Профстандарт социального работника утверждён приказом Минтруда России от 18.06.2020 № 354н, код вида профессиональной деятельности — 03.002, уровень квалификации — четвёртый. Для приёма он задаёт проверяемые условия: среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих и служащих либо среднее общее образование плюс профессиональное обучение, отсутствие судимости за преступления, установленные законодательством, и прохождение обязательных предварительных медицинских осмотров вместе с курсом первой помощи. Главное различие, от которого зависит весь комплект документов, — какую именно должность вы оформляете: «социальный работник» идёт по стандарту 03.002, а «специалист по социальной работе» — по приказу Минтруда России от 06.09.2024 № 455н, который действует с 1 марта 2025 года по 1 марта 2031 года.
Дальше разберём, как отличить обязательное требование профстандарта от применяемого в качестве основы, что проверять в документе об образовании кандидата помимо бланка и почему сертификат о прохождении курса обязательную программу не закрывает. Отдельно — порядок внутренней аттестации по статье 81 ТК РФ: какие пункты нужны в положении, кто входит в комиссию и почему несоответствие профстандарту само по себе не даёт основания для увольнения. Размеры штрафов, таблица отраслевых видов аттестации, образцы приказа и положения, тарифы на электронное оформление — во второй половине материала.
Два профстандарта социальной сферы и когда они обязательны
В социальном обслуживании работают два разных стандарта, и путаница между ними даёт самую частую ошибку в штатном расписании. Стандарт «Социальный работник» (03.002) описывает труд работника, который оказывает социальные услуги на дому и в стационаре, и относится к четвёртому уровню квалификации. Стандарт «Специалист по социальной работе» (03.001) описывает труд специалиста, который выявляет нуждаемость, составляет и ведёт программу помощи. Приказ от 06.09.2024 № 455н, зарегистрированный в Минюсте России 08.10.2024 № 79732, признал утратившим силу приказ от 18.06.2020 № 351н, поэтому ссылка на 351н в действующей должностной инструкции — это ссылка на отменённый акт.
Обязательность определяется не самим стандартом, а частью 1 статьи 195.3 ТК РФ: если требования к квалификации установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, профстандарт в этой части обязателен. Если такого требования в законе нет, характеристики квалификации применяются работодателем как основа для собственных требований. Минтруд подтвердил это в ответах на типовые вопросы от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253: работодатель самостоятельно решает, опираться на квалификационный справочник или на профстандарт, но применяет выбранный источник последовательно.
Вторая норма, которую пропускают, — часть 2 статьи 57 ТК РФ. Если с работой по должности связаны компенсации, льготы или ограничения, наименование должности и квалификационные требования к ней должны соответствовать квалификационному справочнику либо положениям профстандарта. В социальном обслуживании ограничение есть прямо: статья 351.1 ТК РФ запрещает допускать к работе с участием несовершеннолетних лиц с судимостью по перечисленным в ней составам. Если в организации есть отделение, где обслуживаются семьи с детьми, наименование должности берётся из профстандарта либо квалификационного справочника, а не формулируется произвольно.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Первое, что я прошу сделать перед разработкой инструкции, — открыть карточку профстандарта и сверить реквизиты приказа с тем, что стоит в вашем документе. Если в одном месте нашлась ссылка на утративший силу акт, проверять надо весь комплект: обычно устаревшая ссылка тянет за собой устаревшую формулировку трудовой функции и требования к образованию. Логику и перечни из старой редакции переносить можно, а номера, даты и наименования форм — нет».
Действующую редакцию удобно сверять по первоисточнику: приказ Минтруда России № 354н об утверждении профстандарта «Социальный работник» опубликован на официальном сайте министерства вместе с датой регистрации в Минюсте. Там же видно, какой акт признан утратившим силу, — для 354н это приказ от 18.11.2013 № 677н.
