Аттестационная комиссия создаётся распорядительным актом работодателя, и её состав задаёт режим аттестации, а не корпоративная традиция. Председателем назначают работника, который не готовит отзыв на аттестуемого и не подчинён ему: обычно это заместитель руководителя организации или руководитель смежного направления. Секретарь ведёт протокол и подписывает его вместе с остальными. Главное различие в том, обязателен ли секретарь вообще: в комиссии педагогической организации по приказу Минпросвещения № 196 и в аттестационной комиссии по промышленной безопасности он назван нормой прямо, а в комиссии по проверке знаний требований охраны труда Правила № 2464 секретаря не называют — там председатель, заместители и члены.
Ниже пять режимов аттестации и требования к составу по каждому: общая аттестация на соответствие должности, педагогическая по приказу № 196, проверка знаний по охране труда, электробезопасность и промышленная безопасность. Покажем, кого включить обязательно, кого включать нельзя и почему протоколы комиссии, члены которой сами не прошли проверку знаний, не подтверждают ничего. Кворум и правило о равенстве голосов, образцы приказа и положения, размеры штрафов, сроки хранения протоколов и стоимость перевода документов комиссии в электронный вид — во второй половине статьи.
От режима аттестации зависит, кого закон разрешает назначить
Слово «аттестация» закрывает пять разных процедур с разными нормативными основаниями. Общая аттестация на соответствие занимаемой должности регулируется локальным нормативным актом работодателя: Трудовой кодекс упоминает её в пункте 3 части 1 статьи 81 как основание увольнения и в статье 82 как повод включить в комиссию профсоюз, но порядка проведения не устанавливает. Педагогическая аттестация идёт по приказу Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196. Проверка знаний требований охраны труда, электробезопасность и промышленная безопасность живут каждая по своему акту, и требования к составу комиссии в них не совпадают ни по численности, ни по квалификации членов.
| Режим | Основной акт | Численность | Секретарь в норме | Требование к членам |
|---|---|---|---|---|
| Соответствие занимаемой должности | ЛНА работодателя, статьи 81 и 82 ТК РФ; Положение 470/267 в части, не противоречащей ТК РФ | определяет работодатель | нормой не задан, вводится положением | представитель профсоюза обязателен, если результат может стать основанием увольнения |
| Педагогические работники | приказ Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196 | не менее 5 человек | да: председатель, заместитель председателя, секретарь | представитель выборного органа первичной профсоюзной организации обязателен |
| Проверка знаний по охране труда | Правила № 2464 в редакции постановления Правительства от 30.06.2026 № 805 | не менее 3 человек | нет: председатель, заместители при необходимости, члены | программы А и Б плюс та программа В, по которой проверяют знания |
| Электробезопасность | приказ Минэнерго России от 22.09.2020 № 796 | не менее 5 человек | не назван | административно-технический персонал по направлениям проверки, у председателя соответствующая группа |
| Промышленная безопасность | постановление Правительства от 13.01.2023 № 13; приказ Ростехнадзора от 06.07.2020 № 256 | устанавливается актом организации | да, и вправе не входить в число членов | только работники, аттестованные в территориальной комиссии Ростехнадзора |
Из таблицы следует практическое правило отбора: сначала определите режим, потом подбирайте людей. Универсального приказа «о создании аттестационной комиссии», который закроет и оценку соответствия должности, и проверку знаний по охране труда, не существует: у этих процедур разные основания, разные составы и разные протоколы.
Председатель комиссии: кого назначить и кого лучше не ставить
Председатель отвечает за правомочность заседания, ведёт его и подписывает протокол первым. Для общей аттестации нормативных требований к его должности нет, поэтому ориентир задаёт Положение о порядке проведения аттестации, утверждённое постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 № 470/267: оно не отменено и применяется в части, не противоречащей ТК РФ. По этому Положению комиссия формируется из руководящих работников и высококвалифицированных специалистов, в ней назначаются председатель, секретарь и члены, а отзыв на аттестуемого составляет его непосредственный руководитель и передаёт комиссии не позднее чем за две недели до аттестации. Руководитель подразделения при этом присутствует на заседании.
