Положение об аттестации работников — локальный нормативный акт, для которого Трудовой кодекс РФ не устанавливает единого обязательного перечня разделов. Цели, категории аттестуемых, сроки, состав комиссии и документы работодатель определяет сам, если для категории работников нет специального порядка. Если результаты аттестации могут стать основанием для увольнения по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, положение принимают с учётом мнения представительного органа работников, а в комиссию включают представителя выборного органа первичной профсоюзной организации. Согласовывать акт с профсоюзом обязательно, только когда это прямо требует коллективный договор или соглашение. При учёте мнения работодатель вправе принять положение и при несогласии профсоюза, если разногласия оформлены протоколом. Педагоги, руководители государственных и муниципальных образовательных организаций, работники промышленной безопасности и электроэнергетики проходят аттестацию или проверку знаний по отдельным федеральным порядкам, и общее положение их не заменяет.
Материал помогает собрать положение, которое выдержит проверку в трудовом споре: какие пункты требует закон, какие разделы закрывают процедуру, чем учёт мнения отличается от согласования и какие гарантии работника записать до первого заседания комиссии. Гарантии при увольнении по итогам аттестации с позицией Верховного Суда, тарифы КЭДО для ознакомления с положением под подпись и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какие разделы положения об аттестации обязательны по Трудовому кодексу
Статьи с перечнем разделов положения об аттестации в Трудовом кодексе РФ (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ, на дату публикации — в редакции с изменениями по состоянию на 25.05.2026) нет. Статья 8 ТК РФ даёт работодателю право принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции. Минтруд России в ответе от 18.09.2019 изложил ту же позицию прямо: организации, на которые не распространяются акты об аттестации отдельных категорий работников, сами решают на уровне ЛНА вопросы о процедуре, целях и задачах аттестации, категориях работников, сроках и порядке её проведения, составе аттестационной комиссии и перечне документов.
Свобода в выборе структуры не снимает требований к порядку принятия и к гарантиям работника. По части 4 статьи 8 ТК РФ акт, который ухудшает положение работников или принят без соблюдения требуемого порядка учёта мнения представительного органа, не подлежит применению. Требования кодекса, которые относятся к положению об аттестации, сведены в таблицу.
| Требование | Норма ТК РФ | Когда действует | Что сделать работодателю |
|---|---|---|---|
| 1. Учёт мнения представительного органа при принятии положения | ч. 2 ст. 81, ст. 8, ст. 372 | Аттестация может стать основанием увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81, представительный орган есть | Направить проект и обоснование в выборный орган первичной профсоюзной организации |
| 2. Принятие по согласованию | ст. 8 | Согласование предусмотрено коллективным договором или соглашением | Получить согласие представительного органа до утверждения |
| 3. Представитель профсоюза в аттестационной комиссии | ч. 3 ст. 82 | Аттестация может послужить основанием увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 | Закрепить в разделе о составе комиссии |
| 4. Запрет ухудшать положение работников | ч. 4 ст. 8 | Для любого положения | Проверить, что последствия аттестации не ухудшают положение работников |
| 5. Перевод до увольнения | ч. 3 ст. 81 | Комиссия пришла к выводу о несоответствии работника должности | Предусмотреть предложение имеющейся подходящей работы с письменного согласия работника |
| 6. Дата вступления в силу | ч. 7 ст. 12 | Для любого положения | Указать дату в положении или приказе; без неё акт действует со дня принятия |
| 7. Ознакомление под подпись | ст. 22 | Положение непосредственно связано с трудовой деятельностью работников | Ознакомить каждого аттестуемого под подпись |
Строки 1, 3 и 5 включаются в текст, если положение описывает аттестацию, результаты которой могут закончиться увольнением, независимо от выбранной структуры документа. Примерные формы справочных систем, включая образцы ГАРАНТ и Контур.Норматив, остаются шаблонами: виза профкома или конкретный набор разделов из них не становится требованием для каждой организации. Перед написанием текста сверьте коллективный договор и действующие соглашения: от них зависит, нужен учёт мнения или согласие.
