Контрольно надзорная деятельность и органы которые ведут ее в трудовой сфере

Контрольно-надзорная деятельность в трудовой сфере — это федеральный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, который по статьям 353, 354 и 356 ТК РФ ведут Роструд и территориальные государственные инспекции труда (ГИТ). Инспекция проверяет оформление трудовых отношений, оплату труда, охрану труда и специальную оценку условий труда, выдаёт обязательные предписания и привлекает работодателя к ответственности по КоАП РФ. Плановые проверки ограничены мораторием до 01.01.2030, поэтому контроль идёт через индикаторы риска, обращения работников и обязательные профилактические визиты. Для работника порядок действий различается так: о невыплате зарплаты пишут в ГИТ, а восстановление на работе после увольнения решает только суд, и срок на иск — 1 месяц.

Материал показывает, какой орган за что отвечает и куда не писать с зарплатным вопросом, как ГИТ выбирает работодателя по девяти индикаторам риска и что инспектор запрашивает по обучению охране труда. Работодатель получит чек-лист самопроверки и разбор того, почему штраф по одной части статьи КоАП не умножается автоматически на число работников. Пошаговая подача жалобы через Онлайнинспекция.рф, таблица сроков для суда и обжалования, размеры штрафов на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Какие органы ведут надзор в трудовой сфере

Федеральная инспекция труда по статьям 353, 354 и 356 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ — это Роструд и территориальные государственные инспекции труда в субъектах РФ. Их предмет — соблюдение работодателями трудового законодательства, требований охраны труда и порядка специальной оценки условий труда (СОУТ). Другие ведомства тоже проверяют работодателя, но каждое в своей части.

Процедуру контроля задают Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», который на 15.10.2026 применяется в редакции от 04.08.2026 с изменениями, вступившими 01.10.2026, и Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства, утверждённое постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. Положение действует до 31.12.2026, поэтому в конце года придётся сверить, какой акт его заменит.

Предмет надзора ведомств, к которым обращаются по трудовым вопросам, на дату публикации:

Жалобу исключительно на невыплату зарплаты по существу рассматривает ГИТ. Такое же обращение в Роспотребнадзор переадресуют по подведомственности: по части 3 статьи 8 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» на переадресацию отводится 7 дней, и ответ по существу придёт позже. Сверьте свой вопрос со столбцом «Что контролирует» до отправки.

Права трудовой инспекции и пределы полномочий инспектора

Статья 357 ТК РФ даёт государственному инспектору труда право посещать работодателя в любое время суток при наличии удостоверения. Право действует в порядке, установленном законом, в рамках контрольного мероприятия, а не как безусловный доступ вне процедуры. Документы и информацию инспектор получает безвозмездно, но только те, что нужны для выполнения надзорных функций: запрос без связи с предметом мероприятия статья 357 не покрывает.

По той же статье инспектор запрашивает документы и объяснения, выдаёт обязательные для исполнения предписания и принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя выплатить начисленную, но не выплаченную в срок зарплату. Механизм работает только для начисленных сумм. Если зарплату не начислили или стороны расходятся в её размере, вопрос остаётся спором работника и работодателя.

Какие мероприятия проводит ГИТ и нужен ли для них повод

Статья 56 закона 248-ФЗ называет несколько видов контрольных мероприятий, среди них инспекционный визит, документарная и выездная проверка. Профилактический визит в этот перечень не входит: это отдельная профилактическая мера. Единого срока для любой проверки закон не устанавливает, он зависит от вида мероприятия.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Внеплановое мероприятие по статье 57 закона 248-ФЗ требует законного основания. Если по статье 66 нужно согласование с прокуратурой, оно предшествует мероприятию, кроме прямо установленных срочных случаев с уведомлением прокурора. Жалоба работника не запускает проверку автоматически: инспекция оценивает сведения на предмет оснований из закона, в том числе угрозы причинения вреда или срабатывания индикатора риска.

