Приказ о проведении аттестации структура текст и порядок ознакомления

Приказ о проведении аттестации — распорядительный документ работодателя, который запускает процедуру: утверждает аттестационную комиссию, список работников и график, назначает ответственных и сроки. Основание для него — положение об аттестации, принятое с учётом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ), а для педагогов — Порядок, утверждённый приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196. С приказом каждого аттестуемого знакомят под подпись до даты аттестации: педагогов не менее чем за 30 календарных дней, остальных работников в срок, который установлен положением. Для обычной аттестации работодатель сам определяет порядок в ЛНА, а специалистов опасных производственных объектов аттестуют по постановлению Правительства РФ от 13.01.2023 № 13, и их статус подтверждает запись в реестре, а не приказ.

Материал помогает собрать приказ без пробелов, из-за которых потом не проходит увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Покажем обязательные разделы, формулировки преамбулы и графика, ознакомление на бумаге и через КЭДО, действия при отказе работника расписаться. Отдельно разобраны категории педагогов, которых нельзя включать в список, и недействующие ссылки в приказах по промышленной безопасности. Пошаговая инструкция с чек-листом, цена ошибок, стоимость электронного ознакомления на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Какой приказ об аттестации нужен: виды аттестации и их основания

Общего порядка аттестации для всех работников в ТК РФ нет. Часть 2 статьи 81 отсылает к трудовому законодательству, иным нормативным правовым актам и локальным нормативным актам, которые принимаются с учётом мнения представительного органа работников. Поэтому первый вопрос перед составлением приказа — по какому режиму идёт аттестация: по вашему положению, по отраслевому порядку или по правилам надзорного органа. От ответа зависят состав комиссии, срок ознакомления и то, что будет подтверждать результат.

Из таблицы видно, где приказ работодателя сам запускает процедуру, а где он только направляет работника во внешнюю комиссию. Квалификационную категорию педагогу школа приказом не устанавливает: приказ министерства образования субъекта РФ об аттестации педагогических работников издаёт орган, при котором работает комиссия, а работодатель на его основании вносит запись в трудовую книжку. Если вы готовите приказ для организации, начните со сверки: какой из пяти режимов ваш и есть ли у вас действующее положение об аттестации с отметкой об учёте мнения профсоюза.

Требования к квалификации, на соответствие которым проверяют работника, берутся из двух источников. Если требования установлены ТК РФ, федеральным законом или иным нормативным правовым актом, применение профессионального стандарта обязательно (ст. 195.3 ТК РФ). В остальных случаях работодатель опирается на профстандарт или Единый квалификационный справочник должностей: для педагогов Порядок № 196 прямо называет раздел ЕКС «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н) и профессиональные стандарты. Проверьте, что должностная инструкция аттестуемого ссылается на тот же документ, что и положение об аттестации: расхождение комиссия не устранит.

Образцы приказа, положения и листа ознакомления для аттестации

Комплект собран по порядку процедуры, и первым стоит открыть положение об аттестации: из него в приказ переносятся основание, состав комиссии и сроки.

Структура приказа о проведении аттестации: 6 обязательных разделов

Приказ издаётся как приказ по основной деятельности и оформляется по правилам ГОСТ Р 7.0.97-2016: наименование организации, вид документа, дата, регистрационный номер, место составления, заголовок, текст, подпись руководителя. Текст приказа складывается из шести блоков, и каждый из них закрывает конкретный вопрос, который задаст суд или инспектор ГИТ при споре об итогах аттестации.

1. Реквизиты и заголовок. Заголовок называет процедуру точно: «О проведении аттестации работников» или «О проведении аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым должностям». Формулировка «Об оценке персонала» не годится: из неё не следует, что итоги могут повлечь правовые последствия.
2. Преамбула с основанием. Ссылка на ч. 2 ст. 81 ТК РФ и на положение об аттестации с датой и номером приказа, которым оно утверждено. Для педагогов — на ст. 49 273-ФЗ и Порядок № 196. Отдельно указывают вид аттестации: очередная или внеочередная.
3. Цель и период проведения. Цель повторяет формулировку положения, период задаётся датами начала и окончания.
4. Состав аттестационной комиссии. Председатель, заместитель, секретарь, члены с должностями. Если итогом может стать увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в составе есть представитель выборного органа первичной профсоюзной организации. Состав можно утвердить отдельным приказом, тогда в тексте даётся ссылка на него.
5. Список аттестуемых и график. Оформляется приложением: ФИО, должность, подразделение, дата и время заседания по каждому работнику.
6. Поручения и контроль. Кто и к какой дате готовит отзывы или представления на аттестуемых, кто знакомит работников с приказом под подпись и в какой срок, на кого возложен контроль исполнения.

