Надзорный орган при визите в компанию действует только в пределах решения о контрольном мероприятии. Государственный инспектор труда предъявляет удостоверение, а сведения о мероприятии должны быть в едином реестре. По статье 357 ТК РФ инспектор беспрепятственно посещает работодателя, безвозмездно получает документы и объяснения, выдаёт обязательные предписания и составляет протоколы. По 248-ФЗ он не вправе выходить за предмет мероприятия и требовать документы, представление которых закон не предусматривает. Объём полномочий задаёт вид мероприятия. Инспекционный визит проходит без уведомления, длится не более 1 рабочего дня и даёт право истребовать только документы, которые обязаны находиться на объекте. При документарной проверке запрашивают сведения, относящиеся к её предмету.
Материал помогает работодателю сверить каждое требование инспектора с законом: что можно осмотреть, какой документ выдать и когда отказ квалифицируют по статье 19.7 или 19.4.1 КоАП. Отдельно разобраны документы по обучению охране труда, которые инспектор запрашивает первыми, и расхождения дат, по которым фиксируют нарушения. Во второй половине статьи — сроки обжалования предписания, штрафы по статьям 5.27 и 5.27.1 КоАП, разграничение трудовой инспекции и Роспотребнадзора с официальными адресами для обращений и ответы на частые вопросы.
Основания визита: решение о мероприятии, ЕРКНМ и удостоверение инспектора
Государственная инспекция труда (ГИТ) — это Роструд и его территориальные органы. По статье 356 ТК РФ инспекция ведёт федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства. Порядок мероприятий задают Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ о государственном контроле (надзоре) и Положение, утверждённое постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.
Начать мероприятие без решения о нём инспектор не вправе. По статье 64 248-ФЗ в решении указывают основание, объект контроля, вид мероприятия, инспекторов, предмет, контрольные действия и сроки. Вопросы за пределами предмета и перечня действий в это мероприятие не входят, даже если инспектор уже находится на объекте.
Инспектор обязан действовать на законном основании и при наличии сведений о мероприятии в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий (ЕРКНМ). При взаимодействии с компанией он предъявляет удостоверение. Статья 357 ТК РФ разрешает посещать работодателя «беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца». Удостоверение — условие самого права на посещение.
Запись о мероприятии компания проверяет самостоятельно в официальном поиске ЕРКНМ на портале proverki.gov.ru. Поиск работает по учётному номеру контрольного (надзорного) мероприятия, ИНН или ОГРН, наименованию проверяемого лица и дате начала. Сверьте вид мероприятия, предмет и сроки в реестре с решением, которое предъявил инспектор.
Плановые и внеплановые мероприятия ГИТ в 2026 году
Плановые проверки ГИТ не отменены, но круг проверяемых сужен. По пункту 11(4) постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 до 01.01.2030 в планы включают мероприятия только в отношении объектов чрезвычайно высокого и высокого риска, с оговорёнными исключениями. Основной контроль идёт через внеплановые мероприятия по индикаторам риска, реагирование на обращения и профилактические визиты.
Факт: перечень индикаторов риска для внеплановых мероприятий по трудовому законодательству утверждён приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н. В редакции приказа от 08.12.2025 № 685н в нём 9 индикаторов, а сам приказ действует до 31 декабря 2026 года.
Внеплановый инспекционный визит, как правило, согласуют с прокуратурой. Исключения перечислены в части 7 статьи 70 248-ФЗ. Если нужны неотложные меры, мероприятие проводят незамедлительно с извещением прокуратуры в течение 24 часов (часть 12 статьи 66). Жалоба работника сама по себе визит не запускает. Она служит источником сведений, а орган устанавливает законное основание и соблюдает процедуру 248-ФЗ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Отсутствие компании в плане проверок сегодня ничего не говорит о риске внепланового мероприятия. Индикатор риска срабатывает автоматически по сведениям, которые работодатель сам передал в государственные системы, и узнать о срабатывании заранее нельзя. Сверяйте свои показатели с перечнем индикаторов из приказа № 838н до того, как это сделает инспекция.»
