Сроки предписаний об устранении нарушений законно продлеваются одним способом: инспекция принимает решение об отсрочке исполнения по статье 93 Федерального закона № 248-ФЗ, максимум на 1 год и только при обстоятельствах, из-за которых исполнить предписание в срок невозможно. Пока такого решения нет, действует первоначальный срок, а за невыполнение предписания ГИТ часть 23 статьи 19.5 КоАП РФ предусматривает штраф организации от 100 000 до 200 000 рублей. Если работодатель согласен с нарушением, но не успевает его устранить, он просит отсрочку. Если не согласен с самим нарушением или считает срок неразумным, он подаёт жалобу через Госуслуги в течение 10 рабочих дней с момента получения предписания.
Ниже разобрано, как выбрать между отсрочкой и жалобой, чем подкрепить ходатайство и почему подавать его в последний день рискованно. Отдельно разобраны две ссылки, которые работодатели до сих пор приводят инспекции: на отменённое правило постановления № 336 о 90 днях и на 10-дневный срок из статьи 357 ТК РФ, который относится не ко всем предписаниям. Таблица сроков, сценарии с решением по каждому, пошаговая инструкция, штрафы и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Как устроен срок исполнения предписания ГИТ в 2026 году
С 28.12.2024 пункт 1 части 2 статьи 90 248-ФЗ в редакции Федерального закона № 540-ФЗ обязывает инспекцию указывать в предписании разумные сроки устранения нарушений. Срок назначает инспектор, а не закон: единого срока вроде «30 дней на всё» не существует. Если установленный срок невыполним по объективным причинам, у работодателя есть два законных инструмента — отсрочка и обжалование. При неисполнении предписания в установленный срок инспекция по пункту 4 части 2 статьи 90 принимает меры по обеспечению его исполнения.
С 29.12.2025 действует ещё одно изменение, внесённое Федеральным законом № 567-ФЗ: предписание оформляется внесением сведений в Единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий (ЕРКНМ) и подписанием, без отдельного бумажного документа. На практике это означает, что ходатайство и жалоба привязываются к номеру контрольного мероприятия в ЕРКНМ. Номер стоит выписать в день получения предписания вместе с датой получения и последним днём срока по каждому пункту.
Предписание появляется по итогам контрольного мероприятия. Мораторий на плановые проверки по постановлению Правительства от 10.03.2022 № 336 сохраняется, плановые мероприятия остались для категории высокого риска, а основной контроль трудовая инспекция ведёт через внеплановые проверки по индикаторам риска, проверки по обращениям работников и профилактические визиты. Индикаторы утверждены приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н, в действующей редакции их 9, сам приказ действует до 31 декабря 2026 года.
Факт: проверка идёт по проверочным листам, утверждённым приказом Роструда, и за рамки проверочного листа инспектор выходить не вправе. Пункты предписания можно сверить с этим листом: требование вне его — повод для жалобы.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «То, что компании нет в плане проверок, сегодня ни о чём не говорит. Индикатор риска срабатывает автоматически по данным, которые работодатель сам передал в государственные системы, и узнать об этом заранее нельзя. Поэтому предписание часто приходит неожиданно, и первые два дня после его получения стоит потратить на разбор пунктов и сроков, а не на исполнение вслепую.»
Отсрочка или жалоба: как выбрать законный способ получить время
Отсрочка по статье 93 248-ФЗ не оспаривает нарушение: работодатель признаёт его и просит больше времени, ссылаясь на обстоятельства, из-за которых исполнить предписание в срок невозможно. Жалоба по статье 40 248-ФЗ оспаривает само предписание или его часть, в том числе установленный срок, и может содержать просьбу приостановить исполнение. Для организаций и ИП досудебная жалоба обязательна: по части 2 статьи 39 248-ФЗ в суд можно обратиться только после неё, для трудового контроля это правило действует с 01.07.2021.
