Выплаты при увольнении по соглашению сторон делятся на обязательную часть и договорную. В обязательную часть входят зарплата за отработанное время и компенсация за все неиспользованные отпуска по статье 127 ТК РФ. Её выплачивают в день увольнения по статье 140 ТК РФ, и отказаться от неё в соглашении нельзя. Договорная часть — это выходное пособие. При этом основании закон его не требует: обязанность платить возникает, только если размер прямо записан в соглашении, трудовом или коллективном договоре. В пределах трёх среднемесячных заработков пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами, для работников организаций в районах Крайнего Севера предел составляет шесть заработков. При сокращении штата пособие в размере среднемесячного заработка положено по статье 178 ТК РФ без всяких договорённостей. При соглашении сторон без записи в документе работник ничего сверх обязательной части не получит.
В статье показано, как считать компенсацию за отпуск по правилам, которые действуют с 1 сентября 2025 года, и как записать сумму, чтобы её нельзя было истолковать по-разному. Отдельно разобраны ограничения для руководителей госкомпаний, при которых условие о пособии не действует, и подписание соглашения в КЭДО. Во второй половине статьи вы найдёте порядок действий, если сумму уже оспаривают, позицию Верховного Суда от 4 июня 2026 года о пособии при банкротстве работодателя, сценарную таблицу и ответы на частые вопросы.
Из чего складывается сумма при увольнении по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по соглашению сторон оформляется по пункту 1 части 1 статьи 77 и статье 78 ТК РФ. Сторонам нужно согласовать дату увольнения и основание, а размер пособия не обязателен. В итоговом расчёте сходятся выплаты с разными правовыми основаниями. Спор о сумме почти всегда начинается с того, что стороны по-разному понимают, какая выплата обязательна, а какая зависит от их договорённости.
| Выплата или удержание | Основание | Обязательна ли | Налоги и лимиты |
|---|---|---|---|
| Зарплата за отработанное время | ст. 140 ТК РФ, выплата в день увольнения | Да | НДФЛ и взносы в общем порядке |
| Компенсация за все неиспользованные отпуска | ч. 1 ст. 127 ТК РФ | Да, даже если её нет в тексте соглашения | Средний дневной заработок с коэффициентом 29,3 |
| Выходное пособие (компенсация) по соглашению | ч. 9 ст. 178 ТК РФ, соглашение, трудовой или коллективный договор | Только если размер зафиксирован | Без НДФЛ и взносов в пределах 3 среднемесячных заработков (6 для районов Крайнего Севера), п. 3 ст. 217 и ст. 422 НК РФ |
| Удержание за неотработанные дни отпуска | ч. 2 ст. 137 ТК РФ | Право работодателя, не обязанность | Не более 20% от выплаты, ст. 138 ТК РФ |
| Компенсация за задержку расчёта | ст. 236 ТК РФ | Да, при просрочке | Не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день |
Первые две строки работник получает при любом тексте соглашения. Предметом торга остаются только размер пособия и то, воспользуется ли работодатель правом на удержание за отпуск. Обе позиции записывают в соглашение явно.
Если пособие в тексте не упомянуто, увольнение от этого не становится недействительным. Конституционный Суд в определении от 16.01.2025 № 6-О указал, что дополнительная выплата не относится к существенным условиям расторжения трудового договора, а признание такого условия незаконным само по себе не отменяет соглашение целиком. Работник, который подписал соглашение без суммы и рассчитывал договориться о ней позже, остаётся уволенным без пособия. До подписания проверьте, есть ли в проекте отдельный пункт с размером выплаты.
Соглашение сторон, сокращение штата или собственное желание: разница в выплатах
Работодатель предлагает соглашение сторон вместо сокращения штата, когда хочет обойтись без процедуры предупреждения и гарантий статьи 178 ТК РФ. Работник соглашается, когда пособие по соглашению покрывает то, что он получил бы при сокращении. Сравнивать стоит по выплатам, которые положены без всякой договорённости.
| Параметр | Соглашение сторон | Сокращение штата | Собственное желание |
|---|---|---|---|
| Выходное пособие по закону | Нет, только по договорённости | Средний месячный заработок, ч. 1 ст. 178 ТК РФ | Нет, если не установлено трудовым или коллективным договором |
| Средний заработок на период трудоустройства | Нет | За второй месяц, ч. 2 ст. 178; в исключительном случае за третий по решению службы занятости, ч. 3 ст. 178 | Нет |
| Увольнение раньше срока | В дату, согласованную сторонами | С письменного согласия работника и с дополнительной компенсацией пропорционально оставшемуся сроку, ч. 3 ст. 180 | По договорённости с работодателем |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Да | Да | Да |
| Отмена договорённости | Только по взаимному согласию, п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 | Процедура по инициативе работодателя | Работник подаёт заявление на увольнение |
При сокращении работник гарантированно получает пособие за первый месяц и, если не трудоустроится, сохранённый средний заработок за второй. Пособие по соглашению меньше одного-двух среднемесячных заработков обычно проигрывает сокращению. Исключение — ситуация, когда работнику важнее быстрая дата увольнения и запись об основании в трудовой книжке.
