Сайт трудовой инспекции Санкт-Петербурга работает по адресу git78.rostrud.gov.ru и принадлежит Северо-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда: она ведёт надзор в Санкт-Петербурге, Ленинградской и Псковской областях и Республике Карелия. На самом сайте — контакты, план контрольных мероприятий, разъяснения и запись на приём. Рабочие сервисы для кадровой службы вынесены на портал Роструда онлайнинспекция.рф: самопроверка по проверочным листам в «Электронном инспекторе», заявление о профилактическом визите, передача документов при электронной проверке, получение претензий работников. Работодатель входит через учётную запись Госуслуг организации, работник подаёт жалобу через Госуслуги или регистрацию по email и получает ответ в течение 30 дней.
Разберём, какой сервис закрывает какую задачу кадровика, как пройти самопроверку теми же листами, по которым работает инспектор, и почему отказ от профилактического визита сам становится поводом для внеплановой проверки. Отдельно покажем, как предъявлять инспектору кадровые документы из КЭДО и куда на самом деле уходит жалоба на работодателя, если её направили в Роспотребнадзор. Штрафы по статьям 5.27 и 5.27.1 КоАП, чек-лист подготовки к контакту с ГИТ, тарифы КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Трудовая инспекция Санкт-Петербурга: адрес, телефоны и приём
Официальное название надзорного органа на дату публикации — Северо-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда. Это территориальный орган Роструда, и в поиске его по-прежнему ищут как ГИТ в Санкт-Петербурге: адрес сайта git78.rostrud.gov.ru не изменился. В составе инспекции работают отделения в Санкт-Петербурге, Пскове и Петрозаводске, у каждого свой телефон и адрес электронной почты.
| Что нужно | Данные на дату публикации |
|---|---|
| Фактический адрес для приёма | Санкт-Петербург, Виленский переулок, д. 15, литер Б |
| Юридический адрес | 198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, литер А |
| Горячая линия инспекции | 8 (812) 408-90-15 |
| Бесплатная линия Роструда по России | 8 800 707-88-41 |
| Электронная почта | git78@rostrud.gov.ru |
| Личный приём граждан | Пн и пт 10:00-13:00, ср 14:00-17:00, только по предварительной записи |
| Консультации | Пн-чт 09:00-18:00, пт 09:00-16:45, обед 13:00-14:00 |
| Извещения о несчастных случаях | Отдельный адрес 59nspu@git78.rostrud.gov.ru |
Без записи на личный приём не попасть: запись идёт через «Электронную приёмную» портала Роструда. Извещение о несчастном случае на производстве отправляют на выделенный адрес, общая почта для него не предназначена. Телефоны и график меняются чаще, чем адрес, поэтому перед визитом сверьте их на странице контактов Северо-Западной межрегиональной инспекции труда: там же указаны телефоны отделений в Пскове и Петрозаводске.
Сервисы для кадровой службы: что есть на сайте ГИТ и на онлайнинспекция.рф
Сайт git78.rostrud.gov.ru даёт справочную часть: план контрольных мероприятий, раздел «Профилактика нарушений», разъяснения по трудовому договору, зарплате, отпускам, испытательному сроку, увольнению, охране труда, реестр деклараций и открытые данные. Всё, что требует действия от работодателя, работает на портале онлайнинспекция.рф, куда ведут ссылки с сайта инспекции. Для входа в кабинет работодателя нужна учётная запись организации на Госуслугах.
| Сервис | Что даёт кадровику | Когда нужен |
|---|---|---|
| «Электронный инспектор» | Самопроверка по проверочным листам инспекции, в конце формируется акт самопроверки | Перед проверкой, при смене кадровика, после изменений в ТК РФ |
| «Профилирование» (для авторизованных) | Подбирает список проверочных листов по сведениям об организации | Когда непонятно, с каких листов начинать |
| «Предприятие информирует» | Заявление о смене категории риска, передача документов при электронной проверке, заявление о профилактическом визите | Когда инспекция запросила документы или компания хочет визит по своей инициативе |
| «Урегулирование разногласий» | Претензии работников приходят работодателю до обращения в инспекцию | Постоянно: неотвеченная претензия превращается в жалобу |
| «Требования трудового законодательства» | Базовые требования и перечень нормативных актов | При подготовке ЛНА и проверке их актуальности |
| «Банк типовых документов» и «Трудовой навигатор» | Образцы кадровых документов и пошаговые схемы по приёму, увольнению, зарплате | При нетиповой кадровой ситуации |
| «Досудебное обжалование» | Обжалование решений инспекции до суда | После акта проверки или предписания, с которым компания не согласна |
| Сервис ЭКДО на «Работе России» | Государственная платформа кадрового электронного документооборота | При выборе способа перехода на КЭДО |
Из восьми сервисов три напрямую влияют на исход проверки: «Электронный инспектор», «Предприятие информирует» и «Урегулирование разногласий». Остальные справочные, их открывают по мере необходимости.