Сроки, которые нужно держать в голове с момента получения предписания, сведены в таблицу.
| Действие | Срок | Норма |
|---|---|---|
| Жалоба на предписание | 10 рабочих дней с момента получения | часть 6 статьи 40 248-ФЗ |
| Жалоба на иные решения и действия инспектора | 30 календарных дней | статья 40 248-ФЗ |
| Рассмотрение жалобы | 15 рабочих дней со дня регистрации; при запросе документов срок приостанавливается не более чем на 5 рабочих дней | части 2-3 статьи 43 248-ФЗ в редакции 540-ФЗ |
| Отсрочка исполнения предписания | до 1 года, отдельным решением инспекции | статья 93 248-ФЗ |
| Обращение в суд после досудебной жалобы | 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении прав | часть 4 статьи 198 АПК РФ, часть 1 статьи 219 КАС РФ |
Срок на жалобу короче большинства сроков исполнения: если вы не согласны с предписанием, решение об этом принимается в первые две недели, а не в конце срока. Срок рассмотрения жалобы, 15 рабочих дней, тоже может оказаться длиннее остатка срока исполнения, поэтому просьбу о приостановлении стоит включать в жалобу сразу.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Сценарии: что делать в вашей ситуации
| Ситуация | Что критично | Путь |
|---|---|---|
| Нарушение есть, устранить его к сроку невозможно по объективной причине | документы, подтверждающие обстоятельства; подача до истечения срока | ходатайство об отсрочке по статье 93 248-ФЗ |
| С нарушением не согласны полностью или по отдельным пунктам | 10 рабочих дней с получения; просьба о приостановлении | жалоба по статье 40 248-ФЗ через Госуслуги |
| Нарушение признаёте, но срок явно неразумен для такого объёма работ | ссылка на требование разумного срока из части 2 статьи 90 248-ФЗ | жалоба в части срока в 10 рабочих дней; позже — ходатайство об отсрочке |
| Часть пунктов исполнена, по остальным не хватает времени | подтверждение исполненного; отдельное обоснование по каждому неисполненному пункту | ходатайство об отсрочке только по неисполненным пунктам |
| Срок исполнения уже истёк | с дня, следующего за последним днём срока, идёт срок давности по части 23 статьи 19.5 КоАП РФ | исполнить как можно быстрее и сохранить доказательства; отсрочка задним числом законом не предусмотрена |
Если по одному предписанию у вас сразу две ситуации, например часть пунктов спорна, а часть требует времени, оба инструмента используются параллельно: жалоба по спорным пунктам, ходатайство по бесспорным.
Когда отсрочка не поможет
Отсрочка не подходит, если вы не согласны с выводом инспектора: ходатайство по статье 93 исходит из того, что нарушение будет устранено, и спор о самом нарушении решается жалобой. Она не подходит и тогда, когда причина задержки — внутренняя организация работы без внешних обстоятельств: статья 93 требует обстоятельств, из-за которых исполнить решение в срок невозможно, а не неудобно. Ходатайство без документов, которые эти обстоятельства подтверждают, инспекции не на что опереть. Наконец, отсрочка рассчитана на срок, который ещё идёт: если последний день прошёл, а решения об отсрочке нет, обязанность уже не исполнена в срок.
Отсрочка исполнения предписания по статье 93 248-ФЗ: основания и порядок
По частям 1-2 статьи 93 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» уполномоченное должностное лицо контрольного органа при обстоятельствах, делающих исполнение решения невозможным в установленный срок, вправе отсрочить исполнение на срок до одного года. Отсрочка оформляется отдельным решением органа. Формулировка «вправе» означает, что инспекция не обязана соглашаться: решение зависит от того, насколько убедительно ходатайство доказывает невозможность, а не просто нежелание или занятость.
Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства, утверждённое постановлением Правительства от 21.07.2021 № 1230 (последняя редакция от 28.07.2025, действует до 31.12.2026), собственного срока исполнения предписания и собственной процедуры продления не устанавливает. Пункты 52-53 Положения отсылают к статьям 39-43 248-ФЗ. Поэтому для предписаний ГИТ работает общий порядок закона, а отдельного регламента трудовой инспекции об отсрочке нет.
