Аттестация педагогических работников через личный кабинет на Госуслугах касается только квалификационных категорий. Заявление на первую или высшую категорию, на «педагог-методист» или «педагог-наставник» педагог подаёт сам в комиссию уполномоченного органа субъекта РФ, и школа в этой процедуре не участвует. Аттестация на соответствие занимаемой должности через портал не идёт: раз в пять лет её проводит комиссия самой организации, и весь комплект остаётся у работодателя. Это распорядительный акт с графиком, представление, протокол и выписка. По категории у работодателя остаются реквизиты распорядительного акта регионального органа, запись в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности и документы об изменении оплаты.
Ниже разберём, какие документы аттестации хранить и в каком деле, какие сроки для них задаёт Перечень Росархива № 236 и где прямой строки в нём нет. Покажем, как принять в учёт категорию, о которой вы узнали от педагога, как проверить её на официальном сайте регионального органа и с какой даты менять оплату. Реестр контрольных дат, сценарная таблица, перевод документов аттестации в КЭДО, шаблоны и тарифы — во второй половине статьи.
Что педагог оформляет в личном кабинете, а что остаётся в организации
Порядок проведения аттестации педагогических работников утверждён приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196. Он действует с 1 сентября 2023 года до 31 августа 2029 года и описывает две процедуры с разными площадками. Аттестацию на соответствие занимаемой должности (СЗД) проводит аттестационная комиссия организации по представлению работодателя, и портал госуслуг в ней не участвует. Аттестация на квалификационную категорию идёт по заявлению педагога. По пункту 27 Порядка заявление подают одним из способов:
- лично в аттестационную комиссию;
- по почте письмом с уведомлением о вручении;
- в форме электронного документа через интернет;
- через Единый портал государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ);
- через региональный портал, интегрированный с ЕПГУ.
В личном кабинете педагог видит заявление целиком, работодатель его не видит. Анкета на портале сама подтягивает данные заявителя из профиля Госуслуг. Дальше педагог выбирает категорию и её статус, указывает место работы и должность, загружает документы о личных достижениях, выбирает подразделение, которое оказывает услугу, и способ получения результата. Статус и история заявления отображаются в разделе «Заявления». Форма услуги «Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» открывается на портале госуслуг после авторизации. Состав полей и подразделение зависят от региона: в Марий Эл, как и в любом другом субъекте, заявление уходит в комиссию, которую сформировал уполномоченный орган этого субъекта.
Работодатель вступает в процедуру по категории в двух точках. В начале это ходатайство для категорий «педагог-методист» и «педагог-наставник». В конце это решение регионального органа, которое нужно внести в кадровые документы.
| Процедура | Кто и куда подаёт | Сроки по Порядку № 196 | Что оседает у работодателя |
|---|---|---|---|
| Соответствие занимаемой должности | Работодатель вносит представление в комиссию организации, ЕПГУ не используется | Раз в 5 лет; ознакомление с актом и представлением не позднее чем за 30 календарных дней; выписка за 2 рабочих дня, ознакомление с ней за 3 рабочих дня | Весь комплект: акт с графиком, представления, дополнительные сведения, протокол, выписки |
| Первая и высшая категория | Педагог в комиссию органа субъекта РФ, в том числе через ЕПГУ или региональный портал | Рассмотрение заявления до 30 календарных дней, аттестация до 60 календарных дней | Реквизиты распорядительного акта органа, запись в трудовой книжке и (или) СТД, документы об оплате |
| «Педагог-методист», «педагог-наставник» | Педагог с высшей категорией теми же способами, к заявлению прилагается ходатайство работодателя | Те же 30 и 60 календарных дней | Копия ходатайства, решение педагогического совета, согласование с профсоюзом, реквизиты акта органа |
Для категорий «педагог-методист» и «педагог-наставник» работодатель не может просто подписать ходатайство, когда об этом попросят. По пункту 48 Порядка ходатайство формируется на основе решения педагогического совета или иного коллегиального органа, где рассматривалась методическая или наставническая работа педагога. Решение согласуют с выборным органом первичной профсоюзной организации, а если его нет — с иным представителем работников. Этот протокол педсовета и согласование остаются в организации и подтверждают основание ходатайства. Доплата по пункту 55 полагается только при выполнении дополнительных обязанностей по методической работе или наставничеству, поэтому документы о поручении этих обязанностей тоже хранятся у работодателя.
