Срок 2 недели при увольнении по собственному желанию начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление, и включает выходные и праздники: это 14 календарных дней по статьям 80 и 14 ТК РФ. Последний день срока становится днём увольнения: в этот день работник ещё работает, получает расчёт и трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Короткая формула: к дате получения заявления прибавьте 14 дней. Если последний день выпадает на выходной или праздник, увольнение переносится на ближайший рабочий день. Длина срока зависит от категории работника: общий срок составляет 2 недели, на испытании достаточно 3 дней, при договоре до 2 месяцев и сезонной работе — 3 календарных дней, руководитель организации предупреждает за месяц.
Материал помогает посчитать дату без ошибки в один день, из-за которой работника увольняют раньше срока или задерживают выдачу трудовой книжки. Показываем, как дату сдвигают почта, КЭДО, больничный, отпуск и отзыв заявления, когда работодатель обязан уволить в день, указанный работником, и что должно произойти в последний рабочий день. Сценарная таблица с датами 2026 года, пошаговая инструкция для кадровой службы, образцы документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Как считать 2 недели отработки: формула по статьям 80 и 14 ТК РФ
Статья 80 ТК РФ обязывает работника предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или другим федеральным законом. Там же сказано, с какого дня идёт отсчёт: течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. День, когда заявление легло на стол кадровику или руководителю, в срок не входит.
Дальше работает статья 14 ТК РФ. Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующее число последней недели, а в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. На практике это означает простое правило проверки: срок заканчивается в тот же день недели, в который работодатель получил заявление. Вручили во вторник — последний день отработки тоже вторник, через 2 недели.
Пример на 2026 год. Работник передал заявление во вторник 1 сентября. Первый день срока — среда 2 сентября, последний — вторник 15 сентября. 15 сентября и есть дата увольнения: по части 3 статьи 84.1 ТК РФ днём прекращения трудового договора является последний день работы, поэтому работник в этот день выходит на смену, а работодатель издаёт приказ и производит расчёт.
Если последний день срока выпадает на выходной или праздник
Часть 4 статьи 14 ТК РФ переносит окончание срока: если последний день приходится на нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Пример: заявление получено в среду 21 октября 2026 года, 2 недели истекают в среду 4 ноября, а это нерабочий праздничный день. Датой увольнения становится четверг 5 ноября, и расчёт с трудовой книжкой работник получает тоже 5 ноября.
Этот вывод подтверждает ответ специалистов Роструда на портале «Онлайнинспекция.РФ»: в разъяснении об увольнении, дата которого выпала на выходной указано, что окончательный расчёт и выдача трудовой книжки проводятся в ближайший рабочий день после выходных, а не в пятницу перед ними.
Сложнее, когда работник сам вписал в заявление конкретную дату, которая наступает позже окончания двух недель и приходится на выходной. Норма сформулирована так, что её читают по-разному: часть разъяснений допускает увольнение в указанный работником нерабочий день, часть требует переноса на рабочий. Спор снимается на этапе подачи: кадровой службе проще согласовать с работником рабочую дату и зафиксировать её в заявлении до регистрации.
Три ошибки подсчёта, которые дают сдвиг на один день
- Отсчёт с дня подачи. Если считать день получения заявления первым днём срока, дата увольнения получается на день раньше: 14 сентября вместо 15. Без согласия работника это увольнение до истечения срока предупреждения.
- Лишние сутки в конце. Если к первому дню срока прибавить 14 дней, получается 16 сентября, то есть на день позже. Работника держат на работе дольше, чем требует закон, и сдвигают расчёт.
- Подсчёт в рабочих днях. 2 недели — это 14 календарных дней, а не 10 рабочих. Праздники внутри срока его не удлиняют: переносится только последний день, если он нерабочий.
- Дата отправки вместо даты получения. Для заявления, отправленного почтой, срок идёт со дня после вручения письма работодателю. Штемпель отправки для подсчёта значения не имеет.
