Дата увольнения по собственному желанию по общему правилу — последний день двухнедельного срока предупреждения. Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление (часть 1 статьи 80 ТК РФ), и считается в календарных днях: если заявление получено в понедельник 12.10.2026, последний рабочий день — 26.10.2026. Если 14-й день выпадает на выходной или праздник, срок заканчивается в ближайший рабочий день по статье 14 ТК РФ. Раньше этой даты работодатель может уволить только по соглашению с работником. Дата зависит от того, кто её задаёт: при обычной отработке её определяет закон, а при зачислении на учёбу, выходе на пенсию или нарушении со стороны работодателя — сам работник в заявлении.
Дальше — расчёт срока на примерах из календаря 2026 года, сроки для работников на испытании, руководителей и сезонных работников, правило о том, когда заявление в КЭДО считается полученным, и причина, по которой приказ об увольнении всё равно печатают на бумаге. Отдельно разобраны отпуск, больничный, отзыв заявления и сменный график. Сценарная таблица, чек-лист перед приказом, цена ошибки в дате и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Как считать две недели отработки по статье 80 ТК РФ
День, когда работодатель получил заявление, в срок не входит. Отсчёт начинается со следующего календарного дня, и в 14 дней попадают выходные и праздники: статья 14 ТК РФ прямо включает нерабочие дни в сроки, исчисляемые неделями. Отсюда простое правило проверки: последний день отработки приходится на тот же день недели, в который заявление было получено, только через две недели.
Три расчёта на календаре 2026 года:
- Обычная неделя. Заявление получено в понедельник 12.10.2026. Срок идёт с 13.10 по 26.10 включительно, дата увольнения — понедельник 26.10.2026.
- Конец срока на празднике. Заявление получено в среду 21.10.2026. Четырнадцатый день — 04.11.2026, День народного единства. По части 4 статьи 14 ТК РФ срок переносится на ближайший рабочий день, дата увольнения — четверг 05.11.2026.
- Заявление в пятницу. Получено 16.10.2026, срок идёт с 17.10 по 30.10, дата увольнения — пятница 30.10.2026. Выходные внутри срока его не удлиняют.
Две ошибки встречаются чаще остальных. Первая — начинать отсчёт с даты, которую работник поставил на заявлении, а не с даты получения: если заявление пролежало у руководителя подразделения три дня, срок начинается позже. Вторая — считать 14 рабочих дней вместо 14 календарных, тогда отработка растягивается почти на три недели и работник вправе не выходить после истечения законного срока.
Сменный график: последний день по графику работника
Для сменного работника датой прекращения договора считается его последний рабочий день по графику, даже если для организации это выходной или праздник. Такую позицию Минтруд изложил в письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960. В тот же день работнику выдают документы и делают расчёт, поэтому специалистов кадровой службы и бухгалтерии, которые нужны для оформления, работодатель может привлечь к работе в выходной только с их согласия. Перед подписанием приказа сверьте дату с графиком сменности, а не с производственным календарём офиса.
Как определить дату увольнения: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Установите дату получения заявления работодателем: входящий номер, отметка на втором экземпляре, дата в системе КЭДО. Дата, которую работник написал в шапке, для отсчёта не используется.
- Шаг 2. Проверьте, какой срок предупреждения применяется: 2 недели по общему правилу, 3 дня на испытательном сроке, 1 месяц для руководителя организации, 3 календарных дня для сезонного работника.
- Шаг 3. Проверьте, назвал ли работник в заявлении конкретную дату и основание для увольнения без отработки: зачисление на учёбу, выход на пенсию, нарушение со стороны работодателя.
- Шаг 4. Отсчитайте срок со следующего дня после получения заявления в календарных днях. Если последний день срока нерабочий, перенесите его на ближайший рабочий день; для сменного работника сверьтесь с графиком.
- Шаг 5. Если стороны хотят расстаться раньше, зафиксируйте согласие письменно: виза руководителя с датой на заявлении или отдельное соглашение о дате.
