Профстандарты в школе обязательны не целиком, а в части требований к квалификации: для педагогических работников это следует из статьи 195.3 ТК РФ и статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, которая прямо устанавливает требования к образованию педагога. Администрация обязана привести в соответствие четыре группы документов: штатное расписание с наименованиями должностей по номенклатуре из постановления Правительства от 21.02.2022 № 225, должностные инструкции, трудовые договоры в части трудовой функции и локальные акты об аттестации. Для учителя, воспитателя и директора профстандарт обязателен; для электрика, повара и сторожа он работает как основа требований и становится обязательным только там, где с должностью связаны компенсации, льготы или ограничения по статье 57 ТК РФ.
Разберём, какой документ переписывают первым и почему переименование должности приказом по школе без уведомления работника заканчивается спором. Покажем, чем аттестация на соответствие занимаемой должности по статье 49 закона об образовании отличается от аттестации на квалификационную категорию, и какие сроки приказа Минпросвещения от 24.03.2023 № 196 нарушают чаще всего. Отдельно разберём, за что школу штрафуют и за что оштрафовать не могут. Образцы приказов, положения и протокола, чек-лист самопроверки перед визитом инспектора и стоимость перевода пакета в электронный вид — во второй половине статьи.
Какие профстандарты обязательны для школы, а какие применяются как основа
Часть первая статьи 195.3 ТК РФ включает механизм обязательности: если требования к квалификации установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, профстандарт в части этих требований обязателен для работодателя. Для педагогических работников такой акт есть — статья 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Она требует среднего профессионального или высшего образования и соответствия квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профстандартах. Отсюда и вывод: школа не может принять на должность учителя человека без профильного образования, ссылаясь на то, что профстандарт носит рекомендательный характер.
Вторая норма, которая делает наименование должности обязательным, — часть вторая статьи 57 ТК РФ. Если с работой по должности связаны компенсации, льготы или ограничения, наименование берётся из квалификационного справочника или профстандарта. У педагогов это досрочная страховая пенсия и удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск, поэтому произвольные наименования в штатном расписании школы недопустимы. Для педагогических должностей источник наименования — номенклатура должностей, утверждённая постановлением Правительства от 21.02.2022 № 225 в редакции от 11.07.2024.
| Должность в школе | Чем заданы требования к квалификации | Статус для работодателя |
|---|---|---|
| Учитель, воспитатель | Статья 46 273-ФЗ, профстандарт «Педагог», приказ Минтруда от 18.10.2013 № 544н в редакции от 05.08.2016 | Обязателен в части требований к образованию и обучению |
| Директор, заместитель директора | Профстандарт «Руководитель образовательной организации», приказ Минтруда от 19.04.2021 № 250н, действует с 01.03.2022 до 01.03.2028 | Обязателен в части требований к образованию: специалитет или магистратура плюс дополнительное профессиональное образование |
| Педагог-психолог | Профстандарт «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)», приказ Минтруда от 24.07.2015 № 514н | Обязателен в части требований к образованию |
| Социальный педагог, советник директора по воспитанию, тьютор | Профстандарт «Специалист в области воспитания», приказ Минтруда от 30.01.2023 № 53н, действует с 01.09.2023 до 01.09.2029 | Обязателен в части требований к образованию; заменил профстандарт по приказу от 10.01.2017 № 10н |
| Электрик, повар, сторож, уборщик | Отраслевые профстандарты и Единый тарифно-квалификационный справочник | Основа для требований к квалификации. Наименование должности обязательно по статье 57 ТК РФ, если с работой связаны компенсации, льготы или ограничения |
| Специалист по кадрам, бухгалтер школы | Отраслевые профстандарты и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих | Основа для требований к квалификации, если иное не установлено федеральным законом |
Из таблицы следует практический порядок работы: сначала администрация делит штат на две части по признаку наличия отдельного федерального требования к квалификации, и только потом решает, какие документы переписывать. Для педагогической части переписывать придётся, для хозяйственной — в объёме наименований и тех требований, которые школа закрепила за собой сама.
Чего профстандарт не обязывает делать
Наличие профстандарта не создаёт обязанности отправить действующего работника на переподготовку. Обязательность по статье 195.3 ТК РФ касается требований к квалификации при выполнении трудовой функции, а не программ обучения, которые предлагает учебный центр. Единый квалификационный справочник должностей работников образования, утверждённый приказом Минздравсоцразвития от 26.08.2010 № 761н, продолжает применяться наряду с профстандартами: часть требований школа берёт оттуда, и это законно.
