Профстандарты по должностям обязательны для работодателя только в той части, где требования к квалификации установлены ТК РФ, другим федеральным законом или иным нормативным правовым актом (статья 195.3 ТК РФ). Остальные характеристики стандарта работодатель применяет как основу с учётом трудовых функций и организации труда. Единой обязательной формы карты соответствия нет. Общего срока, к которому частный работодатель должен привести все должности в соответствие всем стандартам, нормативные акты не называют: срок действия указан в приказе по каждому стандарту. Если с должностью связаны компенсации, льготы или ограничения, её наименование и требования сверяют с квалификационным справочником или профстандартом по статье 57 ТК РФ. Для остальных должностей стандарт служит ориентиром наравне со справочниками ЕКС и ЕТКС.
Материал показывает, из каких столбцов собрать карту, откуда брать сведения о фактических функциях и как отделить обязательное требование от рекомендательного. Отдельно разобраны должности, для которых легко выбрать не тот стандарт: учитель, директор школы, электрик, социальный работник, специалист по промышленной безопасности. Аттестация педагогов и аттестация по промышленной безопасности отделены от сверки как самостоятельные процедуры. Таблица стандартов с номерами приказов и сроками действия, порядок действий при разрыве квалификации, шаблоны, стоимость КЭДО и ответы на частые вопросы находятся во второй половине статьи.
Где профстандарт обязателен для работодателя, а где служит ориентиром
Статья 195.3 ТК РФ делит содержание профстандарта на две части. Первая часть — требования к квалификации для определённой трудовой функции, которые установлены ТК РФ, другим федеральным законом или иным нормативным правовым актом. В части этих требований стандарт обязателен. Остальные характеристики служат основой: работодатель сам решает, что из них перенести в должностные инструкции, исходя из трудовых функций и организации труда.
Для карты эта конструкция задаёт главный столбец — основание обязательности. Его заполняют по пяти нормам.
| Норма | Что устанавливает | Как отразить в карте |
|---|---|---|
| Статья 195.3, часть 1 ТК РФ | Стандарт обязателен в части требований к квалификации, установленных ТК РФ, федеральным законом или иным НПА | Реквизиты акта с требованием и отметка «обязательно» |
| Статья 195.3, часть 2 ТК РФ | Остальные характеристики стандарта служат основой для требований работодателя с учётом трудовых функций и организации труда | Отметка «ориентир»; решение работодателя закрепляется в должностной инструкции |
| Статья 57, часть 2 ТК РФ; письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253, пункт 6 | При компенсациях, льготах или ограничениях наименование должности и требования к квалификации соответствуют квалификационному справочнику либо профстандарту | Сверка наименования в штатном расписании и трудовом договоре |
| Статьи 72 и 74 ТК РФ; разъяснения Минтруда | Обязанности работника не меняются автоматически с принятием стандарта; изменение трудовой функции требует согласия сторон | Действие «дополнительное соглашение» вместо односторонней правки инструкции |
| Постановление Правительства РФ от 10.04.2023 № 580, пункт 3 | Стандарты применяются в кадровой политике, обучении, аттестации, должностных инструкциях и оплате труда | Варианты столбца «Действие»: обучение, аттестация, инструкция, оплата |
Статус «обязательно» строка получает в двух случаях. Первый: есть внешний акт с требованием к квалификации. Второй: с должностью связаны компенсации, льготы или ограничения по статье 57 ТК РФ. Сама запись стандарта в реестре такого статуса не даёт. Строку проверяют одним вопросом: какой акт, кроме самого профстандарта, требует эту квалификацию.
Квалификационные справочники применяются параллельно со стандартами. ЕТКС описывает профессии и разряды рабочих. ЕКС описывает должности руководителей, специалистов и служащих. Профстандарт описывает квалификацию и трудовые функции по виду профессиональной деятельности. Минтруд в разъяснениях по применению профессиональных стандартов рассматривает справочники как действующие ориентиры. Поэтому в карте нужен столбец источника требований с тремя вариантами: профстандарт, ЕКС или ЕТКС.
