. Проверять нужно три реквизита в дипломе о переподготовке: направление, которое должно соответствовать педагогике и психологии, объём программы и наличие у организации лицензии на образовательную деятельность. Диплом о переподготовке по программе на 72 часа из организации без лицензии закрывает требование только формально, и при проверке это первое, к чему возвращается инспектор.
В таблице собраны источники требований, которые кадровая служба сверяет при приёме. Строки расположены в порядке юридической силы, а не по популярности в поисковой выдаче.
| Документ | Что устанавливает | Что проверяет кадровик |
|---|---|---|
| Статья 46 Федерального закона № 273-ФЗ | Право на занятие педагогической деятельностью | Наличие среднего профессионального или высшего образования и соответствие справочнику или профстандарту |
| Статья 195.3 ТК РФ | Обязательность требований к квалификации, установленных нормативными актами | Что именно из стандарта обязательно, а что применяется как рекомендация |
| ЕКС, приказ Минздравсоцразвития № 761н | Квалификационные требования и должностные обязанности педагога-психолога | Направление подготовки «Педагогика и психология», требований к стажу нет |
| Профстандарт 01.002, приказ Минтруда № 514н | Трудовые функции, необходимые знания и умения, седьмой уровень квалификации | Совпадение трудовых функций с текстом должностной инструкции и трудового договора |
| Статьи 331 и 351.1 ТК РФ | Ограничения на занятие педагогической деятельностью | Справка МВД о наличии или отсутствии судимости и уголовного преследования |
| Классификатор ОК 016-2025, приказ Росстандарта № 423-ст | Наименование и код должности, применяется с 1 января 2026 года | Совпадение наименования должности в штатном расписании, договоре и приказе |
Из таблицы следует неочевидная вещь: справочник и профстандарт закрывают разные зоны. Справочник отвечает на вопрос, можно ли этого человека принять, а профстандарт задаёт содержание должностной инструкции и трудового договора. Инструкция, переписанная из чужого шаблона, ломает вторую часть даже при безупречном дипломе.
Факт: в общих положениях квалификационного справочника есть норма, которую почти не применяют: лицо без требуемой специальной подготовки, но с достаточным практическим опытом и качественно выполняющее обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначается на должность так же, как и лицо с профильным образованием.
Пограничные случаи: клинический психолог, бакалавр, переподготовка
Формулировки в дипломах редко совпадают с формулировкой справочника дословно. Сценарная таблица показывает, что критично, а что вторично в типичных ситуациях приёма.
| Ситуация | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Выпускник магистратуры по психолого-педагогическому направлению, опыта нет | Направление подготовки в дипломе, медосмотр, справка о судимости | Стаж: справочник не предъявляет к нему требований |
| Непрофильное высшее плюс диплом о профессиональной переподготовке | Направление переподготовки, объём программы, лицензия организации ДПО | Год получения основного диплома и его профиль |
| Клинический психолог со специалитетом по клинической психологии | Решение аттестационной комиссии о допуске по практическому опыту либо переподготовка | Опыт работы в медицинской организации |
| Совместитель, который уже работает педагогом-психологом в другой школе | Наименование должности в штатном расписании, комплект по статье 65 ТК РФ | Повторное психиатрическое освидетельствование, если оно пройдено менее двух лет назад по тому же виду деятельности |
| Дистанционный формат консультирования | Вид электронной подписи для трудового договора, порядок взаимодействия по главе 49.1 ТК РФ | Место нахождения рабочего места в договоре |
Ограничения допуска: судимость, медосмотр, психиатрическое освидетельствование
Образование закрывает только один из трёх барьеров. Статья 331 ТК РФ не допускает к педагогической деятельности лиц, лишённых права заниматься ею по приговору суда, признанных недееспособными и имеющих заболевания из перечня, утверждённого уполномоченным федеральным органом. Статья 351.1 ТК РФ добавляет ограничение по судимости и уголовному преследованию за преступления против жизни, здоровья, половой неприкосновенности, против семьи и несовершеннолетних и ряд других составов.
