Трудовая инспекция по месту нахождения обособленного подразделения компании — это территориальная ГИТ, которая обслуживает регион, где филиал, представительство или иное подразделение фактически работает, а не инспекция по адресу головного офиса. Инспектор вправе провести выездной визит по месту деятельности подразделения, а дело по статье 5.27 КоАП РФ, возбуждённое по итогам проверки филиала, рассматривается по месту нахождения филиала. Работник подаёт жалобу через онлайнинспекция.рф или в ГИТ своего региона, ответ приходит в течение 30 дней, а обращение, отправленное не в тот орган, переадресуют за 7 дней. О групповом, тяжёлом или смертельном несчастном случае работодатель в течение суток извещает ГИТ по месту происшествия, а об остром отравлении на производстве — территориальный орган санэпиднадзора.
Материал помогает работнику подразделения выбрать адресат жалобы и не потерять месяц на переадресации, а работодателю с филиалами в нескольких регионах — понять, сколько длится проверка каждого подразделения и какие документы инспектор вправе запросить. Отдельно разобраны границы между ГИТ, Роспотребнадзором и прокуратурой и ограничения на проверки, которые действуют в 2026 году. Таблица штрафов по статье 5.27 КоАП, требования к электронным кадровым документам подразделения, стоимость КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какая ГИТ проверяет обособленное подразделение и рассматривает дело
Федеральный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства ведёт федеральная инспекция труда: Роструд и его территориальные органы. Выездной инспекционный визит проводится по месту деятельности работодателя, в том числе его филиала, представительства или иного обособленного подразделения. Поэтому инспекцию определяет не юридический адрес из ЕГРЮЛ, а территория, на которой находится подразделение и где выявлено нарушение.
Территориальным органом Роструда по Типовому положению, утверждённому приказом Минтруда России от 26.05.2015 № 318н (в редакции от 14.01.2026), является государственная инспекция труда в субъекте РФ или межрегиональная ГИТ. Отдельные инспекции работают в Москве и Санкт-Петербурге, а часть территорий обслуживают межрегиональные инспекции. Отсюда практическое правило: адрес «своей» ГИТ проверяется по официальному перечню Роструда, а не угадывается по номеру региона.
Важный нюанс из практики: Пленум Верховного Суда РФ в пункте 3 постановления от 24.03.2005 № 5 разъяснил, что подсудность дел в отношении юрлица, возбуждённых по результатам проверки его филиала, определяется местом нахождения филиала, где выявлены нарушения, подлежащие устранению. Для правонарушения в форме бездействия местом совершения считается место, где обязанность должна была быть исполнена. Общее правило о рассмотрении дела по месту совершения правонарушения закреплено в части 1 статьи 29.5 КоАП РФ.
Для работодателя это означает, что штраф за нарушение в филиале в Казани или Новосибирске оформляют там же, а представлять интересы компании придётся в регионе подразделения. Доверенность на представителя и доступ к кадровым документам филиала стоит подготовить до того, как придёт требование инспектора.
Адресат меняется в зависимости от ситуации. Сводка по типовым случаям:
| Ситуация | Куда и в какой срок | Основание |
|---|---|---|
| Нарушения трудовых прав в подразделении: зарплата, договор, увольнение | ГИТ, обслуживающая территорию подразделения; ответ в течение 30 дней со дня регистрации | Положение № 1230, Типовое положение № 318н, статья 12 59-ФЗ |
| Жалоба отправлена в ГИТ по адресу головного офиса | Переадресация в компетентный орган в течение 7 дней с уведомлением заявителя | Часть 3 статьи 8 59-ФЗ |
| Групповой, тяжёлый или смертельный несчастный случай | Извещение в ГИТ по месту происшествия в течение суток; если случай позднее стал тяжёлым или смертельным — в течение 3 календарных дней после получения сведений | Статья 228.1 ТК РФ |
| Острое заболевание или отравление, предположительно связанное с вредными производственными факторами | Территориальный орган санитарно-эпидемиологического надзора | Статья 228.1 ТК РФ |
| Дело по статье 5.27 КоАП по итогам проверки филиала | По месту нахождения филиала, где выявлены нарушения | Часть 1 статьи 29.5 КоАП РФ, пункт 3 постановления Пленума ВС РФ № 5 |
| Выездная проверка организации с подразделениями в нескольких субъектах | Не более 10 рабочих дней, срок устанавливается отдельно для каждого подразделения | Пункт 49 Положения № 1230 |
Несчастный случай и отравление идут разными маршрутами, хотя оба описаны в одной статье 228.1 ТК РФ: первый адресуется в ГИТ по месту происшествия, второй — в санэпиднадзор. Если на производственной площадке филиала произошло и то и другое, извещения уходят в оба органа.