Когда соглашение сторон невыгодно работнику
Соглашение не подходит, если работодатель уже начал процедуру сокращения и предлагает подписать документ без пособия. Работник в этом случае теряет гарантии статей 178 и 180 ТК РФ и ничего не получает взамен. Подписанное соглашение работник в одиночку отменить не может, поэтому решение принимают до подписи, а не после.
Для руководящих категорий госкомпаний, организаций с государственной долей свыше 50% и ряда государственных и муниципальных учреждений, перечисленных в части 1 статьи 349.3 ТК РФ, соглашение вообще не может содержать условие о выходном пособии. Совокупные выплаты при увольнении для них ограничены тремя средними месячными заработками. Ограничение касается только названных в статье должностей и не распространяется на всех сотрудников госкомпании.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
При увольнении по дисциплинарным основаниям статья 181.1 ТК РФ запрещает предусматривать выходные пособия и иные выплаты. Если работодатель предлагает соглашение вместо увольнения за прогул, условие о пособии законно, пока основанием увольнения указан пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Сверьте основание в проекте приказа об увольнении с текстом соглашения.
Компенсация за отпуск и средний заработок по правилам 2026 года
Верховный Суд в определении от 03.09.2010 № 64-В10-2 назвал выплату компенсации за неиспользованный отпуск безусловной обязанностью работодателя по части 1 статьи 127 ТК РФ. Работнику не нужно добиваться, чтобы эту сумму вписали в соглашение: она начисляется в любом случае. Пункт соглашения, в котором работник отказывается от компенсации за отпуск в обмен на пособие, обязанность работодателя не отменяет.
С 1 сентября 2025 года средний заработок считают по постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, которое заменило постановление № 922. Для компенсации отпуска порядок остался прежним: заработок за 12 месяцев делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3, затем умножают на количество неиспользованных дней. Изменился расчёт среднемесячного заработка для выходного пособия: его определяют через среднемесячное число рабочих дней или часов в году увольнения. Если стороны записали пособие в формате «N среднемесячных заработков», а работодатель считает по старой формуле, итоговая сумма расходится с ожиданиями работника.
Удержание за неотработанные дни отпуска
Работник, который ушёл в отпуск авансом и увольняется до окончания рабочего года, получает удержание за неотработанные дни. Часть 2 статьи 137 ТК РФ даёт работодателю такое право, и увольнение по соглашению сторон не входит в перечень оснований, при которых удерживать нельзя. Общий размер удержаний при каждой выплате ограничен 20% по статье 138 ТК РФ, поэтому всю переплату за отпуск из окончательного расчёта иногда удержать не получается.
Удержание — право работодателя, и в соглашении можно прямо записать, что оно не производится. Без такой оговорки работник видит в расчётном листке сумму меньше согласованной и считает, что ему недоплатили. Перед подписанием сверьте количество дней отпуска, использованных авансом, с остатком по данным кадрового учёта.
Соберите записку-расчёт по форме Т-61 до подписания соглашения
Записка-расчёт Т-61 сводит в одну таблицу начисления, компенсацию за отпуск и НДФЛ. В Добыто конструктор формирует её в формате .docx, и проект расчёта можно показать работнику до подписания соглашения, а не в день увольнения. Цифры в записке-расчёте и в соглашении должны совпадать.
Выходное пособие по соглашению: где закрепить размер и какие налоги удержат
Часть 9 статьи 178 ТК РФ разрешает устанавливать выходные пособия в случаях, которых нет в законе, трудовым или коллективным договором. Условие о пособии в самом соглашении о расторжении Конституционный Суд признал допустимым в постановлении от 13.07.2023 № 40-П. Локальный нормативный акт для этого не обязателен.
