Увольнение сотрудника по соглашению сторон можно оформить в любой день. Статья 78 ТК РФ не требует предупреждения и двухнедельной отработки, а дату стороны выбирают сами, в том числе день подписания. Чтобы уложиться в один рабочий день, до подписи согласуйте основание по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, дату прекращения договора, сумму и срок дополнительной выплаты, если она есть. В день увольнения работодатель издаёт приказ, выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и выплачивает зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Для работника без особого статуса выходное пособие остаётся предметом договорённости. Руководителю, заместителю и главному бухгалтеру госкомпании и ряда государственных организаций статья 349.3 ТК РФ запрещает включать его в соглашение.
Материал показывает, как провести согласование, чтобы договорённость не оспорили: какие условия закрепить письменно, почему отказ от согласованного пособия ставит под вопрос законность увольнения и когда сжатый срок выглядит как давление. Отдельно разобраны компенсация отпуска и налоговый лимит по выходному пособию. Для лимита Минфин считает средний месячный заработок через коэффициент 30,4, а для отпуска применяют 29,3. Пошаговый сценарий одного дня, правила электронного подписания в КЭДО, штрафы за просрочку расчёта и ответы на частые вопросы находятся во второй половине статьи.
Что закон требует от увольнения по соглашению сторон и что стороны решают сами
Основание увольнения — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, порядок раскрывает статья 78: трудовой договор «может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». Срока предупреждения и двухнедельной отработки у этого основания нет. Дату прекращения договора стороны определяют своей договорённостью: это может быть день подписания или любая более поздняя дата. Перечня условий и процедуры переговоров статья 78 в редакции ТК РФ от 25.05.2026 не содержит, их задают сами стороны.
Форму соглашения кодекс не устанавливает, отдельное заявление работника тоже не обязательно. В письме Роструда от 16.07.2024 № ПГ/13399-6-1 сказано прямо: ТК РФ «не устанавливает требований ни к форме соглашения […] ни к порядку его заключения». Роструд рекомендует фиксировать договорённость письменно. В споре стороне придётся доказывать, что все существенные условия согласованы, поэтому договорённость оформляют документом с подписями обеих сторон.
День прекращения договора по статье 84.1 ТК РФ по общему правилу совпадает с последним днём работы. Увольнение в день подписания проходит без нарушений, если в этот же день работодатель издаёт приказ, выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и выплачивает все причитающиеся суммы. Если одно из этих действий не укладывается в день подписания, дату увольнения в соглашении ставят на следующий рабочий день. Стороны вправе договориться об этом сами.
По бланкам соглашение похоже на увольнение по собственному желанию и на сокращение штата, но условия и последствия у них разные. При увольнении по собственному желанию инициатива принадлежит работнику, при сокращении штата — работодателю, и для сокращения статья 178 ТК РФ устанавливает свои гарантии. По соглашению условия общие. Работник не отзывает подпись в одностороннем порядке, работодатель не отказывается от обещанной выплаты, а гарантии статьи 178 автоматически не возникают.
Статьи 77 и 78 ТК РФ применяются только к трудовому договору. Исполнителя по договору ГПХ и самозанятого по этим правилам не увольняют, кадровое соглашение о расторжении и приказ для них не оформляют. В проекте документа сначала проверьте вид договора, указание на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и конкретную календарную дату увольнения.
Какие условия закрепить в соглашении, чтобы договорённость не оспорили
Перечень условий закон не задаёт. Его собирают из письма Роструда № ПГ/13399-6-1 и п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2: в споре проверяют, согласовали ли стороны каждое существенное условие. В проект соглашения входят:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- основание — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
- реквизиты трудового договора, который расторгают;
- согласованная дата увольнения;
- сумма дополнительной выплаты, если стороны о ней договорились;
- срок и порядок этой выплаты;
- подписи обеих сторон и по экземпляру соглашения каждой стороне.
Сумму без срока или срок без суммы в соглашении не оставляют. Определение Конституционного Суда РФ от 16.01.2025 № 6-О связывает условия соглашения с основанием увольнения. По нему отказ стороны от исполнения какого-либо из согласованных условий «препятствует расторжению трудового договора по соглашению сторон».
В том же определении КС обозначил границу. Если условие о выходном пособии признают незаконным, вопрос о законности увольнения и восстановлении работника суд решает «в каждом конкретном случае […] исходя из фактических обстоятельств дела». Автоматического восстановления нет, гарантии сохранить увольнение тоже нет. Ещё раньше, в Постановлении от 13.07.2023 № 40-П, КС указал, что работодатель не может отказаться от выплаты согласованного выходного пособия.
