Профстандарт преподавателя колледжа с 1 сентября 2025 года — «Педагог профессионального обучения, среднего профессионального образования», утверждённый приказом Минтруда от 21.03.2025 № 136н. Работать по программам СПО и профобучения по нему может работник с высшим или средним профессиональным образованием по профилю. Второй вариант — непрофильное образование плюс профессиональная переподготовка по профилю. Без педагогического образования переподготовку можно пройти после трудоустройства, стаж практической работы не требуется. Для преподавателей вузов утверждённого профстандарта на 10.10.2026 нет, требования к ассистенту, доценту и профессору задаёт ЕКС. Преподаватель колледжа раз в 5 лет проходит аттестацию на соответствие должности по приказу Минпросвещения № 196. Преподаватель вуза входит в профессорско-преподавательский состав и замещает должность по конкурсу по статье 332 ТК РФ.
Материал помогает определить, по какому документу проверять конкретного преподавателя и какие трудовые функции из № 136н переносить в должностную инструкцию. Он показывает, какие требования к образованию и допуску обязательны, а какие работодатель устанавливает сам. Отдельно разобраны граничные случаи: вуз с программами СПО, преподаватель ДПО, мастер производственного обучения, бессрочные квалификационные категории. Сценарная таблица стоит в первом разделе. Пошаговая инструкция, штрафы по статье 5.27 КоАП, тарифы на кадровый электронный документооборот на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какой документ задаёт требования к преподавателю колледжа, вуза и ДПО
Номенклатура должностей педагогических работников утверждена постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225 и действует с 03.03.2022. В ней две одноимённые должности «преподаватель». Подраздел 1 пункта 3 относит преподавателя организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования (ДПО) к профессорско-преподавательскому составу (ППС). Подраздел 2 того же пункта относит преподавателя колледжа к иным педагогическим работникам.
Первоначальный текст постановления опубликован на официальном портале правовой информации. Изменения в номенклатуру вносились позже, в том числе 11.07.2024. По подразделу определяют три вещи: акт с требованиями к квалификации, порядок замещения должности и форму оценки работника.
Для типовых сочетаний должности и образовательных программ требования распределяются так.
| Ситуация | Требования к квалификации | Замещение и оценка | Что проверить первым |
|---|---|---|---|
| Преподаватель колледжа, программы СПО или профобучения | Профстандарт № 136н, обобщённая трудовая функция A | Аттестация на соответствие должности раз в 5 лет, приказ № 196 | Профиль образования или профессиональная переподготовка по профилю |
| Мастер производственного обучения колледжа | Профстандарт № 136н, обобщённая трудовая функция B | Аттестация по приказу № 196 | Требования к образованию по функции B |
| Преподаватель вуза по программам высшего образования (ППС) | Раздел III ЕКС, приказ № 1н в редакции приказа № 39н | Конкурс по статье 332 ТК РФ и приказу № 1138; приказ № 196 не применяется | Учёная степень, звание и стаж по должности |
| Преподаватель вуза с нагрузкой по программам СПО | Профстандарт № 136н в части работы по программам СПО | По подразделу номенклатуры № 225, в котором оформлена должность | Распределение нагрузки по видам программ |
| Преподаватель организации ДПО | № 136н не применяется; должность относится к ППС, требования по разделу III ЕКС | Конкурс по статье 332 ТК РФ | Стаж и степень по должности ППС |
Если преподаватель совмещает нагрузку по СПО и по высшему образованию, требования проверяют по каждому виду программ отдельно. На преподавание по программам высшего образования № 136н не распространяется. Первое действие кадровой службы — выгрузить из штатного расписания все должности «преподаватель» и «мастер производственного обучения» и проставить каждой подраздел номенклатуры.
Профстандарт № 136н: требования к преподавателю колледжа и мастеру производственного обучения
Если в должностной инструкции указаны реквизиты приказа Минтруда от 08.09.2015 № 608н, инструкция опирается на недействующий документ. Стандарт «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования» утратил силу с 13.06.2020 на основании приказа Минтруда от 26.12.2019 № 832н.