- Шаг 6. Укажите получившуюся дату в приказе об увольнении и запланируйте на этот день расчёт, выдачу трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.
Дата в заявлении на увольнение: когда работодатель может уволить раньше или позже
Дата, которую работник пишет в заявлении на увольнение по собственному желанию, не всегда становится датой увольнения. Возможны три варианта, и у каждого своё правило:
- Дата позже двух недель. Работник вправе предупредить заранее, например за месяц. Работодатель увольняет в указанный день, а не по истечении 14 дней.
- Дата раньше двух недель. Это просьба, а не обязанность работодателя. Пункт 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 допускает расторжение договора до истечения срока предупреждения по соглашению сторон. Без такого соглашения дата увольнения — последний день двухнедельного срока.
- Даты нет вовсе. Срок считается по общему правилу, и уволить в день подачи нельзя, даже если работник не возражал устно.
Исключение из второго варианта — часть 3 статьи 80 ТК РФ: если работник не может продолжать работу из-за зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и в других подобных случаях, либо установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных актов, коллективного или трудового договора, работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении. Причину лучше назвать в тексте заявления и приложить подтверждающий документ: справку о зачислении, документ о назначении пенсии, акт проверки.
Важный нюанс из практики: в определении от 09.02.2026 по делу № 33-194/2026 суд признал незаконным увольнение в день подачи заявления. Работник даты увольнения в заявлении не указал, соглашения об увольнении до окончания двухнедельного срока стороны не заключали. Суд пришёл к выводу, что раньше 18.08.2025, то есть до конца срока предупреждения, работодатель уволить не мог. Устная договорённость и подпись работника под приказом это не исправили.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Сокращение срока по соглашению на практике фиксируют визой на заявлении: «Согласен на увольнение 23.10.2026», подпись руководителя с правом найма и дата визы. Главное, чтобы согласие обеих сторон на конкретную дату было письменным и его можно было предъявить в споре. Увольнение по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ) — другое основание: в нём дата и условия расставания согласуются в отдельном соглашении, и это не сокращённая отработка по собственному желанию.
Сформируйте приказ об увольнении с проверенной датой
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Одностраничный шаблон заявления: дату увольнения и основание для увольнения без отработки впишите по правилам из этого раздела.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление об увольнении по собственному желанию (DOCX, 1 страница) | Скачать |
Срок предупреждения для разных категорий работников
Двухнедельный срок — общее правило, и для четырёх групп работников ТК РФ устанавливает другой срок или другой порядок. Отсчёт во всех случаях идёт по статье 14 ТК РФ: со следующего дня после получения заявления, с переносом окончания срока с нерабочего дня на рабочий.
| Ситуация | Срок предупреждения | Норма | Дата увольнения |
|---|---|---|---|
| Общий порядок | не менее 2 недель | ч. 1 ст. 80 ТК РФ | последний день срока или более поздняя дата из заявления |
| Работник на испытательном сроке | 3 дня | ст. 71 ТК РФ | третий день после получения заявления |
| Руководитель организации | не позднее чем за 1 месяц | ст. 280 ТК РФ | последний день месячного срока |
| Сезонные работы | 3 календарных дня | ст. 296 ТК РФ | третий календарный день после получения заявления |
| Учёба, выход на пенсию, иная невозможность продолжать работу, нарушение со стороны работодателя | без обязательной отработки | ч. 3 ст. 80 ТК РФ | дата, указанная работником |
| Отпуск с последующим увольнением | заявление подаётся до начала отпуска | ст. 127 ТК РФ | последний день отпуска |
| Досрочное увольнение по договорённости | меньше 2 недель | ч. 2 ст. 80 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 | дата, письменно согласованная сторонами |
Для работника на испытании короткий срок работает только при увольнении в период испытания: если заявление подано на следующий день после окончания испытательного срока, применяются общие 2 недели. Для руководителя организации месячный срок — минимальный, и уволиться раньше без согласия собственника или уполномоченного органа он не может.
