Ответ в трудовую инспекцию на запрос документов оформляют по Федеральному закону от 31.07.2020 № 248-ФЗ. Затребованные документы направляют в течение 10 рабочих дней со дня получения требования, по общему правилу в электронном виде. Бумажные копии заверяет сам работодатель, нотариального заверения инспектор требовать не вправе. С 29.12.2025 документы для документарной проверки можно отправить через Госуслуги, региональный портал госуслуг или приложение «Инспектор». Если в срок не успеть, нужно сразу подать письменное ходатайство с причиной и новой датой: инспектор продлевает срок или отказывает в течение 24 часов. Бумажный документ отправляют заверенной копией с описью и сопроводительным письмом. Документ из КЭДО отправляют файлом в структуре по приказу Минтруда № 578н вместе с файлами электронных подписей.
Ниже по порядку: как проверить само требование по записи в реестре, какие документы инспектор запрашивать не вправе, как заверить копии по ГОСТ Р 7.0.97-2016 и что ответить, если документа нет. Отдельно разобраны выгрузка из КЭДО и документы, которые закон оставляет только на бумаге. Во второй половине статьи собраны штрафы по КоАП за непредставление сведений, сроки обжалования предписания, стоимость электронного архива на 2026 год и ответы на частые вопросы.
Что пришло от инспекции: проверка требования до ответа
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства ведёт федеральная инспекция труда (статья 353 ТК РФ). По статье 357 ТК РФ инспектор вправе запрашивать документы и информацию, нужные для контроля, и выдавать обязательные для работодателя предписания. Список форм контроля закрыт. В пункте 35 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства (утверждено постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230) названы инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная проверка и выездная проверка. Контрольной закупки в этом перечне нет.
Документы в рамках мероприятия инспектор истребует требованием (часть 1 статьи 80 248-ФЗ). Единой формы такого требования нет. Приказ Минэкономразвития от 31.03.2021 № 151 утверждает типовые формы решений и актов, в том числе форму решения о документарной проверке (приложение № 6), но не форму самого требования. До 01.01.2030 действует упрощение по пункту 11(12) постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336. Решение о мероприятии, сведения о котором вносятся в ЕРКНМ, оформляют записью в реестре, подписанной инспектором, без отдельного бумажного решения. Из реестра формируется выписка с QR-кодом.
Поэтому начинают со сверки: есть ли мероприятие в реестре и совпадают ли его вид и предмет с тем, что написано в требовании. Запись ищут по ИНН или ОГРН в открытой части единого реестра контрольных (надзорных) мероприятий на proverki.gov.ru. В карточке видны орган контроля, вид мероприятия, его сроки и основание.
Перед подготовкой ответа выпишите из требования:
- номер и дату требования, а также номер записи ЕРКНМ, если он указан;
- вид мероприятия: документарная проверка, выездная проверка, инспекционный визит или рейдовый осмотр;
- предмет проверки и период, за который запрошены документы;
- точный перечень документов и копий;
- срок и способ представления: электронно, через портал, на бумаге;
- Ф. И. О. и должность инспектора, которому адресуется ответ.
Эти реквизиты затем переходят в сопроводительное письмо и опись, и по ним инспектор сопоставит ваш ответ со своим требованием.
Мораторий не означает, что проверок нет
Постановление № 336 ограничило плановый контроль: до 01.01.2030 в планы включают только объекты чрезвычайно высокого и высокого риска. Основания для внеплановых мероприятий сохранены. Одно из них — уклонение от обязательного профилактического визита (пункт 9 части 1 статьи 57 248-ФЗ). На практике запрос документов чаще всего приходит после обращения работника или после срабатывания индикатора риска, без всякого плана.
