Аттестация педагогических работников в СПб идёт по двум линиям. На соответствие занимаемой должности педагога раз в пять лет аттестует комиссия самой школы, колледжа или детского сада. Первую и высшую категорию, а также категории «педагог-методист» и «педагог-наставник» по заявлению педагога устанавливает аттестационная комиссия Комитета по образованию. В первом случае работодатель издаёт приказ с графиком, готовит представление и знакомит с ними педагога под подпись не позднее чем за 30 календарных дней до заседания. Во втором случае работодатель участвует только ходатайством для методиста или наставника. С 02.04.2026 в Петербурге действует регламент Комитета № 359-р: госуслуга занимает до 100 календарных дней, а ходатайство принимают и электронным документом с УКЭП.
Ниже — таблица различий двух видов аттестации, список педагогов, которых нельзя направлять на аттестацию на соответствие, состав представления и пошаговая процедура для школы. Отдельно разобрано, кому в государственных организациях СПб категорию устанавливают без ограничения срока и почему это правило не переносится автоматически на частные школы. Последствия решения комиссии для оплаты и трудового договора, оформление аттестационных документов в КЭДО, образцы, тарифы и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Два вида аттестации педагогов в Санкт-Петербурге: кто проводит и что делает работодатель
Федеральная основа одна для всех регионов — статья 49 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Порядок проведения аттестации педагогических работников, утверждённый приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196. Порядок действует с 01.09.2023 по 31.08.2029. Региональная часть появляется там, где Порядок передаёт полномочия субъекту: аттестацию на категории в Санкт-Петербурге ведёт аттестационная комиссия Комитета по образованию, техническую работу выполняет СПб ГКУ «Центр аттестации и мониторинга Комитета по образованию». Поэтому ответ на вопрос «какие требования учитывает работодатель» зависит от того, о какой аттестации идёт речь.
Сравнение построено по пунктам Порядка № 196 и регламента Комитета № 359-р от 02.04.2026:
| Параметр | На соответствие занимаемой должности | На квалификационную категорию |
|---|---|---|
| Обязательность | Обязательна, 1 раз в 5 лет | По желанию педагога |
| Основание | Распорядительный акт работодателя со списком педагогов и графиком | Заявление педагога в аттестационную комиссию |
| Кто проводит | Комиссия организации: не менее 5 человек, обязательно представитель профсоюза или иного представительного органа работников, руководитель в состав не входит | Комиссия Комитета по образованию: не менее 7 человек, включая представителя профсоюза и специалистов для анализа профессиональной деятельности |
| Документ работодателя | Представление | Для первой и высшей категории не требуется; для «педагога-методиста» и «педагога-наставника» — ходатайство |
| Сроки | Ознакомление с приказом и представлением — не позднее чем за 30 календарных дней; выписка из протокола — не позднее 2 рабочих дней, ознакомление с ней — в течение 3 рабочих дней | Рассмотрение заявления — до 30 календарных дней, аттестация — до 60 календарных дней, вся госуслуга — до 100 календарных дней |
| Решение | «Соответствует» или «не соответствует» занимаемой должности | Установить категорию или отказать; распоряжение Комитета публикуется на k-obr.spb.ru |
| Запись в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности | Не вносится, выписка хранится в личном деле | Вносится на основании распоряжения Комитета |
Большую часть работы работодатель выполняет в аттестации на соответствие: он формирует комиссию, издаёт приказ, пишет представление, отвечает за сроки ознакомления и хранит протокол. В аттестации на категорию школа не может ни инициировать процедуру, ни остановить её: заявление подаёт сам педагог, а работодатель вносит запись в трудовую книжку и меняет оплату после распоряжения Комитета.
Кого Порядок № 196 не касается
Порядок распространяется на должности из подраздела 2 раздела 1 номенклатуры, утверждённой постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225: учителя, воспитатели, педагоги дополнительного образования, методисты и другие педагогические работники. Директор школы и его заместители по этому Порядку не аттестуются: для кандидатов на должность руководителя и действующего руководителя статья 51 273-ФЗ предусматривает отдельную обязательную аттестацию, порядок которой устанавливает учредитель. Аттестация по промышленной безопасности, проверка знаний электротехнического персонала по профстандарту электрика, квалификационные требования к социальным работникам из ЕКС — самостоятельные режимы со своими нормами. Переносить на них сроки и решения из Порядка № 196 нельзя, как нельзя и распространять требования Порядка на исполнителей по договорам ГПХ: аттестуются только работники по трудовому договору.