«Электронный инспектор»: самопроверка теми же листами, что у ГИТ
Проверку инспектор ведёт по проверочным листам, утверждённым приказом Роструда, и выходить за рамки листа он не вправе. «Электронный инспектор» построен на тех же листах: кадровик выбирает тему, отвечает на вопросы по реальным документам и получает акт самопроверки, который можно распечатать и передать руководителю. Нарушения по кадровым вопросам обычно выглядят как расхождение документов между собой: дата инструктажа позже даты начала работы по приказу о приёме, повторный инструктаж проведён приказом на подразделение, а работники из отпуска и с больничного выпали. Самопроверка находит именно такие расхождения, если отвечать по бумагам, а не по памяти.
Полезно знать: при проверке инспектор не выходит за рамки проверочного листа. Работодатель, который заранее прошёл самопроверку по тем же спискам, знает полный перечень вопросов, которые ему зададут.
Как пройти самопроверку в «Электронном инспекторе»: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Войдите на онлайнинспекция.рф через учётную запись Госуслуг организации: без авторизации сервис работает, но профилирование и сохранение результатов недоступны.
- Шаг 2. Запустите «Профилирование»: по сведениям об организации сервис сформирует список проверочных листов, актуальных именно для вас.
- Шаг 3. Подготовьте документы по каждому листу: приказы о приёме, трудовые договоры, ЛНА, журналы инструктажей, табели, расчётные листки, график отпусков.
- Шаг 4. Отвечайте на вопросы по фактическим документам. Если документ есть, но дата или реквизит расходится с другим документом, ответ «нет».
- Шаг 5. Сохраните акт самопроверки и составьте по нему план устранения: что исправить, кто отвечает, в какой срок.
- Шаг 6. Повторите самопроверку после исправлений и после каждой смены редакции нормативного акта, на который ссылается лист.
Проверочные листы по охране труда стоит проходить отдельно от кадровых: в 2026 году по обучению действуют поправки к Правилам № 2464, и программы, утверждённые до 31 августа 2026 года, инспектор сверяет с новой редакцией в первую очередь.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
«Предприятие информирует»: профилактический визит и электронная проверка
Сервис принимает три вида заявлений работодателя: о смене категории риска, о передаче документов и сведений, запрошенных инспекцией в ходе проверки, и о профилактическом визите. Профилактический визит по заявлению работодателя доступен субъектам малого предпринимательства, социально ориентированным НКО, государственным и муниципальным учреждениям. Визит — единственный формат контроля, где компания показывает документы и получает замечания без штрафа.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Профилактический визит часто воспринимают как необязательную беседу, от которой можно вежливо отказаться. На деле отказ переводит компанию из мягкого формата контроля в жёсткий и сам по себе даёт основание для внеплановой проверки. Если визит назначен, идите на него и используйте как бесплатную диагностику кадровых документов.»
Внимание: уклонение от обязательного профилактического визита — отдельное основание для внеплановой проверки. Это основание появилось недавно, и многие работодатели его не учитывают.
«Урегулирование разногласий»: претензия работника до жалобы
Через этот сервис работник направляет описание нарушения своему работодателю до обращения в инспекцию. Работодатель получает такие претензии в электронном виде после авторизации через Госуслуги. Если кабинет организации на портале не открыт, претензия остаётся без ответа, и следующим шагом работника становится «Сообщить о проблеме»: по этой форме инспекция отвечает в течение 30 дней и может перевести вопрос в контрольное мероприятие. Назначьте в кадровой службе ответственного, который раз в неделю проверяет входящие претензии в кабинете работодателя.
Права трудовой инспекции и формат контроля в 2026 году
Мораторий на плановые проверки, введённый постановлением Правительства от 10.03.2022 № 336, продолжает действовать: плановые мероприятия остались для категории высокого риска. Основной контроль идёт в трёх формах — внеплановые проверки по индикаторам риска, реакция на обращения работников и профилактические визиты. Инспекции работают по правилам Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» и Положения, утверждённого постановлением Правительства от 21.07.2021 № 1230.