Факт: перечень индикаторов риска для трудового надзора утверждён приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н. В действующей редакции, по приказу от 08.12.2025 № 685н, в нём 9 индикаторов, а сам приказ действует до 31 декабря 2026 года.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Если компании нет в плане проверок, сегодня это ничего не гарантирует. Индикатор риска срабатывает автоматически на данных, которые работодатель сам отправил в государственные системы, и узнать об этом заранее нельзя: о срабатывании вы узнаете только из решения о проверке. Поэтому кадровые документы держите в состоянии, при котором комплект на любой запрос собирается за один-два дня, а не за весь 10-дневный срок.»
Сроки ответа на требование ГИТ и порядок продления
Срок считают в рабочих днях со дня получения требования, а не со дня, указанного в шапке письма. Сроки для работодателя и для работника, подавшего жалобу, регулируются разными законами и между собой не связаны.
| Действие | Срок | Норма |
|---|---|---|
| Представить документы по требованию при документарной проверке | 10 рабочих дней со дня получения требования | ч. 4 ст. 72 248-ФЗ |
| Дать письменные объяснения, если инспектор нашёл ошибки или противоречия в документах | 10 рабочих дней | ст. 72 248-ФЗ |
| Подать ходатайство о продлении срока | незамедлительно, как только стало ясно, что срок не выдержать | ст. 80 248-ФЗ |
| Решение инспектора по ходатайству: продление или отказ | в течение 24 часов | ст. 80 248-ФЗ |
| Досудебная жалоба на решение или действия инспектора | 30 календарных дней с момента, когда узнали о нарушении прав | ч. 5 ст. 40 248-ФЗ |
| Досудебная жалоба на предписание | 10 рабочих дней со дня получения предписания | ч. 6 ст. 40 248-ФЗ |
| Продление рассмотрения обращения работника на 30 дней | к ответу работодателя не применяется | ст. 12 59-ФЗ |
Самый короткий срок в таблице — 24 часа на решение по ходатайству, и он касается инспектора. У работодателя самая напряжённая точка — объяснения: срок на них начинает течь уже после того, как основной комплект отправлен, и запасных дней обычно не остаётся.
Ходатайство о продлении подают письменно, до истечения 10 рабочих дней. В нём указывают реквизиты требования, документы, которые не получается представить вовремя, причину задержки и дату, к которой они будут представлены. Причина должна быть проверяемой: документы в архиве другого обособленного подразделения, ответственный работник на больничном, большой объём копий за несколько лет. Документы, которые уже готовы, отправляют в исходный срок, а ходатайство подают только по остальным позициям. Тогда опоздание касается части перечня, а не всего ответа.
Какие документы инспектор вправе запросить, а какие нет
Границы запроса задаёт предмет мероприятия, указанный в решении или в записи ЕРКНМ. По пункту 5 статьи 37 248-ФЗ инспектор не вправе требовать документы, если они не относятся к предмету контрольного мероприятия. Для документарной проверки то же правило отдельно закреплено частью 6 статьи 72. Если проверка идёт по жалобе на задержку заработной платы, локальные акты по охране труда за рамками предмета.
Есть и второй запрет, его часто не замечают. Пункт 6 статьи 37 и часть 6 статьи 72 запрещают требовать у работодателя документы, которые он ранее уже представлял в контрольный орган, а также документы, которые есть в распоряжении других государственных органов, органов местного самоуправления и подведомственных им организаций. Расширять этот запрет до любых сведений, которые где-то лежат в информационной системе, не стоит. Если вы считаете, что позицию требования можно не представлять, укажите в сопроводительном письме, когда и в какой орган документ уже был направлен. Молча пропущенная позиция выглядит как непредставление.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «При проверке инспектор не выходит за рамки проверочного листа, утверждённого приказом Роструда. Это работает в пользу работодателя: тот, кто заранее прошёлся по тем же спискам, видит запрос глазами инспектора. Скачайте проверочные листы по своему предмету проверки и сверьте с ними перечень из требования ещё до того, как начнёте собирать копии.»