Права инспектора при визите: статья 357 ТК РФ и вид мероприятия
Статья 357 ТК РФ закрепляет за государственным инспектором труда такие полномочия:
- посещать работодателя при наличии удостоверения установленного образца;
- запрашивать и безвозмездно получать документы, объяснения и сведения, необходимые для надзорных функций;
- расследовать несчастные случаи;
- изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ, уведомив работодателя и составив акт;
- выдавать обязательные для исполнения предписания;
- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах компетенции;
- требовать отстранения от работы работников, не прошедших обязательное обучение по охране труда;
- запрещать применение средств индивидуальной защиты (СИЗ), не соответствующих требованиям.
Как эти права применяются на объекте, определяет вид мероприятия по 248-ФЗ в редакции от 04.08.2026:
| Вид мероприятия | Как проходит | Что вправе инспектор | Условие или ограничение |
|---|---|---|---|
| Инспекционный визит | Без предварительного уведомления, не более 1 рабочего дня в одном месте; компания обязана обеспечить доступ | Осмотр, опрос, получение письменных объяснений, инструментальное обследование, истребование документов, которые по обязательным требованиям должны находиться на объекте | Внеплановый визит согласуют с прокуратурой, кроме случаев части 7 статьи 70 |
| Дистанционный инспекционный визит | По видеоконференцсвязи или через мобильное приложение «Инспектор» (часть 2.1 статьи 70, введена Федеральным законом от 28.12.2024 № 540-ФЗ) | Контрольные действия, перечисленные в решении о мероприятии | Порядок — по статье 70 248-ФЗ |
| Выездная проверка | Проводится, если без выезда нельзя оценить полноту и достоверность сведений или соответствие объекта обязательным требованиям | Контрольные действия, перечисленные в решении о мероприятии | Необходимость выезда обосновывается |
| Документарная проверка | Орган изучает имеющиеся документы и запрашивает недостающие сведения; ответ направляют в установленный срок | Запрашивать сведения, необходимые для проверки | Документы должны относиться к предмету проверки (статья 72) |
Документ, который обязательные требования не предписывают держать на объекте, в рамки инспекционного визита не входит. Запрос такого документа сверяйте с видом мероприятия и предметом в решении.
Пределы полномочий: что инспектор требовать не вправе
248-ФЗ прямо ограничивает инспектора. Он не вправе:
- выходить за предмет и пределы мероприятия, указанные в решении;
- требовать документы и сведения, не относящиеся к предмету мероприятия;
- требовать документы и сведения, представление которых не предусмотрено законодательством РФ, а также сведения, которые уже есть у государственных органов;
- проводить мероприятие без решения или без полномочий;
- скрывать основания и содержание мероприятия.
Компания как контролируемое лицо вправе присутствовать при мероприятии, давать объяснения, получать информацию о нём и обжаловать решения и действия инспектора. Проверка идёт по проверочным листам, утверждённым приказом Роструда. За рамки проверочного листа инспектор при проверке выходить не вправе.
Отказ выдать документ: статья 19.7 или 19.4.1 КоАП
Статья 19.7 КоАП касается непредставления или несвоевременного представления информации, если обязанность её предоставить установлена законом, а сама информация нужна органу для законной деятельности. Санкция — предупреждение или штраф: для граждан от 100 до 300 рублей, для должностных лиц от 300 до 500 рублей, для юрлиц от 3 000 до 5 000 рублей.
Часть 1 статьи 19.4.1 КоАП наказывает воспрепятствование законной деятельности инспектора и уклонение от мероприятия. Граждан штрафуют на сумму от 500 до 1 000 рублей, должностных лиц — от 2 000 до 4 000 рублей, юрлица — от 5 000 до 10 000 рублей. Если из-за воспрепятствования мероприятие невозможно провести или завершить, по части 2 должностное лицо платит от 5 000 до 10 000 рублей, юрлицо — от 20 000 до 50 000 рублей.
Отказ выдать любой запрошенный документ автоматически воспрепятствованием не становится. Квалификация зависит от законности требования и последствий отказа. Документ вне предмета мероприятия или без законной обязанности его представить выходит за полномочия инспектора. Прежде чем отказывать, сверьте запрос с предметом из решения и с перечнем документов, которые должны находиться на объекте. Доступ на объект при инспекционном визите обеспечьте в любом случае: это прямая обязанность по статье 70 248-ФЗ.
Как вести себя во время визита инспектора ГИТ
При действиях, которые по закону требуют присутствия компании, должен быть представитель. По частям 5 и 7 статьи 31 248-ФЗ его полномочия подтверждают доверенностью, распорядительным документом организации или иным надлежащим документом. Без присутствия компании мероприятие проводят только в случаях части 7. Это действия без взаимодействия и ситуации, когда оценку можно провести без контролируемого лица, надлежаще уведомлённого о мероприятии.