Увольнение без отработки по уважительной причине
Перечень в части 3 статьи 80 ТК РФ открытый: закон называет зачисление на учёбу и выход на пенсию как примеры, а не исчерпывающий список. Роструд в материале об увольнении по собственному желанию при нарушении со стороны работодателя разбирает второе основание: если работодатель нарушил трудовое законодательство или условия договора, работник вправе уйти в названную им дату, а если ни одно исключение не подходит, предупреждает не позднее чем за две недели. Нарушение должно быть установлено, например актом ГИТ, решением суда или комиссии по трудовым спорам; одного утверждения работника для этого мало.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Уважительную причину проверяют не только по существу, но и по времени. Если обстоятельство действительно делает работу невозможной, оно проявляется сразу: человек, который поступил в вуз в июле, спокойно отработал до декабря и только тогда сослался на учёбу, этим доказывает, что работать он мог. Такой аргумент хорошо воспринимается судом, потому что проверяется по датам, а не по ощущениям. Если вы ссылаетесь на зачисление, подавайте заявление сразу после приказа о зачислении и прикладывайте справку.»
Внимание: по позиции Роструда зачисление в вуз не считается уважительной причиной для сокращения срока отработки, если после зачисления работник несколько месяцев продолжал работать.
Заявление через КЭДО, почтой и от дистанционного работника: когда оно считается полученным
Срок по статье 80 ТК РФ привязан к получению заявления работодателем, а не к его отправке. Для бумажного заявления, переданного лично, это дата на отметке о получении: попросите проставить её на втором экземпляре вместе с подписью и должностью принявшего. Заявление по почте считается поданным только после вручения, поэтому дата увольнения сдвигается на время доставки; дату вручения показывает уведомление о вручении заказного письма.
Заявление в КЭДО: отсчёт со следующего рабочего дня
Если в компании действует кадровый электронный документооборот и заявление об увольнении включено в перечень электронных документов ЛНА о КЭДО, работник направляет его через информационную систему работодателя. По правилам ТК РФ о КЭДО такое заявление считается полученным на следующий рабочий день после отправки, а срок предупреждения начинается на следующий день после получения. Пример: заявление отправлено в пятницу 16.10.2026 вечером, получено в понедельник 19.10, срок идёт с 20.10, дата увольнения — понедельник 02.11.2026. Для бумажного заявления, переданного в ту же пятницу, датой увольнения была бы пятница 30.10.2026.
Письмо на корпоративную почту или сообщение в мессенджере к этой системе не относятся. Правило о получении на следующий рабочий день действует для отправки через систему, которую работодатель установил в ЛНА; обычная электронная почта вне КЭДО надлежащей подачей автоматически не считается, и спор о дате получения в таком случае решается по доказательствам.
В практике Добыто момент подачи заявления фиксирует сама система, поэтому спор о том, когда работодатель узнал о решении работника, при КЭДО обычно не возникает: дата видна в карточке документа и в журнале действий.
Кто подписал заявление: спор о подписи вместо спора о дате
При электронной подаче спор переходит в другую плоскость: работник может заявить, что заявление подписал не он. Вид подписи под заявлением, порядок её выдачи и идентификации работника закрепляются в ЛНА о КЭДО, и именно эти документы суд запрашивает первыми.
Кейс из практики: работник оспорил увольнение по заявлению, поданному через систему КЭДО. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 ему отказал: у работодателя было Положение о КЭДО, перечень документов и порядок создания личного кабинета. Девятый кассационный суд общей юрисдикции (дело № 8Г-10825/2022) решение отменил: в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации, а работодателю следовало выяснить причины увольнения при поступлении электронного заявления. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел и за него подписывал другой человек, а система всё это зафиксировала.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он, и оценивает фактическую способность работника пользоваться системой, а не подпись в журнале ознакомления. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию именно поэтому. Проверьте, описан ли порядок идентификации в вашем локальном акте.»