Что ответить, если документа нет
При документарной проверке инспектор получает документы и письменные объяснения (часть 3 статьи 72 248-ФЗ). Нормы, по которой пояснение об отсутствии документа заменяло бы сам документ, в законе нет. Отсутствие всё равно сообщают письменно и в срок. В сопроводительном письме по такой позиции пишут, что документ не составлялся или отсутствует, называют причину и прикладывают то, что её подтверждает. Причины бывают разные: работодатель не обязан вести этот документ при своей численности, срок хранения истёк и документ уничтожен по акту, документ хранится в архиве. Если документ есть, но достать его к сроку нельзя, по этой позиции нужно ходатайство о продлении по части 4 статьи 80, а не пояснение.
Ссылка на истёкший срок хранения работает только вместе с актом о выделении документов к уничтожению. Без акта инспектор вправе считать, что документ просто не представлен.
Как оформить ответ: сопроводительное письмо, опись и копии
Комплект ответа состоит из 3 частей: сопроводительного письма, описи и самих документов или их копий. По статье 80 248-ФЗ документы направляют в электронном виде, если инспекция не установила бумажную форму. На бумаге представляют оригиналы или копии, заверенные работодателем. Нотариального заверения инспектор требовать не вправе, но может сверить копии с оригиналами.
Сопроводительное письмо
Письмо оформляют на бланке организации и адресуют инспектору, подписавшему требование. Указывают номер и дату требования и номер записи ЕРКНМ. Ниже — перечень представленных документов со ссылкой на опись, отдельной строкой позиции, которые не представлены, с причиной по каждой, и контакт ответственного лица для уточнений. Подписывает письмо руководитель или лицо, уполномоченное приказом или доверенностью. В электронном виде письмо подписывают электронной подписью этого лица, а копию документа о полномочиях прикладывают, если подписывает не руководитель.
Опись и заверение копий
В описи каждый документ получает номер, полное название, дату, номер (если есть) и количество листов или файлов. Нумерация описи совпадает с порядком пунктов в требовании. Так инспектор за минуту видит, что закрыты все позиции.
Отметку о заверении бумажной копии оформляют по пункту 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2016: слово «Верно», должность заверившего, собственноручная подпись, расшифровка подписи и дата. Копию, которая уходит в другую организацию, а инспекция к этому случаю относится, дополняют надписью о месте хранения подлинника и заверяют печатью организации. Многостраничный документ либо прошивают и заверяют на обороте последнего листа, либо заверяют каждый лист. Выбранный способ применяют ко всему комплекту.
Важный нюанс из практики: инспектор редко находит отсутствие документа как такового. Чаще всплывают расхождения документов между собой: дата инструктажа позже даты начала работы по приказу о приёме, повторный инструктаж проведён приказом на подразделение, а работники, которые в тот момент были в отпуске или на больничном, в журнал не попали. Сопоставление приказа о приёме и журнала занимает минуту, а нарушение фиксируется по каждому работнику отдельно. Те же даты стоит сверить до отправки копий.
Как подготовить и отправить ответ на требование трудовой инспекции: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зафиксируйте дату получения требования и посчитайте 10 рабочих дней. Найдите запись о мероприятии в ЕРКНМ и сверьте вид, предмет и период проверки.
- Шаг 2. Разберите перечень из требования по позициям: что есть на бумаге, что есть в электронном виде, что уже передавалось в контрольный орган, чего нет.
- Шаг 3. Если какая-то позиция к сроку не будет готова, сразу подайте письменное ходатайство о продлении по статье 80 248-ФЗ с причиной и датой представления.
- Шаг 4. Соберите документы. Сверьте даты между связанными документами: приказ о приёме, трудовой договор, журналы, табель, расчётные документы.
- Шаг 5. Заверьте бумажные копии по пункту 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2016. Электронные документы выгрузите вместе с файлами подписей.
- Шаг 6. Составьте опись в порядке пунктов требования и сопроводительное письмо с реквизитами требования и пояснениями по непредставленным позициям.
- Шаг 7. Отправьте комплект способом, указанным в требовании. Для документарной проверки это может быть Госуслуги, региональный портал или приложение «Инспектор». Сохраните подтверждение отправки с датой.