Постановлением от 13.10.2026 № 59-П Конституционный Суд разъяснил, что выходное пособие, согласованное в трудовом договоре, причитается работнику и при увольнении по собственному желанию. Специальный запрет статьи 349.3 ТК РФ это не отменяет. Перед переговорами откройте трудовой договор: если пособие в нём уже записано, сумму в соглашении обсуждают с учётом этого права работника.
Можно ли отозвать или изменить подписанное соглашение
Отозвать соглашение или изменить его условия в одностороннем порядке нельзя. Роструд в письме № ПГ/13399-6-1 указывает, что аннулировать договорённость о сроке и основании увольнения можно только при взаимном согласии, и советует оформить отмену отдельным соглашением.
Право отозвать заявление по ч. 4 ст. 127 ТК РФ касается отпуска с последующим увольнением по инициативе работника, на увольнение по статье 78 оно не распространяется. Если работник передумал, а работодатель готов его оставить, стороны подписывают соглашение об отмене. Если работодатель не согласен, увольнение проходит в согласованную дату.
Расчёт в день увольнения: обязательные выплаты, компенсация отпуска и лимит НДФЛ
По статье 140 ТК РФ все суммы, причитающиеся работнику, выплачивают в день увольнения. Обязательны заработок за отработанное время и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска по ч. 1 ст. 127 ТК РФ. Дополнительное выходное пособие при увольнении по соглашению сторон закон не гарантирует. Оно возникает, только если стороны записали его в соглашении или в трудовом договоре.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон различаются по обязательности, сроку и налогообложению:
| Выплата | Обязательна ли | Когда выплачивают | НДФЛ |
|---|---|---|---|
| Заработок за отработанное время | Да, ст. 140 ТК РФ | В день увольнения | Освобождение по п. 1 ст. 217 НК РФ не применяется |
| Компенсация за все неиспользованные отпуска | Да, ч. 1 ст. 127 ТК РФ | В день увольнения | Облагается, из освобождения исключена |
| Дополнительная выплата (выходное пособие) по соглашению | Нет, только если согласована в соглашении или трудовом договоре | В день увольнения по ст. 140 ТК РФ, срок фиксируют в соглашении | Освобождена в пределах 3 средних месячных заработков, для районов Крайнего Севера и приравненных местностей — 6; превышение облагается |
Компенсацию отпуска облагают НДФЛ полностью, согласованное пособие освобождено только в пределах лимита. Когда в соглашении записывают сумму пособия, уточните, указана она до удержания НДФЛ или к выплате на руки. От этого зависит, сколько работник фактически получит.
Компенсация за неиспользованный отпуск: средний дневной заработок и коэффициент 29,3
Компенсация равна среднему дневному заработку, умноженному на число неиспользованных дней отпуска. Для календарного отпуска средний дневной заработок считают за последние 12 календарных месяцев (ч. 4 ст. 139 ТК РФ). Если период отработан полностью, заработок делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3. С 01.09.2025 правила расчёта среднего заработка задаёт Положение, утверждённое Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Оно заменило прежнее Постановление № 922.
Полезно знать: остаток дней отпуска считают по отпускному стажу. Периоды, которые статья 121 ТК РФ исключает из стажа, и дополнительные отпуска меняют итог. Для расчёта нужны дата приёма, дата увольнения, число использованных дней и годовая норма отпуска по договору.
Перед выплатой сверьте остаток дней с учётными документами по отпускам: ошибка в числе дней напрямую меняет сумму компенсации.
Лимит НДФЛ и коэффициент 30,4 для выходного пособия
Выплаты при увольнении освобождены от НДФЛ в пределах 3 средних месячных заработков (абз. 7 п. 1 ст. 217 НК РФ). Для работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных местностях предел составляет 6 средних месячных заработков. С суммы сверх лимита налог удерживают. Компенсация за неиспользованный отпуск под освобождение не подпадает.
Средний месячный заработок для этого лимита считают не так, как для отпуска. В письме Минфина от 30.04.2025 № 03-04-07/43998 указано, что он «рассчитывается путём умножения на 30,4 среднего дневного заработка». Средний дневной заработок при этом определяют по правилам для пособий, за 2 календарных года перед годом увольнения. Та же позиция отражена в письме ФНС от 12.05.2025 № БС-4-11/4601@. Подменять этот показатель отпускным средним с коэффициентом 29,3 не следует: порог получится другим.
