Профстандарт специалиста по охране труда, утверждённый приказом Минтруда от 22.04.2021 № 274н, допускает к должности три категории кандидатов: с высшим образованием по направлению «Техносферная безопасность» или смежным направлениям по обеспечению безопасности производственной деятельности; с любым другим высшим образованием и профессиональной переподготовкой в области охраны труда; со средним профессиональным образованием, переподготовкой и стажем не менее 3 лет. Диплом юриста или экономиста сам по себе назначению не мешает, мешает отсутствие переподготовки. Порядок действий определяется численностью: свыше 50 работников работодатель обязан создать службу или ввести должность по статье 223 ТК РФ, при численности 50 и меньше он вправе возложить функции на другого работника, исполнять их лично или передать по гражданско-правовому договору аккредитованной организации.
Дальше разбираем, какие документы оформляются при назначении и в каком порядке, чем приказ о возложении обязанностей отличается от введения должности в штатное расписание и какие программы обучения назначенный обязан пройти до первого проведённого инструктажа. Таблица требований по должностям, сценарии для разной численности, расчёт внешнего обучения по приложению № 4 к Правилам № 2464, размеры штрафов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кого можно назначить специалистом по охране труда по профстандарту 274н
Профстандарт 40.054 действует с 1 сентября 2021 года по 1 сентября 2027 года и описывает не одну должность, а линейку от младшего специалиста до заместителя руководителя по управлению профессиональными рисками. Для кадровой службы это означает, что требования к кандидату зависят от того, какое наименование должности вписано в штатное расписание, а не от объёма фактических обязанностей.
Базовая обобщённая трудовая функция — обеспечение функционирования системы управления охраной труда, шестой уровень квалификации. Именно она закрывает типовую задачу компании: один человек ведёт документы, инструктажи, оценку профессиональных рисков и взаимодействие с проверяющими.
| Должность | Уровень | Образование | Опыт работы |
|---|---|---|---|
| Младший специалист по охране труда | 6 | Высшее профильное; либо высшее непрофильное и профпереподготовка в области охраны труда; либо среднее профессиональное и профпереподготовка | Без предъявления требований |
| Специалист по охране труда | 6 | То же | Не менее 3 лет в области охраны труда при среднем профессиональном образовании |
| Главный (ведущий) специалист по охране труда | 6 | То же | Не менее 3 лет при высшем образовании, не менее 4 лет при среднем профессиональном |
| Начальник службы (отдела) охраны труда | 7 | Высшее (магистратура или специалитет), при непрофильном — профпереподготовка в области охраны труда | Не менее 5 лет в области охраны труда |
| Эксперт (консультант) по условиям и охране труда | 7 | Как для начальника службы, плюс повышение квалификации по оценке профессиональных рисков не реже одного раза в 3 года | Не менее 5 лет в области охраны труда |
| Заместитель руководителя по управлению профессиональными рисками | 8 | Высшее (магистратура или специалитет), при непрофильном — профпереподготовка | Не менее 5 лет, из них не менее 2 лет руководителем проектов или начальником службы |
Из таблицы следует практичный вывод для найма: кандидата без профильного диплома и без стажа законно взять на должность младшего специалиста по охране труда, если он прошёл профессиональную переподготовку. Переименование той же ставки в «главного специалиста» сразу добавляет требование к стажу, которое придётся подтверждать записями в трудовой книжке или сведениями о трудовой деятельности.
Обязателен ли профстандарт и как он соотносится с ЕКС
Статья 195.3 ТК РФ делает требования профессиональных стандартов обязательными для работодателя в части квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции, только если такие требования установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. В остальных случаях профстандарт применяется как основа для определения требований к квалификации, то есть рекомендательно.
Охрана труда — та область, где эта оговорка срабатывает в пользу обязательности. Статья 223 ТК РФ говорит о специалисте по охране труда, имеющем соответствующее образование, а параллельно действует раздел Единого квалификационного справочника, утверждённый приказом Минздравсоцразвития от 17.05.2012 № 559н, с квалификационными характеристиками должностей специалистов в области охраны труда. Минтруд и Роструд исходят из того, что требования к квалификации специалиста по охране труда установлены нормативно, поэтому работодатель обязан их соблюдать при приёме.