Если условие законно, работодатель не вправе отказаться от выплаты, ссылаясь на то, что пособие не предусмотрено системой оплаты труда или ЛНА. В том же постановлении КС указал, что законное условие не становится недействительным, даже если руководитель включил его в соглашение не вполне добросовестно и разумно. Претензии к такому руководителю компания решает с ним отдельно, работник свою выплату сохраняет. Позиция изложена в обзоре решений Конституционного Суда, где разобрано постановление № 40-П. Взыскание не гарантировано, если само условие незаконно, например нарушает запрет статьи 349.3 или 181.1 ТК РФ.
НДФЛ и страховые взносы: лимит 3 и 6 среднемесячных заработков
Выходное пособие освобождено от НДФЛ по пункту 3 статьи 217 НК РФ и от страховых взносов по подпункту 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ, но только в пределах трёх средних месячных заработков. Для работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных местностях предел составляет шесть заработков. С суммы сверх лимита работодатель как налоговый агент удерживает НДФЛ и начисляет взносы.
С 1 января 2025 года средний месячный заработок для этого лимита считают по правилам, аналогичным расчёту пособий по беременности и родам и по уходу за ребёнком. Для трудовых выплат действует постановление № 540. В одном расчёте получаются два разных средних заработка, и бухгалтерия, которая применяет одну формулу к обеим задачам, ошибается либо в сумме пособия, либо в сумме налога.
Самая частая причина спора о сумме — фраза «выплатить компенсацию в размере 500 000 рублей» без уточнения, до удержания НДФЛ это сумма или после. Если пособие превышает необлагаемый лимит, работник получит на руки меньше указанной цифры, а работодатель будет прав формально. Запишите в соглашении, что сумма указана до удержания НДФЛ, либо зафиксируйте сумму к выплате на руки.
Важный нюанс из практики: 4 июня 2026 года Верховный Суд РФ по делу № А40-295886/2022 (определение № 305-ЭС24-19382(7, 8)) отменил судебные акты, которые обязывали бывшего работника вернуть выходное пособие в 4 850 239 рублей, выплаченное по соглашению о расторжении в преддверии банкротства работодателя. Суд указал, что сама выплата обычному работнику и последующее банкротство не доказывают подозрительность сделки. Для оспаривания по пунктам 1-2 статьи 61.2 Закона о банкротстве нужно оценить существенную неравноценность выплаты по сравнению с сопоставимыми компенсациями и доказать вред кредиторам. Если у работодателя финансовые трудности, полезно зафиксировать, с какими выплатами сопоставим размер пособия, например с гарантиями при сокращении.
Как записать сумму в соглашении, чтобы её нельзя было истолковать по-разному
Соглашение о расторжении — единственный документ, по которому суд установит, о чём договорились стороны. Устные обещания и переписка в мессенджере с этим текстом не конкурируют. Спор возникает там, где в тексте есть пробел: не указан срок, неясно, учтён ли налог, не сказано, будет ли удержание за отпуск. Проверьте проект по списку.
- Основание — пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ — и конкретная дата увольнения.
- Размер выходного пособия цифрами и прописью, отдельным пунктом.
- Оговорка, указана ли сумма до удержания НДФЛ или к выплате на руки.
- Срок выплаты пособия — в день увольнения, как для остального окончательного расчёта по статье 140 ТК РФ.
- Отдельная строка о компенсации за неиспользованный отпуск по статье 127 ТК РФ с количеством дней. Она не заменяет пособие и не входит в него.
- Решение об удержании за неотработанные дни отпуска: производится или нет.
- Форма подписания: на бумаге в двух экземплярах или электронной подписью в КЭДО.
Если пособие указано как «три среднемесячных заработка» без суммы в рублях, расчёт делает бухгалтерия работодателя по постановлению № 540, и работник узнаёт итог только в день увольнения. Фиксированная сумма в рублях снимает этот вопрос заранее.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Когда спор доходит до подписанного документа, первым делом выясняем, в каком режиме он создан. Скан соглашения с подписями от руки и файл, подписанный электронной подписью, подчиняются разным правилам, требования к подписи у них разные. Откройте свой экземпляр: если в нём видно изображение собственноручной подписи, у вас электронный образ, а не электронный документ.»
Полезно знать: распечатанный электронный документ остаётся копией, а не оригиналом. Чтобы распечатка соглашения что-то значила, её заверяет оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация с отметкой о верности копии.
Как согласовать сумму выплат при увольнении по соглашению сторон: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Запросите у кадровой службы остаток дней отпуска на планируемую дату увольнения и узнайте, нет ли дней, использованных авансом.
- Шаг 2. Проверьте, не относится ли должность к перечню части 1 статьи 349.3 ТК РФ: для этих руководителей условие о пособии в соглашение не включают.
