Единый квалификационный справочник должностей работников образования как применяет школа

Единый квалификационный справочник должностей работников образования — раздел ЕКС, утверждённый приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н. Он описывает должности руководителей, педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала через должностные обязанности, требования к знаниям и требования к квалификации. Школа применяет его в штатном расписании, трудовых договорах, должностных инструкциях и при аттестации, а наименование педагогической должности сверяет с номенклатурой по постановлению Правительства РФ № 225. Если для должности утверждён профстандарт, его квалификационные требования обязательны в той части, которую установил закон (статья 195.3 ТК РФ), а обязанности по-прежнему берутся из ЕКС. Аттестацию педагога на соответствие должности организует сама школа по приказу Минпросвещения № 196, директора аттестует учредитель по части 4 статьи 51 Закона № 273-ФЗ.

Покажем, как сопоставить ЕКС, профстандарт и номенклатуру по каждой должности, как собрать должностную инструкцию педагога и какие ограничения статьи 331 ТК РФ проверить при приёме. Отдельно разберём, чем аттестация педагогов отличается от проверки знаний электрика и аттестации по промышленной безопасности. Бессрочные категории по новому порядку, ошибки с их ценой, ознакомление с документами в КЭДО, тарифы на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Что содержит ЕКС работников образования и как читать квалификационную характеристику

Действующая редакция раздела — приказ № 761н с единственным изменением, внесённым приказом Минздравсоцразвития России от 31.05.2011 № 448н (зарегистрирован в Минюсте 01.07.2011 № 21240). Этим изменением, среди прочего, добавлена сноска о наименовании должности «старший вожатый». Других поправок с 2011 года справочник не получал, поэтому формулировки обязанностей в нём старше действующих профстандартов и номенклатуры.

Справочник состоит из Общих положений и квалификационных характеристик по трём группам должностей:

• Руководители — руководители образовательных учреждений и их заместители.
• Педагогические работники — учителя, воспитатели, преподаватели, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги-организаторы и другие специалисты.
• Учебно-вспомогательный персонал — в частности, вожатый, помощник воспитателя, младший воспитатель, дежурный по режиму, секретарь учебной части, диспетчер.

Каждая квалификационная характеристика построена из трёх разделов. «Должностные обязанности» — основа одноимённого раздела должностной инструкции. «Должен знать» — перечень знаний, которые работодатель вправе ожидать от работника. «Требования к квалификации» — образование и стаж, которые кадровик проверяет при приёме по документам.

Для случаев, когда у человека нет нужной подготовки или стажа, действует пункт 9 Общих положений: лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица со специальной подготовкой и стажем. Применяя пункт 9 к педагогической должности, школа одновременно проверяет требование статьи 46 Закона № 273-ФЗ о среднем профессиональном или высшем образовании: оно установлено федеральным законом, и рекомендация комиссии его не снимает.

Практическое действие для кадровика: откройте характеристику каждой должности из своего штатного расписания и выпишите отдельно требования к квалификации. Именно их вы будете сверять с дипломами и с профстандартом.

ЕКС, профстандарт и номенклатура: что из них применять школе

Эти три документа отвечают на разные вопросы. Номенклатура по постановлению Правительства РФ от 21.02.2022 № 225 определяет, какие наименования должностей педагогических работников и руководителей существуют. ЕКС описывает обязанности, знания и квалификацию. Профстандарт задаёт трудовые функции и требования к ним. Часть 1 статьи 46 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ связывает их напрямую: право на педагогическую деятельность имеют лица со средним профессиональным или высшим образованием, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Статья 195.3 ТК РФ делает требования профстандарта обязательными, если требования к квалификации для конкретной функции установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. В остальной части профстандарт служит основой, по которой работодатель сам определяет требования. Ту же логику Минтруд излагает в разъяснениях о применении профессиональных стандартов: обязательна только та часть, которую прямо закрепил нормативный акт.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Отдельное требование — статья 57 ТК РФ. Если работа даёт право на компенсации и льготы или связана с ограничениями, наименование должности и квалификационные требования к ней должны соответствовать квалификационным справочникам или профстандартам. Для педагогических должностей ограничения установлены статьёй 331 ТК РФ, поэтому произвольное наименование вроде «учитель-предметник» или «педагог дополнительного образования (руководитель кружка)» в трудовом договоре создаёт расхождение с номенклатурой.

