Приказ об утверждении положения об аттестации работников вводит в действие локальный нормативный акт, по которому работодатель проверяет квалификацию сотрудников и на который опирается при увольнении по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Унифицированной формы у приказа нет. В текст включают то, что подтверждает законность акта: основание по статьям 8 и 81 ТК РФ, утверждение положения приложением, дату введения в действие, судьбу прежней редакции, порядок ознакомления и подпись уполномоченного лица. Если в организации есть выборный орган первичной профсоюзной организации, проект положения до подписания приказа направляют ему и ждут мотивированное мнение не более 5 рабочих дней. Если такого органа нет, этот этап и его сроки не применяются.
Статья показывает, чем приказ об утверждении положения отличается от приказа о проведении аттестации. В ней разобраны разделы положения, без которых результаты аттестации не выдержат трудовой спор, и нормы для педагогов и специалистов опасных производственных объектов, которые нельзя переносить на остальных работников. Отдельно описаны процедура учёта мнения профсоюза по статье 372 ТК РФ и электронное ознакомление по статьям 22.1-22.3. Разбор ошибок с их ценой при споре, тарифы КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что включить в текст приказа об утверждении положения об аттестации
ТК РФ не устанавливает унифицированную форму приказа об утверждении положения об аттестации. Отказ от обязательных альбомов первичных учётных форм с 01.01.2013 перечня реквизитов для него тоже не задаёт. Работодатель оформляет приказ самостоятельно. Задача документа — показать, кто, на каком основании и с какой даты ввёл положение в действие и как работники с ним ознакомлены.
Приказ об утверждении положения и приказ о проведении аттестации решают разные задачи. Первый вводит правила: кого аттестуют, с какой периодичностью, по каким критериям, в каком составе работает комиссия и какие последствия влекут результаты. Второй применяет эти правила к конкретной аттестации: назначает даты, список аттестуемых и состав комиссии. Положение действует до замены новой редакцией, а график и список меняются от аттестации к аттестации. Поэтому их выносят в отдельный приказ о проведении.
Отдельного образца именно этого приказа в библиотеке Добыто нет. Мы публикуем общий приказ об утверждении ЛНА, и положение об аттестации прикладывается к нему как приложение. Пункты, которые в нём заполняют, и их основания:
| Пункт приказа | Что написать | Основание |
|---|---|---|
| 1. Реквизиты | Номер и дата приказа. Дата совпадает с датой подписания | ГОСТ Р 7.0.97-2025, п. 5.10 (стандарт, не закон) |
| 2. Преамбула | Ссылка на статьи 8 и 81 ТК РФ. При наличии выборного органа первичной профсоюзной организации — реквизиты его мотивированного мнения или протокола разногласий | Ст. 8, ч. 2 ст. 81, ст. 372 ТК РФ |
| 3. Утверждение положения | Полное наименование положения и указание, что оно утверждается приложением к приказу | Практическое оформление, специального перечня в ТК РФ нет |
| 4. Введение в действие | Дата, с которой положение применяется | Практическое оформление |
| 5. Прежняя редакция | Признать ранее действовавшее положение утратившим силу с даты введения новой редакции | Практический способ; учёт мнения проводится до принятия новой редакции |
| 6. Ознакомление | Ответственный за ознакомление и способ: подпись на листе ознакомления или электронная подпись в КЭДО. Новых работников знакомят до подписания трудового договора | Ст. 22, ч. 3 ст. 68, ст. 22.3 ТК РФ |
| 7. Подпись | Должность и подпись руководителя или иного уполномоченного лица | Ст. 20 ТК РФ, ст. 40 закона № 14-ФЗ, устав |
Три строки из семи опираются прямо на ТК РФ. Остальные относятся к практическому оформлению и снимают вопросы о дате и действующей редакции. Если в организации нет профсоюза, во второй строке достаточно ссылки на статьи 8 и 81 ТК РФ.
Внимание: порядок аттестации в области промышленной безопасности установлен постановлением Правительства от 13.01.2023 № 13 в редакции постановлений от 21.10.2024 № 1416 и от 29.09.2025 № 1489. Если в приказе или положении стоит ссылка на постановление от 25.10.2019 № 1365 как на порядок аттестации, её заменяют: эта часть акта утратила силу.