Действующий профстандарт «Педагог профессионального обучения, среднего профессионального образования» утверждён приказом Минтруда от 21.03.2025 № 136н. Он зарегистрирован в Минюсте 25.04.2025 № 81971, применяется с 01.09.2025 и действует до 01.09.2031. Файл стандарта в формате DOCX размещён на странице приказа № 136н на сайте Минтруда. В стандарте две обобщённые трудовые функции 6 уровня квалификации. Функция A — преподаватель: организует образовательный процесс по программам СПО и профобучения. Функция B — мастер производственного обучения: организует учебно-производственный процесс.
Требования к образованию преподавателя по № 136н
Для обобщённой трудовой функции A стандарт называет четыре варианта образования:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- высшее образование по профилю;
- непрофильное высшее образование и профессиональная переподготовка по профилю;
- среднее профессиональное образование по профилю;
- непрофильное среднее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по профилю.
Опыт практической работы для преподавателя стандарт не устанавливает, в графе об опыте стоит прочерк. Работник без педагогического образования может получить профессиональную переподготовку после трудоустройства. Стандарт называет именно профессиональную переподготовку, удостоверение о повышении квалификации её не заменяет. Диплом каждого преподавателя сверяют с этими четырьмя вариантами до того, как переутверждать должностные инструкции.
Трудовые функции A и B для должностной инструкции
Наименования функций удобнее переносить в инструкцию без сокращений: так её проще сверить со стандартом. Сокращения в тексте функций: ОППО — основные программы профессионального обучения, ОП СПО — образовательные программы среднего профессионального образования, ЭО — электронное обучение, ДОТ — дистанционные образовательные технологии.
| Код | Трудовая функция по приказу № 136н |
|---|---|
| A/01.6 | Организация учебной деятельности обучающихся по освоению учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) ОППО, ОП СПО с учётом программы воспитания, в том числе с применением электронного обучения, дистанционных технологий, и цифровых средств |
| A/02.6 | Педагогический контроль и оценка освоения ОППО, ОП СПО в процессе текущего контроля, промежуточной и государственной итоговой аттестации, при необходимости — с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий, цифровых средств |
| A/03.6 | Разработка учебно-методического обеспечения учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) ОППО, ОП СПО, включая рабочие программы воспитания |
| A/04.6 | Проведение профориентационных мероприятий с обучающимися общеобразовательных организаций и их родителями (законными представителями) |
| B/01.6 | Организация учебно-производственной деятельности обучающихся по освоению ОППО и (или) программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих и (или) специалистов среднего звена, в том числе с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий, цифровых средств |
| B/02.6 | Педагогический контроль и оценка освоения квалификации рабочего, служащего и (или) специалиста среднего звена в процессе учебно-производственной деятельности обучающихся, в том числе с применением ЭО, ДОТ, цифровых средств |
| B/03.6 | Разработка учебно-методического обеспечения учебно-производственного процесса, включая рабочие программы воспитания |
| B/04.6 | Проведение практико-ориентированных профориентационных мероприятий с обучающимися общеобразовательных организаций и их родителями (законными представителями) |
В функциях A/03.6 и B/03.6 разработка учебно-методического обеспечения включает рабочие программы воспитания. Если в колледже эта работа закреплена за другой должностью, распределение обязанностей сверяют с инструкциями преподавателей и мастеров.
Что в № 136н обязательно, а что рекомендовано
Часть 1 статьи 195.3 ТК РФ делает профстандарт обязательным в части требований к квалификации, если они установлены ТК РФ, федеральным законом или иным нормативным правовым актом. В остальной части стандарт служит основой для требований, которые определяет работодатель. Для педагогов такая норма есть: часть 1 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» даёт право на педагогическую деятельность лицам со средним профессиональным или высшим образованием, которые соответствуют квалификационному справочнику и (или) профстандарту. Поэтому требования № 136н к образованию преподавателя колледжа работодатель применяет как обязательные. Набор трудовых функций в инструкции он вправе адаптировать к своей организации работы.
Особые условия допуска в № 136н включают обязательные медицинские осмотры, они закреплены и в ТК РФ. Повышение квалификации и стажировка по профилю указаны в стандарте как рекомендуемые, не реже 1 раза в 3 года.
