Номер трудовой инспекции для звонка из любого региона — федеральный справочный телефон Роструда 8-800-707-88-41, звонок бесплатный. Письменный вопрос задают через сервис «Дежурный инспектор» на Онлайнинспекция.рф, срок ответа — 3 рабочих дня. Консультации инспекции бесплатны, а обращение гражданина рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации и в исключительных случаях продлевается ещё не более чем на 30 дней. Для кадровика различие проходит по форме контакта: консультация по телефону или через «Дежурного инспектора» даёт разъяснение по вопросу, а электронное обращение по 59-ФЗ с 30 марта 2025 года подаётся через Госуслуги или официальный сайт органа с идентификацией заявителя, обычное письмо на электронную почту в перечне каналов не значится.
В материале — список спорных вопросов, которые стоит задать инспекции до проверки, а не после неё, и границы прав инспектора по статье 357 ТК РФ, включая доступ к электронным базам КЭДО. Отдельно разобрано, чем ГИТ отличается от Роспотребнадзора и прокуратуры и в каких случаях контакт с инспекцией заканчивается без штрафа. Размеры штрафов по статьям 5.27 и 5.27.1 КоАП, пошаговая подготовка обращения, шаблоны ЛНА по КЭДО и тарифы на 2026 год — во второй половине статьи.
Официальные номера и каналы связи с трудовой инспекцией
Федеральный телефон 8-800-707-88-41 Минтруд подтвердил на странице Роструда, обновлённой 16 марта 2026 года. По нему отвечают на вопросы о применении трудового законодательства, в том числе работодателям. Звонок бесплатный для жителей России.
У каждой территориальной инспекции свой сайт в домене rostrud.gov.ru с отдельной страницей контактов: адрес, приёмная, телефоны отделов. Номер вида gitNN.rostrud.gov.ru, где NN — код региона, например страница контактов инспекции труда в Чувашской Республике, внизу которой есть раздел «Роструд в других регионах РФ». Региональный номер нужен, когда вопрос касается уже начатой проверки, предписания или протокола: консультант федеральной линии не видит материалы конкретного дела.
Письменный вопрос с ответом от инспектора задают через «Дежурного инспектора». Порядок получения консультации, включая ссылку на сервис, Минтруд описывает на странице о возможностях для работников и служащих. Указанный там срок ответа — 3 рабочих дня.
Каналы связи с инспекцией различаются по результату, который получает кадровик:
| Канал | Что даёт | Срок | Ограничение |
|---|---|---|---|
| Телефон Роструда 8-800-707-88-41 | Устная консультация по трудовому законодательству | В момент звонка | Ответ не фиксируется документом у работодателя |
| «Дежурный инспектор» на Онлайнинспекция.рф | Письменный ответ инспектора на вопрос | 3 рабочих дня | Разъяснение по вопросу, не решение по делу |
| Телефон и приёмная территориальной ГИТ | Связь по начатой проверке, предписанию, протоколу | По регламенту инспекции | Контакты разные в каждом регионе |
| Обращение по 59-ФЗ через Госуслуги или сайт органа | Письменный ответ по существу, регистрация обращения | 30 дней, продление не более чем на 30 дней | Без фамилии или адреса для ответа ответ не даётся |
Для спорного вопроса, по которому потом придётся объясняться, подходят письменные каналы: у вас остаётся текст вопроса и ответа с датой. Устная консультация полезна, чтобы сориентироваться, но сослаться на неё при проверке нечем.
Что уточнить у инспекции заранее: список спорных вопросов
Консультацию инспекции работодатели используют реже, чем работники, хотя она бесплатна и для них: Роструд прямо сообщает, что консультации по трудовому законодательству не оплачиваются. Запрос «трудовая инспекция оплата» обычно означает именно этот вопрос, и ответ на него однозначный. Сложнее сформулировать вопрос так, чтобы ответ был применим к вашей ситуации.