На дату публикации для школы действуют следующие профстандарты.

Проекты новых стандартов для руководителя и педагога-психолога в кадровые документы не переносятся, пока не опубликован утверждённый приказ. Срок действия стандарта для руководителя заканчивается 01.09.2027: к этой дате инструкцию директора и его заместителей придётся сверить заново с тем актом, который будет действовать. Текст и реквизиты профстандарта учителя и воспитателя размещены на странице приказа Минтруда № 544н.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Мы завели простое правило: сверять номер действующего акта, а не дату статьи или методички, по которой работаете. Учебные центры часто обновляют содержание материалов, а преамбулу с реквизитами оставляют прежней, и устаревшая ссылка переходит в ЛНА. Перед утверждением инструкции проверьте, что каждый упомянутый в ней приказ действует в той редакции, на которую вы ссылаетесь.»

Что применять по каждой должности: сценарная таблица

Набор документов зависит от того, к какой группе ЕКС относится должность.

Строка с учебно-вспомогательным персоналом показывает границу: номенклатура № 225 охватывает только педагогических работников и руководителей, а порядок № 196 — только педагогов. Для помощника воспитателя ЕКС остаётся основным источником требований, но ограничения по работе с несовершеннолетними на него распространяются.

Как школа применяет ЕКС при приёме и в кадровых документах

Наименование должности в штатном расписании берётся из номенклатуры в её действующей редакции, а не из старой штатки. Пример переименования: постановлением Правительства РФ от 11.07.2024 № 940 с 1 сентября 2024 года должность «преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности» заменена на «преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины». Школа, которая не внесла изменение, ведёт работника по наименованию, которого в номенклатуре больше нет. Переименование оформляется приказом об изменении штатного расписания и дополнительным соглашением к трудовому договору.

В трудовом договоре по статье 57 ТК РФ указывается трудовая функция: должность по штатному расписанию с указанием квалификации. Для педагога это наименование из номенклатуры, а квалификационные требования к нему — те, что указаны в ЕКС и профстандарте.

Проверки при приёме педагога

Статья 331 ТК РФ не допускает к педагогической деятельности лиц, лишённых права заниматься ею по приговору суда; лиц с судимостью или уголовным преследованием за преступления из установленного перечня; лиц с неснятой или непогашенной судимостью за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанных недееспособными; имеющих заболевания из утверждённого перечня. Статья 351.1 ТК РФ распространяет ограничения на трудовую деятельность в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних, то есть и на непедагогические должности, связанные с детьми. Справку о наличии или отсутствии судимости и факта уголовного преследования кандидат представляет при поступлении на работу по статье 65 ТК РФ.

Дальше кадровик сверяет диплом с разделом «Требования к квалификации» ЕКС и с требованиями профстандарта. Если образование есть, а профиль подготовки или стаж не совпадают, решение о назначении принимается через аттестационную комиссию по пункту 9 Общих положений ЕКС, и рекомендацию комиссии стоит оформить протоколом до издания приказа о приёме.

Должностная инструкция педагога: из чего она собирается

Раздел обязанностей строится на «Должностных обязанностях» ЕКС, дополненных трудовыми функциями профстандарта. Раздел требований к квалификации повторяет ЕКС и обязательные требования профстандарта, а также ограничения статьи 331 ТК РФ. Инструкция, переписанная из профстандарта целиком, без привязки к фактической нагрузке и без обязанностей по ЕКС, обычно не совпадает с тем, что работник делает в школе, и при споре о дисциплинарном взыскании не подтверждает, что нарушенная обязанность была на него возложена.

