Роспотребнадзор и кадровые документы: комплект 2026
Роспотребнадзор проверяет кадровые документы только в санитарной части: медосмотры, личные медицинские книжки, гигиеническая аттестация, производственный контроль. Разбираем, какой…
Роспотребнадзор проверяет кадровые документы только в санитарной части: медосмотры, личные медицинские книжки, гигиеническая аттестация, производственный контроль. Разбираем, какой…
Как компании найти себя в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий, сверить основание проверки по учётному номеру и QR-коду…
Разбираем, какая государственная инспекция труда отвечает за каждое подразделение компании с филиалами и почему юридический адрес головного офиса…
Роспотребнадзор рассматривает только санитарную часть жалобы работника, трудовая уходит в инспекцию труда за 7 дней. Разбираем сроки рассмотрения,…
Электронное подписание кадровых документов за минуты. Автоматизируйте HR-процессы.
Что происходит после жалобы работника в трудовую инспекцию: сроки рассмотрения обращения, формы проверки и их отличия, перечень запрашиваемых…
Что именно смотрит Ространснадзор у перевозчика и какие документы водителей запрашивает первыми. Новые нормы режима труда по приказу…
Инспекция труда определяется по адресу работодателя, а при работе в филиале - по месту подразделения. Показываем, как найти…
Работник подает обращение через онлайнинспекция.рф и получает ответ за 30 дней, работодатель сдает документы по требованию инспектора через…
Разбираем, какие сведения о работодателе публикуют Роструд, единый реестр контрольных мероприятий, Онлайнинспекция.рф и ЕИСОТ. Категория риска и периодичность…
Разбираем, какие сервисы Роструда и портала Онлайнинспекция.рф реально нужны кадровику: самопроверка в «Электронном инспекторе», смена категории риска, заявка…
В нашем блоге мы публикуем экспертные материалы о кадровом электронном документообороте, электронных подписях, автоматизации HR-процессов и актуальных изменениях в законодательстве. Статьи помогают разобраться в нюансах перехода на КЭДО, выбрать оптимальный тариф и внедрить цифровые инструменты в работу кадровой службы.