Ответственность работодателя за сотрудников не ограничена офисом или цехом. По статье 227 ТК РФ травма расследуется как несчастный случай на производстве, если она случилась в рабочее время на территории работодателя или в ином месте работы, в пути на транспорте работодателя, в командировке, в служебной поездке и даже при следовании пешком к месту выполнения поручения. Обычная дорога из дома на работу на автобусе или личной машине без служебного поручения в этот перечень не входит. Организация отвечает деньгами: штрафом по КоАП, надбавкой к страховому тарифу, компенсацией морального вреда, возмещением вреда третьим лицам по статье 1068 ГК РФ. Работник, которого приказом назначили ответственным за охрану труда, отвечает лично, вплоть до статьи 143 УК РФ.
В статье собрана сценарная таблица по статье 227 ТК РФ: где произошло событие и признают ли его производственным, отдельно для командировок, служебных поездок и удалённой работы. Покажем, какие документы инспекция и прокуратура запрашивают первыми после травмы и почему приказ об ответственном за охрану труда распределяет персональный риск. Работник найдёт порядок жалобы в трудовую инспекцию и разграничение полномочий ГИТ, прокуратуры и Роспотребнадзора. Штрафы по статьям 5.27 и 5.27.1 КоАП, срок давности, образцы документов, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Где заканчивается зона ответственности работодателя: офис, дорога, командировка, удалёнка
Статья 227 ТК РФ (в редакции 311-ФЗ от 02.07.2021) связывает ответственность с тем, чем занят человек в момент травмы, а не с адресом офиса. Расследуются события с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении трудовых обязанностей, при выполнении работы по поручению работодателя и при иных правомерных действиях, обусловленных трудовыми отношениями или совершаемых в интересах работодателя. К таким событиям относятся травмы, в том числе нанесённые другим лицом, тепловой удар, ожог, отравление, поражение током, укусы животных и насекомых, повреждения при авариях и разрушении зданий, если они повлекли перевод на другую работу, утрату трудоспособности или смерть.
Сценарии из части 3 статьи 227 ТК РФ и исключения из статьи 229.2 ТК РФ удобнее сверять по таблице.
| Где и когда произошло событие | Расследуется как несчастный случай на производстве | Условие или оговорка |
|---|---|---|
| Территория работодателя в рабочее время | да | Включая установленные перерывы, время на приведение в порядок одежды и орудий труда, действия по правилам внутреннего трудового распорядка до и после смены, работу сверх нормы времени, в выходные и праздники |
| Иное место выполнения работы: арендованный офис, объект клиента, дом удалённого работника | да | Событие произошло в рабочее время; норма говорит об ином месте выполнения работы и не делает исключения для дистанционных работников |
| Дорога на работу и с работы на транспорте, предоставленном работодателем | да | Служебный автобус, корпоративный автомобиль |
| Дорога на личном автомобиле | только при условии | Автомобиль используется в служебных целях по распоряжению работодателя или по соглашению сторон трудового договора |
| Дорога из дома на работу на общественном транспорте, пешком или на своей машине без служебного использования | нет | В перечень статьи 227 ТК РФ не входит |
| Командировка: путь к месту командировки и обратно, служебные поездки | да | На общественном или служебном транспорте |
| Поездка или пеший путь к месту выполнения поручения и обратно | да | Работник следует по распоряжению работодателя |
| Вахта, водитель-сменщик, нахождение на судне | да | В том числе во время междусменного отдыха и в свободное от вахты время |
| Иные правомерные действия в интересах работодателя | да | В том числе действия по предотвращению катастрофы, аварии или несчастного случая |
| Смерть от общего заболевания или самоубийство; опьянение как единственная причина; уголовно наказуемые действия пострадавшего | расследуется, но может быть признан не связанным с производством | Статья 229.2 ТК РФ; факт подтверждается медицинской организацией, органами следствия, судом или правоохранительными органами; опьянение не учитывается, если связано с нарушением технологического процесса с техническими спиртами и токсичными веществами |
Из таблицы следуют два практических правила. Работодатель отвечает за время, которое работник тратит по его распоряжению, где бы тот ни находился. А исключения из статьи 229.2 ТК РФ не освобождают от расследования: комиссия всё равно собирается, и вывод о непроизводственном характере делается по его итогам.