Требования профстандарта и справочника по этой должности совпадают почти дословно: профильное высшее без требований к стажу, непрофильное высшее с переподготовкой, среднее профессиональное с переподготовкой и стажем от 3 лет. Если по аналогичным должностям справочник и профстандарт содержат разные требования, работодатель сам определяет, какой акт применяет, и фиксирует выбор в локальном нормативном акте.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Профстандарт часто продают как обязанность отправить действующего работника на переподготовку. Из наличия профстандарта такая обязанность не следует: требования к квалификации применяются при приёме на должность и при переводе, а не задним числом ко всем, кто уже работает. Прежде чем оплачивать программу, попросите поставщика назвать номер, дату и пункт акта, где названа ваша категория работников и периодичность обучения.»
Когда должность вводить обязательно, а когда достаточно ответственного
Статья 223 ТК РФ разводит два режима. У работодателя, ведущего производственную деятельность, с численностью свыше 50 человек создаётся служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Работодатель с численностью 50 и менее принимает решение сам, с учётом специфики деятельности. При отсутствии службы и специалиста функции выполняют индивидуальный предприниматель лично, руководитель организации, другой уполномоченный работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда по гражданско-правовому договору.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Внешнего исполнителя проверяйте до подписания договора: Минтруд ведёт реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, включая осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда у работодателя с численностью не более 50 работников. Отсутствие компании в реестре означает, что договор обязанность не закрывает.
| Ситуация | Что требуется по статье 223 ТК РФ | Кто выполняет функции | Что критично оформить |
|---|---|---|---|
| Все работники, включая руководителя, на дистанционной работе | Должность вводить не требуется | Руководитель организации | Инструкция по охране труда на выданное работнику оборудование |
| До 50 работников, офис в бизнес-центре | Решение принимает работодатель | Кадровый или иной уполномоченный работник, руководитель лично | Приказ об ответственном, приказ о распределении полномочий |
| До 50 работников, подходящего кандидата внутри нет | Решение принимает работодатель | Организация или ИП по гражданско-правовому договору | Договор и проверка исполнителя в реестре аккредитованных организаций |
| Свыше 50 работников, производственная деятельность | Служба охраны труда или должность специалиста | Работник, отвечающий требованиям профстандарта; ставка может быть неполной | Штатное расписание, трудовой договор, должностная инструкция |
| Свыше 250 работников, есть филиалы численностью более 50 человек | Служба или должность плюс расширенный внешний минимум обучения | Служба охраны труда, ответственные в каждом подразделении | Письменный расчёт по приложению № 4 к Правилам № 2464 с учётом филиалов |
Численность до 50 человек не отменяет ни инструктажей, ни оценки профессиональных рисков, ни специальной оценки условий труда. Она отменяет только обязанность держать отдельную штатную единицу.
Кейс из практики: организация на 10-15 человек арендовала офис в бизнес-центре и охраной труда не занималась. Работник получил тяжёлые травмы в лифте бизнес-центра, перемещаясь между этажами по рабочим делам. Случай расследовали как несчастный случай на производстве, и проверяли инструктажи, обучение и локальные акты арендатора, а не собственника здания. Второй похожий эпизод из офисной практики — перелом ноги при падении с крутящегося стула, когда работник встал на него, чтобы убрать папку на верхнюю полку.
Факт: при численности свыше 50 человек специалиста по охране труда допустимо держать не на целую ставку. При численности до 50 человек достаточно приказа об ответственном, например на кадрового работника, плюс приказа о распределении полномочий между руководителями подразделений.
Как назначить специалиста по охране труда: порядок действий
Назначение состоит из двух разных процедур, которые в документах регулярно смешивают. Введение должности меняет штатное расписание и требует трудового договора с работником, соответствующим квалификационным требованиям. Возложение функций на действующего работника меняет его трудовую функцию и требует письменного согласия и дополнительного соглашения, потому что работа по охране труда не входит в обязанности бухгалтера или кадровика по умолчанию.
Как назначить ответственного за охрану труда: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите режим по статье 223 ТК РФ: считаете численность работников и характер деятельности, фиксируете вывод в служебной записке или в приказе.
- Шаг 2. Проверьте кандидата по профстандарту: диплом, документ о профессиональной переподготовке, подтверждённый стаж. Сведения о документах об образовании и квалификации проверяются по федеральному реестру, который ведёт Рособрнадзор.
- Шаг 3. Внесите должность в штатное расписание или подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору о возложении функций с указанием доплаты.
- Шаг 4. Издайте приказ о назначении ответственного и приказ о распределении полномочий: кто отвечает за инструктажи, кто за стажировку, кто за средства индивидуальной защиты.
- Шаг 5. Пропишите в должностных инструкциях руководителей подразделений обязанность обеспечивать соблюдение требований охраны труда подчинёнными. Специалист по охране труда контролирует систему, а не ходит за каждым работником.