Проверочные листы указываются в решении о проведении мероприятия, если их применение обязательно, — так сформулирован пункт 12 части 1 статьи 64 закона 248-ФЗ. Формы листов по трудовому надзору утверждены приказом Роструда от 01.02.2022 № 20 (ред. от 22.07.2025). Тезис о том, что инспектор при любом мероприятии ограничен чек-листом, шире нормы. Для самопроверки листы при этом пригодны полностью: вопросы в них сформулированы по требованиям, которые проверяет инспекция.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Отсутствие компании в плане проверок сегодня ни о чём не говорит. Индикатор риска срабатывает по данным, которые работодатель сам передал в государственные системы, а узнать о срабатывании компания может только из решения о проверке. Сверяйте свою отчётность с перечнем индикаторов из приказа Минтруда № 838н до сдачи, а не после.»

Категории риска, мораторий и индикаторы: как ГИТ выбирает работодателя

До 01.01.2030 по пункту 11(3) постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 в план мероприятий по 248-ФЗ по общему правилу включают только объекты чрезвычайно высокого и высокого риска, а также отдельные опасные производственные объекты и гидротехнические сооружения. Из правила есть исключения, внеплановые мероприятия регулируются отдельно, и мораторий не запрещает проверки как таковые.

Для трудового надзора периодичность задаёт пункт 15 Положения № 1230 в редакции постановления Правительства РФ от 28.07.2025 № 1122, а частоту профилактических визитов с 14.10.2025 ограничило постановление Правительства РФ от 01.10.2025 № 1511:

Для визитов цифры означают верхний предел частоты, а не обязательный график. Постановление № 1122 также дало работодателю право подать заявление об изменении категории риска через Госуслуги и разрешило проводить часть инспекционных визитов, рейдовых осмотров и выездных проверок дистанционно, в том числе через мобильное приложение «Инспектор».

Девять индикаторов риска по приказу Минтруда № 838н

Индикатор риска не доказывает нарушение: это признак, при котором инспекция вправе инициировать внеплановое мероприятие. Перечень утверждён приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н, применяется в редакции приказа от 08.12.2025 № 685н, действующего с 10.01.2026, а сам приказ рассчитан до 31.12.2026. Индикаторов девять:

• Принятие судом заявления о признании банкротом работодателя со среднесписочной численностью 50 и более работников, включая совместителей.
• Замеры для СОУТ, проведённые два и более раза за 6 месяцев одним лицом или одним средством измерения у двух и более работодателей в разных субъектах РФ в течение суток.
• Рост числа несчастных случаев с лёгкими последствиями за квартал к тому же кварталу прошлого года: на 2 и более при численности до 50 человек, на 3 и более при 50-100, на 4 и более при 100-500, на 5 и более при 500-1000, на 6 и более при 1000-5000, на 7 и более при 5000-10000, на 8 и более свыше 10000.
• Отсутствие в системе учёта результатов СОУТ сведений по работодателю, зарегистрированному более 12 месяцев назад и отчитывающемуся по 50 и более застрахованным лицам, либо сведения давностью более 5 лет при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями.
• Начисление зарплаты ниже МРОТ за каждый месяц предыдущего квартала 60 и более работникам, если их доля составляет 50% и более.
• Отсутствие снижения численности при сокращении фонда оплаты труда на 80% и более за квартал у работодателя с численностью от 15 работников.
• Убыток по итогам прошлого года у юридического лица, которое трудоустраивает граждан за пределами России для работы на судах под иностранным флагом.
• Взаимодействие более чем с 35 плательщиками налога на профессиональный доход, каждый из которых среднемесячно получает от заказчика более 35 000 рублей, сотрудничает с ним более 3 месяцев, а доход от заказчика составляет 75% и более.
• Снижение зарплаты в отчётном квартале к тому же кварталу прошлого года у 25% и более работников медицинской организации по категориям врачей, специалистов с высшим немедицинским образованием, среднего и младшего медицинского персонала.