Образцы приказов, положения и протокола для аттестации работников
В комплекте четыре шаблона DOCX. Первым откройте положение об аттестации: приказ об утверждении ссылается на него как на приложение.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об аттестации работников | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Приказ о проведении аттестации работников | Скачать |
| Протокол аттестационной комиссии | Скачать |
Кто подписывает приказ и как проверить полномочия подписанта
По статье 20 ТК РФ права работодателя-организации реализуют органы управления или уполномоченные ими лица. Порядок определяют законы, учредительные документы и локальные нормативные акты. Директор ООО по статье 40 закона № 14-ФЗ об обществах с ограниченной ответственностью действует от имени общества без доверенности и издаёт приказы. Для его подписи под приказом дополнительное подтверждение полномочий не нужно.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Универсального правила «приказ подписывает только генеральный директор» в ТК РФ нет. Директор по персоналу или заместитель подписывают приказ, если такое право им дают устав, приказ о распределении полномочий или доверенность. Перед подписанием сверьте подписанта с этими документами. Реквизиты доверенности или распорядительного акта храните в деле вместе с приказом: при проверке полномочия подписанта устанавливают по ним.
Учёт мнения профсоюза до подписания приказа: сроки по статье 372 ТК РФ
Часть 2 статьи 81 ТК РФ требует, чтобы порядок аттестации для увольнения за недостаточную квалификацию был установлен применимыми нормативными актами и локальным нормативным актом, принятым с учётом мнения представительного органа работников. Статья 8 ТК РФ называет последствие нарушения: ЛНА, принятый без требуемого учёта мнения, не применяется. Обязанность действует только при наличии представительного органа. Если его нет, сроки статьи 372 не запускаются, и приказ подписывается без этого этапа.
По части 1 статьи 372 ТК РФ проект положения и обоснование к нему работодатель направляет выборному органу первичной профсоюзной организации, который представляет интересы всех или большинства работников. Профсоюз направляет мотивированное мнение не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта. Если профсоюз не согласен или вносит предложения, работодатель вправе принять его мнение либо обязан в течение 3 дней после получения провести дополнительные консультации. Норма не уточняет, рабочие это дни или календарные. Если согласия достичь не удалось, разногласия оформляют протоколом. После этого работодатель вправе принять положение, а принятый акт может быть обжалован.
Учёт мнения и согласование — разные процедуры. При учёте мнения работодатель вправе принять акт и после протокола разногласий. Согласование требуется, только если его отдельно предусматривает коллективный договор или соглашение. Перед отправкой проекта проверьте их текст.
Мотивированное мнение, протоколы консультаций и протокол разногласий подтверждают порядок принятия положения, поэтому их хранят вместе с приказом. На тарифе «Бизнес» в Добыто есть электронный архив, где эти документы можно держать рядом с приказом.
Как утвердить положение об аттестации: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте, есть ли в организации выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий всех или большинство работников, и требует ли коллективный договор согласования ЛНА. От этого зависит, нужны ли шаги 3 и 4.
- Шаг 2. Подготовьте проект положения: круг аттестуемых, периодичность, состав комиссии, критерии и методы, оформление результатов и последствия. Если проект идёт в профсоюз, подготовьте к нему обоснование.
- Шаг 3. Направьте проект и обоснование профсоюзу и зафиксируйте дату получения. От неё считаются 5 рабочих дней на мотивированное мнение.
- Шаг 4. Если профсоюз не согласен, в течение 3 дней после получения мнения проведите дополнительные консультации. Если согласия нет, оформите протокол разногласий.
- Шаг 5. Издайте приказ об утверждении положения за подписью руководителя или иного уполномоченного лица. Укажите дату введения в действие и судьбу прежней редакции.
- Шаг 6. Ознакомьте работников с приказом и положением под роспись или электронной подписью в КЭДО. Новых работников знакомьте до подписания трудового договора.