Осмотр по статье 76 248-ФЗ — только визуальное обследование. Инспектор не вскрывает помещения, транспортные средства и упаковку, ничего не разбирает и не демонтирует, не нарушает целостность объектов. Осмотр идёт в присутствии компании или её представителя. По итогам составляется протокол с перечнем осмотренных мест и объектов и их идентификационными признаками.
В практике Добыто подготовка к проверке начинается с самопроверки по проверочным листам Роструда: инспектор пойдёт по тому же списку. Это закрывает большую часть вопросов до визита, а на месте остаётся процедура.
Как встретить инспектора и сохранить права компании: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Попросите удостоверение и решение о мероприятии. Сверьте в решении вид мероприятия, предмет, перечень контрольных действий и сроки.
- Шаг 2. Найдите мероприятие в ЕРКНМ на портале proverki.gov.ru по ИНН, ОГРН или учётному номеру и сравните запись с решением.
- Шаг 3. Назначьте представителя и подтвердите его полномочия доверенностью или распорядительным документом организации.
- Шаг 4. Обеспечьте доступ на объект. При инспекционном визите выдавайте документы, которые по обязательным требованиям должны находиться на месте, и сверяйте каждый запрос с предметом из решения.
- Шаг 5. Присутствуйте при осмотре и получите протокол осмотра с перечнем осмотренного. Проверьте, что в протоколе нет действий сверх визуального обследования.
- Шаг 6. Дайте объяснения по существу вопросов: право давать объяснения закреплено за компанией 248-ФЗ.
- Шаг 7. Получите акт по итогам мероприятия. Если выдано предписание, зафиксируйте дату его получения: с неё идут 10 рабочих дней на досудебную жалобу.
Документы по охране труда и обучению: что инспектор запрашивает первым
По обучению охране труда инспектор запрашивает документы по проверочному листу. Типовой запрос состоит из 6 блоков:
- Локальные акты: положение или приказ о порядке обучения, приказ о назначении лиц, проводящих инструктажи и обучение, приказ о создании комиссии по проверке знаний, перечень профессий и должностей для стажировки, перечень работников, освобождённых от первичного инструктажа.
- Программы: обучение по программам А, Б, В, по оказанию первой помощи, по использованию СИЗ, программы инструктажей. Инспектор смотрит дату утверждения и соответствие действующей редакции Правил № 2464 об обучении по охране труда.
- Журналы и протоколы: журналы регистрации инструктажей, протоколы проверки знаний, документы о стажировке. Проверяются реквизиты и даты.
- Реестр: сведения о проверке знаний, переданные в реестр обученных лиц, и регистрационные номера записей в протоколах.
- Квалификация обучающих: документы о том, что лица, проводящие инструктажи, прошли требуемые программы, а члены комиссии — программы А, Б и соответствующую программу В.
- Внешнее обучение: документы об обучении в организации, оказывающей услуги по обучению, и расчёт минимального количества работников по приложению № 4 к Правилам № 2464.
Сведения о проверке знаний инспектор сверяет с реестром обученных лиц по регистрационному номеру записи. Номер должен стоять в протоколе или в приложенной выписке.
Расхождения в документах, по которым фиксируют нарушения
Мы разобрали в Добыто проверки ГИТ по обучению в сентябре 2026 года. Нарушения нашлись в шести типовых местах:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- дата инструктажа позже даты начала работы по приказу о приёме, и ошибка фиксируется по каждому работнику отдельно;
- комиссия, члены которой сами не обучены: её протоколы не подтверждают проверку знаний, и нарушение распространяется на всех, кого она проверяла;
- просроченная периодичность у отдельных работников: повторный инструктаж проведён приказом на подразделение, а работники, которые были в отпуске или временно нетрудоспособны, выпали;
- программы, не соответствующие редакции Правил после 31 августа 2026 года: перечень освобождённых от первичного инструктажа по старому критерию, периодичность повторного инструктажа для впервые принятых на работы повышенной опасности, ссылки на утративший силу пункт 74;
- сведения о проверке знаний не переданы в реестр обученных лиц или переданы с нарушением срока;
- обучение первой помощи проведено полностью дистанционно, хотя с 31 августа 2026 года практическая часть по первой помощи и СИЗ дистанционно не проводится.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Нарушения по обучению почти никогда не выглядят как «обучение не проводилось». Инспектор находит расхождения документов между собой, и сопоставление приказа о приёме с журналом инструктажей занимает у него минуту. Перед проверкой сверьте даты в журналах с датами начала работы за последний год.»