Когда № 136н к преподавателю не применяется
- Преподавание по программам высшего образования. Стандарт охватывает профобучение и СПО. В вузе, который реализует программы СПО, он касается только нагрузки по этим программам.
- Программы ДПО. В названии и области применения № 136н ДПО нет, хотя в отменённом № 608н оно было. Преподаватели ДПО по номенклатуре № 225 входят в ППС.
- Должности ППС вуза. Утверждённого профстандарта для них нет, действуют квалификационные характеристики ЕКС.
Если инструкция преподавателя вуза или организации ДПО указывает № 136н как основание, её переутверждают со ссылкой на раздел III ЕКС.
Требования к преподавателю вуза: ЕКС, конкурс и статус проекта профстандарта
Проект профстандарта «Педагогический работник высшего образования» Минтруд подготовил 29.12.2025 (ID 01/02/12-25/00163802). Вступление в силу планировалось с 01.03.2026, но на 10.10.2026 проект не подписан. Указывать его в должностных инструкциях и объявлениях о конкурсе как действующий акт нельзя.
Требования к ППС задаёт раздел III Единого квалификационного справочника должностей (ЕКС). Он утверждён приказом Минздравсоцразвития от 11.01.2011 № 1н, последняя редакция — приказ Минтруда от 25.01.2023 № 39н. Для основных должностей требования такие.
| Должность ППС | Требования ЕКС | Исключение или альтернатива |
|---|---|---|
| Ассистент, преподаватель | Высшее образование и стаж работы в образовательной организации не менее 1 года | Стаж не требуется при окончании аспирантуры, ординатуры, адъюнктуры или при степени кандидата наук |
| Старший преподаватель | Высшее образование и не менее 3 лет педагогической работы | Стаж не требуется при степени кандидата наук |
| Доцент | Высшее образование, степень кандидата или доктора наук и не менее 3 лет научно-педагогической работы | Либо учёное звание доцента (старшего научного сотрудника) |
| Профессор | Высшее образование, степень доктора наук и не менее 5 лет научно-педагогической работы | Либо учёное звание профессора |
Общие положения ЕКС разрешают назначить на должность доцента или профессора по конкурсу работника без учёной степени или звания, если у него есть стаж по должности. У преподавателя вуза стаж в образовательной организации — отдельное требование. У преподавателя колледжа по № 136н такого требования нет.
Конкурс и срок трудового договора с ППС
По статье 332 ТК РФ должности ППС замещаются по конкурсу. Срочный трудовой договор заключается на срок до 5 лет, при бессрочном договоре конкурс проводится раз в 5 лет. Порядок конкурса утверждён приказом Минобрнауки от 04.12.2023 № 1138 и действует до 31.08.2030.
Первоисточник для положения о конкурсе в вузе — официальная публикация приказа Минобрнауки № 1138 о порядке замещения должностей ППС. Приказ Минобрнауки № 1076 к конкурсу на должности ППС не относится: он регулирует приём на обучение.
По каждому работнику ППС кадровая служба фиксирует вид трудового договора и дату последнего конкурса. Срочный договор не превышает 5 лет, бессрочный требует конкурса раз в 5 лет.
Аттестация преподавателя колледжа: соответствие должности и бессрочные категории
Порядок аттестации педагогических работников утверждён приказом Минпросвещения от 24.03.2023 № 196. Он действует с 01.09.2023 до 31.08.2029. По пункту 1 Порядок не распространяется на ППС. Преподаватель вуза по № 196 не аттестуется, а преподаватель и мастер производственного обучения колледжа проходят аттестацию по этому приказу.
Аттестация на соответствие занимаемой должности проводится раз в 5 лет (пункт 5 Порядка). Первая и высшая квалификационные категории, присвоенные по новому порядку, бессрочные, но аттестацию на соответствие это не отменяет. Разъяснения к Порядку Минпросвещения дало письмом от 05.12.2023 № 08-2302.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
На 10.10.2026 сообщения об отмене аттестации на соответствие не подтверждены изменениями статьи 49 273-ФЗ, и 5-летний цикл сохраняется. Кадровая служба колледжа сверяет даты последней аттестации на соответствие по каждому педагогу и строит график на следующие 5 лет.