Подтверждается это одним документом: справкой о наличии или отсутствии судимости. Её выдаёт МВД России, кандидат заказывает её самостоятельно, в том числе через услугу МВД по выдаче справки о судимости на портале Госуслуг, где указаны состав заявления и срок предоставления — 30 календарных дней с даты регистрации обращения. Этот срок надо закладывать в план найма: если школа ждёт выхода специалиста 1 сентября, заказывать справку в середине августа поздно.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Предварительный медицинский осмотр для педагогических работников обязателен по статье 220 ТК РФ, порядок установлен приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н, а результаты фиксируются в личной медицинской книжке. Психиатрическое освидетельствование проводится по приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н: педагогическая деятельность прямо названа в пункте 8 приложения № 2 к приказу. Повторно проходить освидетельствование не нужно, если работник поступает на работу по тому же виду деятельности, проходил освидетельствование менее двух лет назад и был признан пригодным. Эту норму кадровые службы применяют редко и гоняют совместителей по второму кругу без основания.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Автоматические сервисы проверки регулярно склеивают однофамильцев: человек получает чужие исполнительные производства и чужие штрафы просто потому, что совпали фамилия, имя и отчество или где-то ошиблись в одной букве. Поэтому любое найденное совпадение по кандидату надо сверять вручную по дате рождения и паспортным данным до того, как оно попадёт в заключение. Иначе вы откажете нормальному специалисту из-за долгов постороннего человека.»
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что в образовательной организации кандидатов проверять некому, штатный сотрудник службы безопасности для базовой сверки не нужен: открытые реестры ФССП, ЕГРЮЛ и реестр дисквалифицированных лиц проверяются из браузера за несколько минут при наличии письменного согласия кандидата по 152-ФЗ. В практике Добыто образовательные организации чаще всего спотыкаются не на самой проверке, а на том, что согласие подписано позже даты первого запроса сведений.
Сверьте данные кандидата по открытым источникам перед оформлением
Полезно знать: заключение по проверке кандидата носит рекомендательный характер. Решение принимает нанимающий руководитель, и проверяющий не вправе требовать документы сверх перечня, установленного законом: справку о доходах с прошлого места работы или характеристику кандидат предоставлять не обязан.
Документы при приёме: перечень статьи 65 ТК РФ и что требовать нельзя
Перечень документов при приёме на работу закрытый. Для педагога-психолога он состоит из шести обязательных позиций: паспорт с отметкой о регистрации по месту пребывания, а при её отсутствии справка из МВД; трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, кроме случаев первого трудоустройства и совместительства; СНИЛС; документы воинского учёта для военнообязанных; документы об образовании, квалификации и повышении квалификации; личная медицинская книжка, поскольку работники образования проходят обязательные медосмотры. К ним добавляются две справки по должности: об отсутствии судимости и об отсутствии административного наказания за употребление запрещённых средств.
Расширить этот перечень может только федеральный закон, указ Президента и постановление Правительства. Ни приказ министерства, ни письмо ведомства, ни внутренний регламент организации такого права не дают. ИНН и свидетельства о рождении детей работодатель требовать не вправе: первый не мешает сдаче отчётности, вторые нужны бухгалтерии для налогового вычета, а не кадровой службе для приёма.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Типовая ситуация выглядит так: служба безопасности просит кандидата принести справку о доходах с прошлого места или характеристику. Законного основания нет, кандидат вправе отказать, и отказать ему в приёме по этой причине нельзя. Если вам нужны дополнительные сведения, запрашивайте их только с письменного согласия и только по тем документам, которые закон разрешает требовать.»