Вопрос в «Дежурного инспектора» работает, если в нём есть категория работника, вид документа, норма, которую вы применяете, и конкретное сомнение. «Можно ли перевести документы в электронный вид» даст общий ответ. «Можно ли подписать трудовой договор с кандидатом, с которым ещё нет соглашения об электронном взаимодействии, неквалифицированной подписью со стороны работника» даст ответ, который пригодится.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Спорные вопросы, которые кадровики чаще всего оставляют до проверки:
- Виды подписи в КЭДО. Какой подписью работодатель подписывает трудовой договор и приказы, какой подписью достаточно подписаться работнику, нужен ли ЛНА с правилами определения лица по его подписи.
- Документы, которые остаются на бумаге. Трудовая книжка, акт о несчастном случае, журнал инструктажей, приказ об увольнении.
- Подписание по доверенности. Входит ли машиночитаемая доверенность в комплект хранения, если кадровые документы подписывает уполномоченный работник.
- Исполнители по ГПХ и самозанятые. Где проходит граница с трудовыми отношениями: у инспекции есть отдельный индикатор риска по работе с самозанятыми.
- Сроки повторных инструктажей и обучения. Как считать периодичность для работников, которые были в отпуске или на больничном в день проведения инструктажа по подразделению.
- Порядок предъявления электронных документов. В каком виде инспектору передаются файлы: документ, файл подписи, доверенность.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Виды подписи различаются не степенью защиты, а основанием равнозначности. Квалифицированная подпись равнозначна собственноручной в силу закона, а для простой и неквалифицированной нужно соглашение между участниками обмена. Если вы выбрали простую подпись для заявлений, проверьте, что у вас есть и соглашение, и локальный акт с правилами определения лица по его подписи: без них равнозначности нет.»
Письменный ответ инспектора сохраните вместе с текстом вопроса в деле с ЛНА по теме. Если позиция инспекции по вашему вопросу расходится с практикой компании, у вас есть время изменить документ до того, как его увидит проверяющий.
Права трудовой инспекции: что инспектор может запросить
Полномочия инспектора закреплены в статье 357 ТК РФ, действующая редакция — от 25 мая 2026 года. Инспектор при наличии удостоверения вправе беспрепятственно в любое время суток посещать работодателя, запрашивать и безвозмездно получать документы и информацию, выдавать обязательные для исполнения предписания, составлять протоколы, рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий и направлять материалы о привлечении виновных к ответственности.
Отдельное полномочие касается зарплаты. Если зарплата начислена, но не выплачена, инспектор может принять решение о принудительном исполнении обязанности по её выплате в порядке статьи 360.1 ТК РФ. Это не штраф, а взыскание самого долга перед работником.
Границы проверки: проверочный лист
Проверка идёт по проверочным листам, утверждённым приказом Роструда. Набор вопросов к работодателю известен заранее, и самопроверка по тем же листам закрывает основную часть рисков до визита инспектора.
Что об этом думает ГИТ: за рамки проверочного листа инспектор при проверке выходить не вправе. Типовой запрос по обучению охране труда, например, состоит из 6 блоков: локальные акты, программы, журналы и протоколы, сведения в реестре обученных лиц, документы о квалификации обучающих и документы о внешнем обучении.
Лайфхак: скачайте проверочные листы Роструда по своей теме и пройдите по ним самопроверку до любого контакта с инспекцией. Инспектор пойдёт по тому же списку, поэтому вопросы, которые остались спорными после самопроверки, и есть материал для «Дежурного инспектора».
Электронные документы КЭДО при проверке
Статья 22.3 ТК РФ регулирует электронный документооборот между работодателем и работником и платформы, через которые работник получает документы. Специального канала доступа инспекции к КЭДО она не устанавливает. Основание запросить электронные документы даёт статья 357 ТК РФ: в перечень того, что инспектор вправе получить, прямо входят информационные базы, банки данных и иные носители информации.
