Образец предписания об устранении нарушений, которое выдаёт государственная инспекция труда, по статье 90.1 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ строится отдельно по каждому нарушению: описание, конкретная норма, срок устранения с календарной датой, рекомендуемые меры и сведения, которыми подтверждается исполнение. Отчитаться о выполнении компания может документами по каждому пункту: инспекция оценивает исполнение по ним, а если документов нет или их недостаточно, может провести контрольное мероприятие. За невыполнение в срок организации грозит штраф от 100 000 до 200 000 рублей по части 23 статьи 19.5 КоАП РФ. Если пункт объективно нельзя выполнить к дате, работодатель просит отсрочку по статье 93 248-ФЗ, а если предписание спорное, подаёт жалобу в течение 10 рабочих дней после получения.
Материал разбирает предписание построчно: что сверить в каждом пункте до начала работ, какие документы закрывают пункт и как собрать отчёт, по которому исполнение можно установить без повторного выхода инспектора. Отдельно показан пример предписания по обучению охране труда, где нарушения выглядят как расхождения дат в журналах и приказах. Пошаговая инструкция, текстовый образец отчёта, таблица сроков обжалования и отсрочки, размеры штрафов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что содержит предписание ГИТ: образец структуры по статье 90.1 248-ФЗ
Право инспектора выдавать работодателю предписание, обязательное к исполнению, закреплено статьёй 357 ТК РФ. Порядок выдачи определяет 248-ФЗ: по статье 90 предписание выдаётся после оформления акта контрольного мероприятия и содержит разумные сроки устранения нарушений. Федеральный закон от 28.12.2024 № 540-ФЗ дополнил закон статьёй 90.1, и с 2025 года к каждому пункту предъявляются формальные требования. Отчёт об исполнении удобно строить по тем же реквизитам, поэтому первое действие после получения — разложить предписание по таблице.
| Элемент пункта предписания | Что указывает инспектор | Что сверить работодателю |
|---|---|---|
| Основание | Акт контрольного мероприятия, после которого выдано предписание | Совпадают ли нарушения в предписании с нарушениями, зафиксированными в акте |
| Описание нарушения | Что именно нарушено, отдельно по каждому нарушению | Можно ли по формулировке понять, какой документ или действие исправить |
| Норма | Конкретная статья, часть, пункт нормативного акта | Действует ли норма в указанной редакции на дату проверки |
| Срок устранения | Календарная дата для каждого нарушения | Реален ли срок; если нет — основания для отсрочки по статье 93 248-ФЗ |
| Рекомендуемые меры | Что предлагается сделать для устранения | Какие приказы, расчёты или выплаты потребуются и кто за них отвечает |
| Сведения о подтверждении | Какими документами и сведениями подтверждается исполнение | Этот перечень и становится составом приложений к отчёту |
Последняя строка таблицы экономит больше всего времени: перечень подтверждающих сведений задан самим предписанием, и отчёт, собранный строго по нему, инспекция оценивает без дополнительных запросов. Пункт без конкретной нормы или без календарной даты не соответствует статье 90.1, и это проверяют сразу, пока не истекли 10 рабочих дней на жалобу.
Предписание стоит отличать от предостережения. Предостережение по статье 49 248-ФЗ относится к профилактическим мерам: в нём нельзя требовать представить сведения и документы и устанавливать сроки устранения последствий, а часть 23 статьи 19.5 КоАП РФ говорит именно о невыполнении предписания. Документы контрольного органа по статье 21 248-ФЗ составляются в электронном виде и доводятся до организации через единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий (ЕРКНМ) и Госуслуги, поэтому дату получения предписания проверяют в личном кабинете организации на Госуслугах: от неё считается срок на обжалование.