Приём социального работника: что проверить до трудового договора
Профстандарт задаёт четыре проверяемых блока: образование, особые условия допуска, уровень квалификации и трудовые функции. Проверка идёт не по рассказу кандидата, а по документам, причём часть из них работодатель обязан запросить, а часть требовать не вправе.
| Требование стандарта 03.002 | Чем подтверждается | Где проверяется |
|---|---|---|
| Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих | Диплом о среднем профессиональном образовании | Федеральный реестр сведений о документах об образовании |
| Либо среднее общее образование и профессиональное обучение | Аттестат и свидетельство о профессии рабочего, должности служащего | Отдельный модуль того же реестра по профессиональному обучению |
| Обучение оказанию первой помощи до оказания медицинской помощи | Протокол проверки знаний комиссии или документ обучающей организации | Протокол и запись в реестре обученных лиц |
| Отсутствие судимости за преступления, установленные законодательством | Справка о наличии (отсутствии) судимости | МВД России, справка предоставляется в бумажном или электронном виде |
| Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры | Заключение по результатам осмотра, медицинская книжка | Медицинская организация, проводившая осмотр |
| Четвёртый уровень квалификации | Наименование должности и перечень трудовых функций | Штатное расписание, трудовой договор, должностная инструкция |
Обратите внимание на третью и четвёртую строки: это единственные два требования, которые проверяются не в кадровой службе, а во внешних системах. Именно они чаще всего оказываются формально закрытыми бумагой, но не подтверждёнными записью.
Факт: сертификата как документа об образовании в законодательстве нет. Это внутренний документ организации, подтверждающий участие в мероприятии, и обязательную программу он не закрывает никогда.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Чего нельзя требовать сверх статьи 65 ТК РФ
Перечень документов при приёме закрытый, и расширить его могут только федеральный закон, указ Президента и постановление Правительства. Ни приказ министерства, ни письмо ведомства, ни внутренний регламент организации такого права не дают. ИНН работодатель требовать не вправе: налоговая не может отказать в приёме отчётов, где ИНН физического лица не указан. Свидетельства о рождении детей — документ для налогового вычета, их место в бухгалтерии, а не в личном деле.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Типовая ситуация выглядит так: служба безопасности просит кандидата принести справку о доходах с прошлого места или характеристику от прежнего руководителя. Законного основания для такого требования нет, кандидат вправе отказать, и отказать ему в приёме на этом основании нельзя. Если сведения действительно нужны, их получают по письменному согласию на обработку персональных данных, а не через расширение перечня документов при приёме».
Как проверить соответствие кандидата профстандарту: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите, какая должность оформляется и какой стандарт к ней применяется: 03.002 для социального работника, 03.001 для специалиста по социальной работе. От этого зависят требования к образованию.
- Шаг 2. Сверьте реквизиты приказа, на который ссылается ваша должностная инструкция, с действующей редакцией. Ссылка на утративший силу акт обесценивает весь документ.
- Шаг 3. Примите документ об образовании и проверьте его вид: диплом о среднем профессиональном образовании, свидетельство о профессии рабочего или удостоверение о повышении квалификации. Удостоверение не подтверждает право вести новый вид деятельности, для этого нужен диплом о профессиональной переподготовке.
- Шаг 4. Проверьте наличие записи о документе в федеральном реестре. Сведения вносит сама образовательная организация, и удостоверение о повышении квалификации либо диплом о переподготовке должны появиться там в течение 30 календарных дней со дня выдачи.
- Шаг 5. Запросите справку об отсутствии судимости, если должность связана с работой при участии несовершеннолетних, и направьте кандидата на предварительный медицинский осмотр.
- Шаг 6. Зафиксируйте результат проверки письменно: служебная записка или лист сверки с указанием проверенных документов и дат. Через год вспомнить, что именно проверяли, будет нечем.
- Шаг 7. Ознакомьте работника с должностной инструкцией под подпись до подписания трудового договора и только после этого оформляйте приём.