Какие разделы включить в положение об аттестации работников
Приказ вводит положение в действие, а условия, при которых аттестация подтверждает недостаточную квалификацию, содержатся в самом положении. Перечня обязательных разделов ТК РФ не даёт. Состав строится от того, что проверяют при споре об увольнении: круг аттестуемых, периодичность, комиссию, критерии, методы и последствия.
Круг аттестуемых и периодичность
Общая норма ТК РФ единой периодичности аттестации всех работников не устанавливает: часть 2 статьи 81 отсылает к применимому акту или ЛНА. Периодичность внутренней аттестации определяет само положение. Сроки, установленные для специальных категорий, на остальных работников автоматически не распространяются. Пятилетний цикл педагогов или специалистов опасных производственных объектов не становится нормой для бухгалтерии или отдела продаж.
Оценка персонала — периодическая процедура измерения результатов труда сотрудника и его соответствия требованиям должности. В положении фиксируют срок плановой аттестации, категории работников, которые в неё включаются, и основания внеплановой аттестации, если работодатель её предусматривает.
Состав аттестационной комиссии
Если аттестация может стать основанием увольнения по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, по статье 82 ТК РФ в комиссию обязательно включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Это требование включают в раздел о составе комиссии, чтобы оно действовало при каждой аттестации. За оценку отвечают совместно HR-специалист и непосредственный руководитель аттестуемого, и положение распределяет их роли в подготовке материалов и оценке.
Если в организации работает несколько комиссий, положение разводит их по основаниям. Для предприятий с опасными производственными объектами это требование прямо следует из отраслевого регулирования.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Комиссию по промышленной безопасности и комиссию по проверке знаний требований охраны труда я прошу не смешивать даже в одном положении о подготовке персонала. У них разные основания, разные составы и разные протоколы. Проверьте, что в вашем документе каждая комиссия описана отдельно, со своим основанием, составом и протоколом.»
Критерии оценки и поведенческие индикаторы
Профессиональные стандарты по статье 195.3 ТК РФ обязательны для работодателя только в части квалификационных требований, установленных ТК РФ, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. Остальные характеристики профстандарта, в том числе профстандарта педагога или руководителя образовательной организации, служат работодателю основой для определения требований к квалификации. На эту основу и опираются, формулируя критерии в положении.
Если положение оценивает компетенции, каждую описывают через поведение, которое можно наблюдать. Качество вроде «ответственный» оценке не поддаётся, пока к нему не заданы поведенческие индикаторы, то есть конкретные действия, в которых компетенция проявляется. Для лидерства это принятие решения в ситуации неопределённости, постановка задач команде и ответственность за результат.
Методы оценки и их распределение по критериям
Любой метод оценки даёт вероятностный результат, поэтому положение не опирается на один инструмент. Оно сочетает методы и привлекает нескольких экспертов, чтобы снизить погрешность. Знания и навыки проверяют тестами и практическими заданиями с однозначно верными ответами. Поведение, коммуникацию и мышление оценивают через наблюдение, кейсы и интервью, где однозначно верного ответа нет. Для каждого критерия в положении указывают метод проверки.
Если положение включает оценку 360
Метод 360 — систематический сбор обратной связи о сотруднике от нескольких значимых респондентов по стандартизированному опроснику. Респонденты — руководитель, коллеги того же уровня, подчинённые, плюс самооценка. Метод задуман как инструмент развития, и его обязательный элемент — обратная связь о разрыве между самооценкой и оценкой окружения. Если выбор оценщиков доверен самому участнику, положение ограничивает его требованиями: обязательно включить руководителя и установленное число коллег. Для отбора внешних кандидатов метод не применяется.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Оформление результатов и последствия
Результаты аттестации фиксируют протоколом аттестационной комиссии. Положение определяет, какие решения комиссия вправе принять и как используются результаты: обучение, кадровый резерв, готовность к повышению или вывод о недостаточной квалификации.
Важный нюанс из практики: оценка без последующего применения результатов не окупается. В одной компании ассессмент-центр прошли 500 руководителей, суммарные затраты превысили 15 млн руб., а результаты затем нигде не использовались.
Если результат подтверждает недостаточную квалификацию, увольнение по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ допускается только при невозможности перевести работника с его письменного согласия на другую подходящую вакантную работу. Работодатель обязан предлагать работнику все подходящие вакансии. Порядок их предложения включают в раздел о последствиях.