Внимание: из наличия профстандарта не следует обязанность обучить. Программа обязательна только тогда, когда в действующем нормативном акте одновременно названы категория работников, периодичность и последствие недопуска по статье 76 ТК РФ. Нет одного из трёх признаков — программа необязательна, и оплачивается она из другой статьи бюджета.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Не спорьте с провайдером о том, обязательна ли программа. Задайте один вопрос: номер, дата и пункт акта, где названы категория работников и периодичность. Ответ приходит в двух видах. Либо реквизиты, которые можно открыть и прочитать, либо ссылка на ГОСТ, профстандарт и сложившуюся практику. Второй ответ и есть отрицательный, просто вежливо сформулированный.»
Шесть кадровых документов, которые администрация приводит в соответствие
Порядок важен: если начать с должностных инструкций, а штатное расписание оставить со старыми наименованиями, инструкции придётся переписывать второй раз. Рабочая последовательность выстраивается от документа, который задаёт наименования, к документам, которые на них ссылаются.
- Штатное расписание. Наименования педагогических должностей сверяются с номенклатурой по постановлению Правительства от 21.02.2022 № 225. Расхождения фиксируются списком: старое наименование, новое наименование, количество ставок, фамилии работников.
- Должностные инструкции. Трудовые действия, необходимые умения и знания переносятся из соответствующей обобщённой трудовой функции профстандарта. Копировать стандарт целиком не нужно: школа отбирает функции, которые работник реально выполняет.
- Трудовые договоры. Проверяется соответствие наименования должности и описания трудовой функции. Если наименование меняется, изменение оформляется по статье 72 или 74 ТК РФ, а не приказом по школе.
- Локальные нормативные акты. Положение об аттестации, положение об оплате труда, положение о порядке применения профстандартов. Каждый ЛНА утверждается приказом и доводится до работников под подпись по статье 22 ТК РФ.
- Личные дела и документы об образовании. Сверяются дипломы, удостоверения о повышении квалификации, справки об отсутствии судимости по статье 331 ТК РФ. Фиксируются пробелы: кто не соответствует требованию к образованию и по какому основанию работает.
- План дополнительного профессионального образования. Для педагогов право на дополнительное профессиональное образование по профилю не реже чем раз в три года закреплено в статье 47 закона об образовании. План строится по выявленным пробелам, а не по коммерческим предложениям.
Полезно знать: сертификата как документа об образовании в законодательстве нет, и обязательную программу он не закрывает. Образцы установлены для удостоверения о повышении квалификации и диплома о профессиональной переподготовке, а сертификат подтверждает только участие в мероприятии.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
В практике Добыто первым в систему выносят не трудовые договоры, а лист ознакомления с локальными актами: по нему собирается больше всего подписей за короткий срок, и работнику для такой подписи достаточно простой электронной подписи.
Как внедрить профстандарты в школе: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Издайте приказ о создании рабочей группы по внедрению профстандартов и утвердите план-график с ответственными и сроками по каждому документу.
- Шаг 2. Составьте реестр должностей школы и определите по каждой, каким актом заданы требования к квалификации: федеральным законом, профстандартом, квалификационным справочником.
- Шаг 3. Проведите сверку фактической квалификации работников с требованиями: образование, стаж, дополнительное профессиональное образование, допуск к работе по статье 331 ТК РФ.
- Шаг 4. Приведите штатное расписание к номенклатуре должностей и утвердите его приказом с указанием даты введения в действие.
- Шаг 5. Переработайте должностные инструкции и локальные акты, утвердите их приказом и оформите ознакомление работников под подпись.
- Шаг 6. Оформите изменения в трудовых договорах: дополнительным соглашением при согласии работника либо уведомлением за два месяца по статье 74 ТК РФ, если согласия нет и изменение вызвано организационными причинами.
- Шаг 7. Сформируйте план дополнительного профессионального образования на учебный год под выявленные пробелы и закрепите его приказом.
