Трудовая инспекция принимает жалобы на официальном портале Роструда Онлайнинспекция.рф через сервис «Сообщить о проблеме» и письмом в территориальную ГИТ своего региона. С 30 марта 2025 года электронное обращение рассматривается, если оно подано через Госуслуги, информационную систему или официальный сайт госоргана с идентификацией заявителя. Обычное письмо на e-mail инспекции этому требованию не отвечает. Ответ даётся в течение 30 дней со дня регистрации, срок можно продлить ещё не более чем на 30 дней. Жалоба сама по себе проверку не запускает: контрольное мероприятие назначают только по основаниям 248-ФЗ. Работодателю уведомление сервиса «Урегулирование разногласий» даёт 14 календарных дней на ответ работнику, а запрос или решение инспектора приходит со сроком, указанным в документе.
Работнику статья показывает, какой канал выбрать, что указать в обращении, где найти номер своей инспекции и в каком случае ГИТ не взыщет деньги без суда. Работодателю она даёт таблицу «что поступило — что делать», порядок ответа по шагам и перечень документов, по которым инспектор сверяет факты. Штрафы по статье 5.27 КоАП РФ, механизм принудительного взыскания зарплаты по статье 360.1 ТК РФ, тарифы КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы собраны во второй половине статьи.
Где подать жалобу в трудовую инспекцию: официальный сайт и другие каналы
С 30 марта 2025 года электронные обращения граждан принимают по новым правилам. Федеральный закон от 28.12.2024 № 547-ФЗ изменил статью 7 закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ о порядке рассмотрения обращений граждан. Рассмотрению подлежат только электронные обращения, направленные через Единый портал госуслуг, иную информационную систему госоргана или его официальный сайт, если канал обеспечивает идентификацию и аутентификацию гражданина. Адрес электронной почты в обращении указывают для получения ответа. Письмо на e-mail инспекции установленным каналом подачи не считается.
Для жалобы в ГИТ Роструд держит на портале Онлайнинспекция.рф сервис «Сообщить о проблеме». На главной странице портала он представлен как обращение в государственную инспекцию труда. Среди тем обращения есть задержка зарплаты, а срок ответа портал указывает в 30 дней. Адрес сервиса на дату публикации: онлайнинспекция.рф/problems.
Каналы подачи различаются тем, кто первым получает обращение, как подтверждается личность заявителя и какой срок действует.
| Канал | Как подтверждается заявитель | Кто получает обращение | Срок |
|---|---|---|---|
| Сервис «Сообщить о проблеме» на Онлайнинспекция.рф | Официальный сайт госоргана с идентификацией по статье 7 59-ФЗ | Государственная инспекция труда | Ответ в течение 30 дней |
| Госуслуги | Учётная запись Единого портала | Госорган по компетенции | 30 дней со дня регистрации, продление не более чем на 30 дней |
| Сервис «Урегулирование разногласий» на Онлайнинспекция.рф | Вход через Госуслуги или по логину и паролю; работник указывает свой e-mail и ИНН работодателя | Работодатель, до обращения в ГИТ | 14 календарных дней на ответ работодателя, после этого можно обратиться в ГИТ |
| Письмо по почте в территориальную ГИТ | Фамилия, имя, отчество, почтовый адрес для ответа, суть обращения, личная подпись и дата | Территориальная ГИТ | 30 дней со дня регистрации, продление не более чем на 30 дней |
| Письмо на e-mail инспекции без идентификации | Не соответствует порядку электронной подачи с 30.03.2025 | При сведениях о вреде или угрозе вреда инспектор вправе сначала установить личность заявителя (ч. 3 ст. 59 248-ФЗ) | Рассмотрение по 59-ФЗ не гарантировано |
Канал выбирают по цели. Если работник хочет решить вопрос с работодателем без надзора, ему подходит сервис урегулирования разногласий на портале Роструда. Работодатель получает 14 календарных дней на ответ в карточке обращения, а право обратиться в инспекцию за работником сохраняется. Если нужна реакция инспекции, жалобу подают через «Сообщить о проблеме», Госуслуги или почтой в территориальную ГИТ.