Когда общее положение не применяется: педагоги, директор школы, промышленная безопасность, электрики
Позиция Минтруда о свободе работодателя касается только организаций и категорий, на которые не распространяются специальные акты. Для ряда должностей порядок аттестации или проверки знаний установлен федеральными нормативными актами, и локальное положение не может его заменить или изменить. Категории со специальным порядком собраны в сценарной таблице.
| Категория работников | Нормативный акт | Что установлено | Как соотносится с общим положением |
|---|---|---|---|
| Педагогические работники | Приказ Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196, пп. 5-9 | Аттестация на соответствие должности 1 раз в 5 лет; комиссия организации не менее 5 человек, включая представителя профсоюза; ознакомление с распорядительным актом не менее чем за 30 календарных дней | Общее положение этот порядок не заменяет |
| Руководители государственных и муниципальных образовательных организаций | ч. 4 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» | Обязательная аттестация по правилам учредителя | Порядок педагогической аттестации на директора не переносят |
| Работники установленных категорий в сфере промышленной безопасности | Постановление Правительства РФ от 13.01.2023 № 13, ред. от 29.09.2025 № 1489 | Отдельное Положение об аттестации; постановление действует с 01.09.2023 до 01.09.2029 | Кадровая аттестация по ЛНА специальную аттестацию не заменяет |
| Работники электроэнергетики | Приказ Минэнерго России от 22.09.2020 № 796 | Проверка знаний и подтверждение готовности к отдельным трудовым функциям: не реже 1 раза в 12 месяцев для перечисленных категорий, не реже 1 раза в 3 года для иных работников | Проверку знаний не описывают как периодическую аттестацию всех электриков |
| Работники, занятые в эксплуатации электроустановок | Приказ Минтруда России от 15.12.2020 № 903н; приказ Минэнерго России от 12.08.2022 № 811 | Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок и правила технической эксплуатации с собственной проверкой знаний | Документы и сроки проверки знаний общим положением не заменяются |
| Социальные работники | Единого федерального порядка нет; для госучреждений соцзащиты Санкт-Петербурга — распоряжение Комитета по социальной политике от 28.04.2014 № 116-р | Методические рекомендации со структурой положения | Ориентир для структуры; общероссийской обязательной нормой не стал |
Если в штате есть хотя бы одна из этих категорий, в разделе «Общие положения» указывают, что на соответствующие специальные процедуры акт не распространяется. Электрику, прошедшему проверку знаний по приказу Минэнерго № 796, это не засчитывается как кадровая аттестация по ЛНА, и наоборот: у двух процедур разные основания, сроки и документы.
Профессиональные стандарты влияют на критерии аттестации в пределах статьи 195.3 ТК РФ. Они обязательны в части квалификационных требований, если такие требования установлены ТК РФ, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами; остальные характеристики профстандарта служат основой для определения требований к работнику. Статья 195.2 ТК РФ процедуру аттестации не обосновывает: она посвящена разработке и утверждению профстандартов. Границу обязательности Минтруд России поясняет на официальной странице с информацией по вопросам применения профессиональных стандартов, и по ней удобно сверить каждую должность из положения.
Рабочая структура положения об аттестации: разделы и их содержание
Официальный ориентир по структуре есть в региональных методических рекомендациях. Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 28.04.2014 № 116-р в пункте 1.7 рекомендует государственным учреждениям социальной защиты города шесть разделов: «Общие положения», «Порядок подготовки», «Порядок проведения», «Реализация результатов», «Внеочередная аттестация», «Заключительные положения».