Проверьте у себя одно: на экземпляре заявления, который остаётся у работника, должна стоять отметка о приёме с датой и подписью принявшего. Эта дата и есть точка отсчёта, от неё считается весь срок.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Когда 2 недели не действуют: сокращённые сроки и увольнение без отработки
Двухнедельный срок — общее правило, и ТК РФ прямо допускает иные сроки для отдельных категорий работников. Категорию определяет трудовой договор: условие об испытании, срочный договор на период до 2 месяцев, сезонный характер работы, должность руководителя организации. Сроки предупреждения по основаниям прекращения трудового договора сведены в таблицу.
| Ситуация | Кто и за сколько предупреждает | Норма |
|---|---|---|
| Увольнение по собственному желанию, общее правило | Работник, не позднее чем за 2 недели | ст. 80 ТК РФ |
| Работник на испытательном сроке | Работник, за 3 дня | ч. 4 ст. 71 ТК РФ |
| Трудовой договор на срок до 2 месяцев | Работник, за 3 календарных дня | ст. 292 ТК РФ |
| Сезонная работа | Работник, за 3 календарных дня | ст. 296 ТК РФ |
| Руководитель организации | Руководитель, не позднее чем за 1 месяц | ст. 280 ТК РФ |
| Спортсмен, тренер | Работник, за 1 месяц | глава 54.1 ТК РФ |
| Увольнение по соглашению сторон | Срок предупреждения не установлен, дату определяет соглашение | ст. 78 ТК РФ |
| Сокращение численности или штата | Работодатель, не менее чем за 2 месяца | ч. 2 ст. 180 ТК РФ |
Из таблицы видно, что при сокращении штата срок предупреждения несёт работодатель, а при увольнении по собственному желанию — работник. Если работник под угрозой сокращения пишет заявление по собственному желанию, двухмесячный срок и выплаты по сокращению к нему уже не применяются, поэтому основание увольнения стоит выбрать до того, как заявление зарегистрировано.
Увольнение раньше двух недель: по соглашению и по обязанности работодателя
Часть 2 статьи 80 ТК РФ разрешает расторгнуть договор до истечения срока предупреждения, если работник и работодатель договорились. Основание при этом остаётся прежним, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Согласие работодателя фиксируют письменно, обычно визой руководителя с датой увольнения прямо на заявлении.
Часть 3 статьи 80 ТК РФ описывает случаи, когда согласия не требуется: если увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Закон называет зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и установленное нарушение работодателем трудового законодательства, коллективного договора или трудового договора. Нарушение должно быть установлено органом надзора, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом. Причину пишут в заявлении и прикладывают подтверждающий документ: справку о зачислении, решение о назначении пенсии, предписание ГИТ.
Внимание: по позиции Роструда зачисление в вуз не считается уважительной причиной для сокращения срока отработки, если после зачисления работник несколько месяцев продолжал работать.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Уважительность причины я проверяю не только по существу, но и по датам. Если обстоятельство действительно делает работу невозможной, оно проявляется сразу: человек поступил в июле, спокойно отработал до декабря и только тогда сослался на учёбу — для увольнения без отработки это уже поздно. Такой довод хорошо работает в споре, потому что проверяется по календарю. Прежде чем требовать увольнения в свою дату, сверьте дату зачисления с датой заявления.»
Если основания из части 3 статьи 80 нет, а работодатель не согласен отпустить раньше, работник отрабатывает полный срок. Проверьте в трудовом договоре условие об испытании и срок договора: именно они определяют, какую строку таблицы применять.
Сценарии 2026 года: как меняется дата увольнения по собственному желанию
Дату увольнения сдвигают три обстоятельства: способ, которым заявление дошло до работодателя, нерабочий последний день и дата, которую работник сам вписал в заявление. Болезнь и отпуск внутри срока дату не сдвигают. Все примеры ниже посчитаны по производственному календарю 2026 года.