Когда сплошная сверка всех должностей избыточна
Одинаково глубокая сверка по каждой строке штатного расписания нужна не всегда. Бывают должности без обязательных требований к квалификации и без компенсаций, льгот и ограничений. По ним работодатель вправе оставить ЕКС или ЕТКС и не переписывать инструкцию под стандарт. В такой строке достаточно указать источник и дату следующей проверки.
Карта не заменяет аттестацию педагогических работников и аттестацию по промышленной безопасности: у этих процедур свои акты и свой порядок. Карта также не даёт права менять обязанности работника в одностороннем порядке, даже если стандарт описывает функцию шире действующей инструкции.
Из чего состоит карта соответствия профстандартам
Форму карты нормативные акты не устанавливают, поэтому структуру работодатель определяет сам. Рабочий вариант связывает каждую строку штатного расписания с трудовой функцией конкретного стандарта, с основанием обязательности и с решением по разрыву. Минимальный набор — восемь столбцов.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Столбец | Что вносить | Откуда брать сведения |
|---|---|---|
| Должность и подразделение | Наименование в точности как в штатном расписании | Штатное расписание, трудовой договор |
| Фактические трудовые функции | Что работник выполняет на деле | Трудовой договор, должностная инструкция |
| Профстандарт и трудовая функция | Название стандарта, реквизиты приказа Минтруда, трудовая функция | Реестр Минтруда, приказ об утверждении |
| Требования стандарта | Квалификационный уровень, образование, опыт, особые условия допуска | Текст профстандарта |
| Источник и основание обязательности | Профстандарт, ЕКС или ЕТКС; акт с требованием к квалификации или отметка «ориентир» | Статьи 57 и 195.3 ТК РФ, отраслевые акты |
| Разрыв | Расхождение требуемого и фактического уровня | Документы об образовании и квалификации работника, оценка руководителя |
| Действие | Обучение, аттестация, дополнительное соглашение, обновление инструкции | Решение работодателя |
| Срок действия стандарта и дата пересмотра | Дата окончания действия приказа, дата следующей сверки | Приказ об утверждении стандарта и изменяющие приказы |
Столбцы основания обязательности и даты пересмотра отделяют карту от простого перечня стандартов. Без основания обязательности требование, за которое отвечает работодатель, смешивается с рекомендацией стандарта. Без даты пересмотра карта расходится с действующими редакциями после первого изменяющего приказа.
Лайфхак: в рабочей матрице держите два уровня владения: требуемый для позиции и фактический у работника. Разница между ними и есть разрыв, из которого вытекают задачи развития. Этот элемент пропускают чаще всего.
Требование стандарта в карте должно быть проверяемым. Формулировка вида «знание нормативной базы» не показывает, выполнено оно или нет. Название документа, стаж в годах или конкретное действие, которое работник выполняет самостоятельно, проверить можно.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Требование в матрице должно описывать конкретную способность специалиста. Оценки «высокий», «средний» или «низкий» без индикаторов делают определение уровня необъективным. Когда переносите требования профстандарта в карту, записывайте их проверяемо: какой документ, какой стаж, какое действие работник выполняет самостоятельно.»
В тарифе «Бизнес» сервиса Добыто есть кастомные шаблоны. Должностную инструкцию в редакции, согласованной по итогам сверки, заводят как собственный шаблон и направляют работникам на ознакомление в электронном виде.
Как составить карту соответствия: подготовка и порядок сверки
Порядок сверки нормативные акты не закрепляют, поэтому последовательность в этом разделе — методическая рекомендация. Она опирается на статьи 57 и 195.3 ТК РФ и на перечень сфер применения стандартов из постановления Правительства РФ от 10.04.2023 № 580.
Что подготовить до начала сверки
Карту заполняют по документам, поэтому до первой строки соберите комплект:
- актуальное штатное расписание с наименованиями должностей и подразделений;
- трудовые договоры и должностные инструкции по каждой должности;
- перечень должностей, с которыми связаны компенсации, льготы или ограничения;
- перечень отраслевых актов с требованиями к квалификации: в образовании, промышленной безопасности и других сферах, где работает компания;
- сведения об образовании, квалификации и опыте работников;
- список участников сверки: специалист по кадрам и руководители подразделений.
