Трудовая инспекция республики или края — это государственная инспекция труда (ГИТ), территориальный орган Роструда, который ведёт федеральный надзор за соблюдением трудового законодательства на территории одного субъекта. Порядок её работы задают 248-ФЗ и Положение, утверждённое постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. Плановые проверки до 01.01.2030 возможны только у работодателей высокого и чрезвычайно высокого риска, остальных проверяют внепланово: по индикаторам риска, по обращениям работников, через профилактические визиты. Письменное обращение работника рассматривают 30 дней, продлить срок можно ещё не более чем на 30 дней. Задержку начисленной зарплаты инспектор может взыскать своим решением о принудительном исполнении, а индивидуальный спор, который уже принят судом, он не рассматривает.
Материал показывает, как найти официальный сайт и телефон ГИТ своего региона, какие формы контроля инспекция применяет в 2026 году и чем обязательный профилактический визит отличается от обычного. Работодатель найдёт девять действующих индикаторов риска, сроки обжалования предписания и перечень документов, которые инспектор запрашивает в первую очередь, в том числе из КЭДО. Таблица штрафов по КоАП РФ, пошаговая подача обращения, стоимость КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кто стоит за трудовой инспекцией республики или края и где найти её контакты
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства по статье 356 ТК РФ осуществляет федеральная инспекция труда. Роструд ведёт его через территориальные органы — государственные инспекции труда в субъектах. Их задачи: выявлять нарушения, восстанавливать нарушенные трудовые права, рассматривать обращения работников, вести производство по делам об административных правонарушениях, анализировать причины нарушений и информировать работодателей и работников о трудовом законодательстве.
ГИТ в Республике Татарстан, ГИТ в Краснодарском крае, ГИТ в Чувашской Республике называются по субъекту, но остаются подразделениями федерального ведомства. Правила для них одни: 248-ФЗ, Положение № 1230, Трудовой кодекс РФ и КоАП РФ. Региональных особенностей процедуры у краевой или республиканской инспекции нет, различаются адрес приёма, телефоны и руководство.
Официальный сайт инспекции региона расположен на домене Роструда по шаблону git + номер. Номер в адресе совпадает с кодом субъекта: git16.rostrud.gov.ru у Татарстана, git23.rostrud.gov.ru у Краснодарского края, git21.rostrud.gov.ru у Чувашии. Номера телефонов, адрес приёмной и часы приёма опубликованы в разделе контактов, например на странице контактов ГИТ в Краснодарском крае. На страницах региональных инспекций есть блок ссылок на инспекции других субъектов.
Перечень территориальных органов Роструд публиковал в 2022 году. Контакты оттуда устарели, поэтому телефон и адрес сверяйте только на сайте инспекции своего субъекта на дату обращения.
Что инспектор вправе сделать и где проходит граница с судом
Статья 357 ТК РФ даёт государственному инспектору труда право запрашивать у работодателя документы, объяснения, информационные базы, банки данных и иные носители информации, а также выдавать обязательные для исполнения предписания. Отдельное полномочие касается зарплаты: если работодатель не исполнил предписание о выплате начисленной, но задержанной зарплаты, инспектор принимает решение о принудительном исполнении. Это решение — исполнительный документ, и работнику не нужно идти за ним в суд.
Граница полномочий проходит по индивидуальным трудовым спорам. Их разрешают комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд, статья 391 ТК РФ перечисляет споры, которые рассматриваются непосредственно судом. Если спор принят судом к рассмотрению или по нему вынесено решение, инспектор суд не подменяет. Пока индивидуальный спор рассматривает иной орган, например КТС, инспектор по статье 357 ТК РФ вправе выдать предписание по очевидному нарушению.
