Дисциплинарные взыскания военнослужащих применяются по Федеральному закону от 27.05.1998 № 76-ФЗ и Дисциплинарному уставу, а работника гражданской компании наказывают только по статьям 192-193 ТК РФ: замечанием, выговором или увольнением по предусмотренному законом основанию. Арест, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии и штраф в обычной компании незаконны: статья 192 ТК РФ запрещает взыскания, не установленные законами, уставами и положениями о дисциплине. В компанию переносится метод воинского разбирательства: до решения установить событие, виновное лицо, форму вины и мотивы, потому что соразмерность взыскания в споре доказывает работодатель. Сроки различаются: военнослужащего можно наказать в течение 1 года со дня проступка, работника — в течение 1 месяца со дня обнаружения и, как правило, не позже 6 месяцев со дня совершения.
Материал показывает, какие элементы воинского разбирательства встроить в служебную проверку, где проходит граница между опозданием на работу и прогулом и когда повторное нарушение даёт основание для увольнения. Отдельно разобраны правила 144-ФЗ о снижении премии после взыскания и Постановление Конституционного Суда РФ № 15-П 2026 года о надбавке руководителя. Подписи для приказа о дисциплинарном взыскании в КЭДО, цена ошибки при незаконном увольнении, стоимость КЭДО, шаблоны документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Чем воинская дисциплинарная ответственность отличается от трудовой
Дисциплинарную ответственность военнослужащих регулируют статьи 28.1-28.10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ и Дисциплинарный устав, утверждённый Указом Президента РФ от 10.11.2007 № 1495. На дату публикации закон действует в редакции от 04.08.2026 с изменениями, вступившими в силу 25.09.2026. Последняя подтверждённая редакция Устава — от 24.06.2025, она внесена Указом № 411. Устав применяется к военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы.
Закон от 26.06.2026 № 193-ФЗ с 25.09.2026 расширил нормы об освидетельствовании военнослужащих на опьянение: отказ от освидетельствования включён в описание грубого дисциплинарного проступка, а отказавшийся подлежит направлению на медицинское освидетельствование. Это изменение военного права, на работников по трудовому договору оно не распространяется.
Трудовую дисциплину работника регулируют статьи 189-195 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, на дату публикации — в редакции от 25.05.2026, и правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) компании. Параметры, по которым две процедуры расходятся, собраны в таблице.
| Параметр | Военнослужащие: 76-ФЗ и Устав | Работники: ТК РФ |
|---|---|---|
| Кого касается | Военнослужащие и граждане, призванные на военные сборы | Работники по трудовому договору |
| Виды взысканий | Выговор, строгий выговор, лишение увольнения из расположения части, лишение нагрудного знака отличника, предупреждение о неполном служебном соответствии, снижение в должности или звании, досрочное увольнение за невыполнение условий контракта, дисциплинарный арест; для обучающихся — отчисление. Перечень зависит от категории и вида службы | Замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям |
| Проверка до решения | Разбирательство: событие, лицо, вина и её форма, мотивы, последствия, обстоятельства, личность, доказательства; по грубому проступку — письменный протокол | Письменное объяснение работника; если его нет через 2 рабочих дня, составляется акт |
| Срок проверки и решения | Разбирательство до 30 суток с момента, когда о проступке стало известно командиру; по грубому проступку решение не позднее 2 суток после окончания разбирательства | 1 месяц со дня обнаружения, без учёта болезни, отпуска и времени на учёт мнения представительного органа |
| Давность | 1 год со дня совершения проступка | Как правило, 6 месяцев со дня совершения; по итогам ревизии, финансово-хозяйственной или аудиторской проверки — 2 года |
| Повторное наказание | Исключено за тот же проступок | За один проступок — одно взыскание |
| Снятие | Арест при отсутствии нового проступка снимается не ранее 3 месяцев после исполнения для солдат и матросов, 6 месяцев для сержантов и старшин, 1 года для прапорщиков и мичманов | Погашается автоматически через 1 год, если не было нового взыскания; досрочно снимается работодателем |
| Обжалование | Жалоба в течение 10 суток со дня применения взыскания | Государственная инспекция труда (ГИТ) и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров |
Обе системы исключают наказание без вины и повторное наказание за тот же проступок. Расходятся перечень мер, сроки и порядок обжалования: в компании действуют только правая колонка таблицы и сроки статьи 193 ТК РФ.
