Профстандарт пожарного какие требования предъявляются к работнику подразделения

Профстандарт пожарного — это профессиональный стандарт «Пожарный» с кодом 12.007, утверждённый приказом Минтруда России от 07.09.2020 № 575н. На сентябрь 2026 года в реестре Минтруда действует именно он. Требования к работнику стандарт распределяет по 3 уровням квалификации: добровольный пожарный (уровень 2), пожарный (уровень 3) и пожарный водитель (уровень 4). От пожарного и пожарного водителя требуются профессиональное обучение по профилю или СПО, мужской пол, возраст не моложе 17 лет, медосмотры, психиатрическое освидетельствование, противопожарный инструктаж, инструктаж по охране труда и страхование жизни и здоровья. Добровольного пожарного допускают с 18 лет. Работник по трудовому договору подчиняется ТК РФ и профстандарту, а сотрудник ФПС ГПС проходит службу по контракту по 141-ФЗ и оформляется по правилам службы.

Материал помогает перенести требования стандарта в кадровые документы: штатное расписание, трудовой договор, должностную инструкцию, перечень работников для обучения первой помощи. Покажем, какие акты в сносках профстандарта утратили силу и чем их заменить, а также какие даты в журнале и в приказе о приёме инспектор сверяет первыми. Пошаговый порядок приёма пожарного, образцы документов, штрафы за допуск без обучения и медосмотра, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Три уровня профстандарта «Пожарный»: должности, образование и допуск к работе

Профстандарт 12.007 относится к виду деятельности «Тушение пожаров», группа занятий по ОКЗ 5411 «Пожарные», основная цель — спасение людей, имущества, защита окружающей среды и проведение аварийно-спасательных работ при тушении пожаров. Внутри него 3 обобщённые трудовые функции (ОТФ), и каждая задаёт свой набор требований к работнику. Сравнение собрано по разделу III стандарта.

Опыт работы стандарт не требует ни на одном уровне, поэтому кандидата без стажа, но с профильным обучением отклонить по мотиву квалификации нельзя. Отбор фактически идёт по допуску: медицинскому, возрастному и по документам об обучении. У пожарного водителя список допуска самый длинный, и документы по нему удобнее собирать отдельным чек-листом.

Для штатного расписания и трудового договора из стандарта берутся коды: ОКПДТР 16781 «Пожарный» для ОТФ A и B, 11442 «Водитель автомобиля» и 11451 «Водитель мототранспортных средств» для ОТФ C. С 01.01.2026 вместо ОК 016-94 действует классификатор ОК 016-2025, утверждённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст. Если при переходе меняется наименование или код профессии, нужны приказ об изменении штатного расписания и дополнительные соглашения к трудовым договорам, а также обновление справочников в 1С:ЗУП. Полный текст стандарта с приложением можно открыть на странице приказа Минтруда России № 575н «Об утверждении профессионального стандарта «Пожарный»: там же указаны реквизиты регистрации в Минюсте 25.09.2020 № 60031.

Когда профстандарт «Пожарный» к работнику не применяется

Стандарт описывает работников. Не каждый, кто тушит пожары или отвечает за пожарную безопасность, попадает под его требования.

• Сотрудники федеральной противопожарной службы ГПС. Они проходят службу по контракту по Федеральному закону от 23.05.2016 № 141-ФЗ, и их требования к подготовке определяет законодательство о службе. Профстандарт работает для работников по трудовому договору: в частной, ведомственной, муниципальной пожарной охране, в противопожарной службе субъекта, в добровольной пожарной охране, если с человеком заключён трудовой договор.
• Добровольцы без трудового договора. Добровольный пожарный, который участвует в деятельности ДПО на основании Федерального закона от 06.05.2011 № 100-ФЗ «О добровольной пожарной охране» и не состоит в трудовых отношениях, работником по ТК РФ не является. ОТФ A для него служит ориентиром подготовки, а не основанием кадрового оформления.
• Специалист по пожарной профилактике. Для него есть отдельный профстандарт, утверждённый приказом Минтруда от 11.10.2021 № 696н. Смешивать требования двух стандартов в одной должностной инструкции нельзя.
• Ответственный за пожарную безопасность в обычной компании. Это не пожарный. Его обучение регулирует приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120: повышение квалификации по дополнительной профессиональной программе проходят категории из приложения № 4, в том числе руководители и ответственные лица на объектах, где одновременно могут находиться 50 и более человек.
• Исполнители по договору ГПХ. Исполнитель не работник, профстандарт и Правила обучения по охране труда к нему не применяются. Если отношения переквалифицируют в трудовые, у работодателя разом появляется группа работников без обучения и медосмотров.