Для пятого индикатора сверяйте зарплату с региональным значением: федеральный МРОТ с 01.01.2026 составляет 27 093 рубля в месяц, а региональный по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального, в Москве на 2026 год — 32 916 рублей.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Профилактический визит — единственный формат, где компания показывает документы и получает замечания без штрафа. Если визит назначен, принимайте его и используйте как бесплатную диагностику. Отказ лишает вас мягкого формата и одновременно даёт инспекции основание для жёсткого.»

Что инспектор запрашивает по охране труда и обучению

После срабатывания третьего индикатора, роста лёгких несчастных случаев, инспектор приходит к документам по охране труда. Четвёртый индикатор действует косвенно: программы по вредным и опасным факторам строятся по результатам СОУТ, и её отсутствие порождает вопросы к обучению. Типовой запрос по обучению складывается из шести блоков:

• Локальные акты: положение или приказ о порядке обучения по охране труда, приказ о назначении лиц, проводящих инструктажи и обучение, приказ о создании комиссии по проверке знаний, перечень профессий и должностей для стажировки, перечень работников, освобождённых от первичного инструктажа.
• Программы: обучение по программам А, Б, В, программа по оказанию первой помощи, программа по использованию СИЗ, программы инструктажей. Инспектор сверяет дату утверждения с действующей редакцией Правил обучения по охране труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
• Журналы и протоколы: журналы регистрации инструктажей, протоколы проверки знаний, документы о стажировке. Проверяются полнота реквизитов и даты.
• Реестр обученных лиц: переданные сведения о проверке знаний и регистрационные номера записей в протоколах.
• Квалификация обучающих: документы о том, что лица, проводящие инструктажи и обучение, и члены комиссии сами прошли требуемые программы.
• Внешнее обучение: документы об обучении в организации, оказывающей услуги по обучению, по категориям, обязанным обучаться внешне, и расчёт минимального количества по приложению № 4 к Правилам № 2464.

С 31.08.2026 действуют поправки постановления Правительства РФ от 30.06.2026 № 805. Правила № 2464 продлены до 01.09.2032. Освободить от первичного инструктажа можно только работника, чья деятельность связана исключительно с опасностью от персонального компьютера и офисной техники, поэтому перечни 2022 года по принципу «все, кто работает в кабинете» под новую редакцию не подходят. При переводе, переименовании рабочего места и внутреннем совместительстве обучение и вводный инструктаж не повторяют только при сохранении условий труда, источников опасности, уровней профессиональных рисков и характера работы.

Важный нюанс из практики: нарушения по обучению почти никогда не выглядят как отсутствие обучения. Находят расхождения документов между собой: дата инструктажа позже даты начала работы по приказу о приёме, комиссия из необученных членов, работники, выпавшие из повторного инструктажа из-за отпуска, и ЛНА 2022 года, где срок действия Правил вписан как 1 сентября 2026 года. Протоколы комиссии, члены которой сами не обучены, не подтверждают проверку знаний ни у кого из тех, кого она проверяла.

Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Право проводить инструктаж определяется не приказом о назначении, а составом пройденных программ: программа Б и та программа В, по которой человек инструктирует, а для членов комиссии — программы А, Б и соответствующая В. Инструктаж, проведённый лицом без этих программ, при расследовании несчастного случая оспаривается целиком. Перед проверкой сверьте документы об обучении у каждого, кто инструктирует или входит в комиссию.»

Чек-лист самопроверки по обучению до визита инспектора

1. Пройдите самопроверку по формам проверочных листов из приказа Роструда № 20.
2. Сверьте даты в журналах инструктажей с датами начала работы по приказам о приёме за последний год.
3. Проверьте, что у всех членов комиссии и лиц, проводящих инструктажи, есть действующие документы о прохождении требуемых программ.
4. Сверьте даты утверждения программ и положений с действующей редакцией Правил № 2464 и приказа МЧС № 1120; замените в ЛНА срок действия Правил на 01.09.2032.
5. Проверьте, что сведения о проверке знаний переданы в реестр, а регистрационные номера записей отражены в протоколах или в приложенных выписках.
6. Подготовьте письменный расчёт минимального количества работников для внешнего обучения по приложению № 4.
7. Ведите сроки повторного обучения и инструктажей от даты по каждому работнику, а не от даты приказа на подразделение.