Рабочий текст распорядительной части выглядит так: «1. Провести аттестацию работников в период с [дата] по [дата] в соответствии с Положением об аттестации, утверждённым приказом от [дата] № [номер]. 2. Утвердить состав аттестационной комиссии (приложение 1). 3. Утвердить список работников, подлежащих аттестации, и график её проведения (приложение 2). 4. Руководителям подразделений в срок до [дата] представить в аттестационную комиссию отзывы на аттестуемых работников. 5. Специалисту по кадрам [ФИО] ознакомить работников, включённых в приложение 2, с настоящим приказом под подпись в срок до [дата]. 6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой». Даты в пункте 5 рассчитываются назад от первой даты графика с учётом срока из положения.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «В преамбуле кадровых приказов я прошу сверять не дату методички, по которой вы работаете, а номер акта. Материалы учебных центров обновляют частично: текст переписывают, а преамбулу с реквизитами оставляют прежней. Перед подписью откройте каждый акт, названный в основании приказа, в действующей редакции.»

Приложение с графиком несёт больше юридической нагрузки, чем основной текст. По нему проверяют, успел ли работодатель ознакомить человека в срок, не попал ли в список работник, которого аттестовать нельзя, и совпадает ли дата заседания в протоколе с датой в графике. Если график меняется, издаётся приказ о внесении изменений, и с ним знакомят заново.

Порядок ознакомления с приказом об аттестации: сроки, подпись, отказ

Часть 2 статьи 22 ТК РФ обязывает знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью. Положение об аттестации относится к таким актам, приказ о проведении аттестации — распорядительный документ, но подпись работника под ним остаётся главным доказательством, что человек знал дату и порядок. Для педагогов ознакомление с распорядительным актом прямо предписано п. 9 Порядка № 196: под подпись и не менее чем за 30 календарных дней до дня аттестации по графику.

Ознакомление на бумаге: лист ознакомления и сроки

Лист ознакомления прикладывают к приказу. В нём графы: ФИО, должность, дата ознакомления, подпись. Дату работник ставит собственноручно, и она не может быть позже срока, указанного в п. 5 распорядительной части. Для работников, аттестуемых по положению, срок ознакомления закрепляется в самом положении: ТК РФ его не устанавливает. Проверьте, чтобы срок в приказе не был короче срока в положении, иначе приказ противоречит ЛНА, на котором основан.

Если работник отказался расписаться или отсутствует

При отказе от ознакомления составляется акт: его подписывают работодатель и не менее двух лиц, в присутствии которых работнику зачитали или предъявили документ. Для педагогов такой порядок прямо закреплён п. 12 Порядка № 196 применительно к представлению работодателя, для остальных работников его стоит повторить в положении об аттестации. Отказ от подписи не освобождает работника от аттестации: с даты акта он считается ознакомленным.

Отсутствие работника по уважительной причине — болезнь, отпуск — решается переносом. Порядок № 196 требует перенести аттестацию на другую дату, внести изменения в график и ознакомить работника под подпись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты. При неявке без уважительной причины комиссия проводит аттестацию в отсутствие педагога. Для других работников эти правила переносятся в положение, иначе спор о неявке решается в пользу работника.

Ознакомление через КЭДО: что должно быть закреплено в положении

Приказы, ЛНА, уведомления и согласия можно вести в электронном виде по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Работник переходит на электронное взаимодействие с письменного согласия по ст. 22.2 ТК РФ, а работодатель заранее утверждает положение о КЭДО с перечнем документов и порядком подписания. В сервисе Добыто приказ об аттестации рассылается всем работникам из приложения 2 одним маршрутом, а в разделе «Требуют действия» видно, кто ещё не ознакомился до крайней даты.