Если нужно сверить формулировки воинских норм, текст главы о дисциплинарной ответственности размещён в Федеральном законе № 76-ФЗ на сайте Росгвардии. Перечни взысканий в нём зависят от категории военнослужащего и того, проходит он службу по призыву или по контракту.
Какие воинские меры в компании применять нельзя
Статья 192 ТК РФ запрещает взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Специальные уставы и положения действуют только для отдельных категорий работников, а обычный работодатель не вправе ввести новое взыскание своим ЛНА. В гражданской компании незаконны:
- дисциплинарный арест;
- строгий выговор: в общем перечне статьи 192 ТК РФ его нет;
- предупреждение о неполном служебном соответствии: в воинском праве его применяют только к контрактникам и гражданам на военных сборах, в ТК РФ такой меры нет;
- штраф как вид взыскания, включая произвольное удержание из зарплаты.
Уменьшение премии по заранее закреплённым условиям системы премирования самостоятельным взысканием или штрафом не считается. Это отдельный механизм статьи 135 ТК РФ с собственными ограничениями по периоду и размеру. Если в ваших ПВТР или положении о дисциплине перечислены штраф или строгий выговор, применять эти пункты нельзя: такие меры противоречат статье 192 ТК РФ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Что перенести из воинского разбирательства в служебную проверку
По статьям 28.6-28.8 закона № 76-ФЗ командир до решения проводит разбирательство: устанавливает событие проступка, виновное лицо, вину и её форму, мотивы, последствия, смягчающие, отягчающие и исключающие ответственность обстоятельства, данные о личности. Доказательствами служат объяснения, документы, показания специальных технических средств и вещественные доказательства. По грубому проступку составляется письменный протокол.
ТК РФ такого подробного порядка не содержит. Статья 192 определяет дисциплинарный проступок как виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей и требует учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершён. По пункту 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 соразмерность взыскания доказывает работодатель, и структура воинского разбирательства даёт ему готовый перечень вопросов для служебной проверки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Оценить, как работник исполняет обязанность, которая нигде не зафиксирована, нельзя. Разбор нарушения начинается с вопроса, в каком документе записана обязанность, которую работник не исполнил: в трудовом договоре или в локальном нормативном акте.»
Каждый элемент воинского порядка переносится в компанию с поправкой на нормы ТК РФ.
| Элемент воинского порядка | Как применить в компании | Граница по ТК РФ |
|---|---|---|
| Событие, лицо, вина, форма вины, мотивы | В служебной записке или акте указать, что произошло, кто нарушил и какую обязанность | Без вины нет проступка: при уважительной причине взыскание не применяется |
| Последствия и обстоятельства | Описать в заключении тяжесть проступка и обстоятельства его совершения | Статья 192 требует учитывать тяжесть и обстоятельства, соразмерность доказывает работодатель |
| Доказательства: объяснения, документы, технические средства | Приложить к материалам объяснение, акты и документы, на которых основан каждый вывод | Непредставление объяснения не препятствует взысканию, но через 2 рабочих дня составляется акт |
| Письменный протокол по грубому проступку | Письменное заключение по итогам проверки до издания приказа | ТК РФ протокол не требует, это практика компании |
| Право давать объяснения, представлять доказательства, знакомиться с материалами | Предложить работнику ознакомиться с материалами и дополнить объяснение | ТК РФ прямо гарантирует только письменное объяснение |
| Решение не позднее 2 суток после разбирательства | Установить внутренний срок решения после окончания проверки | Предельный срок для работника — 1 месяц со дня обнаружения |
| Жалоба в течение 10 суток | Не переносится | Работник обжалует взыскание в ГИТ или в органе по трудовым спорам |
Большую часть этих элементов ТК РФ прямо не требует, но каждый из них оставляет в материалах письменное подтверждение вины и соразмерности. Арест, сроки Устава и порядок жалобы командиру в компанию не переносятся.
Как провести проверку и оформить дисциплинарное взыскание работнику: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зафиксируйте нарушение служебной запиской или актом. День обнаружения проступка — день, когда о нём узнал руководитель, которому работник подчинён по работе, даже если у этого руководителя нет права налагать взыскания (пункт 34 Постановления Пленума ВС РФ № 2).
- Шаг 2. Найдите нарушенную обязанность в трудовом договоре или ЛНА, например в ПВТР. Если обязанность нигде не закреплена, проступок не доказать.