Сроки по предписанию: исполнение, жалоба, отсрочка и давность
Срок исполнения каждого пункта задаёт инспектор, остальные сроки установлены законом и не зависят от содержания предписания. Ниже они сведены в одну таблицу по действующей на октябрь 2026 года редакции 248-ФЗ и КоАП РФ.
| Действие | Срок | Норма |
|---|---|---|
| Устранение нарушения | Календарная дата, указанная в пункте предписания | Статьи 90 и 90.1 248-ФЗ |
| Жалоба на предписание | 10 рабочих дней после получения | Часть 6 статьи 40 248-ФЗ |
| Решение о приостановлении исполнения, если об этом просили в жалобе | Не позднее 2 рабочих дней после регистрации жалобы | Статья 40 248-ФЗ |
| Рассмотрение жалобы | 15 рабочих дней со дня регистрации (редакция 540-ФЗ, с 01.01.2025) | Часть 2 статьи 43 248-ФЗ |
| Отсрочка исполнения | До 1 года при обстоятельствах, из-за которых исполнить в срок невозможно | Часть 1 статьи 93 248-ФЗ |
| Обращение в суд после досудебного обжалования | 3 месяца с момента, когда стало известно о нарушении прав | Статья 219 КАС РФ, часть 4 статьи 198 АПК РФ |
| Привлечение к ответственности по части 23 статьи 19.5 КоАП РФ | 1 год, отсчёт связан с истечением срока, указанного в предписании | Часть 1 статьи 4.5 КоАП РФ |
Окно для жалобы закрывается через 10 рабочих дней независимо от срока исполнения в пунктах, поэтому решение, оспаривать предписание или исполнять его, принимают в этот период. Если пункт спорный, а дата исполнения близко, в жалобе сразу просят приостановить исполнение: ответ придёт через 2 рабочих дня, и до него компания продолжает считать сроки по предписанию.
Отдельно отслеживайте нормативную базу. Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства, утверждённое постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230, действует до 31 декабря 2026 года. Для предписаний, срок исполнения которых переходит на 2027 год, порядок контроля сверяют с той редакцией, которая будет действовать на дату отчёта.
Как подтвердить исполнение предписания документами
По статье 95 248-ФЗ инспекция оценивает исполнение предписания по документам и сведениям, которые представил работодатель. Если их нет или по ним нельзя установить, что нарушение устранено, инспекция может провести контрольное мероприятие. Сведения о полном исполнении вносятся в ЕРКНМ. Отсюда практическое правило: каждому пункту предписания в отчёте соответствует отдельный блок приложений, по которому исполнение видно без пояснений по телефону и без выезда на место.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Документ, который закрывает пункт, должен отвечать на три вопроса инспектора: что сделано, когда и кем подписано. Приказ без даты ознакомления работника, расчёт без платёжного документа, новая редакция ЛНА без листа или журнала ознакомления подтверждают намерение, но не результат. Если нарушение касалось нескольких работников, подтверждение собирают по каждому из них, а не одним приказом на подразделение.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Нарушения в кадровых документах редко выглядят так, будто работу не делали совсем. Чаще документы расходятся между собой: дата инструктажа стоит позже даты начала работы, а инспектор видит это за минуту, сопоставив приказ о приёме и журнал. Закрывая пункт предписания, проверьте, что новый документ не создаёт такого же расхождения с уже существующими.»
Если кадровые документы подписаны электронной подписью, к отчёту прикладывают файлы вместе с подписью, а не только скан распечатки. Работнику по трудовому договору и исполнителю по ГПХ документы оформляются по разным правилам, и требования предписания, выданного по ТК РФ, на договоры ГПХ не переносятся. Перед отправкой стоит убедиться, что подпись на каждом файле проверяется и сертификат действовал на дату подписания.
Полезно знать: при проверке инспектор идёт по проверочным листам, утверждённым приказом Роструда, и за их рамки не выходит. Самопроверка по тем же листам перед отчётом показывает, не осталось ли рядом с исправленным пунктом смежных нарушений, которые найдут при повторном контроле.
Проверьте электронную подпись на документах перед отправкой в инспекцию
Проверка электронной подписи
Покажем, кто и когда подписал документ и действует ли сертификат. Без регистрации.