Отсюда рабочий критерий: председателем не назначают того, кто готовит отзыв на аттестуемого. Если начальник отдела написал характеристику, принёс её в комиссию и сам же эту комиссию возглавил, работнику будет чем оспорить результат. Безопасная конфигурация для коммерческой организации — заместитель руководителя по персоналу или руководитель смежного направления в роли председателя, непосредственный руководитель аттестуемого в роли приглашённого лица, а не члена комиссии.
В регулируемых режимах выбор жёстче. В комиссии по проверке знаний требований охраны труда председатель, как и остальные члены, должен пройти программы А и Б плюс ту программу В, по которой комиссия проверяет знания: с 31 августа 2026 года это подпункт «е» пункта 53 Правил № 2464. В электробезопасности у председателя должна быть соответствующая группа по электробезопасности, а сама комиссия собирается из административно-технического персонала. В промышленной безопасности все члены комиссии организации предварительно проходят аттестацию в территориальной аттестационной комиссии Ростехнадзора, и председатель не исключение.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Право войти в комиссию определяется не приказом о назначении, а составом пройденных программ. Приказ без программы Б и соответствующей программы В не даёт человеку права проверять знания, и протоколы такой комиссии оспариваются при расследовании несчастного случая целиком. Прежде чем подписывать приказ о составе, сверьте по каждому кандидату, какие программы он прошёл и когда.»
Факт: пункт 74 Правил № 2464, который отдельно регулировал обучение работников, включаемых в состав комиссий, с 31 августа 2026 года утратил силу. Требования к членам комиссий перенесены в подпункт «е» пункта 53, и ссылки на пункт 74 в положениях о комиссиях надо заменить.
Секретарь комиссии: где он обязателен, а где его нет
Секретарь готовит заседание, ведёт протокол, оформляет выписки и следит за сроками ознакомления. В педагогической организации его наличие обязательно: комиссия по приказу № 196 состоит не менее чем из 5 человек, включая председателя, заместителя председателя и секретаря, а протокол подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и все присутствовавшие на заседании члены. По результатам аттестации на работника составляется выписка из протокола, она хранится в личном деле, и отдельный аттестационный лист при этом не оформляется.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
В аттестационной комиссии по промышленной безопасности секретарь тоже назван прямо, но с важной оговоркой: его функции вправе исполнять лицо, не входящее в число членов комиссии. Такой секретарь не голосует и на кворум не влияет, он только ведёт делопроизводство. Это удобно там, где членов комиссии мало и каждый из них должен быть аттестован в Ростехнадзоре: секретарь-делопроизводитель проходить аттестацию не обязан.
В комиссии по проверке знаний требований охраны труда норма секретаря не называет вовсе: Правила № 2464 говорят о председателе, заместителях председателя при необходимости и членах комиссии. Назначить секретаря можно своим положением, но тогда решайте сразу, входит он в число членов или нет, и прописывайте это в положении. Иначе выйдет ситуация, когда комиссия из 3 человек по факту голосует вдвоём, потому что третий «вёл протокол».
Скачайте протокол аттестационной комиссии и сверьте поля подписей
Отдельный вопрос — в каком виде протокол существует. Протоколы проверки знаний допускается вести в электронном виде или на бумаге, а удостоверения ведутся на бумаге. Решение принимается один раз, на входе: форма хранения определяется формой создания. Протокол, созданный электронно и подписанный электронной подписью, хранится электронно, и распечатка его не заменяет; протокол, подписанный на бумаге, хранится на бумаге, и скан его не заменяет.