Допуск преподавателя к работе: судимость, медосмотр, справка
Статья 331 ТК РФ закрывает педагогическую деятельность для нескольких категорий лиц. Среди них лица с определёнными судимостями или фактом уголовного преследования, недееспособные, лишённые права заниматься педагогической деятельностью и лица с заболеваниями из утверждённого перечня. По отдельным составам небольшой и средней тяжести допуск возможен по решению комиссии по делам несовершеннолетних. Статья 351.1 ТК РФ добавляет ограничения для сфер образования и воспитания несовершеннолетних.
Работа преподавателя подпадает под статью 331 ТК РФ. Поэтому по части 1 статьи 65 ТК РФ кандидат при приёме предъявляет справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования. Заявление подают через форму запроса справки о судимости на Госуслугах, в подразделение МВД или МФЦ.
Статья 220 ТК РФ требует предварительных и периодических медосмотров для работ, связанных с воспитанием и обучением детей. Перечень таких работ — приложение № 2 к приказу Минздрава от 28.01.2021 № 29н, пункт 25.
Справку о судимости кандидат заказывает сам. Если колледж или вуз хочет проверить кандидата шире документов, которые тот предъявляет при приёме, границы такой проверки задаёт 152-ФЗ.
Внимание: проверки кандидата по 152-ФЗ делятся на три группы: что можно с согласия, что нельзя без согласия, и спорные случаи. Проверка без письменного согласия кандидата влечёт штрафы.
Что проверить до приёма преподавателя
- Наименование должности в штатном расписании и подраздел пункта 3 номенклатуры № 225.
- Диплом: профиль высшего или среднего профессионального образования, при непрофильном образовании — диплом о профессиональной переподготовке по профилю или план её прохождения.
- Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.
- Направление на предварительный медосмотр по приказу Минздрава № 29н.
- Отсутствие ограничений по статьям 331 и 351.1 ТК РФ, включая лишение права заниматься педагогической деятельностью.
- Заявление о согласии на переход на КЭДО, если организация ведёт кадровые документы в электронном виде.
Как применить профстандарт преподавателя в колледже: порядок для кадровой службы
К действующим сотрудникам № 136н применяют через сверку должностей, дипломов и должностных инструкций. Новых требований к стажу стандарт не вводит, основная работа приходится на образование и функции.
Как применить профстандарт № 136н к преподавателям колледжа: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выгрузите из штатного расписания должности «преподаватель» и «мастер производственного обучения». Отнесите каждую к подразделу пункта 3 номенклатуры № 225: подраздел 1 — ППС, подраздел 2 — иные педагогические работники.
- Шаг 2. Определите, по каким программам работник ведёт нагрузку. Работу по программам СПО и профобучения сверяют с № 136н, работу по программам высшего образования и ДПО — с разделом III ЕКС.
- Шаг 3. Сверьте диплом каждого работника с четырьмя вариантами образования из № 136н. Составьте список тех, кому нужна профессиональная переподготовка по профилю.
- Шаг 4. Направьте работников из списка на профессиональную переподготовку. Работник без педагогического образования вправе пройти её после трудоустройства.
- Шаг 5. Замените в должностных инструкциях реквизиты № 608н на реквизиты приказа Минтруда от 21.03.2025 № 136н. Перенесите трудовые функции A/01.6-A/04.6 для преподавателя или B/01.6-B/04.6 для мастера.
- Шаг 6. Ознакомьте работников с новой редакцией инструкции. Если меняются условия трудового договора, оформите дополнительное соглашение.
- Шаг 7. Проверьте, что в личном деле каждого педагога есть справка о наличии (отсутствии) судимости и заключение медосмотра. Обновите график аттестации на соответствие с циклом 5 лет.
Новую редакцию должностной инструкции работник подписывает при ознакомлении. Если обновление затрагивает условия трудового договора, их меняют дополнительным соглашением. В Добыто трудовой договор и приказ о приёме собираются из шаблонов. На тарифе «Старт» доступны базовые шаблоны, на тарифе «Бизнес» — кастомные, под собственные формы колледжа или вуза.