Если согласованная сумма близка к 3 средним месячным заработкам, попросите бухгалтерию рассчитать порог по правилам письма Минфина до подписания соглашения.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Соберите записку-расчёт по форме Т-61 до выплаты
Конструктор Добыто формирует файл .docx записки-расчёта при увольнении по форме Т-61 с таблицей начислений, компенсацией за отпуск и НДФЛ. Для заполнения понадобятся начисления за расчётный период и остаток дней отпуска.
Особые категории работников: когда выплату в соглашение включать нельзя и где выше риск спора
Процедура соглашения одинакова для всех работников по трудовому договору, но состав условий и проверки до подписи зависят от категории работника:
| Категория | Что меняется | Что проверить до подписи |
|---|---|---|
| Работник по трудовому договору без особого статуса | Выходное пособие и его размер определяются договорённостью, закон их не требует | Сумма, срок и порядок выплаты записаны в соглашении |
| Руководитель, заместитель, главный бухгалтер госкомпании, госкорпорации, общества с долей государства или муниципалитета свыше 50%, а также перечисленных в ст. 349.3 ТК РФ государственных и муниципальных фондов, учреждений, унитарных предприятий | Соглашение по ст. 78 не может содержать выходное пособие, компенсацию и иные выплаты в любой форме; совокупный предел выплат при прекращении договора — 3 средних месячных заработка | Пункт о дополнительной выплате убран из проекта |
| Работник организации в районах Крайнего Севера и приравненных местностях | Освобождение от НДФЛ в пределах 6 средних месячных заработков вместо 3 | Средний заработок для лимита рассчитан по письму Минфина с коэффициентом 30,4 |
| Работник, у которого выходное пособие уже предусмотрено трудовым договором | По Постановлению КС РФ от 13.10.2026 № 59-П пособие причитается и при увольнении по собственному желанию | Пособие по договору учтено при обсуждении суммы в соглашении |
| Работник, переведённый на КЭДО | Соглашение подписывают в КЭДО подписью УКЭП или УНЭП, приказ об увольнении оформляют на бумаге | Дата выдачи подписи, соглашение об использовании УНЭП, умение работника пользоваться системой |
| Исполнитель по договору ГПХ или самозанятый | Статьи 77 и 78 ТК РФ не применяются, договор не трудовой | Вид договора определён до подготовки документов |
Строка со статьёй 349.3 ТК РФ — единственная в таблице, где закон прямо запрещает условие о выплате в соглашении. В остальных строках выплата возможна, а меняются налоговый лимит, способ подписания и объём проверки. Определите категорию работника до того, как обсуждать с ним сумму.
Как согласовать условия за один день и не создать риск давления
Сценарий одного дня закон не описывает. Статья 78 разрешает расторгнуть договор в любое время, а порядок переговоров не регулирует. Поэтому сжатый срок для согласования — практическое решение сторон, и у него есть предел.
Этот предел обозначила инспекция труда. В разъяснении ГИТ «Увольнение по соглашению сторон» сказано, что у работника должно быть время обдумать условия. Давление и требование подписать увольнение в тот же день создают риск спора. Материал 2022 года носит разъяснительный характер и норму не создаёт. Тем не менее он задаёт практичный ориентир: передайте проект утром, а подписание назначьте после того, как работник прочитал текст и высказал встречные условия.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «В споре об увольнении по электронному заявлению кассационный суд отдельно указал: с учётом требования добросовестности работодатель при поступлении такого заявления должен выяснить причины увольнения. Проверьте, есть ли у вас регламент действий на случай, когда работник заявляет об увольнении.»
Скорость согласования внутри компании зависит от маршрута документа. Если проект соглашения последовательно проходит кадровую службу, руководителя, бухгалтерию и работника, каждый следующий участник ждёт предыдущего. Параллельный маршрут отправляет документ юристу, в бухгалтерию и руководителю одновременно.
Как согласовать и оформить увольнение по соглашению сторон за один день: пошаговая инструкция
- Шаг 1. До разговора с работником проверьте вид договора и категорию работника: трудовой договор, должность из перечня статьи 349.3 ТК РФ, выходное пособие в трудовом договоре, регион для налогового лимита.
- Шаг 2. Подготовьте проект соглашения. В нём нужны основание по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, реквизиты трудового договора, дата увольнения, а также сумма, срок и порядок дополнительной выплаты, если её обсуждают.