На практике инспектору нужен комплект файлов, а не изображение на экране. По требованиям Минтруда к структуре хранения кадровых документов комплект включает документ в формате XML, файл подписи, если документ подписан усиленной электронной подписью, представление в PDF и машиночитаемую доверенность, если документ подписан по доверенности. Часть кадровых документов закон оставляет на бумаге, и в смешанном архиве инспектор будет искать их в бумажном виде.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Посмотрите на состав комплекта: сам документ, отдельно файл подписи и доверенность, если документ подписан по ней. Задайте вендору вопрос не о том, хранит ли система документы, а о том, выгружает ли она комплект целиком в требуемом формате. При проверке, при споре или при смене оператора вам понадобятся файлы.»
Полезно знать: машиночитаемая доверенность при подписании кадрового документа по доверенности — обязательная часть этого документа и входит в комплект хранения. При увольнении уполномоченного работника первой отзывается доверенность.
Перед проверкой выгрузите из системы 2-3 подписанных документа разных видов и откройте их вне системы: проверьте, что подпись проверяется, а доверенность приложена там, где документ подписан по ней.
Как ГИТ назначает проверки в 2026 году
Отсутствие компании в плане проверок мало что говорит о риске контроля. Мораторий на плановые проверки, введённый постановлением Правительства от 10.03.2022 № 336, действует, плановые мероприятия сохранились для категории высокого риска. Основной контроль ведётся по правилам Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ через внеплановые проверки по индикаторам риска, реагирование на обращения и профилактические визиты.
Индикатор риска — это признак, при выявлении которого инспекция вправе инициировать внеплановое мероприятие, а не доказательство нарушения. Срабатывает он по данным, которые работодатель сам передал в государственные системы.
Факт: перечень индикаторов риска утверждён приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н, менялся 8 раз, последний раз приказом от 08.12.2025 № 685н. В действующей редакции 9 индикаторов, сам приказ действует до 31 декабря 2026 года.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Индикаторы, которые чаще касаются обычного работодателя, и данные, по которым они срабатывают:
| Индикатор риска | Порог | Что проверить у себя |
|---|---|---|
| Зарплата ниже МРОТ | 60 и более работников за каждый месяц предыдущего квартала при доле от 50% | Начисления неполной ставке и совместителям |
| Сокращение ФОТ без снижения численности | ФОТ минус 80% и более за квартал при численности от 15 работников | Простои, перевод на неполное время, оформление приказов |
| Работа с самозанятыми | Более 35 человек, каждый получает более 35 тысяч рублей в месяц, сотрудничество дольше 3 месяцев, доля дохода от 75% | Признаки трудовых отношений в договорах ГПХ |
| Рост лёгких несчастных случаев | От 2 случаев за квартал к тому же кварталу прошлого года при численности до 50 человек, порог растёт с численностью | Даты инструктажей и обучения по охране труда |
| Нет сведений о СОУТ | Работодатель зарегистрирован более 12 месяцев назад и отчитывается по 50 и более застрахованным лицам | Передачу результатов спецоценки в систему учёта |
Каждая строка срабатывает по сведениям из отчётности, поэтому первым делом сверяют то, что компания уже передала в государственные системы, а не внутренние документы.
Кроме индикаторов, в 2026 году действуют два специальных правила. Постановление № 336 в действующей редакции позволяет провести внеплановую проверку по решению руководителя Роструда при сведениях о массовой невыплате зарплаты свыше месяца: более чем 10% среднесписочной численности или более чем 10 работникам. А постановление Правительства от 25.09.2026 № 1238, вступившее в силу 28 сентября 2026 года, до 1 октября 2027 года запрещает плановые мероприятия в отношении производственных объектов, получивших ущерб от атак с применением средств огневого воздействия с 1 января 2026 года. Общим новым мораторием для всех работодателей это постановление не является.