Если вы работодатель и принимаете заявления об увольнении в электронном виде, проверьте у себя три вещи: описан ли в ЛНА порядок идентификации работника при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении, включая звонок или встречу для выяснения причин. Мы в Добыто разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней.
Полезно знать: совпадение даты выдачи электронной подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже если Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Приказ об увольнении остаётся на бумаге, в том числе для дистанционных работников
Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ (в редакции 377-ФЗ от 22.11.2021) не распространяет КЭДО на трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, акт о несчастном случае на производстве, документы об инструктажах по охране труда и приказ об увольнении работника. Заявление можно подать электронно, а приказ с датой увольнения оформляют на бумаге и знакомят с ним под подпись.
Дистанционный работник подаёт заявление в форме электронного документа или в иной форме, установленной коллективным договором, ЛНА или трудовым договором (часть 6 статьи 312.3 ТК РФ). Если приказ об увольнении доведён до него электронно, работодатель в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа направляет надлежащим образом заверенную бумажную копию заказным письмом с уведомлением (часть 3 статьи 312.8 ТК РФ). Срок отработки для дистанционного работника считается по тем же правилам, что и для офисного.
Отпуск, больничный, отзыв заявления: что сдвигает дату увольнения, а что нет
Больничный или ежегодный отпуск в период отработки дату увольнения по собственному желанию не переносят. Запрет увольнять работника во время временной нетрудоспособности и отпуска по части 6 статьи 81 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя. Согласованную дату работодатель самостоятельно не сдвигает: если работник на больничном в день увольнения, договор расторгают в этот день, а расчёт выплачивают по правилам статьи 140 ТК РФ.
Дату меняют другие события: отзыв заявления, отпуск с последующим увольнением, истечение срока без приказа. Сценарии, в которых чаще всего возникает спор:
| Сценарий | Что происходит с датой | Что проверить |
|---|---|---|
| Работник ушёл на больничный или в ежегодный отпуск во время отработки | дата не переносится, срок течёт в календарных днях | дату получения заявления и отсутствие письменной договорённости о другой дате |
| Работник отозвал заявление до истечения срока | увольнение не производится (ч. 4 ст. 80 ТК РФ) | приглашён ли на это место в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в найме |
| Отпуск с последующим увольнением | дата увольнения — последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ) | отзыв возможен только до начала отпуска и только если на место не приглашён переводом другой работник |
| Срок истёк, приказа нет, работник продолжает работать и не настаивает на увольнении | договор продолжает действовать (ч. 6 ст. 80 ТК РФ) | для нового увольнения нужно новое заявление и новый срок |
| Сменный график, последний день срока — выходной для офиса | дата — последний рабочий день работника по графику | согласие специалистов кадровой службы и бухгалтерии на выход в этот день |
По таблице видно, что дату увольнения сдвигает воля сторон, выраженная письменно, а не обстоятельства в жизни работника. Приглашённый работник блокирует отзыв заявления на ограниченный срок: по части 4 статьи 64 ТК РФ отказать ему в заключении договора нельзя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места. Если приглашение было устным или сделано обычным кандидатом с рынка, отзыв заявления работодателя обязывает.
Факт: запрет на увольнение в период отпуска касается только инициативы работодателя. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон в период учебного отпуска оформляется как обычно.