- Шаг 6. Направьте назначенного на обучение по требуемым программам до того, как он проведёт первый инструктаж, и получите протокол с регистрационным номером записи в реестре обученных лиц.
- Шаг 7. Проверьте полномочия: право остановить работу, не допустить работника, бюджет на обучение и средства защиты. Возложение обязанностей без полномочий превращает приказ в распределение персонального риска.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Статья 143 УК РФ адресована не организации, а лицу, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда. При тяжком вреде здоровью это штраф до 400 000 рублей или лишение свободы до одного года, при смерти человека — до четырёх лет. Приказ о возложении обязанностей, подписанный когда-то формально, в момент расследования становится главным документом дела, поэтому подписывайте его с тем же вниманием, что и договор о полной материальной ответственности.»
Приказ об увольнении, акт о несчастном случае, журнал инструктажей по охране труда и бумажная трудовая книжка остаются на бумаге и в кадровый электронный документооборот не переводятся. Остальной пакет по назначению — штатное расписание, дополнительное соглашение, приказ о распределении обязанностей, должностная инструкция — подписывается электронно без ограничений. В сервисе Добыто такой комплект собирается одним маршрутом согласования: работник подписывает согласие и дополнительное соглашение УНЭП, а руководитель утверждает приказ без печати и курьера.
Образцы приказов и форм для оформления назначения
Комплект собран под задачу назначения: начинайте со штатного расписания, если вводите должность, и с приказа о распределении обязанностей, если функции возлагаются на действующего работника.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Приказ о распределении обязанностей | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Приказ о направлении работника на курсы | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
Какое обучение обязан пройти назначенный специалист
Квалификация по профстандарту и обучение по Правилам обучения по охране труда, утверждённым постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464, — разные обязанности. Диплом о переподготовке не заменяет проверку знаний, а протокол проверки знаний не заменяет диплом.
С 31 августа 2026 года подпункт «г» пункта 53 Правил дополнен словами «а также лица, на которых возложены функции специалиста по охране труда». Программы А и Б теперь проходят не только штатные специалисты, но и кадровик, на которого функции возложены приказом. Члены комиссий по проверке знаний обучаются по программам А и Б плюс по той программе В, по которой проверяют знания. Лица, проводящие инструктажи и обучение, — по программе Б и соответствующей программе В; пункт 74, который раньше отдельно регулировал обучение членов комиссий, утратил силу.
Внимание: право проводить инструктаж определяется не приказом о назначении, а составом пройденных программ. Приказ без программы Б и соответствующей программы В такого права не даёт, и инструктаж, проведённый таким лицом, оспаривается при расследовании несчастного случая целиком.
Приложение № 4 к Правилам № 2464 задаёт минимальное количество работников, которых обучают именно во внешней организации. Это нижняя граница, а не доля охвата: процентов в приложении нет вовсе.
| Среднесписочная численность | Низкий, умеренный, средний риск | Высокий и значительный риск |
|---|---|---|
| 2-15 человек | 1 | 1 |
| 16-50 человек | 3 | 3 |
| 51-250 человек | 5 | 7 |
| 251-500 человек | 7 | 10 |
| 501-1000 человек | 10 | 15 |
| 1001-5000 человек | 15 | 20 |
| свыше 5000 человек | 20 | 25 |
Начиная с 251 работника добавляется отдельное условие: не менее 3 человек на каждое обособленное подразделение или филиал численностью более 50 работников, включая руководителя. Среднесписочная численность для этой таблицы считается без работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно на постоянной основе, и это иногда переводит компанию строкой ниже.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Для компании на 300 человек низкой категории риска обязательный внешний минимум — 7 человек, а не 300 и не 30. Снаружи учат тех, кто потом учит и проверяет внутри: руководителя и его заместителей, курирующих охрану труда, специалистов по охране труда и лиц с их функциями, членов комиссий, ответственных за инструктажи. Держите расчёт по приложению № 4 письменно, отдельным документом: он нужен при согласовании бюджета и при проверке, когда инспектор спросит, почему часть работников обучена внутри.»
Обучать работников силами работодателя можно только при соответствии требованиям Правил и наличии записи в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. Без этого статуса внутреннее обучение не завершается записью в реестре обученных лиц, то есть не считается проведённым.