| Ситуация | Первый день срока | Дата увольнения | Что проверить |
|---|---|---|---|
| Заявление вручено лично во вторник 1 сентября | 2 сентября | 15 сентября, вторник | Отметку о приёме на экземпляре работника |
| Письмо отправлено 1 сентября, работодатель получил его 7 сентября | 8 сентября | 21 сентября, понедельник | Дату вручения в уведомлении о вручении |
| Заявление получено в среду 21 октября, срок истекает 4 ноября | 22 октября | 5 ноября, четверг | 4 ноября — нерабочий праздничный день, срок переносится |
| Работник на испытании подал заявление в пятницу 11 сентября | 12 сентября | 14 сентября, понедельник | Условие об испытании в трудовом договоре и срок испытания на дату заявления |
| Заявление 1 сентября, больничный с 7 по 18 сентября | 2 сентября | 15 сентября, срок не продлевается | Номер ЭЛН для расчёта пособия |
| Заявление 1 сентября с просьбой уволить 30 сентября | 2 сентября | 30 сентября, среда | Дата в заявлении не раньше окончания двух недель |
| Заявление 1 сентября с просьбой уволить 4 сентября, работодатель согласен | Не имеет значения | 4 сентября, пятница | Письменное согласие руководителя на заявлении |
Если работник указал дату позже двух недель, срок предупреждения фактически увеличивается по его воле, и увольнение идёт в названный день. Если дата раньше, а согласия работодателя нет и основания из части 3 статьи 80 ТК РФ тоже нет, заявление действует, но увольнение возможно только по истечении полного срока.
Заявление на увольнение по собственному желанию: способ подачи и дата получения
Точку отсчёта задаёт дата, когда работодатель получил заявление, поэтому способ подачи определяет, сможет ли работник её доказать. Бумажное заявление составляют в двух экземплярах: один регистрируют в организации, на втором ставят отметку о приёме с датой, должностью и подписью принявшего и возвращают работнику. Если заявление отказываются принимать, работник отправляет его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении: срок пойдёт со дня, следующего за датой вручения письма.
Скан заявления в электронной почте или фотография в мессенджере письменной формой по статье 80 ТК РФ однозначно не считаются: на таком документе нет ни собственноручной подписи, ни электронной подписи работника. Если у работодателя не введён КЭДО и работник не дистанционный, подлинник на бумаге всё равно понадобится, и спор о точке отсчёта в этом случае почти неизбежен.
Электронное заявление в КЭДО и у дистанционного работника
Заявления работников входят в перечень документов, которые можно перевести в КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК РФ, если работник дал согласие на электронный документооборот. Приказ об увольнении статья 22.1 ТК РФ из КЭДО исключает вместе с трудовыми книжками, актами о несчастных случаях и документами об инструктажах по охране труда: его оформляют на бумаге и знакомят с ним под роспись.
Для дистанционных работников действует глава 49.1 ТК РФ. Заявление об увольнении дистанционный работник вправе подать в форме электронного документа. Если с приказом о прекращении договора его знакомят электронно, статья 312.5 ТК РФ обязывает работодателя в день прекращения договора направить ему заказным письмом с уведомлением надлежащим образом оформленную копию приказа на бумаге.
Лайфхак: при электронном кадровом документообороте документ попадает в систему в момент подачи, и дата его получения фиксируется технически. Спор о том, когда работодатель узнал о заявлении, в этом случае не возникает.
В Добыто электронное заявление фиксируется в системе в момент подписания, поэтому кадровая служба видит точку отсчёта двухнедельного срока без ручной регистрации в журнале. Надёжность такой даты зависит от того, как работнику выдали подпись и как его идентифицировали.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Кейс из практики: работодатель перевёл сотрудников на КЭДО с 1 февраля 2022 года, разработал положение, перечень документов и порядок подписания, работник дал письменное согласие. Заявление об увольнении поступило через систему 23 марта 2022 года. Районный суд и апелляция встали на сторону работодателя, кассация акты отменила: в деле не было сведений о том, как проводилась идентификация, а работодателю при поступлении электронного заявления следовало выяснить причины увольнения. При новом рассмотрении работник выиграл: подпись выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, и за него подписывал другой человек.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Правильно оформленный КЭДО защищает, пока спор идёт про документы. Когда суд доходит до вопроса, когда выдали ключ и мог ли человек вообще им пользоваться, положение и перечень уже не работают. Поэтому мы разводим по времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней и отдельно проверяем, умеет ли сотрудник работать в системе. Посмотрите, описан ли в вашем локальном акте порядок идентификации и есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении.»