Чем дата при собственном желании отличается от даты при сокращении штата
При сокращении штата дату назначает работодатель, и она не может прийтись на отпуск любого вида, включая учебный и отпуск без сохранения заработной платы, или на больничный. Если работник приносит справку-вызов за неделю до назначенной даты, процедура сокращения не обнуляется, но дата увольнения переносится на первый рабочий день после отпуска. При собственном желании этот запрет не действует, поэтому работники иногда предлагают уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон вместо сокращения. Соглашение сторон, подписанное под давлением в период, когда увольнение по инициативе работодателя невозможно, суд проверяет на добровольность.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Запрет привязан не к основанию увольнения, а к дате. Правильно проведённое сокращение разваливается из-за одного дня отпуска, а работник, который принёс справку-вызов, сдвигает дату, а не процедуру. Поэтому дату увольнения по инициативе работодателя проверяйте дважды: в день издания приказа и в последний рабочий день перед увольнением, потому что именно в этом промежутке появляются справка-вызов и больничный.»
Важный нюанс из практики: в практике Добыто самая частая техническая причина спора о дате — разрыв между кадровой службой и бухгалтерией. Справку-вызов работник отдаёт руководителю подразделения, приказ о предоставлении учебного отпуска не издаётся, а увольнение оформляют по плану. При КЭДО документ попадает в систему в момент подачи, и дата его получения фиксируется технически, что снимает спор о том, знал ли работодатель об отпуске.
Что работодатель обязан сделать в день увольнения
День прекращения трудового договора по статье 84.1 ТК РФ — последний день работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В этот день работодатель издаёт приказ, знакомит с ним работника, выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и производит окончательный расчёт.
- Расчёт. По статье 140 ТК РФ все суммы выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, расчёт производится не позднее следующего дня после того, как он предъявил требование. При споре о размере выплат неоспариваемую сумму перечисляют в срок.
- Сведения о трудовой деятельности. Работнику, у которого нет бумажной трудовой книжки, сведения за период работы у этого работодателя выдают в день прекращения договора (часть 5 статьи 66.1 ТК РФ).
- Если работника нет на месте. Работодатель направляет уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или согласиться на её отправку по почте. Со дня направления уведомления он освобождается от ответственности за задержку выдачи (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ).
- ЕФС-1 в Социальный фонд России. Сведения об увольнении в подразделе 1.1 подаются не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. С 01.07.2026 ЕФС-1 представляется в новом электронном формате, но срок подачи сведений об увольнении не изменился.
Чек-лист перед подписанием приказа об увольнении
- Дата получения заявления подтверждена документом: отметкой на экземпляре работника, входящим номером, карточкой документа в КЭДО.
- Срок предупреждения выбран по категории работника: 2 недели, 3 дня, 1 месяц или 3 календарных дня.
- Последний день срока не приходится на нерабочий день, а если приходится — перенесён на ближайший рабочий день или сверен с графиком сменности.
- Если дата раньше окончания срока, письменное согласие обеих сторон приложено к приказу.
- Если работник ссылается на уважительную причину, подтверждающий документ получен.
- До даты увольнения работник не отозвал заявление, а при отзыве проверено, есть ли письменное приглашение другого работника.
- Расчёт, сведения о трудовой деятельности и сдача ЕФС-1 запланированы на день увольнения и следующий рабочий день.
Цена ошибки в дате увольнения
Увольнение раньше законной даты без согласия работника суд признаёт незаконным. По статье 394 ТК РФ работник восстанавливается на прежней работе. Если суд по заявлению работника вместо восстановления меняет формулировку основания увольнения, дата увольнения меняется на дату решения суда, а если работник к тому моменту уже работает у другого работодателя, — на день перед началом новой работы. Средний заработок за время вынужденного прогула взыскивается с работодателя.
Параллельно ГИТ по жалобе работника вправе привлечь организацию к ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: для юридического лица это предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Обратная ошибка, когда работника не увольняют в положенный день и задерживают выдачу документов и расчёт, тоже нарушает статьи 84.1 и 140 ТК РФ. Проверка по чек-листу выше закрывает обе ошибки до того, как приказ подписан.