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Текст рекомендаций опубликован на официальном сайте Администрации Санкт-Петербурга. Для коммерческой компании в другом регионе документ остаётся образцом логики, обязательной федеральной нормой он не стал. Внутри шести разделов раскладывают пункты, без которых процедуру нельзя провести одинаково для всех аттестуемых:
- общие положения — цели аттестации, категории работников, на которых распространяется акт, категории, на которые он не распространяется, периодичность;
- порядок подготовки — формирование комиссии, график, подготовка материалов на работника, уведомление аттестуемых;
- порядок проведения — критерии оценки, методы, порядок заседания и принятия решения;
- реализация результатов — виды решений комиссии, оформление результатов, ознакомление работника, последствия каждого решения;
- внеочередная аттестация — основания и порядок её назначения;
- заключительные положения — дата вступления в силу и порядок внесения изменений.
В Добыто аттестационный лист, протокол заседания и уведомление о проведении аттестации настраивают как кастомные шаблоны на тарифе «Бизнес» и подписывают онлайн электронной подписью.
Что проверить до начала разработки положения
- Есть ли в организации выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников.
- Предусматривают ли коллективный договор или соглашения принятие ЛНА по согласованию с представительным органом.
- Может ли аттестация по положению стать основанием для увольнения по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ или она служит только оценке и развитию.
- Какие должности подпадают под специальные порядки: педагогические работники, руководители образовательных организаций, промышленная безопасность, электроэнергетика.
- По каким должностям квалификационные требования установлены ТК РФ, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами: для них профстандарт обязателен в этой части.
- Как организовать ознакомление работников под подпись: на бумаге, в КЭДО или комбинированно.
Критерии оценки: квалификация по статье 195.1 ТК РФ и наблюдаемое поведение
Статья 195.1 ТК РФ определяет квалификацию как уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Критерии в положении покрывают все четыре составляющие, поэтому один документ об образовании или один результат теста вывода о квалификации не даёт.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Компетенция в оценке — это качество, которое проявляется в наблюдаемом поведении, в конкретных действиях человека. Если качество нельзя увидеть в поведении, это не рабочий критерий для оценки. К каждой компетенции в положении или приложении к нему стоит прописать поведенческие индикаторы: что именно работник делает, когда её проявляет.»
Модель компетенций в приложении к положению сводит критерии в таблицу: компетенция, поведенческие индикаторы и шкала уровня от 1 до 5. Набор компетенций подбирают под должность, и комиссия оценивает всех работников на одной должности по одной модели.
Кейс из практики: в B2B-продажах подбор сотрудников перевели на профиль компетенций, собранный по должности. Срок выхода новых сотрудников на план сократился на 24%. Кейс относится к отбору, а для положения об аттестации из него берут сам способ построения профиля по должности.
Лайфхак: описывая компетенцию, называйте действия. Критерий «лидерство» комиссия проверит, если он раскрыт так: берёт на себя принятие решения в ситуации неопределённости, обозначает задачи команде, несёт ответственность за результат.
Методы оценки: тесты для знаний, наблюдение и интервью для поведения
Метод оценки в положении привязывают к типу требования, и от этой привязки зависит, что комиссия сможет обосновать в протоколе.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Hard skills и soft skills оцениваются по-разному. Конкретные знания и навыки проверяют тестами и практическими заданиями с чёткими правильными ответами. Поведение, коммуникацию и мышление оценивают через наблюдение, кейсы и интервью, где однозначно верного ответа нет. В положении эти методы стоит развести по критериям.»
Для руководителей набор методов шире: структурированное интервью, ассессмент-центр, кейсы, метод 360. Тесты и непроверенные типологии дают иллюзию точности и слабо предсказывают реальный результат на работе, поэтому единственным методом аттестации их в положении не закрепляют.
Кто согласует положение об аттестации и как учесть мнение профсоюза
Учёт мнения представительного органа обязателен по части 2 статьи 81 ТК РФ, когда положение устанавливает порядок аттестации, результаты которой могут стать основанием для увольнения по пункту 3 части 1 статьи 81. Статья 8 ТК РФ добавляет условие: мнение учитывают при наличии такого органа.