Какой электронной подписью подписывают заявление
Для КЭДО используют ПЭП, УНЭП или УКЭП, и эти подписи не взаимозаменяемы по условиям применения. УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу 63-ФЗ и дополнительных документов не требует. Для ПЭП и УНЭП равнозначность возникает только при наличии соглашения между участниками обмена: если работник его не подписывал и не ознакомлен с положением об электронном документообороте, его электронное заявление уязвимо в споре.
В сервисе Добыто есть конструктор заявления: он формирует файл .docx заявления об увольнении по собственному желанию со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Дату увольнения конструктор не рассчитывает, её вписывают по формуле из первого раздела.
Составьте заявление на увольнение по собственному желанию онлайн
Образцы заявления и документов для последнего дня отработки
Комплект закрывает подачу заявления и выдачу трудовой книжки; начните с образца заявления и сверьте в нём строку с датой.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
| Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Расписка о получении трудовой книжки | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
| Дополнительное соглашение о дистанционной работе | Скачать |
Больничный, отпуск и отзыв заявления в период отработки
Срок предупреждения календарный, и ТК РФ не предусматривает его продления на время болезни или отпуска работника. Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ увольнять в период временной нетрудоспособности и отпуска касается только увольнения по инициативе работодателя. Если работник, подавший заявление по собственному желанию, заболел, трудовой договор прекращается в последний день двухнедельного срока, даже если больничный ещё открыт.
Полезно знать: запрет увольнения в период отпуска распространяется на ежегодный, учебный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы, но только при увольнении по инициативе работодателя. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон в период учебного отпуска оформляется как обычно.
При сокращении штата механика обратная: если дата увольнения попадает на больничный или отпуск, расторгнуть договор в этот день нельзя, дату переносят на первый рабочий день после их окончания. Процедура сокращения при этом не обнуляется, сдвигается только дата.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Запрет увольнения в отпуске и на больничном привязан не к процедуре, а к дате, поэтому правильно проведённое сокращение может сорваться из-за одного дня. Дату увольнения по инициативе работодателя я советую проверять дважды: в день издания приказа и в последний рабочий день перед увольнением. Второй проверки обычно нет, а именно в этом промежутке появляются справка-вызов и больничный.»
Важный нюанс из практики: в практике Добыто самая частая техническая причина споров о датах — разрыв между кадровой службой и бухгалтерией. Справку-вызов или другой документ работник отдаёт руководителю подразделения, приказ по нему не издан, а увольнение оформлено по плану. Если работник уходит по собственному желанию из учебного отпуска, отдельно проверяют последний день работы и выплаты.
Отпуск с последующим увольнением
По части 2 статьи 127 ТК РФ неиспользованный отпуск по письменному заявлению работника может быть предоставлен с последующим увольнением. Это право работодателя, а не обязанность: согласие фиксируют визой на заявлении. Днём увольнения в этом случае считается последний день отпуска, а расчёт и трудовую книжку работник получает в последний рабочий день перед отпуском. Если отпуск предоставлен внутри двухнедельного срока, срок продолжает течь и дата увольнения не сдвигается.
Отзыв заявления об увольнении
Часть 4 статьи 80 ТК РФ разрешает работнику отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения, включая последний день. Увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашён в письменной форме другой работник, которому по ТК РФ не может быть отказано в заключении договора, например при переводе от другого работодателя. При отпуске с последующим увольнением отозвать заявление можно только до дня начала отпуска. Отзыв оформляют письменно, тем же способом, что и заявление, и фиксируют дату его получения. Новое заявление запускает новый двухнедельный срок.
Последний день отработки: приказ об увольнении, расчёт, трудовая книжка и ЕФС-1
В последний день срока работодатель закрывает все обязанности одновременно, и откладывать их на следующий рабочий день статья 84.1 ТК РФ не позволяет. Приказ об увольнении издают по унифицированной форме Т-8 или по форме, утверждённой в организации, и знакомят с ним работника под роспись. Если ознакомить невозможно или работник отказывается, на приказе делают соответствующую запись.