Региональные требования СПб в 2026 году: регламент Комитета № 359-р
Распоряжением Комитета по образованию от 02.04.2026 № 359-р утверждён новый административный регламент аттестации на квалификационные категории. Прежний регламент, утверждённый распоряжением № 1157-р от 31.08.2023, признан утратившим силу распоряжением № 371-р от 06.04.2026. Если в школьном положении об аттестации или в памятке для педагогов стоит ссылка на № 1157-р, её пора заменить.
Заявителями по регламенту являются педагоги организаций в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга и педагоги частных организаций, которые ведут образовательную деятельность на территории города. Для частной школы, детского центра или лицензированного учебного центра в Петербурге это означает: категория устанавливается той же комиссией Комитета и по тем же правилам, что и в государственной школе.
Сроки и способы подачи заявления на категорию
Регламент раскладывает 100 календарных дней госуслуги на этапы. Заявление комиссия рассматривает не более 30 календарных дней и за это время определяет срок, форму и способ аттестации конкретного педагога. Уведомление о сроках секретарь готовит не позднее 1 рабочего дня после заседания и направляет способом, указанным в заявлении. Сама аттестация от начала до решения комиссии занимает не более 60 календарных дней, из них всесторонний анализ профессиональной деятельности специалистом — не более 50 календарных дней. По итогам анализа специалист пишет предварительное заключение о соответствии или несоответствии заявленной категории и подписывает его лично.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Заявление подают через портал государственных услуг Санкт-Петербурга, где размещена услуга по аттестации педагогов государственных и частных образовательных организаций, через федеральный портал, лично в аттестационной комиссии, в МФЦ или Почтой России заказным письмом с уведомлением на адрес комиссии: 190031, Санкт-Петербург, 14-й переулок Антоненко, дом 8, литера А. Дополнительные сведения о своей работе педагог вправе подать не позднее чем за 5 рабочих дней до заседания комиссии.
Две нормы регламента обычно не учитывают ни педагоги, ни кадровики. Первая: основания для приостановления или отказа в предоставлении госуслуги не предусмотрены, то есть заявление примут и рассмотрят, а отказать могут только в установлении категории по существу. Вторая: решение принимается большинством голосов присутствующих членов комиссии при участии в голосовании не менее 2/3 её состава, а при равенстве голосов решение принимается в пользу заявителя. Формы заявлений и ходатайства приведены в приложениях к распоряжению Комитета по образованию от 02.04.2026 № 359-р: заявление на первую или высшую категорию — приложение № 2, на категорию «педагог-методист» или «педагог-наставник» — приложение № 2.1, ходатайство работодателя — приложение № 3.
Срок действия категории и соглашение Комитета с профсоюзом на 2025-2027 годы
Порядок № 196 не устанавливает срок действия для категорий, присвоенных после 01.09.2023. Категории, установленные до вступления приказа в силу, по его пункту 2 сохраняются в течение срока, на который были установлены. Поэтому формулировка «все категории теперь бессрочные» неточна: педагогу, чья категория присвоена в 2021 году на 5 лет, по-прежнему нужно подать заявление до окончания этого срока.
В Санкт-Петербурге действует дополнительное правило. Соглашение Комитета по образованию и Санкт-Петербургской региональной организации Профсоюза работников образования на 2025-2027 годы рекомендует аттестационным комиссиям устанавливать без ограничения срока ту же квалификационную категорию педагогам, у которых она была на 01.09.2023, по их заявлению, в том числе если заявление подано до истечения прежнего срока. Три условия этой нормы легко потерять при пересказе: нужно заявление педагога, категория должна быть той же и действовать на 01.09.2023, а соглашение распространяется на государственные образовательные организации в ведении Комитета. Частная школа не вправе считать, что её педагогам категория продлится автоматически, и в любом случае без заявления бессрочная категория не появляется.
При переходе педагога в другую организацию, в том числе в другом субъекте РФ, первая и высшая категории сохраняются (пункт 44 Порядка). Педагогу, пришедшему в петербургскую школу из Марий Эл или другого региона, категория не присваивается заново: работодатель проверяет запись в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности и распорядительный акт органа, который её установил.