Лайфхак: с 31 августа 2026 года регистрационный номер записи в реестре обученных лиц указывается непосредственно в протоколе проверки знаний либо содержится в приложенной выписке, подписанной электронной подписью. Если в вашей форме протокола поля под регистрационный номер нет, форму надо переделать.
Члены комиссии: кто обязателен и кого включать нельзя
Представитель профсоюза — единственный участник, которого в общую комиссию обязывает включить сам Трудовой кодекс. По статье 82 ТК РФ при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения по пункту 3 части 1 статьи 81, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. В педагогических организациях приказ № 196 требует того же независимо от возможных последствий аттестации.
Дальше начинаются квалификационные фильтры, и они разные. По охране труда каждый член комиссии проходит программы А и Б, а также ту программу В, по направлению которой он проверяет знания. Обучение по этим программам идёт во внешней организации: снаружи учат тех, кто потом учит и проверяет внутри, и замкнуть цепочку на себя нельзя. По электробезопасности в комиссию включают работников из числа административно-технического персонала по направлениям проверки знаний, а численность — не менее 5 человек. По промышленной безопасности в комиссию организации входят руководители и главные специалисты, работники подразделений внутреннего контроля за соблюдением требований промышленной безопасности, и все они предварительно аттестованы в территориальной комиссии Ростехнадзора.
Внимание: комиссия, члены которой сами не имеют действующей проверки знаний, недействительна целиком. Её протоколы не подтверждают проверку знаний, то есть под нарушение попадают все работники, которых она проверяла, а не только сами члены комиссии.
Важный нюанс из практики: численность комиссии по электробезопасности — основной ограничитель для средних компаний. Собрать пятерых аттестованных работников при численности электротехнического персонала в пять человек физически невозможно, и до 1 марта 2026 года законное основание выйти вовне было одно: невозможность сформировать комиссию из-за недостаточного числа работников. Статья 32 Федерального закона от 31.07.2025 № 304-ФЗ изменила 35-ФЗ и расширила основания, по которым проверка знаний проводится во внешней комиссии. Проверку после 1 марта 2026 года планируйте заранее: запись в территориальную комиссию Ростехнадзора — это очередь, а не услуга по требованию.
Сроки по каждому члену комиссии считаются отдельно, от даты его собственного протокола, а не от даты приказа о составе. В практике Добыто это первое, что выносится в систему при переходе на кадровый электронный документооборот: при численности от сотни человек часть допусков просрочивается незаметно для всех, включая самого работника, и комиссия однажды собирается в неправомочном составе.
Образцы приказа, положения и протокола для аттестационной комиссии
Комплект собран под задачу назначения состава: начните с положения об аттестации, потому что именно оно определяет роли, кворум и порядок голосования, а приказ только называет фамилии.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об аттестации работников | Скачать |
| Приказ о проведении аттестации работников | Скачать |
| Протокол проверки знаний работников с составом комиссии | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Положение и приказ о периодической проверке работников | Скачать |
Кворум, голосование и равенство голосов
Кворум для общей аттестации Трудовой кодекс не устанавливает, поэтому его берут из Положения 470/267 и закрепляют в своём локальном акте: в проведении аттестации и голосовании должно участвовать не менее двух третей числа членов утверждённого состава комиссии. Решение принимается открытым голосованием, результаты определяются большинством голосов, а при равенстве голосов работник признаётся соответствующим занимаемой должности. Последнее правило чаще всего и выпадает из шаблонных положений, хотя именно оно решает исход спорного заседания.
Сроки в том же Положении привязаны к двум точкам: график аттестации доводится до работников не менее чем за месяц до начала, а с отзывом работник знакомится не менее чем за неделю до заседания. Для педагогических работников приказ № 196 задаёт собственный срок: с распорядительным актом и представлением работодателя педагог знакомится под подпись не позднее чем за 30 дней до дня проведения аттестации. Периодичность педагогической аттестации на соответствие занимаемой должности — один раз в пять лет.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Локальный акт — это источник прав работника, и суд читает его как договор. Всё, что вы написали в положении об аттестации сверх закона, вы назначили себе сами, и спрашивать с вас будут по вашему же тексту. Правильный вопрос при написании звучит не «что было бы хорошо написать», а «готовы ли мы исполнять это по каждому работнику и подтверждать документами».»