Какие документы аттестации хранит работодатель и сколько лет
Пункт 19 Порядка № 196 прямо называет, что остаётся в организации. Протокол заседания хранится у работодателя вместе с представлениями, внесёнными в комиссию, и с дополнительными сведениями, которые представили педагоги. Выписка из протокола по пункту 20 хранится в личном деле. Сведения об аттестации на соответствие должности в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности не вносятся. На проверках и при передаче дел встречается обратная практика, когда запись «соответствует занимаемой должности» стоит в трудовой книжке: это ошибка, и Порядок её прямо запрещает.
Сроки хранения задаёт Перечень типовых управленческих архивных документов, утверждённый приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Для документов, образующихся при аттестации, в нём есть отдельные статьи. Где статьи нет, срок приведён по делу, в котором документ хранится согласно Порядку.
| Документ | Основание в Порядке № 196 | Где хранится | Срок по Перечню № 236 |
|---|---|---|---|
| Протокол заседания аттестационной комиссии организации | п. 19 | Дело комиссии | 10 лет, ст. 485 |
| Представления работодателя с отметкой об ознакомлении, акты об отказе от ознакомления | пп. 10-12, 19 | Вместе с протоколом | Отдельной статьи нет, хранятся в деле протокола |
| Дополнительные сведения, представленные педагогом | пп. 12, 19 | Вместе с протоколом | Отдельной статьи нет, хранятся в деле протокола |
| Выписка из протокола с подписью педагога об ознакомлении | п. 20 | Личное дело | 50/75 лет ЭПК, ст. 445 (личные дела) |
| Графики проведения аттестации | п. 8 | Дело комиссии или кадровой службы | 1 год, ст. 490 |
| Списки и ведомости по аттестации | п. 8 | Кадровая служба | 5 лет, ст. 487 |
| Заявления о несогласии с решением комиссии и документы об их рассмотрении | п. 21 | Кадровая служба | 5 лет, ст. 486 |
| Личная карточка работника с разделом об аттестации | — | Кадровая служба | 50/75 лет ЭПК, ст. 444 |
Самый длинный срок получают документы, которые ложатся в личное дело и личную карточку: 50 лет для дел, завершённых после 1 января 2003 года, и 75 лет для более ранних. Протокол комиссии при этом живёт всего 10 лет. Поэтому выписку с подписью педагога не подменяют ссылкой на протокол: через 10 лет подтвердить результат аттестации сможет только она. Если распорядительный акт о проведении аттестации оформлен приказом по личному составу, он хранится по правилам для таких приказов, то есть 50/75 лет.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Для представлений, дополнительных сведений педагога и ходатайства на категории «педагог-методист» и «педагог-наставник» отдельной строки в Перечне нет. Представления и сведения Порядок велит хранить вместе с протоколом, поэтому их формируют в одно дело с ним. Для ходатайства и решения педсовета срок придётся определить самостоятельно и закрепить в номенклатуре дел.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Отсутствие вида документа в перечне не разрешает его выбросить. Срок в этом случае определяют по аналогии: берут ближайший по смыслу вид документа и применяют его срок. Решение принимает экспертная комиссия, его оформляют и фиксируют в номенклатуре дел, чтобы при проверке показать задокументированный выбор, а не догадку.»
Полезно знать: для отдельных сфер действуют свои ведомственные перечни, и для отраслевых документов они имеют приоритет над общим Перечнем № 236. В образовании такие перечни задают сроки для личных дел студентов, учебных планов и журналов, поэтому сначала проверяют отраслевой перечень, и только потом общий.