Кейс из практики: небольшая организация на 10-15 человек арендовала офис в бизнес-центре. Лифт здания сломался, и работник, который по рабочим делам переходил между этажами, получил тяжёлые травмы. Ни за лифт, ни за здание компания не отвечала, но событие произошло в рабочее время при выполнении трудовой функции. Его расследовали как несчастный случай на производстве, и проверяли инструктажи и обучение именно у работодателя пострадавшего.
Полезно знать: офисный формат не снимает риск. Бухгалтер встала на вращающийся стул, чтобы положить папку на верхнюю полку, упала и сломала ногу — это несчастный случай на производстве, хотя организация полностью офисная.
Командировки и служебные поездки
На командировку приходится несколько строк таблицы сразу: путь туда и обратно, служебные поездки на месте, пеший переход к объекту по распоряжению руководителя. Для ездящих работников нужна отдельная инструкция по охране труда при направлении в командировку и служебную поездку. Специалисты по охране труда расходятся в том, дробить ли офисные инструкции по должностям и видам работ или обойтись одной инструкцией для административно-управленческого персонала. По командировкам расхождения нет: несчастные случаи при командировании происходят часто, и инструкция нужна всегда, если люди ездят.
Кроме инструкции, командировку подтверждают положение о командировках и приказ о направлении. В Добыто приказ по форме Т-9 и ознакомление с инструкцией для командируемых подписываются электронной подписью до выезда, поэтому дата ознакомления стоит раньше даты поездки, а не восстанавливается задним числом после события.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Дистанционные работники
Единственная ситуация, когда объём документов по охране труда сводится к минимуму, — все работники организации, включая генерального директора, работают дистанционно по главе 49.1 ТК РФ. Тогда нужны инструкции только на выданное оборудование, например ноутбук; если работодатель ничего не выдаёт, отдельные документы не требуются. Специальная оценка условий труда на дистанционных работников не распространяется. Если в штате есть хотя бы часть работников в офисе, документы по охране труда обязательны независимо от численности: ответственный назначается приказом, до 50 человек им может быть, например, кадровый работник, свыше 50 — нужен специалист по охране труда, не обязательно на полную ставку.
Проверьте по таблице выше три сценария, в которых работают ваши люди чаще всего, и сверьте, есть ли на каждый инструкция и подпись работника об ознакомлении.
Пять видов ответственности работодателя: кто платит и по какой норме
Один несчастный случай или одна задержка зарплаты запускают сразу несколько независимых механизмов, и платят по ним разные лица: организация, её должностные лица, иногда конкретный назначенный работник.
| Вид ответственности | Кто отвечает | Норма | Что грозит |
|---|---|---|---|
| Материальная перед работником | организация | статьи 234-237 ТК РФ | неполученный заработок при незаконном лишении возможности трудиться, ущерб имуществу работника, проценты за задержку выплат не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день, моральный вред |
| Гражданская перед третьими лицами | организация | статья 1068 ГК РФ | возмещение вреда, причинённого работником при исполнении трудовых обязанностей |
| Административная | юридическое лицо, должностное лицо, ИП | статьи 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ | предупреждение, штраф, дисквалификация должностного лица, приостановление деятельности до 90 суток |
| Страховая | организация | 125-ФЗ от 24.07.1998 | надбавка к страховому тарифу и потеря скидки на годы вперёд, отказ в финансовом обеспечении предупредительных мер |
| Уголовная | конкретное физическое лицо | статьи 143 и 145.1 УК РФ | штраф, принудительные работы, лишение свободы, лишение права занимать должности |
Организация не может стать субъектом уголовной ответственности, а назначенный работник не платит страховые надбавки. Поэтому оценивать риск по одной строке таблицы, обычно по административному штрафу, некорректно: остальные строки срабатывают параллельно.