Отраслевая аттестация: что не переносить во внутреннее положение
Для педагогов и специалистов опасных производственных объектов порядок аттестации задают федеральные акты, и внутреннее положение их не заменяет. Сценарии различаются по основанию, периодичности и тому, кто проводит аттестацию.
| Сценарий | Основание | Периодичность | Кто проводит и что подтверждает результат |
|---|---|---|---|
| Внутренняя аттестация работников | Ч. 2 ст. 81 ТК РФ, положение, принятое с учётом мнения представительного органа | Устанавливает положение | Комиссия работодателя; при возможном увольнении — с представителем профсоюза. Результат фиксирует протокол |
| Педагогические работники, кроме профессорско-преподавательского состава, на соответствие должности | Приказ Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196 | Раз в 5 лет | Комиссия организации не менее 5 человек с представителем профсоюза. С графиком знакомят не менее чем за 30 календарных дней |
| Специалисты опасных производственных объектов, гидротехнических сооружений, электроэнергетики | Ст. 14.1 закона № 116-ФЗ, ст. 9.1 закона № 117-ФЗ, ст. 28.1 закона № 35-ФЗ; постановление Правительства от 13.01.2023 № 13 | Раз в 5 лет, плюс внеочередная | Территориальные комиссии Ростехнадзора, ведомственные комиссии или комиссия работодателя. Статус подтверждает запись в реестре аттестованных лиц |
Для этих категорий внутреннее положение работает отсылкой к профильному акту. Периодичность, состав комиссии и сроки ознакомления берут из профильного акта и в правила для остальных работников не копируют.
Педагогические работники
Приказ Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196 действует с 1 сентября 2023 года по 31 августа 2029 года. Аттестацию на соответствие занимаемой должности проводит комиссия организации: не менее 5 человек, включая представителя профсоюза. Педагога знакомят с графиком не менее чем за 30 календарных дней. Внутреннее положение школы или колледжа эти сроки и требования к составу не меняет, поэтому распорядительные документы и график сверяют с приказом № 196.
Специалисты опасных производственных объектов
Аттестацию в области промышленной безопасности проводят по статье 14.1 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ. В смежных областях действуют статья 9.1 закона № 117-ФЗ о безопасности гидротехнических сооружений и статья 28.1 закона № 35-ФЗ об электроэнергетике. Проверяются общие требования промышленной безопасности (область А.1) и специализированные области по фактической деятельности работника. Перечень областей утверждает Ростехнадзор. Периодическая аттестация проходит раз в 5 лет, внеочередная — при наступлении установленных событий, в том числе по результатам расследования аварии на объекте. Экзамен сдают через единый портал тестирования при личном присутствии кандидата.
Важный нюанс из практики: компания с опасным производственным объектом считает обучение закрытым, потому что работники прошли программу по охране труда, специалисты съездили на курсы, удостоверения подшиты в дело. При проверке Ростехнадзор запрашивает записи в реестре аттестованных лиц: статус аттестованного лица действует только при наличии записи, а исключение сведений из реестра прекращает аттестацию.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Контроль пятилетнего срока аттестации я советую ставить по каждому специалисту от даты его записи в реестре. Пять лет проходят незаметно, а срок считается по каждому человеку отдельно. Внеочередную аттестацию после аварии или изменения требований закладывайте в этот контроль отдельной строкой.»
Комиссию по промышленной безопасности работодатель формирует, только если её можно собрать по установленным требованиям. Если такая комиссия есть, во внутреннем положении о ней достаточно отсылки к постановлению № 13 и указания, кто отвечает за контроль сроков и записей в реестре.
Мария Ж, спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции: «Порядок аттестации до сих пор привязывают к постановлению от 25.10.2019 № 1365. Утратила силу только та его часть, которая касалась аттестации, а Положение о Ростехнадзоре в нём продолжает действовать, поэтому по формальному признаку ошибка не видна. Прежде чем вписать акт в преамбулу приказа или положения, проверяйте предмет его регулирования в действующей редакции.»