В практике Добыто сроки повторного обучения и инструктажей по каждому работнику первыми выносят в систему при переходе на КЭДО: при ручном учёте они теряются чаще других.

Образцы журналов и ЛНА для подготовки к проверке ГИТ

Комплект закрывает документы по обучению и электронному документообороту; начните с журнала инструктажа, его инспектор сверяет с приказами о приёме.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Жалоба в трудовую инспекцию: официальный сайт, номер и сроки ответа

Официальный портал для обращений по трудовым вопросам — Онлайнинспекция.рф. Подать заявление можно через форму сообщения о нарушении трудовых прав на Онлайнинспекция.рф: в ней есть категории «Увольнение» и «Заработная плата» и кнопка «Отправить заявление».

С 30.03.2025 электронные обращения по части 3 статьи 7 закона 59-ФЗ в редакции Федерального закона от 28.12.2024 № 547-ФЗ направляются с идентификацией и аутентификацией через соответствующую систему. В обращении указываются ФИО и адрес электронной почты или идентификатор личного кабинета, так что анонимно электронное обращение не отправить. Бумажная подача лично или почтой сохраняется.

Единого номера для всех трудовых инспекций нет: телефон и адрес публикует каждый территориальный орган Роструда на своём сайте. Так устроена страница контактов ГИТ в Чувашской Республике, где есть переход «Роструд в других регионах РФ» к контактам остальных инспекций.

Ответ по статье 12 закона 59-ФЗ готовят в течение 30 дней со дня регистрации обращения. В исключительных случаях срок продлевают не более чем на 30 дней с уведомлением заявителя.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Определите адресата: оформление, оплата и охрана труда — ГИТ, санитарные условия — Роспотребнадзор, обработка персональных данных — Роскомнадзор.
2. Шаг 2. Проверьте срок на суд по статье 392 ТК РФ: обращение в ГИТ не приостанавливает 1 месяц по увольнению и 1 год по невыплате зарплаты, поэтому при споре об увольнении иск готовят параллельно.
3. Шаг 3. Соберите документы, подтверждающие нарушение: трудовой договор, приказы, расчётные листки.
4. Шаг 4. Подайте заявление на Онлайнинспекция.рф в категории «Заработная плата» или «Увольнение» после авторизации либо направьте бумажное заявление в ГИТ своего региона лично или почтой.
5. Шаг 5. Если не хотите, чтобы работодатель узнал источник жалобы, укажите в заявлении возражение против раскрытия сведений: по статье 358 ТК РФ при мероприятии по обращению сведения о заявителе работодателю тогда не передаются.
6. Шаг 6. Ждите ответ в течение 30 дней со дня регистрации; о продлении срока инспекция уведомляет отдельно.

Если вы работодатель и читаете этот раздел со стороны компании, зарплатные обращения начинаются с вопроса, получал ли работник расчётный листок и где он хранится. В КЭДО Добыто расчётный листок приходит работнику в личный кабинет и остаётся в электронном архиве, а согласие на электронный документооборот по зарплате подписывается электронной подписью и хранится в личном деле.

Когда жалоба в ГИТ не поможет: суд, КТС и сроки

Индивидуальные трудовые споры по статьям 382 и 391 ТК РФ рассматривают комиссии по трудовым спорам и суды, а с требованием о восстановлении на работе обращаются сразу в суд. ГИТ может выдать работодателю предписание, но не восстанавливает работника и не разрешает спор об увольнении по существу. Решение суда о восстановлении на работе по статье 396 ТК РФ исполняется немедленно.

Сроки отсчитываются по-разному. Месяц по спору об увольнении идёт со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у последнего работодателя. Общие 3 месяца считают со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении. Год по невыплате зарплаты и других причитающихся выплат — со дня установленного срока выплаты.