Аттестация на соответствие должности: что работодатель проверяет до приказа
Ошибка в списке аттестуемых обнуляет всю процедуру для конкретного педагога. Пункт 22 Порядка № 196 перечисляет 6 категорий работников, которые аттестацию на соответствие занимаемой должности не проходят:
- педагоги, имеющие квалификационные категории;
- проработавшие в занимаемой должности менее 2 лет в организации, где проводится аттестация;
- беременные женщины;
- женщины в отпуске по беременности и родам;
- работники в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет;
- отсутствовавшие на рабочем месте более 4 месяцев в связи с заболеванием.
После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком аттестация возможна не ранее чем через 2 года после выхода, после болезни дольше 4 месяцев — не ранее чем через год. Срок 2 года считается по должности и по конкретной организации: учитель, переведённый из другой школы, начинает этот отсчёт заново. Список аттестуемых проверяйте по кадровым документам на дату заседания, а не на дату приказа: за 30 дней между ними педагог может уйти в отпуск по беременности и родам.
Какие сведения работодатель включает в представление
Представление — единственный документ, на основании которого комиссия организации оценивает педагога. Пункт 11 Порядка требует указать 7 групп сведений:
- фамилию, имя, отчество;
- наименование должности на дату аттестации;
- дату заключения трудового договора по этой должности;
- уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;
- сведения о дополнительном профессиональном образовании по профилю педагогической деятельности;
- результаты предыдущих аттестаций, если они проводились;
- мотивированную всестороннюю и объективную оценку результатов профессиональной деятельности по выполнению обязанностей из трудового договора.
Последний пункт оценивает работу по трудовому договору и должностной инструкции. Если в инструкции учителя обязанности сформулированы общими словами или не обновлялись со времени перехода на профстандарт, мотивированную оценку не с чем сопоставить. После ознакомления с представлением педагог вправе передать в комиссию дополнительные сведения о своей работе за период с предыдущей аттестации, а при первичной аттестации — с даты поступления на работу.
ЕКС, профстандарт «Педагог» и исключение из пункта 23
Квалификационные требования работодатель берёт из двух источников: раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» ЕКС, утверждённого приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н, и профессионального стандарта «Педагог», утверждённого приказом Минтруда России от 18.10.2013 № 544н. Профстандарт предназначен для кадровой политики, обучения и аттестации работников, трудовых договоров и должностных инструкций, а обязательность его квалификационных требований определяется статьёй 195.3 ТК РФ.
Пункт 23 Порядка даёт исключение, которое редко используют. Комиссия организации вправе рекомендовать работодателю назначить на педагогическую должность человека без специальной подготовки или стажа, которые требуют ЕКС или профстандарт, если у него достаточный практический опыт и компетентность и он качественно и в полном объёме выполняет обязанности. Для школы это законный способ оставить в штате, например, практика из профессии в должности педагога дополнительного образования: решение фиксируется в протоколе комиссии, а не принимается директором единолично.
Лайфхак: если приказ об аттестации и представление педагоги подписывают в КЭДО, выдайте электронную подпись заранее. Выдачу подписи и первые кадровые действия с ней стоит разводить во времени: совпадение этих дат суд оценивает не в пользу работодателя.
Как провести аттестацию на соответствие должности: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Распорядительным актом создайте аттестационную комиссию организации: не менее 5 человек, включая председателя, заместителя, секретаря и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации (при его отсутствии — иного представительного органа работников). Руководитель в состав не включается.
- Шаг 2. Сверьте список педагогов с пунктом 22 Порядка: исключите работников с категориями, со стажем в должности в этой организации менее 2 лет, беременных, находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребёнком, отсутствовавших по болезни более 4 месяцев.
- Шаг 3. Издайте приказ со списком аттестуемых и графиком и ознакомьте с ним каждого педагога под подпись не менее чем за 30 календарных дней до даты его аттестации.
- Шаг 4. Подготовьте представление с 7 группами сведений из пункта 11 и ознакомьте педагога под подпись не позднее чем за 30 календарных дней до заседания. При отказе от ознакомления составьте акт за подписью работодателя и не менее 2 свидетелей.