Вред, который работник причинил клиенту, прохожему или контрагенту
По статье 1068 ГК РФ юридическое лицо или гражданин-работодатель возмещает вред, причинённый работником при исполнении трудовых, служебных, должностных обязанностей. Работниками для этой нормы считаются и исполнители по гражданско-правовому договору, если они действовали или должны были действовать по заданию организации и под её контролем за безопасным ведением работ. Потерпевший предъявляет требование к организации, а не к работнику. Возместив вред, работодатель вправе взыскать выплаченное с работника в порядке регресса, но уже по правилам ТК РФ о материальной ответственности: по общему правилу в пределах среднего месячного заработка (статья 241 ТК РФ), полностью — только в случаях из статьи 243 ТК РФ, например при договоре о полной материальной ответственности или умышленном причинении ущерба.
Вред, причинённый работником не при исполнении обязанностей, например в личное время на личном автомобиле, по статье 1068 ГК РФ на работодателя не переходит.
Уголовная ответственность: кто на самом деле становится обвиняемым
Статья 143 УК РФ адресована лицу, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда. Часть 1 — нарушение, повлёкшее по неосторожности тяжкий вред здоровью: штраф до 400 000 рублей или в размере дохода за период до 18 месяцев, обязательные работы от 180 до 240 часов, исправительные работы до 2 лет, принудительные работы или лишение свободы до 1 года. Часть 2 — смерть человека: принудительные работы или лишение свободы до 4 лет с лишением права занимать должности до 3 лет или без такового. Часть 3 — смерть двух и более лиц. Отдельно статья 145.1 УК РФ устанавливает ответственность руководителя за невыплату заработной платы.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Уголовное дело по статье 143 УК РФ, как правило, возбуждают не против компании и чаще всего не против генерального директора, а против того, кто расписался за охрану труда: руководителя участка, главного инженера, мастера, специалиста по охране труда. Приказ о возложении обязанностей, подписанный когда-то формально, становится главным документом дела. Поэтому у назначенного человека должны быть реальные полномочия: право остановить работу, бюджет на обучение и средства защиты, возможность не допустить работника. Перечитайте свой приказ и проверьте, чем назначенный вправе распоряжаться.»
Сколько стоит несчастный случай сверх штрафа
Расчёт вида 130 000 рублей штрафа против бюджета на обучение неполный. При травме необученного работника включаются ещё три канала: страховой, гражданский и уголовный, и два из них действуют годами.
Важный нюанс из практики: распространённый тезис, что Социальный фонд России взыщет с работодателя все выплаты пострадавшему в порядке регресса, практика в таком виде не подтверждает. В деле № А48-10850/2025 фонд после гибели работницы назначил единовременные выплаты её матери и супругу и потребовал возместить их со страхователя. Девятнадцатый арбитражный апелляционный суд постановлением от 29.04.2026 фонд не поддержал: работница была застрахована, взносы уплачивались, выплата — исполнение обязательства страховщика, а взыскание означало бы повторную оплату одного и того же риска.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Регресс страховщика обычно разворачивается против третьего лица, виновного во вреде, например при ДТП, а не против страхователя, который добросовестно платит взносы. Но необученность всё равно обходится дорого, только по другим каналам. Фонд делает страхование дороже через надбавку к тарифу, закрывает доступ к возмещению затрат на охрану труда, а моральный вред пострадавший взыскивает с работодателя напрямую, и тарифом эта сумма не ограничена. Считайте экономию на обучении по всем этим каналам, а не по штрафу.»
Отсутствие обучения, инструктажа и стажировки попадает в акт о несчастном случае как причина или сопутствующая причина, и дальше этот акт работает готовым доказательством вины в гражданском деле о компенсации морального вреда.