Работник, у которого задержана начисленная зарплата, получает через ГИТ самый короткий путь к деньгам. Если работодатель оспаривает сам размер выплаты или законность увольнения, предмет спора выходит за пределы предписания, и решать его будет КТС или суд.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Когда обращение в инспекцию не решит задачу: куда идти вместо неё
Статья 353 ТК РФ кроме федеральной инспекции труда называет прокуратуру, которая надзирает за соблюдением трудового законодательства в пределах своих полномочий. Роспотребнадзор надзором за трудовыми правами не занимается: его предмет — санитарно-эпидемиологические требования и гигиенические нормативы, в применимых случаях и на рабочих местах. Жалоба в Роспотребнадзор на задержку зарплаты или незаконное увольнение не попадёт к нужному органу.
| Ситуация | Куда обращаться | Что может сделать орган |
|---|---|---|
| Зарплата начислена, но не выплачена в срок | ГИТ субъекта | Предписание; при неисполнении — решение о принудительном исполнении (исполнительный документ), протокол по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ |
| Спор об увольнении или о выплатах уже принят судом | Суд | Разрешает спор по существу; инспектор по этому спору не действует |
| Индивидуальный спор рассматривает КТС, при этом нарушение очевидно | ГИТ субъекта | Предписание по очевидному нарушению на основании статьи 357 ТК РФ |
| Нарушены санитарно-эпидемиологические требования или гигиенические нормативы на рабочем месте | Роспотребнадзор | Надзор за санитарными требованиями; трудовые права не входят в его предмет |
| Нужен надзор за законностью сверх контрольных мероприятий ГИТ | Прокуратура | Надзор в пределах полномочий по статье 353 ТК РФ; контрольные полномочия ГИТ не заменяет |
Орган выбирают по двум признакам: принят ли спор судом и начислена ли спорная сумма. Если до конца срока на иск по статье 392 ТК РФ остаются недели, ответ инспекции, который готовят до 30 дней, может прийти позже, чем закроется срок для суда.
Как ГИТ выбирает, кого проверять в 2026 году
Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 оставило в планах проверок до 01.01.2030 только объекты чрезвычайно высокого и высокого риска. Внеплановые контрольные мероприятия этим постановлением не отменены. На дату публикации основной поток проверок идёт по трём каналам: индикаторы риска, обращения работников и профилактические визиты. Положение № 1230 действует в редакции от 28.07.2025 и ограничено сроком до 31.12.2026.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Отсутствие компании в плане проверок сегодня ничего не говорит о риске проверки. Индикатор срабатывает автоматически по данным, которые работодатель сам передал в государственные системы, и узнать об этом заранее нельзя: компания видит результат только в решении о проверке. Поэтому сверяйте свои отчётные данные с перечнем индикаторов так же, как сверяете отчётность перед сдачей.»
Индикатор риска сам по себе не нарушение и не доказательство нарушения. Это признак, при выявлении которого инспекция вправе начать внеплановое контрольное мероприятие. Перечень утверждён приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н, менялся восемь раз, последний раз приказом от 08.12.2025 № 685н, и действует до 31.12.2026. В действующей редакции девять индикаторов:
- Суд принял заявление о признании банкротом работодателя со среднесписочной численностью 50 и более работников, включая совместителей.
- Одно лицо или одно средство измерения два и более раза за шесть месяцев проводило замеры для специальной оценки условий труда у двух и более работодателей в разных субъектах в течение суток.
- Число несчастных случаев с лёгкими последствиями за квартал выросло по сравнению с тем же кварталом прошлого года: на 2 и более при численности до 50 человек, на 3 и более при 50-100, на 4 и более при 100-500, на 5 и более при 500-1000, на 6 и более при 1000-5000, на 7 и более при 5000-10000, на 8 и более свыше 10000.
- Нет сведений о специальной оценке условий труда по работодателю, который зарегистрирован более 12 месяцев назад и отчитывается по 50 и более застрахованным лицам, либо сведения старше пяти лет при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями.
- Зарплата ниже МРОТ за каждый месяц предыдущего квартала начислена 60 и более работникам, если их доля составляет 50 и более процентов.
- Фонд оплаты труда сократился на 80 и более процентов за квартал без снижения численности у работодателя с численностью от 15 работников.
- Убыток по итогам прошлого года у юридического лица, которое трудоустраивает граждан за пределами России для работы на судах под иностранным флагом.
- Организация взаимодействует более чем с 35 самозанятыми, каждый из которых получает от неё от 35 000 рублей в месяц, работает с ней более трёх месяцев, а доля дохода от неё составляет 75 и более процентов.