- Шаг 3. Утром передайте проект работнику и дайте время его прочитать. Встречные условия вносите в текст проекта и не оставляйте устных договорённостей.
- Шаг 4. Параллельно бухгалтерия считает зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Она же проверяет, укладывается ли согласованная выплата в лимит освобождения от НДФЛ.
- Шаг 5. Подпишите итоговый текст: на бумаге в 2 экземплярах, по одному каждой стороне, или в КЭДО подписью УКЭП либо УНЭП.
- Шаг 6. В согласованную дату издайте приказ об увольнении на бумаге, выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и выплатите все суммы расчёта.
- Шаг 7. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа направьте в СФР сведения по форме ЕФС-1 с причиной увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Сведения об увольнении подают по форме ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания документа, который подтверждает прекращение трудовых отношений. Этот срок установлен п. 5 ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Форма утверждена приказом СФР от 17.11.2025 № 1462 в редакции от 15.04.2026 и действует с 30.12.2025. Порядок подачи описан на официальной странице Социального фонда России «Предоставление ЕФС-1».
В сведениях об увольнении указывают причину с номером статьи и пункта закона, для соглашения сторон это п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Требование разобрано в памятке СФР для работодателей о единой форме отчётности на 2026 год. Держите её под рукой при заполнении отчёта.
Если кадровый учёт ведётся в 1С:ЗУП, в Добыто для неё есть готовый модуль. Его устанавливают и настраивают за один день, документы синхронизируются автоматически, поэтому подписанное соглашение не приходится переносить в учётную систему вручную.
Подписание соглашения в КЭДО: что оформляют электронно и что остаётся на бумаге
Электронное соглашение о расторжении оформляют в рамках кадрового электронного документооборота, который работодатель ввёл по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Эти статьи появились в кодексе с Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ. Скан подписанного листа или переписка по почте КЭДО не заменяют. Для таких электронных кадровых документов статья 22.3 ТК РФ предусматривает подпись УКЭП или УНЭП.
Факт: УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу закона. Для ПЭП и УНЭП равнозначность возникает только при соглашении между участниками электронного обмена. Без такого соглашения электронная подпись работника собственноручную не заменяет.
Приказ об увольнении КЭДО не охватывает. Вместе с трудовой книжкой, актом о несчастном случае и журналом инструктажей он остаётся на бумаге. Порядок выходит смешанным: соглашение подписывают электронно, а приказ оформляют на бумаге в день увольнения.
В практике Добыто выдачу подписи и первые кадровые действия с ней разводят по времени, а умение работника пользоваться системой проверяют отдельно. Суд оценивает фактическую способность работника пользоваться подписью, и отметки в журнале ознакомления для этого недостаточно.
Что суд проверяет, когда работник оспаривает электронное увольнение
Кейс из практики: работодатель ввёл КЭДО: разработал положение о кадровом электронном документообороте, утвердил перечень документов и категорий работников, порядок создания личного кабинета и подписания документов. Переход состоялся с 01.02.2022. Работник был уведомлён 31.01.2022 и в тот же день дал письменное согласие, а 23.03.2022 через систему поступило заявление об увольнении. Районный суд решением от 03.06.2022 признал внедрение корректным и отказал работнику, апелляция жалобу отклонила. Кассационный суд общей юрисдикции акты отменил. В материалах не было сведений об идентификации, а работодателю при поступлении электронного заявления следовало выяснить причины увольнения. При новом рассмотрении 20.01.2023 спор решили в пользу работника. Подпись выдали в день подписания заявления, работник не умел пользоваться системой, и за него подписывал другой человек. Система зафиксировала, кто выдал подпись и под чьим контролем она находилась.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Правильно оформленный КЭДО защищает работодателя, пока спор идёт о документах. Когда суд переходит к тому, когда выдали ключ и мог ли человек им пользоваться, положение и перечень документов уже не работают. Суд оценивает фактическую способность работника, и подписи в журнале ознакомления для этого мало. Проверьте, фиксирует ли ваша система дату и обстоятельства выдачи подписи.»
Электронные кадровые документы суд принимает как доказательства, если КЭДО введён по статьям 22.1-22.3 ТК РФ и соблюдены требования законодательства об электронной подписи. По разобранным делам суд проверяет:
- положение о кадровом электронном документообороте;
- утверждённый перечень документов и категорий работников;
- соглашение с работником об использовании УНЭП и ознакомление с положением об ЭДО;
- порядок и дату выдачи подписи;
- идентификацию работника при подписании;
- кто контролировал систему и что она фиксирует;
- фактическую способность работника пользоваться системой.