- Шаг 3. Проверьте сроки: 1 месяц со дня обнаружения без учёта болезни, отпуска и времени на учёт мнения представительного органа; 6 месяцев со дня совершения, а по итогам ревизии, финансово-хозяйственной или аудиторской проверки — 2 года.
- Шаг 4. Запросите у работника письменное объяснение. Если через 2 рабочих дня объяснения нет, составьте акт. Непредставление объяснения не препятствует применению взыскания.
- Шаг 5. Оцените тяжесть проступка и обстоятельства и выберите одну меру из статьи 192 ТК РФ: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию. За один проступок применяется одно взыскание.
- Шаг 6. Издайте приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомьте с ним работника под подпись в течение 3 рабочих дней со дня издания, не считая времени его отсутствия на работе. Отказ ознакомиться фиксируется актом.
- Шаг 7. Учтите последствия для премии, только если они заранее предусмотрены системой премирования по статье 135 ТК РФ.
Как дисциплинарное взыскание влияет на премию после 144-ФЗ
С 01.09.2025 Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ дополнил статью 135 ТК РФ: система премирования определяет виды, размеры, сроки, основания и условия выплаты премий и может учитывать наличие дисциплинарного взыскания. Снижение премии из-за взыскания законно при одновременном соблюдении условий:
- такая возможность прямо предусмотрена системой премирования;
- снижается только премия, которая начисляется за период, в котором применено взыскание;
- снижение не уменьшает месячную заработную плату работника более чем на 20%.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П требует, чтобы условия премирования были объективными, а снижение соразмерным. Выговор не лишает работника всех премий на весь год, пока взыскание действует: на премии влияет только период его применения. Закон № 144-ФЗ не разрешает произвольных удержаний из зарплаты.
Квалификационные надбавки подчиняются другим правилам. Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 № 15-П разграничило премию за показатели определённого периода и надбавки, привязанные к квалификации: за выслугу лет, степень, звание, квалификационную категорию. Обычный проступок, как правило, не свидетельствует о снижении квалификации, поэтому для изменения такой надбавки нужны подтверждённые изменения знаний, умений или навыков.
Для руководителя структурного подразделения Суд учёл, что дисциплина и личный пример влияют на результат управления коллективом. Прекратить квалификационную надбавку руководителю нельзя. Снизить её можно только при обстоятельствах, свидетельствующих об очевидном влиянии проступка на результативность, соразмерно тяжести и последствиям и только за оплачиваемый период, в котором работодатель обнаружил проступок. Правило о премии за период на квалификационную надбавку не переносится, и наоборот.
В сервисе Добыто есть конструктор положения о премировании: он формирует файл .docx с видами премий, показателями, порядком выплаты и основаниями лишения. Раздел об основаниях лишения перед утверждением сверьте с действующей редакцией статьи 135 ТК РФ: период применения взыскания и предел 20%.
Соберите положение о премировании с основаниями снижения премии
Опоздание на работу и прогул: где проходит граница
Опоздание при доказанном виновном нарушении графика работы может повлечь замечание или выговор. Увольнение за прогул из него автоматически не следует. Для увольнения за повторные нарушения нужен механизм пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с действующим взысканием, он разобран в следующем разделе.
Прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ — отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности либо более 4 часов подряд. Ровно 4 часа под это определение не подпадают, 3 часа подряд тоже. Воинский приём с установлением мотивов здесь работает напрямую: причину отсутствия выясняют в объяснении до приказа, потому что уважительная причина исключает прогул.
Роструд описывает порядок действий в памятке о расторжении трудового договора в связи с прогулом на портале «Онлайнинспекция.РФ». Квалификация отсутствия зависит от его продолжительности и формы работы.
| Ситуация | Что можно применить | Что проверить |
|---|---|---|
| Опоздание с нарушением графика | Замечание или выговор | Закреплённый график, вину, объяснение |
| Отсутствие 3 часа подряд | Увольнение за прогул невозможно; замечание или выговор при доказанной вине | Фактическое время отсутствия и причину |
| Отсутствие ровно 4 часа подряд | Порог прогула не достигнут: закон требует более 4 часов | Точное время ухода и возвращения |
| Более 4 часов подряд или вся смена без уважительной причины | Прогул, увольнение по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ | Уважительность причины, процедуру и сроки статьи 193 |
| Дистанционный работник не взаимодействует по рабочему запросу более 2 рабочих дней подряд без уважительной причины | Отдельное основание расторжения по статье 312.8 ТК РФ | Порядок взаимодействия: в нём может быть установлен более долгий срок |
По каждой строке проверяются вина и уважительность причины, а процедура статьи 193 ТК РФ действует для любой из этих мер, включая увольнение. Отметки времени сверяйте с графиком конкретного работника, а причину отсутствия фиксируйте в его объяснении или в акте.