Образцы документов для приёма преподавателя и перехода на КЭДО
Комплект покрывает оформление приёма и перевод кадровых документов в электронный вид, начинать стоит с трудового договора по основному месту работы.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор: основное место работы | Скачать |
| Образец приказа о приёме на работу | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
| Приказ о введении КЭДО | Скачать |
Электронное оформление кадровых документов преподавателя
Статьи 22.1-22.3 ТК РФ разрешают оформить трудовой договор с преподавателем в электронном виде в рамках КЭДО без бумажного дубликата. Если документ подписывают в информационной системе работодателя, работодатель ставит УКЭП, работник — УКЭП или УНЭП по статье 22.3 ТК РФ. До запуска организация утверждает положение о ведении КЭДО и приказ о его введении. Работники подают заявления о согласии на переход, шаблоны всех трёх документов входят в комплект образцов этой статьи.
Позиция ведомства по электронным кадровым документам собрана на странице Минтруда об электронном кадровом документообороте.
Маршрут кадрового документа в КЭДО
Переутверждение инструкций после перехода на № 136н затрагивает весь педагогический штат колледжа сразу, и каждый документ проходит один и тот же маршрут. В Добыто это четыре шага. Специалист по кадрам загружает или создаёт документ. Система строит маршрут согласования и отправляет уведомление. Сотрудник читает документ и подписывает его электронной подписью с телефона. Подписанный документ уходит в электронный архив на срок до 50 лет.
Подписание документов преподавателем из другого города
Преподаватель-совместитель или новый работник, который на момент оформления находится в другом городе, может подписать кадровый документ без визита в отдел кадров. В Добыто такой сотрудник устанавливает Госключ и выпускает в нём УНЭП или УКЭП. Затем он получает документ из системы КЭДО, подтверждает подпись, и документ возвращается в систему.
Полезно знать: вход в Госключ идёт по подтверждённой учётной записи Госуслуг. Без подтверждённой учётной записи выпустить в приложении УНЭП или УКЭП не получится.
Ошибки при применении профстандарта преподавателя и их цена
Специального штрафа за несоответствие профстандарту в статье 5.27 КоАП нет, квалификация нарушения зависит от обстоятельств. Общая санкция части 1 статьи 5.27 КоАП — предупреждение или штраф. Для должностного лица и ИП это от 1 000 до 5 000 рублей, для юрлица — от 30 000 до 50 000 рублей. За повторное нарушение по части 2 должностному лицу грозит штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Юрлицу за повторное нарушение грозит штраф от 50 000 до 70 000 рублей.
- Реквизиты отменённого № 608н в инструкциях. Инструкции не пересматривали после 2020 года. В итоге инструкция опирается на акт, который не действует с 13.06.2020, и её переутверждают целиком, с ознакомлением каждого работника.
- Повышение квалификации вместо профессиональной переподготовки. Курс повышения квалификации выбирают, потому что он короче. Вариант образования из № 136н при этом не выполнен, и работнику всё равно предстоит профессиональная переподготовка по профилю.
- Требования № 136н для ППС вуза или преподавателя ДПО. Ошибка возникает из-за одинакового наименования должности. Квалификацию проверяют не по тому акту, а требования ЕКС и конкурс по статье 332 ТК РФ остаются невыполненными.
- Требование стажа к преподавателю колледжа. Логику ЕКС переносят на СПО. Колледж сужает круг кандидатов условием, которого в № 136н нет.
- Приём без справки о судимости. Справку не успевают получить к началу семестра. Это нарушение части 1 статьи 65 ТК РФ. Ответственность наступает по общей норме статьи 5.27 КоАП, если обстоятельства не дают иной квалификации.
Стоимость КЭДО для колледжа и вуза: тарифы на 2026 год
Стоимость кадрового электронного документооборота зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с 1С:ЗУП.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | не указаны |
| Тариф «Бизнес»: сотрудники без ограничений, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | не указаны |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | год |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | По запросу | не указаны |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | не указаны |
Цены приведены на 10.10.2026 по тарифам Добыто КЭДО. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф, УКЭП можно получить через партнёров — удостоверяющие центры. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Колледжу с педагогическим штатом свыше 25 человек тариф «Старт» не подходит по численности. Для подписания трудового договора работодателем УКЭП и интеграции с 1С:ЗУП ориентиром служит тариф «Бизнес».