Образцы приказов и локальных актов для внедрения профстандартов
Комплект собран под последовательность из инструкции выше; начинать удобнее с приказа об утверждении локального нормативного акта, он задаёт форму для всех остальных.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора (статья 74 ТК РФ) | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
| Положение об аттестации работников | Скачать |
| Приказ о проведении аттестации работников | Скачать |
| Протокол аттестационной комиссии | Скачать |
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Законодательство описывает рамку, а внутри неё порядок определяет сама организация. Если школа не опишет его под свои процессы, она получит чужой типовой порядок из шаблона, и работать по нему придётся годами. Положение об аттестации — тот документ, который потом читает инспектор и суд, поэтому его пишут под реальный состав комиссии и реальные сроки, а не под красивый образец из интернета.»
Как переименовать должность и не получить трудовой спор
Переименование должности в штатном расписании само по себе трудовой договор не меняет. Наименование должности — обязательное условие трудового договора по статье 57 ТК РФ, и меняется оно двумя способами. Первый: соглашение сторон по статье 72 ТК РФ, оформляется дополнительным соглашением, дата вступления в силу любая. Второй: односторонняя инициатива работодателя по статье 74 ТК РФ, допустимая при изменении организационных или технологических условий труда и при сохранении трудовой функции. Во втором случае работника уведомляют в письменной форме не позднее чем за два месяца, а при отказе предлагают другую работу; при отсутствии работы или отказе от неё договор прекращается по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Ошибка, которую администрация допускает чаще остальных: должность переименовывают приказом об утверждении нового штатного расписания, а трудовые договоры не трогают. Формально работник продолжает работать по прежней должности, а тарификация и запись в трудовой книжке уходят к новой. Расхождение вскрывается на выплате отпускных повышенной длительности или при назначении досрочной пенсии, то есть через годы после самого приказа.
Важный нюанс из практики: изменение трудовой функции по статье 74 ТК РФ недопустимо. Если вместе с наименованием меняется набор обязанностей, это перевод, и он оформляется только с письменного согласия работника. Приведение должностной инструкции в соответствие с профстандартом без добавления новых трудовых действий переводом не является, но каждое добавленное действие придётся обосновывать отдельно.
Подпишите дополнительные соглашения и листы ознакомления онлайн
Понадобится программа КриптоПро и её расширение для браузера. Как подписать документ
Если не знаете, какая нужна, уточните у того, кто запросил подпись.
Пришёл документ с подписью?
Проверьте, чья она и действует ли сертификат. Без регистрации.
Аттестация педагогических работников: две разные процедуры
В школе одновременно живут две аттестации, и путаница между ними даёт большинство спорных ситуаций. Первая — аттестация на соответствие занимаемой должности: обязательная, проводится аттестационной комиссией самой организации не реже одного раза в пять лет на основании части второй статьи 49 Федерального закона № 273-ФЗ. Вторая — аттестация на установление квалификационной категории: добровольная, проводится аттестационными комиссиями, формируемыми органами власти субъекта Российской Федерации, по заявлению самого педагога. Порядок обеих процедур установлен приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196, который действует с 1 сентября 2023 года по 31 августа 2029 года.
Региональный уровень объясняет разброс практики: комиссия Республики Марий Эл и комиссия соседнего субъекта работают по одному федеральному порядку, но формы представлений, графики заседаний и перечни подтверждающих материалов утверждают региональные приказы об аттестации педагогических работников. Федеральные сроки при этом одинаковы: заявление на категорию рассматривается не более 30 календарных дней, вся процедура от подачи до решения занимает не более 60 календарных дней.
Обязательная аттестация на соответствие должности не проводится в отношении педагогов, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, проработавших в должности менее двух лет, беременных женщин и работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Эти исключения администрация проверяет до составления графика: включение в список освобождённого работника — основание для отмены результата.
Факт: первая и высшая квалификационные категории, установленные с 1 сентября 2023 года по приказу № 196, действуют бессрочно. Категории, присвоенные раньше, продолжают действовать до окончания прежнего пятилетнего срока. Статусы «педагог-методист» и «педагог-наставник» доступны педагогам с высшей категорией и также устанавливаются бессрочно при продолжении соответствующей деятельности.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Документооборот обязательной аттестации в школе состоит из пяти позиций: приказ о формировании аттестационной комиссии и утверждении графика, представление работодателя на каждого аттестуемого, уведомление педагога под подпись, протокол заседания комиссии, выписка из протокола. Работника знакомят с представлением и распорядительным актом не позднее чем за 30 дней до даты аттестации, выписку из протокола оформляют в течение двух рабочих дней после решения. Нарушение тридцатидневного срока — самое частое процедурное основание, по которому результат аттестации отменяют. В практике Добыто сроки аттестации и дополнительного профессионального образования ведут по каждому работнику отдельно, а не по приказу на подразделение: при ручном учёте выпадают те, кто в момент общего мероприятия был в отпуске или на больничном.