После заседания проверьте по делу комиссии, что протокол подписан всеми присутствовавшими членами, к нему подшиты представления и дополнительные сведения, а в каждом личном деле лежит выписка с подписью педагога и датой ознакомления.
Шаблоны для документов аттестации и личного дела педагога
Это общие шаблоны, которые адаптируют под пункты Порядка № 196: начинать удобнее с приказа о проведении аттестации, потому что список и график из него переходят в протокол.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ о проведении аттестации работников | Скачать |
| Протокол аттестационной комиссии | Скачать |
| Личная карточка работника по форме Т-2 | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Правила обработки персональных данных | Скачать |
Как вести учёт аттестации педагогов: реестр и контрольные даты
Педагог может получить категорию через портал, никому не сообщив. Узнает об этом кадровая служба только при проверке оплаты или графика аттестации, если реестр не ведётся. А категория меняет сразу две вещи. По подпункту «а» пункта 22 Порядка педагог с квалификационной категорией не проходит аттестацию на соответствие должности. По пункту 39 решение комиссии вступает в силу со дня вынесения и служит основанием для дифференциации оплаты.
Срок действия категории теперь зависит от даты её установления. В Порядке № 196 срока для категорий нет. При этом пункт 2 приказа сохраняет категории, установленные до 1 сентября 2023 года, на тот срок, на который они были установлены. Если категорию дали в 2022 году на пять лет по прежнему порядку, она действует до 2027 года, и после этого педагог снова попадает в круг аттестации на соответствие должности. Бессрочная категория возникает только по решениям, вынесенным по новому Порядку.
Реестр аттестации удобно вести с такими полями:
- ФИО, должность по номенклатуре и дата трудового договора по этой должности;
- дата и результат последней аттестации на соответствие должности, реквизиты протокола;
- категория, реквизиты распорядительного акта органа субъекта РФ и дата решения комиссии;
- срок действия категории, если она установлена до 1 сентября 2023 года;
- основание освобождения от аттестации по пункту 22 и дата, с которой освобождение заканчивается;
- плановая дата следующей аттестации и крайняя дата ознакомления с актом и представлением, то есть за 30 календарных дней до неё.
Отсрочки из пункта 22 проще всего потерять, поэтому сценарии удобнее держать в одной таблице.
| Ситуация педагога | Аттестация на соответствие должности | Что зафиксировать в реестре |
|---|---|---|
| Категория установлена после 1 сентября 2023 года | Не проходит | Реквизиты акта органа и дату решения комиссии |
| Категория установлена до 1 сентября 2023 года | Не проходит, пока категория действует | Дату окончания срока категории |
| В занимаемой должности в этой организации менее двух лет | Не проходит | Дату, когда исполнится два года |
| Вышла из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком до трёх лет | Не ранее чем через два года после выхода | Дату выхода из отпуска и дату окончания отсрочки |
| Отсутствовал более четырёх месяцев из-за заболевания | Не ранее чем через год после выхода на работу | Дату выхода на работу |
| Совместитель или руководитель, который ведёт уроки наряду с основной работой | Проходит по педагогической должности на общих основаниях | Отдельную строку по педагогической должности |
Пункт 1 Порядка распространяет его на совместительство в той же или иной организации и на педагогическую работу наряду с основной, в том числе у руководителей и их заместителей. Поэтому одному человеку в реестре может соответствовать две строки с разными датами. Сверку реестра с графиком делают до издания распорядительного акта: срок ознакомления в 30 календарных дней отсчитывается от даты аттестации каждого педагога.
В сервисе Добыто распорядительный акт с графиком уходит на ознакомление всем аттестуемым одним маршрутом, а статус подписи виден отдельно по каждому педагогу. По отметкам о подписании видно, кто не ознакомился к контрольной дате.