Внимание: уклонение от обязательного профилактического визита само по себе становится основанием для внеплановой проверки. Отказ переводит компанию из профилактики в контрольное мероприятие.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Индикатор риска срабатывает автоматически, по данным, которые работодатель сам передал в государственные системы, и узнать о срабатывании заранее нельзя: компания видит его только в решении о проверке. Поэтому сверяйте отчётность с индикаторами каждый квартал, а не после уведомления.»
Жалоба работника: ГИТ, Роспотребнадзор, прокуратура
Работник, который жалуется на зарплату, график или увольнение, не всегда выбирает нужный надзорный орган. Надзор за соблюдением трудового законодательства по статье 353 ТК РФ ведёт федеральная инспекция труда, то есть Роструд и его территориальные ГИТ. Роспотребнадзор рассматривает обращения в пределах своей компетенции, прежде всего по правам потребителей, а обращение по вопросу вне компетенции по части 3 статьи 8 59-ФЗ направляет в компетентный орган в течение 7 дней и уведомляет об этом заявителя.
Для кадровика это означает, что жалоба в Роспотребнадзор на невыплату зарплаты с задержкой дойдёт до ГИТ, а отсчёт 30 дней на рассмотрение начнётся со дня регистрации в инспекции. Прокуратура работает параллельно: по статье 27 закона от 17.01.1992 № 2202-I «О прокуратуре РФ» она осуществляет надзор и при нарушении трудовых прав принимает меры реагирования, вплоть до требования устранить нарушение и привлечь виновных. Это дополнительный путь, а не замена инспекции или суду.
| Куда пожаловался работник | Что происходит с жалобой | Что подготовить кадровику |
|---|---|---|
| ГИТ | Рассмотрение до 30 дней, продление не более чем на 30 дней; возможна внеплановая проверка | Документы по предмету жалобы и проверочный лист по теме |
| Роспотребнадзор | Трудовой вопрос переадресуется в компетентный орган в течение 7 дней | То же, что для ГИТ: жалоба придёт туда |
| Прокуратура | Надзор и меры реагирования по закону о прокуратуре | Расчёт задолженности и документы о выплате |
| Массовая жалоба на задержку зарплаты свыше месяца | При охвате более 10% численности или более 10 работников — внеплановая проверка по решению руководителя Роструда | График погашения и подтверждение выплат по каждому работнику |
Жалоба, поданная не по адресу, не исчезает, а только задерживается, поэтому готовить ответ стоит с момента, когда о ней стало известно.
Как подготовить письменный вопрос в инспекцию: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Пройдите самопроверку по проверочному листу Роструда по своей теме и выпишите пункты, по которым у компании нет однозначного ответа.
- Шаг 2. Сформулируйте вопрос с четырьмя элементами: категория работника, вид документа, норма, которую вы применяете, и конкретное сомнение.
- Шаг 3. Выберите канал: «Дежурный инспектор» на Онлайнинспекция.рф с ответом за 3 рабочих дня или обращение по 59-ФЗ через Госуслуги либо официальный сайт органа со сроком рассмотрения 30 дней.
- Шаг 4. Укажите фамилию и адрес для ответа: письменное обращение без них по статье 11 59-ФЗ остаётся без ответа.
- Шаг 5. Сохраните текст вопроса и ответа с датами в деле вместе с ЛНА, к которому относится вопрос.
- Шаг 6. Если ответ расходится с практикой компании, внесите изменения в ЛНА или документ и ознакомьте с ними работников до следующего контакта с инспекцией.