Чек-лист перед отправкой
- Каждый пункт требования закрыт документом, ссылкой на ранее представленный документ или письменным пояснением.
- В комплекте нет документов за рамками предмета проверки.
- Даты в связанных документах не противоречат друг другу.
- Копии заверены единообразно, подпись заверившего лица расшифрована.
- Подписант сопроводительного письма имеет полномочия, документ о полномочиях приложен.
- Электронные документы открываются, файлы подписей приложены к каждому.
- Копия отправленного комплекта и подтверждение отправки сохранены у работодателя.
Если хоть один пункт чек-листа не выполнен, отправку лучше задержать на день, но уложиться в 10 рабочих дней.
Образцы кадровых документов, которые чаще всего входят в ответ инспекции
Это шаблоны учётных и локальных документов, по которым удобно сверить свои перед отправкой копий; первым откройте табель, его запрашивают почти по любой жалобе на оплату и режим работы.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Образец табеля учёта рабочего времени | Скачать |
| Образец графика отпусков | Скачать |
| Образец штатного расписания | Скачать |
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
Как представить электронные кадровые документы из КЭДО
Документ, оформленный в КЭДО, представляют как электронный документ: распечатка с отметкой «Верно» превращает его в бумажную копию и отрывает от подписи. С 01.03.2023 структуру кадрового электронного документа задаёт приказ Минтруда России от 20.09.2022 № 578н. В неё входят файл документа в формате PDF/A-1A, приложения (если есть), файлы электронных подписей, машиночитаемая доверенность (если документ подписан по доверенности) и описание в формате XML. Эти требования описывают формат документа и не дают ГИТ прямого доступа к системе работодателя. Инспектор получает выгрузку в составе ответа, а не логин в систему.
Для каждого документа из перечня выгружают полный пакет: без файла подписи инспектор не проверит, кем и когда документ подписан, и может считать его неподписанным. Документы, которые подписывали несколько сторон, выгружают со всеми подписями по маршруту согласования. Если опись составлена по электронным документам, в ней указывают имена файлов, а не количество листов. Если в комплект входят электронные документы, разумно приложить и ЛНА о ведении КЭДО: по нему инспектор видит, какие документы и с какой даты компания перевела в электронный вид.
В Добыто подписанный документ уходит в электронный архив вместе с файлами подписей. Поэтому комплект по требованию собирают поиском в архиве по сотруднику, виду документа и периоду, а не перебором папок в нескольких подразделениях. Сотрудникам на всех тарифах бесплатно выпускают ПЭП и УНЭП, УКЭП можно получить через партнёрские удостоверяющие центры. Вид подписи под каждым документом виден в выгрузке, и инспектор его проверяет.
Лайфхак: сроки повторного обучения и инструктажей отсчитывайте от даты по каждому работнику, а не от даты приказа на подразделение. В практике Добыто эти сроки первыми переносят в систему при переходе на КЭДО: вручную они теряются чаще других.
Какие документы нельзя отправить из КЭДО
Статьи 22.1-22.3 ТК РФ не распространяют КЭДО на трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, акты о несчастных случаях на производстве, приказы об увольнении и документы о прохождении инструктажей по охране труда. Эти документы существуют только в бумажной форме, даже если остальной кадровый учёт полностью электронный. В ответ инспектору по ним идут бумажные оригиналы или заверенные копии. Если в комплекте окажется электронный документ этого вида, инспектор не примет его за надлежащий.