Как понять, что подразделение обособленное
Пункт 2 статьи 11 НК РФ признаёт обособленным любое территориально обособленное от организации подразделение, где оборудовано хотя бы одно стационарное рабочее место. Стационарным считается рабочее место, созданное на срок более одного месяца. Подразделение признаётся обособленным независимо от того, отражено его создание в учредительных документах или нет. Филиал и представительство дополнительно определяются статьёй 55 ГК РФ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Порядок учёта у них разный. По информации ФНС, филиал и представительство ставят на налоговый учёт на основании сведений ЕГРЮЛ, а иное обособленное подразделение — по сообщению организации, которое подаётся в течение месяца со дня его создания. Для инспекции труда форма подразделения значения не имеет: визит возможен по месту деятельности любого из них. Работнику достаточно знать фактический адрес, где он работает, и регион этого адреса.
Как найти трудовую инспекцию региона: официальный сайт, номер телефона, онлайн-приём
Официальный перечень всех территориальных инспекций с адресами сайтов ведёт Роструд: в разделе инспекции труда на сайте Роструда выбирается регион, и по ссылке открывается сайт нужной ГИТ с адресом, телефонами и часами приёма. Сайты региональных инспекций обычно имеют адрес вида git77.rostrud.gov.ru, но цифру в адресе сверяйте по перечню: межрегиональные инспекции и столичные ГИТ нумеруются не по коду субъекта.
Справочный телефон Роструда 8-800-707-88-41 указан на сайтах Роструда и Минтруда. По нему консультируют, но звонок не заменяет письменное обращение: срок рассмотрения по 59-ФЗ начинает течь только с регистрации письменной жалобы.
Письменное обращение удобнее всего подать через портал Онлайнинспекция.рф, сервис Роструда «Сообщить о проблеме»: там же видно, в какую инспекцию ушло обращение и на какой оно стадии. Альтернатива — письмо или личный приём в ГИТ по месту работы подразделения.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию по месту подразделения: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите фактический адрес подразделения, где вы работаете, и регион этого адреса. Адрес головного офиса из трудового договора для выбора инспекции не подходит, если работа идёт в филиале.
- Шаг 2. Найдите инспекцию этого региона в официальном перечне Роструда и сверьте адрес её сайта. Для Москвы, Санкт-Петербурга и территорий межрегиональных ГИТ номер в адресе может не совпадать с кодом субъекта.
- Шаг 3. Соберите подтверждения: трудовой договор или иной документ о приёме, расчётные листки, переписку, приказы, график работы. Укажите полное наименование работодателя и наименование подразделения.
- Шаг 4. Опишите нарушение по фактам: что нарушено, с какой даты, сколько не выплачено, кто из руководителей подразделения в курсе. Требование сформулируйте одним предложением.
- Шаг 5. Отправьте обращение через Онлайнинспекция.рф, по почте или на личном приёме и сохраните номер регистрации. С этой даты отсчитываются 30 дней на ответ.
- Шаг 6. Если обращение переадресовали, проверьте уведомление: о передаче в другой орган вас должны известить, срок переадресации — 7 дней со дня регистрации.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью о филиале в другом регионе, проверьте, где хранятся подписанные экземпляры кадровых документов этого подразделения. В Добыто кадровые документы всех подразделений подписываются электронной подписью и складываются в общий электронный архив, поэтому выгрузка для инспектора не зависит от того, в каком городе лежат папки.