Для дистанционного работника статья 312.8 ТК РФ содержит ещё одно основание: переезд, при котором исполнение прежнего трудового договора становится невозможным. Если дистанционный работник ознакомлен с приказом об увольнении в электронной форме, работодатель в течение 3 рабочих дней направляет ему бумажную копию заказным письмом с уведомлением.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Увольнение за повторное нарушение и цена ошибки
В ТК РФ нет предупреждения о неполном служебном соответствии. Основание для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ возникает, когда работник неоднократно без уважительных причин не исполняет трудовые обязанности и на момент нового нарушения у него есть взыскание, которое не снято и не погашено (пункты 33-35 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Новое нарушение должно быть доказано как виновное. Увольнение само является дисциплинарным взысканием, поэтому объяснение, акты и сроки статьи 193 проходят заново.
По статье 194 ТК РФ взыскание погашается автоматически через год со дня применения, если за этот год работник не получил нового взыскания. Приказ о погашении не нужен. Досрочно взыскание снимает работодатель: по своей инициативе, по просьбе работника, ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников. Перед приказом по пункту 5 сверьте дату предыдущего взыскания с датой нового нарушения: если год уже прошёл или взыскание снято, основания для увольнения нет.
С приказом об увольнении работника знакомят под подпись по статье 84.1 ТК РФ. Если ознакомить невозможно или работник отказывается, на приказе делается соответствующая запись. Приказ об увольнении статья 22.1 ТК РФ исключает из общего КЭДО вместе с трудовой книжкой.
Во что обходится незаконное взыскание или увольнение
При незаконном увольнении суд восстанавливает работника, взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула и может изменить формулировку основания увольнения по статье 394 ТК РФ. Дополнительно присуждается компенсация морального вреда по статье 237 ТК РФ, судебные расходы распределяются по процессуальному закону.
Административная ответственность за незаконное увольнение наступает по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ: предупреждение или штраф 1 000-5 000 рублей для должностного лица и ИП, 30 000-50 000 рублей для юрлица. Повторное аналогичное нарушение по части 2 стоит 10 000-20 000 рублей или дисквалификации на 1-3 года для должностного лица, 10 000-20 000 рублей для ИП и 50 000-70 000 рублей для юрлица. Невыплату премии или зарплаты квалифицируют отдельно, по частям 6 и 7 той же статьи.
Перед подписанием приказа об увольнении проверьте комплект: служебная записка, запрос объяснения, объяснение или акт о его непредставлении, заключение по проверке, приказ о предыдущем взыскании с отметкой об ознакомлении.
Дисциплинарное взыскание в КЭДО: подписи, получение и ограничения
Электронный кадровый документооборот введён в ТК РФ статьями 22.1-22.3 Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ. Минтруд на странице об электронном кадровом документообороте поясняет, что переход работодатель оформляет ЛНА с перечнем документов. Приказ о взыскании можно вести в КЭДО, если он входит в этот перечень, но порядок статьи 193 ТК РФ электронная форма не отменяет.
Какой подписью подписывают приказ о дисциплинарном взыскании
В информационной системе работодателя приказ о взыскании работодатель подписывает УКЭП. Работник знакомится с ним УКЭП, УНЭП с порядком проверки по соглашению сторон или УНЭП, выданной в инфраструктуре электронного правительства. ПЭП работника для ознакомления именно с приказом о взыскании статья 22.3 ТК РФ не предусматривает: она допустима для иных документов при соглашении об идентификации подписанта и конфиденциальности ключа.
На платформе «Работа в России» правила подписания другие, они установлены Постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 № 867: работник подписывает УКЭП, УНЭП из инфраструктуры электронного правительства или ПЭП, ключ которой получен по правилам госуслуг при личной явке. В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а УКЭП доступна на тарифе «Бизнес»; для ознакомления с приказом о взыскании в маршрут работника ставится усиленная подпись из перечня статьи 22.3.