Учёт мнения и согласование — разные процедуры. При учёте мнения работодатель получает мотивированное мнение и вправе принять акт при несогласии профсоюза, если разногласия зафиксированы протоколом. Принятие по согласованию по статье 8 ТК РФ обязательно, если его предусматривает коллективный договор или соглашение. Наличие профсоюза в организации само по себе требования о согласии не создаёт.
Как принять положение об аттестации с учётом мнения профсоюза: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Подготовьте проект положения и обоснование к нему. По коллективному договору и соглашениям проверьте, какая процедура нужна: учёт мнения или согласование.
- Шаг 2. Направьте проект и обоснование в выборный орган первичной профсоюзной организации и зафиксируйте дату получения: от неё отсчитывается срок ответа.
- Шаг 3. Получите мотивированное мнение. Выборный орган направляет его работодателю в письменной форме не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта.
- Шаг 4. Если мнение отрицательное или содержит предложения, учтите их в проекте либо в течение 3 дней после получения мнения проведите дополнительные консультации. Статья 372 ТК РФ не уточняет, рабочие это дни или календарные, поэтому консультации надёжнее уложить в 3 календарных дня.
- Шаг 5. Если согласие не достигнуто, оформите протокол разногласий. После этого работодатель вправе принять положение.
- Шаг 6. Утвердите положение приказом с датой вступления в силу. Проект, обоснование, мотивированное мнение и протокол разногласий храните вместе с актом.
Во что обходится пропуск учёта мнения
Положение, принятое без требуемого учёта мнения, по части 4 статьи 8 ТК РФ не подлежит применению. Аттестация по неприменимому порядку становится уязвимым основанием для увольнения по пункту 3 части 1 статьи 81: кодекс связывает это основание с порядком, установленным ЛНА с учётом мнения представительного органа. Работодатель проходит весь цикл заново — проект, мотивированное мнение, утверждение, ознакомление под подпись — и только после этого повторяет заседания комиссии.
Аттестационная комиссия: состав и участие профсоюза
Часть 3 статьи 82 ТК РФ требует включать в аттестационную комиссию представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, если аттестация может послужить основанием для увольнения по пункту 3 части 1 статьи 81. Численность, председателя, секретаря и порядок принятия решения для обычного работодателя закрепляет положение: состав комиссии относится к вопросам, которые организация решает на уровне ЛНА. Для педагогических работников численность комиссии задана приказом № 196.
Важный нюанс из практики: за оценку отвечают совместно HR-специалист и непосредственный руководитель работника. Поэтому в комиссию по каждой аттестуемой должности включают обоих, а раздел о составе комиссии называет их по должностям.
Внимание: любой метод оценки даёт вероятностный результат. Один инструмент и один эксперт вывода не дают: погрешность снижают комбинация методов и оценка нескольких экспертов.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
В разделе о комиссии закрепите, кто утверждает её состав, при каком числе присутствующих заседание правомочно и как принимается решение при равенстве голосов.
Результаты аттестации и увольнение: какие гарантии закрепить в положении
Пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ допускает увольнение за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации. Вывод комиссии о несоответствии сам по себе увольнения не влечёт. По части 3 статьи 81 увольнение допускается, если работника нельзя с его письменного согласия перевести на имеющуюся подходящую работу, включая вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Верховный Суд РФ в пункте 31 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 (редакция от 09.12.2025) указал, что увольнение по этому основанию не допускается без проведённой аттестации и вопреки выводу комиссии о соответствии работника должности. Выводы комиссии о деловых качествах работника суд оценивает в совокупности с другими доказательствами по делу. В протоколе поэтому фиксируют, по каким критериям и какими методами получен вывод.