1 Выберите вид подписи:
2 Загрузите документ и файл подписи:
Документ
Файл подписи (.sig)
Нужно подписать документ?
Подпишите прямо в браузере через КриптоПро. На PDF можно поставить штамп в нужном месте.
Форма показывает, кто и когда подписал документ и действует ли сертификат; для откреплённой подписи понадобятся два файла: сам документ и файл подписи .sig. В практике Добыто такую проверку проводят по всем приложениям к отчёту: файл с подписью, которая не проходит проверку, не подтверждает исполнение, даже если по содержанию документ верный.
Как отчитаться об исполнении предписания ГИТ: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте каждый пункт предписания с требованиями статьи 90.1 248-ФЗ: описание нарушения, норма, календарная дата, рекомендуемые меры, перечень подтверждающих сведений. В течение 10 рабочих дней после получения решите, какие пункты исполнять, а какие обжаловать.
- Шаг 2. Издайте внутренний приказ об устранении нарушений: по каждому пункту назначьте ответственного и внутренний срок, который заканчивается раньше даты в предписании, чтобы осталось время на сбор документов.
- Шаг 3. Устраните нарушение и соберите подтверждения строго по перечню из предписания. Если нарушение затрагивало нескольких работников, документы собираются по каждому.
- Шаг 4. Сверьте даты в новых документах с приказами о приёме, переводе, графиками и журналами; проверьте электронные подписи на файлах.
- Шаг 5. Если пункт нельзя выполнить к дате по объективным обстоятельствам, до истечения срока подайте ходатайство об отсрочке по статье 93 248-ФЗ с документами, которые эти обстоятельства подтверждают.
- Шаг 6. Составьте отчёт по пунктам: что сделано, дата, перечень приложений; по невыполненным пунктам укажите причины и ссылку на поданное ходатайство.
- Шаг 7. Направьте отчёт до истечения срока способом, указанным в предписании или в сопроводительном письме инспекции, сохраните подтверждение отправки и отслеживайте статус в ЕРКНМ и личном кабинете организации на Госуслугах.
Образец отчёта об исполнении предписания
Утверждённого Рострудом универсального бланка отчёта нет, поэтому текст строят по пунктам самого предписания: перечисляют принятые меры, прикладывают подтверждения, а по невыполненному пункту указывают причины и просят перенести срок. Шаблон ниже заполняется данными конкретного предписания; пропуски обозначены подчёркиванием.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
В Государственную инспекцию труда в ________ (субъект РФ) от ________ (полное наименование организации, ИНН, ОГРН, адрес).
Отчёт об исполнении предписания от ________ № ________
По результатам ________ (вид контрольного мероприятия, акт от ________ № ________) организации выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства. Сообщаем о принятых мерах.
Пункт 1. Нарушение: ________ (формулировка из предписания, норма). Принятые меры: ________ (что сделано, дата). Подтверждение: приложения № 1-___.
Пункт 2. Нарушение: ________. Принятые меры: ________. Подтверждение: приложения № ___.
Пункт 3. Нарушение: ________. Пункт не исполнен в срок по причине: ________ (обстоятельства, подтверждающие документы). Ходатайство об отсрочке исполнения по статье 93 Федерального закона № 248-ФЗ направлено ________ (дата); просим перенести срок до ________.
Приложения: ________ (перечень с указанием количества листов или файлов).
Руководитель ________ (должность, подпись, ФИО), дата ________.
Отчёт подписывает руководитель или лицо, действующее по доверенности; доверенность в этом случае входит в приложения. Нумерация приложений привязывается к пунктам: инспектору проще сопоставить пункт 2 с приложениями № 4-6, чем искать подтверждение в общем архиве на 30 файлов.
Что происходит после отчёта и чем грозит неисполнение
Получив отчёт, инспекция сопоставляет приложения с перечнем подтверждающих сведений из предписания. Если исполнение подтверждено полностью, сведения об этом вносятся в ЕРКНМ, и статус предписания виден в реестре. Если документов не хватает, инспекция вправе провести контрольное мероприятие, то есть проверить исполнение на месте или запросить документы повторно. Статус удобно отслеживать по номеру контрольного мероприятия в ЕРКНМ: он указан в акте и в самом предписании.