Ответственность работодателя: штрафы и случаи, когда штрафов нет
Размер штрафа зависит от нормы и от того, кто привлекается: должностное лицо, ИП или юридическое лицо. Основные составы, с которыми работает ГИТ:
| Норма КоАП РФ | Должностное лицо | ИП | Юридическое лицо |
|---|---|---|---|
| Ч. 1 ст. 5.27, нарушение трудового законодательства | Предупреждение или 1 000-5 000 руб. | Предупреждение или 1 000-5 000 руб. | Предупреждение или 30 000-50 000 руб. |
| Ч. 6 ст. 5.27, невыплата зарплаты | Предупреждение или 10 000-20 000 руб. | Предупреждение или 1 000-5 000 руб. | Предупреждение или 30 000-50 000 руб. |
| Ч. 1 ст. 5.27.1, требования охраны труда | Предупреждение или 5 000-10 000 руб. | — | Предупреждение или 60 000-80 000 руб. |
| Ч. 3 ст. 5.27.1, допуск без обучения и проверки знаний | 15 000-25 000 руб. | 15 000-25 000 руб. | 110 000-130 000 руб. |
| Ч. 5 ст. 5.27.1, повторное нарушение | 30 000-40 000 руб. или дисквалификация от 1 года до 3 лет | — | 100 000-200 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток |
Штраф по части 3 статьи 5.27.1 считается по каждому работнику, допущенному без обучения, а не один раз на компанию. Для 15 таких работников верхняя граница для юрлица складывается из 15 отдельных штрафов по 110 000-130 000 рублей. В ячейках с прочерком отдельная санкция для ИП в этой статье не выделена в нашей сверке.
Важный нюанс из практики: нарушения почти никогда не выглядят как «обучение не проводилось». Инспектор сопоставляет приказ о приёме и журнал инструктажей, и дата инструктажа позже даты начала работы видна за минуту и фиксируется по каждому работнику отдельно. В практике Добыто сроки повторного обучения и инструктажей первыми выносят в систему при переходе на КЭДО: при ручном учёте они теряются чаще всего, особенно у тех, кто в день инструктажа по подразделению был в отпуске или на больничном.
Привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства можно в течение 1 года со дня правонарушения по части 1 статьи 4.5 КоАП. Для длящихся нарушений начало отсчёта определяется отдельно, поэтому механически считать год от даты документа нельзя. Сроки хранения кадровых документов при этом значительно длиннее, и инспектор запрашивает документы за период, к которому относится проверка.
Контакт с инспекцией не всегда заканчивается штрафом. Предостережение по статье 49 248-ФЗ — профилактическая мера, а не постановление о наказании, и на него можно подать возражение. Профилактический визит проходит в форме беседы, и на нём работодатель показывает документы и получает замечания без санкции, если не возникает оснований из статьи 52.1 248-ФЗ.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Профилактический визит воспринимают как необязательную беседу, от которой можно вежливо отказаться, а механика обратная: отказ переводит компанию из мягкого формата в жёсткий. Это единственный формат, где можно показать документы и получить замечания без штрафа. Если визит назначен, идите на него и используйте как бесплатную диагностику.»
Тем, кто ведёт КЭДО, к визиту и проверке стоит подготовить выгрузку из архива. В тарифе «Бизнес» Добыто есть электронный архив и готовый модуль для 1С:ЗУП, который устанавливается и настраивается за один день; документы синхронизируются автоматически, и кадровику не нужно сверять две базы перед запросом инспектора.
Шаблоны ЛНА и соглашения по электронной подписи для проверки КЭДО
Инспектор, проверяя электронные кадровые документы, начинает с положения о КЭДО, поэтому первым откройте его, а затем соглашение о простой и неквалифицированной подписи.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
Когда горячая линия Роструда не решит вопрос
Федеральная линия и «Дежурный инспектор» закрывают вопросы о применении нормы. Есть ситуации, где они не помогают:
- Нужен ответ, на который можно сослаться. Устная консультация по телефону не оставляет у работодателя документа; для спорной позиции нужен письменный канал.
- Обращение без идентификации. Электронное обращение по 59-ФЗ отправляется через Госуслуги или официальный сайт органа, письмо на обычную электронную почту в перечне каналов не значится, а без фамилии и адреса ответ не даётся.
- Вопрос не трудовой. Права потребителей — компетенция Роспотребнадзора, а не инспекции труда.