Что происходит после жалобы: проверка, предостережение или переадресация
Жалоба работника не означает автоматической выездной проверки. Статья 360 ТК РФ, на которую до сих пор ссылаются в образцах обращений, утратила силу с 01.07.2021 по Федеральному закону от 28.06.2021 № 220-ФЗ. Основания и порядок контрольных мероприятий сейчас определяют Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» и Положение о федеральном государственном контроле за соблюдением трудового законодательства, утверждённое постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.
По пункту 1 части 1 статьи 57 248-ФЗ основанием для внепланового мероприятия служат сведения о причинении вреда или угрозе его причинения. Инспекция сначала оценивает достоверность сведений из обращения. Если признаки нарушения есть, а подтверждённых данных о вреде или угрозе нет, работодателю объявляют предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований по статье 49 248-ФЗ. По самому предостережению штрафов нет: это профилактическая мера, а не наказание. Внеплановая выездная проверка по общему правилу части 12 статьи 66 248-ФЗ проводится после согласования с прокуратурой, за исключениями, которые прямо перечислены в законе.
Сроки ответа заявителю установлены Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»: письменное обращение рассматривают 30 дней со дня регистрации, в исключительных случаях срок продлевают не более чем ещё на 30 дней с уведомлением заявителя. Если обращение попало не в тот орган, часть 3 статьи 8 Федерального закона № 59-ФЗ обязывает переадресовать его компетентному органу в течение 7 дней и уведомить заявителя. Жалоба, ушедшая в ГИТ по адресу головного офиса, не теряется, но к сроку ответа добавляется неделя на пересылку.
Сроки и формат проверки подразделения в 2026 году
По пункту 49 Положения № 1230 выездная проверка длится не более 10 рабочих дней. Для организации, у которой подразделения находятся в нескольких субъектах РФ, этот срок устанавливается отдельно для каждого филиала, представительства или обособленного подразделения. Общий срок взаимодействия с малым предприятием ограничен 50 часами, с микропредприятием — 15 часами.
Постановление Правительства РФ от 28.07.2025 № 1122 продлило действие Положения № 1230 до 31 декабря 2026 года и разрешило проводить инспекционные визиты, рейдовые осмотры и выездные проверки дистанционно, в том числе по видеоконференцсвязи и через мобильное приложение «Инспектор». Тем же постановлением уточнены обязательные профилактические визиты для объектов значительного, среднего и умеренного риска: они проводятся с установленной Правительством периодичностью и длятся не более 10 рабочих дней. Для работодателя с удалёнными филиалами дистанционный формат означает, что документы подразделения запросят в электронном виде, без выезда инспектора на площадку.
Важный нюанс из практики: общего моратория на проверки ГИТ в 2026 году нет. Пункт 11(3) постановления Правительства РФ № 336 до 1 января 2030 года ограничивает включение в планы плановых мероприятий объектами чрезвычайно высокого и высокого риска, опасными производственными объектами II класса и гидротехническими сооружениями II класса, но не запрещает внеплановые проверки. С 28.09.2026 постановлением Правительства РФ от 25.09.2026 № 1238 введён пункт 3(1): до 1 октября 2027 года для производственных объектов, получивших с 1 января 2026 года ущерб от огневых атак, плановые мероприятия не проводятся, а внеплановые допускаются только по перечисленным в пункте основаниям. Остальных работодателей этот режим не касается.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «В КЭДО путь документа укладывается в 4 шага: кадровик создаёт или загружает документ, система строит маршрут согласования и отправляет уведомление, сотрудник читает и подписывает электронной подписью с телефона, подписанный экземпляр уходит в электронный архив. Для подразделения в другом городе это значит, что доставлять бумагу курьером не нужно, а комплект для проверки собирается из архива, где документы лежат на весь срок хранения. Перед запуском проверьте, что у сотрудников филиала выпущены подписи и маршруты настроены на руководителя именно этого подразделения.»