Проверить свою ситуацию можно по основанию отношений: трудовой договор или контракт о службе. Если трудовой договор, дальше работаете по требованиям стандарта.

Когда профстандарт пожарного обязателен и какая редакция действует в 2026 году

Статья 195.3 ТК РФ делает профстандарт обязательным в части требований к квалификации, если такие требования установлены ТК РФ, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. У пожарного требования к подготовке закреплены актами МЧС России о подготовке личного состава пожарной охраны, поэтому раздел стандарта «Требования к образованию и обучению» работодатель применяет как обязательный. Трудовые действия, умения и знания остаются основой для должностной инструкции и программ подготовки.

Вторая норма — статья 57 ТК РФ. Если с работой связаны льготы, компенсации или ограничения, наименование должности в трудовом договоре должно совпадать с квалификационным справочником или профстандартом. У пожарных такие ограничения есть: по полу, возрасту и медицинскому допуску. Отсюда практическое правило: в штатном расписании пишут «Пожарный» и «Пожарный водитель», без вариаций вроде «боец пожарной команды».

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Минтруд подготовил проект нового профстандарта «Пожарный» 19.01.2026. В проекте указано вступление в силу с 1 марта 2026 года, срок действия до 1 марта 2032 года и признание приказа № 575н утратившим силу. На дату публикации в реестре профессиональных стандартов Минтруда карточка «Пожарный» утверждена приказом № 575н, поэтому кадровые документы строятся по нему. Перед утверждением новой должностной инструкции статус стоит перепроверить в этом же реестре.

Какие акты из сносок профстандарта утратили силу

Сноски стандарта 2020 года ссылаются на акты, которые с тех пор заменены. Если переписать их в должностную инструкцию или положение о подготовке, документ получит недействующую ссылку в преамбуле.

Требования стандарта по существу от этого не меняются: медосмотр, освидетельствование и подготовка остаются обязательными. Меняется только правовое основание, на которое ссылается ваш ЛНА, и именно его инспектор видит на первой странице.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «При проверке инспектор сначала читает титул документа и приказ, которым его утвердили, и только потом содержание. Ссылка на отменённый акт видна с первой страницы и становится поводом копнуть глубже, даже если по существу всё проводится правильно. Поэтому при любой правке ЛНА я начинаю с преамбулы: это полминуты работы, которые снимают самый заметный признак устаревших документов.»

Возраст, пол и медицинский допуск пожарного: что проверить до приёма

Возрастной порог в стандарте разный: 18 лет для добровольного пожарного и 17 лет для пожарного и пожарного водителя. Нижняя граница в 17 лет не отменяет главу 42 ТК РФ. Если по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте отнесены к вредным или опасным, статья 265 ТК РФ запрещает применять на нём труд лиц до 18 лет, и тогда 17-летнего кандидата на эту должность не принимают, несмотря на формулировку профстандарта. Прежде чем принимать несовершеннолетнего, проверьте класс условий труда в карте СОУТ.

Условие «лица мужского пола» согласуется с приказом Минтруда от 18.07.2019 № 512н: в перечень работ, где ограничено применение труда женщин, включены работы по непосредственному тушению пожаров (пункт 90). Ограничение касается именно тушения. Женщину можно принять в подразделение пожарной охраны на должность, которая не связана с непосредственным тушением пожаров, но не на должность «Пожарный» по ОТФ B.

Медицинский допуск складывается из двух процедур с разными основаниями и разными документами на выходе.

• Медосмотры. Предварительный при поступлении на работу, затем периодические и внеочередные. Порядок и перечень факторов установлены приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Работодатель выдаёт направление и оплачивает осмотр.
• Обязательное психиатрическое освидетельствование. Для ОТФ B и C оно прямо названо в особых условиях допуска. Основание — часть 8 статьи 220 ТК РФ и порядок, утверждённый приказом Минздрава от 20.05.2022 № 342н. С 01.03.2026 действуют изменения по приказу от 02.07.2025 № 392н: направление работнику, у которого выявлено психическое расстройство, работодатель выдаёт только при периодическом медосмотре, то есть в действующих трудовых отношениях.