- У 25 и более процентов работников медицинской организации по категориям врачей, специалистов с высшим немедицинским образованием, среднего и младшего медицинского персонала зарплата снизилась по сравнению с тем же кварталом прошлого года.
Индикатор по самозанятым в нынешней формулировке действует с 10.01.2026, его уточнил приказ № 685н. Он касается организаций, у которых исполнители по договорам ГПХ и самозанятые фактически заменяют штат. Работник по трудовому договору под этот индикатор не попадает: проверяется именно модель отношений с исполнителями.
Кроме индикаторов, инспекция работает через формы, которые 248-ФЗ и Положение № 1230 относят к профилактике и контролю. Ниже сведено, когда каждая из них применяется и что из неё следует для работодателя.
| Форма | Когда применяется | Что важно работодателю |
|---|---|---|
| Обязательный профилактический визит | Объекты высокого и значительного риска; часть работодателей в сферах с высоким риском тяжёлого или смертельного травматизма (пп. 32-33 Положения № 1230) | Продолжительность не более 8 часов |
| Профилактический визит, не отнесённый к обязательным | По решению инспекции | Закон допускает отказ работодателя |
| Предостережение о недопустимости нарушения | У инспекции есть сведения о возможном нарушении (статья 49 248-ФЗ) | Не может требовать представить документы; на возражение инспекция отвечает в течение 20 рабочих дней (п. 28 Положения № 1230) |
| Плановая проверка | До 01.01.2030 только объекты чрезвычайно высокого и высокого риска | Категорию риска можно обжаловать, жалобу рассматривают не более 5 рабочих дней |
| Внеплановая выездная проверка | Сработал индикатор риска, поступило обращение, работодатель уклонился от обязательного визита | Согласование с прокуратурой, кроме случаев части 5 статьи 66 248-ФЗ; срок не более 10 рабочих дней |
Из таблицы видно, где у работодателя есть выбор: от необязательного визита можно отказаться, от обязательного нельзя, а предостережение даёт возможность письменно возразить без проверки.
Внимание: уклонение от обязательного профилактического визита пункт 9 части 1 статьи 57 248-ФЗ прямо называет основанием для контрольного мероприятия. Отказ переводит компанию из профилактики во внеплановую проверку.
Как работник подаёт обращение в трудовую инспекцию региона
Обращение в ГИТ принимают четырьмя способами: лично в территориальном органе Роструда, почтой, через Госуслуги и через сервис Роструда «Онлайнинспекция.рф». Письменное обращение рассматривают в течение 30 дней после регистрации. Срок можно продлить не более чем на 30 дней, и об этом инспекция обязана уведомить заявителя.
В онлайн-сервисе заявление подают на странице отправки заявления о нарушении трудового законодательства. Там нарушение сразу относят к категории, например «Заработная плата» или «Охрана труда».
Способы подачи и сроки рассмотрения Минтруд описывает в разделе для работников и служащих. Обращение по существу трудового спора, который уже принят судом, инспекция по правилам статьи 357 ТК РФ не разрешает.
Как подать обращение в ГИТ: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте, нет ли по вашему вопросу иска, принятого судом. Если есть, инспектор спор не разбирает, и вопрос решается в суде.
- Шаг 2. Определите, к кому относится нарушение: права работника по трудовому договору проверяет ГИТ, санитарные условия на рабочем месте — Роспотребнадзор. Исполнитель по договору ГПХ трудовыми правами не обладает, пока отношения не переквалифицированы.
- Шаг 3. Выберите канал: сервис «Онлайнинспекция.рф», Госуслуги, почта или личный приём в ГИТ своего субъекта.
- Шаг 4. Опишите нарушение: работодатель, должность, период, сумма. Если речь о задержке зарплаты, укажите, что сумма начислена, например по расчётному листку: это основание для предписания о выплате и последующего решения о принудительном исполнении.
- Шаг 5. Отслеживайте срок: 30 дней с регистрации обращения. Если инспекция продлила рассмотрение, уведомление о продлении придёт заявителю, общий срок не превысит 60 дней.