Если штатное расписание и кадровые документы ведутся в 1С:ЗУП, в сервисе Добыто для неё есть готовый модуль. Он устанавливается и настраивается за один день, документы синхронизируются автоматически.
Стандарт ищут в национальном реестре профессиональных стандартов Минтруда по виду деятельности и трудовой функции. Реквизиты, срок действия и изменения затем сверяют по приказу об утверждении.
Как составить карту соответствия профстандартам: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выпишите должности из штатного расписания, а фактические функции возьмите из трудовых договоров и должностных инструкций. Одна строка карты соответствует одной должности в одном подразделении. Если функции у работников одной должности различаются, разделите строку.
- Шаг 2. Определите законодательные и отраслевые требования к каждой должности. Это прямые требования к квалификации в ТК РФ, федеральных законах и иных НПА, а также компенсации, льготы и ограничения по статье 57 ТК РФ.
- Шаг 3. Найдите стандарт по виду деятельности и трудовой функции. Название должности используйте только как поисковую подсказку.
- Шаг 4. Проверьте срок действия стандарта и изменяющие приказы. Проекты стандартов в карту не вносите.
- Шаг 5. Сопоставьте трудовые функции, квалификационный уровень, требования к образованию и опыту, особые условия допуска.
- Шаг 6. Отметьте разрыв и основание обязательности: акт с требованием к квалификации или отметку «ориентир».
- Шаг 7. Назначьте действие по разрыву и проставьте дату следующей сверки.
На пятом шаге требование записывают в проверяемой форме: документ об образовании, стаж, удостоверение, допуск. Навыки, которые документом не подтверждаются, описывают поведенческими индикаторами с уровнями, как в модели компетенций.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Любой метод оценки даёт вероятностный результат, поэтому фактический уровень работника для карты я не определяю по одному источнику. Сверяйте документы об образовании и квалификации с оценкой работы. Саму оценку проводите вдвоём: за неё совместно отвечают HR-специалист и непосредственный руководитель.»
Спланируйте обучение по выявленным разрывам в матрице должностей и программ
В матрице должности расположены по вертикали, обязательные программы по горизонтали. Строки карты с действием «обучение» и с допусками переносятся в неё без изменения структуры.
Педагог, директор школы, электрик, социальный работник: какой профстандарт сверять
Одно слово в названии должности может соответствовать нескольким трудовым функциям, которые описаны в разных приказах Минтруда. Сводная таблица показывает стандарты для должностей с несколькими возможными вариантами сверки и даты, к которым строку придётся пересмотреть.
| Должность | Стандарт и приказ Минтруда России | Срок действия и статус | Что проверить |
|---|---|---|---|
| Учитель, воспитатель | «Педагог», приказ от 18.10.2013 № 544н | Применяется с 01.01.2015 | Не распространять автоматически на все педагогические должности |
| Педагог профессионального обучения, СПО | Приказ от 21.03.2025 № 136н | С 01.09.2025 до 01.09.2031 | Отдельный стандарт для этих уровней образования |
| Директор школы, руководитель дошкольной организации | Руководитель дошкольной или общеобразовательной организации, приказ от 19.04.2021 № 250н | С 01.09.2021 до 01.09.2027 | Не путать со стандартами руководителя профессиональной образовательной организации и вуза |
| Электрик на электромонтажных работах | «Электромонтажник», приказ от 06.10.2021 № 682н | С 01.03.2022 до 01.03.2028 | Сопоставлять по выполняемым работам |
| Слесарь-электрик | «Слесарь-электрик», приказ от 28.09.2020 № 660н | Срок — по тексту приказа | Для отдельных отраслей есть специальные стандарты |
| Социальный работник | «Социальный работник», приказ от 18.06.2020 № 354н | Действует; 27.04.2026 на обсуждение вынесен проект нового стандарта | Проект в карту не вносить |
| Специалист по социальной работе | Приказ от 06.09.2024 № 455н | С 01.03.2025 до 01.03.2031 | Не заменяет № 354н, трудовые функции различаются |
| Специалист по промышленной безопасности | Приказ от 14.04.2025 № 226н | С 01.09.2025, заменил приказ № 911н | Аттестация по промышленной безопасности проводится отдельно |
В образовании и социальной сфере у одной профессиональной группы по два действующих стандарта. Поэтому строка карты с должностью «педагог» или «социальный работник» без уточнения трудовой функции заполнена не полностью.