Отсюда порядок действий с кандидатом. Если патологию выявили на предварительном осмотре, до заключения трудового договора, направление на освидетельствование работодатель не выдаёт, а кандидат получает отказ в приёме. Мотивированный отказ по статье 64 ТК РФ оформляется по запросу кандидата, инициативно рассылать объяснения не нужно. Заключение врачебной комиссии выдаётся в двух экземплярах, работнику и работодателю, поэтому просить у кандидата или работника его экземпляр незачем: так работодатель собирает сведения о здоровье сверх необходимого.

Пятое условие допуска — обязательное страхование жизни и здоровья. Для добровольных пожарных его основания заданы 100-ФЗ, для работников иных видов пожарной охраны — законодательством о виде охраны, в которой они работают. Кадровой службе достаточно убедиться, что договор страхования или полис на работника есть до выхода на дежурство, и держать копию подтверждения в личном деле.

Обучение, инструктажи и ежегодные проверки по профстандарту пожарного

Базовую квалификацию кандидат приносит с собой: свидетельство о профессиональном обучении по профессии «Пожарный» либо диплом СПО по профессии 20.01.01 «Пожарный». Всё остальное организует работодатель, и по каждому виду подготовки нужен свой документ. Порядок подготовки личного состава пожарной охраны с 01.09.2025 определяет приказ МЧС России от 05.02.2025 № 77: в него входят стажировка, профессиональное обучение граждан, впервые принимаемых на службу, служебная, физическая, самостоятельная подготовка и подготовка к боевым действиям.

Противопожарный инструктаж по приказу МЧС № 1120 проходит каждый, кто работает на объекте защиты, и профильное образование от него не освобождает. Виды и сроки такие: вводный — до начала трудовой деятельности на объекте, первичный на рабочем месте — до начала самостоятельной работы, повторный — не реже 1 раза в год, внеплановый — при основаниях, названных в приказе, целевой — перед соответствующими работами. Повторный инструктаж проводится не реже 1 раза в полгода на объектах с одновременным пребыванием 50 и более человек, на объектах категорий повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности и пожароопасности, а также для работников, чья деятельность связана с охраной (защитой) объектов и имущества. Инструктаж включает теоретическую и практическую части. Теорию можно вести дистанционно, если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением, практику — нет.

Первая помощь — отдельная обязанность, и трудовые функции B/02.3 и C/03.4 из профстандарта её не закрывают. Пожарный — рабочая профессия, а работники рабочих профессий входят в перечень пункта 33 Правил обучения по охране труда № 2464 независимо от условий труда и результатов СОУТ. Пожарный водитель попадает туда же ещё и как работник, к трудовым функциям которого отнесено управление автотранспортным средством. Параметры обучения:

• новый или переведённый работник обучается не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода;
• периодичность — не реже 1 раза в 3 года;
• самостоятельная программа — не менее 8 часов, практические занятия — не менее 50% учебных часов;
• с 31.08.2026 практика по первой помощи проводится только очно, с тренажёрами и медицинскими изделиями.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Перечень работников для обучения первой помощи я прошу собирать по функциям, а не по подразделениям. Шесть категорий пункта 33 — это обязанность, а решение работодателя по последнему подпункту только добавляет людей в перечень и никого из него не исключает. Откройте штатное расписание, выпишите все рабочие профессии и всех, у кого в трудовом договоре закреплено управление автомобилем, и сверьте с утверждённым перечнем.»

Важный нюанс из практики: в практике Добыто перечень должностей для обучения первой помощи чаще всего расходится со штатным расписанием через год после утверждения: должности вводятся и переименовываются, а перечень остаётся в старой редакции. Сверку перечня со штатным расписанием удобно проводить в том же цикле, что и составление графика отпусков.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

После приёма стандарт требует от пожарного ежегодно подтверждать готовность: проверка теоретических знаний, тренировка практических навыков и умений, контрольные упражнения и нормативы по физической подготовке. Повышение квалификации — не реже 1 раза в 5 лет для всех трёх уровней. Сроки считаются от даты последнего мероприятия по конкретному работнику. Приказ на всё подразделение этот учёт не заменяет: работник, который был в отпуске или на больничном в день группового занятия, выпадает из графика и возвращается на дежурство с просроченной проверкой.

Пожарный водитель: какие документы нужны сверх общих требований

К ОТФ C стандарт добавляет два документа: водительское удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории и свидетельство о прохождении подготовки водителей к управлению транспортными средствами, оборудованными устройствами для подачи специальных световых и звуковых сигналов. Категорию определяет техника, закреплённая за водителем, поэтому в приказе о приёме и в должностной инструкции её стоит связать с конкретными мобильными средствами пожаротушения подразделения. Обязательное психиатрическое освидетельствование для пожарного водителя названо в стандарте так же, как для пожарного. Копии удостоверения и свидетельства хранятся в личном деле, а сроки действия удостоверения контролируются так же, как сроки медосмотров.