Лайфхак: сформируйте письменный расчёт минимального количества работников для внешнего обучения по приложению № 4 к Правилам № 2464. Расчёт объясняет инспектору, почему часть работников обучена внутри компании.
Выписка из протокола вместо оригинала при проверке ГИТ
Выписка из протокола проверки знаний закрывает 3 ситуации из 4, в которых нужно подтвердить обучение. При проверке ГИТ выписка работает только вместе с оригиналом протокола, поэтому к визиту готовят оригиналы протоколов.
Документы по подрядчикам и сторонним организациям
Важный нюанс из практики: работник подрядчика упал с высоты и погиб. Первым документом, который запросили проверяющие и прокуратура, стал журнал вводного инструктажа для работников сторонних организаций.
Для подрядчиков нужен отдельный комплект документов. Опасности для сторонних работников другие, а отношения с ними не трудовые, поэтому инструктаж своих работников не подходит. В комплект входят:
- отдельный приказ о назначении ответственного за вводный инструктаж для сторонних организаций;
- отдельная программа и инструкция;
- отдельный журнал регистрации;
- положение о взаимодействии с подрядными организациями как приложение к договору;
- единый перечень вредных и опасных производственных факторов;
- перечень мероприятий по предотвращению повреждения здоровья работников подрядчиков.
Заказчику, который проверяет обучение работников подрядчика, чаще нужен комплект из двух документов. Выписка из протокола подтверждает решение комиссии, выписка из реестра — регистрационный номер записи.
Образцы журнала инструктажа и протокола проверки знаний
Оба шаблона из библиотеки Добыто закрывают блок журналов и протоколов из запроса инспектора. Начните с журнала инструктажа: его даты сверяют с приказами о приёме первыми.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Журнал инструктажа по охране труда (DOCX, 4 страницы) | Скачать |
| Протокол проверки знаний работников: бланк с составом комиссии и таблицей результатов (DOCX, 12 страниц) | Скачать |
Акт, предписание и жалоба: сроки обжалования для работодателя
По итогам мероприятия инспектор оформляет акт. При выявленном нарушении он выдаёт предписание об устранении с указанием срока исполнения (статьи 87-90 248-ФЗ). По статье 357 ТК РФ предписание государственного инспектора труда обязательно для исполнения.
Юрлицо и ИП не могут сразу обратиться в суд. По части 2 статьи 39 248-ФЗ досудебное обжалование решений и действий контрольного органа для них обязательно. Исключение сделано для граждан, не ведущих предпринимательскую деятельность. Жалобу подают в электронном виде через Госуслуги и/или региональный портал.
Срок зависит от того, что обжалуется:
| Что обжалуется | Срок | Отсчёт | Порядок и норма |
|---|---|---|---|
| Предписание контрольного органа | 10 рабочих дней | Со дня получения предписания | Досудебная жалоба, части 5-6 статьи 40 248-ФЗ |
| Решение органа, действие или бездействие органа либо инспектора | 30 календарных дней | Со дня, когда компания узнала или должна была узнать о нарушении своих прав | Досудебная жалоба, части 5-6 статьи 40 248-ФЗ |
| Предписание по очевидному нарушению трудового законодательства, выявленному по жалобе, связанной с трудовым спором | 10 дней | Со дня получения предписания | Обращение в суд, статья 357 ТК РФ |
Срок на жалобу по предписанию считают в рабочих днях от получения. Дату вручения предписания фиксируют в день визита и сразу ставят контрольную дату подачи жалобы.