В тот же день работник получает трудовую книжку с записью об увольнении или сведения о трудовой деятельности, если он выбрал электронную трудовую. Окончательный расчёт по статье 140 ТК РФ выплачивается в день увольнения и включает компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник в этот день не работал, выплату производят не позднее следующего дня после того, как он предъявил требование о расчёте. Когда работник не пришёл за трудовой книжкой, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться или дать согласие на отправку по почте: с этого дня ответственность за задержку выдачи снимается. Сведения по форме ЕФС-1 об увольнении подают в Социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.
Отдельная задача последнего дня — электронные подписи и доверенности работника. Сертификат электронной подписи принадлежит работнику как физическому лицу, а машиночитаемая доверенность подтверждает полномочия от имени компании, и отзываются они по разным процедурам.
Факт: по статье 14 63-ФЗ удостоверяющий центр вносит запись об отзыве сертификата в реестр в течение 12 часов, и действие сертификата прекращается с этого момента. Машиночитаемую доверенность компания отзывает самостоятельно через личный кабинет, круглосуточно.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Подпись принадлежит человеку и уходит вместе с ним, а полномочия принадлежат компании, и снимать их — задача работодателя. Если отозвать только сертификат, сотрудник может получить новый сертификат на себя и подписывать документы по действующей доверенности. Поэтому в период отработки доверенность отзывают первой, а заявление на отзыв сертификата подают в последний рабочий день, пока человек ещё на месте.»
Как посчитать дату увольнения и закрыть последний день: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Установите дату получения заявления: отметка о приёме на бумажном экземпляре, дата вручения письма в уведомлении о вручении или дата поступления документа в КЭДО.
- Шаг 2. Определите срок по категории работника: 2 недели по общему правилу, 3 дня на испытании, 3 календарных дня при договоре до 2 месяцев и сезонной работе, 1 месяц для руководителя организации.
- Шаг 3. Прибавьте срок к дате получения заявления. Для двух недель это 14 календарных дней, выходные и праздники внутри срока учитываются.
- Шаг 4. Сверьте последний день с производственным календарём. Если он нерабочий, датой увольнения становится ближайший следующий рабочий день.
- Шаг 5. Сравните результат с датой в заявлении. Более поздняя дата работника применяется как есть; более ранняя — только при письменном согласии работодателя или при основании из части 3 статьи 80 ТК РФ с подтверждающим документом.
- Шаг 6. До последнего дня отзовите машиночитаемые доверенности работника и подготовьте приказ, записку-расчёт и трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
- Шаг 7. В день увольнения ознакомьте работника с приказом под роспись, выдайте трудовую книжку, выплатите расчёт и подайте заявление на отзыв сертификата электронной подписи.
- Шаг 8. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа направьте ЕФС-1 в Социальный фонд России.
Ошибки в расчёте срока и во что они обходятся
Ошибка в дате увольнения на один день стоит больше, чем переоформление приказа. Увольнение до истечения срока предупреждения без согласия работника суд признаёт незаконным: работника восстанавливают, работодатель оплачивает время вынужденного прогула по статье 394 ТК РФ и компенсацию морального вреда. Чаще всего так происходит, когда день подачи заявления считают первым днём срока, или когда работник попросил уволить его раньше, а руководитель устно согласился, но визу на заявлении не поставил.
Обратная ошибка — увольнение позже положенного дня или задержка выдачи документов. За задержку трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности работодатель по статье 234 ТК РФ возмещает неполученный заработок. За задержку окончательного расчёта статья 236 ТК РФ обязывает выплатить проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Кроме того, невыплата в срок зарплаты и других выплат влечёт штраф по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ: для юридического лица от 30 000 до 50 000 рублей, для должностного лица от 10 000 до 20 000 рублей.