Самая подробная опубликованная инструкция по ходатайству об отсрочке появилась в 2026 году у другого контрольного органа: 12.08.2026 Межрегиональное управление № 172 ФМБА разъяснило, что ходатайство подают через Госуслуги с номером мероприятия из ЕРКНМ и подтверждающими документами не позднее предпоследнего дня срока, а рассматривают его за 5 рабочих дней. Для ГИТ это не обязательная норма, а ориентир: он показывает, сколько времени закладывать на рассмотрение, чтобы решение успело появиться до истечения срока.
Что проверить в день получения предписания
- Номер контрольного мероприятия в ЕРКНМ и дату получения предписания: от неё отсчитываются 10 рабочих дней на жалобу.
- Последний день срока по каждому пункту: сроки внутри одного предписания могут различаться.
- По каждому пункту — согласны ли вы с нарушением и входит ли требование в проверочный лист.
- По каждому бесспорному пункту — реально ли исполнить его в срок с учётом внешних зависимостей.
- Какие документы подтвердят исполнение, в какой форме они созданы и где хранятся.
- Кто в компании отвечает за каждый пункт и до какой даты он сдаёт подтверждение.
Важный нюанс из практики: нарушения по обучению и инструктажам почти никогда не выглядят как «обучение не проводилось». Это расхождения документов между собой: дата инструктажа позже даты начала работы по приказу о приёме, комиссия по проверке знаний, члены которой сами не обучены, повторный инструктаж, проведённый приказом на подразделение, из которого выпали работники в отпуске или на больничном. Устранение такого пункта предписания требует сверки по каждому работнику отдельно, и именно здесь срок чаще всего оказывается короче объёма работы.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Сроки повторного обучения и инструктажей нужно вести от даты по каждому работнику, а не от даты приказа на подразделение. Вручную они теряются чаще всего, поэтому при переходе на электронный кадровый документооборот это первое, что мы выносим в систему. Если предписание касается таких сроков, сначала сверьте приказы о приёме за последний год с журналом и только потом оценивайте, хватит ли вам времени.»
В ДОБЫТО КЭДО документы с маршрутами согласования и сроками собираются во вкладках «В работе», «Требуют действия» и «Контроль», поэтому исполнение пунктов предписания, которые требуют подписания приказов и ознакомления работников, видно по статусам, а не по переписке.
Как подать ходатайство об отсрочке исполнения предписания: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выпишите номер контрольного мероприятия из ЕРКНМ, дату получения предписания и последний день срока по каждому пункту, который не успеваете исполнить.
- Шаг 2. Соберите документы, подтверждающие обстоятельства, из-за которых исполнить пункт в срок невозможно. Ходатайство без подтверждающих документов не доказывает невозможность, которой требует статья 93 248-ФЗ.
- Шаг 3. Подготовьте текст: какие пункты уже исполнены и чем это подтверждается, какие не исполнены, почему, что уже сделано по ним и к какой дате вы их исполните. Запрашиваемая отсрочка не может превышать 1 год.
- Шаг 4. Подайте ходатайство через Госуслуги с номером мероприятия из ЕРКНМ до истечения срока, заложив время на рассмотрение. Ориентир по практике ФМБА — не позднее предпоследнего дня срока при рассмотрении за 5 рабочих дней; подача в первые дни после выявления проблемы надёжнее.
- Шаг 5. Продолжайте исполнять предписание, пока решения нет: до решения об отсрочке действует первоначальный срок.
- Шаг 6. Получив решение об отсрочке, сохраните его вместе с предписанием и исполните пункты к новой дате. При отказе исполните предписание в первоначальный срок либо обжалуйте отказ как иное решение контрольного органа.