Что назначение специалиста по охране труда не закрывает
Один приказ не закрывает всю безопасность в компании. Правила № 2464 не распространяются на обучение, предусмотренное специальными требованиями уполномоченных органов, и каждое такое направление живёт по своему акту.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Электробезопасность. Присвоение I группы обязательно для всех работников любой организации, включая офисную, и оформляется по итогам инструктажа без выдачи удостоверения. Чтобы присваивать первую группу, хотя бы двое работников должны обучиться и получить третью или четвёртую группу. Условия присвоения групп установлены приложением № 1 к Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок (приказ Минтруда от 15.12.2020 № 903н), порядок работы с персоналом — приказом Минэнерго от 22.09.2020 № 796.
Промышленная безопасность. Для опасных производственных объектов работает аттестация по статье 14.1 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ. Порядок установлен постановлением Правительства от 13.01.2023 № 13 в редакции постановлений от 21.10.2024 № 1416 и от 29.09.2025 № 1489; периодическая аттестация проводится раз в пять лет, статус аттестованного лица действует только при наличии записи в реестре. Ссылки на постановление от 25.10.2019 № 1365 как на порядок аттестации недействующие: эта его часть утратила силу, Положение о Ростехнадзоре в нём сохранилось.
Смежные направления. Пожарная безопасность, гражданская оборона, производственный контроль чаще всего ведёт тот же человек, но основания и документы у них разные. Аттестация по промышленной безопасности не заменяет обучение по охране труда, обучение по охране труда не заменяет проверку знаний по электробезопасности, и ни одно из них не закрывает противопожарный инструктаж.
В практике Добыто самый частый разрыв проходит по стыку кадрового перевода и допуска: перевод на другую должность с иным характером работ в электроустановках даёт основание для внеочередной проверки знаний, но кадровая служба оформляет перевод, а служба главного энергетика узнаёт о нём постфактум.
Отдельная развилка — работы, которые проще вывести за периметр. Одна стремянка для замены лампочки означает работу на высоте со средствами подмащивания и отдельный пласт документов; один служебный автомобиль тянет за собой требования к работе с транспортом. Договор с арендодателем или с транспортной компанией здесь дешевле собственной системы допусков.
Когда специалист по охране труда в штате не нужен
Единственный случай, когда документы по охране труда не нужны вовсе, — все работники, включая генерального директора, работают дистанционно. Тогда требуются только инструкции на выданное работнику оборудование, а если работодатель ничего не выдаёт, то и их не требуется. Специальная оценка условий труда на дистанционных рабочих местах не проводится, тогда как для остальных она обязательна.
Штатная единица избыточна ещё в двух ситуациях. Первая: численность до 50 человек при офисной деятельности, когда объём задач закрывается кадровым работником с приказом об ответственном и подготовкой по программам А и Б. Вторая: компания на 20 человек, где внешний минимум обучения составляет 3 человека. Строить внутреннюю систему обучения ради оставшихся семнадцати означает содержать программы, комиссию и обучающих, каждый из которых сам проходит внешнее обучение, — порог окупаемости здесь заметно выше.
Передача функций по гражданско-правовому договору не подходит работодателю с численностью свыше 50 человек в качестве замены службы: для него закон называет договор запасным вариантом при отсутствии службы и специалиста, а не штатной конструкцией.
Лайфхак: сроки повторного обучения и инструктажей ведите от даты по каждому работнику, а не от даты приказа на подразделение. График на подразделение разъезжается за один год: работники, бывшие в отпуске или на больничном, выпадают, и на проверке это видно за минуту.
Сколько стоит ошибка в назначении
Основная норма — часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований. Для должностного лица и индивидуального предпринимателя это от 15 000 до 25 000 рублей, для юридического лица — от 110 000 до 130 000 рублей. Штраф считается по каждому работнику, а не один на компанию.
Повторное аналогичное нарушение по части 5 той же статьи наказывается строже: юридическое лицо — от 100 000 до 200 000 рублей либо приостановление деятельности до 90 суток, должностное лицо — от 30 000 до 40 000 рублей либо дисквалификация на срок от одного года до трёх лет.
Важный нюанс из практики: комиссия, члены которой сами не обучены, не подтверждает проверку знаний. Под нарушение попадают все работники, которых она проверяла, поэтому ошибка в назначении одного человека умножается на численность.