Права трудовой инспекции в подразделении и ответственность работодателя
По статье 357 ТК РФ инспектор труда при проведении контрольных мероприятий вправе посещать работодателя, запрашивать документы, сведения и доступ к информационным базам, расследовать несчастные случаи и выдавать обязательные для исполнения предписания. Если в подразделении начислена, но не выплачена зарплата, инспектор выносит решение о принудительном исполнении обязанности по её выплате по статье 360.1 ТК РФ. По вопросам оплаты труда это самый быстрый инструмент: работнику не нужно идти в суд за уже начисленной суммой.
Дела по частям 1, 3, 4 и 6 статьи 5.27 КоАП РФ рассматривают Роструд и его должностные лица, включая главных государственных инспекторов труда в субъектах и инспекторов ГИТ (статья 23.12 КоАП РФ). Размеры санкций по частям, которые чаще всего применяют к подразделениям:
| Часть статьи 5.27 КоАП | Нарушение | Должностное лицо | ИП | Юрлицо |
|---|---|---|---|---|
| Часть 1 | Нарушение трудового законодательства, если нет специального состава | Предупреждение или 1 000-5 000 руб. | Предупреждение или 1 000-5 000 руб. | Предупреждение или 30 000-50 000 руб. |
| Часть 6 | Невыплата или неполная выплата зарплаты и других выплат в установленный срок | Предупреждение или 10 000-20 000 руб. | Предупреждение или 1 000-5 000 руб. | Предупреждение или 30 000-50 000 руб. |
Штраф по части 1 и части 6 назначается юрлицу, а не подразделению: филиал не является самостоятельным юридическим лицом, но место рассмотрения дела определяется по адресу филиала. Отдельно штрафуют должностное лицо, чаще всего руководителя подразделения, если обязанность по оформлению или выплате закреплена за ним доверенностью или приказом.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Часть 4 статьи 5.27 касается уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора, а также подмены трудовых отношений гражданско-правовым договором. Это частый состав для подразделений, где на площадке работают исполнители по ГПХ: требования к работникам по трудовому договору на исполнителей не переносятся, но если фактически сложились трудовые отношения, инспектор квалифицирует договор как подмену. Повторное аналогичное нарушение части 1 выделено в часть 2, повторное нарушение части 4 — в часть 5. Срок давности по нарушениям трудового законодательства — 1 год (часть 1 статьи 4.5 КоАП РФ), для длящегося нарушения он считается по правилам, применимым к его обнаружению.
Жалоба в Роспотребнадзор, ГИТ или прокуратуру: кто разбирает какие нарушения
Оформление трудового договора, задержка зарплаты, незаконное увольнение, нарушения режима рабочего времени и отпусков — предмет трудового надзора, жалоба направляется в ГИТ. Санитарные условия на рабочем месте, нарушение санитарных правил, риск вреда здоровью относятся к Роспотребнадзору в пределах его компетенции. Об остром заболевании или отравлении работников, предположительно связанном с вредными или опасными производственными факторами, работодатель по статье 228.1 ТК РФ сообщает в территориальный орган санэпиднадзора, а не в ГИТ.
Прокуратура рассматривает обращения в рамках прокурорского надзора и по статье 63 248-ФЗ вправе потребовать от контрольного органа провести контрольное мероприятие. Работнику подразделения прокуратура полезна, когда ГИТ ответила формально или затянула рассмотрение: обращение в прокуратуру того же региона дополняет жалобу в инспекцию, а не заменяет её.
Когда ГИТ по месту подразделения не тот адресат
- Острое отравление или заболевание на производстве — извещение в санэпиднадзор, ГИТ этим не занимается.
- Тяжёлый, групповой или смертельный несчастный случай в командировке или на выездном объекте — извещение в ГИТ по месту происшествия, даже если и подразделение, и головной офис находятся в других регионах.
- Вопросы налогового учёта подразделения — ФНС: сообщение о создании иного обособленного подразделения подаётся в налоговый орган в течение месяца, ГИТ эти сведения не принимает.