С инструкцией работника знакомят под подпись. Если школа перевела кадровые документы в электронный вид, ознакомление и подписание дополнительного соглашения идут электронной подписью в системе КЭДО.

Как привести должностную инструкцию педагога в соответствие с ЕКС и профстандартом: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Сверьте наименование должности в штатном расписании с номенклатурой по постановлению Правительства РФ № 225 в редакции постановления № 940. Расхождение исправляется до правки инструкции.
2. Шаг 2. Найдите квалификационную характеристику должности в приказе № 761н и выпишите разделы «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».
3. Шаг 3. Определите профстандарт для должности и проверьте срок его действия. Выпишите трудовые функции, которые педагог фактически выполняет, и квалификационные требования, обязательные по статье 195.3 ТК РФ и статье 46 Закона № 273-ФЗ.
4. Шаг 4. Сверьте требования к квалификации с документами об образовании каждого работника на этой должности. По несовпадениям профиля или стажа подготовьте вопрос для аттестационной комиссии по пункту 9 Общих положений ЕКС.
5. Шаг 5. Если меняется наименование должности или трудовая функция, издайте приказ об изменении штатного расписания и заключите дополнительное соглашение к трудовому договору.
6. Шаг 6. Утвердите инструкцию и ознакомьте с ней работника под подпись: на бумаге или электронной подписью, если инструкция включена в перечень документов КЭДО.

Образцы кадровых документов для оформления педагога и аттестации

Первым смотрите дополнительное соглашение: оно понадобится при переименовании должности и при изменении трудовой функции после сверки с ЕКС.

Образец приказа об аттестации общий: для педагогов его дополняют графиком, ссылкой на приказ № 196 и сроками ознакомления, о которых ниже.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Аттестация педагогических работников по приказу № 196: что организует школа

С 1 сентября 2023 года аттестация педагогов идёт по Порядку, утверждённому приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196. Порядок разделяет две процедуры с разными инициаторами и последствиями.

Бессрочной в новом порядке стала категория, а не обязанность подтверждать соответствие должности: педагог без категории остаётся в пятилетнем цикле, который организует школа.

Что школа делает при аттестации на соответствие

Работодатель издаёт распорядительный акт, утверждает график и знакомит с ними работника под подпись не менее чем за 30 календарных дней до аттестации. Представление работодателя предъявляется работнику в тот же срок — не позднее чем за 30 календарных дней. Аттестации на соответствие не подлежат:

• работники со стажем в занимаемой должности в этой организации менее двух лет;
• беременные;
• находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет;
• отсутствовавшие на работе более четырёх месяцев подряд в связи с заболеванием.

Перед изданием приказа сверьте список аттестуемых с этими четырьмя основаниями по табелю и приказам об отпусках, а состав комиссии — с требованием о представителе профсоюза.

Бессрочная аттестация: категории до и после 1 сентября 2023 года

Первая и высшая категории, установленные по приказу № 196, действуют бессрочно. По категориям, присвоенным до 1 сентября 2023 года, Минпросвещения в письме от 21.03.2025 № 08-ПГ-МП-9489 разъяснило переходное правило: они сохраняются до окончания установленного при присвоении срока и не продлеваются. Региональные отраслевые соглашения могут предусматривать присвоение той же категории бессрочно по заявлению работника, поэтому за несколько месяцев до окончания срока старой категории педагогу стоит проверить текст соглашения своего региона и подать заявление в региональную комиссию.

Категории «педагог-методист» и «педагог-наставник» устанавливаются по желанию педагога только при наличии высшей категории. Оценка проводится по ходатайству работодателя и показателям пунктов 50-52 Порядка, а оплата по этим категориям возможна при выполнении дополнительных обязанностей.