- Шаг 3. Рассчитайте компенсацию за отпуск с коэффициентом 29,3 и среднемесячный заработок по постановлению № 540, если пособие привязано к заработку.
- Шаг 4. Сравните пособие с лимитом 3 среднемесячных заработков (6 для районов Крайнего Севера), посчитанным по правилам для пособий, и определите, будет ли удержан НДФЛ.
- Шаг 5. Внесите в проект соглашения сумму в рублях с оговоркой о НДФЛ, срок выплаты, количество дней компенсации и решение об удержании.
- Шаг 6. Сверьте проект соглашения с запиской-расчётом Т-61, затем подпишите соглашение и проверьте, что у каждой стороны есть экземпляр.
- Шаг 7. Работодатель издаёт приказ об увольнении на бумаге и выплачивает все суммы в день увольнения.
Что критично в разных ситуациях
Сценарная таблица показывает, на какой пункт соглашения обращать внимание в первую очередь в зависимости от положения работника и работодателя.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Пособие в пределах 3 среднемесячных заработков | Сумма в рублях и срок выплаты в день увольнения | Оговорка о НДФЛ: в пределах лимита налог не удерживается |
| Пособие больше лимита | Сумма до или после НДФЛ, расчёт лимита по правилам для пособий | Где закреплено пособие: в соглашении или трудовом договоре |
| Организация в районе Крайнего Севера | Лимит 6 среднемесячных заработков для НДФЛ и взносов | Формулировка срока выплаты, если он совпадает с днём увольнения |
| Руководитель из перечня ст. 349.3 ТК РФ | Условие о пособии недопустимо, совокупные выплаты не больше 3 средних месячных заработков | Торг о размере: предмета для него нет |
| Работник использовал отпуск авансом | Решение об удержании, предел 20% по ст. 138 ТК РФ | Компенсация за отпуск: её может не быть вовсе |
| У работодателя финансовые трудности | Соразмерность пособия сопоставимым компенсациям на случай оспаривания в банкротстве | Форма подписания соглашения |
Чем выше сумма и сложнее положение работодателя, тем больше пунктов соглашения требуют точной формулировки. При пособии в пределах лимита и без отпуска авансом достаточно суммы в рублях и срока выплаты.
Подписание соглашения в КЭДО и бумажный приказ об увольнении
Соглашение о расторжении трудового договора не входит в перечень исключений статьи 22.1 ТК РФ, поэтому его можно подписать в КЭДО. По статье 22.3 ТК РФ работодатель подписывает такой документ УКЭП или УНЭП. Работник может использовать УКЭП, УНЭП или ПЭП, если с ним заключено соглашение, которое устанавливает правила идентификации и обязанность хранить ключ в тайне. Роструд разбирал состав документов КЭДО в ответе на портале Онлайнинспекция.рф.
Приказ об увольнении статья 22.1 ТК РФ из КЭДО исключает. Он оформляется на бумаге, даже если соглашение, заявление и записка-расчёт подписаны электронно. В практике Добыто соглашение проходит маршрут согласования в системе, а приказ по форме Т-8 распечатывают и подписывают от руки.
Кейс из практики: работник подал заявление об увольнении через систему КЭДО, а затем оспорил увольнение. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 ему отказал: у работодателя было Положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 отменил решение: в материалах не было сведений о порядке идентификации, а работодатель не выяснил причины увольнения. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл. Подпись выдали ему в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел и за него подписывал другой человек, и всё это зафиксировала система работодателя.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней мы разносим по времени. Если дата выдачи подписи совпадает с датой заявления или соглашения об увольнении, суд оценивает это не в пользу работодателя, даже при правильно оформленном Положении о КЭДО. Сверьте эти даты в своей системе до того, как отправите соглашение на подпись.»
Внимание: проверьте три вещи: описан ли в локальном акте порядок идентификации работника при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении.
Если вы работодатель и проводите несколько увольнений по соглашению сторон одновременно, соглашения и записки-расчёты удобнее вести в одной системе. В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а модуль для 1С:ЗУП синхронизирует документы с учётной системой.
Если сумму уже оспаривают: что делать до суда и в суде
При споре о размере сумм работодатель по части 2 статьи 140 ТК РФ обязан в день увольнения выплатить неоспариваемую сумму. Задержать весь расчёт до окончания спора нельзя. Государственная инспекция труда, разбирая итоги проверок, отдельно указывает, что все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения. Работнику стоит сохранить расчётный листок и записку-расчёт: по ним видно, какую часть работодатель признал.