Как оформить приём пожарного по профстандарту

Порядок приёма строится вокруг одной даты — даты начала работы в приказе. До неё должны быть готовы медицинский допуск и вводные инструктажи, после неё идут первичный инструктаж, стажировка и обучение первой помощи с собственными сроками. Если документы оформлены в другой последовательности, инспектор увидит это при сверке журнала и приказа.

Как принять пожарного на работу: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Сверьте штатное расписание: наименование «Пожарный» или «Пожарный водитель», код профессии по ОК 016-2025, подразделение и количество ставок.
2. Шаг 2. Проверьте документы кандидата: свидетельство о профессиональном обучении по профессии «Пожарный» или диплом СПО по профессии 20.01.01 «Пожарный». Для пожарного водителя дополнительно — водительское удостоверение нужной категории и свидетельство о подготовке к управлению машинами со спецсигналами.
3. Шаг 3. Сверьте возраст кандидата с порогом ОТФ и, если кандидату нет 18 лет, с классом условий труда по карте СОУТ.
4. Шаг 4. Выдайте направление на предварительный медосмотр по приказу № 29н и получите заключение. Психиатрическое освидетельствование организуйте по приказу № 342н с учётом изменений, действующих с 01.03.2026.
5. Шаг 5. До подписания трудового договора ознакомьте кандидата с ЛНА и должностной инструкцией. В договоре укажите трудовую функцию по ОТФ стандарта и, если теорию инструктажей планируется вести дистанционно, условие об этом.
6. Шаг 6. Издайте приказ о приёме. Дата начала работы в нём не может предшествовать дате вводного инструктажа.
7. Шаг 7. Проведите вводный противопожарный инструктаж и вводный инструктаж по охране труда, зарегистрируйте их в журналах с указанием вида, даты и лица, которое проводило инструктаж.
8. Шаг 8. До самостоятельной работы проведите первичный инструктаж на рабочем месте и стажировку по приказу МЧС России № 77.
9. Шаг 9. Включите работника в перечень для обучения первой помощи и назначьте обучение не позднее 60 календарных дней с даты трудового договора.

Инструктаж, сведённый к зачитыванию текста под подпись, требованию приказа № 1120 не отвечает: нужна практическая часть. Инспектор проверяет это просто: спрашивает работника, что он делал на инструктаже. Для первичного инструктажа на рабочем месте и стажировки подходит схема наставничества, где работник сначала видит приём, затем выполняет его сам под контролем.

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Приказ о направлении на обучение закон не требует, но без него работодатель теряет доказательство. Протокол проверки знаний показывает, что человек обучился, а приказ — что вы его направили. Если работник обучение не прошёл, а у вас есть приказ с датой, уведомление и отметка о неявке, отстранение можно не оплачивать; без этого следа вина работника не доказана, и время отстранения оплачивается как простой. Направляя пожарного на повышение квалификации или обучение первой помощи, оформляйте приказ с формой обучения и основанием.»

Образцы документов для приёма и аттестации работников пожарной охраны

Комплект закрывает оформление приёма и последующую оценку квалификации; начните с приказа о приёме, в котором дата начала работы определяет все сроки инструктажей.

Должностная инструкция пожарного на основе трудовых функций профстандарта

Трудовые функции стандарта переносятся в раздел обязанностей должностной инструкции почти один к одному. Для пожарного это 4 блока: локализация и ликвидация пожара (B/01.3), аварийно-спасательные работы и первая помощь пострадавшим (B/02.3), приёмка, передача и содержание в исправном состоянии оборудования и инструмента (B/03.3), караульная служба (B/04.3). Для пожарного водителя добавляются доставка сил и средств к месту вызова (C/01.4) и тушение с применением мобильных средств пожаротушения (C/02.4).

Копировать стандарт целиком не нужно. Умения и знания описывают вид деятельности в общем, а должностная инструкция — конкретное рабочее место. Например, умение пользоваться техникой для создания минерализованных полос и противопожарных барьеров уместно в инструкции подразделения, которое выезжает на природные пожары, и лишнее для объектовой охраны в городе. Обратная ситуация тоже встречается: знания, которые стандарт формулирует через район выезда, в инструкции стоит конкретизировать — адресное расположение объектов, пожарных гидрантов и участков с неисправным противопожарным водоснабжением. В раздел подчинённости переносится характеристика «Выполняет указания и распоряжения руководителя тушения пожара».