Что об этом думает ГИТ: в материале Роструда от 02.06.2025 разобран случай, когда сведения о нарушении поступили вне установленного канала. Инспектор сначала подтвердил личность заявителя телефонным звонком и документами и только после этого рассмотрел обращение по существу. Опираться на такой вариант как на штатный способ подачи нельзя. Он применяется к сведениям о вреде или угрозе вреда по ч. 3 ст. 59 248-ФЗ и не превращает неподтверждённое письмо на e-mail в надлежащую подачу.
Как найти номер и адрес своей трудовой инспекции
Телефон и адрес инспекции зависят от субъекта РФ, поэтому общий федеральный номер не заменяет контакты местной ГИТ. Региональные сайты открываются через раздел «Роструд в других регионах РФ», который есть на странице контактов территориальной инспекции труда. Из этого каталога выбирают свой регион и берут его телефон и почтовый адрес для бумажного письма.
Номер 8-800-707-88-41 приводился в официальном отчёте Роструда за 2022 год как телефон для справок и консультаций. На дату публикации его актуальность и режим работы не подтверждены, поэтому перед звонком номер сверяют на сайте Роструда. Письменную жалобу подают по каналам 59-ФЗ: через Онлайнинспекция.рф, Госуслуги или почтой.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Что подготовить перед подачей жалобы
- Предмет спора. Если зарплата начислена, но не выплачена, вопрос решает ГИТ. Если вы не согласны с размером начисления, это спор о праве для комиссии по трудовым спорам (КТС) или суда.
- Маршрут. Определите, нужно ли сначала урегулирование с работодателем через портал или сразу жалоба в инспекцию.
- Данные для сервиса урегулирования. Понадобятся ИНН работодателя, ваш e-mail, учётная запись Госуслуг либо логин и пароль портала.
- Реквизиты бумажного письма. Укажите фамилию, имя, отчество, почтовый адрес для ответа и суть обращения, поставьте личную подпись и дату.
- Согласие на раскрытие данных. По статье 59 248-ФЗ сведения о вашей личности инспекция передаёт работодателю только с вашего согласия. Решите до подачи, даёте ли вы его.
Что происходит после жалобы в ГИТ: срок ответа и основания для проверки
Статья 12 59-ФЗ отводит госоргану 30 дней со дня регистрации письменного обращения на его рассмотрение. В исключительных случаях, а также при запросе документов по части 2 статьи 10 закона руководитель вправе продлить срок не более чем на 30 дней и уведомить заявителя о продлении. Норма регулирует рассмотрение обращения и ответ на него. Обязанности провести проверку или взыскать деньги за 30 дней в ней нет.
Проверку назначают по другому закону. Контроль за соблюдением трудового законодательства ведут государственные инспекции труда как территориальные органы Роструда. Они работают по Федеральному закону от 31.07.2020 № 248-ФЗ о государственном контроле и по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 в редакции от 28.07.2025. По статье 59 248-ФЗ инспекция оценивает достоверность поступивших сведений о вреде или угрозе вреда. Контрольное мероприятие возможно только при основании, предусмотренном законом, а его сроки зависят от вида мероприятия.
Одно из оснований прямо записано в статье 60 248-ФЗ: обращения работников о массовых нарушениях трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой зарплаты свыше одного месяца. Нарушение считается массовым, если затрагивает более 10% среднесписочной численности или более 10 человек. Если задержка касается нескольких сотрудников, укажите в обращении их число и срок невыплаты: оба параметра входят в это основание.
Права инспектора закреплены в статье 357 ТК РФ. Инспектор вправе запрашивать у работодателя документы и объяснения, выдавать обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений, составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах своих полномочий. Законное предписание работодатель исполняет либо обжалует в установленном порядке.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Если компании нет в плане проверок, это сегодня ничего не гарантирует. Внеплановую проверку запускают обращения работников и индикаторы риска. Индикатор срабатывает автоматически по данным, которые работодатель сам передал в государственные системы, и заранее узнать о срабатывании нельзя. Поэтому самопроверку по проверочным листам Роструда я советую проводить без повода, до того как придёт решение о проверке.»