Региональный уровень: пример Марий Эл

Аттестацию на категории ведут комиссии субъекта РФ. В Марий Эл положение о региональной аттестационной комиссии утверждено приказом Министерства образования и науки Республики Марий Эл от 10.09.2024 № 840; оно распространяется на педагогов государственных, муниципальных и частных организаций республики. Регионального соглашения, прямо закрепляющего бессрочное присвоение старых категорий, в открытом доступе на дату публикации не обнаружено, поэтому педагогам республики стоит уточнить этот вопрос в региональном министерстве или в республиканской организации профсоюза до подачи заявления.

Аттестация педагогов, проверка знаний электрика и аттестация по промышленной безопасности: в чём разница

Кадровая служба школы обычно вспоминает про электробезопасность в двух случаях: при приёме электрика и при проверке надзорного органа. Профстандарт описывает квалификацию электрика, но допуск к работе в электроустановках даёт группа по электробезопасности, присвоенная по итогам проверки знаний. Аттестация в области промышленной безопасности касается специалистов, если организация эксплуатирует опасный производственный объект. У всех трёх процедур разные основания, комиссии и документы.

Ни одна из этих процедур не заменяет другую и не закрывает обучение по охране труда по Правилам № 2464. Аттестация в области промышленной безопасности проводится в территориальных комиссиях Ростехнадзора, ведомственных комиссиях или в комиссии работодателя, если её можно сформировать по установленным требованиям; область А.1, основы промышленной безопасности, общая для всех аттестуемых. Порядок установлен постановлением № 13 в редакции постановлений от 21.10.2024 № 1416 и от 29.09.2025 № 1489, а ссылки на постановление от 25.10.2019 № 1365 как на порядок аттестации недействующие: эта часть акта утратила силу.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «В промышленной безопасности статус аттестованного лица держится на записи в реестре: если сведения исключены, аттестация прекращается, даже когда у работника на руках удостоверение. Поэтому подтверждением служит запись в системе, а не бумага. Перед проверкой сверьте по каждому специалисту наличие и актуальность записи, а пятилетний срок считайте от даты записи.»

Важный нюанс из практики: срок очередной проверки знаний считается от даты протокола каждого работника, а не от даты приказа о плановой проверке, и при отпусках, больничных и командировках общий график расходится за год. В практике Добыто сроки ведутся в системе по каждому работнику от даты его последнего протокола: на численности от 100 человек при ведении общим списком часть допусков просрочивается незаметно, в том числе для самого работника.

Ошибки школы при применении ЕКС и аттестации и во что они обходятся

Большая часть ошибок возникает там, где кадровые документы не пересматривали после смены нормативной базы. Цена каждой — не штраф сам по себе, а повторное оформление документов по всему штату и риск проиграть спор с работником.

• Наименование должности не по номенклатуре. Штатное расписание переносят из года в год без сверки. Цена: при ограничениях статьи 331 ТК РФ статья 57 ТК РФ требует соответствия наименования справочнику или профстандарту, а исправление после проверки означает приказ об изменении штатного расписания и дополнительное соглашение с каждым работником на этой должности.
• Аттестация на соответствие работника, который ей не подлежит. В приказ включают всех педагогов списком, не проверив стаж менее двух лет, отпуск по уходу за ребёнком или длительную болезнь. Цена: процедуру в отношении такого работника проводят с нарушением пункта 22 Порядка, и её результат не может служить основанием для кадровых решений.
• Нарушение сроков ознакомления и состава комиссии. Приказ и представление вручают за неделю, комиссию собирают без представителя профсоюза. Цена: процедуру повторяют с уведомлением не менее чем за 30 календарных дней, и пятилетний цикл сдвигается.
• Ссылки на недействующие акты в ЛНА. В положении о работе с персоналом остаются пункты вида 1.4.х Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей по приказу Минэнерго от 13.01.2003 № 6, хотя с 7 января 2023 года действуют Правила по приказу Минэнерго от 12.08.2022 № 811. Цена: документ, ссылающийся на отменённые нормы, не подтверждает, что школа выполнила действующие требования.
• Допуск без проверки знаний. Электрик работает с просроченным удостоверением, пока ждёт очередь в комиссию. Цена: при несчастном случае вопрос о вине работодателя решается на основании статьи 76 ТК РФ.
• Проекты профстандартов в кадровых документах. Инструкцию педагога-психолога переписывают по проекту нового стандарта с датой 01.09.2026, хотя утверждённый приказ не опубликован. Цена: требования инструкции расходятся с действующим приказом № 514н, и её придётся переутверждать.