- Шаг 5. Проведите заседание при кворуме не менее 2/3 членов комиссии. Решение принимается открытым голосованием в отсутствие педагога; если не менее половины присутствующих голосует «соответствует», педагог признаётся соответствующим должности.
- Шаг 6. Не позднее 2 рабочих дней после заседания секретарь составляет выписку из протокола, в течение 3 рабочих дней после этого педагога знакомят с ней под подпись. Выписку положите в личное дело, протокол храните вместе с представлениями и дополнительными сведениями.
Если педагог не пришёл на заседание по уважительной причине, дату переносят, вносят изменения в график и знакомят его с новой датой снова не менее чем за 30 календарных дней. Без уважительной причины комиссия проводит аттестацию в его отсутствие. В сервисе Добыто приказ, представление и выписку можно отправить педагогам по маршруту подписания: система фиксирует дату ознакомления каждого работника, и срок 30 дней проверяется по журналу, а не по бумажным листам.
Шаблоны положения, приказа и листов ознакомления для аттестации в школе
Это общие кадровые формы, которые адаптируются под Порядок № 196; начните с положения об аттестации, в нём закрепляются состав комиссии, график и форма представления.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об аттестации работников | Скачать |
| Приказ о проведении аттестации работников | Скачать |
| Образец приказа о направлении на курсы повышения квалификации | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
Требования к первой, высшей категории, «педагогу-методисту» и «педагогу-наставнику»
Заявление на первую категорию педагог подаёт независимо от стажа в организации, в том числе из отпуска по уходу за ребёнком (пункт 29 Порядка). Для остальных категорий действует ступенчатый допуск, а показатели оценки у каждой категории свои. Сценарии ниже собраны по пунктам 30, 35, 36, 45, 48, 50 и 51 Порядка № 196:
| Категория | Кто вправе подать | Что оценивает комиссия | Участие работодателя |
|---|---|---|---|
| Первая | Любой педагог, независимо от продолжительности работы | Стабильные положительные результаты освоения программ по мониторингам организации и мониторингу системы образования, развитие способностей обучающихся, личный вклад, участие в методических объединениях организации | Документ не требуется |
| Высшая | Педагог, имеющий или имевший первую или высшую категорию по одной из должностей | Положительная динамика результатов, участие обучающихся в олимпиадах, конкурсах и соревнованиях, использование новых образовательных технологий, в том числе экспериментальная и инновационная работа, разработка программно-методического сопровождения, профессиональные конкурсы | Документ не требуется |
| «Педагог-методист» | Только педагог с высшей категорией | Руководство методическим объединением, разработкой программно-методического сопровождения, методическая поддержка коллег при подготовке к конкурсам и преодолении профессиональных дефицитов, передача опыта авторских разработок | Ходатайство на основе решения педагогического совета, согласованного с профсоюзом |
| «Педагог-наставник» | Только педагог с высшей категорией | Руководство практической подготовкой студентов СПО и вуза, наставничество в отношении педагогов, подготовка коллег, в том числе молодых специалистов, к конкурсам, распространение авторских подходов в наставничестве | Ходатайство на основе решения педагогического совета, согласованного с профсоюзом |
Для двух новых категорий Порядок учитывает только деятельность, не входящую в должностные обязанности по занимаемой должности. Если школа включила наставничество молодых учителей в должностную инструкцию учителя, эта работа формально перестаёт быть деятельностью сверх обязанностей. Прежде чем переписывать инструкции под профстандарт, проверьте, не лишаете ли вы педагогов оснований для категории, а методическую и наставническую нагрузку оформляйте отдельным поручением или дополнительным соглашением.
Ходатайство работодателя в Санкт-Петербурге: бумага, скан или УКЭП
Ходатайство характеризует деятельность педагога по совершенствованию методической работы или наставничества непосредственно в организации. Порядок требует, чтобы его формировали на основе решения педагогического совета (иного коллегиального органа), согласованного с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии — с иным представительным органом работников. Без протокола педсовета и согласования ходатайство не соответствует пункту 48. Регламент № 359-р принимает ходатайство по форме приложения № 3 в двух видах: скан-образ документа или электронный документ, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью лица, выдавшего документ. УНЭП и ПЭП этот пункт регламента не называет.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Когда документ нужно передать в электронном виде, я сначала выясняю, в каком режиме он создан. Скан ходатайства, подписанного директором от руки, — это электронный образ, а файл с криптографической подписью — электронный документ, и требования к подписи у них разные. Откройте файл: если в нём видно изображение собственноручной подписи, перед вами образ, и подписывать его УКЭП повторно не нужно.»