Сверьте свой локальный акт по этим 7 пунктам до того, как подписывать через систему первое соглашение о расторжении.
Ошибки при увольнении по соглашению сторон и цена каждой из них
Ошибки в соглашении обнаруживаются при споре или проверке. Платит за них работодатель: компенсацией за задержку, штрафом или восстановлением работника.
- Подписано только заявление работника. Так делают по привычке, перенося бланк увольнения по собственному желанию. Без документа с подписями обеих сторон согласие работодателя и условия нечем доказать, и спор переходит к вопросу, было ли соглашение вообще. Цена — риск восстановления работника по решению суда.
- Сумма или срок дополнительной выплаты не указаны. Формулировку упрощают ради скорости. По Определению КС РФ № 6-О отказ от исполнения согласованного условия препятствует расторжению по соглашению сторон, а неясное условие каждая сторона толкует в свою пользу. Цена — спор о сумме и о законности увольнения.
- Выходное пособие считают обязательным. Так работодатель пытается закрыть разговор быстрее. Для работника без особого статуса закон пособия не требует, а для категорий статьи 349.3 ТК РФ соглашение не может его содержать. Цена — выплата, которую закон не требовал, или условие, которое в соглашение включать нельзя.
- Расчёт выплачен позже дня увольнения. Причина в том, что бухгалтерия не успела к концу дня. По статье 236 ТК РФ за каждый день просрочки работнику причитается компенсация не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы. Она начисляется со следующего дня после установленного срока по день фактического расчёта включительно. Дополнительно применяется ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф 10 000-20 000 руб. для должностного лица, 1 000-5 000 руб. для ИП, 30 000-50 000 руб. для юрлица. За повторное нарушение по ч. 7 ст. 5.27 грозит штраф 20 000-30 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года для должностного лица, 10 000-30 000 руб. для ИП, 50 000-100 000 руб. для юрлица.
- Подпись получена под давлением. Работника торопят, чтобы закрыть вопрос в один день. В споре суд оценивает действительное волеизъявление работника. Цена — риск восстановления и выплаты, связанные с ним.
- Соглашение отправлено сканом по почте вне КЭДО или подписано УНЭП без соглашения об её использовании. Так делают, потому что это кажется быстрее бумаги. Такой обмен КЭДО не заменяет, и согласование условий в споре придётся доказывать другими средствами.
Внимание: распечатка электронного соглашения оригиналом не становится, это копия электронного документа. Чтобы она имела вес в суде, её заверяют оператор ЭДО, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация с отметкой о верности копии.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Электронный документ — письменное доказательство и в арбитражном, и в гражданском процессе, а равнозначность собственноручной подписи обеспечивает 63-ФЗ. Споры проигрывают из-за того, как документ создавали и кто его подписывал, поэтому фразу «электронный документ суд не примет» я прошу не повторять: она противоречит нормам о письменных доказательствах. Риск сосредоточен в моменте выдачи ключа и в идентификации работника. Проверьте, как ваш локальный акт описывает порядок идентификации при подписании.»
Важный нюанс из практики: в другом споре работник оспаривал увольнение и утверждал, что уведомлять его электронно было нельзя. Суд учёл, что при приёме на работу он заключил соглашение об использовании УНЭП и ознакомился с положением об ЭДО, по которому должен был знакомиться с документами в электронном виде. Проверьте, есть ли такое соглашение в личном деле работника, до того как подписывать с ним документы об увольнении электронно.
В Добыто электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах. УКЭП можно получить через партнёров сервиса — удостоверяющие центры.
Когда увольнение за один день лучше не проводить
- Работник просит время на консультацию или не готов назвать свои условия. По разъяснению ГИТ у работника должно быть время обдумать предложение.
- УНЭП работнику ещё не выпущена, а соглашение планируют подписать в КЭДО. В разобранном деле подпись, выданная в день подписания заявления об увольнении, стала одним из обстоятельств, по которым спор решили в пользу работника.
- Работник не умеет работать в системе КЭДО. Суд оценивает фактическую способность пользоваться подписью, поэтому соглашение в такой ситуации подписывают на бумаге.
- Бухгалтерия не успевает подготовить расчёт к концу дня. Статья 140 ТК РФ требует выплатить все суммы в день увольнения, поэтому дату прекращения договора переносят на день, когда расчёт готов.