Электронная форма сама по себе спор не проигрывает. Проигрывают из-за процедуры: момента выдачи подписи, отсутствия описанной идентификации, подписи, которую фактически ставил другой человек.

Кейс из практики: работник подал заявление об увольнении через систему КЭДО. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 и апелляция встали на сторону работодателя: положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания у него были. Девятый кассационный суд общей юрисдикции (дело № 8Г-10825/2022) акты отменил: в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении, решение от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023, работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, за него подписывал другой человек, и всё это зафиксировала система работодателя.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Установить, что документ подписан в системе от имени работника, для спора недостаточно: суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Поэтому мы разводим во времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней. Проверьте по своей системе, что дата выдачи подписи не совпадает с датой ознакомления с приказом об аттестации, и что порядок идентификации описан в положении о КЭДО.»

Какая электронная подпись нужна для ознакомления с приказом

Работодатель подписывает электронный приказ усиленной квалифицированной электронной подписью. Вид подписи работника для конкретного документа закрепляется в положении о КЭДО в пределах ст. 22.3 ТК РФ: ПЭП, УНЭП и УКЭП не взаимозаменяемы, и замена одной другой без основания в ЛНА ставит под сомнение сам факт ознакомления. Если в компании используется ПЭП, между работником и работодателем нужно соглашение об её использовании.

Скачайте соглашение об использовании ПЭП и НЭП для ознакомления с приказами

Приказ об аттестации педагогических работников по Порядку № 196

В образовательной организации приказ о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности обязан содержать список педагогических работников и график (п. 8 Порядка № 196). Аттестация проводится один раз в 5 лет, комиссию создаёт распорядительный акт работодателя из работников организации: не менее 5 человек, включая председателя, заместителя, секретаря, с обязательным представителем первичной профсоюзной организации, без руководителя организации. Полный текст Порядка с реквизитами регистрации в Минюсте (02.06.2023 № 73696) опубликован на официальном портале правовой информации, и сверять формулировки приказа стоит с ним, а не с пересказами.

Самая частая ошибка в приложении — в список попадает педагог, которого аттестовать на соответствие нельзя. Пункт 22 Порядка исключает шесть категорий:

• педагогов, имеющих квалификационные категории;
• проработавших в занимаемой должности менее двух лет в организации, где проводится аттестация;
• беременных женщин;
• женщин в отпуске по беременности и родам;
• находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет;
• отсутствовавших на рабочем месте более четырёх месяцев в связи с заболеванием.

После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком аттестация возможна не ранее чем через два года после выхода, после болезни — не ранее чем через год. Сверяйте список с табелем и личными карточками на дату издания приказа, а не на дату планирования.

На каждого педагога работодатель вносит в комиссию представление и знакомит с ним под подпись не позднее чем за 30 календарных дней до аттестации (п. 12). В представлении семь обязательных сведений: ФИО; должность на дату аттестации; дата заключения трудового договора по этой должности; уровень образования и (или) квалификации; сведения о дополнительном профессиональном образовании по профилю; результаты предыдущих аттестаций; мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональной деятельности. Ознакомление с приказом и с представлением — два разных действия, и оба фиксируются подписью.

Заседание правомочно при двух третях членов комиссии. Решение принимается открытым голосованием в отсутствие педагога; если не менее половины присутствующих проголосовали за соответствие, работник признаётся соответствующим занимаемой должности. Выписку из протокола секретарь составляет не позднее 2 рабочих дней, работодатель знакомит с ней под подпись в течение 3 рабочих дней, выписка хранится в личном деле.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Вопрос о бессрочной аттестации педагогических работников касается квалификационных категорий, а не аттестации на соответствие. Порядок № 196 не устанавливает срок действия первой и высшей категорий, а категории, установленные до 1 сентября 2023 года, сохраняются на срок, на который были установлены (п. 2 приказа № 196). Сам Порядок действует до 31 августа 2029 года. Аттестацию на категорию организация приказом не проводит: её ведут комиссии уполномоченного органа субъекта РФ, в том числе в Республике Марий Эл, по заявлению педагога, поданному в том числе через Госуслуги.