Аттестация социального работника внутри организации
Единого порядка аттестации для организаций социального обслуживания Трудовой кодекс не устанавливает. Часть 2 статьи 81 ТК РФ прямо отсылает к локальному нормативному акту, который принимается с учётом мнения представительного органа работников. Это значит, что положение об аттестации пишет сама организация, и качество этого документа определяет, устоит ли решение комиссии при споре.
Минимальный состав положения: цель и периодичность аттестации, категории работников, которые аттестуются, и категории, которые освобождены, состав комиссии, критерии оценки, форма аттестационного листа, порядок ознакомления работника с результатом и сроки хранения документов. Если по итогам аттестации возможно увольнение по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, в состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации — это часть 3 статьи 82 ТК РФ, и без этого представителя протокол оспаривается почти автоматически.
Важный нюанс из практики: критерий аттестации работает только тогда, когда он развёрнут в наблюдаемое поведение. Компетенция — это качество, которое видно в конкретных действиях, а не абстрактная характеристика. Формулировка «стрессоустойчивость» нормально стоит в левой колонке как название критерия, но в описании уровня она должна превращаться в проверяемое действие: сохраняет качество обслуживания при одновременном ведении нескольких сложных подопечных, не срывает сроки при внеплановом выходе на замену. В практике Добыто положение об аттестации чаще всего разваливается именно здесь: критерии названы, но не операционализированы, и комиссия оценивает не работу, а впечатление.
Лайфхак: сроки повторной аттестации и периодического обучения ведите от даты по каждому работнику, а не от даты приказа на подразделение. Работники, бывшие в отпуске или на больничном в день общего мероприятия, выпадают из графика, и при проверке это видно за минуту.
Скачайте протокол аттестационной комиссии и заполните по своей ситуации
Образцы документов для приёма и аттестации работников
Комплект собран под две задачи: оформить приём с правильным наименованием должности и провести аттестацию так, чтобы протокол устоял. Начинать стоит с положения об аттестации — от него зависят все остальные документы.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об аттестации работников | Скачать |
| Приказ о проведении аттестации работников | Скачать |
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора по статье 74 ТК РФ | Скачать |
Где порядок аттестации задаёт государство, а не работодатель
Слово «аттестация» закрывает как минимум четыре разные процедуры с разными регуляторами, и подставлять правила одной в положение другой нельзя. Ниже — разграничение, которое чаще всего нужно многопрофильной организации: социальное обслуживание нередко соседствует с образовательной лицензией, собственной котельной и электрохозяйством.
| Категория работников | Кто устанавливает порядок | Периодичность | Основание |
|---|---|---|---|
| Работники организации в общем случае, включая социальных работников | Работодатель в локальном нормативном акте с учётом мнения представительного органа | Определяет работодатель | Часть 2 статьи 81 ТК РФ |
| Педагогические работники | Минпросвещения России | Аттестация на соответствие занимаемой должности — один раз в 5 лет | Приказ Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196, действует до 31 августа 2029 года |
| Работники опасных производственных объектов | Правительство России и Ростехнадзор | Периодическая аттестация — не реже одного раза в 5 лет | Постановление Правительства от 13.01.2023 № 13, в силе с 1 сентября 2023 года |
| Электротехнический и электротехнологический персонал | Минэнерго России | Проверка знаний с присвоением группы по электробезопасности | Приказ Минэнерго России от 12.08.2022 № 811 |
| Любая должность, для которой есть профстандарт | Центр оценки квалификаций совета по профессиональным квалификациям | По инициативе работника или работодателя, добровольно | Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ |
Практический вывод из таблицы: только первая строка находится в вашей зоне управления. Остальные процедуры идут по внешним правилам, и внутреннее положение об аттестации их не заменяет и не отменяет. Педагог, прошедший аттестацию на квалификационную категорию, от внутренней аттестации на соответствие должности освобождается, а социальный работник, прошедший внутреннюю аттестацию, не получает от этого никакой внешней квалификации.