- Работник занимает должность из перечня статьи 349.3 ТК РФ и рассчитывает на компенсацию. Соглашение с таким условием подписать нельзя, и переговоры ведут о дате и других условиях.
Перенос подписания на следующий день условия соглашения не меняет и законом не ограничен: статья 78 допускает расторжение в любое время.
Стоимость и тарифы КЭДО для электронного оформления увольнения
Стоимость подключения зависит от числа сотрудников в системе и набора функций тарифа. Цены приведены на дату публикации по странице тарифов, проверенной 01.11.2026. Отдельной услуги юридического сопровождения увольнения по соглашению сторон в тарифах нет: тарифы охватывают КЭДО, в котором подписывают соглашение.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП подписи, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | оплата за месяц |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | оплата за месяц |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | 1 год |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | По запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | на всех тарифах |
| Модуль для 1С:ЗУП | в составе интеграции с 1С тарифа «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из ставки тарифа и численности подключённых сотрудников. При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав каждого пакета и актуальные условия тарифов ДОБЫТО КЭДО опубликованы на странице сервиса.
Выводы
Закон не задаёт для соглашения сторон ни формы, ни срока. За один день стороны успевают договориться и оформить увольнение, если до подписи закрыли дату, сумму и срок выплаты и проверили категорию работника. Риски сосредоточены в неполных условиях, расчёте позже дня увольнения и спешке, которую можно расценить как давление. При электронном подписании к ним добавляются момент выдачи подписи и идентификация работника.
Сервис Добыто закрывает электронную часть этой процедуры. Соглашение подписывают в КЭДО, введённом по статьям 22.1-22.3 ТК РФ, а подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников входят в тариф.
Частые вопросы об увольнении по соглашению сторон
Обязан ли работодатель согласиться на увольнение по соглашению сторон, если работник просит?
Нет. Соглашение по статье 78 ТК РФ возникает только при воле обеих сторон, и ни одна из них не может обязать другую его подписать. Если работодатель не согласен, работник вправе уволиться по собственному желанию по общим правилам этого основания. Если не согласен работник, предложение работодателя само по себе основания для увольнения не создаёт, и трудовой договор продолжает действовать.
Что делать, если работник не вышел в день увольнения и не получил расчёт?
Если в день увольнения работник не работал, причитающиеся суммы выплачивают не позднее следующего дня после того, как он предъявил требование о расчёте (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если стороны спорят о размере выплаты, работодатель в этот срок перечисляет сумму, которую не оспаривает (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). На невыплаченную в срок сумму начисляется компенсация по статье 236 ТК РФ.
Входят ли зарплата и компенсация отпуска в лимит 3 средних заработков по статье 349.3 ТК РФ?
Нет. Для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров организаций из перечня статьи 349.3 ТК РФ совокупный размер выплат при прекращении трудового договора ограничен 3 средними месячными заработками. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в этот предел не включаются, их выплачивают полностью. Включить в соглашение о расторжении по статье 78 условие о выходном пособии, компенсации или иных выплатах в любой форме при этом нельзя.
Начисляют ли страховые взносы на выходное пособие по соглашению сторон?
Выплаты при увольнении освобождены от страховых взносов в тех же пределах, что и от НДФЛ (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). Это 3 средних месячных заработка, а для районов Крайнего Севера и приравненных местностей — 6. Сумма сверх предела облагается взносами. Компенсация за неиспользованный отпуск из льготы исключена, и взносы с неё начисляют полностью.
Можно ли уволить беременную работницу по соглашению сторон?
Часть 1 статьи 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную работницу по инициативе работодателя, но общего запрета на добровольное соглашение сторон в ней нет. Если подпись получена под давлением или без реального волеизъявления, в споре возникает риск восстановления. Дайте работнице время ознакомиться с проектом и зафиксируйте в соглашении её инициативу или встречные условия, которые она предложила.
Изменились ли правила соглашения сторон в 2025-2026 годах?
Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ с 11.08.2025 добавил в статью 178 ТК РФ гарантии совместителям, уволенным с основной работы по сокращению или ликвидации, и перенумеровал части статьи. Отсылка в ч. 4 ст. 349.3 теперь ведёт на ч. 9 ст. 178, а обязательного пособия при соглашении сторон закон не ввёл. Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ с 01.09.2026 изменил, в частности, статью 81 ТК РФ. Он ввёл основание увольнения за хищение при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям, и это основание относится к инициативе работодателя. Правила соглашения сторон эти изменения не затронули.