Отменить подписанное соглашение в одиночку не может ни работник, ни работодатель. По пункту 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 аннулировать договорённость о сроке и основании увольнения можно только по взаимному согласию. Если суммы не устраивают, их меняют дополнительным соглашением до даты увольнения, подписанным обеими сторонами.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Переход на электронные документы не означает, что бумага больше не понадобится. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначают экспертизу. Если соглашение существует у вас только в электронном виде, заранее определите, чем вы подтвердите его подлинность.»
Во что обходится ошибка в расчёте
Недоплата при увольнении обходится работодателю дороже самой недоплаты. За каждый день задержки статья 236 ТК РФ начисляет компенсацию не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России, в том числе на суммы, которые суд позже признает неначисленными. По части 6 статьи 5.27 КоАП РФ за невыплату или неполную выплату в срок грозит предупреждение или штраф: для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей.
Работник, которому не доплатили согласованное пособие, получает защиту через суд. Законное условие о пособии КС в постановлении № 40-П признал обязательным для работодателя, и спор о нём сводится к тексту соглашения. Если сумма записана в рублях с оговоркой о НДФЛ, пересчитать её по-своему бухгалтерия не сможет.
Стоимость оформления увольнений в КЭДО: тарифы Добыто
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с 1С.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата тарифа «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | — |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (в тарифе «Бизнес») | входит в тариф | за один день |
| ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
УКЭП сотрудники получают через партнёров-удостоверяющие центры, отдельно от тарифа. Итоговая сумма складывается из числа сотрудников и выбранного набора функций, а при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду: условия по каждому тарифу собраны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваются при любом тексте соглашения, а выходное пособие существует ровно в тех границах, которые стороны записали. Споры о сумме возникают из недосказанности: не указаны рубли, налог, срок или судьба удержания за отпуск. Два разных средних заработка, для пособия и для налогового лимита, требуют отдельного расчёта, а для руководителей из перечня статьи 349.3 ТК РФ условие о пособии недопустимо вовсе.
Добыто ведёт соглашения о расторжении и записки-расчёты в КЭДО с электронной подписью, оставляя на бумаге только приказ об увольнении, как требует статья 22.1 ТК РФ.
Частые вопросы о выплатах при увольнении по соглашению сторон
Можно ли отказаться от подписанного соглашения, если работница узнала о беременности позже?
Да. В определении от 20.06.2016 № 18-КГ16-45 Верховный Суд рассмотрел ситуацию, когда работница подписала соглашение, не зная о беременности, а затем отказалась от него. Суд указал, что в этом случае соглашение не может сохранить действие, так как отсутствует волеизъявление работника на увольнение. Общее правило пункта 20 Постановления Пленума ВС РФ № 2 о взаимном согласии на аннулирование здесь не применяется.
Запрет на выходное пособие касается всех сотрудников госкомпании?
Нет. Часть 3 статьи 349.3 ТК РФ в редакции Федерального закона от 31.07.2025 № 306-ФЗ запрещает условие о пособии только для категорий из части 1 этой статьи: руководителей, их заместителей и ряда других должностей в госкомпаниях, организациях с государственной долей свыше 50% и в отдельных государственных и муниципальных организациях. Остальные работники таких компаний договариваются о пособии на общих основаниях.
Положено ли пособие, если оно есть в трудовом договоре, но не упомянуто в соглашении?
Да, если условие законно. Часть 9 статьи 178 ТК РФ допускает установление выходных пособий трудовым или коллективным договором, а Конституционный Суд в постановлении от 13.07.2023 № 40-П указал, что работодатель не вправе отказать в пособии в размере, установленном трудовым договором и (или) соглашением о расторжении. Чтобы избежать спора, размер стоит продублировать в соглашении.
Сколько времени есть у работника, чтобы взыскать недоплату через суд?
Один год со дня, когда выплата должна была быть произведена, по части 2 статьи 392 ТК РФ. Норма прямо охватывает невыплату и неполную выплату сумм, причитающихся при увольнении. Для окончательного расчёта этот срок отсчитывается от дня увольнения, установленного статьёй 140 ТК РФ.
Чем пособие по соглашению отличается от компенсации при досрочном увольнении по сокращению?
Компенсацию при досрочном увольнении по сокращению устанавливает часть 3 статьи 180 ТК РФ: работодатель выплачивает средний заработок пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, и только с письменного согласия работника. Эта выплата положена по закону и не зависит от переговоров. Пособие по соглашению сторон возникает только из договорённости, и его размер стороны определяют сами.