Последствия решения комиссии для оплаты и трудового договора
Решение об установлении категории вступает в силу со дня его вынесения и служит основанием для дифференциации оплаты труда (пункт 39 Порядка). На основании распоряжения Комитета работодатель вносит запись в трудовую книжку и (или) в сведения о трудовой деятельности. При отказе в высшей категории педагог с первой категорией её сохраняет, а повторное заявление на ту же категорию подаётся не ранее чем через год после решения. Проверьте, что положение об оплате труда и эффективный контракт привязывают повышение к дате решения комиссии, а не к дате приказа по школе.
Решение «не соответствует занимаемой должности» — одно из условий увольнения по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ: несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённое результатами аттестации. Увольнение допускается, если перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу невозможно. Педагог вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством РФ.
Внимание: даже если приказ об аттестации, представление и выписка из протокола оформлены в КЭДО, приказ об увольнении остаётся на бумаге: на него, как и на журнал инструктажей и трудовую книжку, электронный документооборот не распространяется.
Сколько стоит процедурная ошибка
Ошибка в аттестации проявляется не на заседании, а в споре об увольнении. Суд проверяет процедуру: был ли педагог в списке тех, кого вообще можно аттестовать, соблюдены ли 30 календарных дней на ознакомление с приказом и представлением, был ли кворум и представитель профсоюза в комиссии. Если в представлении нет мотивированной оценки или педагога аттестовали в период, когда пункт 22 это запрещал, решение комиссии не подтверждает недостаточную квалификацию. Для работодателя это восстановление работника и оплата времени вынужденного прогула за весь период спора. Цена подписи в журнале ознакомления, поставленной на день позже срока, — вся процедура аттестации заново и заработок педагога за месяцы разбирательства.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Переход на электронные документы не означает, что бумага больше не понадобится. Суд вправе истребовать подлинник, если только он может подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза. Перед тем как отказаться от бумажного архива аттестационных дел, посмотрите, какие протоколы и представления существуют у вас только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Аттестационные документы в КЭДО: что работодатель оформляет электронно
Статья 22.1 ТК РФ распространяет КЭДО на создание, подписание, использование и хранение документов, связанных с работой, которые требуют письменного оформления или ознакомления работника. Под это определение подпадают приказ об аттестации с графиком, представление работодателя, выписка из протокола и лист ознакомления с положением об аттестации. Порядок № 196 требует ознакомления «под подпись», не уточняя носитель, поэтому при введённом КЭДО и согласии педагога ознакомление можно провести электронно. Педагогам, которые на КЭДО не переходили, эти документы по-прежнему выдают на бумаге.
Кейс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл 4 судебных этапа. У работодателя были Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и согласие работника, и районный суд, а затем апелляция встали на его сторону. Кассация отменила решения: в деле не оказалось сведений о порядке идентификации работника. При новом рассмотрении работник выиграл, потому что подпись ему выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, за него подписывал другой человек, и всё это зафиксировала собственная система работодателя. Для аттестации вывод прямой: подпись педагога под представлением, поставленная тем же днём, когда ему выпустили ЭП, в споре о несоответствии должности работает против школы.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Доказать, что документ сформирован в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Проверьте, описан ли этот порядок в вашем положении о КЭДО: если нет, спор проигрывается при технически исправной подписи.»
Важный нюанс из практики: аргумент «банки и микрофинансовые организации подписывают договоры кодом из SMS, значит и школа может так подписывать кадровые документы» неверен. Практика по займам и услугам к кадровым документам не относится: в трудовых отношениях действуют статьи 22.1-22.3 ТК РФ со своим перечнем документов и требованиями к виду подписи, и простая электронная подпись допустима не для всего. В практике Добыто мы начинаем подключение школы с того, что разводим перечень аттестационных документов и вид подписи для каждого из них.