Важный нюанс из практики: педагога-психолога часто берут внешним совместителем. Если условия труда на одной из работ отнесены к вредным, работодатель обязан выяснить, что у кандидата на основном месте, и запросить соответствующую справку. Не спросили, приняли, человек два года отработал в двойной вредности — отвечать за это будет работодатель, а не работник.
Образцы кадровых документов для оформления педагога-психолога
Комплект собран по порядку оформления: начинать стоит с согласия на обработку персональных данных, без него нельзя ни проверять кандидата, ни обрабатывать его документы.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Анкета кандидата для службы безопасности | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Приказ о проведении аттестации работников | Скачать |
| Приказ о направлении на курсы повышения квалификации | Скачать |
Как оформить приём педагога-психолога по профстандарту
Наименование должности в штатном расписании, трудовом договоре и приказе должно совпадать дословно. С 1 января 2026 года действует классификатор профессий ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. Если наименование или код должности изменились, нужен приказ о внесении изменений в штатное расписание либо утверждение его в новой редакции, а к трудовым договорам действующих работников — дополнительные соглашения. Классификатор связан с ОКЗ, откуда берётся код трудовой функции для отчёта ЕФС-1, поэтому расхождение вылезает не в кадрах, а в отчётности.
Как принять педагога-психолога: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите характер работы: основное место, совместительство или временная работа под конкретную задачу. Форма договора определяется существом отношений, а не удобством оформления.
- Шаг 2. Сверьте диплом с формулировкой квалификационного справочника, а при переподготовке проверьте направление программы, её объём и лицензию организации ДПО.
- Шаг 3. Получите письменное согласие на обработку персональных данных и только после этого запускайте проверку сведений о кандидате.
- Шаг 4. Соберите комплект по статье 65 ТК РФ, справку о судимости и результаты предварительного медосмотра с психиатрическим освидетельствованием.
- Шаг 5. Приведите должностную инструкцию в соответствие с трудовыми функциями профстандарта 01.002 и сверьте наименование должности с ОК 016-2025 и штатным расписанием.
- Шаг 6. Ознакомьте работника с локальными нормативными актами под подпись до подписания трудового договора, как требует статья 68 ТК РФ, затем подпишите договор и издайте приказ о приёме.
- Шаг 7. Подайте сведения о приёме в составе ЕФС-1 и передайте данные о военнообязанных в военкомат.
Лайфхак: если бумажный договор на нескольких листах, собирайте подпись на каждой странице. Нормой это не установлено, но подписанная каждая страница снимает спор о подмене листа, а сшивка с печатью сохраняется не всегда.
Шестой шаг чаще всего ломается именно на очерёдности. В бумажном варианте лист ознакомления и договор подписывают одной стопкой в один день, и доказать, что работник читал правила внутреннего трудового распорядка до подписания, нечем. В сервисе КЭДО Добыто очерёдность фиксируется меткой времени в журнале действий: видно, когда документ доставлен, когда открыт и когда подписан.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Статья 68 требует ознакомления с локальными актами до подписания трудового договора. Практика допускает ознакомление во время подписания, а вот позже — это уже нарушение. В электронном виде вопрос закрывается сам собой: метка времени в системе фиксирует очерёдность точнее, чем любая бумажная опись. Проверьте по журналу, что дата ознакомления с ЛНА не позже даты подписания договора, до того как документы уйдут в архив.»
Аттестация педагога-психолога: что нужно понимать на входе
Порядок проведения аттестации педагогических работников утверждён приказом Минпросвещения от 24.03.2023 № 196, действует с 1 сентября 2023 года по 31 августа 2029 года. Аттестация делится на две разные процедуры, и их постоянно смешивают.