Третья частая ошибка — отказ принять отзыв заявления в последний день срока или увольнение по отозванному заявлению. Если на место работника никто не приглашён в порядке перевода, такое увольнение незаконно по тем же основаниям, что и увольнение раньше срока. Четвёртая — игнорирование даты, указанной работником при зачислении на учёбу или выходе на пенсию: работодатель обязан уволить в эту дату, и спор о необходимости отработки он проигрывает.
Если вы работодатель и считаете сроки вручную по каждому заявлению, дату получения проще не восстанавливать по журналам и визам. В Добыто заявления работников подписываются электронной подписью в КЭДО, и дата поступления документа фиксируется системой, а бумажным остаётся только приказ об увольнении, как требует статья 22.1 ТК РФ.
Стоимость КЭДО для электронных заявлений об увольнении
Стоимость зависит от численности сотрудников, которых переводят на электронный документооборот, и от набора функций: видов подписи, интеграции с 1С и электронного архива. Цены указаны на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП для сотрудников через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников и выбранного тарифа; при смене тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав функций и минимальную оплату по каждому варианту удобно сверить на странице тарифов КЭДО Добыто перед расчётом бюджета на свою численность.
Выводы
Двухнедельный срок отсчитывают со дня, следующего за получением заявления, и он заканчивается в тот же день недели через 14 календарных дней; нерабочий последний день сдвигает увольнение на ближайший рабочий. Короче срок бывает на испытании, при коротком срочном и сезонном договоре, длиннее — у руководителя организации. Болезнь и отпуск работника дату не переносят, а отозвать заявление можно до конца последнего дня, если на место не приглашён переводом другой работник. Все обязанности работодателя, от приказа до расчёта, приходятся на один день.
Большая часть споров о дате увольнения начинается с того, что никто не может доказать, когда было получено заявление. Добыто переводит заявления и согласия в КЭДО с фиксацией даты поступления, оставляя на бумаге только то, что закон требует держать на бумаге.
Частые вопросы о сроке предупреждения при увольнении
Как зафиксировать дату, если работодатель не принимает заявление?
Отправьте заявление по юридическому адресу работодателя заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Срок предупреждения начнёт течь со дня, следующего за датой вручения, указанной в уведомлении. Копию описи и квитанцию сохраните: при споре в ГИТ или в суде они подтверждают и содержание письма, и дату получения.
Нужно ли отрабатывать 2 недели при работе по совместительству?
Да. На внешнего и внутреннего совместителя распространяется общее правило статьи 80 ТК РФ: он предупреждает работодателя письменно не позднее чем за 2 недели. Сокращённый срок применяется, только если у совместителя испытание, договор на срок до 2 месяцев или сезонная работа.
Действует ли правило двух недель для договора ГПХ и самозанятых?
Нет. Статья 80 ТК РФ регулирует только трудовой договор. Исполнитель по договору ГПХ, в том числе самозанятый, расторгает договор по правилам Гражданского кодекса РФ и условиям самого договора, и срок уведомления определяется этими условиями. Если по факту отношения трудовые, спор о их квалификации решает суд.
Сколько предупреждает руководитель филиала или структурного подразделения?
Месячный срок статьи 280 ТК РФ установлен для руководителя организации. Руководитель филиала, отдела или другого структурного подразделения увольняется по общим правилам и предупреждает за 2 недели, если в его трудовом договоре нет условия об испытании или иных оснований для сокращённого срока.
Что будет, если после окончания двух недель работника не уволили?
По части 5 статьи 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, и его отсутствие прогулом не считается, а работодатель обязан в последний день издать приказ, выдать документы и произвести расчёт. Если договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, часть 6 статьи 80 ТК РФ продлевает действие договора: чтобы уволиться, понадобится новое заявление и новый срок.
Можно ли отозвать электронное заявление, поданное через КЭДО?
Да, в том же порядке, что и бумажное: до истечения срока предупреждения работник направляет письменный отзыв, подписанный электронной подписью, если такие документы включены в перечень КЭДО по локальному нормативному акту. Датой отзыва считается дата поступления документа в систему, поэтому отзыв, отправленный в последний день срока до окончания рабочего дня, работодатель обязан учесть.