Полезно знать: распечатанный электронный документ остаётся копией, а не оригиналом. Чтобы распечатка выписки из протокола имела вес, её заверяет оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация с отметкой о верности копии.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Оценивается не подпись педагога в журнале ознакомления, а его фактическая способность работать в системе. Когда за работника документы подписывает коллега, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Поэтому мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю школу: начните с методического объединения, а не со всего коллектива сразу.»
Перед первой аттестационной кампанией в электронном виде проверьте три вещи: описан ли в положении о КЭДО порядок идентификации педагога при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, есть ли у директора УКЭП для ходатайств в комиссию Комитета.
Стоимость КЭДО для образовательной организации: тарифы Добыто
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и того, нужна ли интеграция с 1С и электронный архив.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входят в тариф |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
Небольшой частной школе или детскому центру до 25 сотрудников хватает тарифа «Старт», а школе, где директору нужна УКЭП для ходатайств и электронный архив аттестационных дел, подходит «Бизнес». Условия каждого тарифа и порядок перехода между ними опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Работодатель в Санкт-Петербурге отвечает за аттестацию на соответствие должности целиком: состав комиссии, список аттестуемых с учётом исключений, представление с мотивированной оценкой и 30-дневные сроки ознакомления. В аттестации на категории его роль сводится к ходатайству для методиста и наставника и к изменению оплаты и записей после распоряжения Комитета, а сроки и способы подачи с апреля 2026 года определяет регламент № 359-р. Бессрочное продление прежней категории по соглашению с профсоюзом касается государственных организаций и требует заявления педагога.
Добыто ведёт кадровый электронный документооборот для образовательных организаций: приказы, представления и выписки по аттестации подписываются педагогами с фиксацией даты ознакомления, а выдача подписи и первые документы с ней разнесены во времени.
Частые вопросы об аттестации педагогов в СПб
Нужно ли педагогу с наградами или победой в профессиональном конкурсе проходить полный анализ деятельности?
Нет. По пункту 31 Порядка № 196 педагогов с государственными наградами, почётными званиями, ведомственными знаками отличия за педагогическую деятельность, а также призёров конкурсов профессионального мастерства аттестуют на первую или высшую категорию на основе сведений о наградах, званиях и участии в конкурсах, без всестороннего анализа специалистами. Для педагогов, реализующих программы спортивной подготовки, учитываются награды за достижения в спортивной подготовке и результаты конкурсов мастерства.
Что делать, если педагог отказывается знакомиться с представлением?
Работодатель составляет акт об отказе, который подписывают руководитель и не менее 2 человек, в присутствии которых он составлен (пункт 12 Порядка). Аттестация после этого проводится в назначенную дату: отказ от ознакомления не останавливает процедуру, но акт должен быть датирован не позднее чем за 30 календарных дней до заседания.
Вносится ли аттестация на соответствие должности в трудовую книжку и ЕФС-1?
Нет. По пункту 20 Порядка сведения об аттестации на соответствие занимаемой должности в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности не вносятся. Выписка из протокола хранится в личном деле. Запись вносится только об установлении первой или высшей категории на основании распоряжения аттестационного органа.
Может ли член аттестационной комиссии школы сам проходить аттестацию?
Может, но в голосовании по своей кандидатуре он не участвует (пункт 16 Порядка). Заседание при этом остаётся правомочным, если присутствуют не менее 2/3 членов комиссии, а педагог признаётся соответствующим должности, если за это проголосовала не менее чем половина присутствующих.
Можно ли подать заявление на категорию в Петербурге до истечения срока действующей категории?
Да. Порядок № 196 не запрещает подавать заявление заранее, а соглашение Комитета по образованию с профсоюзом на 2025-2027 годы прямо допускает установление той же категории без ограничения срока по заявлению, поданному до истечения прежнего срока, для педагогов государственных организаций, у которых категория была на 01.09.2023. Учитывайте, что вся госуслуга по регламенту № 359-р занимает до 100 календарных дней, поэтому подавать заявление за 1-2 недели до окончания срока рискованно.
Какие реквизиты нужны в представлении, если педагог работает по совместительству на другой должности?
Представление составляется по той должности, по которой проводится аттестация: пункт 11 требует указать наименование должности на дату аттестации и дату заключения трудового договора именно по этой должности. Решение комиссии тоже формулируется с указанием конкретной должности, поэтому по каждой должности, где педагог подлежит аттестации, готовится отдельное представление.