Штраф при этом самое дешёвое из последствий. Тяжёлый несчастный случай даёт надбавку к страховому тарифу и лишает скидки на годы вперёд, закрывает доступ к финансовому обеспечению предупредительных мер за счёт страховых взносов и открывает дорогу иску о компенсации морального вреда, который страховым тарифом не ограничен. Регресс фонда к добросовестному страхователю при этом в общем виде не работает: постановлением Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.04.2026 по делу № А48-10850/2025 в таком требовании отказано, поскольку выплата пострадавшим — исполнение обязательства страховщика, а обязанность возместить вред страхователь исполняет уплатой взносов.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Работник приносит из учебного центра бланк, кадровая служба подшивает его в личное дело и считает обязанность закрытой. По охране труда обязанность подтверждает протокол проверки знаний и запись в реестре обученных лиц, а не удостоверение. Мы закладываем сверку записи в момент, когда работник приносит документ: если её нет и через два месяца, разбираться с учебным центром проще, пока договор не закрыт.»
Стоимость перевода кадровых документов по охране труда на КЭДО
Стоимость зависит от численности подключаемых работников, набора видов электронной подписи и необходимости интеграции с учётной системой. Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпуск при подключении |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма считается от численности подключаемых сотрудников и выбранного набора функций: кастомные шаблоны, электронный архив и приоритетная поддержка входят в тариф «Бизнес», выделенный сервер и API — в «Корпорацию». Актуальные условия и состав каждого тарифа опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Выводы
Назначение закрывается тремя проверками. Первая — образование кандидата: профильное высшее, непрофильное высшее с переподготовкой или среднее профессиональное с переподготовкой и стажем от 3 лет. Вторая — режим по статье 223 ТК РФ: выше 50 работников должность или служба обязательны, ниже решение принимает работодатель и вправе передать функции аккредитованной организации. Третья — обучение: программы А и Б для того, на кого возложены функции специалиста, программа Б и соответствующая программа В для того, кто проводит инструктажи, плюс письменный расчёт внешнего минимума по приложению № 4.
Практика Добыто показывает, где эта конструкция рвётся чаще всего: не на отсутствии обучения, а на сроках, которые ведутся списком на подразделение вместо даты по каждому работнику. Мы выносим такие сроки в систему при переходе на кадровый электронный документооборот вместе с приказами о назначении и дополнительными соглашениями, чтобы дата допуска и дата протокола сходились в одном месте.
Частые вопросы
Можно ли назначить специалиста по охране труда на 0,5 ставки или по совместительству?
Да. Статья 223 ТК РФ требует ввести должность или создать службу при численности свыше 50 работников, но размер ставки не устанавливает. Специалист может работать на неполной ставке, в том числе по внутреннему совместительству. Квалификационные требования профстандарта при этом не смягчаются: образование и стаж проверяются так же, как для полной ставки, а обязанности фиксируются в должностной инструкции.
Можно ли возложить функции специалиста по охране труда на главного бухгалтера?
При численности до 50 работников закон допускает возложение функций на уполномоченного работника, и должность значения не имеет. Потребуются письменное согласие, дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием доплаты, приказ о возложении обязанностей и обучение по программам А и Б. С 31 августа 2026 года подпункт «г» пункта 53 Правил № 2464 прямо распространяет эти программы на лиц, на которых возложены функции специалиста по охране труда.
Что проверить в документах кандидата, который принёс удостоверение из учебного центра?
Диплом о профессиональной переподготовке и удостоверение о повышении квалификации выдаются организацией с лицензией, и сведения о них вносятся в федеральный реестр: по программам дополнительного профессионального образования — в течение 30 календарных дней со дня выдачи. Сертификат к документам об образовании не относится и обязательную программу не закрывает. По охране труда дополнительно смотрите протокол проверки знаний и регистрационный номер записи в реестре обученных лиц.
Нужна ли аккредитация организации, которой передают функции службы охраны труда?
Да. Минтруд ведёт реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, отдельной строкой в нём идёт осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда у работодателя с численностью не более 50 работников. Проверяйте исполнителя по реестру до подписания договора: услуга неаккредитованной компании обязанность работодателя не закрывает.
Специалист по охране труда уволился. Сколько времени есть на замену?
Отдельного срока закон не устанавливает, но обязанность обеспечить функционирование системы управления охраной труда не приостанавливается ни на день. До приёма нового работника функции возлагаются приказом на другого уполномоченного работника или на руководителя, и у этого лица должны быть действующие документы о прохождении требуемых программ. Инструктажи, проведённые человеком без программы Б и соответствующей программы В, оспариваются при расследовании.
Считается ли дистанционный персонал при расчёте обязательного внешнего обучения?
Нет. Среднесписочная численность для приложения № 4 к Правилам № 2464 определяется без учёта работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно на постоянной основе. Для компании с большой долей удалённых сотрудников это иногда переводит организацию в более низкий диапазон и уменьшает минимум мест во внешнем учебном центре, например с 7 человек до 5.