Если на должность претендует человек без специальной подготовки или стажа, установленных ЕКС или профстандартом педагога, аттестационная комиссия организации вправе дать рекомендацию о его назначении при достаточном практическом опыте и качественном выполнении обязанностей (п. 23). Это отдельное решение комиссии, и в приказе о проведении аттестации его не смешивают с проверкой соответствия.

Промышленная безопасность и электробезопасность: чем отличается приказ

Аттестация работников в области промышленной безопасности проводится для допуска специалиста к работе и идёт по двум группам областей: общие требования (область А.1, основы промышленной безопасности, общая для всех) и специализированные направления по фактической деятельности работника. Перечень областей утверждает Ростехнадзор. Приказ работодателя здесь — обычно приказ о направлении специалистов на аттестацию с перечнем областей по каждому, а не приказ о собственной процедуре. Экзамен сдаётся через единый портал тестирования при личном присутствии, результаты вносятся в реестр. Внеочередная аттестация проводится при наступлении установленных событий, в том числе по итогам расследования аварии.

Мария Ж, спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции: «Статус аттестованного лица держится на записи в реестре, а не на бумаге у работника: исключение сведений из реестра прекращает действие аттестации. Второй частый дефект — ссылка на постановление 2019 года как на порядок аттестации в положении о подготовке персонала или в приказе о направлении на аттестацию. Проверьте запись в реестре по каждому специалисту и замените в документах недействующую ссылку на постановление № 13.»

Проверка знаний по электробезопасности оформляется иначе. Для неэлектротехнического персонала I группа присваивается по итогам инструктажа, удостоверение не выдаётся. Электротехнический и электротехнологический персонал со II по V группу проходит обучение, стажировку и проверку в комиссии с протоколом и удостоверением. Перечень должностей с указанием группы утверждает работодатель, и на проверке его запрашивают первым. С 1 марта 2026 года статья 32 Федерального закона от 31.07.2025 № 304-ФЗ изменила 35-ФЗ и расширила основания, по которым проверка проводится не в комиссии работодателя, а во внешней.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Очередную и внеочередную проверку знаний в кадровом документообороте часто оформляют одним шаблоном. При расследовании несчастного случая это всплывает: от основания проверки зависят объём проверяемых знаний и правомерность допуска, а плановая годовая проверка и внеочередная после нарушения — юридически разные события. Укажите основание в приказе и в протоколе отдельной строкой.»

Важный нюанс из практики: срок следующей проверки считается от даты протокола каждого работника, а не от даты приказа о плановой проверке, и при отпусках, больничных и командировках общий график расходится за один год. В практике Добыто сроки ведутся в системе по каждому работнику от даты его последнего протокола: на численности от сотни человек общий список на подразделение пропускает часть просроченных допусков.

Просроченная проверка знаний — основание для отстранения по ст. 76 ТК РФ: работодатель обязан не допускать к работе того, кто не прошёл обучение и проверку знаний в установленном порядке. Перевод на должность с иным характером работ в электроустановках требует внеочередной проверки, поэтому приказ о переводе стоит согласовывать со службой главного энергетика до подписи.

Как издать приказ о проведении аттестации: подготовка и пошаговый порядок

Приказ, изданный до проверки исходных данных, приходится переиздавать вместе с графиком и повторным ознакомлением, и срок ознакомления отсчитывается заново. Перед подготовкой проекта проверьте пять условий.

• Положение об аттестации утверждено, принято с учётом мнения представительного органа работников, и с ним ознакомлены все аттестуемые.
• Должностные инструкции ссылаются на тот же профстандарт или раздел ЕКС, что и положение.
• Из списка исключены работники, которых аттестовать нельзя по положению или по п. 22 Порядка № 196.
• Если итогом может стать увольнение, в комиссии есть представитель профсоюза.
• Для ознакомления через КЭДО у аттестуемых есть согласие по ст. 22.2 ТК РФ и выданная заранее электронная подпись.