Аттестация работников в области промышленной безопасности к этой конструкции отношения не имеет: она проводится по правилам Ростехнадзора и касается работников опасных производственных объектов. Школьная котельная на газе меняет картину для конкретных должностей, но не переносит требования промышленной безопасности на педагогический состав.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Нарушения по аттестации почти никогда не выглядят как «аттестацию не проводили». Они выглядят как расхождение документов между собой: дата уведомления позже допустимой, в протоколе нет подписи одного из членов комиссии, в представлении указана должность, которой нет в штатном расписании. Сверяйте комплект по датам до заседания, а не после.»
Несоответствие профстандарту: что школа делать не вправе
Несоответствие работника требованиям профстандарта самостоятельным основанием для увольнения не является. Уволить по пункту 3 части первой статьи 81 ТК РФ можно только в связи с недостаточной квалификацией, подтверждённой результатами аттестации, проведённой по установленному порядку, и только после того, как работнику предложены все имеющиеся вакансии, которые он может выполнять с учётом состояния здоровья. Отсутствие диплома нужного направления подготовки при действующем трудовом договоре само по себе увольнения не влечёт.
Отдельно про педагогов: часть вторая статьи 46 закона об образовании допускает, что лица без педагогического образования, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, могут быть допущены к педагогической деятельности по решению аттестационной комиссии организации. Это рабочий инструмент для школ, где предметника найти невозможно, и он требует оформления протоколом комиссии, а не устной договорённостью с директором.
Что об этом думает ГИТ: проверка идёт по проверочным листам, утверждённым приказом Роструда, и за рамки чек-листа инспектор при проверке выходить не вправе. Для школы это означает, что самопроверка по тем же спискам закрывает основную часть риска: перечень вопросов известен заранее и публикуется.
Чек-лист самопроверки перед визитом инспектора
- Наименования всех педагогических должностей в штатном расписании совпадают с номенклатурой по постановлению № 225.
- Наименование должности в трудовом договоре совпадает со штатным расписанием, приказом о приёме и записью в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности.
- По каждому изменению наименования есть дополнительное соглашение либо уведомление по статье 74 ТК РФ с датой вручения не позднее чем за два месяца.
- На каждый действующий локальный нормативный акт есть приказ об утверждении и лист ознакомления с подписями работников.
- По каждому педагогу собраны документы об образовании, справка об отсутствии судимости и сведения о дополнительном профессиональном образовании за последние три года.
- График обязательной аттестации не включает освобождённые категории, а даты уведомлений отстоят от дат заседаний не менее чем на 30 дней.
- Протоколы аттестационной комиссии подписаны полным составом, присутствовавшим на заседании, и выписки выданы в течение двух рабочих дней.
Цена ошибки: что реально предъявляют школе
Основной состав для кадровых нарушений — статья 5.27 КоАП РФ. По части первой нарушение трудового законодательства наказывается предупреждением или штрафом: на должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей. По части четвёртой ненадлежащее оформление трудового договора наказывается строже: на должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, на юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей. Повторное нарушение по части пятой добавляет дисквалификацию должностного лица на срок от одного года до трёх лет.
Вторая часть цены ошибки не измеряется штрафом. Незаконное переименование должности, из-за которого педагог теряет право на досрочную пенсию, разбирается в суде через несколько лет, и восстановление стажа идёт за счёт работодателя. Отменённый результат аттестации означает повторное проведение всей процедуры: новый приказ, новые представления, новый тридцатидневный срок уведомления, новое заседание комиссии.
Логика контроля изменилась: мораторий на плановые проверки по постановлению Правительства от 10.03.2022 № 336 действует, плановые мероприятия остались для категории высокого риска, а основной контроль ушёл во внеплановые проверки по индикаторам риска, реагирование на обращения и профилактические визиты. Индикаторы риска утверждены приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н; в действующей редакции по приказу от 08.12.2025 № 685н их девять, сам приказ действует до 31 декабря 2026 года.