Внимание: штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП за допуск к работе без обучения и проверки знаний считается по каждому работнику. 15 необученных человек превращают верхнюю границу в сумму, сопоставимую с годовым бюджетом обучения средней компании.
Штрафы работодателя по КоАП и срок давности
Трудовые нарушения, кроме охраны труда, квалифицируются по статье 5.27 КоАП РФ, нарушения охраны труда — по статье 5.27.1. Размеры на дату публикации (КоАП в редакции от 26.07.2026):
| Нарушение | Должностное лицо | Юридическое лицо |
|---|---|---|
| Нарушение трудового законодательства, ч. 1 ст. 5.27 | предупреждение или 1 000-5 000 руб. | предупреждение или 30 000-50 000 руб. |
| То же повторно, ч. 2 ст. 5.27 | 10 000-20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года | 50 000-70 000 руб. |
| Уклонение от оформления трудового договора или подмена его договором ГПХ, ч. 4 ст. 5.27 | 10 000-20 000 руб. | 50 000-100 000 руб. |
| Невыплата или неполная выплата зарплаты в срок, ч. 6 ст. 5.27 | предупреждение или 10 000-20 000 руб. | предупреждение или 30 000-50 000 руб. |
| То же повторно, ч. 7 ст. 5.27 | 20 000-30 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года | 50 000-100 000 руб. |
| Нарушение требований охраны труда, ч. 1 ст. 5.27.1 | предупреждение или 5 000-10 000 руб. | предупреждение или 60 000-80 000 руб. |
| Допуск без обучения, проверки знаний, медосмотра, ч. 3 ст. 5.27.1 | 15 000-25 000 руб. | 110 000-130 000 руб. |
| Повторное нарушение охраны труда, ч. 5 ст. 5.27.1 | 30 000-40 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года | 100 000-200 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток |
Штраф возможен одновременно для организации и для её должностного лица по одному эпизоду. Вариант, при котором штрафов нет, существует в трёх составах: за первое нарушение по части 1 статьи 5.27, части 6 статьи 5.27 и части 1 статьи 5.27.1 санкция допускает предупреждение. Срок давности по нарушениям трудового законодательства — 1 год со дня совершения правонарушения (часть 1 статьи 4.5 КоАП РФ): после его истечения постановление о штрафе вынести нельзя, но предписание устранить нарушение и иск работника это не отменяет.
Надзорные органы: кто проверяет работодателя и куда жаловаться работнику
Трудовые права и охрану труда контролируют государственные инспекции труда — территориальные органы Роструда, по правилам 248-ФЗ от 31.07.2020 о государственном контроле. Остальные органы подключаются по своей линии:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- ГИТ — зарплата, оформление трудового договора, увольнение, отпуска, рабочее время, охрана труда, участие в расследовании несчастных случаев. По статьям 356 и 357 ТК РФ инспектор вправе посещать работодателя при предъявлении удостоверения, запрашивать документы, выдавать обязательные для исполнения предписания, требовать отстранения работников, не прошедших обучение по охране труда, и привлекать к административной ответственности.
- Прокуратура — общий надзор за соблюдением законов, в том числе трудовых; при тяжёлых несчастных случаях проверку проводит вместе с инспекцией.
- Роспотребнадзор — санитарно-эпидемиологические требования к условиям на рабочих местах. Жалоба в Роспотребнадзор на задержку зарплаты или незаконное увольнение уйдёт не по адресу: это компетенция ГИТ.
- Социальный фонд России — страхование от несчастных случаев, страховые выплаты пострадавшим, скидки и надбавки к тарифу.
- Суд — трудовые споры, компенсация морального вреда, восстановление на работе.
Плановые проверки ограничены мораторием по постановлению Правительства от 10.03.2022 № 336 и сохранены для категории высокого риска. Основной контроль идёт через внеплановые проверки по индикаторам риска из приказа Минтруда от 30.11.2021 № 838н (в действующей редакции 9 индикаторов, приказ действует до 31 декабря 2026 года), через обращения работников и профилактические визиты. Один из индикаторов — рост числа лёгких несчастных случаев за квартал по сравнению с тем же кварталом прошлого года: для работодателя численностью до 50 человек порог — 2 и более случая.