Мифы о продлении срока: 90 дней по постановлению № 336 и 10 дней по статье 357 ТК РФ
В ходатайствах и на форумах до сих пор встречается ссылка на «автоматическое продление на 90 дней». Это правило было в первоначальном пункте 8 постановления Правительства № 336 и касалось только предписаний, выданных до 10.03.2022 и действовавших на эту дату: их срок продлевался на 90 календарных дней со дня истечения без ходатайства. Пункт 7(1) постановления утратил силу с 10.03.2023 по постановлению № 372, пункты 4-7 — с 01.01.2025 по постановлению № 1955. В актуальной редакции постановления № 336 от 25.09.2026 общего правила о продлении предписаний на 90 дней нет, и ссылка на него в ходатайстве 2026 года оснований для отсрочки не даёт.
Второй миф связан со статьёй 357 ТК РФ. Она наделяет государственного инспектора труда правом выдавать обязательные предписания, а 10-дневный срок обращения в суд, прямо установленный в ней, относится к одному случаю: предписанию по очевидному нарушению, выявленному при обращении работника по вопросу, который уже рассматривает комиссия по трудовым спорам. Для остальных предписаний ГИТ действуют сроки 248-ФЗ: 10 рабочих дней на досудебную жалобу и затем 3 месяца на обращение в суд по АПК РФ или КАС РФ.
Полезно знать: уклонение от обязательного профилактического визита само по себе становится основанием для внеплановой проверки. Профилактический визит — единственный формат, где можно показать документы и получить замечания без штрафа, и отказ от него переводит компанию в формат, по итогам которого выдают предписание.
Жалоба на предписание: оспорить нарушение или неразумный срок
Жалобу на предписание организация или ИП подаёт через Госуслуги, сервис называется «Жалоба на решение контрольного органа» и доступен в личном кабинете. Срок — 10 рабочих дней с момента получения предписания по части 6 статьи 40 248-ФЗ. Порядок и перечень обжалуемых решений, включая предписания об устранении нарушений, трудовая инспекция публикует в памятке о судебном и административном порядке обжалования решений ГИТ на сайте территориального органа Роструда. Памятку удобно сверить с действующей редакцией закона: старые информационные материалы Роструда указывают 20 рабочих дней на рассмотрение жалобы, а по части 2 статьи 43 248-ФЗ в редакции 540-ФЗ срок сокращён до 15 рабочих дней.
Жалоба может оспаривать предписание целиком, отдельные пункты или только срок исполнения. Аргумент против срока опирается на пункт 1 части 2 статьи 90 248-ФЗ: срок должен быть разумным. В жалобе стоит показать, из каких действий состоит устранение нарушения и сколько времени каждое занимает объективно, а не ограничиваться словами «срок недостаточен».
Подача жалобы не останавливает срок исполнения автоматически. В жалобе можно попросить приостановить исполнение оспариваемого предписания, но приостановление требует отдельного решения контрольного органа по статье 40 248-ФЗ. Пока такого решения нет, предписание исполняется в установленный срок, и пункты, по которым вы не спорите, лучше закрывать параллельно с рассмотрением жалобы.
С 29.12.2025 Федеральный закон № 567-ФЗ уточнил, кто рассматривает жалобу: на решение территориальной инспекции — её руководитель или вышестоящий орган, на действия руководителя территориального органа — вышестоящий орган. Если досудебная жалоба не помогла, у организации есть 3 месяца на заявление в арбитражный суд по части 4 статьи 198 АПК РФ со дня, когда ей стало известно о нарушении прав.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Проверка идёт по проверочным листам Роструда, и за их рамки инспектор выходить не вправе. Это работает в пользу работодателя, который заранее прошёл самопроверку по тем же спискам. Прежде чем писать жалобу, сверьте каждый пункт предписания с проверочным листом: требование, которого в листе нет, — самый понятный аргумент для руководителя инспекции.»