Проверить себя можно по трём документам: штатное расписание против номенклатуры № 225, список аттестуемых против пункта 22 Порядка № 196, реквизиты актов в ЛНА против действующих редакций.

Должностные инструкции и аттестационные документы в КЭДО школы

Электронный кадровый документооборот регулируется статьями 22.1-22.3 ТК РФ. Требования к составу и форматам кадровых электронных документов по приказу Минтруда № 578н применяются с 1 марта 2023 года к тем документам, которые работодатель включил в перечень при введении КЭДО; порядок изложен в разделе Минтруда об электронном кадровом документообороте. Для школы это значит: должностная инструкция, дополнительное соглашение, приказ об аттестации и представление работодателя подписываются электронно только после того, как они внесены в перечень ЛНА о КЭДО.

Перечень документов по приказу Минпросвещения от 06.11.2024 № 779 к кадровым документам не относится. Он действует с 1 марта 2025 года, заменил прежний приказ № 582 и определяет документы, которые педагог готовит при реализации основных общеобразовательных программ и программ СПО.

Что подготовить до перевода документов педагогов в электронный вид

1. Утвердить ЛНА о КЭДО и издать приказ о его введении.
2. Выбрать систему и вид электронной подписи для каждого документа.
3. Получить письменное согласие работников по статье 22.2 ТК РФ.
4. Описать в ЛНА порядок идентификации работника при подписании.
5. Запустить пилотную группу, затем перевести весь штат с интеграцией и электронным архивом.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Суд оценивает фактическую способность работника пользоваться системой, а не его подпись в журнале ознакомления. Если за работника документы подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Поэтому мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю организацию: проверьте на ней, что каждый сотрудник сам проходит путь от уведомления до подписи.»

Что решает спор: подпись или процедура

Важный нюанс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл четыре этапа. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 отказал работнику: у работодателя были Положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 (88-10853/2022) решение отменил: в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл: подпись выдали в день подписания заявления, работник не умел пользоваться системой, за него подписывал другой человек, и это зафиксировала система самого работодателя.

Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Откройте свой ЛНА о КЭДО: если порядок идентификации в нём не описан, технически исправная подпись спор не выиграет.»

В сервисе Добыто электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а для школ, которые ведут кадровый учёт в 1С:ЗУП, есть готовый модуль: он устанавливается и настраивается за один день, документы синхронизируются автоматически.

Когда КЭДО школе не подходит или подходит не полностью

Переход на электронные документы не отменяет бумагу полностью. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза; распечатка электронного документа остаётся копией, и её заверяют оператор ЭДО, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация. Если часть работников, например технический персонал, не может самостоятельно пользоваться системой, их документы разумнее оставить на бумаге: подписание за них другим человеком разрушает доказательственную силу всего комплекта. Прежде чем отказываться от бумажного архива, составьте список документов, которые будут существовать только в электронном виде, и определите, чем школа подтвердит их подлинность.

Стоимость КЭДО для школы: тарифы Добыто на 2026 год

Стоимость зависит от численности работников, нужных видов подписи и того, требуется ли интеграция с 1С.

Для школы до 25 работников достаточно тарифа «Старт»; если в штате больше людей или нужна синхронизация с 1С:ЗУП, применяется «Бизнес» с минимальной оплатой за 50 сотрудников. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия по каждому тарифу опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.