Индикатор риска — признак, при выявлении которого инспекция вправе инициировать внеплановое мероприятие. Нарушением он не является. Перечень утверждён приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н, действующая редакция — по приказу от 08.12.2025 № 685н, сам приказ действует до 31 декабря 2026 года. Для кадровой службы из девяти индикаторов практическое значение имеют пять:
- начисление зарплаты ниже МРОТ за каждый месяц предыдущего квартала 60 и более работникам, если их доля 50% и более;
- сохранение численности при сокращении фонда оплаты труда на 80% и более за квартал у работодателя с численностью от 15 работников;
- взаимодействие более чем с 35 самозанятыми, каждый из которых получает от организации более 35 тысяч рублей в месяц, работает с ней более трёх месяцев, и доля дохода от неё составляет 75% и более;
- рост числа несчастных случаев с лёгкими последствиями за квартал по сравнению с тем же кварталом прошлого года, с порогом от 2 случаев при численности до 50 человек;
- отсутствие сведений о специальной оценке условий труда у работодателя, зарегистрированного более 12 месяцев назад и отчитывающегося по 50 и более застрахованным лицам.
Индикаторы срабатывают по данным, которые работодатель сам передал в государственные системы, включая систему учёта результатов СОУТ. Предупреждения о срабатывании нет, компания узнаёт о нём из решения о проверке. Проверить, есть ли организация в плане, можно на сайте инспекции в разделе «План контрольных мероприятий», но отсутствие в плане от внеплановой проверки не защищает.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Отсутствие компании в плане проверок сегодня ни о чём не говорит. Индикатор риска срабатывает автоматически, по сведениям, которые работодатель сам отправил в государственные системы, и узнать заранее о срабатывании нельзя. Сверьте свою отчётность за прошлый квартал с порогами индикаторов: это единственный способ предсказать внеплановую проверку.»
В ходе проверки инспектор вправе запрашивать документы, в том числе в электронном виде через «Предприятие информирует», получать объяснения, выдавать предписание об устранении нарушений и составлять протокол об административном правонарушении. По его итогам работодатель либо исполняет предписание в указанный срок, либо обжалует решение через «Досудебное обжалование» до обращения в суд.
Куда уходит жалоба работника: ГИТ, Роспотребнадзор, прокуратура, суд
Нарушения трудовых прав рассматривает государственная инспекция труда. Роспотребнадзор отвечает за защиту прав потребителей и санитарно-эпидемиологическое благополучие, и жалоба на задержку зарплаты или незаконное увольнение, направленная туда, по существу там не рассматривается. По части 3 статьи 8 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ обращение, решение вопросов которого не входит в компетенцию органа, в течение 7 дней переадресуется в орган, к компетенции которого оно относится. Для работодателя это означает одно: жалоба, поданная «не туда», всё равно окажется в ГИТ, только на неделю позже.
Прокуратура надзирает за соблюдением законов в целом и принимает жалобы на невыплату зарплаты наравне с инспекцией. Индивидуальный трудовой спор о восстановлении на работе или взыскании денег разрешает суд: по статье 392 ТК РФ работник обращается в течение 3 месяцев, по спорам об увольнении в течение 1 месяца со дня получения приказа или трудовой книжки, по невыплате зарплаты в течение 1 года. Обращение в трудовую инспекцию для работника бесплатное: ни пошлины, ни платы за консультацию нет.
Ответственность работодателя: штрафы, предупреждение и компенсация
Протокол по итогам проверки инспектор составляет по статьям 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ. Для кадровой службы наиболее частые составы собраны ниже, суммы приведены по действующей редакции кодекса.
| Состав | Должностное лицо | ИП | Юридическое лицо |
|---|---|---|---|
| Ч. 1 ст. 5.27: нарушение трудового законодательства | предупреждение или 1 000-5 000 руб. | предупреждение или 1 000-5 000 руб. | предупреждение или 30 000-50 000 руб. |
| Ч. 2 ст. 5.27: повторное нарушение | 10 000-20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года | 10 000-20 000 руб. | 50 000-70 000 руб. |
| Ч. 4 ст. 5.27: неоформленный или ненадлежаще оформленный трудовой договор | 10 000-20 000 руб. | 5 000-10 000 руб. | 50 000-100 000 руб. |
| Ч. 6 ст. 5.27: невыплата или неполная выплата зарплаты | предупреждение или 10 000-20 000 руб. | предупреждение или 1 000-5 000 руб. | предупреждение или 30 000-50 000 руб. |
| Ч. 3 ст. 5.27.1: допуск к работе без обучения и проверки знаний по охране труда, без медосмотра | 15 000-25 000 руб. | 15 000-25 000 руб. | 110 000-130 000 руб. |
Предупреждение вместо штрафа по статье 4.1.1 КоАП возможно для субъектов малого и среднего предпринимательства и их работников при первом нарушении, выявленном в ходе государственного контроля, если нет вреда жизни и здоровью людей. Повторное нарушение этого варианта не даёт. Отдельно от штрафа работник по статье 236 ТК РФ получает компенсацию за задержку зарплаты: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки, и работодатель обязан начислить её сам, без требования работника.