Сроки для работника и работодателя по ситуациям:

Ответ инспекции по обращению приходит за 30 дней, а при продлении — за 60, при этом месячный срок на иск об увольнении к этому моменту уже истекает. При споре об увольнении иск в суд подают, не дожидаясь ответа ГИТ.

Кейс из практики: работник оспорил увольнение по заявлению, поданному через систему КЭДО. Районный суд в 2022 году ему отказал: у работодателя было Положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания, согласие работника получено. Кассационный суд общей юрисдикции решение отменил, потому что в деле не оказалось сведений о порядке идентификации, и указал, что работодателю надлежало выяснить причины увольнения. При новом рассмотрении в январе 2023 года работник выиграл: подпись выдали в день подписания заявления, за работника подписывал другой человек, и это зафиксировала система работодателя.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он, и совпадение даты выдачи подписи с датой заявления читает не в пользу работодателя. Проверьте, описан ли порядок идентификации в вашем локальном акте и не совпадают ли эти даты в системе.»

Ответственность работодателя: штрафы КоАП и компенсация за задержку

Размеры штрафов по основным составам на 15.10.2026:

Нарушение иных требований охраны труда по части 1 статьи 5.27.1 наказывается предупреждением либо штрафом на должностное лицо от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо от 60 000 до 80 000 рублей. Допуск без обучения стоит юрлицу почти вдвое дороже нарушения по части 1, поэтому журналы и протоколы проверяют первыми.

Штраф не умножается автоматически на число работников. По частям 5 и 6 статьи 4.4 КоАП РФ при выявлении в одном контрольном мероприятии двух и более нарушений одной статьи или части назначается одно наказание, если Кодексом специально не предусмотрено иное; для нарушений разных статей и частей действует отдельное правило. Формула «штраф за каждого необученного работника» в этой части неполна: итог зависит от фактов и квалификации.

Компенсация за задержку зарплаты по статье 236 ТК РФ — самостоятельная обязанность перед работником, а не штраф. Она составляет не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ от не выплаченной в срок суммы за каждый день, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Работодатель платит её независимо от того, назначила ли ГИТ штраф, и при расчёте с работником сумму компенсации включают в выплату сразу.

Электронные кадровые документы при проверке ГИТ

Какие документы можно вести в КЭДО, а какие остаются на бумаге

Электронные кадровые документы признаются доказательствами, если КЭДО введён по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ и соблюдены требования законодательства об электронной подписи. По разобранным спорам проверяют:

• Положение о кадровом электронном документообороте.
• Утверждённый перечень документов и категорий работников.
• Соглашение с работником об использовании УНЭП и ознакомление с положением об ЭДО.
• Порядок и дату выдачи подписи.
• Идентификацию работника при подписании.
• Кто контролировал систему и что она фиксирует.
• Фактическую способность работника пользоваться системой.

Часть документов закон оставляет на бумаге: акт о несчастном случае, приказ об увольнении, документы об инструктажах по охране труда и трудовую книжку. Журнал инструктажей при проверке по обучению инспектор получает в бумажном виде, даже если остальной кадровый документооборот электронный.

Какая подпись нужна кадровому документу

УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу закона. Для ПЭП и УНЭП равнозначность возникает только при соглашении между участниками электронного взаимодействия. Практика по договорам займа, подписанным кодом из SMS, к кадровым документам не применяется: для них действуют статьи 22.1-22.3 ТК РФ со своим перечнем документов и требованиями к виду подписи, и ПЭП допустима не для всех документов.

Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней и отдельно проверяем, что работник способен пользоваться системой: суд оценивает фактическую способность, а не подпись в журнале ознакомления. Перед развёртыванием на всю компанию мы закладываем пилотную группу, на которой проверяем маршруты согласования и идентификацию.

Стоимость КЭДО для хранения кадровых документов к проверке

Цена зависит от численности работников, набора видов подписи и нужных интеграций. Обращение в ГИТ к этим тарифам отношения не имеет.