Как принять в учёт категорию, полученную через Госуслуги: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Запросите у педагога наименование органа, номер и дату распорядительного акта об установлении категории и дату решения аттестационной комиссии. Доступа к личному кабинету педагога у работодателя нет, поэтому реквизиты даёт сам работник.
- Шаг 2. Сверьте реквизиты с актом на официальном сайте органа субъекта РФ: по пункту 42 Порядка такие акты размещаются на официальных сайтах в интернете. При переходе педагога из другого региона акт ищут на сайте органа того субъекта, где категорию установили: по пункту 44 категория сохраняется при смене организации и региона.
- Шаг 3. Пересчитайте оплату с даты решения комиссии, а не с даты, когда педагог сообщил о категории. Если условия оплаты с учётом категории прописаны в трудовом договоре, изменение оформите дополнительным соглашением по статье 72 ТК РФ.
- Шаг 4. Внесите запись в трудовую книжку и (или) в сведения о трудовой деятельности на основании распорядительного акта органа (пункты 42 и 56 Порядка).
- Шаг 5. Приобщите копию акта или выписку из него к личному делу и заполните раздел об аттестации в личной карточке.
- Шаг 6. Обновите реестр: укажите категорию и дату решения, исключите педагога из графика аттестации на соответствие должности. Если категория установлена до 1 сентября 2023 года, поставьте контрольную дату окончания её срока.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Документы с длительным сроком хранения удобнее описывать по людям, а не по годам. Когда такой документ понадобится, искать будут конкретного человека, а не дело за определённый год, и времени на поиск обычно нет. Поэтому стройте опись и реестр так, чтобы по ФИО сразу открывалась вся история аттестаций работника.»
Профстандарт, ЕКС и должностная инструкция: на что опирается представление
По подпункту «ж» пункта 11 Порядка в представлении даётся мотивированная всесторонняя и объективная оценка того, как педагог выполняет трудовые обязанности, возложенные трудовым договором. Обязанности конкретизирует должностная инструкция, поэтому комиссия фактически сверяет работу педагога с ней. Если инструкция давно не обновлялась и не совпадает с тем, что человек делает, оценивать в представлении придётся по устаревшему тексту.
Источники требований к должностям педагогов два. Первый — раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника, утверждённый приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н. Второй — профессиональный стандарт «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)», утверждённый приказом Минтруда России от 18.10.2013 № 544н. На дату публикации он остаётся действующим. Пункт 23 Порядка разрешает комиссии рекомендовать работодателю назначать на должность людей без специальной подготовки или стажа, которых требуют ЕКС и (или) профстандарты, если у них достаточно практического опыта и компетентности. Такая рекомендация фиксируется в протоколе, и протокол остаётся основанием назначения.
Для директора школы действует отдельный профессиональный стандарт «Руководитель образовательной организации (управление дошкольной образовательной организацией и общеобразовательной организацией)». Он утверждён приказом Минтруда России от 19.04.2021 № 250н, вступил в силу с 1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года. Руководитель в аттестационную комиссию организации не входит (пункт 7 Порядка). Его собственная аттестация идёт по части 4 статьи 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ в порядке, который устанавливает учредитель. Если директор ведёт уроки, по педагогической должности он аттестуется по Порядку № 196 на общих основаниях.
Чем аттестация педагогов отличается от аттестации в промышленной безопасности и проверки знаний
Аттестация работников в области промышленной безопасности, безопасности гидротехнических сооружений и безопасности в сфере электроэнергетики, включая электротехнический персонал, проводится по постановлению Правительства РФ от 13.01.2023 № 13. Она идёт в форме компьютерного тестирования на Едином портале тестирования. Её основание, комиссии и документы не совпадают с аттестацией педагогов по статье 49 Закона об образовании, поэтому переносить правила одной процедуры на другую нельзя. Школа с котельной или лабораторией ведёт эти процедуры параллельно, в разных делах и по разным срокам хранения. Такая же отдельная процедура с собственным протоколом есть у медицинских работников при аттестации на квалификационную категорию по приказу Минздрава России от 31.08.2023 № 458н.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Факт: протоколы проверки знаний по охране труда можно вести в электронном или бумажном виде, а удостоверения ведутся на бумаге. Протоколы результатов обучения по охране труда хранятся 5 лет, журналы проверки знаний тоже 5 лет, а журналы вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте — 45 лет.