Ответственность за невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания ГИТ установлена частью 23 статьи 19.5 КоАП РФ. Формулировка охватывает оба случая: нарушение не устранено к дате и нарушение устранено частично или так, что исполнение нельзя подтвердить.
| Кто отвечает | Санкция по части 23 статьи 19.5 КоАП РФ |
|---|---|
| Должностное лицо | Штраф от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет |
| Индивидуальный предприниматель | Штраф от 30 000 до 50 000 рублей |
| Организация | Штраф от 100 000 до 200 000 рублей |
Штраф за неисполнение предписания не заменяет ответственности за само нарушение: исходный пункт по-прежнему нужно устранить. Для должностного лица санкция включает дисквалификацию, поэтому руководитель и ответственный за кадровое делопроизводство заинтересованы в отчёте не меньше, чем организация.
Что об этом думает ГИТ: в приказе Роструда от 02.06.2025 № 151 приведён пример применения части 23 статьи 19.5 КоАП РФ: 20 августа 2024 года суд назначил ОАО штраф 50 000 рублей за невыполнение предписания государственной инспекции труда. Пример включён в документ Роструда о правоприменительной практике, то есть ведомство рассматривает такие дела как типовые.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Отсутствие компании в плане проверок сегодня ни о чём не говорит. Внеплановое мероприятие запускается индикатором риска, который срабатывает автоматически по данным, переданным самим работодателем в государственные системы, и заранее узнать об этом нельзя. Поэтому отчёт по предписанию стоит готовить так, будто через месяц придёт следующая проверка.»
Если выполнить в срок нельзя или предписание спорное
Выбор между отчётом, отсрочкой и жалобой зависит от того, согласна ли компания с нарушением и успевает ли устранить его к дате. Сценарии сведены в таблицу.
| Ситуация | Что делать | Срок и норма |
|---|---|---|
| Нарушение признаёте, успеваете устранить | Устранить и направить отчёт с подтверждениями по каждому пункту | До даты в пункте; оценка по статье 95 248-ФЗ |
| Нарушение признаёте, но к дате устранить невозможно по объективным обстоятельствам | Ходатайство об отсрочке с документами, подтверждающими обстоятельства | До истечения срока; отсрочка до 1 года, часть 1 статьи 93 248-ФЗ |
| Нарушение не признаёте или пункт не соответствует статье 90.1 | Жалоба в электронном виде через Госуслуги, при необходимости с просьбой приостановить исполнение | 10 рабочих дней после получения, статьи 40 и 43 248-ФЗ |
| Жалоба отклонена | Заявление в суд; исполнение предписания на время спора не останавливается без решения о приостановлении | 3 месяца, статья 219 КАС РФ или часть 4 статьи 198 АПК РФ |
| Часть пунктов бесспорна, часть спорна | Бесспорные исполнить и отчитаться, по спорным подать жалобу | Сроки по каждому пункту считаются отдельно |
Последняя строка встречается на практике чаще остальных. Жалоба по одному пункту не продлевает срок по другим, поэтому бесспорные пункты исполняют параллельно со спором.
Жалоба организации и ИП подаётся электронно через портал досудебного обжалования решений контрольных органов на Госуслугах: там выбирают обжалуемое решение, прикладывают документы и отслеживают статус рассмотрения. Исключение из электронного порядка статья 40 248-ФЗ делает только для жалоб со сведениями, составляющими охраняемую законом тайну.
Когда отсрочка и соглашение об устранении нарушений не работают
Отсрочка по статье 93 248-ФЗ — решение должностного лица контрольного органа, а не право, которое возникает у работодателя с подачей ходатайства. Пока решения нет, срок исполнения в предписании продолжает течь. Ходатайство без документов о препятствиях, например только со ссылкой на загрузку кадровой службы, оснований для отсрочки не содержит.