Запрос объяснения и ознакомление через систему КЭДО
Запрос объяснения и само объяснение допустимо передавать через введённую систему КЭДО по установленному порядку взаимодействия. Система фиксирует отправителя, дату и время, передачу документа и доступ к нему. Сообщение работника, отправленное через предусмотренную законом систему, считается полученным работодателем на следующий рабочий день.
Отказ работника открыть документ или неполучение не заменяют процедуру статьи 193: двухдневный срок на объяснение и акты сохраняются. Переписка в обычном мессенджере и отправленный скан процедурой КЭДО не становятся, правило о получении на следующий рабочий день на них не распространяется. В разделе «Документы» системы Добыто у каждого приказа видны маршрут участников и статус: согласование, отказ или подписание.
Шаблоны акта, листа ознакомления и положения о КЭДО для дисциплинарной процедуры
Первым в комплекте пригодится акт об отказе от подписания: им фиксируют отказ работника ознакомиться с приказом о взыскании.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Акт об отказе работника от подписания документа | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
Стоимость КЭДО для оформления дисциплинарных документов
Стоимость зависит от тарифа, численности сотрудников и того, нужна ли в компании УКЭП. Цены приведены на 06.10.2026.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | не указаны |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | не указаны |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | не указаны |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | не указаны |
Итоговая сумма считается от численности: на тарифе «Бизнес» минимальная оплата составляет 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год. Состав тарифов и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО: тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Из воинского дисциплинарного порядка в компанию переносится структура проверки: событие, вина, мотивы, доказательства и письменное заключение до приказа. Меры и сроки берутся только из статей 192-194 ТК РФ, поэтому арест, строгий выговор и штраф остаются за пределами гражданской практики. Премия после взыскания снижается лишь по правилам статьи 135 ТК РФ, а квалификационная надбавка руководителя подчиняется отдельной позиции Конституционного Суда РФ.
В Добыто документы дисциплинарной процедуры проходят маршрут согласования с фиксацией статусов подписания и отказа, а для приказа о взыскании доступны УНЭП и УКЭП. Это закрывает электронную часть процедуры, а проверку вины и соразмерности по-прежнему проводит работодатель.
Частые вопросы о дисциплинарных взысканиях
Распространяется ли Дисциплинарный устав на гражданский персонал воинской части?
Нет. Устав применяется к военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы. Гражданский персонал части статус военнослужащего не приобретает: его трудовая дисциплина регулируется ТК РФ, в том числе статьёй 189, применимыми специальными нормами и ЛНА. Арест, строгий выговор и другие воинские меры к такому работнику не применяются.
Входит ли обеденный перерыв в 4 часа отсутствия при прогуле?
Единого правила нет. Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 14.08.2025 № 8Г-17109/2025 счёл, что обед не прерывает отсутствие, а Первый кассационный суд в определении от 04.02.2025 № 88-652/2025 время обеда исключал. Работодатель оценивает график конкретного работника, фактические обстоятельства и судебную практику, а не применяет автоматический подсчёт.
Какие сроки действуют, если нарушение связано с коррупцией или возбуждено уголовное дело?
По части 4 статьи 193 ТК РФ за несоблюдение ограничений, запретов и неисполнение обязанностей, установленных законодательством о противодействии коррупции, взыскание применяется не позднее 3 лет со дня совершения проступка. Время производства по уголовному делу в предельные сроки части 4 не включается: это касается и 6 месяцев, и 2 лет после ревизии или аудита. Месячный срок со дня обнаружения сохраняется.
Можно ли уволить беременную работницу за прогул?
Нет. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Исключения для дисциплинарных оснований, включая прогул и неоднократное неисполнение обязанностей, закон не содержит. Замечание или выговор при соблюдении статьи 193 применить можно.
Сколько времени у работника на обжалование взыскания или увольнения?
По статье 392 ТК РФ спор об увольнении работник передаёт в суд в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Для иных индивидуальных трудовых споров, включая оспаривание выговора, срок 3 месяца, для споров о невыплате зарплаты и других выплат — 1 год. Параллельно работник может обратиться в ГИТ.
Можно ли ознакомить работника с приказом о взыскании через Госключ?
Закон определяет вид подписи и канал КЭДО, но не называет Госключ отдельным каналом, заменяющим систему работодателя или платформу «Работа в России». Проверяется, что выданная подпись относится к УКЭП или УНЭП из перечня статьи 22.3 ТК РФ и что документ передаётся в рамках введённого порядка КЭДО. ПЭП через любой канал для ознакомления с приказом о взыскании в системе работодателя не подходит.