Если вы работодатель и читаете этот раздел, обращение работника — одно из оснований для внеплановой проверки, и инспектор начнёт её с запроса документов по предмету жалобы. В сервисе Добыто подписанные кадровые документы хранятся в электронном архиве, и комплект по конкретному работнику собирают в одном месте, а не по бумажным папкам подразделений.
Как проходит проверка и как работодателю обжаловать её итоги
Пункт 35 Положения № 1230 называет четыре вида контрольных мероприятий в трудовом надзоре: инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная проверка и выездная проверка. Выездная проверка по статье 73 248-ФЗ длится не более 10 рабочих дней. Внеплановую выездную проверку по общему правилу проводят только после согласования с органами прокуратуры, исключения перечислены в части 5 статьи 66 закона.
Факт: проверка идёт по проверочным листам, утверждённым приказом Роструда. За рамки проверочного листа инспектор при проверке выходить не вправе, поэтому самопроверка по тем же листам закрывает весь круг вопросов будущей проверки.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Важный нюанс из практики: нарушения по охране труда и обучению почти никогда не выглядят как полное отсутствие обучения. Инспектор находит расхождения документов между собой. Дата инструктажа в журнале позже даты начала работы по приказу о приёме — это видно за минуту и фиксируется по каждому работнику отдельно. Протоколы комиссии, члены которой сами не прошли обучение, не подтверждают проверку знаний ни у одного проверенного ею работника. Повторный инструктаж проведён приказом на подразделение, а работники, которые были в отпуске или на больничном, его не прошли: график есть, факта нет.
Решения, действия и бездействие инспекции работодатель сначала обжалует в досудебном порядке через личный кабинет контролируемого лица на Госуслугах. Сроки задают статьи 40 и 43 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ: на жалобу по решению или действиям инспектора даётся 30 календарных дней, на жалобу по предписанию — 10 рабочих дней со дня его получения. Жалобу рассматривают 15 рабочих дней со дня регистрации в подсистеме досудебного обжалования.
Срок на обжалование предписания короче остальных и считается от даты получения. Дату вручения или поступления предписания в личный кабинет фиксируйте в день получения.
Подготовка к проверке: чек-лист работодателя
Порядок ниже построен по проверочным листам в части охраны труда и обучения, где расхождения документов находят чаще всего.
- Скачайте проверочные листы Роструда и пройдите по ним самопроверку: инспектор пойдёт по тому же списку.
- Сверьте даты в журналах инструктажей с датами начала работы по приказам о приёме за последний год.
- Проверьте, у всех ли членов комиссии и лиц, проводящих инструктажи, есть действующие документы о прохождении требуемых программ: программ А, Б и соответствующей программы В для членов комиссии.
- Сверьте даты утверждения программ обучения и положений с действующей редакцией Правил № 2464 и приказа МЧС № 1120.
- Проверьте, что сведения о проверке знаний переданы в реестр обученных лиц, а регистрационные номера записей отражены в протоколах или в приложенных выписках.
- Сформируйте письменный расчёт минимального количества работников для внешнего обучения по приложению № 4 к Правилам № 2464: он объясняет, почему часть работников обучена внутри организации.
- Ведите сроки повторного обучения и инструктажей от даты по каждому работнику, а не от даты приказа на подразделение.
В практике Добыто сроки повторного обучения и инструктажей по каждому работнику выносят в систему первыми при переходе на КЭДО: вручную эти даты теряются чаще остальных.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Профилактический визит воспринимают как необязательную беседу, от которой можно вежливо отказаться. Механика обратная: отказ от обязательного визита переводит компанию из мягкого формата в жёсткий. Это единственный формат, где можно показать документы и получить замечания без штрафа. Если визит назначен, идите на него и используйте его как бесплатную диагностику.»
Какие документы запросит инспектор, если кадровый учёт ведётся в КЭДО
Статья 357 ТК РФ позволяет инспектору запрашивать «информационные базы, банки данных и иные носители информации», поэтому электронные кадровые документы он может затребовать наравне с бумажными. Статья 22.1 ТК РФ, которая определяет кадровый электронный документооборот, отдельной обязанности открыть инспектору прямой доступ к информационной системе не устанавливает: инспектор запрашивает документы, работодатель их представляет.