Если аттестуемый — член профсоюза, его увольнение по пункту 3 части 1 статьи 81 проходит отдельную процедуру учёта мотивированного мнения по статье 373 ТК РФ. Мнение, полученное при утверждении положения, её не заменяет.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «При оценке нельзя путать способность и навык. Способность — потенциал работника, навык — то, что наработано практикой. У человека может быть способность без наработанного навыка, и такой навык можно развить. Поэтому в разделе о реализации результатов рядом с выводами о соответствии и несоответствии я советую предусмотреть решение о направлении работника на обучение.»
Важный нюанс из практики: компания провела ассессмент-центр для 500 руководителей, суммарные затраты превысили 15 млн руб., а результаты оценки дальше нигде не использовали. Положение об аттестации закрывает этот риск в разделе о реализации результатов: за каждым видом решения комиссии закрепляют следующее действие и срок его исполнения.
На тарифе «Бизнес» в Добыто протокол заседания, аттестационный лист и документ об ознакомлении работника с результатами хранятся в электронном архиве вместе с остальными кадровыми документами.
Утверждение положения, вступление в силу и ознакомление работников
Положение утверждают приказом работодателя. По части 7 статьи 12 ТК РФ локальный акт вступает в силу со дня принятия либо со дня, указанного в нём. Дату прямо записывают в положении или приказе: так видно, по какой редакции проведена конкретная аттестация.
Статья 22 ТК РФ обязывает знакомить работников под подпись с локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, и положение об аттестации к ним относится. Специального срока ознакомления с общим положением кодекс не устанавливает. Отраслевые порядки задают собственные сроки: приказ № 196 устанавливает срок ознакомления педагогов с распорядительным актом о проведении аттестации.
Работников, которые перешли на КЭДО, знакомят с положением в электронном виде, а для остальных сохраняется бумажный лист ознакомления. В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах; платформа заявлена как соответствующая Федеральному закону от 22.11.2021 № 377-ФЗ о кадровом электронном документообороте, статьям 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ о персональных данных.
Оценка 360 и аттестация: что не включать в положение об аттестации
Метод 360 — систематический сбор обратной связи о сотруднике от нескольких значимых респондентов по стандартизированному опроснику: руководителя, коллег, подчинённых, смежников из других отделов, плюс самооценка. Метод задуман как инструмент развития, а его центральный элемент — мотивирующая обратная связь по итогам. Для решения о соответствии должности, которое может закончиться увольнением, его в положение об аттестации не закладывают, а оценку развития выносят в отдельный ЛНА. Право выбрать оценщиков в 360 часто дают участнику, и в таком ЛНА его ограничивают требованием включить руководителя и заданное число коллег.
Мария Ж, автор более 1000 статей о трудовом праве и HR: «Без обратной связи оценка 360 теряет смысл: результат превращается в формальную бумагу, которая лежит в папке и ничего не меняет в поведении сотрудника. Предмет работы в 360 — разрыв между тем, как человек оценивает себя, и тем, как его видят окружающие. Если компания запускает 360, в отдельном положении стоит закрепить порядок обратной связи по итогам.»
Полезно знать: метод 360 применяют только к действующим сотрудникам, которых есть кому оценивать изнутри, и не используют для отбора внешних кандидатов. С социометрией его тоже не смешивают: она изучает отношения в группе.
Шаблон положения об оценке персонала методом 360
Шаблон подходит компаниям, которые выносят оценку развития в отдельный локальный акт; положение об аттестации на соответствие должности он не заменяет.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об оценке персонала методом 360 (DOCX, 4 страницы) | Скачать |
Стоимость КЭДО для ознакомления с положением об аттестации и хранения документов
Отдельной услуги по разработке положения об аттестации на странице тарифов нет: стоимость определяется тарифом платформы КЭДО и числом сотрудников, которые подписывают документы в электронном виде.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | По запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| Готовый модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | интеграция с 1С входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | рассчитывается индивидуально | по запросу |
Итоговая сумма зависит от численности и набора функций: «Старт» рассчитан на компании до 25 сотрудников, электронный архив и кастомные шаблоны для аттестационных документов есть в «Бизнесе». НДС, срок договора и стоимость внедрения на странице не указаны, их уточняют при подключении; условия на 24.10.2026 опубликованы в тарифах ДОБЫТО КЭДО.