Для раздела «Требования к квалификации» берутся формулировки из раздела III стандарта: образование, особые условия допуска, ежегодные проверки и повышение квалификации не реже 1 раза в 5 лет. Ссылки на нормативные акты указываются по действующим редакциям из таблицы выше, а не по сноскам 2020 года. Если трудовая функция работника меняется, например пожарного переводят на должность пожарного водителя, оформляются дополнительное соглашение к трудовому договору и новая должностная инструкция.

С работником, принятым на работу, должностную инструкцию и ЛНА можно подписать в электронном виде, если в компании введён КЭДО. Журнал инструктажей в электронный вид не переводится и ведётся на бумаге, поэтому для пожарной охраны документооборот всегда смешанный: трудовой договор, приказы, ЛНА и должностные инструкции подписываются электронно, журналы регистрации инструктажей остаются бумажными.

В сервисе Добыто электронная часть закрывается одним контуром: трудовой договор, приказы и ознакомление с должностной инструкцией подписываются ПЭП, УНЭП или УКЭП, а на тарифе «Бизнес» документы синхронизируются с 1С:ЗУП и хранятся в электронном архиве. Для кадровой службы пожарной охраны это означает, что дата ознакомления с должностной инструкцией и дата приказа о приёме фиксируются в системе, а сверку с бумажным журналом инструктажей можно провести по одной выгрузке.

Проверка ГИТ и цена допуска пожарного без обучения и медосмотра

Плановые проверки в 2026 году сохранились только для категории высокого риска, основной контроль идёт через внеплановые проверки по индикаторам риска, обращения и профилактические визиты по 248-ФЗ. К обучению напрямую относится индикатор роста числа несчастных случаев с лёгкими последствиями за квартал по сравнению с тем же кварталом прошлого года: при численности до 50 человек он срабатывает на 2 и более случаях, при 50-100 — на 3 и более.

Что об этом думает ГИТ: нарушения по обучению инспектор почти никогда не формулирует как «обучение не проводилось». Он находит расхождения документов: дата инструктажа позже даты начала работы по приказу о приёме, члены комиссии по проверке знаний сами не обучены, повторный инструктаж проведён приказом на подразделение, а работники из отпуска выпали, программы не соответствуют действующей редакции Правил № 2464, сведения о проверке знаний не переданы в реестр обученных лиц.

Основная санкция — часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: допуск работника к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда, без обязательных медосмотров и психиатрического освидетельствования или при медицинских противопоказаниях.

• должностное лицо и ИП — от 15 000 до 25 000 рублей;
• юридическое лицо — от 110 000 до 130 000 рублей;
• повторное нарушение по части 5: юридическое лицо — от 100 000 до 200 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток, должностное лицо — от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация от 1 года до 3 лет.

Штраф считается по каждому работнику, допущенному без обучения. Для караула из 15 пожарных, принятых без проверки знаний, нижняя граница для юрлица составляет 1 650 000 рублей. Параллельно действует статья 76 ТК РФ: работника, не прошедшего обучение, проверку знаний или медосмотр, работодатель отстраняет приказом. Время отстранения не оплачивается, если работник уклонился по своей вине, и оплачивается как простой, если обучение не организовал работодатель.

Мария Ж, юрист и соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Профилактический визит многие воспринимают как беседу, от которой можно вежливо отказаться. Механика обратная: уклонение от обязательного профилактического визита само по себе становится основанием для внеплановой проверки. Если визит назначен, идите на него и используйте как бесплатную диагностику документов по обучению и допуску.»

Ежегодная проверка знаний по профстандарту и аттестация работников — разные процедуры. Проверка знаний подтверждает допуск к дежурству, а аттестация оценивает соответствие работника занимаемой должности и проводится по положению об аттестации, утверждённому в организации. Только результаты аттестации дают основание для увольнения по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Важный нюанс из практики: в практике Добыто сроки повторных инструктажей и обучения первыми выносят в систему при переходе на КЭДО. Срок считается от даты последнего мероприятия конкретного работника, а не от даты приказа на подразделение, и на численности выше сотни человек вручную по журналу это отследить не получается.

Стоимость КЭДО для кадровых документов пожарной охраны: тарифы на 2026 год

Стоимость зависит от числа сотрудников, видов электронной подписи и нужных интеграций, прежде всего с 1С:ЗУП.