По единым требованиям Минтруда электронный кадровый документ состоит из файла в формате PDF/A-1A, файла приложения при его наличии, файла электронной подписи и описания документа в XML. Сервис проверки таких документов Минтруд разместил в личном кабинете работодателя на портале «Работа в России». Прогоните через него несколько документов из своей системы до проверки: несоответствие формата проще исправить в рабочем порядке, чем объяснять инспектору.
Часть кадровых документов КЭДО не охватывает, и по ним инспектор будет смотреть бумажный носитель. Комплект для проверки поэтому собирается из двух частей: выгрузка из системы и бумажные журналы и документы, которые закон оставляет на бумаге.
Лайфхак: распечатанный электронный документ остаётся копией электронного документа. Чтобы распечатка имела значение, её заверяют оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация с отметкой о верности копии.
Кейс из практики: работник оспорил увольнение по заявлению, поданному через систему кадрового электронного документооборота. У работодателя было Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и категорий работников, порядок создания личного кабинета и подписания, получено согласие работника. Районный суд и апелляция встали на сторону работодателя, Девятый кассационный суд общей юрисдикции акты отменил: в деле не оказалось сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении в январе 2023 года работник выиграл. Решили три обстоятельства: подпись выдали в день подписания заявления об увольнении, сам работник системой пользоваться не умел и за него подписывал другой человек, и всё это зафиксировала информационная система работодателя.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, недостаточно. Отдельно смотрят, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он, а при отсутствии такого порядка спор проигрывается при технически исправной подписи. Проверьте у себя три вещи: описан ли в локальном акте порядок идентификации работника при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении.»
Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней и закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию. Так фактическая способность работников пользоваться системой проверяется до того, как через неё пойдут приказы и заявления.
Шаблоны ЛНА по КЭДО и документов по охране труда для проверки инспекции
Комплект закрывает две зоны, которые инспектор смотрит в первую очередь, и начинать его стоит с Положения о ведении КЭДО, где описывается порядок идентификации и подписания.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
| Приказ о введении КЭДО | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Протокол проверки знаний работников | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
Ответственность работодателя: какие штрафы назначает ГИТ
Протоколы по статьям 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ составляет инспекция: производство по делам об административных правонарушениях входит в задачи ГИТ. Размер штрафа зависит от состава и от того, кто привлекается: должностное лицо, ИП или организация.
| Состав по КоАП РФ | Должностное лицо | ИП | Юридическое лицо |
|---|---|---|---|
| Ч. 1 ст. 5.27 — нарушение трудового законодательства | Предупреждение или 1 000-5 000 руб. | Предупреждение или 1 000-5 000 руб. | Предупреждение или 30 000-50 000 руб. |
| Ч. 2 ст. 5.27 — повторное аналогичное нарушение | 10 000-20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года | 10 000-20 000 руб. | 50 000-70 000 руб. |
| Ч. 6 ст. 5.27 — невыплата или неполная выплата зарплаты в срок | Предупреждение или 10 000-20 000 руб. | Предупреждение или 1 000-5 000 руб. | Предупреждение или 30 000-50 000 руб. |
| Ч. 1 ст. 5.27.1 — нарушение иных требований охраны труда | Предупреждение или 5 000-10 000 руб. | По тексту ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ | Предупреждение или 60 000-80 000 руб. |
| Ч. 3 ст. 5.27.1 — допуск к работе без обучения и проверки знаний по охране труда, без обязательного медосмотра | 15 000-25 000 руб. | 15 000-25 000 руб. | 110 000-130 000 руб. |
| Ч. 5 ст. 5.27.1 — повторное аналогичное нарушение | 30 000-40 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года | По тексту ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ | 100 000-200 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток |
Самые высокие суммы приходятся на охрану труда, а повторное нарушение открывает дисквалификацию руководителя. По зарплате штраф не закрывает долг: начисленную сумму инспектор взыскивает отдельно, решением о принудительном исполнении.
Полезно знать: штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ считается по каждому работнику, допущенному без обучения. Для организации с 15 такими работниками верхняя граница составляет 1 950 000 рублей, это 15 штрафов по 130 000 рублей.