- Вопрос о проверочном листе вместо самопроверки. Консультант не пройдёт за компанию проверочный лист: это работа, которую кадровик делает по документам сам.
Платформа Добыто соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ, а ПЭП и УНЭП для сотрудников мы выпускаем бесплатно на всех тарифах. Это снимает часть вопросов о подписях, которые кадровики иначе задают инспекции, но не отменяет обязанности иметь ЛНА и соглашения об электронном взаимодействии.
Стоимость КЭДО для подготовки к проверкам ГИТ: тарифы на 2026 год
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и требований к хранению данных.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| Модуль для 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма определяется численностью и тарифом: при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, а перейти на другой тариф можно в любое время. Состав каждого тарифа и условия минимальной оплаты указаны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Федеральный номер Роструда и «Дежурный инспектор» бесплатно дают разъяснение по норме, а для позиции, на которую придётся ссылаться, нужен письменный ответ с датой. Проверки в 2026 году запускаются в основном индикаторами риска, обращениями работников и профилактическими визитами, поэтому спорные вопросы по подписям, бумажным документам, ГПХ и инструктажам выгоднее задать инспекции и закрыть самопроверкой по проверочному листу до любого уведомления. Жалоба, отправленная работником не в тот орган, всё равно дойдёт до ГИТ, только позже.
В Добыто мы ведём кадровые документы так, чтобы к запросу инспектора комплект с подписями и доверенностями выгружался из архива без ручной сборки, а сроки инструктажей и обучения не терялись между приказами.
Частые вопросы
Рассматривает ли инспекция анонимную жалобу работника?
По части 1 статьи 11 59-ФЗ, если в письменном обращении нет фамилии заявителя или почтового адреса для ответа, ответ на обращение не даётся. Это не означает, что сведения из такого обращения инспекция не может использовать вовсе: ограничение касается ответа заявителю по существу.
Что будет, если работник пожаловался на зарплату в Роспотребнадзор?
Вопросы оплаты труда не входят в компетенцию Роспотребнадзора. По части 3 статьи 8 59-ФЗ обращение направляется в компетентный орган в течение 7 дней со дня регистрации, а заявителя уведомляют о переадресации. Дальше жалобу рассматривает ГИТ в общем порядке: 30 дней со дня регистрации.
Можно ли отказаться от профилактического визита?
Зависит от вида визита. От визита по инициативе самого работодателя можно отказаться или отозвать заявление не позднее чем за 5 рабочих дней до даты визита по части 5 статьи 52.2 248-ФЗ. Отказ от обязательного визита по статье 52.1 не предусмотрен, уведомить о нём должны не позднее чем за 24 часа до начала, а если нарушение не устранено до окончания визита, инспектор вправе выдать предписание.
Грозит ли штраф за предостережение ГИТ?
Нет. Предостережение по статье 49 248-ФЗ — профилактическая мера, а не постановление по делу об административном правонарушении. Оно не может содержать требование представить сведения и документы, а работодатель вправе подать на него возражение, в том числе через Госуслуги.
Может ли прокуратура проверить долг по зарплате параллельно с инспекцией?
Да. По статье 27 закона «О прокуратуре РФ» прокурор при нарушении трудовых прав принимает меры реагирования: требует устранить нарушение и привлечь виновных к ответственности. Это отдельный путь, а у инспекции есть собственный инструмент — решение о принудительном исполнении обязанности выплатить начисленную зарплату по статье 360.1 ТК РФ.
Распространяются ли проверки ГИТ на исполнителей по договорам ГПХ?
Трудовое законодательство регулирует отношения с работниками по трудовому договору, но инспекция отслеживает подмену трудовых отношений. Индикатор риска срабатывает при взаимодействии более чем с 35 самозанятыми, каждый из которых получает от организации более 35 тысяч рублей в месяц, работает с ней дольше 3 месяцев и получает от неё 75% дохода и более. При переквалификации у работодателя появляются работники, по которым не проведено обязательное обучение по охране труда.