Полезно знать: федеральный реестр сведений о документах об образовании и реестр обученных лиц в сфере охраны труда — это две независимые системы с разными операторами. Компания, которая аккуратно ведёт одну, регулярно проваливает проверку по второй.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Когда в коммерческом предложении учебного центра написано «выдаём сертификат установленного образца», задайте один вопрос: каким актом установлен этот образец. Ответа не будет, потому что образцы установлены для документов о квалификации и о профессиональном обучении, а сертификат в этот ряд не входит. Сам по себе он честно подтверждает участие в курсе. Проблема начинается там, где им закрывают обязательную программу».
Что об этом думает ГИТ: при проверке инспектор идёт по проверочному листу и за его рамки выходить не вправе. Типовые находки по квалификации и обучению почти никогда не выглядят как «обучение не проводилось» — это расхождение дат между приказом о приёме и журналом инструктажа, комиссия, члены которой сами не обучены, и отсутствие записи в реестре при наличии бумажного удостоверения.
Работник не дотягивает до профстандарта: что можно и чего нельзя
Несоответствие работника требованиям профстандарта само по себе не является основанием для увольнения. Минтруд прямо зафиксировал это в ответах на типовые вопросы от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253: вступление в силу профессиональных стандартов не даёт работодателю права расторгнуть трудовой договор с теми, кто уже работает. Уволить по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ можно только при недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, проведённой по вашему положению.
Даже при отрицательном результате аттестации увольнение — последний шаг. Часть 3 статьи 81 ТК РФ обязывает предложить работнику с его письменного согласия другую имеющуюся работу, включая нижестоящую должность и нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учётом состояния здоровья. Отдельно действует запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и в отпуске, а также гарантии беременным женщинам по статье 261 ТК РФ.
Рабочий вариант для социальной сферы — не увольнение, а направление на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование. Необходимость подготовки определяет работодатель (статья 196 ТК РФ), а расходы можно защитить ученическим договором или условием об отработке: статья 249 ТК РФ позволяет взыскать затраты при увольнении без уважительных причин до истечения согласованного срока. Здесь вид документа снова влияет на позицию: по программе дополнительного профессионального образования у работника появляется подтверждённая квалификация, по сертификату об участии доказывать расходы сложнее.
Кейс из практики: в компании B2B-сегмента отказались от подбора «по похожести на успешного сотрудника» и перешли на подбор по профилю компетенций с поведенческими индикаторами. Срок выхода новых сотрудников на плановые показатели сократился на 24%. Та же логика переносится на аттестацию: чем точнее описан профиль должности, тем меньше решений принимается на глаз.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Проверку записи в реестре имеет смысл встраивать в момент приёма документа от работника, а не делать разово перед проверкой. Если записи нет и через два месяца, разбираться с учебным центром проще тогда, когда договор ещё не закрыт, а не через год. Мы закладываем эту сверку в приём документов в кадровую службу, и она занимает пару минут на человека».
Сколько стоит ошибка в квалификационных документах
Основная норма по допуску необученного работника — часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Она наказывает допуск к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований либо при наличии медицинских противопоказаний. Для должностного лица и индивидуального предпринимателя штраф составляет от 15 000 до 25 000 рублей, для юридического лица — от 110 000 до 130 000 рублей.
Повторное аналогичное нарушение идёт по части 5 той же статьи: юридическому лицу грозит штраф от 100 000 до 200 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, должностному лицу — штраф от 30 000 до 40 000 рублей либо дисквалификация на срок от одного года до трёх лет. Для организации социального обслуживания приостановление деятельности означает срыв обслуживания получателей социальных услуг, и это дороже любого штрафа.