Ответственность работодателя за непредставление документов
За сам ответ и за то, что в нём нашли, отвечают по разным статьям. Опоздание или неполный комплект квалифицируют по главе 19 КоАП РФ. Нарушения, которые инспектор увидел в представленных документах, квалифицируют по статьям 5.27 и 5.27.1.
| Статья КоАП РФ | За что | Должностное лицо | Юридическое лицо |
|---|---|---|---|
| ст. 19.7 | непредставление или несвоевременное представление обязательных сведений | предупреждение или 300-500 руб. | предупреждение или 3 000-5 000 руб. |
| ч. 1 ст. 19.4 | неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа контроля | предупреждение или 2 000-4 000 руб. | штраф этой частью не предусмотрен |
| ч. 2 ст. 19.4.1 | воспрепятствование или уклонение, из-за которых мероприятие невозможно провести или завершить | 5 000-10 000 руб. | 20 000-50 000 руб. |
| ч. 1 ст. 5.27 | нарушение трудового законодательства (ИП — как должностное лицо) | предупреждение или 1 000-5 000 руб. | предупреждение или 30 000-50 000 руб. |
| ч. 3 ст. 5.27.1 | допуск к работе без обучения и проверки знаний по охране труда, без обязательных медосмотров | 15 000-25 000 руб. (ИП — так же) | 110 000-130 000 руб. |
Штрафы за сам ответ невелики: по статье 19.7 юрлицу грозит максимум 5 000 рублей. Основные суммы возникают по статьям 5.27 и 5.27.1, когда инспектор находит нарушения в присланных документах. Поэтому опоздание на день обходится дешевле, чем копии, которые никто не сверил перед отправкой.
Внимание: штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП считается по каждому работнику, допущенному без обучения, а не один раз на компанию. Повторное нарушение по части 5 той же статьи обходится юрлицу от 100 000 до 200 000 рублей или приостановлением деятельности на срок до 90 суток.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Профилактический визит многие считают необязательной беседой, от которой можно вежливо отказаться. На деле отказ переводит компанию из мягкого формата в жёсткий: уклонение от обязательного визита само по себе становится основанием для внеплановой проверки. Визит — единственный формат, в котором можно показать документы и получить замечания без штрафа. Если его назначили, идите и используйте визит как бесплатную диагностику перед возможным запросом документов.»
Жалоба работника: ГИТ, Роспотребнадзор и другие надзорные органы
Чаще всего требование документов приходит после обращения работника, и на этом этапе многие путают надзорные органы. Предмет федерального трудового надзора определён статьёй 353 ТК РФ, и жалобу на нарушение трудовых прав рассматривает ГИТ. Роспотребнадзор надзирает за соблюдением прав потребителей по постановлению Правительства РФ от 25.06.2021 № 1005. Жалоба в Роспотребнадзор на невыплату зарплаты или незаконное увольнение не относится к его предмету надзора. Работодателю, который получил письмо из Роспотребнадзора, стоит проверить, о каких правах идёт речь: о потребительских или о трудовых.
С 30.03.2025 электронную жалобу в государственный орган, в том числе в ГИТ, подают через Госуслуги, официальную систему органа или его сайт с идентификацией заявителя. Это следует из 59-ФЗ в редакции Федерального закона от 28.12.2024 № 547-ФЗ. Отправка жалобы на обычную электронную почту законом не предусмотрена. Адрес и контакты конкретной инспекции публикуются на официальном сайте территориальной ГИТ в домене rostrud.gov.ru.
Если вы не согласны с требованием или итогами проверки
Досудебная жалоба по статье 40 248-ФЗ подаётся только электронно, через Госуслуги или региональный портал. На решение или действия инспектора жалобу подают в течение 30 календарных дней с момента, когда стало известно о нарушении прав, на предписание — в течение 10 рабочих дней со дня его получения. Если требование кажется избыточным, подача жалобы не отменяет срок ответа. Документы, которые относятся к предмету проверки, отправляют в срок, а по спорным позициям дают письменную позицию со ссылкой на пункты 5 и 6 статьи 37 248-ФЗ.
Стоимость КЭДО с электронным архивом для ответов на запросы ГИТ
Стоимость КЭДО зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи, а также от того, нужны ли электронный архив и интеграция с 1С. Цены указаны по тарифам Добыто на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовая оплата |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | вместе с подключением |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Для ответов на запросы инспекции определяющая строка — электронный архив, он есть в тарифе «Бизнес». Тариф можно повысить или понизить в любой момент, разница при повышении пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Расчёт под свою численность и набор подписей можно сделать по тарифам Добыто КЭДО.