Мария Ж, спикер конференций по КЭДО и трудовому праву: «Отсутствие компании в плане проверок сегодня ни о чём не говорит. Индикатор риска срабатывает автоматически, по данным, которые работодатель сам передал в государственные системы, и узнать о срабатывании заранее нельзя. Профилактический визит часто воспринимают как необязательную беседу, но отказ от него переводит компанию из мягкого формата в жёсткий. Если визит назначен, идите на него и используйте как бесплатную диагностику.»
Факт: уклонение от обязательного профилактического визита само по себе даёт основание для внеплановой проверки. При проверке инспектор не выходит за рамки проверочного листа, утверждённого приказом Роструда, поэтому самопроверка по тем же листам закрывает основную часть вопросов заранее.
Официальный сайт трудовой инспекции для обращений работников — портал Роструда. Жалобу на работодателя подают в разделе Сообщить о проблеме на портале Онлайнинспекция.рф: инспекция обязуется ответить в течение 30 дней, а в соседних разделах есть консультация дежурного инспектора, проверка трудового договора и банк типовых документов. Адрес и номер телефона трудовой инспекции конкретного региона указаны на сайте ГИТ вашего субъекта. Работнику обращение в инспекцию ничего не стоит: госпошлины за жалобу нет.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Соберите подтверждения: трудовой договор, расчётные листки, приказы, переписку с работодателем, для травмы — медицинские документы.
- Шаг 2. При желании сначала направьте претензию работодателю через раздел портала об урегулировании разногласий: он предназначен для обращения к работодателю до обращения в инспекцию.
- Шаг 3. Войдите на портал Онлайнинспекция.рф через учётную запись Госуслуг и откройте раздел о сообщении о проблеме.
- Шаг 4. Выберите тему нарушения, укажите работодателя, опишите, что и когда произошло, приложите файлы из шага 1.
- Шаг 5. Дождитесь ответа в течение 30 дней. Если спор о зарплате или увольнении, следите за сроками обращения в суд по статье 392 ТК РФ: 3 месяца по общему правилу, 1 месяц по спорам об увольнении, 1 год по невыплате заработной платы. Жалоба в инспекцию эти сроки не останавливает.
Если вы работодатель и читаете этот раздел, основной материал для инспектора по жалобе — подписи работников об ознакомлении с ЛНА, приказами и инструкциями и их даты. В Добыто ознакомление подписывается электронной подписью, и дата ознакомления фиксируется в карточке документа, поэтому её не приходится восстанавливать по бумажным листам.
Что проверить у себя до проверки ГИТ
- Кто назначен ответственным за охрану труда приказом и есть ли у него право остановить работу и не допустить работника.
- Есть ли у ответственного, у проводящих инструктажи и у членов комиссии документы о пройденных программах: проводящим инструктажи нужна программа Б и соответствующая программа В, членам комиссии — программы А, Б и соответствующая В.
- Совпадают ли даты инструктажа с датами начала работы по приказам о приёме за последний год.
- Не выпали ли из повторного инструктажа работники, которые были в отпуске или на больничном, когда инструктаж проводили приказом на подразделение.
- Переданы ли сведения о проверке знаний в реестр обученных лиц и отражены ли регистрационные номера записей в протоколах или приложенных выписках.
- Пройдена ли самопроверка по проверочным листам Роструда.
- Есть ли журнал вводного инструктажа для работников сторонних организаций, если на вашей территории работают подрядчики.
Сроки повторного обучения и инструктажей ведутся от даты по каждому работнику, а не от даты приказа на подразделение. В практике Добыто именно эти сроки первыми выносят в систему при переходе на электронный кадровый документооборот: вручную они теряются чаще всего.