Внимание: штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП считается по каждому работнику, допущенному без обучения, а не один на организацию. Пятнадцать необученных работников превращают верхнюю границу в сумму, сопоставимую с годовым бюджетом обучения.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Отсутствие компании в плане проверок сегодня не говорит ни о чём. Плановые мероприятия остались для категории высокого риска, остальной контроль идёт через индикаторы риска, обращения и профилактические визиты. Индикатор срабатывает автоматически по данным, которые работодатель сам передал в государственные системы, и узнать о срабатывании заранее нельзя. Если профилактический визит назначен, идите на него: отказ сам по себе даёт основание для внеплановой проверки».
Когда профстандарт и аттестация не нужны
Аттестация не проводится там, где её результат не будет использован. Оценка ради самой оценки — самая дорогая процедура из всех кадровых.
Важный нюанс из практики: организация провела ассессмент для 500 руководителей по цене около 30 000 рублей за человека, суммарно более 15 миллионов рублей. Результаты оценки в дальнейшем не использовались ни в назначениях, ни в планах развития. Если в положении об аттестации нет пункта о том, какое кадровое решение принимается по каждому исходу, процедура превращается в ту же историю в меньшем масштабе.
Профстандарт не применяется как обязательный, если требования к квалификации по должности не установлены федеральным законом или иным нормативным правовым актом, а сама должность не связана с компенсациями, льготами или ограничениями. Тогда характеристики стандарта остаются основой, которую работодатель адаптирует под свои технологии и организацию труда. Внутренняя аттестация избыточна для работников, принятых меньше года назад: оценивать нечего, задача этого периода — адаптация и наставничество, а не проверка. Она же теряет смысл при численности в несколько человек, где руководитель видит работу каждого ежедневно: здесь дешевле регулярная обратная связь, чем комиссия и протоколы.
Профстандартные документы в электронном виде
Положение об аттестации, приказ о её проведении, аттестационный лист, должностная инструкция и дополнительное соглашение о переименовании должности — всё это кадровые документы, которые статьи 22.1-22.3 ТК РФ разрешают вести в электронном виде. Исключения закон оставил закрытым перечнем: акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении, журнал инструктажей и бумажная трудовая книжка остаются на бумаге.
Практическая выгода для аттестации не в экономии бумаги, а в контроле сроков. Ознакомление с положением и приказом фиксируется по каждому работнику с датой и временем, а график повторной аттестации ведётся от индивидуальной даты, а не от общего приказа на подразделение. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю организацию: одно отделение проходит цикл целиком, и на нём снимается основная часть ошибок в маршрутах согласования.
Вид подписи под каждым документом различается. Для дополнительного соглашения к трудовому договору нужна усиленная подпись, для ознакомления с локальным нормативным актом достаточно простой электронной подписи в системе работодателя. Путать эти два случая нельзя: ознакомление и подписание — разные действия с разными требованиями. В сервисе Добыто вид подписи привязан к типу документа в маршруте, поэтому кадровик не выбирает его вручную на каждом документе.
Стоимость подключения КЭДО для кадровых документов по профстандартам
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора нужных видов электронной подписи и наличия интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпускаются при подключении |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного тарифа: на численности до 25 человек работает «Старт», дальше расчёт идёт по «Бизнесу» с минимальным платежом. Полный состав функций по каждому уровню и условия перехода между тарифами приведены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указано, что разница при повышении тарифа пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
УКЭП в тариф не входит и оформляется через партнёрские удостоверяющие центры. Для аттестационных документов это обычно не требуется: положение, приказ и аттестационный лист закрываются подписями, которые выпускаются бесплатно на всех тарифах.
Выводы
Профстандарт «Социальный работник» задаёт проверяемый минимум: образование, первая помощь, отсутствие судимости по статье 351.1 ТК РФ и медицинский осмотр. Обязательность этих требований определяется статьёй 195.3 ТК РФ, а не самим фактом существования стандарта, и наименование должности подтягивается за ограничениями по статье 57 ТК РФ. Аттестацию организация проводит по собственному положению, принятому с учётом мнения представительного органа, и её результат имеет силу только внутри организации. Несоответствие профстандарту не даёт права на увольнение, а недостаточная квалификация подтверждается результатами аттестации и обязывает сначала предложить другую работу.