Тариф меняют в любое время, в сторону повышения или понижения. При повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Закон не задаёт работодателю структуру положения об аттестации, но связывает с ним порядок принятия, состав комиссии и гарантии работника. Если оценка может закончиться увольнением за недостаточную квалификацию, мнение профсоюза учитывают по статье 372, его представителя включают в комиссию, а работнику до увольнения предлагают перевод. Педагоги, руководители образовательных организаций, промышленная безопасность и электроэнергетика проходят оценку по своим федеральным актам, которые локальное положение не заменяет.
Добыто ведёт документальную часть этой процедуры в КЭДО: положение, аттестационные листы и ознакомление сотрудников подписываются электронной подписью, а на тарифе «Бизнес» хранятся в электронном архиве.
Частые вопросы о положении об аттестации
Можно ли уволить по пункту 3 части 1 статьи 81, если в организации нет положения об аттестации?
Если на категорию работников не распространяется специальный федеральный порядок, порядок аттестации для такого увольнения устанавливает локальный нормативный акт, принятый с учётом мнения представительного органа работников (часть 2 статьи 81 ТК РФ). Без утверждённого порядка работодатель не может показать, что квалификация подтверждена аттестацией, проведённой в установленном порядке. Пленум Верховного Суда РФ в пункте 31 постановления от 17.03.2004 № 2 указал, что увольнение без проведённой аттестации не допускается.
Нужно ли учитывать мнение профсоюза, если в организации нет профсоюзной организации?
Статья 8 ТК РФ требует учитывать мнение представительного органа работников при наличии такого органа. Если представительного органа нет, положение утверждают приказом работодателя, а дату вступления в силу и ознакомление работников под подпись оформляют по статьям 12 и 22 ТК РФ. Если первичная профсоюзная организация появится позже, изменения порядка аттестации принимают уже с учётом её мнения.
Распространяется ли положение об аттестации на исполнителей по договору ГПХ и самозанятых?
Положение об аттестации действует в отношении работников, состоящих с работодателем в трудовых отношениях по трудовому договору. Исполнитель по договору ГПХ и самозанятый работниками по ТК РФ не считаются, и увольнение по пункту 3 части 1 статьи 81 к ним неприменимо. Требования к качеству их работы фиксируют в условиях самого договора.
Сколько времени у профсоюза на мнение при увольнении члена профсоюза по итогам аттестации?
По статье 373 ТК РФ работодатель направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа об увольнении и копии документов, на которых основано решение. Профсоюз рассматривает их и направляет мотивированное мнение в течение 7 рабочих дней. Эта процедура проводится по каждому увольнению члена профсоюза отдельно от учёта мнения при утверждении положения.
Проходят ли аттестацию заместители директора школы и руководители структурных подразделений?
Часть 4 статьи 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ предусматривает обязательную аттестацию руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций по правилам учредителя. Письмо Минпросвещения России и Общероссийского Профсоюза образования от 17.08.2023 № 08-1510/394 поясняет, что аттестация заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений этим законом не предусмотрена. Оценку их квалификации организация вправе урегулировать собственным ЛНА.
Нужно ли заново учитывать мнение профсоюза при изменении положения об аттестации?
Да, если изменения касаются порядка аттестации, результаты которой могут стать основанием для увольнения по пункту 3 части 1 статьи 81: такой порядок устанавливается ЛНА с учётом мнения представительного органа, и новая редакция проходит процедуру статьи 372 ТК РФ с ответом профсоюза не позднее 5 рабочих дней. Дату вступления изменений в силу указывают в приказе, а работников знакомят с новой редакцией под подпись по статье 22 ТК РФ.