Жалоба в трудовую инспекцию по оплате труда: что ГИТ взыщет без суда
Механизм для начисленной, но не выплаченной в срок зарплаты закреплён в статье 360.1 ТК РФ. Работник обращается в ГИТ, инспектор выдаёт предписание. Если работодатель не исполнил его в срок, инспектор вправе принять решение о принудительном исполнении обязанности по выплате. Это решение имеет силу исполнительного документа. Работодатель может обжаловать его в суд в течение 10 дней со дня получения.
Статья 360.1 касается только сумм, которые работодатель начислил. Спор о том, должна ли сумма быть начислена и каков её размер, инспекция не разрешает. В разъяснениях Минтруда по вопросам оплаты труда прямо указано, что инспекция выявляет правонарушения и правовые споры не разрешает. Такие разногласия рассматривают КТС или суд. При очевидном нарушении инспектор вправе выдать предписание в случаях, предусмотренных статьёй 357 ТК РФ.
Поэтому перед жалобой работнику стоит проверить одно: начислена ли спорная сумма. Если она есть в расчётном листке и не выплачена, ГИТ может довести дело до принудительного взыскания. Если сумма не начислена или работник не согласен с её размером, понадобятся КТС или суд.
Факт: индикатор риска не считается нарушением или его доказательством. Это признак, при котором инспекция вправе начать внеплановое мероприятие без жалоб работников. Перечень утверждён приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н, в действующей редакции в нём 9 индикаторов, сам приказ действует до 31 декабря 2026 года.
Когда жалоба в ГИТ не решит вопрос
- Спор о размере начислений. Инспекция не устанавливает, сколько именно причитается работнику. Решение по такому спору выносят КТС или суд.
- Жалоба в Роспотребнадзор по трудовому вопросу. Федеральный надзор за соблюдением трудового законодательства по статье 356 ТК РФ ведут Роструд и его территориальные органы. Роспотребнадзор ведёт надзор в иных сферах, в частности по защите прав потребителей и санитарным требованиям. Жалобу на зарплату, трудовой договор, отпуск или увольнение направляют в ГИТ.
- Письмо на e-mail инспекции. С 30.03.2025 такой способ не соответствует порядку электронной подачи по 59-ФЗ, и рассмотрение обращения не гарантировано.
- Расчёт на обязательный ответ работодателя в сервисе урегулирования. Инструкция Роструда описывает ответ работодателя как возможность: он «может» ответить через портал. Если ответа нет, после 14 календарных дней работник направляет обращение в ГИТ.
Как реагирует компания на жалобу работника: что поступило и что делать
Если вы работодатель и дочитали до этого раздела, чтобы понять, откуда придёт сигнал о жалобе, учитывайте два адреса. Первый — личный кабинет работодателя на Онлайнинспекция.рф: туда по ИНН компании попадают обращения в сервисе урегулирования, а на e-mail работодателя приходит письмо-уведомление. Второй — корреспонденция территориальной ГИТ. В Добыто кадровые документы подписываются ПЭП, УНЭП или УКЭП и хранятся в электронном архиве, поэтому комплект для ответа инспектору собирается в одной системе.