Образцы кадровых документов для подразделения и удалённых сотрудников
Комплект пригодится при подготовке подразделения к проверке; начните с примерной формы трудового договора, где место работы указывается с точностью до обособленного подразделения.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Примерная форма трудового договора по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о введении КЭДО | Скачать |
| Уведомление работнику о переходе на КЭДО | Скачать |
| Дополнительное соглашение о дистанционной работе | Скачать |
Кадровые документы подразделения при проверке: бумага и КЭДО
Инспектор вправе запросить не только бумажные документы, но и сведения из информационных баз работодателя, поэтому электронный кадровый архив подразделения проверяют так же, как папки с приказами. Статья 22.1 ТК РФ допускает кадровый электронный документооборот без бумажного дублирования, но исключает из него трудовые книжки, сведения о трудовой деятельности, акт о несчастном случае установленной формы, приказ об увольнении и документы об инструктажах по охране труда. Порядок КЭДО, согласия работников и требования к подписям регулируют статьи 22.1-22.3 ТК РФ.
Внимание: приказ об увольнении, инструктаж по охране труда, акт о несчастном случае и бумажная трудовая книжка остаются в бумажной форме и при переходе на КЭДО. В подразделении их оригиналы должны быть доступны к проверке на месте.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Из КЭДО выпадают 4 вида документов: приказ об увольнении, инструктаж по охране труда, акт о несчастном случае и бумажная трудовая книжка. Для филиала это значит, что даже при полностью электронном документообороте у руководителя подразделения остаётся бумажная папка. Проверьте, где хранятся журналы инструктажей и трудовые книжки сотрудников филиала, и назначьте приказом ответственного за них на месте.»
Сроки хранения кадровых документов подразделения
Сроки хранения кадровых документов не зависят от того, где работает подразделение и в какой форме оформлен документ: электронный экземпляр хранится столько же, сколько бумажный. При проверке филиала инспектор может запросить документы за прошлые периоды, поэтому закрытие или переезд подразделения не снимает обязанности сохранить его архив.
Факт: графики отпусков и табели хранятся 5 лет, трудовые договоры и приказы по личному составу — 50 или 75 лет, штатные расписания и локальные нормативные акты — постоянно. В КЭДО действуют те же сроки.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Срок хранения привязан к виду документа, а не к носителю: трудовой договор работника филиала хранится 50 или 75 лет и на бумаге, и в электронном архиве. Когда подразделение закрывают, его кадровые документы передают в архив организации, а не оставляют у бывшего руководителя. Сверьте номенклатуру дел филиала с перечнем сроков до того, как сдавать помещение.»
В Добыто электронный архив входит в тариф «Бизнес», а для 1С:ЗУП есть готовый модуль, который устанавливается и настраивается за один день, после чего документы синхронизируются автоматически. Для компании с филиалами это снимает вопрос, в каком городе лежит подписанный экземпляр: документы всех подразделений находятся в одном архиве.
Чек-лист подготовки подразделения к проверке ГИТ
- Фактический адрес подразделения и регион сверены, инспекция этого региона найдена в перечне Роструда.
- В трудовых договорах работников подразделения место работы указано с наименованием подразделения и его местностью.
- Исполнители по ГПХ, работающие на площадке, не выполняют трудовую функцию по графику и под руководством начальника подразделения: иначе это риск квалификации по части 4 статьи 5.27 КоАП.
- Зарплата работникам подразделения выплачивается в сроки, установленные ЛНА и трудовыми договорами.
- Бумажные документы-исключения из КЭДО находятся в подразделении: журналы инструктажей по охране труда, трудовые книжки, приказы об увольнении, акты о несчастных случаях.
- Есть доступ к электронному архиву для выгрузки документов по запросу при дистанционной проверке.
- Оформлена доверенность на представителя компании в регионе подразделения: дело по итогам проверки филиала рассматривается там.
- Руководитель подразделения знает порядок извещений: о тяжёлом, групповом или смертельном несчастном случае — в ГИТ по месту происшествия в течение суток, об остром отравлении — в санэпиднадзор.