Ответственность работодателя за неисполнение предписания
Часть 23 статьи 19.5 КоАП РФ устанавливает ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение законного предписания трудовой инспекции. Санкции различаются по субъекту:
- должностное лицо — штраф от 30 000 до 50 000 рублей либо дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
- индивидуальный предприниматель — штраф от 30 000 до 50 000 рублей;
- юридическое лицо — штраф от 100 000 до 200 000 рублей.
Слово «ненадлежащее» в составе статьи означает, что частичное исполнение, исполнение без подтверждающих документов или исполнение после истечения срока без решения об отсрочке тоже подпадает под эту часть. Штраф по части 23 статьи 19.5 не заменяет ответственность за само нарушение: если предписание выдано по охране труда, параллельно применяется статья 5.27.1 КоАП РФ, а повторное аналогичное нарушение по её части 5 наказывается штрафом юридического лица от 100 000 до 200 000 рублей либо административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток.
Внимание: штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ за допуск к работе без обучения и проверки знаний по охране труда — от 110 000 до 130 000 рублей для юридического лица, и он считается по каждому работнику, допущенному без обучения, а не один раз на компанию.
Ошибка в выборе инструмента стоит дороже самого нарушения. Компания, которая не успевает обучить работников к сроку и не просит отсрочку, получает и штраф по части 23 статьи 19.5 до 200 000 рублей, и штрафы по статье 5.27.1 по числу необученных работников. Ходатайство с документами, поданное заранее, переводит ту же ситуацию в законный перенос срока.
Как подтвердить исполнение предписания документами
Положение № 1230 не устанавливает отдельной обязанности сообщать инспекции об исполнении, но по пункту 4 части 2 статьи 90 248-ФЗ инспекция контролирует исполнение и при неисполнении принимает меры. Если в предписании указано, что об исполнении нужно отчитаться, отчёт направляется в указанный срок. В любом случае по каждому пункту нужен документ, который подтверждает устранение нарушения на дату срока: приказ, протокол, запись в журнале, подписанное работником ознакомление.
Форма документа и сроки хранения
Форма хранения определяется формой создания. Протокол проверки знаний, созданный в электронном виде и подписанный электронной подписью, хранится электронно, распечатка не заменяет файл. Протокол, подписанный на бумаге, хранится на бумаге, и скан его не заменяет. Протоколы проверки знаний можно вести и в электронном, и в бумажном виде, удостоверения ведутся на бумаге, а журнал инструктажей остаётся бумажным.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «При проверке и при споре нужна не картинка на экране, а файлы: сам документ, отдельный файл подписи и машиночитаемая доверенность, если документ подписан по ней. Поэтому у вендора КЭДО я советую спрашивать не о том, хранит ли система документы, а о том, выгружает ли она комплект целиком в требуемом формате. Проверьте это до того, как документы понадобятся для отчёта инспекции.»
Сроки хранения документов, подтверждающих исполнение, установлены приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Протоколы результатов обучения по охране труда и документы о проверке знаний хранятся 5 лет, журналы вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте — 45 лет, трудовые договоры и приказы по личному составу, завершённые после 1 января 2003 года, — 50 лет.
Лайфхак: документы длительного хранения описывайте не по годам, а по людям. При расследовании несчастного случая запрашивают выписку из журнала вводного инструктажа за весь период работы конкретного человека, и опись по работникам находит её сразу.
В практике Добыто приказы, ознакомления работников и ЛНА, которыми закрываются пункты предписания, подписываются в КЭДО и сразу попадают в электронный архив с файлами подписи. Бумажная часть комплекта, журналы инструктажей, ведётся отдельно по своим правилам.
Образцы журналов и протоколов для подтверждения исполнения по охране труда
Шаблоны пригодятся, если предписание касается обучения и инструктажей; начните с журнала инструктажа, его чаще всего сверяют с приказами о приёме.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Протокол проверки знаний работников | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
Стоимость КЭДО для контроля сроков и хранения документов по предписаниям
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и того, требуется ли интеграция с 1С и электронный архив.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из тарифа и числа сотрудников, которые подписывают документы в системе; перейти на другой тариф можно в любой момент, разница при повышении пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия по каждому тарифу и состав функций опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, цены приведены на дату публикации.