Стоимость КЭДО для электронной подачи заявлений об увольнении
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и интеграции с 1С:ЗУП; цены указаны по тарифам на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | рассчитывается индивидуально | по запросу |
Итоговая сумма определяется численностью и набором функций: компании до 25 человек достаточно базового тарифа, а интеграция с 1С и УКЭП доступны с тарифа «Бизнес». Актуальные условия и состав каждого пакета приведены на странице тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Кроме абонентской платы, бюджет перехода включает подготовку ЛНА, сбор согласий и обучение сотрудников; из чего складываются эти расходы, разобрано в материале о стоимости внедрения КЭДО.
Выводы
Последний день работы по собственному желанию определяется датой получения заявления, категорией работника и тем, что стороны зафиксировали письменно. Календарные дни, перенос с праздника на рабочий день, график сменности и правило о получении электронного заявления на следующий рабочий день закрывают большинство спорных случаев ещё до подписания приказа. Больничный и отпуск дату не сдвигают, отзыв заявления и отпуск с последующим увольнением сдвигают, а досрочное увольнение без письменного согласия суд отменяет.
Добыто ведёт кадровые документы в электронном виде так, чтобы дата получения каждого заявления, порядок выдачи подписи и идентификация работника были зафиксированы системой и выдерживали проверку ГИТ и суда.
Частые вопросы о дате увольнения по собственному желанию
Можно ли подать заявление об увольнении во время отпуска или больничного?
Да. Запрет на увольнение в период отпуска и временной нетрудоспособности по части 6 статьи 81 ТК РФ касается только инициативы работодателя. Срок предупреждения начинается на следующий день после получения заявления и идёт в календарных днях. Если в день увольнения работник на больничном и на работу не выходил, расчёт выплачивают не позднее следующего дня после его требования (статья 140 ТК РФ), а за трудовой книжкой работодатель направляет уведомление по части 6 статьи 84.1 ТК РФ.
Можно ли отозвать заявление, если приказ об увольнении уже подписан?
Да, если срок предупреждения ещё не истёк. Часть 4 статьи 80 ТК РФ разрешает отозвать заявление в любое время до окончания срока, и изданный приказ в этом случае отменяют. Отказать в отзыве работодатель может только тогда, когда на место письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора, например приглашённый переводом от другого работодателя. После последнего рабочего дня отозвать заявление уже нельзя.
Как считать три дня на испытательном сроке, если заявление подано в пятницу?
Отсчёт идёт со следующего дня после получения заявления в календарных днях. Заявление получено в пятницу 16.10.2026: срок включает субботу 17.10, воскресенье 18.10 и понедельник 19.10, датой увольнения будет понедельник 19.10.2026. Если третий день приходится на нерабочий день, увольнение переносится на ближайший рабочий день по статье 14 ТК РФ.
Что делать работнику, если две недели прошли, а работодатель не издаёт приказ?
По части 5 статьи 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан в последний день работы выдать документы и произвести расчёт. Если работник продолжает выходить на работу и не настаивает на увольнении, договор продолжает действовать (часть 6 статьи 80 ТК РФ). Чтобы зафиксировать, что вы настаиваете на увольнении, направьте работодателю письменное заявление об этом с отметкой о получении.
Когда считается полученным заявление в КЭДО, отправленное в субботу?
Заявление, направленное через систему КЭДО, считается полученным на следующий рабочий день после отправки. Отправлено в субботу 24.10.2026 — получено в понедельник 26.10.2026, срок предупреждения идёт с 27.10, датой увольнения будет понедельник 09.11.2026. Праздник 04.11 внутри срока его не удлиняет, переносится только окончание срока, выпавшее на нерабочий день.
Действует ли правило двух недель для исполнителя по договору ГПХ или самозанятого?
Нет. Статья 80 ТК РФ распространяется только на трудовой договор. Договор гражданско-правового характера прекращается по его условиям и нормам ГК РФ: например, по статье 782 ГК РФ стороны договора возмездного оказания услуг могут отказаться от него в одностороннем порядке с возмещением расходов или убытков другой стороне. Срок уведомления в этом случае определяет сам договор, а не ТК РФ.