Документы, которыми работодатель подтверждает, что выполнил обязанности
После тяжёлого несчастного случая проверка начинается с бумаг, а не с осмотра места. Когда работник подрядчика упал с высоты на территории крупной организации и получил травму, несовместимую с жизнью, первым документом, который запросили проверяющие и прокуратура, стал журнал вводного инструктажа для работников сторонних организаций.
Кейс из практики: по подрядчикам заказчику нужен отдельный пакет, а не копия документов для своих работников: приказ об ответственном за вводный инструктаж сторонних организаций, отдельные программа и инструкция, отдельный журнал регистрации, положение о взаимодействии с подрядными организациями как приложение к договору, единый перечень вредных и опасных производственных факторов по приказу Минтруда № 656н и перечень мероприятий по предотвращению повреждения здоровья работников подрядчиков. Когда поток подрядчиков вырос, одна организация возложила инструктаж на начальника контрольно-пропускного пункта и выдавала памятку с правилами, телефонами и зонами допуска, фиксируя проведённый инструктаж.
По своим работникам минимальный комплект для любой организации, кроме полностью дистанционной, выглядит так:
- приказ о назначении ответственного за охрану труда и приказ о распределении полномочий; пункт в должностных инструкциях руководителей подразделений об обеспечении охраны труда подчинёнными;
- инструкции по охране труда по должностям и видам работ, включая инструкцию при направлении в командировку;
- положения о системе управления охраной труда, об обучении, об информировании работников об условиях труда, по учёту микротравм, о взаимодействии с подрядчиками, о видео- и аудиофиксации, о расследовании несчастных случаев;
- оценка профессиональных рисков — для всех; специальная оценка условий труда — для всех, кроме дистанционных работников;
- нормы и приказ о смывающих средствах, приказ об аптечках с перечнем содержимого и журналом использования;
- вводный инструктаж для всех, журнал инструктажа, протоколы проверки знаний, присвоение I группы по электробезопасности всем работникам.
Лайфхак: лестница, чтобы вкрутить лампочку, — это уже работа на высоте и со средствами подмащивания, а один свой водитель тянет отдельный пласт документов. Заключите договор с арендодателем на такие работы и с транспортной компанией на перевозки — и эти риски уйдут из вашей зоны.
С 31 августа 2026 года действуют поправки к Правилам обучения по охране труда № 2464, внесённые постановлением Правительства от 30.06.2026 № 805. Срок действия Правил продлён до 1 сентября 2032 года, и во многих ЛНА 2022 года прежняя дата 1 сентября 2026 года осталась в тексте. Освободить от первичного инструктажа и обучения можно только работника, чья деятельность связана исключительно с опасностью от персонального компьютера и офисной техники. Новичков на работах повышенной опасности в первый год инструктируют не реже раза в 3 месяца, обучение по программе В для таких работ — не реже раза в 3 года вместо ежегодного, а практику по первой помощи и средствам индивидуальной защиты дистанционно проводить нельзя.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Право проводить инструктаж определяется не приказом о назначении, а составом пройденных программ. Приказ без программы Б и соответствующей программы В не даёт человеку права инструктировать, и инструктаж, проведённый таким лицом, при расследовании несчастного случая оспаривается целиком. Сверьте документы об обучении у каждого, кто инструктирует на местах.»
Не весь этот комплект переводится в электронный вид. Приказ об увольнении, инструктаж по охране труда, акт о несчастном случае и бумажная трудовая книжка остаются исключениями из КЭДО. При настройке Добыто эти документы остаются в бумажном контуре, а ЛНА, инструкции, приказы о командировках и соглашения о дистанционной работе подписываются электронно.