Итоговая сумма складывается из числа подключённых работников и выбранного тарифа, а для УКЭП и отдельных интеграций рассчитывается по запросу. Актуальные условия и состав функций опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО; дата обновления тарифов там не указана, поэтому сверяйте цифры на дату подключения.

Выводы

Трудовой надзор в 2026 году строится вокруг категорий риска, индикаторов и обязательных профилактических визитов, а отсутствие компании в плане проверок не защищает от внепланового мероприятия. ГИТ отвечает за соблюдение трудового права и охрану труда, но не восстанавливает на работе и не останавливает сроки на иск, поэтому работнику по увольнению нужен суд, а по зарплате — инспекция и годовой срок. Работодатель проигрывает проверку на расхождениях дат и неполных комплектах документов, а не на отсутствии обучения как такового.

В Добыто мы ведём кадровые документы, сроки инструктажей и выдачу подписей в одной системе, чтобы к визиту инспектора комплект и даты сходились без ручной сверки.

Частые вопросы о трудовой инспекции и надзоре

Нужно ли платить за обращение в трудовую инспекцию или в суд?

Нет. Роструд и ГИТ платных услуг не оказывают, госпошлина за жалобу в инспекцию не установлена. По статье 393 ТК РФ работники по требованиям из трудовых отношений освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов и при обращении в суд.

Сколько длится обязательный профилактический визит и можно ли получить по нему штраф?

По статье 52.1 закона 248-ФЗ визит длится до 10 рабочих дней, срок продлевают на время испытаний или экспертизы. Отказаться от обязательного визита нельзя. Сам визит не относится к контрольным мероприятиям, по итогам которых назначают штраф, но если нарушения не устранены до его окончания, инспекция может выдать предписание и провести последующий контроль.

Действует ли новое положение о трудовом надзоре с категорией чрезвычайно высокого риска?

На 15.10.2026 нет. Минтруд подготовил проект нового положения 24.12.2025 и опубликовал его 21.01.2026: в нём предложены категория чрезвычайно высокого риска и порог высокого риска 0,55. Действует Положение № 1230 в редакции постановлений № 1122 и № 1511, рассчитанное до 31.12.2026.

Как работодателю обжаловать предписание ГИТ и приостанавливает ли жалоба его исполнение?

Досудебная жалоба по статье 40 закона 248-ФЗ подаётся электронно через Госуслуги или региональный портал: организация подписывает её УКЭП, гражданин — ПЭП или УКЭП. Срок на предписание — 10 рабочих дней с момента получения, при уважительной причине его восстанавливают по ходатайству. Жалоба сама по себе исполнение не приостанавливает: нужно отдельное ходатайство, по которому орган в течение 2 рабочих дней решает, приостановить ли предписание. В суд организация и ИП идут после досудебного обжалования.

Как обжаловать постановление инспектора о штрафе?

Постановление по делу об административном правонарушении обжалуется по главе 30 КоАП РФ, а не по главе 9 закона 248-ФЗ: в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу или в районный суд. Срок подачи — 10 суток со дня вручения или получения копии. Вышестоящий орган рассматривает жалобу 10 дней, суд — 2 месяца.

Чем рискует компания, которая работает с большим числом самозанятых?

Сочетание более 35 исполнителей на НПД, дохода каждого более 35 000 рублей в месяц, сотрудничества дольше 3 месяцев и доли дохода от заказчика 75% и более — индикатор риска для внеплановой проверки. Поправки о новых признаках трудовых отношений и о праве Роструда обращаться в суд в Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ не вошли. При переквалификации отношений в трудовые у компании появляется группа работников без обучения по Правилам № 2464: исполнители по ГПХ ему не подлежат.

Нужно ли переобучать всех работников после поправок к Правилам № 2464 с 31.08.2026?

Массовое переобучение постановление № 805 не требует. Приводят в соответствие ЛНА, программы и формы протоколов: в протоколе появляется поле для регистрационного номера записи в реестре обученных лиц или прикладывается выписка. Минимальная стажировка осталась 2 смены, увеличение до 5 смен и расширение перечня обучаемых первой помощи в итоговую редакцию не вошли.