Как назначить председателя и секретаря комиссии: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите режим аттестации и нормативный акт, по которому она проводится. От этого зависит минимальная численность комиссии и обязательность секретаря.
- Шаг 2. Проверьте квалификацию кандидатов по требованиям своего режима: пройденные программы А, Б и В для охраны труда, группа по электробезопасности для председателя, действующая аттестация в территориальной комиссии Ростехнадзора для промышленной безопасности.
- Шаг 3. Исключите из числа членов комиссии тех, кто готовит отзывы на аттестуемых. Непосредственного руководителя приглашайте на заседание, а не вводите в состав.
- Шаг 4. Включите представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, если аттестация может стать основанием для увольнения по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ или если речь о педагогических работниках.
- Шаг 5. Закрепите в положении кворум, порядок голосования, правило о равенстве голосов и статус секретаря: входит он в число членов или ведёт только делопроизводство.
- Шаг 6. Издайте приказ о составе комиссии с указанием ролей и ознакомьте под подпись всех названных в нём работников, включая секретаря.
- Шаг 7. Поставьте на контроль даты окончания обучения и проверки знаний по каждому члену комиссии отдельно, от даты его протокола.
Ошибки в приказе о составе и цена каждой
Нарушения по составу комиссии почти никогда не выглядят как отсутствие комиссии. Они выглядят как расхождение документов между собой, и инспектор находит их за минуту, сопоставляя приказ о составе с документами об обучении членов. Готовиться к этому удобно по тем же спискам, по которым идёт проверка: проверочные листы Роструда опубликованы, и за их рамки инспектор при проверке выходить не вправе.
Первая ошибка — комиссия, собранная под подпись, без подтверждённого обучения членов. Вторая — смешение комиссий: один приказ на проверку знаний по охране труда и на электробезопасность, хотя это разные основания, разные составы и разные протоколы. Третья — ссылки на недействующие акты: пункт 74 Правил № 2464, срок действия самих Правил до 1 сентября 2026 года вместо продлённого до 1 сентября 2032 года, пункты прежних Правил технической эксплуатации электроустановок по приказу Минэнерго от 13.01.2003 № 6, утративших силу. Четвёртая — отсутствие представителя профсоюза там, где статья 82 ТК РФ требует его включения.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Цена считается не за приказ, а за каждого работника, допущенного к работе без надлежащей проверки знаний.
| Субъект | Часть 3 статьи 5.27.1 КоАП | Повторное нарушение, часть 5 |
|---|---|---|
| Должностное лицо | от 15 000 до 25 000 рублей | от 30 000 до 40 000 рублей либо дисквалификация от 1 года до 3 лет |
| Индивидуальный предприниматель | от 15 000 до 25 000 рублей | по правилам для должностных лиц |
| Юридическое лицо | от 110 000 до 130 000 рублей | от 100 000 до 200 000 рублей либо приостановление деятельности до 90 суток |
Пятнадцать работников, допущенных по протоколам неправомочной комиссии, превращают верхнюю границу в сумму, сопоставимую с годовым бюджетом обучения средней компании. Отдельно считается риск по статье 76 ТК РФ: работника с просроченной или непризнанной проверкой знаний работодатель обязан отстранить, и невыполнение этой обязанности всплывает при расследовании несчастного случая.
Кейс из практики: производственная компания на 300 человек оплачивала внешнее обучение по охране труда на весь штат, но собственной комиссии не создала. Мы пересобрали схему по приложению № 4 к Правилам № 2464: при низкой категории риска обязательный внешний минимум для такой численности — 7 человек, остальных работодатель вправе обучать сам. Эти же 7 человек, обученные по программам А, Б и В, составили комиссию, и компания получила возможность проводить внеочередную проверку знаний своими силами.