Факт: штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП считается по каждому работнику, допущенному без обучения. Пятнадцать необученных работников дают сумму, сопоставимую с годовым бюджетом обучения средней компании.
Цена ошибки складывается не только из штрафа. Повторное аналогичное нарушение по охране труда по части 5 статьи 5.27.1 КоАП обходится юрлицу штрафом от 100 000 до 200 000 рублей либо приостановлением деятельности на срок до 90 суток, а должностному лицу — штрафом от 30 000 до 40 000 рублей либо дисквалификацией на срок от 1 года до 3 лет. Поэтому предписание по первой проверке исполняют полностью, даже если штраф по ней заменили предупреждением.
Электронные кадровые документы при проверке ГИТ
Кадровые электронные документы инспектор принимает, если КЭДО введён по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ, добавленных Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ, и соблюдены требования 63-ФЗ об электронной подписи. Работодатель выбирает один из трёх вариантов: собственная информационная система, государственный сервис ЭКДО на портале «Работа в России» либо их сочетание. УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу закона. Для ПЭП и УНЭП равнозначность возникает только при соглашении между участниками обмена, и без такого соглашения документ, подписанный работником, защищать нечем.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Описание государственного сервиса электронного кадрового документооборота на «Работе России» помогает сравнить его возможности с коммерческой системой до выбора: там перечислены поддерживаемые виды подписи, включая ПЭП «Госключ», и порядок подключения работников.
Распечатка электронного документа оригиналом не становится: это копия. Чтобы она имела значение при проверке или в суде, её заверяют оператором электронного документооборота, удостоверяющим центром, нотариусом либо сама организация с отметкой о верности копии. При запросе через «Предприятие информирует» удобнее передать сам электронный документ с файлом подписи и протоколом подписания из системы.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Переход на электронные документы не означает, что бумага больше не понадобится. Подлинник могут истребовать, если только он способен подтвердить обстоятельство, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа, реквизитов или подписи. Перед отказом от бумажного архива посмотрите, какие документы у вас существуют только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Важный нюанс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через КЭДО, прошёл четыре этапа. Районный суд и апелляция встали на сторону работодателя: Положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания были оформлены, согласие работника получено. Кассация акты отменила, потому что в деле не оказалось сведений о порядке идентификации и работодатель не выяснил причины увольнения. При новом рассмотрении работник выиграл: подпись выдали в день заявления об увольнении, пользоваться системой он не умел, и за него подписывал другой человек, что зафиксировала сама система работодателя.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Проверьте, описан ли этот порядок в вашем локальном акте: без него спор проигрывается при технически исправной подписи.»
В практике Добыто выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней разводят во времени, а перед раскаткой на всю компанию мы закладываем пилотную группу, чтобы проверить, что сотрудники действительно умеют работать в системе.
Шаблон Положения о КЭДО для проверки ГИТ
Положение — первый документ, который запрашивают по КЭДО и инспектор, и суд: в нём закрепляются перечень документов, категории работников и порядок идентификации.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение о ведении КЭДО (DOCX, 21 страница) | Скачать |
Когда КЭДО не снимает вопросы инспектора
Электронная форма ускоряет подписание и поиск документа, но содержательные нарушения она не исправляет. Если инструктаж проведён после начала работы, зарплата начислена ниже МРОТ или с исполнителем по договору ГПХ фактически сложились трудовые отношения, инспектор зафиксирует нарушение независимо от формата документа. КЭДО также не заменяет соглашение об использовании ПЭП или УНЭП и ознакомление работника с Положением: без них электронный документ формально существует, но равнозначность подписи не доказана. Если компания не готова описать идентификацию и контролировать выдачу подписи, переход на КЭДО стоит отложить до решения этих вопросов.