Итоговая сумма складывается из численности, выбранного тарифа и того, нужна ли работодателю УКЭП для подписания документов со своей стороны. Условия для вашей численности и порядок перехода между тарифами с пересчётом разницы описаны на странице тарифов Добыто КЭДО; цены указаны на дату публикации.

Выводы

Требования к пожарному на 2026 год задаёт профстандарт 12.007 в редакции приказа № 575н: профильное обучение или СПО, мужской пол, возраст от 17 лет для пожарного и водителя и от 18 лет для добровольца, медосмотры, психиатрическое освидетельствование, инструктажи, страхование и ежегодное подтверждение готовности. Большинство претензий при проверке связаны с расхождением дат и ссылками на утратившие силу акты, поэтому до приёма стоит выстроить последовательность документов и обновить преамбулы ЛНА, а статус проекта нового стандарта перепроверять в реестре Минтруда.

Добыто ведёт электронную часть кадрового оформления пожарной охраны: трудовые договоры, приказы, ознакомление с должностными инструкциями и учёт сроков по каждому работнику. Бумажными остаются только журналы инструктажей, которые закон не разрешает переводить в электронный вид.

Частые вопросы о профстандарте пожарного

Можно ли требовать от кандидата в пожарные опыт работы, если профстандарт его не требует?

Можно. Отсутствие требования к опыту в разделе III стандарта означает, что кандидат без стажа соответствует квалификационным требованиям профстандарта. Но статья 64 ТК РФ разрешает отказ по деловым качествам, а пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 относит к ним и опыт работы по специальности. Требование к опыту стоит закрепить в описании вакансии, а при отказе по запросу кандидата указать эту причину письменно.

Можно ли уволить пожарного, если его образование не соответствует профстандарту?

Само по себе несоответствие профстандарту основанием для увольнения не является. Расторгнуть договор можно по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, если недостаточная квалификация подтверждена результатами аттестации, проведённой по утверждённому положению. До увольнения работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, которую тот может выполнять по квалификации и состоянию здоровья. Чаще практичнее направить работника на профессиональное обучение с оформлением приказа и соглашения.

Кто вправе проводить противопожарный инструктаж пожарным и можно ли привлечь специалиста по договору ГПХ?

По пункту 6 приложения № 1 к приказу МЧС России № 1120 инструктаж проводит лицо, прошедшее обучение по дополнительной профессиональной программе в области пожарной безопасности, либо имеющее СПО или высшее образование по специальности «Пожарная безопасность» или по направлению «Техносферная безопасность» с профилем «Пожарная безопасность». Привлечение по гражданско-правовому договору разрешено прямо. Такое лицо назначается приказом, а копия документа о его квалификации хранится у работодателя.

Распространяются ли требования профстандарта на пожарных, работающих по договору ГПХ?

Нет. Исполнитель по гражданско-правовому договору не работник, профстандарт и Правила обучения по охране труда № 2464 к нему не применяются. Риск в переквалификации: если суд или ГИТ признают отношения трудовыми, у работодателя появляются работники без медосмотров, освидетельствования, инструктажей и обучения первой помощи, а штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП считается по каждому из них. Отдельный индикатор риска для внеплановой проверки — взаимодействие более чем с 35 самозанятыми, каждый из которых получает от организации более 35 000 рублей в месяц дольше 3 месяцев.

Что делать с документами, если утвердят новый профстандарт «Пожарный»?

Проект Минтруда от 19.01.2026 предусматривает признание приказа № 575н утратившим силу и срок действия нового стандарта до 1 марта 2032 года. В опубликованном описании проекта пожарный отнесён к уровню квалификации 4 вместо 3. После регистрации нового приказа нужно сверить с ним наименования должностей, раздел требований к квалификации в должностных инструкциях и ссылки в ЛНА. При изменении наименования должности оформляются изменения штатного расписания и дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Сколько хранить журналы инструктажей и протоколы проверки знаний пожарных?

По Перечню типовых управленческих архивных документов, утверждённому приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, журналы вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте хранятся 45 лет (статья 423), протоколы результатов обучения по охране труда — 5 лет (статья 422), журналы проверки знаний — 5 лет. Журналы инструктажей используются при расследовании несчастного случая: из них делают выписки за весь период работы человека. Форма хранения совпадает с формой создания: бумажный протокол хранится на бумаге, электронный — в электронном виде.