Большая часть ошибок здесь не содержательная, а документарная: расхождение дат, ссылка на утративший силу приказ, бумажное удостоверение без записи в реестре, критерии без поведенческих индикаторов. Мы в Добыто выстраиваем кадровый электронный документооборот так, чтобы эти точки закрывались автоматически: маршрут ознакомления с локальными актами, индивидуальные сроки повторной аттестации и хранение аттестационных документов в одном реестре вместе с приказами и соглашениями.
Частые вопросы
Можно ли назвать должность «социальный работник по уходу», если такого наименования в профстандарте нет?
Если с работой по этой должности не связаны компенсации, льготы или ограничения, работодатель вправе назвать её как угодно: часть 2 статьи 57 ТК РФ требует соответствия наименования справочнику или профстандарту только при наличии таких условий. В социальном обслуживании ограничение обычно есть: статья 351.1 ТК РФ запрещает допуск лиц с судимостью к работе с участием несовершеннолетних. Как только это ограничение применимо к вашему отделению, наименование должности берётся из профстандарта 03.002 или из квалификационного справочника, и произвольные добавки в него не вносятся.
Кто оплачивает независимую оценку квалификации и обязан ли работник на неё идти?
Независимая оценка квалификации по Федеральному закону от 03.07.2016 № 238-ФЗ добровольна. Направить работника может работодатель, но только с его письменного согласия. При направлении действуют гарантии статьи 187 ТК РФ: за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата, а расходы несёт направляющая сторона. Работник может пройти оценку и по собственной инициативе за свой счёт, и тогда работодатель к процедуре отношения не имеет.
Что делать, если работник отказывается проходить аттестацию?
Если аттестация предусмотрена локальным нормативным актом, с которым работник ознакомлен под подпись, отказ от участия — неисполнение трудовых обязанностей, и на него можно реагировать дисциплинарно по статье 192 ТК РФ. Уволить по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ на основании одного отказа нельзя: эта норма требует именно результатов аттестации, подтверждающих недостаточную квалификацию. Факт неявки фиксируется актом, комиссия отмечает его в протоколе, а решение по существу переносится на новую дату.
Нужно ли переоформлять трудовые договоры после выхода нового профстандарта?
Сам по себе новый профстандарт не меняет условий трудового договора. Если меняется наименование должности или трудовая функция, изменение оформляется дополнительным соглашением по статье 72 ТК РФ. Одностороннее изменение по инициативе работодателя возможно только по статье 74 ТК РФ, с письменным уведомлением работника не позднее чем за два месяца и с обоснованием организационных или технологических изменений условий труда. Массовое переподписание договоров «под стандарт» без такого основания оспаривается.
Как быть с аттестацией работника, который вернулся из отпуска по уходу за ребёнком?
Во внутреннем положении стоит прямо прописать перенос: обычно аттестацию проводят не ранее чем через год после выхода на работу. Ориентиром служит порядок для педагогических работников по приказу Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196: от аттестации на соответствие занимаемой должности освобождаются беременные женщины, работники в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, проработавшие в должности менее двух лет, а также отсутствовавшие на работе более четырёх месяцев подряд по болезни.
Можно ли провести аттестацию дистанционно?
Трудовой кодекс форму проведения не ограничивает, поэтому дистанционное заседание комиссии допустимо, если такой формат описан в положении и обеспечена идентификация участников. Ограничение действует в смежной процедуре: с 31 августа 2026 года практическая часть обучения по оказанию первой помощи и по использованию средств индивидуальной защиты дистанционно не проводится. Для социального работника это значит, что собеседование комиссии можно провести онлайн, а отработку приёмов первой помощи — нет.