Сигнал о жалобе приходит работодателю в одном из нескольких видов, и у каждого свой срок и своя степень обязательности.
| Что поступило | Что это означает | Срок | Действие работодателя |
|---|---|---|---|
| Письмо-уведомление и обращение в личном кабинете работодателя на Онлайнинспекция.рф | Работник урегулирует вопрос через добровольный сервис до обращения в ГИТ | 14 календарных дней | Проверить факты и ответить по существу в карточке обращения; без урегулирования работник может обратиться в ГИТ |
| Запрос документов или объяснений инспектора | Инспектор пользуется правом по статье 357 ТК РФ | Указан в запросе | Проверить изложенные факты, передать документы и ответ в срок |
| Предостережение | Документ инспекции по 248-ФЗ, отдельный от решения о контрольном мероприятии | Указан в документе | Сверить изложенное с документами и соблюсти указанный срок |
| Решение о контрольном мероприятии | Проверка назначена по основанию 248-ФЗ и Положению № 1230 | Зависит от вида мероприятия | Подготовить документы по проверочным листам Роструда |
| Предписание | Обязательное требование устранить нарушение (статья 357 ТК РФ) | Указан в предписании | Исполнить в срок или обжаловать; по начисленной зарплате неисполнение ведёт к решению о принудительном исполнении (статья 360.1 ТК РФ) |
| Уведомление о профилактическом визите | Обязательный визит для категорий значительного, среднего и умеренного риска (п. 15 Положения № 1230) | По уведомлению | Принять визит: уклонение от него само по себе даёт основание для внеплановой проверки |
Ответ в сервисе урегулирования остаётся возможностью закрыть вопрос до инспекции. Запрос, предостережение, предписание и решение о проверке содержат собственные сроки, и действовать по ним нужно в эти сроки. Первое, что фиксирует кадровая служба, — вид документа и дату его получения.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Профилактический визит воспринимают как необязательную беседу, от которой можно вежливо отказаться. Механика обратная: отказ переводит компанию из мягкого формата в жёсткий, потому что уклонение от обязательного визита само по себе даёт основание для внеплановой проверки. Если визит назначен, примите инспектора и используйте визит как бесплатную диагностику: в этом формате документы показывают и получают замечания без штрафа.»
Источник жалобы защищён законом. Статья 358 Трудового кодекса РФ в официальной копии на сайте ГИТ обязывает инспектора считать конфиденциальным источник любой жалобы и не сообщать работодателю сведения о заявителе, если тот возражает. Ответ работодателя строят по фактам из обращения, без попыток установить, кто его направил.
Как работодателю ответить на жалобу работника: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите вид поступившего документа: обращение в сервисе урегулирования, запрос документов или объяснений, предостережение, решение о контрольном мероприятии, предписание. Зафиксируйте дату получения и срок.
- Шаг 2. Проверьте оба канала: личный кабинет работодателя на Онлайнинспекция.рф с привязанной почтой и официальную корреспонденцию территориальной ГИТ.
- Шаг 3. Сверьте каждый факт из обращения с кадровыми и расчётными документами: трудовым договором, приказами, начислениями и датами выплат.
- Шаг 4. Если нарушение подтвердилось, устраните его до ответа. По зарплате это выплата начисленной суммы и компенсации по статье 236 ТК РФ.
- Шаг 5. Ответьте по существу в указанный срок: в карточке обращения на портале либо в адрес инспектора, приложив подтверждающие документы.
- Шаг 6. Если вы не согласны с предписанием, обжалуйте его в установленном порядке. Неисполненное в срок предписание по начисленной зарплате даёт инспектору основание для решения о принудительном исполнении.
Документы для ответа инспектору: как собрать комплект без расхождений
Инспектор работает по проверочным листам, утверждённым приказом Роструда, и комплект для ответа удобно собирать по тем же спискам. В проверках по охране труда типовой запрос по обучению включает 6 блоков: локальные нормативные акты (ЛНА), программы обучения, журналы и протоколы, сведения в реестре обученных лиц, документы о квалификации тех, кто проводит инструктажи и обучение, и документы о внешнем обучении.
Полезно знать: за рамки проверочного листа инспектор при проверке выходить не вправе. Самопроверка по тем же спискам заранее показывает, какие документы и реквизиты он будет смотреть.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «В проверках по охране труда нарушения почти никогда не выглядят как полное отсутствие обучения. Они выглядят как расхождение документов между собой: дата инструктажа позже даты начала работы по приказу о приёме, повторный инструктаж проведён приказом на подразделение, а работники из отпуска выпали. Перед ответом инспектору сверьте даты в журналах с датами в приказах о приёме за последний год.»