Полезно знать: аттестация в области промышленной безопасности не заменяет обучение по охране труда по Правилам № 2464, проверку знаний по электробезопасности и противопожарный инструктаж. Ростехнадзор не уполномочен устанавливать специальные требования к обучению по охране труда.
Ознакомление с приказом и положением: под роспись или электронной подписью
По статье 22 ТК РФ работодатель знакомит работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. По положению об аттестации работнику назначают проверку и делают вывод о его квалификации, поэтому оно к таким актам относится. Работника, которого принимают после утверждения положения, знакомят с ним до подписания трудового договора по части 3 статьи 68 ТК РФ.
Обязанность знакомить с ЛНА и выдачу их копий по статье 62 ТК РФ разбирает обзор изменений ТК РФ от Государственной инспекции труда в Вологодской области. Материал пригодится, когда нужно сверить свой порядок ознакомления с позицией инспекции.
Ознакомление фиксирует, что содержание акта доведено до работника. Оно не равнозначно согласию с содержанием, и индивидуального согласия работника на каждый ЛНА ТК РФ не требует.
Электронное ознакомление возможно в рамках КЭДО, который ввёл Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ через статьи 22.1-22.3 ТК РФ. Положение о внутренней аттестации не входит в исключения статьи 22.1, и знакомить с ним можно в электронном виде. Для этого нужен ЛНА о КЭДО с перечнем используемых систем, документов и категорий работников, порядком уведомления и датой введения. В предусмотренных случаях его принимают с учётом мнения.
Согласие на КЭДО — отдельное действие по статье 22.2 ТК РФ. Каждого работника уведомляют о переходе, и он даёт письменное согласие. Согласие не требуется от тех, кого приняли после 31.12.2021 и у кого на эту дату не было трудового стажа.
Для ознакомления через информационную систему работодателя статья 22.3 ТК РФ допускает ПЭП, если соглашением сторон установлены правила определения лица, подписывающего документ, и обязанность соблюдать конфиденциальность ключа. Трудовой договор, изменения к нему и ряд других перечисленных в законе документов требуют более строгих видов подписи, и ПЭП на них не переносится. В сервисе Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах. Ознакомление с приказом и положением проходит в той же системе, где работник подписывает остальные кадровые документы.
Ошибки в приказе и положении об аттестации и во что они обходятся
Ошибка в приказе или положении проявляется при первом увольнении по результатам аттестации, когда работник оспаривает порядок её проведения. По статье 394 ТК РФ незаконно уволенного работника восстанавливают, и работодатель выплачивает средний заработок за всё время вынужденного прогула. Если основание незаконно или нарушен порядок, по требованию работника взыскивается компенсация морального вреда.
- Положение принято без учёта мнения существующего профсоюза. Так поступают, чтобы не ждать 5 рабочих дней и консультаций. По статье 8 ТК РФ такой акт не применяется, и аттестация по нему не подтверждает недостаточную квалификацию для пункта 3 части 1 статьи 81. Цена ошибки — последствия статьи 394.
- В комиссии нет представителя профсоюза. Состав собирают из руководителей подразделений ради скорости. Если аттестация может повлечь увольнение, это нарушение статьи 82 ТК РФ, и увольнение по её итогам оспаривается с последствиями статьи 394.
- Работнику предложены не все подходящие вакансии. Ограничиваются одной должностью, чтобы быстрее закрыть вопрос. Увольнение допускается только при невозможности перевода, и пропущенная вакансия оборачивается восстановлением с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.
- Сроки отраслевого порядка перенесены на всех работников. Пятилетний цикл педагогов или промышленной безопасности копируют в общее положение как готовую норму. Для остальных работников ТК РФ такой периодичности не устанавливает, и положение ссылается на акт, который к ним не применяется.
- В преамбуле указан утративший силу порядок. Ссылку на постановление № 1365 переносят из старых материалов. Исправление требует новой редакции положения, а перед её принятием — повторного учёта мнения профсоюза, если он есть.
- Ознакомление подменено согласием на КЭДО. Считают, что согласие на электронный документооборот закрывает и ознакомление. Это разные действия по статьям 22 и 22.2 ТК РФ. Без подписи под ознакомлением работодатель не подтвердит, что работник знал правила аттестации.