Документы аттестации в КЭДО: что подписывают электронно и как хранят
Статья 22.1 ТК РФ, введённая Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ, распространяет электронный документооборот на документы, которые по трудовому законодательству оформляются на бумаге или с которыми работника знакомят в письменной форме, в том числе под роспись. Исключения перечислены в части 3 той же статьи: трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении и документы о прохождении инструктажей по охране труда. Документов аттестации в этом перечне нет. Распорядительный акт с графиком, ознакомление с ним, представление, протокол и выписку можно вести в КЭДО без бумажных дублей. Запись о категории в бумажной трудовой книжке остаётся на бумаге.
Перевести педагога на электронное взаимодействие можно только по правилам статьи 22.2 ТК РФ: нужен локальный нормативный акт о КЭДО и письменное согласие работника. Если согласия нет, документы аттестации по этому педагогу оформляют на бумаге, и в одном цикле появятся два комплекта. Виды подписи у сторон могут различаться. Работодатель подписывает как организация, и требования к нему строже. Работнику для ознакомления бывает достаточно ПЭП или УНЭП. Для ПЭП и неквалифицированной подписи равнозначность собственноручной не возникает сама по себе: нужны соглашение между участниками обмена и ЛНА с правилами определения лица по его подписи.
Внимание: форма хранения определяется формой создания. Протокол, созданный в электронном виде и подписанный электронной подписью, хранится электронно, и распечатка его не заменяет. Протокол, подписанный на бумаге, хранится на бумаге: скан не заменяет оригинал.
Важный нюанс из практики: ознакомление с графиком и представлением можно закрыть без выдачи ключей через государственный сервис электронных подписей. Неквалифицированную подпись там получают по учётной записи на портале госуслуг, а квалифицированную — при наличии биометрического загранпаспорта. Приложение мобильное, поэтому педагогу понадобится смартфон, а для квалифицированной подписи загранпаспорт есть не у всех.
Представления, дополнительные сведения и выписки содержат персональные данные педагогов, и по 152-ФЗ доступ к ним ограничивают кругом лиц, которым он нужен для работы. Членам аттестационной комиссии нужны материалы только своего заседания, а не весь кадровый массив. Если документы хранятся в облачной системе, у данных появляются третьи лица: провайдер, владелец инфраструктуры, удостоверяющий центр. Это учитывают в согласиях и в правилах обработки персональных данных.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Самая типовая ситуация и одновременно типовое нарушение — доступ ко всему кадровому массиву у всей кадровой службы целиком. Требование разграничения доступа к архиву действует и для документов аттестации. Выбирая систему, попросите у вендора не заверение, что данные хранятся защищённо, а список всех, кто получит к ним доступ: обычно это три компании, а не одна.»
Как хранить электронный комплект аттестации после заседания
Требования к составу и форматам электронных кадровых документов задаёт Минтруд, а сроки и правила хранения — Росархив. В комплект хранения входят сам документ, отдельный файл подписи и машиночитаемая доверенность, если документ подписал уполномоченный работник по доверенности. В сервисе Добыто подписанные документы после заседания переносятся в раздел «Архив», а статусы подписания и согласования остаются видны по каждому документу.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Задайте вендору вопрос, выгружает ли система комплект целиком в требуемом формате. Речь именно о выгрузке, а не о хранении: при проверке, в споре или при смене оператора понадобятся файлы, а не изображение на экране. Проверьте, что в выгрузке есть документ, файл подписи и доверенность, если подписано по ней.»