Когда отдельная аттестационная комиссия не нужна
Комиссия нужна не под каждую задачу оценки персонала. Если цель — понять сильные стороны сотрудника и построить план развития, аттестация избыточна: оценка 360 и ассессмент решают эту задачу без коллегиального органа и без правовых последствий для трудового договора. Аттестацию запускают тогда, когда нужен юридически значимый вывод о соответствии занимаемой должности.
Не нужна комиссия и для внедрения профстандартов. Профессиональный стандарт и Единый квалификационный справочник должностей — источники требований к наименованию должности, образованию и опыту. Они попадают в штатное расписание и должностную инструкцию, а проверка соответствия конкретного работника этим требованиям проводится аттестацией только тогда, когда работодатель сам решил её проводить. Приказ о внедрении профстандартов комиссию не создаёт.
В педагогической сфере отдельная логика. Аттестация на квалификационную категорию проводится не комиссией организации, а аттестационной комиссией, которую формирует уполномоченный орган субъекта Российской Федерации, поэтому школа или детский сад состав такой комиссии не назначает и на него не влияет. Внеочередной аттестации на соответствие занимаемой должности приказ № 196 не предусматривает. Представление о бессрочной аттестации педагогических работников к действующему порядку отношения не имеет: аттестация на соответствие должности проводится раз в пять лет, квалификационная категория тоже устанавливается на срок.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Когда в компании просят создать аттестационную комиссию, первым делом я спрашиваю, какое решение по итогам должно быть принято. Если ответ звучит как «понять, кого развивать», комиссия не нужна, нужна оценка. Комиссия появляется там, где по итогам возможен перевод, изменение условий оплаты или увольнение по несоответствию занимаемой должности.»
Документы комиссии в электронном виде: что можно и сколько хранить
Приказ о составе комиссии, положение об аттестации и ознакомление с ними работников переводятся в кадровый электронный документооборот по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Ознакомление с локальным нормативным актом электронно эту обязанность закрывает в полном объёме. Протоколы проверки знаний тоже допускается вести электронно, а вот удостоверения остаются бумажными, и это разграничение при переводе охраны труда в электронный вид забывают чаще всего.
Отдельная зона риска при электронном оформлении — момент выдачи подписи. Совпадение даты выдачи электронной подписи работнику и даты кадрового документа, подписанного этой подписью, суд читает не в пользу работодателя даже при правильно оформленном положении о КЭДО. Поэтому мы разводим во времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней, а перед раскаткой на всю компанию запускаем пилотную группу: оценивается фактическая способность работника пользоваться системой, а не его подпись в журнале ознакомления.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Установить, что документ сформирован в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он в локальном акте. Откройте своё положение о КЭДО и проверьте, описан ли в нём порядок идентификации: без него спор проигрывается при технически исправной подписи.»
Сколько хранить протоколы и журналы
Сроки разведены по видам документов. Протоколы результатов обучения по охране труда и документы о проверке знаний хранятся 5 лет. Журналы проверки знаний и профилактических работ по охране труда — тоже 5 лет. А журналы инструктажа по охране труда, вводного и на рабочем месте, хранятся 45 лет: из них делают выписки при расследовании несчастного случая, и сам Перечень типовых управленческих архивных документов прямо называет такие выписки в составе материалов расследования. Базовый акт — приказ Росархива от 20.12.2019 № 236.
Полезно знать: для отдельных сфер действуют свои перечни сроков хранения, и они имеют приоритет над общим. Сначала проверьте, есть ли отраслевой перечень для вашей организации, и только потом применяйте Перечень № 236.