| Вид аттестации | Периодичность и срок | Кого не касается |
|---|---|---|
| На соответствие занимаемой должности, обязательная, проводит работодатель | Один раз в пять лет | Работников с квалификационной категорией, проработавших в должности менее двух лет, беременных, находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребёнком, отсутствовавших более четырёх месяцев подряд по болезни |
| Первая и высшая квалификационная категория, по желанию работника | Категории, установленные по Порядку № 196, срока действия не имеют | Категории, установленные до 1 сентября 2023 года, действуют до окончания своего срока |
| Категории «педагог-методист» и «педагог-наставник», по желанию работника | Устанавливаются при наличии высшей категории и фактическом выполнении методической или наставнической работы | Работников без высшей квалификационной категории |
Для кандидата отсюда следует практический вывод: категория, полученная после 1 сентября 2023 года, не сгорает при переходе в другую организацию и учитывается при работе в той же должности независимо от субъекта РФ. Для работодателя вывод другой: если у принимаемого педагога-психолога категории нет, отсчёт пятилетнего срока до обязательной аттестации начинается с приёма, и этот срок лучше сразу поставить на контроль вместе с правом на дополнительное профессиональное образование не реже одного раза в три года по статье 47 закона об образовании.
Кейс из практики: в спорах по электронным кадровым документам суды восстанавливали работников, которые ошибочно формировали заявление при первом использовании системы. Суд исходил из того, что работодатель должен был выяснить причины и разъяснить право отозвать заявление. Вывод для внедрения: первые дни работы человека в системе — зона повышенного риска, и в сервисе Добыто мы закладываем пилотную группу и сопровождение новичков до того, как система раскатывается на всю организацию.
Когда требования профстандарта 01.002 не применяются
Стандарт описывает деятельность по психолого-педагогическому сопровождению образовательного процесса. Психолог в организации социального обслуживания, в медицинском учреждении или в корпоративной службе персонала под него не попадает: там действуют другие профессиональные стандарты и другой набор ограничений допуска. Ограничения статей 331 и 351.1 ТК РФ также привязаны к сфере деятельности, а не к названию должности, поэтому механически переносить требования из школы в непрофильную организацию нельзя.
Второе ограничение касается формы отношений. Требования к квалификации из справочника и профстандарта работают в связке с трудовой функцией, а трудовая функция существует в трудовом договоре. Попытка оформить педагога-психолога по договору гражданско-правового характера, чтобы не собирать комплект документов, не снимает ни одного требования и добавляет риск переквалификации отношений: их характер определяется существом, а не названием договора.
Цена ошибки при приёме педагога-психолога
Ошибка в требованиях к квалификации стоит дороже переоформления одного документа. Нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ обходится организации в 30 000 — 50 000 рублей, должностному лицу — в 1 000 — 5 000 рублей. Ненадлежащее оформление трудового договора или подмена его гражданско-правовым договором по части 4 той же статьи стоит организации 50 000 — 100 000 рублей, должностному лицу — 10 000 — 20 000 рублей. Повторное нарушение усиливает санкцию вплоть до дисквалификации руководителя.
Отдельно считается допуск к работе лица, которое к педагогической деятельности не допускается. Такой работник подлежит отстранению и последующему прекращению трудового договора, а организация получает не только штраф, но и претензии учредителя и родителей. Стоимость восстановления ситуации складывается из повторного подбора, срыва учебного плана и расходов на трудовой спор, если работник посчитает отстранение незаконным.
Внимание: перевод кадровых документов в электронный вид требует письменного согласия каждого работника по статье 22.2 ТК РФ. Без согласия использовать электронные документы и электронную подпись во взаимодействии с этим работником нельзя, а ведение КЭДО в таком виде может быть признано незаконным при проверке или в суде.
Стоимость КЭДО для образовательной организации: тарифы и сроки
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора видов электронной подписи и необходимости интеграции с учётной системой. Данные приведены по тарифам сервиса Добыто на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | на всех тарифах |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма для школы или детского сада считается по фактической численности, включая совместителей, а не по количеству ставок. Состав функций по каждому тарифу и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО: там же указано, что при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
УКЭП в тариф не входит и оформляется через удостоверяющие центры, поэтому при планировании бюджета её считают отдельной строкой.