Важный нюанс из практики: машиночитаемая доверенность входит в комплект хранения кадрового документа, а не просто сопровождает процесс подписания. Если протоколы и выписки у вас подписывает уполномоченный работник, при его увольнении первой отзывают доверенность. ПЭП и УНЭП для педагогов в Добыто выпускаются бесплатно на всех тарифах, поэтому для ознакомления с документами аттестации отдельно покупать подписи не нужно.
Стоимость перевода документов аттестации педагогов в КЭДО
Стоимость зависит от численности работников, которых подключают к электронному документообороту, от набора видов подписи и от того, нужна ли интеграция с 1С. Цены приведены по тарифам на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | при подключении |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
Для школы или детского сада до 25 человек расчёт идёт по числу подключённых сотрудников на тарифе «Старт». Для более крупной организации на тарифе «Бизнес» действует минимальный годовой платёж. Состав функций и условия перехода между тарифами опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО. При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Через личный кабинет на Госуслугах проходит только аттестация на квалификационную категорию, и её материалы остаются у регионального органа. У организации остаются реквизиты распорядительного акта, запись в трудовой книжке или СТД, пересчёт оплаты с даты решения комиссии и отметка в реестре. Аттестацию на соответствие должности организация проводит сама, и хранит весь комплект: протокол с представлениями 10 лет, выписку в личном деле 50/75 лет. Бессрочные категории по новому Порядку и срочные категории, установленные до 1 сентября 2023 года, в реестре учитывают отдельно, иначе педагог выпадет из графика или попадёт в него без оснований.
В Добыто мы переводим ознакомление с графиком, представлениями и выписками в электронный маршрут с фиксацией даты подписания и храним подписанный комплект в электронном архиве. Для кадровой службы школы это означает, что даты по каждому педагогу видны без ручного учёта.
Частые вопросы об аттестации педагогов через личный кабинет
Можно ли подать заявление на категорию через Госуслуги во время отпуска по уходу за ребёнком?
Да. По пункту 29 Порядка № 196 заявление подаётся независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период отпуска по уходу за ребёнком. Отсрочка на два года после выхода из такого отпуска действует только для аттестации на соответствие занимаемой должности, которую проводит работодатель, и на заявление о категории не распространяется.
Сколько ждать решения после подачи заявления через портал?
Комиссия рассматривает заявление не более 30 календарных дней со дня получения. За это время она определяет конкретный срок аттестации и письменно уведомляет педагога о сроках, формах и способах её проведения. Сама аттестация от начала до решения занимает не более 60 календарных дней. Дополнительные сведения о своей работе педагог вправе направить не позднее чем за 5 рабочих дней до заседания.
Можно ли подать на высшую категорию без первой?
Нет. По пункту 30 Порядка заявление на высшую категорию подают педагоги, которые имеют или имели первую или высшую категорию по одной из должностей. Для категорий «педагог-методист» и «педагог-наставник» по пункту 45 нужна высшая категория, а к заявлению прилагается ходатайство работодателя.
Что будет с первой категорией, если в высшей отказали?
Первая категория сохраняется, это пункт 40 Порядка. Повторно подать заявление на ту же категорию можно не ранее чем через год со дня решения комиссии об отказе (пункт 41). Для категорий «педагог-методист» и «педагог-наставник» годичный срок установлен пунктом 57.
Как голосует комиссия, если голоса разделились поровну?
В комиссии органа субъекта РФ при равенстве голосов принимается решение об установлении категории (пункт 39). В комиссии организации педагог признаётся соответствующим занимаемой должности, если за это проголосовало не менее половины присутствующих членов (пункт 17). В обоих случаях решение принимается открытым голосованием в отсутствие педагога, а заседание правомочно при участии не менее двух третей членов.
Распространяется ли Порядок № 196 на преподавателей вузов?
Нет. Пункт 1 исключает из сферы действия Порядка педагогических работников, которые относятся к профессорско-преподавательскому составу. Порядок применяется к должностям из подраздела 2 раздела I номенклатуры, утверждённой постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225, в том числе к совместителям и к тем, кто ведёт педагогическую работу наряду с основной.