В практике Добыто подключение подразделений начинается с выпуска подписей сотрудникам филиала и настройки маршрутов согласования на его руководителя: ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП оформляется через партнёров-удостоверяющие центры.
Стоимость КЭДО для компании с обособленными подразделениями
Стоимость считается за сотрудника в месяц и зависит от численности и набора функций: интеграции с 1С, электронного архива, вида подписей.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовая оплата |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входят в тариф |
| Модуль для 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Для компании с филиалами в расчёт берётся общая численность всех подразделений, а переход между тарифами возможен в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия и состав каждого тарифа — на странице тарифы Добыто КЭДО.
Выводы
Надзор за филиалом, представительством или иным обособленным подразделением ведёт инспекция, которая обслуживает территорию подразделения, и там же рассматривается дело по итогам проверки. Работнику проще всего обращаться через Онлайнинспекция.рф в ГИТ своего региона, сверив её по перечню Роструда; ошибка с адресатом стоит недели на переадресацию. Работодателю с подразделениями в разных регионах стоит готовить каждое из них к отдельной проверке, в том числе дистанционной, и держать на месте бумажные документы, которые из КЭДО исключены.
Добыто ведёт кадровые документы всех подразделений компании в одном электронном архиве с подписями сотрудников, поэтому комплект для инспектора любого региона собирается без пересылки бумаг между городами.
Частые вопросы о трудовой инспекции и обособленных подразделениях
Рассмотрит ли ГИТ анонимную жалобу работника филиала?
По части 1 статьи 11 59-ФЗ на обращение без фамилии заявителя и адреса для ответа ответ не даётся. Если в нём сообщается о противоправном деянии и лице, которое его совершает, обращение передают в компетентный орган. Для обращений о причинении вреда или угрозе вреда статья 59 248-ФЗ предусматривает подтверждение личности заявителя: через ЕСИА, предъявлением документа или иным способом, поэтому жалоба через Госуслуги или Онлайнинспекция.рф с авторизацией надёжнее анонимного письма.
Узнает ли работодатель, кто пожаловался в инспекцию?
Статья 358 ТК РФ обязывает инспектора считать источник жалобы абсолютно конфиденциальным и не сообщать работодателю сведения о заявителе, если тот возражает против раскрытия. Часть 4 статьи 59 248-ФЗ разрешает передать сведения о личности заявителя проверяемой компании только с его согласия. Возражение против раскрытия стоит прямо указать в тексте обращения.
Как обжаловать предписание ГИТ, выданное подразделению?
Досудебная жалоба на предписание подаётся в течение 10 рабочих дней со дня его получения, в том числе в электронном виде через Госуслуги (статья 40 248-ФЗ). Срок рассмотрения жалобы — 15 рабочих дней, он может приостанавливаться до 5 рабочих дней при запросе дополнительных материалов. Подача жалобы сама по себе не приостанавливает исполнение: ходатайство о приостановлении включается в текст жалобы.
Что грозит за неисполнение предписания инспектора труда?
Неисполнение законного предписания федерального органа трудового надзора квалифицируется по части 23 статьи 19.5 КоАП РФ. Должностному лицу грозит штраф 30 000-50 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет, ИП — 30 000-50 000 руб., юрлицу — 100 000-200 000 руб. Это отдельное наказание сверх штрафа по статье 5.27 за само нарушение.
Образует ли дистанционный работник обособленное подразделение в своём регионе?
Как правило, нет. Пункт 2 статьи 11 НК РФ связывает обособленное подразделение со стационарным рабочим местом, а статья 312.1 ТК РФ определяет дистанционную работу как работу вне стационарного рабочего места и вне территории, находящейся под контролем работодателя. Минфин России в письме от 19.01.2018 № 03-02-07/1/3617 и ФНС указывали на это различие. Вывод зависит от фактической организации работы: если работодатель арендует и оборудует рабочее место на срок более месяца, подразделение возникает.