Стоимость перевода документов аттестационной комиссии в электронный вид
Стоимость зависит от численности работников и набора функций: количества сотрудников на тарифе, видов электронной подписи, необходимости интеграции с 1С и электронного архива.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес»: 50 сотрудников | 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: всё из «Бизнеса», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск электронных подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | в рамках подключения |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного набора функций и того, нужны ли кастомные шаблоны под ваши формы приказа и протокола. Актуальные условия по каждому тарифу и состав включённых функций опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
УКЭП в тарифы не входит и оформляется через партнёров-удостоверяющие центры. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Состав аттестационной комиссии подбирается под режим процедуры, а не под структуру компании. Председателем ставят того, кто не готовит отзыв на аттестуемого и подтверждает квалификацию по требованиям своего режима; секретарь обязателен у педагогов и в промышленной безопасности, а в комиссии по проверке знаний требований охраны труда норма его не называет. Представитель профсоюза включается по статье 82 ТК РФ, кворум и правило о равенстве голосов закрепляются положением, а сроки обучения по каждому члену комиссии ведутся отдельно.
Мы в Добыто переводим приказы о составе комиссии, положения об аттестации и ознакомление работников в электронный вид и ставим контроль сроков по каждому человеку: именно эти даты теряются при ручном учёте и превращают действующую комиссию в неправомочную.
Частые вопросы об аттестационной комиссии
Может ли руководитель организации быть председателем аттестационной комиссии
Прямого запрета ни в ТК РФ, ни в приказе № 196 нет. Риск возникает в другом: если руководитель подписывает представление на работника и сам же возглавляет комиссию, оценивающую по этому представлению, работнику проще оспорить результат. В организациях, где руководитель утверждает итоговый распорядительный акт по результатам аттестации, председателем разумнее назначить его заместителя.
Сколько человек должно присутствовать, чтобы заседание было правомочным
Для общей аттестации ориентир берут из Положения 470/267: в проведении аттестации и голосовании участвует не менее двух третей числа членов утверждённого состава. Эта цифра не императивна для коммерческой организации, поэтому кворум обязательно прописывается в собственном положении. Для педагогической комиссии минимальный состав — 5 человек, а протокол подписывают все члены, присутствовавшие на заседании.
Можно ли включить в комиссию работника сторонней организации
Зависит от режима. В аттестационную комиссию по промышленной безопасности включаются работники самой организации, прошедшие аттестацию в территориальной комиссии Ростехнадзора. Для педагогических организаций приказ № 196 допускает привлечение работников других организаций в малокомплектных учреждениях, включая специалистов методических служб. Делегировать функцию комиссии по проверке знаний требований охраны труда учебному центру нельзя: комиссия создаётся приказом работодателя и остаётся внутренней.
Нужен ли отдельный приказ, если меняется один член комиссии
Да, состав комиссии действует в том виде, в котором он утверждён. Увольнение, перевод или истечение срока проверки знаний у одного члена означает, что дальше комиссия работает в неутверждённом составе. Приказ об изменении состава издаётся до ближайшего заседания, а работники, названные в нём, знакомятся с ним под подпись.
Что подписывает секретарь, если он не входит в число членов комиссии
Он подписывает протокол как секретарь заседания и удостоверяет полноту записи хода обсуждения, но в голосовании не участвует и в кворум не входит. Такая конструкция прямо допущена для аттестационных комиссий организаций в области промышленной безопасности. Если вы вводите её в своём положении для общей аттестации, статус секретаря надо описать отдельным пунктом, иначе при пересчёте голосов возникнет спор.
Обязательна ли аттестация работника, принятого меньше года назад
Работодатель определяет периодичность и круг аттестуемых своим положением, и обычно из него исключают работников, отработавших в должности менее двух лет: оценивать нечего, а формальный вывод о несоответствии при таком стаже суд рассматривает критически. Для педагогических работников периодичность аттестации на соответствие занимаемой должности установлена нормой и составляет один раз в пять лет.