Выводы
Законно получить дополнительное время на исполнение предписания можно двумя путями: ходатайством об отсрочке до 1 года, если нарушение бесспорно, но устранить его к сроку невозможно, и жалобой, если спорны само нарушение или разумность срока. Ни один из путей не останавливает срок сам по себе: до решения инспекции об отсрочке или о приостановлении предписание исполняется в первоначальный срок. Ссылки на 90 дней по постановлению № 336 и на 10 дней по статье 357 ТК РФ для типового предписания 2026 года не работают, а документы о невозможности исполнения и о самом исполнении решают исход больше, чем текст ходатайства.
Добыто ведёт кадровый электронный документооборот, в котором приказы, ознакомления и ЛНА по пунктам предписания подписываются с контролем сроков и сразу ложатся в архив вместе с файлами подписи, готовые к выгрузке для инспекции.
Частые вопросы о сроках предписаний
Сколько времени у инспекции, чтобы привлечь к ответственности за неисполнение предписания?
По части 23 статьи 19.5 КоАП РФ для юридических лиц и ИП срок давности составляет 3 месяца, то есть 90 календарных дней. Для должностного лица, которому эта часть позволяет назначить дисквалификацию, срок давности — 1 год по части 3 статьи 4.5 КоАП РФ. Поскольку неисполнение предписания — бездействие, срок исчисляется со дня, следующего за последним днём, отведённым на исполнение, по части 1.1 статьи 4.5 и статье 4.8 КоАП РФ.
Может ли суд приостановить исполнение предписания, пока идёт спор?
Может, но не обязан. В арбитражном процессе суд приостанавливает действие оспариваемого решения по ходатайству заявителя на основании части 3 статьи 199 АПК РФ. В административном судопроизводстве такая же возможность предусмотрена как мера предварительной защиты по статье 223 КАС РФ. Ходатайство о приостановлении подают вместе с заявлением и обосновывают тем, что исполнение до решения суда причинит ущерб или сделает защиту прав невозможной.
Нужна ли досудебная жалоба, если предписание оспаривает гражданин, а не организация?
Нет. По части 2 статьи 39 248-ФЗ судебное обжалование решений контрольного органа возможно только после досудебного обжалования, но из этого правила исключены граждане, не ведущие предпринимательскую деятельность. Они вправе сразу обратиться в суд в порядке КАС РФ в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении своих прав, по части 1 статьи 219 КАС РФ. Индивидуальный предприниматель под это исключение не подпадает.
Действуют ли эти правила для предписаний других надзорных органов?
Статьи 39, 40, 43, 90 и 93 248-ФЗ общие для видов контроля, которые ведутся по этому закону, поэтому отсрочка до 1 года и досудебная жалоба через Госуслуги доступны и в других надзорных органах. Детали подачи органы разъясняют сами: например, ФМБА в августе 2026 года указало срок подачи ходатайства не позднее предпоследнего дня и рассмотрение за 5 рабочих дней. Различается ответственность: часть 23 статьи 19.5 КоАП РФ относится именно к предписаниям органа надзора за соблюдением трудового законодательства, для других органов применяются иные части этой статьи.
Какие поправки 2024-2025 годов нужно учитывать при работе с предписанием?
Федеральный закон от 28.12.2024 № 540-ФЗ закрепил обязанность указывать в предписании разумные сроки устранения нарушений, сократил срок рассмотрения жалобы до 15 рабочих дней и изменил редакцию части 2 статьи 93 об отсрочке. Федеральный закон от 29.12.2025 № 567-ФЗ установил, что предписание оформляется внесением сведений в ЕРКНМ и подписанием, и уточнил, кто рассматривает жалобы на решения территориальных органов. Ходатайства и жалобы, составленные по шаблонам до этих поправок, стоит сверить с действующей редакцией закона.