Выводы
Требования к преподавателю определяет подраздел номенклатуры № 225 и вид программ. Колледж и работу по СПО проверяют по профстандарту № 136н, ППС вуза и преподавателей ДПО — по разделу III ЕКС, пока проект стандарта для высшей школы не подписан. Обязательная часть № 136н — образование по профилю или профессиональная переподготовка, а также допуск по статье 331 ТК РФ с медосмотрами. Трудовые функции A и B служат основой должностной инструкции. Преподаватель колледжа подтверждает соответствие должности аттестацией по приказу № 196, преподаватель вуза — конкурсом по статье 332 ТК РФ.
Добыто ведёт кадровый электронный документооборот: трудовой договор, приказ о приёме и обновлённые инструкции преподавателя подписываются электронной подписью по маршруту согласования и хранятся в электронном архиве. Переутверждённые после перехода на № 136н документы колледж или вуз отправляет преподавателям на подпись без бумажного оборота.
Частые вопросы о профстандарте преподавателя
Действуют ли квалификационные категории, присвоенные до 1 сентября 2023 года?
Да, на тот срок, на который они были установлены: это прямо указано в пункте 2 приказа Минпросвещения от 24.03.2023 № 196. Бессрочными становятся первая и высшая категории, присвоенные уже по новому порядку, который действует с 01.09.2023. Педагог, у которого старая категория истекает, может заранее подать заявление на аттестацию по новому порядку. Категория, полученная по нему, срока действия не имеет.
Может ли студент вуза работать преподавателем?
Часть 3 статьи 46 273-ФЗ разрешает студентам вузов, успешно прошедшим аттестацию не менее чем за 3 года обучения, преподавать соответствующие предметы. Норма изменена законом от 31.07.2025 № 341-ФЗ. Часть 3.1, введённая законом от 24.07.2023 № 385-ФЗ, касается других лиц: совершеннолетних студентов последнего курса педагогических специальностей СПО. Она распространяется на программы дошкольного и начального общего образования. Ограничения статьи 331 ТК РФ, справка о судимости и медосмотр для студента действуют так же, как для любого педагога.
Сколько ждать справку о судимости при приёме преподавателя?
По пункту 10 Административного регламента, утверждённого приказом МВД от 27.09.2019 № 660, справку выдают не позднее 30 календарных дней с даты регистрации заявления. В случаях из пункта 11 Регламента срок продлевают ещё не более чем на 30 календарных дней. Заявление подают через Госуслуги, в подразделение МВД или МФЦ. Кандидату к началу учебного года справку стоит заказывать не позднее чем за 60 календарных дней до выхода на работу: столько занимает предельный срок с продлением.
Обязан ли преподаватель колледжа проходить повышение квалификации раз в 3 года?
Часть 5 статьи 47 273-ФЗ закрепляет право педагога на ДПО по профилю не реже 1 раза в 3 года. Универсальной обязанности проходить обучение с такой периодичностью из этой нормы не следует. В № 136н повышение квалификации и стажировка по профилю с той же периодичностью указаны как рекомендуемые. Часть 5.1 статьи 47, введённая законом от 21.04.2025 № 86-ФЗ, называет формы ДПО по направлению работодателя: повышение квалификации или профессиональная переподготовка.
Можно ли исключить из должностной инструкции преподавателя профориентационную функцию?
По части 1 статьи 195.3 ТК РФ обязательны требования профстандарта к квалификации. Трудовые функции служат основой, на которую работодатель опирается при определении обязанностей. Функцию A/04.6 «Проведение профориентационных мероприятий с обучающимися общеобразовательных организаций и их родителями (законными представителями)» колледж вправе распределить между должностями. Если её исключают из инструкции преподавателя, её закрепляют в инструкции другой должности, чтобы обязанность не осталась без исполнителя.
Обязан ли колледж или вуз переводить преподавателей на КЭДО?
Нет, по статьям 22.1-22.3 ТК РФ переход на КЭДО для организации не обязателен. Решение о переходе оформляют двумя документами: положением о ведении КЭДО и приказом о его введении. Переход отдельного работника оформляют его заявлением о согласии на взаимодействие в электронном виде.