Выводы
Приём педагога-психолога держится на трёх независимых проверках: профиль образования по квалификационному справочнику, отсутствие ограничений по статьям 331 и 351.1 ТК РФ и пройденные медосмотр с психиатрическим освидетельствованием. Профстандарт 01.002 при этом отвечает не за допуск, а за содержание должностной инструкции и трудового договора. Стаж работы как условие приёма не предъявляется, а перечень запрашиваемых документов остаётся закрытым даже для педагогических должностей. Реквизиты стандарта стоит сверять по реестру Минтруда: проект нового стандарта уже подготовлен.
Оформление такого приёма упирается не в юридическую сложность, а в очерёдность и сроки: справка о судимости идёт до 30 календарных дней, ознакомление с локальными актами должно быть раньше подписания договора, наименование должности обязано совпадать в трёх документах. В сервисе Добыто эту последовательность держит сама система: маршрут подписания, метки времени и журнал действий закрывают те места, где бумажный комплект обычно расходится с фактом.
Частые вопросы о требованиях к педагогу-психологу
Можно ли принять педагогом-психологом бакалавра по психологии без педагогического блока?
Квалификационный справочник требует образование по направлению подготовки «Педагогика и психология». Если в дипломе указано только «Психология», вопрос решается дополнительным профессиональным образованием по нужному направлению либо рекомендацией аттестационной комиссии при наличии достаточного практического опыта. Уровень образования при этом значения не имеет: справочник допускает и среднее профессиональное.
Обязательна ли переподготовка сотруднику, который работает педагогом-психологом десять лет?
Требования к квалификации применяются при приёме и при аттестации, а не как основание для увольнения действующего работника. Для сотрудников с большим опытом без профильного диплома работает норма общих положений справочника: по рекомендации аттестационной комиссии они назначаются на должность наравне с лицами, имеющими специальную подготовку. Решение оформляется протоколом комиссии.
Можно ли допустить к работе, пока справка о судимости не готова?
Нельзя: подтверждение отсутствия ограничений по статьям 331 и 351.1 ТК РФ нужно до допуска, а не после. Срок выдачи справки составляет 30 календарных дней с даты регистрации заявления, поэтому её заказывают на этапе финального собеседования. Фактический допуск к работе без документа приравнивается к заключению трудового договора со всеми последствиями.
Как часто педагог-психолог проходит психиатрическое освидетельствование?
Освидетельствование проводится при поступлении на работу. Повторно оно не требуется, если работник поступает на работу по тому же виду деятельности, проходил освидетельствование менее двух лет назад и был признан пригодным. Внеочередное освидетельствование назначается, если врач-психиатр на обычном медосмотре выявил признаки психического расстройства.
Действует ли квалификационная категория, полученная в другом регионе?
Да. Категория учитывается при работе в той же должности независимо от места работы и субъекта РФ. Категории, установленные по Порядку № 196 после 1 сентября 2023 года, срока действия не имеют; категории, полученные раньше, сохраняются до окончания срока, на который были установлены. Аттестационные комиссии формируются на региональном уровне, но признание категории от этого не зависит.
Можно ли оформить приём педагога-психолога полностью в электронном виде?
Трудовой договор, приказ о приёме, согласия и ознакомление с локальными актами оформляются электронно при введённом кадровом электронном документообороте по статьям 22.1-22.3 ТК РФ и письменном согласии работника. Полностью безбумажным процесс не будет: приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются на бумаге, как и журнал инструктажей и бумажная трудовая книжка, если работник от неё не отказался.
Что делать, если наименование должности не совпадает с новым классификатором?
Требуется приказ о внесении изменений в штатное расписание либо утверждение его в новой редакции, а с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Одновременно обновляются должностная инструкция и настройки кадровой программы, поскольку код трудовой функции из ОКЗ используется в отчёте ЕФС-1 и расхождение проявится именно там.