Лайфхак: уклонение от обязательного профилактического визита само по себе даёт основание для внеплановой проверки. Если визит назначен, идите на него и используйте как бесплатную диагностику документов: замечания по итогам визита штрафом не сопровождаются.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Проверку записи в федеральном реестре сведений о документах об образовании имеет смысл встраивать в приём документов от работника, а не делать разово перед проверкой. Сведения о дипломе о переподготовке и удостоверении о повышении квалификации вносит сама образовательная организация, срок по программам дополнительного профессионального образования — 30 календарных дней со дня выдачи. Если записи нет и через два месяца, разбираться с учебным центром проще тогда, когда договор ещё не закрыт.»
Перечень действующих профстандартов и реквизиты приказов об их утверждении удобно сверять по разделу приказов на официальном сайте Минтруда России: там опубликован в том числе приказ № 544н об утверждении профстандарта «Педагог», на который школы ссылаются в должностных инструкциях чаще всего.
Перевод профстандартного пакета в электронный вид
Внедрение профстандартов генерирует волну однотипных документов: по каждому работнику как минимум дополнительное соглашение, новая должностная инструкция и подпись в листе ознакомления. На школу со штатом 80 человек это 240 подписей, которые собираются вручную, в том числе с тех, кто в отпуске или на больничном. Кадровый электронный документооборот закрывает именно эту часть: статья 22.1 ТК РФ разрешает работодателю вести кадровые документы в электронном виде, порядок введения закрепляется локальным нормативным актом по статье 22.2 ТК РФ, и по той же статье собирается письменное согласие работников. Согласие не требуется от тех, кто принимается на работу после 31 декабря 2021 года и не имеет трудового стажа по состоянию на эту дату.
Начинать разумнее не с трудовых договоров, а с процессов, где работнику достаточно простой электронной подписи: ознакомление с локальными актами, заявления на отпуск, направление в командировку. Выдавать криптографические ключи и объяснять работу с носителем не нужно, подписание идёт учётной записью в системе или через портал государственных услуг. В практике Добыто мы закладываем пилот на одном процессе для всей организации, а не на одном подразделении по всем процессам: технология обычно работает, а сопротивление людей остаётся главной причиной, по которой внедрения буксуют.
Кейс из практики: типовая ошибка при внедрении — решение выдавать электронную подпись только после испытательного срока. Логика безопасности понятна, но следствие такое: трудовой договор и весь комплект документов при приёме навсегда остаются на бумаге, то есть самый документоёмкий момент в жизни работника из электронного оборота исключается. Развилку проходят осознанно: подпись при приёме и полный электронный комплект либо подпись после испытания и бумажный приём.
Сроки хранения после перехода не меняются
Электронный вид не сокращает сроки хранения. Штатные расписания и локальные нормативные акты хранятся постоянно, трудовые договоры и приказы по личному составу — 50 или 75 лет в зависимости от даты создания, графики отпусков и табели — 5 лет. Те же сроки действуют для документов в системе КЭДО, поэтому электронный архив и выгрузка для проверки закладываются на этапе выбора решения, а не через год после запуска.
Когда переводить документы в электронный вид рано
Есть ситуации, в которых переход откладывают. Первая: школа не завершила приведение штатного расписания и должностных инструкций в соответствие. Переводить в электронный вид документы, которые через месяц придётся переписывать, смысла нет. Вторая: большая доля работников со стажем, начатым до 1 января 2022 года, и отказавшиеся от перехода. Их придётся вести в бумажном режиме параллельно, и при доле отказов выше половины штата двойной режим съедает выигрыш. Третья: по переведённым процессам оформить документ в бумажном виде уже не получится, поэтому решение принимается по процессу целиком, а не по отдельным работникам.
Стоимость перевода кадровых документов школы в электронный вид
Стоимость складывается из численности штата и набора функций: интеграция с 1С:ЗУП, электронный архив и квалифицированные подписи доступны не во всех тарифах. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф и отдельно не оплачиваются.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| УКЭП для сотрудников | через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма для школы зависит от численности и выбранного набора функций: интеграция с 1С:ЗУП, электронный архив и приоритетная поддержка входят в тариф «Бизнес», а конфигурация с выделенным сервером и SLA считается отдельно. Актуальные условия по каждому тарифу приведены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, включая состав функций и порядок пересчёта при смене тарифа.