Соглашение о надлежащем устранении нарушений, правила которого уточнил Федеральный закон от 29.12.2025 № 567-ФЗ, в трудовом надзоре не применяется: перечень видов контроля в постановлении Правительства от 31.05.2025 № 829 федеральный надзор за соблюдением трудового законодательства не включает. Рассчитывать на такое соглашение как на способ перенести срок по предписанию ГИТ нельзя.
Пример: предписание по обучению охране труда
Нарушения по обучению почти никогда не выглядят как отсутствие обучения. Инспектор фиксирует расхождения документов между собой, и пункты предписания формулируются так же: по конкретным работникам и конкретным датам. Типовые находки:
- дата инструктажа позже даты начала работы по приказу о приёме, нарушение фиксируется по каждому работнику отдельно;
- комиссия по проверке знаний, члены которой сами не прошли обучение: её протоколы не подтверждают проверку знаний у всех, кого она проверяла;
- просроченная периодичность у отдельных работников;
- программы, не соответствующие действующей редакции Правил № 2464;
- сведения о проверке знаний не переданы в реестр обученных лиц или переданы с нарушением срока;
- обучение первой помощи проведено полностью дистанционно: с 31 августа 2026 года практическая часть по первой помощи и по средствам индивидуальной защиты дистанционно не проводится.
Важный нюанс из практики: повторный инструктаж часто проводят приказом на подразделение, и работники, которые в эти дни были в отпуске или на больничном, из него выпадают. График есть, факта инструктажа нет. Отчёт по такому пункту закрывают записями в журнале по каждому выпавшему работнику с датой, а не повторным общим приказом.
Внимание: штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ за допуск к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда считается по каждому работнику: для юридического лица от 110 000 до 130 000 рублей, для должностного лица и ИП от 15 000 до 25 000 рублей.
Подтверждения по такому предписанию собирают из шести групп документов, которые инспектор запрашивает при проверке обучения: локальные акты о порядке обучения, программы, журналы и протоколы, сведения из реестра обученных лиц с регистрационными номерами записей, документы о квалификации тех, кто проводит инструктажи, и документы о внешнем обучении с расчётом минимального количества по приложению № 4 к Правилам № 2464. В отчёт идут только те, что относятся к конкретному пункту.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Профилактический визит многие воспринимают как необязательную беседу, от которой можно вежливо отказаться. На деле отказ сам становится поводом для внеплановой проверки и переводит компанию из мягкого формата в жёсткий. Если визит назначен после исполнения предписания, используйте его как диагностику: это формат, где документы показывают и получают замечания без штрафа.»
Как электронный кадровый документооборот помогает собрать отчёт
Большая часть работы над отчётом по предписанию — поиск: нужно найти приказ, лист ознакомления, дату подписания и доказать, что документ появился до срока в предписании. При бумажном учёте эти сведения разнесены по папкам и журналам, при КЭДО у каждого документа есть дата и подпись в карточке. Статьи 22.1-22.3 ТК РФ регулируют взаимодействие работодателя и работника через электронный документооборот и устанавливают исключения: часть документов, например трудовые книжки и акты о несчастном случае на производстве, остаётся на бумаге, и по таким пунктам подтверждения собирают из бумажных оригиналов.
В практике Добыто первым при переходе на КЭДО в систему выносят сроки повторного обучения и инструктажей по каждому работнику: вручную они теряются чаще всего и потом превращаются в отдельные пункты предписания.
Лайфхак: ведите сроки повторного обучения и инструктажей от даты по каждому работнику, а не от даты приказа на подразделение. Так отпускники и работники на больничном не выпадают из графика, и пункт о просроченной периодичности не повторяется в следующем предписании.
Реестр документов со статусами как приложение к отчёту
Выгрузка из реестра показывает по каждому документу маршрут согласования, подписантов и дату завершения. Для пункта предписания о том, что работники не ознакомлены с новой редакцией ЛНА, такая выгрузка вместе с файлами и подписями закрывает вопрос о дате ознакомления каждого работника. В сервисе Добыто статусы документов разделены на вкладки, и документы, которые ещё требуют действия, видны до того, как истечёт срок по предписанию.