Для должностной инструкции учителя стандарт № 544н служит основой: приказ называет разработку должностных инструкций среди сфер применения стандарта, наряду с кадровой политикой, обучением и аттестацией, заключением трудовых договоров и системами оплаты труда. Педагогические должности, которые в стандарте не названы, сверяют по своему приказу через реестр.
Для директора школы и руководителя детского сада действует приказ Минтруда России от 19.04.2021 № 250н: он вступил в силу 01.09.2021 и действует до 01.09.2027. Руководители профессиональных образовательных организаций и вузов в этот стандарт не входят, их строки в карте ведутся отдельно.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Название «электрик» само по себе стандарт не определяет. Работника, который выполняет электромонтажные работы, сверяют со стандартом «Электромонтажник», слесаря-электрика — с приказом № 660н, а для отдельных отраслей есть специальные стандарты. Строку карты заполняют после того, как из трудового договора и инструкции понятно, какие работы человек выполняет.
Стандарт «Социальный работник» (№ 354н) и стандарт специалиста по социальной работе (№ 455н) описывают разные должности. Более новый приказ № 455н не отменяет № 354н. Если в штатном расписании учреждения есть обе должности, в карте нужны обе строки. Если учреждение ведёт эти должности по ЕКС, в столбце источника указывают справочник.
Аттестация педагогов и аттестация по промышленной безопасности: отдельные процедуры
Порядок аттестации педагогических работников утверждён приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196. Приказ регулирует аттестацию, в том числе на квалификационные категории, и устанавливает для неё собственные основания и порядок. Включение должности учителя в карту не запускает эту процедуру и не заменяет её. В строке педагога столбец «Действие» ссылается на приказ № 196, когда речь идёт об аттестации.
Аттестация по промышленной безопасности проводится по отраслевым правилам, включая постановление Правительства РФ от 13.01.2023 № 13 (пункт 2). Кто обязан её проходить, определяют по функции работника и объекту. Профстандарт «Специалист в сфере промышленной безопасности» (№ 226н) описывает трудовые функции специалиста, но не заменяет аттестацию и не распространяется на всех работников предприятия. Чтобы проверить строку, убедитесь, что для каждой из двух аттестаций в карте указан свой акт и своя дата.
Что делать, если работник не соответствует профстандарту
Разрыв, отмеченный в карте, трудовой договор не меняет (статьи 72 и 74 ТК РФ). У работодателя есть три законных варианта: обучение до требуемого уровня, изменение трудовой функции по соглашению сторон и аттестация, если квалификация вызывает сомнения.
Увольнение по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ возможно только при недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации. Порядок аттестации устанавливает закон, иной нормативный правовой акт или локальный акт, принятый с учётом мнения представительного органа работников. До увольнения работодатель обязан предложить работнику подходящие вакансии. Отметка о разрыве в карте результатом аттестации не считается и основанием для увольнения не служит.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Матрица показывает, есть ли у человека навык, но не показывает, как он его применяет. Работник может формально закрыть все пункты списка и при этом не выполнять задачи своего уровня. Поэтому таблицу соответствия я использую как вход в разговор о развитии. Решения о переводе или повышении привязывайте к рабочим результатам, которые оценивает непосредственный руководитель.»
Если разрыв закрывают изменением трудовой функции, стороны подписывают дополнительное соглашение, а работник знакомится с новой редакцией инструкции. В КЭДО Добыто оба документа оформляются в электронном виде. Платформа соответствует требованиям статей 22.1-22.3 ТК РФ о кадровом электронном документообороте и 152-ФЗ о персональных данных.