Как издать приказ о проведении аттестации: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Определите режим аттестации (по положению, по Порядку № 196, по промышленной безопасности или электробезопасности) и выпишите реквизиты актов-оснований в действующей редакции.
2. Шаг 2. Составьте список аттестуемых и сверьте его с исключениями на дату издания приказа.
3. Шаг 3. Назначьте даты заседаний и рассчитайте назад крайнюю дату ознакомления: для педагогов не менее 30 календарных дней до аттестации, для остальных — срок из положения.
4. Шаг 4. Сформируйте состав комиссии и проверьте условия: для педагогов не менее 5 человек без руководителя, представитель профсоюза там, где этого требует закон.
5. Шаг 5. Подготовьте текст из шести разделов с приложениями «Состав комиссии» и «Список и график», зарегистрируйте приказ и подпишите у руководителя.
6. Шаг 6. Ознакомьте каждого работника под подпись или через КЭДО, при отказе составьте акт с подписями не менее двух лиц.
7. Шаг 7. Передайте в комиссию отзывы или представления и проверьте, что даты в протоколах совпадут с графиком.

Ошибки в приказе об аттестации и во что они обходятся

Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается только при несоответствии, подтверждённом результатами аттестации, и только если работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся работу: как вакантную должность или работу по квалификации, так и нижестоящую или нижеоплачиваемую, которую он может выполнять с учётом состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Уволить по этому основанию нельзя в период временной нетрудоспособности и отпуска (ч. 6 ст. 81), а беременную работницу — по инициативе работодателя вообще, кроме ликвидации (ст. 261). Любой дефект приказа суд оценивает как дефект процедуры, на которой построено увольнение.

• Нет положения об аттестации или оно принято без учёта мнения профсоюза. Приказ ссылается на акт, который не отвечает ч. 2 ст. 81 ТК РФ. Цена: восстановление работника и оплата вынужденного прогула по среднему заработку (ст. 394 ТК РФ), плюс риск штрафа по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ для юрлица от 30 000 до 50 000 рублей.
• Работника ознакомили позже срока. Экономят неделю, а получают перенос заседания, приказ об изменении графика и повторное ознакомление с новым отсчётом срока.
• В комиссии нет представителя профсоюза при аттестации, по итогам которой возможно увольнение. Нарушение ч. 3 ст. 82 ТК РФ делает решение комиссии уязвимым целиком.
• В список включён работник из исключаемой категории. Для педагогов это прямое нарушение п. 22 Порядка № 196, и результат аттестации такого работника не может служить основанием для кадровых решений.
• Электронное ознакомление без подготовки работников. Когда за работника подписывает коллега, работодатель теряет доказательство ознакомления. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой КЭДО на всю компанию, чтобы проверить, что люди действительно умеют работать в системе.

Отдельно учитывайте формат итоговых документов. Приказ о проведении аттестации, положение и уведомления оформляются в КЭДО, а приказ об увольнении работника, не прошедшего аттестацию, по ст. 22.1 ТК РФ составляется только на бумаге. Проверьте, что маршрут в вашей системе не отправляет приказ об увольнении на электронное подписание.

Когда приказ об аттестации не нужен

Аттестация с приказом, комиссией и протоколом нужна, когда её итоги должны повлечь правовые последствия: перевод, увольнение, допуск к работе. Если задача — развитие, кадровый резерв или обратная связь, её решают методами оценки персонала, и оформлять их как аттестацию избыточно. Метод 360 задуман как инструмент развития, а не наказания или ранжирования, и его не применяют для отбора внешних кандидатов. Опираться на результаты такой оценки при увольнении нельзя: она проводится не по положению об аттестации.

Кейс из практики: в разборе практики оценки персонала есть пример компании, которая провела ассессмент-центр для 500 руководителей по цене около 30 000 рублей за человека, более 15 млн рублей суммарно, и потом не использовала результаты. Для аттестации вывод тот же: если по итогам не планируется ни одного кадрового решения, приказ о её проведении стоит отложить до появления цели.