Стоимость КЭДО Добыто: тарифы на 2026 год
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграций с учётной системой; электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма считается от числа сотрудников и выбранного набора функций; при смене тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия и состав каждого пакета приведены на странице тарифов КЭДО Добыто. УКЭП выпускается через партнёров — удостоверяющие центры.
Выводы
Предписание ГИТ задаёт отчёт само: по каждому нарушению в нём названы норма, календарная дата и сведения, которыми подтверждается исполнение. Первые 10 рабочих дней уходят на решение, какие пункты исполнять, а какие оспаривать; дальше по бесспорным пунктам собирают документы с датами и подписями по каждому работнику и направляют их до срока. Если пункт объективно нельзя закрыть вовремя, просят отсрочку до истечения срока и с документами о препятствиях: без решения инспекции срок продолжает течь, а штраф для организации составляет от 100 000 до 200 000 рублей.
В Добыто мы первым делом выносим в систему сроки инструктажей и обучения по каждому работнику, а подписи и даты каждого кадрового документа хранятся в его карточке: приложения к отчёту по предписанию собираются из реестра, без поиска по бумажным папкам.
Частые вопросы о предписании ГИТ и отчёте об исполнении
Грозит ли штраф, если нарушение устранено, а отчёт в инспекцию не отправлен?
Часть 23 статьи 19.5 КоАП РФ наказывает за невыполнение предписания в срок и за его ненадлежащее выполнение. По статье 95 248-ФЗ инспекция оценивает исполнение по представленным документам, а если их нет, может провести контрольное мероприятие и проверить исполнение сама. Без отчёта компания теряет возможность подтвердить исполнение документами к сроку и рискует, что инспекция расценит пункт как невыполненный.
Увеличивается ли штраф за повторное неисполнение предписания ГИТ?
В части 23 статьи 19.5 КоАП РФ отдельной повышенной санкции за повторное неисполнение предписания ГИТ нет: организации грозит от 100 000 до 200 000 рублей, должностному лицу от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификация на 1-3 года. Часть 24 той же статьи касается предписаний органов регионального жилищного надзора и к трудовой инспекции не относится.
Можно ли оштрафовать одновременно организацию и её руководителя?
Да. Часть 23 статьи 19.5 КоАП РФ устанавливает санкции отдельно для должностного лица и для юридического лица, а по части 3 статьи 2.1 КоАП РФ наказание организации не освобождает от ответственности виновное физическое лицо. На практике протокол может быть составлен и на организацию, и на руководителя или работника, ответственного за исполнение конкретного пункта.
Есть ли официальный бланк отчёта об исполнении предписания?
Универсального бланка, утверждённого Рострудом, нет. В августе 2026 года в справочных системах опубликована примерная форма отчёта: меры перечисляются по пунктам предписания, к ним прикладываются подтверждения, а по невыполненному пункту указываются причины и предложение продлить срок. Состав приложений и порядок направления сверяют с текстом конкретного предписания.
Можно ли сразу обжаловать предписание в суде?
Организация и ИП обращаются в суд только после досудебного обжалования: это прямо установлено частью 2 статьи 39 248-ФЗ. Жалоба подаётся электронно через Госуслуги в течение 10 рабочих дней, рассматривается за 15 рабочих дней, и только после решения по ней открывается трёхмесячный срок на обращение в суд по КАС РФ или АПК РФ.
Что изменится в контроле за предписаниями с 1 января 2027 года?
Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства, утверждённое постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230, и перечень индикаторов риска, утверждённый приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н, действуют до 31 декабря 2026 года. Нормы 248-ФЗ и часть 23 статьи 19.5 КоАП РФ этим сроком не ограничены, но для предписаний с датой исполнения в 2027 году порядок контроля сверяют с новыми актами, когда они будут приняты.