Стоимость электронного ознакомления с положением об аттестации: тарифы КЭДО на 2026 год
Стоимость зависит от численности работников и тарифа, а тариф определяет доступные виды подписи, шаблоны, интеграцию с 1С и электронный архив. Данные приведены по странице тарифов на 14.10.2026.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | не указаны |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес | не указаны |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовая оплата |
| Интеграция с 1С и электронный архив | входят в тариф «Бизнес» | модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | не указаны |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | не указаны |
| Тариф «Корпорация»: всё из «Бизнеса», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | По запросу | не указаны |
Разработка текста приказа и положения об аттестации отдельной позицией в тарифах не указана. Тарифы покрывают подписание, шаблоны документов, а на тарифе «Бизнес» и электронный архив. Итог зависит от числа сотрудников, которых знакомят с положением в системе, и от нужных видов подписи; условия для вашей численности приведены на странице тарифов КЭДО Добыто.
Выводы
Сам приказ об утверждении положения занимает одну страницу. Законность аттестации зависит от того, что сделано вокруг него: учтено ли мнение профсоюза, если он есть, включён ли его представитель в комиссию при возможном увольнении, предложены ли все подходящие вакансии и подписал ли каждый работник ознакомление. Порядки для педагогов и специалистов опасных объектов регулируются своими актами, а внутреннее положение лишь отсылает к ним.
Добыто закрывает в этой цепочке электронную часть: ознакомление с приказом и положением электронной подписью и хранение подписанных документов в одной системе для всей численности компании.
Частые вопросы об аттестации работников и положении
Действуют ли квалификационные категории педагогов бессрочно?
Категории, установленные после вступления в силу приказа Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196, то есть начиная с 1 сентября 2023 года, сроком действия не ограничены. Категории, присвоенные до этой даты, сохраняются только на первоначально установленный срок.
Что делать, если педагог не пришёл на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине?
По пункту 11 приказа Минпросвещения России № 196 для такого педагога назначается другая дата аттестации. С новой датой его знакомят не менее чем за 30 календарных дней, как и с первоначальным графиком.
Нужна ли сварщикам на опасных производственных объектах аттестация по промышленной безопасности с 2027 года?
Постановление Правительства РФ от 17.09.2026 № 1182 вступает в силу 1 марта 2027 года. С этой даты сварщики на опасных производственных объектах и работники, отвечающие за организацию и контроль сварочных работ, освобождаются от аттестации, если успешно прошли проверку готовности к сварке либо независимую оценку квалификации и не имеют иных аттестуемых обязанностей. Тем же постановлением уведомления о результатах аттестации и апелляций по бумажным заявлениям переводятся на электронную отправку через Единый портал. До 1 марта 2027 года действует прежний порядок.
Можно ли уволить по результатам аттестации беременную сотрудницу?
Нет. По части 1 статьи 261 ТК РФ беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Увольнение по пункту 3 части 1 статьи 81 происходит по инициативе работодателя, поэтому результат аттестации основанием не становится. Часть 4 статьи 261 устанавливает ограничения и для ряда работников с семейными обязанностями, с перечисленными в законе исключениями.
Как уволить члена профсоюза по результатам аттестации?
Помимо общих условий пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, увольнение члена профсоюза по этому основанию требует учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по статье 373 ТК РФ. Это отдельная процедура, и участие представителя профсоюза в аттестационной комиссии по статье 82 её не заменяет.
Что делать, если работник не дал согласие на КЭДО?
По статье 22.2 ТК РФ отсутствие согласия считается отказом от электронного взаимодействия. Это не основание для увольнения и не основание отказать в приёме на работу. С таким работником ознакомление с приказом и положением об аттестации оформляют на бумаге, и он подписывает лист ознакомления собственноручно.
Можно ли ознакомить работника с положением через «Работу в России»?
Да. Статья 22.3 ТК РФ допускает электронное взаимодействие через единую цифровую платформу «Работа в России»; для подписания на ней используется ПЭП, ключ которой работник получил при личной явке. Платформа указывается в ЛНА о КЭДО среди используемых систем, и у работника должно быть согласие на электронный документооборот по статье 22.2.