Важный нюанс из практики: сроки повторного обучения и инструктажей ведут от даты по каждому работнику. Отсчёт от даты приказа на подразделение теряет тех, кто был в отпуске или в периоде временной нетрудоспособности. В практике Добыто эти сроки первыми выносят в систему при переходе на КЭДО: вручную они теряются чаще всего.
Ответить на запрос можно только теми документами, которые сохранились. По приказу Росархива графики отпусков и табели хранят 5 лет, трудовые договоры и приказы по личному составу — 50 или 75 лет, штатные расписания и ЛНА — постоянно. В КЭДО действуют те же сроки.
Какие кадровые документы показывают инспектору из КЭДО, а какие на бумаге
Статьи 22.1-22.3 ТК РФ разрешают вести в электронном виде основную часть кадровых документов: трудовые договоры и дополнительные соглашения, приказы, заявления, ЛНА, графики отпусков, табели, уведомления и согласия. Трудовые книжки, журналы инструктажей и акты о несчастных случаях закон оставляет на бумаге, поэтому эту часть комплекта для ответа собирают отдельно.
По зарплатной жалобе инспектор сверяет кадровые документы с расчётными. Если расчёт ведётся в 1С:ЗУП, в Добыто для неё есть готовый модуль: он устанавливается и настраивается за 1 день, а документы синхронизируются автоматически. Перед отправкой ответа проверьте, что даты приказов, начислений и выплат совпадают во всех источниках.
Ответственность работодателя по жалобе: штрафы и компенсация за задержку зарплаты
Само обращение работника штрафом не оборачивается. Ответственность наступает, когда нарушение установлено и оформлено в порядке КоАП РФ: составление протокола и рассмотрение дела по статье 357 ТК РФ входят в полномочия инспектора. Санкции по двум предметам жалоб, зарплате и обучению по охране труда, в действующей редакции КоАП РФ выглядят так.
| Субъект | Невыплата или неполная выплата зарплаты в срок, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ | Допуск к работе без обучения и проверки знаний по охране труда, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
|---|---|---|
| Должностное лицо | от 10 000 до 20 000 руб. | от 15 000 до 25 000 руб. |
| Индивидуальный предприниматель | от 1 000 до 5 000 руб. | от 15 000 до 25 000 руб. |
| Юридическое лицо | от 30 000 до 50 000 руб. | от 110 000 до 130 000 руб. |
Для юрлица штраф за допуск без обучения по охране труда превышает зарплатный, а при повторном нарушении санкции по обеим статьям выше. Если жалоба касается обучения, расчёт рисков начинают с численности работников, допущенных к работе без проверки знаний.
Внимание: штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ считается по каждому работнику, допущенному без обучения, а не один раз на компанию.
Помимо штрафа, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за задержку зарплаты по статье 236 ТК РФ: не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Обязанность возникает независимо от вины работодателя. Норма действует в редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ.
Цена затянутого ответа на предписание по зарплате
Когда работодатель затягивает исполнение предписания по начисленной зарплате, издержки складываются. Каждый день задержки увеличивает компенсацию по статье 236. Неисполненное в срок предписание даёт инспектору основание для решения о принудительном исполнении по статье 360.1, и это решение имеет силу исполнительного документа. Штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП назначается отдельно. Если выплатить долг с компенсацией в срок предписания, компенсация перестаёт начисляться, а основания для принудительного исполнения не возникает.
У работника ошибка в канале или в адресате стоит времени. Жалоба на e-mail без идентификации может остаться без рассмотрения по 59-ФЗ. Спор о размере начислений ГИТ не разрешит, и после ответа инспекции работник всё равно обращается в КТС или суд, потеряв время на рассмотрение обращения.