Цена ошибки складывается из штрафа, исполнения предписания и времени кадровой службы на восстановление документов. Расхождение дат в журнале инструктажей у одного работника исправляется записью, а у сотни работников, проведённых по одному приказу на подразделение, превращается в серию протоколов по каждому из них.
Стоимость КЭДО для подготовки кадровых документов к проверке ГИТ
Цена электронного кадрового документооборота зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграций; электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | рассчитывается индивидуально |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | рассчитывается индивидуально |
Итоговая сумма определяется числом сотрудников в КЭДО и выбранным тарифом; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав каждого тарифа и условия перехода между ними собраны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
ГИТ республики или края — подразделение Роструда, и правила проверки в каждом субъекте одинаковые: 248-ФЗ, Положение № 1230, ТК РФ и КоАП РФ. В 2026 году работодателя чаще проверяют по сигналу — сработавшему индикатору риска, жалобе работника или отказу от обязательного визита, чем по плану. Работнику инспекция быстрее всего помогает с начисленной, но невыплаченной зарплатой, а спор, уже принятый судом, остаётся за судом. Работодателю исход проверки определяет согласованность документов между собой и соблюдение сроков обжалования.
Добыто ведёт кадровые документы в электронном виде с порядком подписания и хранения, который описан в ЛНА, поэтому комплект по запросу инспектора собирается из одной системы, а сроки обучения и инструктажей отслеживаются по каждому работнику.
Частые вопросы о работе трудовой инспекции региона
Что грозит работодателю, если он не исполнит предписание ГИТ?
Неисполнение предписания федеральной инспекции труда квалифицируют по специальной части 23 статьи 19.5 КоАП РФ, а не по общей части 1. Штраф для должностного лица составляет 30 000-50 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет, для ИП — 30 000-50 000 рублей, для юридического лица — 100 000-200 000 рублей. Исполнение предписания при этом остаётся обязанностью работодателя.
Узнает ли работодатель, кто пожаловался в трудовую инспекцию?
Статья 358 ТК РФ обязывает инспектора считать абсолютно конфиденциальным источник любой жалобы. Работник может прямо указать в обращении, что возражает против раскрытия работодателю сведений о себе: тогда инспектор не вправе сообщать, что проверка проводится по его заявлению. Точнее говорить о конфиденциальности источника, а не об анонимности: обращение подаётся от имени заявителя.
Может ли работодатель оспорить решение инспектора о принудительной выплате зарплаты?
Да. Решение о принудительном исполнении обязанности выплатить начисленную зарплату является исполнительным документом, и работодатель вправе обжаловать его в суд в течение 10 дней со дня получения. Решение принимают только по начисленным, но не выплаченным суммам после неисполнения предписания, поэтому спор о самом размере зарплаты в этом порядке не решается.
Какие сроки обращения в суд, если вопрос не решился через инспекцию?
Статья 392 ТК РФ устанавливает три срока: 3 месяца по общему правилу, 1 месяц по спорам об увольнении и 1 год по спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат. Сроки считаются по правилам ТК РФ, поэтому при спорах об увольнении иск готовят параллельно с обращением в ГИТ.
Что изменится для компаний, которые работают с бывшими сотрудниками в статусе самозанятых?
В сентябре 2026 года Минтруд опубликовал проект с десятым индикатором риска: взаимодействие более чем с 10 самозанятыми, которые ранее состояли с организацией в трудовых отношениях и продолжают оказывать ей услуги. На дату публикации это проект: до утверждения действует индикатор из приказа № 685н с порогом более 35 исполнителей, доходом от заказчика от 35 000 рублей в месяц, долей дохода от 75% и сроком сотрудничества более трёх месяцев.
Будут ли действовать Положение № 1230 и перечень индикаторов риска в 2027 году?
Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства, утверждённое постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230, и перечень индикаторов по приказу Минтруда № 838н ограничены сроком до 31.12.2026. Ограничение плановых проверок по постановлению № 336 рассчитано до 01.01.2030. С 2027 года сверяйте действующие акты на официальных сайтах Роструда и Минтруда.