Во что обходится ошибка в карте соответствия
Цена ошибки в карте складывается из последствий решений, которые по ней приняты. Три типовые ошибки и их последствия:
- Наименование должности с льготами или компенсациями не сверено со справочником или стандартом. Так поступают, чтобы не переименовывать должность в штатном расписании. Итог — нарушение части 2 статьи 57 ТК РФ, а исправление всё равно потребует изменения трудовых договоров по соглашению сторон.
- Стандарт выбран по названию должности. Слово «электрик» или «педагог» в штатном расписании кажется достаточным ориентиром. Итог — обучение, допуски и требования к образованию планируются под чужую трудовую функцию, и строку приходится заполнять заново.
- Проект стандарта внесён как действующий. Новую редакцию берут заранее, чтобы не пересматривать карту дважды. Итог — требования в карте опираются на документ, который ещё не утверждён приказом Минтруда, и не годятся ни для обязательного статуса, ни для аттестации.
Внимание: если результаты оценки потом не применяются, деньги на неё потрачены впустую. В одной компании ассессмент-центр провели для 500 руководителей, суммарно более 15 млн руб., а результаты оценки нигде не использовали.
Как закрыть разрыв через план развития
Строки с действием «обучение» связывают с индивидуальным планом развития. В плане на каждый разрыв ставят цель по компетенции и раскладывают действия по модели 70-20-10: практика, наставничество и обучение. Контрольные точки назначают через 1, 3 и 6 месяцев. Строку карты закрывают, когда работник подтвердил требуемый уровень документом или результатом аттестации.
Шаблоны матрицы и документов аттестации для работы с картой
Комплект закрывает учёт требуемого и фактического уровня и аттестацию для подтверждения квалификации; начните с матрицы компетенций отдела.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Матрица компетенций отдела (XLSX) | Скачать |
| Положение об аттестации работников (DOCX) | Скачать |
| Приказ о проведении аттестации работников (DOCX) | Скачать |
Как поддерживать карту в актуальном состоянии
С 08.05.2026 приказ Минтруда России от 17.03.2026 № 102н изменил пять профстандартов: для работников нефтегазового контроля, водителей троллейбуса, сортировщиков твёрдых коммунальных отходов, специалистов авиационной связи и лётчиков-наблюдателей. Остальные стандарты этот приказ не затронул. Строки карты с перечисленными должностями сверяют с изменённой редакцией.
27.04.2026 Минтруд вынес на общественное обсуждение проект нового профстандарта «Социальный работник». Проект объединяет должности от социальных помощников и специалистов по работе с семьёй до руководителей подразделений. После обсуждения его рассмотрит Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, затем документ утвердит Минтруд России. До утверждения приказом действующим остаётся стандарт № 354н, и строку социального работника сверяют по нему.
Внеплановую сверку запускают четыре события: окончание срока действия приказа, выход изменяющего приказа, новая должность в штатном расписании и изменение трудовой функции работника. Даты окончания действия переносят из приказов в столбец пересмотра. Среди стандартов из таблицы этой статьи первыми истекают приказ № 250н для руководителя школы и детского сада (01.09.2027) и приказ № 682н для электромонтажника (01.03.2028).
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Оценка персонала — периодическая процедура: она измеряет результаты труда сотрудника и его соответствие требованиям должности, и разовый замер эту задачу не решает. Карту соответствия я веду по тому же принципу. В каждой строке ставьте дату следующей сверки рядом с датой первичного заполнения.»
Полезно знать: у рабочей матрицы четыре служебных поля: должность, подразделение, грейд и дата актуализации. Они показывают, к кому применяется оценка. Без даты актуализации неясно, на какой момент сведения верны.
В электронном архиве Добыто, который входит в тариф «Бизнес», хранятся подписанные версии кадровых документов. При пересмотре строки по ним видно, с какой редакцией должностной инструкции работник ознакомлен и когда.