Ответственность работодателя: штрафы КоАП по итогам проверки
Основные трудовые составы, по которым инспектор составляет протокол, — статьи 5.27 и 5.27.1 КоАП. Невыплата зарплаты в срок выделена в отдельные части статьи 5.27:
| Нарушение | Должностное лицо | ИП | Юрлицо |
|---|---|---|---|
| Нарушение трудового законодательства, ч. 1 ст. 5.27 (предупреждение или штраф) | от 1 000 до 5 000 руб. | от 1 000 до 5 000 руб. | от 30 000 до 50 000 руб. |
| Повторное аналогичное нарушение, ч. 2 ст. 5.27 | от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация | от 10 000 до 20 000 руб. | от 50 000 до 70 000 руб. |
| Невыплата зарплаты в срок, ч. 6 ст. 5.27 (предупреждение или штраф) | от 10 000 до 20 000 руб. | от 1 000 до 5 000 руб. | от 30 000 до 50 000 руб. |
| Повторная невыплата зарплаты, ч. 7 ст. 5.27 | от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация | от 10 000 до 30 000 руб. | от 50 000 до 100 000 руб. |
| Допуск без обучения и проверки знаний охраны труда, обязательного медосмотра или при противопоказаниях, ч. 3 ст. 5.27.1 | от 15 000 до 25 000 руб. | от 15 000 до 25 000 руб. | от 110 000 до 130 000 руб. |
| Повторное нарушение требований охраны труда, ч. 5 ст. 5.27.1 | от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация от 1 до 3 лет | от 30 000 до 40 000 руб. | от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток |
Срок давности привлечения к ответственности определяет статья 4.5 КоАП, и единого срока для всех трудовых нарушений нет. Его считают по конкретной части статьи и моменту обнаружения нарушения.
Внимание: штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП считается по каждому работнику, допущенному без обучения и проверки знаний. Нарушение фиксируют по каждому человеку отдельно.
Важный нюанс из практики: сроки повторного обучения и инструктажей ведут от даты по каждому работнику. Приказ на подразделение не учитывает тех, кто был в отпуске или временно нетрудоспособен. В практике Добыто эти сроки первыми выносят в систему при переходе на КЭДО: вручную их теряют чаще всего.
Профилактический визит: формат, в котором штрафов нет
Профилактический визит — единственный формат контакта с инспекцией, где компания показывает документы и получает замечания без штрафа. Обязательный профилактический визит работодатель не выбирает и не переносит по своему желанию.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Профилактический визит воспринимают как необязательную беседу, от которой можно вежливо отказаться. Отказ переводит компанию из мягкого формата в жёсткий и одновременно даёт основание для внеплановой проверки. Если визит назначен, идите на него и используйте его как бесплатную диагностику.»
Трудовая инспекция или Роспотребнадзор: куда жаловаться и где найти контакты ГИТ
У надзорных органов разный предмет контроля. Роспотребнадзор контролирует санитарно-эпидемиологические требования и защиту прав потребителей, а соблюдение трудового законодательства в его компетенцию не входит. Надзор в области защиты прав потребителей ведётся по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 25.06.2021 № 1005 (с изменениями от 15.10.2025). Жалоба в Роспотребнадзор от потребителя может стать поводом к возбуждению дела об административном правонарушении. Меры ведомство принимает в пределах компетенции.
Адресат обращения зависит от ситуации:
| Ситуация | Куда обращаться | Что учесть |
|---|---|---|
| Нарушены трудовые права: задержка зарплаты, оформление, охрана труда | ГИТ: сервис «Сообщить о проблеме» на Онлайнинспекция.рф или территориальный орган Роструда | Обращение — источник сведений; мероприятие назначают при законном основании и по процедуре 248-ФЗ |
| Нарушены права потребителя | Роспотребнадзор | Надзор по Положению № 1005; обращение может стать поводом к делу об административном правонарушении |
| Нарушены санитарно-эпидемиологические требования | Роспотребнадзор | Вопрос относится к компетенции ведомства |
| Компании нужно проверить, законно ли начатое мероприятие | ЕРКНМ на портале proverki.gov.ru | Поиск по учётному номеру мероприятия, ИНН или ОГРН |
У Роспотребнадзора нет полномочий по трудовому законодательству. Обращения по зарплате, оформлению и охране труда направляйте в ГИТ.
Адрес и номер трудовой инспекции своего региона ищите в разделе «Территориальные органы» на официальном сайте Роструда. Из него идёт переход на сайты региональных инспекций, где опубликованы контакты. Телефон сверяйте по официальному сайту трудовой инспекции региона.
Работник подаёт обращение о нарушении трудовых прав через раздел «Сообщить о проблеме» на портале Онлайнинспекция.рф, и обращение направляется в государственную инспекцию труда. Для работодателя этот канал — один из источников сведений, на основании которых инспекция решает вопрос о внеплановом мероприятии.