Выводы
Срок ответа на требование инспекции — 10 рабочих дней со дня получения, и продлить его можно только ходатайством, поданным сразу, как стало ясно, что срок не выдержать. Объём ответа ограничен предметом проверки: документы за его рамками и уже переданные в госорганы инспектор не вправе требовать, но отказ по такой позиции нужно обосновать письменно. Копии заверяют по ГОСТ, электронные кадровые документы отправляют вместе с файлами подписей, а трудовые книжки, акты о несчастных случаях, приказы об увольнении и журналы инструктажей — только на бумаге. Основной риск штрафа связан с тем, что инспектор увидит в документах, а не со сроком ответа.
В Добыто мы ведём кадровые документы в электронном архиве с подписями сотрудников, поэтому комплект по запросу инспекции собирается выгрузкой по сотруднику и периоду. Сроки инструктажей и повторного обучения в системе отслеживаются по каждому работнику.
Частые вопросы об ответе на запрос трудовой инспекции
Действуют ли эти правила для индивидуального предпринимателя-работодателя?
Да. ИП с наёмными работниками — такое же контролируемое лицо по 248-ФЗ, как организация. Действуют те же 10 рабочих дней на представление документов, то же право ходатайствовать о продлении и те же ограничения на объём запроса. По части 1 статьи 5.27 КоАП РФ ИП отвечает как должностное лицо: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей, а не 30 000-50 000 рублей, как юрлицо.
Сообщит ли инспекция, какой работник подал жалобу?
Статья 358 ТК РФ обязывает государственного инспектора труда сохранять конфиденциальность источника жалобы. Если проверка идёт по обращению работника и он возражает против раскрытия своих данных, инспектор не сообщает работодателю, кто обратился. Запрашивать у инспекции копию жалобы или данные заявителя в ответе на требование бессмысленно: на срок и состав ответа это не влияет.
Может ли ГИТ запросить договоры с самозанятыми и исполнителями по ГПХ?
Да, если вопрос входит в предмет проверки. Среди 9 индикаторов риска по приказу Минтруда № 838н есть взаимодействие более чем с 35 самозанятыми, каждый из которых получает от организации более 35 тысяч рублей в месяц, работает с ней дольше 3 месяцев и получает от неё 75% дохода и больше. Если инспекция переквалифицирует такие отношения в трудовые, у работодателя сразу появляются работники без обучения по охране труда и без оформленных кадровых документов.
Как ответить по уволенному работнику, если его документы уже в архиве?
Увольнение не снимает обязанности представить документы: трудовые договоры и приказы по личному составу хранятся 50 или 75 лет, табели и графики отпусков — 5 лет. Если архив ведёт сторонний хранитель и к сроку документы не получить, по этим позициям подают ходатайство о продлении по статье 80 248-ФЗ с указанием, где документы хранятся и когда они будут представлены.
Кто подписывает ответ, если руководитель в отпуске или на больничном?
Подписывает лицо, исполняющее обязанности руководителя по приказу, или представитель по доверенности. Копию приказа или доверенности прикладывают к сопроводительному письму. Если ответ подписывает электронной подписью работник, а не руководитель, к нему нужна машиночитаемая доверенность, иначе полномочия подписанта не подтверждены.
Отвечать ли на требование, если в ЕРКНМ нет записи о мероприятии?
До 01.01.2030 решение о мероприятии, сведения о котором вносятся в ЕРКНМ, оформляют записью в реестре по пункту 11(12) постановления Правительства РФ № 336. Если записи нет, в пределах 10 рабочих дней направьте в инспекцию письменный запрос о реквизитах решения и укажите, что документы будут представлены по его получении. Молчание до истечения срока квалифицируют по статье 19.7 КоАП РФ как непредставление сведений.