Стоимость КЭДО для работы с картой соответствия и кадровыми документами
Отдельной позиции за составление карты соответствия на странице тарифов нет: карту ведёт кадровая служба. Стоимость сервиса зависит от тарифа и числа сотрудников, которые подписывают документы по итогам сверки.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Готовый модуль для 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | не указаны |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | по запросу |
Цена за сотрудника в месяц указана как нижняя граница. Итог зависит от численности, нужного вида подписи и интеграций. Состав каждого тарифа и условия перехода между ними описаны на странице тарифов КЭДО Добыто. Тариф можно повысить или понизить в любое время; при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Карта соответствия связывает каждую должность из штатного расписания с трудовой функцией стандарта и разделяет требования на обязательные по закону и принятые работодателем как ориентир. Обязательный статус строке дают акт с требованием к квалификации либо компенсации, льготы или ограничения по статье 57 ТК РФ. Стандарт подбирают по фактической функции, разрыв закрывают обучением, соглашением сторон или аттестацией, а пересмотр привязывают к срокам действия приказов.
Результат сверки — кадровые документы: обновлённые инструкции, дополнительные соглашения, приказы об аттестации. Сервис Добыто переводит их подписание и хранение в электронный вид, а подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников уже входят в тариф.
Частые вопросы о карте соответствия профстандартам
Есть ли сроки перехода на профстандарты для организаций с государственным участием?
Для организаций с государственным участием переходные планы предусматривает постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584, начиная с пункта 1. Сроки по такому плану составляют внутренний график конкретной организации и на частного работодателя не распространяются. В карте организации с госучастием удобно вести два разных столбца: срок по плану перехода и срок действия самого стандарта из приказа Минтруда. Так одно не выдаётся за другое.
Как в реестре отличить действующий профстандарт от разрабатываемого?
Реестр Минтруда публикует сведения не только о действующих стандартах, но и о разрабатываемых и планируемых к актуализации. Статус определяет приказ Минтруда об утверждении: дата вступления в силу, срок действия и последующие изменяющие приказы. Юридически значимые реквизиты сверяют по официальной публикации приказа. Стандарт без утверждающего приказа в карту как действующий не вносят.
Что будет со строкой директора школы после 1 сентября 2027 года?
Приказ Минтруда России от 19.04.2021 № 250н действует до 01.09.2027. Не позднее этой даты строку сверяют с реестром: продлён ли срок или утверждён ли новый стандарт для руководителя дошкольной или общеобразовательной организации. Пока замена не утверждена, источником требований для должности может служить ЕКС, а в столбце пересмотра ставят следующую дату проверки реестра. Требования к квалификации, установленные федеральным законом или иным НПА, от срока действия стандарта не зависят.
Нужно ли включать в карту исполнителей по договорам ГПХ?
Нет. Статья 195.3 ТК РФ говорит о квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции. Исполнитель по договору ГПХ не работник: он выполняет работу или оказывает услугу по гражданско-правовому договору, и трудовой функции у него нет. Карту строят по штатному расписанию и трудовым договорам. Если отраслевой акт требует подтверждённой квалификации для конкретной работы, это проверяют по условиям договора и документам исполнителя, отдельно от карты.
Чем карта соответствия отличается от матрицы компетенций?
Матрица компетенций служит инструментом оценки и развития. Навыки в ней разбиты на технические, управленческие и корпоративные, для каждого задана градация от начального до экспертного уровня, отдельно указаны фактический и требуемый уровень. Карта соответствия сверяет должность со стандартом, и её основу составляют основание обязательности требования и реквизиты приказа. Матрица не подтверждает соответствие профстандарту, а карта не показывает уровень владения навыком. Связь между ними проходит через разрыв: строки карты с действием «обучение» переносят в матрицу и в план развития.
Можно ли вести карту по ЕКС, если для должности утверждён и профстандарт?
Можно, если ТК РФ, федеральный закон или иной НПА не устанавливает для этой трудовой функции обязательных требований к квалификации. Для должностей с компенсациями, льготами или ограничениями часть 2 статьи 57 ТК РФ допускает соответствие либо квалификационному справочнику, либо профстандарту. Значит, и для них ЕКС или ЕТКС остаётся законным источником. Выбор фиксируют в столбце источника требований, чтобы при проверке было видно, по какому документу сверялась строка.