Стоимость КЭДО для учёта кадровых документов и сроков обучения
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: видов подписей, интеграции с 1С и электронного архива. Цены приведены по странице тарифов по состоянию на 01.11.2026.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес (минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год) | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| Готовый модуль для 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма считается по числу сотрудников. При смене тарифа на более высокий разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Действующие условия по каждому тарифу опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Права инспектора при визите ограничены решением о мероприятии, записью в ЕРКНМ и видом мероприятия. Для инспекционного визита это один рабочий день, визуальный осмотр без вскрытия и документы, которые обязательные требования предписывают хранить на объекте. Квалификация отказа зависит от законности требования. Для юрлица и ИП путь к оспариванию предписания идёт через досудебную жалобу в течение 10 рабочих дней. Документы по обучению охране труда инспектор проверяет на расхождения дат и состава комиссии, а ответственность за допуск без обучения наступает по каждому работнику.
В практике Добыто сроки инструктажей и повторного обучения по каждому работнику переносят в КЭДО в первую очередь. Так даты журналов, протоколов и приказов о приёме к визиту инспектора сверяются в одной системе.
Частые вопросы о правах трудовой инспекции
Может ли инспектор прийти в компанию ночью?
Статья 357 ТК РФ разрешает посещать работодателя «в любое время суток» при наличии удостоверения установленного образца. Это право не отменяет требований 248-ФЗ: нужны решение о мероприятии и запись в ЕРКНМ, а инспекционный визит в одном месте длится не более 1 рабочего дня. Полномочия представителя компании в нерабочее время подтверждаются так же, как днём: доверенностью или распорядительным документом организации.
Утвердил ли Роструд закрытый перечень документов для запросов ГИТ?
В конце октября 2026 года появились сообщения о перечне из 26 групп документов, которые инспекция вправе запрашивать. На дату публикации, 01.11.2026, первичный текст такого перечня не подтверждён, поэтому как основание мы его не используем. Пределы запроса задают 248-ФЗ и решение о мероприятии: документы должны относиться к предмету, а при инспекционном визите — находиться на объекте по обязательным требованиям.
Кто подписывает досудебную жалобу на ГИТ от имени организации?
По части 1 статьи 40 248-ФЗ жалобу организации подписывают УКЭП. Пункт 11(2) постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 до 2030 года разрешает и другие виды подписи, в том числе простую электронную подпись уполномоченного лица от имени юрлица. Жалобу подают электронно через Госуслуги и/или региональный портал.
Проверяет ли ГИТ компании, которые работают с самозанятыми?
В перечне индикаторов риска по приказу Минтруда № 838н есть отдельный пункт: взаимодействие более чем с 35 самозанятыми. Индикатор срабатывает, если каждый из них получает от организации более 35 000 рублей в месяц, работает с ней более 3 месяцев и доля дохода от неё составляет 75% и более. Исполнители по гражданско-правовым договорам обучению по Правилам № 2464 не подлежат. Если отношения переквалифицируют в трудовые, у работодателя сразу появляется группа необученных работников.
Что изменилось в 248-ФЗ с 1 октября 2026 года?
Изменения внесены Федеральным законом от 26.06.2026 № 186-ФЗ и действуют в редакции 248-ФЗ от 04.08.2026. Пункт 7 части 1 статьи 17 теперь допускает применение приложения «Инспектор» в случаях, предусмотренных другими федеральными законами, актами Президента РФ, Правительства РФ, субъектов РФ и муниципальными актами. Правка пункта 7 части 2 статьи 60 о фото- и видеофиксации пунктуационная и нового полномочия ГИТ не вводит.
Какие показатели компании запускают внеплановую проверку без жалобы работника?
Индикатор риска — признак, при котором инспекция вправе инициировать внеплановое мероприятие. Это не доказательство нарушения. Среди 9 индикаторов приказа № 838н есть банкротство работодателя численностью 50 и более человек. Индикатор срабатывает и при начислении зарплаты ниже МРОТ за каждый месяц предыдущего квартала 60 и более работникам, если их доля — 50% и более. Ещё один индикатор — сокращение фонда оплаты труда на 80% и более за квартал без снижения численности у работодателя от 15 работников. Учитывается и рост лёгких несчастных случаев за квартал к тому же кварталу прошлого года: от 2 случаев при численности до 50 человек до 8 при численности свыше 10 000.