Выводы

ЕКС работников образования остаётся для школы источником должностных обязанностей и требований к квалификации, номенклатура № 225 задаёт наименования педагогических должностей, а профстандарты добавляют обязательные требования там, где их закрепил закон. Новые профстандарты для руководителя и педагога-психолога пока существуют только в проектах, поэтому кадровые документы строятся на действующих приказах № 544н, № 652н, № 250н и № 514н. Категории по приказу № 196 бессрочны, но подтверждение соответствия должности для педагогов без категории по-прежнему повторяется раз в пять лет, и его организует сама школа.

В Добыто мы переводим в электронный вид те документы, вокруг которых строится эта работа: должностные инструкции, дополнительные соглашения при переименовании должностей, приказы и представления по аттестации, с порядком идентификации работника и пилотной группой до перевода всего штата.

Частые вопросы

Можно ли принять на должность учителя студента вуза или колледжа?

Да, в пределах статьи 46 Закона № 273-ФЗ в редакции Федерального закона от 31.07.2025 № 341-ФЗ. Часть 3 допускает к определённым педагогическим должностям студентов вузов, успешно прошедших промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения; соответствие вузовской программы преподаваемым предметам определяет работодатель. Часть 3.1 допускает совершеннолетних студентов педагогических специальностей СПО последнего года обучения к работе по программам дошкольного и начального общего образования. Ограничения статьи 331 ТК РФ и справка о несудимости по статье 65 ТК РФ на студентов распространяются так же, как на остальных педагогов.

Аттестуется ли директор школы по приказу № 196?

Нет. Порядок № 196 распространяется на педагогических работников, а аттестацию руководителя государственной или муниципальной образовательной организации проводит учредитель в установленном им порядке — часть 4 статьи 51 Закона № 273-ФЗ. Квалификационные требования к директору школы берутся из раздела руководителей ЕКС и профстандарта, утверждённого приказом Минтруда от 19.04.2021 № 250н, который действует до 01.09.2027.

Нужно ли переписывать инструкцию педагога-психолога под новый профстандарт с 1 сентября 2026 года?

На дату публикации нет. Проект нового профстандарта предполагал вступление в силу с 01.09.2026, но его окончательное утверждение и опубликование не подтверждены. Действует приказ Минтруда от 24.07.2015 № 514н, и инструкция сверяется с ним и с квалификационной характеристикой педагога-психолога в ЕКС. После публикации утверждённого приказа инструкцию переутверждают, а при изменении трудовой функции заключают дополнительное соглашение.

Распространяются ли ограничения по судимости на помощника воспитателя и вожатого?

Да, если работа связана с образованием, воспитанием или развитием несовершеннолетних. Эти должности относятся к учебно-вспомогательному персоналу ЕКС и не являются педагогическими, поэтому статья 331 ТК РФ к ним напрямую не применяется, но статья 351.1 ТК РФ распространяет ограничения на трудовую деятельность в этой сфере. Справку о наличии или отсутствии судимости и факта уголовного преследования кандидат представляет при приёме по статье 65 ТК РФ.

Когда аттестовать педагога, вернувшегося из отпуска по уходу за ребёнком или после долгой болезни?

Педагога, вышедшего из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком до трёх лет, аттестуют на соответствие должности не ранее чем через два года после выхода на работу. Работника, отсутствовавшего более четырёх месяцев подряд из-за заболевания, — не ранее чем через год после выхода. Основание — пункт 22 Порядка, утверждённого приказом Минпросвещения от 24.03.2023 № 196.

Кто может получить категорию «педагог-методист» или «педагог-наставник»?

Только педагог с высшей квалификационной категорией и только по собственному желанию. Оценка проводится по ходатайству работодателя по показателям пунктов 50-52 Порядка № 196, а порядок её проведения описан в пунктах 45-55. Дополнительная оплата по этим категориям возможна при условии, что педагог выполняет дополнительные обязанности методиста или наставника.