Не нужен собственный приказ о процедуре и там, где аттестацию проводит внешняя комиссия: для педагогов на квалификационную категорию и для специалистов по промышленной безопасности в территориальной комиссии Ростехнадзора. Работодатель в этих случаях готовит ходатайство или приказ о направлении, а не приказ о проведении.

Стоимость КЭДО для ознакомления с приказами об аттестации

Цена электронного ознакомления зависит от численности, нужных видов подписи и интеграции с 1С:ЗУП; данные приведены на дату публикации.

Для ознакомления с приказом об аттестации достаточно ПЭП или УНЭП работника, а УКЭП нужна руководителю, который подписывает приказ. Итоговая сумма зависит от числа сотрудников и выбранного набора подписей, условия каждого пакета и порядок пересчёта при смене тарифа описаны на странице тарифов Добыто КЭДО.

Выводы

Приказ о проведении аттестации держится на трёх опорах: действующем основании, правильно собранной комиссии и доказанном ознакомлении каждого работника в срок. Шесть разделов текста и приложение с графиком закрывают вопросы, которые возникают при споре об итогах, а сверка списка с исключениями и реквизитов с действующими редакциями актов снимает основные риски ещё до подписи. Для педагогов, промышленной безопасности и электробезопасности приказ пишется по отраслевым правилам, и перенос шаблона общей аттестации в эти режимы не работает.

В Добыто приказы об аттестации, положения и листы ознакомления проходят электронный маршрут с фиксацией даты и способа подписания, а контроль сроков ведётся по каждому работнику. Это закрывает ту часть процедуры, на которой работодатели чаще всего теряют доказательства.

Частые вопросы о приказе о проведении аттестации

Нужно ли аттестовать педагога, который работает по совместительству?

Да. Порядок № 196 применяется к педагогическим работникам и в случаях, когда должность замещается по совместительству в той же или иной организации, а также при замещении педагогической должности наряду с основной работой, в том числе руководителями и их заместителями. Совместителя включают в список и график, знакомят с приказом не менее чем за 30 календарных дней и проверяют на исключения по п. 22, включая стаж менее двух лет в должности в этой организации.

Как педагогу обжаловать результат аттестации на соответствие должности?

Пункт 21 Порядка № 196 закрепляет право обжаловать результаты в соответствии с законодательством РФ: через комиссию по трудовым спорам или в суд. Для обжалования понадобятся выписка из протокола, с которой работника знакомят под подпись в течение 3 рабочих дней после её составления, и представление работодателя, полученное не позднее чем за 30 календарных дней до аттестации.

Сколько длится аттестация педагога на первую или высшую категорию?

Заявление рассматривается не более 30 календарных дней: за это время комиссия определяет срок аттестации и письменно уведомляет педагога о сроках, формах и способах её проведения. Сама аттестация от начала до решения занимает не более 60 календарных дней. Дополнительные сведения о своей работе педагог вправе направить не позднее чем за 5 рабочих дней до заседания.

Когда можно снова подать заявление после отказа в категории?

Не ранее чем через год со дня решения комиссии (п. 41 Порядка № 196). Если педагогу с первой категорией отказали в высшей, первая категория за ним сохраняется. При равенстве голосов комиссия принимает решение об установлении категории, а заявление на высшую категорию вправе подать только тот, кто имеет или имел первую либо высшую категорию по одной из должностей.

Сохраняется ли квалификационная категория при переходе в другую школу или регион?

Да. Первая и высшая категории, а также категории «педагог-методист» и «педагог-наставник» сохраняются при переходе в другую организацию, в том числе в другом субъекте РФ (пп. 44 и 59 Порядка № 196). Новый работодатель учитывает категорию при дифференциации оплаты труда на основании записи в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности.

Нужно ли проводить проверку знаний по электробезопасности для офисных сотрудников?

Офисным работникам, которые пользуются бытовой и компьютерной техникой, присваивается I группа по электробезопасности по итогам инструктажа, удостоверение не выдаётся. Периодичность и порядок устанавливает работодатель в локальном акте. Ошибка — оформить инструктаж без присвоения группы: формально группа тогда не присвоена. Работники, у которых основное оборудование электрическое, относятся к электротехнологическому персоналу и проходят проверку в комиссии с протоколом.