Стоимость КЭДО для работодателя: тарифы 2026 года
Стоимость КЭДО зависит от численности сотрудников, видов подписи и набора функций: интеграции с 1С, электронного архива, выделенной инфраструктуры.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | не указаны |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес (минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год) | не указаны |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | По запросу | не указаны |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | не указаны |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | не указаны |
| Модуль для 1С:ЗУП (в составе тарифа «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма считается от численности и тарифа. На тарифе «Бизнес» действует минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год. Тариф можно повысить или понизить в любое время; при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Действующие условия и состав каждого тарифа опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Выводы
С 30 марта 2025 года жалобу в трудовую инспекцию подают через каналы с подтверждением личности: Онлайнинспекция.рф, Госуслуги или подписанное письмо в территориальную ГИТ. Ответ приходит в течение 30 дней, срок может быть продлён ещё на 30. Обращение не означает проверку, а без суда ГИТ взыскивает только начисленную зарплату, через предписание и решение по статье 360.1 ТК РФ. Работодатель начинает с вида поступившего документа и его срока, затем сверяет факты по документам и отвечает по существу.
В практике Добыто кадровые документы, по которым инспектор сверяет факты, хранятся в электронном архиве вместе с подписями сотрудников. Комплект для ответа на запрос ГИТ собирается в одной системе, без поиска по бумажным папкам.
Частые вопросы о жалобах в трудовую инспекцию
Может ли трудовая инспекция проверить работу с самозанятыми без жалобы?
Да. Один из 9 индикаторов риска по приказу Минтруда от 30.11.2021 № 838н относится к организациям, которые взаимодействуют более чем с 35 самозанятыми. Индикатор срабатывает, если каждый из них получает от организации более 35 000 рублей в месяц, работает с ней более 3 месяцев и доля дохода от неё составляет 75% и более. Индикатор направлен на подмену трудовых отношений. При переквалификации у работодателя появляется группа работников без обучения по охране труда, потому что исполнители по гражданско-правовым договорам обучению по Правилам № 2464 не подлежат.
Куда жаловаться, если нарушение касается и трудовых прав, и санитарных требований?
Компетенция по смешанной жалобе зависит от её содержания. Зарплата, трудовой договор, увольнение и условия труда относятся к ГИТ по статье 356 и главе 57 ТК РФ. Роспотребнадзор ведёт надзор в иных сферах, в частности по защите прав потребителей и санитарным требованиям. Если в жалобе есть оба предмета, каждую часть адресуют органу по его компетенции.
Какие зарплатные признаки приводят к проверке без жалобы работников?
В перечне индикаторов риска по приказу № 838н к зарплате относятся 3 позиции. Первая: начисление зарплаты ниже МРОТ за каждый месяц предыдущего квартала 60 и более работникам, если их доля составляет 50% и более. Вторая: сокращение фонда оплаты труда на 80% и более за квартал без снижения численности у работодателя с численностью от 15 работников. Третья: принятие судом заявления о признании банкротом работодателя со среднесписочной численностью 50 и более работников, включая совместителей. Приказ действует до 31 декабря 2026 года.
Действует ли в 2026 году мораторий на плановые проверки?
Да, мораторий, введённый постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 № 336, действует. Плановые мероприятия сохранены для объектов высокого риска: по пункту 15 Положения № 1230 это одно плановое контрольное мероприятие в 2 года. Для категорий значительного, среднего и умеренного риска предусмотрены обязательные профилактические визиты. Постановление Правительства РФ от 28.07.2025 № 1122 продлило действие Положения № 1230 до 31 декабря 2026 года.
С какой суммы считается компенсация, если зарплату выплатили не полностью?
При частичной выплате компенсацию по статье 236 ТК РФ считают от фактически не выплаченной в срок части. Формула: невыплаченный остаток × 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ × число дней задержки. Правило о частичной выплате действует в редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ. Отсутствие вины работодателя от обязанности не освобождает.
Что грозит за повторный допуск работников к работе без обучения по охране труда?
Повторное аналогичное нарушение квалифицируется по части 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Юридическому лицу грозит штраф от 100 000 до 200 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Должностному лицу грозит штраф от 30 000 до 40 000 рублей либо дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