Тариф меняется в любое время в обе стороны; при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Для школы с численностью около 50 человек это означает, что стартовать можно на минимальной конфигурации и добавить интеграцию с 1С:ЗУП после того, как пакет по профстандартам будет закрыт.
Выводы
Обязательность профстандарта в школе определяется не самим стандартом, а наличием федерального требования к квалификации: для педагогических работников такое требование есть в статье 46 закона об образовании, для хозяйственного персонала его в общем случае нет. Порядок работы с документами идёт от штатного расписания к должностным инструкциям и трудовым договорам, а изменение наименования должности оформляется дополнительным соглашением либо уведомлением за два месяца по статье 74 ТК РФ. Аттестация на соответствие занимаемой должности и аттестация на квалификационную категорию — разные процедуры с разными комиссиями, и путаница между ними чаще всего и приводит к отмене результата.
Мы в Добыто работаем с кадровым документооборотом организаций, где подписи нужно собрать не у пяти человек, а у всего штата за ограниченный срок. Такая задача и возникает у школы после утверждения нового пакета документов по профстандартам: ознакомление с локальными актами и дополнительные соглашения уходят в электронный вид первыми, остальные процессы подключаются по мере готовности.
Частые вопросы
Нужно ли переименовывать должность «учитель начальных классов», если в номенклатуре есть только «учитель»?
Номенклатура по постановлению Правительства от 21.02.2022 № 225 содержит должность «учитель» без предметной привязки. Уточнение преподаваемого предмета или уровня образования в штатном расписании допустимо и наименование не искажает, если базовая часть совпадает с номенклатурой дословно. Спорные ситуации возникают там, где базовая часть заменена: «преподаватель начальной школы» вместо «учитель» — уже другое наименование, и при назначении досрочной пенсии Социальный фонд России такую запись оспаривает.
Можно ли принять на работу учителя без педагогического образования?
Часть вторая статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ допускает допуск к педагогической деятельности лиц, не имеющих педагогического образования, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью. Решение принимает аттестационная комиссия организации, оформляется протоколом. Без протокола такой допуск не подтверждается, и при проверке рассматривается как приём с нарушением квалификационных требований.
Сколько хранить должностные инструкции, которые школа заменила на новые?
Должностные инструкции относятся к локальным нормативным актам и хранятся постоянно, включая заменённые редакции. Прежняя редакция нужна, чтобы подтвердить состав обязанностей работника на конкретную дату: при споре о правомерности дисциплинарного взыскания или при расследовании несчастного случая смотрят именно ту инструкцию, которая действовала в момент события.
Обязана ли школа оплачивать педагогу повышение квалификации?
Статья 47 Федерального закона № 273-ФЗ закрепляет за педагогическим работником право на дополнительное профессиональное образование по профилю деятельности не реже чем раз в три года. Обязанность обеспечить реализацию этого права лежит на образовательной организации. Если обучение проводится по направлению работодателя в рамках рабочего времени, за работником сохраняется средняя заработная плата по статье 187 ТК РФ.
Что делать, если работник отказался подписать новую должностную инструкцию?
Отказ фиксируется актом за подписями не менее двух свидетелей, инструкция считается доведённой до сведения. Если инструкция при этом меняет трудовую функцию, отказ правомерен: трудовая функция изменяется только с письменного согласия работника по статье 72 ТК РФ. Если изменения носят уточняющий характер и трудовую функцию не затрагивают, применяется порядок статьи 74 ТК РФ с уведомлением за два месяца.
Как проверить, что удостоверение о повышении квалификации настоящее?
Сведения о документах об образовании и о квалификации вносятся в федеральный реестр образовательной организацией, выдавшей документ. Срок внесения по программам дополнительного профессионального образования — 30 календарных дней со дня выдачи, по документам о среднем и среднем профессиональном образовании и по основным программам профессионального обучения — 3 рабочих дня. Лицензия учебного центра проверяется в реестре лицензий, а не по скану на сайте организации.
Распространяются ли требования профстандартов на внешних совместителей и исполнителей по договорам ГПХ?
На внешних совместителей требования распространяются в полном объёме: с ними заключается трудовой договор, и квалификационные требования к должности те же. Исполнители по гражданско-правовым договорам работниками не являются, должности не занимают, и требования профстандарта к ним не применяются. При переквалификации отношений в трудовые ситуация меняется задним числом, включая требования к квалификации и обязательное обучение.