Подготовка к проверке ГИТ: чек-лист кадровой службы
Большая часть находок инспектора — расхождения дат и документов, поэтому подготовка сводится к сверке, а не к созданию новых бумаг. До контакта с инспекцией проверьте:
- Открыт ли кабинет работодателя на онлайнинспекция.рф и назначен ли ответственный за входящие претензии и запросы.
- Пройдена ли самопроверка в «Электронном инспекторе» по листам, которые предложило «Профилирование», и сохранён ли акт.
- Совпадают ли даты инструктажей с датами начала работы по приказам о приёме за последний год.
- Есть ли у членов комиссии по проверке знаний и у лиц, проводящих инструктажи, действующие документы об обучении.
- Не срабатывает ли по вашей отчётности за прошлый квартал индикатор по МРОТ, фонду оплаты труда или самозанятым.
- Оформлены ли Положение о КЭДО, перечень документов и категорий работников, соглашения об использовании ПЭП или УНЭП.
- Фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи и описан ли порядок идентификации работника.
- Соблюдены ли сроки хранения кадровых документов, в том числе электронных.
Сроки повторного обучения и инструктажей ведите от даты по каждому работнику, а не от даты приказа на подразделение. В практике Добыто это первое, что выносят в систему при переходе на кадровый электронный документооборот: вручную эти сроки теряются чаще всего.
Стоимость КЭДО для подготовки к проверкам ГИТ: тарифы Добыто
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и глубины интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| Модуль для 1С:ЗУП | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма определяется численностью и тарифом: при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав функций каждого тарифа и актуальные условия на дату подключения указаны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Сайт петербургской инспекции труда закрывает справочные вопросы, а рабочие инструменты кадровика находятся на онлайнинспекция.рф: самопроверка по тем же проверочным листам, по которым работает инспектор, профилактический визит, передача документов и приём претензий работников. В 2026 году проверку чаще запускают индикатор риска или жалоба, чем план, и защищает компанию сверенный комплект документов, в котором даты и подписи согласуются между собой.
Добыто ведёт кадровые документы с фиксацией даты выдачи подписи, маршрута и ознакомления, чтобы по запросу инспекции комплект выгружался из электронного архива без ручной сборки.
Частые вопросы
Можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию анонимно?
На онлайнинспекция.рф можно указать никнейм, и имя не будет видно в публичной части обращения, но при регистрации пользователь указывает действующий адрес электронной почты. По статье 11 Федерального закона № 59-ФЗ на письменное обращение без фамилии и почтового или электронного адреса ответ не даётся, поэтому полностью анонимная жалоба по существу не рассматривается.
Проверяет ли петербургская инспекция филиалы в Ленинградской области?
Да. Северо-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда ведёт надзор в Санкт-Петербурге, Ленинградской и Псковской областях и Республике Карелия. По Пскову и Карелии работают отдельные отделения с собственными телефонами и адресами электронной почты, но сайт у инспекции один — git78.rostrud.gov.ru.
Может ли крупная компания сама попросить профилактический визит?
Профилактический визит по заявлению работодателя через «Предприятие информирует» доступен субъектам малого предпринимательства, социально ориентированным НКО, государственным и муниципальным учреждениям. Остальным компаниям обязательный визит назначает инспекция, а самостоятельно подготовиться можно через «Электронный инспектор» с формированием акта самопроверки.
Сколько хранить кадровые документы, если они ведутся в КЭДО?
Сроки те же, что для бумажных: трудовые договоры и приказы по личному составу хранят 50 или 75 лет, графики отпусков и табели учёта рабочего времени 5 лет, штатные расписания и локальные нормативные акты постоянно. Электронная форма срок не сокращает, и система должна обеспечивать хранение и выгрузку на весь этот период.
Что делать, если инспектор запросил документы, которых нет в проверочном листе?
При проверке инспектор не вправе выходить за рамки проверочного листа, утверждённого приказом Роструда. Сверьте запрос с листом, указанным в решении о проверке, и уточните основание письменно. Если требование выходит за его пределы, возражение оформляется в ходе проверки, а решение по её итогам можно обжаловать через «Досудебное обжалование» на онлайнинспекция.рф.
Сколько у работника времени, чтобы пойти в суд вместо инспекции?
По статье 392 ТК РФ по спору об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности, по невыплате зарплаты и других выплат — 1 год со дня установленного срока выплаты, по остальным индивидуальным спорам — 3 месяца. Обращение в ГИТ эти сроки не продлевает автоматически, хотя суд может учесть его при восстановлении пропущенного срока.