Образцы документов по охране труда, командировкам и ознакомлению с ЛНА
Комплект закрывает фиксацию инструктажей, командировок, удалённой работы и ознакомления с ЛНА; начните с журнала инструктажа, его инспекция запрашивает первым.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Положение о командировках | Скачать |
| Приказ о направлении в командировку по форме Т-9 | Скачать |
| Дополнительное соглашение о дистанционной работе | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
Стоимость КЭДО для учёта ознакомлений с ЛНА и инструкциями в 2026 году
Цена электронного документооборота зависит от численности штата и от того, какие виды электронной подписи и интеграции нужны компании.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП для сотрудников | через партнёров — удостоверяющие центры, по запросу | по запросу |
Итоговая сумма считается от численности: для компании на 40 человек тариф «Старт» уже не подходит по лимиту 25 сотрудников, а на «Бизнесе» действует минимальная оплата за 50 сотрудников. Актуальные условия и состав каждого тарифа — на странице тарифов Добыто КЭДО; тариф можно повысить или понизить в любое время, разница при повышении пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Граница ответственности работодателя проходит по распоряжению работодателя, а не по стенам офиса: рабочее время в чужом здании, командировка, служебная поездка и транспорт компании входят в неё, обычная дорога из дома на своём транспорте — нет. За одно происшествие организация платит штрафом, страховым тарифом и компенсацией вреда, а назначенный приказом работник рискует лично. Защищают работодателя не заверения, а документы с совпадающими датами: инструкции, журналы, протоколы обучения, подписи об ознакомлении.
Добыто закрывает ту часть, где ошибки возникают чаще всего: ознакомление с ЛНА, инструкциями и приказами о командировках подписывается электронной подписью с фиксированной датой, а сроки по каждому работнику ведутся в системе, а не в общем журнале.
Частые вопросы об ответственности работодателя
Отвечает ли работодатель за травму работника, с которым не оформлен трудовой договор?
Да. Суды признают такие травмы связанными с производством и взыскивают с работодателя компенсацию морального вреда: отсутствие оформления защитой не служит. Статья 227 ТК РФ распространяется на всех лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя. Сверху добавляется штраф по части 4 статьи 5.27 КоАП за уклонение от оформления трудового договора: для юридического лица от 50 000 до 100 000 рублей, для должностного лица от 10 000 до 20 000 рублей.
Нужен ли новый инструктаж при переводе работника на другую должность?
С 31 августа 2026 года пункт 7 Правил № 2464 освобождает от вводного инструктажа, повторного обучения и проверки знаний при переводе, переименовании рабочего места или подразделения и при оформлении внутреннего совместительства. Условие — сохраняются 4 параметра: условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы. Два последних кадровая служба сама не оценивает, поэтому решение готовится вместе со службой охраны труда.
Кто вправе проводить инструктаж по охране труда руководителю организации?
Пункт 22 Правил № 2464 в редакции постановления № 805 разрешает проводить инструктаж на рабочем месте руководителю организации или филиала специалисту по охране труда или иному уполномоченному работнику, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности. У такого работника должны быть пройдены программа Б и соответствующая программа В.
Сколько лёгких травм за квартал приводят к внеплановой проверке ГИТ?
Индикатор риска срабатывает при росте числа несчастных случаев с лёгкими последствиями за квартал по сравнению с тем же кварталом прошлого года: на 2 и более случая при численности до 50 человек, на 3 и более при 50-100, на 4 и более при 100-500, на 5 и более при 500-1000, на 6 и более при 1000-5000, на 7 и более при 5000-10000 и на 8 и более свыше 10000 работников.
Кто инструктирует работников, направленных частным агентством занятости?
Инструктажи по охране труда проводит принимающая сторона — физическое или юридическое лицо, к которому агентство направило работника (пункт 9 Правил № 2464). Обучение требованиям охраны труда такие работники проходят в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению (пункт 44).
Сколько смен длится стажировка для новичка на рабочем месте?
Минимум 2 смены. Проект поправок 2026 года предлагал увеличить стажировку до 5 смен для впервые начинающих трудовую деятельность, но в итоговую редакцию постановления № 805 это изменение не вошло. Перестраивать документы под 5 смен не нужно.
